会议考勤制度规定范文
工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
公司考勤规章制度范文(6篇)
公司考勤规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤规章制度通知模板范文
考勤规章制度通知模板范文为了规范公司的管理制度，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，特制定了新的考勤规章制度。
现将具体内容通知如下：一、考勤时间与地点1. 所有员工每周工作时间为40小时，具体上班时间为每天早上8:30至12:00，下午13:30至17:00。
2. 上班时间严格遵守，迟到早退将按照下述规定进行处罚。
3. 考勤地点定为公司办公区，所有员工需在指定的考勤机上打卡，不能代替他人打卡。
二、迟到与早退罚则1. 迟到半小时以内，次数累计不超过3次，每次记1分。
2. 迟到半小时以上，次数累计不超过3次，每次记2分。
3. 迟到超过3次或者每周累计迟到时间超过3个小时，每次追加罚款100元。
4. 早退半小时以内，每次记1分。
5. 早退半小时以上，每次记2分。
6. 早退次数累计不超过3次，每次罚款50元。
7. 早退次数超过3次或每周累计早退时间超过3个小时，每次追加罚款100元。
三、请假制度1. 员工请假需提前在系统申请，请假理由必须真实有效。
2. 病假需提供医院证明，事假需提供相关证明，否则将不予批准。
3. 请假期间，员工需要提交请假申请，与经理沟通请假期间的工作安排。
4. 未经批准擅自请假，每次记5分，严重者将被拟辞退。
四、加班制度1. 加班需向上级领导提前申请，经批准后方可加班。
2. 加班时长超过2小时，需要加班工资按规定支付。
3. 员工有权自愿加班，但不得强迫员工加班，过度加班将受罚。
五、休假制度1. 每个员工有权享受带薪年假、病假等假期福利，但需提前向公司申请。
2. 年假按照公司年度规定的天数进行计算，病假需提供医院证明。
六、奖惩制度1. 优秀员工将获得公司奖励，包括荣誉证书、奖金等。
2. 不良行为或违反规章者将受到惩罚，包括警告、罚款甚至辞退。
以上就是公司新制定的考勤规章制度，希望各位员工认真遵守，提高工作效率，共同为公司发展贡献力量。
如有疑问或者意见建议，请及时与人事部联系。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司会议考勤管理制度范本(四篇)
公司会议考勤管理制度范本为加强公司会议纪律，规范议事日程，进一步提高会议的质量和效率，特制定本制度。
一、会议召集与通知1、公司每次的各种会议由相关部门召集；重要会议由公司领导召集；2、会议通知由办公室负责，原则上应提前____天通知参会人员，重要会议在公司q群里发布通知。
二、会议纪律1、办公室负责会议现场的安排、设备准备、保证会议现场整洁，所需仪器设备提前到位并调试正常，须在会议开始前____分钟准备完毕；2、参会人员按照会议时间提前____分钟到场；3、开会期间各位参会人员将手机调成振动状态或关机；原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场；4、会议开始后，参会人员无故不得离开会场；5、参会人员因特殊原因不能按时出席会议须提前请假(总监、项目负责人向总经理请假，总代及监理人员向质技部总工请假)，得到批准后要另派相应级别人员参加会议，并提前报告质技部及办公室。
三、会议记录1、办公室进行会议记录；2、办公室记录会议迟到、缺席人员；四、处罚1、参会人员在规定会议开始时间未到者，计为迟到；无正当理由迟到的，每迟到十分钟罚款____元以此类推按迟到时间累计(由财务在收入中扣除)；2、未经公司领导批准缺席者，除通报批评外并处罚金，处罚标准：总监、项目负责人每次____元，总代每次____元，监理员每次按____元；3、凡缺席(因公除外)及迟到的人员(两次及以上)，取消年终个人及项目部评优资格；4、如果所在项目部年终被评优，以上人员取消获奖资格。
五、附则1、办公室负责公司会议的统筹协调及制度的执行监督；2、本制度适用于公司召开的各项会议、培训及年度总结联欢会等。
公司会议考勤管理制度范本（二）一、制度目的公司会议考勤管理制度的目的是为了规范和管理公司内部会议的参与人员，确保会议的效率和质量，同时提供参与会议人员的考勤数据以供后续统计和分析。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有会议的参与人员。
三、制度内容和要求1. 参与会议的人员必须提前向会议组织者确认并确认自己的参与意愿，并在规定的时间内报名参加。
公司会议考勤管理制度范文(三篇)
公司会议考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和原则1.1 目的：通过有效的考勤管理，确保公司会议的顺利进行，提高会议的效率和效果。
