公司考勤制度公告
公司考勤制度公告
公司考勤制度公告一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及实习生。
公司领导根据实际情况可对部分员工实施特殊考勤规定，但需在员工入职时明确告知。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司领导层决定，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、擅自离岗。
如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司加班制度进行调休或计发加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更需及时通知考勤管理员。
（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。
（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后及时补签。
（2）外出期间，员工需保留相关证据，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理员核查。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，需在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级确认后，向考勤管理员申请补签。
（2）忘记签到每月最多申请补签两次，超出次数将按未签到处理。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤公告范文
公司考勤公告范文尊敬的全体员工：根据公司相关管理制度和实际情况，现将公司考勤公告如下：一、考勤规定1. 上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，周一至周五为正常工作日。
2. 员工必须准时上下班，不得提前离岗或推迟到岗，迟到30分钟以上或早退30分钟以上将视为旷工。
3. 员工请事假或病假应提前向所属部门请假，并填写请假申请表，经部门主管批准后方可享受相关假期。
4. 总公司及各分支机构实行独立考勤制度，员工需按照各自所在单位的考勤规定进行打卡。
5. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应自觉遵守考勤规定，确保工作时间的正常记录。
二、缺勤处理1. 迟到：a) 迟到时间不超过10分钟的，视为迟到，记录为一次迟到；b) 迟到时间超过10分钟但不满30分钟的，计为半次迟到；c) 迟到时间超过30分钟的，将被视为旷工半天，记录为一次旷工。
2. 早退：a) 早退时间不超过10分钟的，视为早退，记录为一次早退；b) 早退时间超过10分钟但不满30分钟的，计为半次早退；c) 早退时间超过30分钟的，将被视为旷工半天，记录为一次旷工。
3. 旷工：a) 未请假的缺勤属于旷工，未经批准而缺勤的，记录为一次旷工；b) 旷工时间超过半天但不满一天的，计为半次旷工；c) 旷工时间达到一天的，记录为一次旷工。
三、请假制度1. 员工如需请假，应提前至少一天向所属部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假时间超过3天的，需提前5天向所属部门请假，并填写请假申请表。
3. 事假：a) 事假为个人因私人事务需要暂时离开工作岗位的情况，根据实际情况酌情批准；b) 事假申请需提供相应的请假理由和事假证明材料。
4. 病假：a) 病假需提供医院或医生出具的诊断证明；b) 病假小于3天的，需提供病假证明；c) 病假连续超过3天的，需提供医院或医生出具的证明。
四、考勤奖惩1. 出勤率超过95%的员工将获得优秀考勤奖，奖励为一定金额的购物券或其他实物奖励。
公司考勤制度公告（通用19篇）
公司考勤制度公告（通用19篇）公司考勤制度公告篇1财政各单位：为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。
上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。
3、加强工作人员去向牌管理。
各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。
4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。
二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。
因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。
确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。
6、请假应事先填写和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。
请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。
如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。
请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。
7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。
未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知尊敬的所有员工：为了统一和规范公司员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，经公司领导层讨论决定，制定了以下考勤规章制度。
现将该制度公示如下，请各位员工认真阅读并按照规定执行：一、考勤的基本原则1.公司全体员工必须按时参加上班。
上午9点和下午2点分别是上午和下午上班的准点，员工必须在此之前到达办公区域。
上班期间，不得私自离岗。
2.出差、请假、外勤等情况，必须提前向直接上级经理报备，经批准后方可执行。
3.员工上班期间，不得以任何理由擅自离岗，必要情况下需请示请假。
4.考勤遇特殊情况，员工应及时与上级领导沟通，协商解决。
二、考勤的具体规定1.员工每天上班前，必须刷卡签到。
在考勤机旁边排队，按倒班的时间在规定的时间内完成签到。
2.员工离岗前，必须刷卡签退。
