关于调整补充公司考勤制度的通知
公司制度修改通知
公司制度修改通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司的管理制度，提升企业运营效率，经公司领导班子讨论决定，现对公司部分制度进行修改调整，特此通知如下：一、考勤制度修改针对员工在考勤方面存在的问题，公司决定对考勤制度进行调整。
从即日起，全体员工需按时完成考勤打卡，并如实记录加班情况。
迟到、早退等行为将做出相应处理，加强考勤管理力度，做到严格执行、公平公正。
二、绩效考核标准调整为了更好地激励员工积极性和提高绩效表现，公司对绩效考核标准做出调整。
不仅要注重工作结果，更要关注过程。
鼓励团队合作，提倡分享与学习。
明确绩效考核指标，确保每位员工都能与公司共同成长。
三、奖惩制度优化公司将进一步优化奖惩制度，建立有效激励机制和严格惩罚措施。
对于表现突出的员工将给予适当奖励，而对于违纪违规者将依规予以处罚。
希望全体员工自觉遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
四、培训计划调整为了提升员工整体素质和专业技能，在加强内部培训的基础上，公司将增加外部培训机会，根据个人发展需求提供相应培训计划。
希望员工珍惜学习机会，不断提升自我能力水平。
五、其他事项除上述内容外，公司还将加强内部沟通交流机制，定期组织员工座谈会、活动等，促进企业文化建设。
同时也欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司发展。
以上修改通知自发布之日起生效，请各部门负责人务必通知到位，并督促全体员工认真执行。
任何疑问或意见可随时向人力资源部门反馈。
特此通知。
此致敬礼！公司管理部日期：XXX年XX月XX日。
调整考勤管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，增强员工的时间观念和纪律性，结合公司实际情况和发展需求，经公司研究决定，对现有的考勤管理制度进行如下调整。
现将有关事项通知如下：一、调整背景1. 应对市场竞争加剧，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展。
2. 优化公司管理流程，降低管理成本，提高管理效率。
3. 激励员工积极性，增强员工对公司的归属感和认同感。
二、调整内容1. 考勤时间调整（1）工作时间调整为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，共计8小时。
（2）工作时间外，员工可进行弹性安排，具体安排由各部门负责人根据工作需要制定。
2. 请假制度调整（1）事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（2）病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
（3）年假：员工累计工作满一年后，可享受带薪年假5天。
3. 考勤纪律调整（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工请假期间，需按时打卡，如因特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明情况。
（3）员工不得无故缺勤、迟到、早退，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
4. 考勤统计与考核（1）各部门负责人负责统计本部门员工的考勤情况，并于每月底向人力资源部报送。
（2）人力资源部负责对全公司员工的考勤情况进行汇总，并定期进行考核。
（3）考核结果将作为员工绩效评定的依据之一。
三、实施时间本通知自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 请各部门负责人组织员工认真学习本通知，确保员工了解并遵守新的考勤管理制度。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢全体员工对此次考勤管理制度调整的理解与支持，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！【公司名称】【发布日期】。
公司更改考勤管理制度通知
您好！为了进一步优化公司管理制度，提高工作效率，确保公司运营的规范性和合理性，经公司研究决定，自即日起对公司现有的考勤管理制度进行如下调整。
现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整背景随着公司业务的不断发展和壮大，原有考勤管理制度已无法满足公司实际需求。
为了更好地适应公司发展，提高员工工作积极性，我们决定对考勤管理制度进行优化和调整。
二、考勤制度调整内容1. 考勤时间调整（1）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
（2）午休时间：12:00至13:30。
2. 考勤打卡方式调整（1）实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
（2）对于因特殊情况无法指纹打卡的员工，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 考勤休假调整（1）法定节假日、周末及调休假期按照国家规定执行。
（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
4. 迟到、早退、旷工处理调整（1）迟到、早退：迟到超过15分钟，早退不足15分钟，视为迟到、早退。
迟到、早退将扣除相应工资。
（2）旷工：无故缺勤视为旷工。
旷工将扣除全日工资，并按公司相关规定进行处理。
5. 考勤统计与公示（1）考勤统计由人力资源部负责，每月底对考勤情况进行汇总。