1.2 原则：(1) 公平公正原则：依据公司现行的考勤管理制度和规定进行考勤，不偏袒任何人员。
(2) 严谨细致原则：要求会议参与人员严格按照规定签到、签退，并填写相关考勤表格。
(3) 信息互通原则：通过适当的渠道，及时向会议参与人员通报考勤信息和结果。
二、考勤管理的范围和方式2.1 范围：适用于公司各级会议的考勤管理。
2.2 方式：(1) 签到：会议开始前，所有参与人员需在指定地点签到，并在考勤表格上填写个人信息。
(2) 签退：会议结束后，所有参与人员需在指定地点签退，并在考勤表格上填写个人信息。
(3) 不得代签：每位参与人员需亲自进行签到和签退，不得将自己的签到任务委托他人。
(4) 迟到早退处理：对于迟到早退的情况，按公司考勤管理制度进行相应处理。
三、考勤管理的具体流程3.1 会议签到流程：(1) 会议开始前指定人员准备考勤表格和签到台，保证信息记录的准确性。
(2) 参与人员到达会议地点后，按照指示在签到台上签到，并填写个人信息。
(3) 签到完成后，参与人员进入会议室，准备会议开始。
3.2 会议签退流程：(1) 会议结束后，指定人员准备签退台和考勤表格。
(2) 参与人员按照指示在签退台上签退，并填写个人信息。
(3) 签退完成后，参与人员可以离开会议地点。
四、考勤管理的责任和处罚4.1 考勤管理责任：(1) 会议组织者负责组织和整体考勤管理。
(2) 参与人员负责按照规定进行签到和签退，确保信息的准确性。
4.2 考勤管理处罚：(1) 对于无故不参加会议的人员，视情节轻重进行相应处罚。
(2) 对于恶意伪造考勤信息的人员，视情节严重程度给予相应处罚。
五、其他事项5.1 考勤管理的记录和保存：签到签退的考勤信息将被记录并保存，供日后查询和核对使用。
5.2 考勤管理的绩效记录：会议参与人员的考勤情况将作为其绩效考核的重要参考。
公司会议考勤管理制度范例(2篇)
公司会议考勤管理制度范例一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。
二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。
三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。
负责员工考勤状况的核对、汇总。
四、定义：(无)五、内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规定：连续旷工____天或年度累计旷工____天，按国家和公司有关规定予以除名；5.3特殊岗位考勤规定：5.4签卡：5.5加班倒休：5.6休假种类：员工结婚持结婚证书，享受婚假____天。
男女双方都到晚婚年龄(男____岁、女____岁)者增加婚假____天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。
婚假期间工资照发。
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假____天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
产假不超过____天；探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：员工入司满一年的，可享受年度休假。
年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。
5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；5.9考勤数据统计和汇总：____公司付薪依据：六、附则：6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。
6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。
6.3本管理制度经公司____年____月____日自发布之日起执行。
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会议考勤制度规定范文
公司所属各单位：
为了使国家政策法规，行业有关规定及本公司规章制度、管理规定及时、快捷、全面地贯彻落实，因此必须保证会议的严肃性，现将会议考勤制度规定如下：
1、公司各部门召开会议须提前一天通知有关人员，（特殊紧急会议除外）；
2、参加会议人员不得迟到、早退；
3、如有特殊情况不能参加会议，须提前向主管领导、主办单位请假，经批准后生效；
4、对不能按时、准时及无故不参加会议人员，按公司目标管理考核，直至追纠其行政责任。
望公司所属各单位积极配合公司整体工作，自觉、严格遵守以上各项规定。