办公时间结束后，务必将工位整理好，签退后离开工作区。
3.员工应严格按照工作计划和考勤系统的要求完成考勤记录。
不得私自记录他人考勤信息，不得随意更改考勤记录。
4.如果员工上班迟到，旷工等情况达到三次以上，将会被记入个人档案，并根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
5.公司将对员工的考勤情况进行定期检查，如发现有人作弊刷卡或伪造考勤记录等行为，将给予严厉的处理。
三、其他规定1.特殊岗位人员、即时外勤人员、销售人员等岗位的员工需要执行灵活的工作时间，但必须符合公司制度，并通过上级领导的批准。
2.员工不得利用下班后的加班情况刻意推迟离开办公室。
如有特殊情况，必须向上级领导请示，并由上级领导审批。
该考勤规章制度自公示之日起开始执行，希望各位员工严格执行，合理安排工作和休息时间，认真履行自己的工作职责。
如有违反该制度的行为，公司将依照情节轻重给予相应的处罚。
最后，希望全体员工能够遵守该制度，提高员工纪律性和自觉性，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！公司领导层。
公司考勤制度公告范文
公司考勤制度公告范文尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的出勤率，我公司决定对考勤制度进行调整。
特此公告，希望各位员工严格遵守，配合执行。
以下是新的考勤制度的具体内容：一、考勤规定1. 上班时间：每天早上9:00准时开始上班，每周工作时间为40小时，包括5个工作日。
2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，正常工作时间为8小时，包括午休1小时。
3. 迟到规定：上班迟到是严重影响工作效率的行为，将按照以下标准处理：（1）迟到不超过15分钟的，扣除迟到时间后正常计算考勤；（2）迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除迟到时间后计为迟到半天；（3）迟到超过30分钟的，将被视为旷工处理。
4. 旷工规定：旷工是对公司正常运行和工作秩序的严重干扰，将按照以下标准处理：（1）未请假且未提前请假的，将按照旷工处理；（2）请假未经批准的，将按照旷工处理；（3）连续旷工三天及以上的，将被解除劳动合同。
5. 请假规定：请假是员工必要的权利和义务，但请假时需提前向上级主管或HR部门申请，按照以下标准处理：（1）病假：请假一天以内，需提供病假证明；请假超过一天，需提供医院开具的证明并填写请假申请表；（2）事假：员工需要处理重要事务时，请提前向上级领导提出申请，并在请假前一周提交书面请假申请；（3）调休假：员工如果因工作需要加班，可向上级领导申请调休假。
6. 加班规定：公司为了提高工作效率和满足客户需求，有时员工需要加班，将按照以下标准处理：（1）平时加班：加班时间超过1小时，将视为普通加班，按照平时工资的1.5倍计算加班工资；（2）节假日加班：加班时间超过1小时，将视为节假日加班，按照节假日工资的2倍计算加班工资。
二、考勤打卡规定1. 考勤打卡方式：员工必须使用公司提供的打卡系统进行打卡，不得代替他人打卡。
2. 打卡记录：公司将严格按照打卡记录进行考勤管理，员工打卡不准确或未打卡将影响考勤结果。
公司考勤制度公告
公司考勤制度公告为了规范公司员工的考勤行为，提高公司工作效率，特制定如下考勤制度公告。
请各位员工严格遵守，如有违反者，将依据公司相关规定进行严肃处理。
一、考勤时间及地点1.公司上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，中午休息一小时，休息时间为中午12点至下午1点。
2.公司于每周一至周五正常上班，周末及国家法定节假日放假。
3.员工应到公司规定地点打卡或签到。
公司划定打卡或签到设备及地点，员工应在规定时间内完成打卡或签到，并按照规定时间打卡或签退，不得迟到、早退或旷工。
二、考勤方式公司考勤采用以下方式：1.硬件打卡方式：公司配备打卡机设备，员工应在规定地点完成刷卡或指纹打卡。
2.软件签到方式：公司选用办公自动化系统，员工应在办公自动化系统内进行签到操作。
三、考勤记录公司将根据员工打卡或签到记录，及时更新公司员工考勤记录。
1.若员工未正常打卡或签到，将被视为旷工，且该天的工资将扣除。
2.若员工因公外出，需事先向部门经理请假，并到公司办理请假手续。
请假期间，公司将按照请假情况给予相应的工资奖励。
3.员工如果请假未到公司办理相关手续，或请假不被公司批准，将被视为旷工，且该天的工资将扣除。
四、考勤管理公司将严格管理考勤记录，并对考勤信息进行统计分析。
公司将建立考勤异常处理机制，对于迟到、早退、忘打卡等情况，公司将采取相应措施，具体如下：1.员工迟到15分钟以内，将被视为迟到，并视迟到次数予以扣除工资。
2.员工早退15分钟以内，将被视为早退，并视早退次数予以扣除工资。
3.员工忘打卡或未按照规定时间打卡，将被视为旷工，并视旷工次数予以扣除工资。
4.员工累计旷工3次及以上，将被视为违反公司规定，并视情况而定予以相关处理，直至解除劳动合同关系。
五、考核及奖惩公司将针对员工考勤情况，进行考核及奖惩。
考核将分为月度考核、季度考核和年度考核三个阶段，考核内容将以员工的出勤率、迟到早退次数、忘打卡及旷工次数等为重点考核指标。
公司考勤制度公告模版（三篇）
公司考勤制度公告模版尊敬的各位员工：大家好！作为一家快速发展的企业，我们非常重视每一位员工的工作态度和出勤情况。
为了更好地管理公司人员的考勤情况，提高工作效率和企业整体运营水平，我们决定推行全新的考勤制度。
此制度将于[日期]正式实施。
现将考勤制度的相关内容向大家详细介绍如下：一、考勤打卡方式及时间1. 打卡方式：公司将使用电子考勤系统进行考勤打卡，具体打卡方式将在[日期]进行培训，并且提供相应的考勤卡或指纹注册。
2. 打卡时间：上班时间为[时间]，下班时间为[时间]，以电子考勤系统记录的打卡时间为准。
迟到超过[时间]（含[时间]）将被视作迟到一次，早退超过[时间]（含[时间]）将被视作早退一次。
连续三次迟到或早退将被视作缺勤一天。
二、请假制度1. 请假申请：员工因私事或疾病需要请假时，必须提前[时间]向所在部门主管或人力资源部门提出请假申请，并在电子考勤系统上填写请假信息。
2. 请假审批：请假申请需经上级主管或人力资源部门审核批准，且提前[时间]以书面形式通知所在部门。
3. 请假种类：员工请假按照正常请假、病假、事假、产假等情况进行区分，具体按照公司相关规定执行。
三、缺勤与迟到早退处理1. 缺勤处理：员工因故不能参加上班工作的，需提前通知所在部门，同时填写缺勤申请表，并将请假理由与相关证明材料交给人力资源部门备案。