（2）考勤结果将在公司内部进行公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
三、注意事项1. 请各部门负责人加强考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。
2. 员工需自觉遵守考勤制度，如有违反，将按公司规定进行处理。
3. 请各部门在接到通知后，及时将本通知传达至每一位员工。
四、实施时间本通知自发布之日起执行。
感谢各位员工对公司考勤管理制度的支持和理解，希望大家能够积极配合，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
关于调整考勤制度的通知
关于调整考勤制度的通知第一篇：关于调整考勤制度的通知关于考勤制度进行调整的通知各部门、各同事：为规范完善公司考勤制度，结合近期考勤记录，对公司考勤作出如下安排：1.公司早签到须9:00前进行指纹录入或在签到本上签到，否则视为缺勤或迟到。
因公事晚到须向公司电话请示说明，回到公司进行补签到。
2.所有工作人员每个月可调休四天，调休提前1天告知唐师，连休3天及以上须提前3天向唐师提交申请，否则按缺勤处。
同部门岗位避免同时休息。
3.工作人员调休期间手机要处于开机状态，保证正常的业务对接及重大事件的联络。
4.考勤记录将作为年终奖励参照标准，另外迟到1个小时以内扣当月工资5元，超过1个小时扣除半天工资。
特此通知昆明交电公司管理部2011年11月1日第二篇：关于考勤制度通知关于考勤制度通知为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：1、指纹考勤规定（1）员工指纹考勤规定：a、b、（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。
否则以旷工处理。
2、迟到、早退、旷工a、一次迟到5分钟以内，无扣款；b、一次迟到10分钟以内，扣5元；b、一次迟到10分钟以上，扣10元；c、一次迟到20分钟以上，扣15元；d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。
（2）早退扣法:a、一次早退5分钟以内，扣5元；b、一次早退5分钟以上，扣10元；c、一次早退10分钟以上，扣15元；d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；4、迟到、早退规定：一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。
5、请假（1）小时请假扣法：a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2 元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
新补充考勤制度通知书范本
新补充考勤制度通知书尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，结合公司实际情况，现对新补充的考勤制度进行公布，请全体员工予以遵守。
以下为新补充考勤制度的主要内容：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。
2. 休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。
二、考勤打卡1. 员工须在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡签到、签退。
2. 未能按时打卡的，应在当日工作时间内在考勤系统内补打卡，否则按迟到或早退处理。
3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内完成补打卡。
三、请假制度1. 员工请假须提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及所需材料详见《员工请假管理制度》。
3. 请假期间，事假、病假员工应按照公司规定办理请假手续，病假员工需提供相关医疗证明。
四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：员工在规定时间内未打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
2. 早退：员工在规定时间内未打卡签退，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天按一天工资扣除。
五、加班制度1. 加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家相关规定执行，具体加班费计算方式详见《员工加班管理制度》。
六、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。
2. 人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的行为将严肃处理。
请全体员工认真阅读并遵守新补充的考勤制度，如有疑问，请向人力资源部咨询。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
公司员工考勤管理调整通知
公司员工考勤管理调整通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和管理水平，经公司领导班子研究决定，对公司员工的考勤管理进行调整。
现将相关事项通知如下：一、考勤制度调整为了更好地监督员工的出勤情况，公司将全面实行电子考勤系统。
所有员工需在每天上班和下班时刷卡打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处罚。
二、加强考勤管理为了提高员工的自律意识和责任感，公司将加强对考勤数据的监督和审核。
各部门负责人需定期审核下属员工的考勤记录，及时发现问题并进行纠正。
对于违反考勤规定的行为，公司将依法依规进行处理。
三、请假制度调整为了更好地满足员工的请假需求，公司将对请假制度进行调整。
员工请假需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。
未经批准擅自请假的行为将被视为旷工处理。
四、考勤奖惩机制为了激励员工积极参与考勤管理，公司将建立考勤奖惩机制。
对于表现优秀、无迟到早退旷工记录的员工将给予相应奖励；而对于频繁迟到早退、旷工现象严重的员工将进行相应处罚，包括扣减奖金、记过甚至辞退等处理。
五、其他事项公司将定期组织考勤管理培训，提高员工对考勤制度的理解和执行能力。
员工如有任何关于考勤管理的疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈，我们将认真听取并及时处理。
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤管理制度，共同营造一个良好的工作环墨。
谢谢大家的配合！特此通知。
公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
提醒公司员工考勤规定调整通知
提醒公司员工考勤规定调整通知尊敬的公司员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司的考勤规定进行了调整。
现将调整后的考勤规定通知如下：一、考勤时间从即日起，公司正式实行新的考勤时间安排。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:00。
请各位员工严格遵守新的考勤时间，不得迟到早退。
二、打卡规定打卡方式：公司将统一使用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定的打卡机上刷卡打卡，不得代打或漏打。
补卡规定：如有特殊情况需要补卡，请提前向部门主管请假并按照公司规定的流程进行补卡手续。
三、加班管理加班审批：员工如需加班工作，需提前向直接主管提交加班申请，并经主管批准后方可加班。
加班补贴：公司将按照国家相关规定支付加班工资或补贴，加班需如实记录并报销。
四、请假制度事假：员工如需请事假，需提前向部门主管请假并说明理由，经主管批准后方可请假。
病假：员工如需请病假，需提供相关病假证明，并按照公司规定的流程进行病假登记。
五、迟到早退处理迟到早退次数：员工每月累计迟到早退次数不得超过3次，否则将按公司规定进行相应处理。
处理方式：对于迟到早退行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款等处理措施。
六、其他事项员工应当爱护公司财产和设备，保持工作环境整洁。
员工应当遵守公司的各项规章制度，不得擅自私用公共资源。
以上为公司新的考勤规定调整通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系。
希望大家共同遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！祝好！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
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通知
致/To:副总经理/财务经理
由/From:总经理
抄送/CC：销售1、2、3室主管/战略部主管/行政部主管/财务部主管/设计中心/售后部主管
下答/CC：各部门员工
主题/Re:关于调整补充公司考勤制度的通知
文件档案号/Ref.No:博（总）字第012号
发布日期及时间/Date：2008年4月8日星期二
关于调整补充公司考勤制度的通知
公司全体员工：
现公司正值发展时期，员工数量不断增大，且休息时间不固定，现行部分考勤制度已不适应公司发展需要，故总经办研究决定，对考勤制度做出如下调整与补充：
一、指导思想和原则
1、由公司考勤向部门考勤逐渐过度。
2、实行部门主管负责制和人力资源汇总制。
二、具体办法
1、每日考勤记录：
每天早上上班及下午下班时间，均由行政部主管吴非先生进行集体点名，并在月考勤记录表上做出相应登记。
人力资源每月进行核对与汇总。
2、请销假制度：
（1）实行主管负责制：
即每月1日18：00各部门主管均到人力资源处领取请假条。
需请假员工到各自部门主管处领取假条。
审批后交由各自部门主管保存假条。
人力资源将做出部门考勤登记表发到各个部门主管，主管要在登记表上做出相应登记。
注：原请销假审批程序不变。
（2）实行人力资源汇总制：
即每月1日18：00前，各部门主管将本月部门员工请假条及各部门考勤登记表上交到人力资源处进行汇总。
人力资源汇总月考勤记录表进行核对备案后于每月3日18：00前准时上交财务部。
3、注意事项：
（1）公司原则上不允许无假条请假。
但因特殊事由无假条请假者，由各部门主管督促其在上班后12小时内将假条补上，若在规定时间内没有补齐假条者，该员工按旷工一天处理，主管负有连带责任。
（2）请假2小时内（包括2小时）按2小时计算，请假2小时以上到半天按半天计算。
（3）因公外出者，必须填写服务反馈单。
其他部门员工须填写便条，由主管及李总批准后方可外出，便条交由各自部门主管处保存，人力资源及行政主管将不定时进行抽查。
（4）若请假者所在部门主管因事不在公司，请假者须到人力资源处领取假条，人力资源做好登记备案，并在其主管来到公司后，将假条返回给部门主管保留。
（5）若总经理因事不在公司，请假者须填写完假条经主管批准后，发短信由李总批准，并将短信同时发送给其部门主管。
（6）若部门主管请假，须经总经理批准后，将假条置于总经理办公桌上，由人力资源负责将假条收回保管。
以上对考勤制度的调整与补充从即日起开始执行！
科宝博洛尼整体家居体验馆
总经理：
二00八年四月八日。