未经批准或未提供相关证明材料而缺勤的，将按旷工处理，且扣除当天工资。
2. 迟到早退处理：迟到早退次数累计达到[次数]次以上的员工，将以名义警告的形式处理。
表现不改且累计达到[次数]次以上的，将按照公司相关规定进行相应处罚。
四、加班及调休规定1. 加班安排：公司有特殊情况需要员工加班时，会提前通知相关员工，并根据具体情况进行加班安排。
员工需主动配合加班工作。
2. 加班补贴：根据工作情况，公司将向加班人员支付相应的加班补贴或提供调休机会。
3. 调休安排：公司将根据员工的请假情况和工作需要，合理安排调休时间。
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公司考勤制度公告
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面给大家带来公司考勤制度公告，供大家参考!
公司考勤制度公告范文一为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定
(一)工作制度
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午8：30---12：00 下午13：00;17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先
申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;
三、考勤管理：
(一)迟到/早退1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱
人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资
(二)旷工1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。
2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。
公司考勤制度公告范文二财政各单位：
为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：
一、严格考勤制度
1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。
上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。
3、加强工作人员去向牌管理。
各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。
4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其
他处室串门、闲聊)。
二、严格请、销假制度和外出报告登记制度
5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。
因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。
确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。
6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。
请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。
如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。
请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。
7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。
未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。
三、建立明察暗访制度
局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。
暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。
四、实行考勤与奖惩挂钩制度
1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。
2、、工作人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗现象的，发现1次予以批评教育，发现2次(当年累计,下同)责成写出文字检查，累计3次及以上者予以通报批评。
3、凡工作人员有上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看电视或影片等行为，以及在工作日午间饮酒、参与休闲打牌等活动，被有关部门查证属实的，将依律从严惩罚。
对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。
五、加强管理与督促检查
1、各科室(单位)要指定专人负责考勤登记管理，负责考勤登记的同志应在次月3日前将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科复核。
无特殊原因逾期未报考勤情况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。
2、人教科于每月10日前将上月考勤复核结果通知各科室(单位)，作为各科室(单位)发放综合考勤奖的依据。
3、各科室(单位)负责人要认真检查本科室(单位)工作人员的考勤情况和填签准假手续，严禁弄虚作假。
对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严肃批评。
4、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。
5、局内将每半年公布一次各科室(单位)工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全局干部职工共同监督。
本通知从3月1日起实施。
由局监察室负责解释。
公司考勤制度公告范文三公司各部门：
为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计
后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
公司考勤制度公告。