考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
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考勤管理制度一、目的为规范公司考勤管理，使每位员工熟知工作时间、作息时间、加班、请假、国家法定节假日等事宜，特制定本规定。
二、适用范围及权责1、本制度按照国家劳动法及相关法规拟定,适用于公司全体员工。
2、人力行政科为公司考勤制度的制定和执行监督部门，并负责公司的考勤管理和执行工作。
三、管理规定1、作息时间（1）行政后勤员工（常白班的）每天工作8小时，每月4天休班；生产车间员工（三班倒的）工作12小时休息24小时，实行三班两倒制。
（2）行政后勤员工（常白班的）上班时间为上午7:30 ，下班时间为17:00；中午11:30-13:00为午餐及休息时间（此为冬时令；夏时令下班时间为17:30，中午11:30-13:30为午餐及休息时间）。
（3）生产车间员工（三班倒）上班时间为上午8:00（提前30分钟到），下班时间为20:00点,中午11:00-12:00为午餐时间。
（4）节假日休班由公司根据具体情况另行通知。
2、考勤管理（1）工厂所有人员实行指纹或人脸打卡考勤，高管、人力行政科、财务科、供应货运科、设备科、环管科、安管科等在二道门以外办公的人员上班前、下班后各打一次卡。
在二道门以内工作的所有员工出入二道门必须打卡，故意不打卡者每次负激励20元。
(2)生产车间员工需提前30分钟到岗，车间领导点名后召开班前会。
一线员工的考勤必须每天公示，纸质考勤一式两份，一份点名用，一份公示用。
点完名后1小时内要在公示板上标注考勤情况，点名版、公示板要求一致。
（3）打卡时间：根据“三、1”规定的上、下班时间打卡。
晚于上班时间打卡视为迟到，早于下班时间打卡视为早退。
迟到一次负激励20元，一个月内累计迟到时间每满30分钟算事假小时；早退一次算事假天。
如存在特殊情况可以延后进行备案，但必须提供在岗工作的有力证明，证明人对核签结果负有直接责任，每月备案次数不能超过4次。
人力行政科每周统计一次考勤打卡信息。
（4）因公外出：应在OA填写《请假申请》（无OA人员须填写《外出单》）,在请假类别中选择“外出”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，并在出、入工厂时均须打卡。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按事假处理。
（5）外派到集团总部、工厂、各公司临时办公员工，在外派到集团总部、工厂、各公司工作期间的考勤,需在外派单位按考勤制度打卡记录; 以上人员在总部/临时办公工厂/各公司工作期间享受免餐，不再享受当天的餐补,人事专员做好统计及餐补的增减工作。
（6）驾驶员外出期间的考勤依派车单作为考勤依据。
因停电、系统故障等因素无法打卡操作由人事专员统一做备案。
因公司或个人原因忘记打卡者，须在一个工作日内填写OA《未打卡备案》由部门主管审批后报所在单位人事专员备案。
如超出一次并无备案者，每有一次未打卡，按照事假天处理。
因天气等不可抗因素导致员工迟到30分钟以内的，由部门主管申请报人力行政科备案，超过30分钟的按事假处理。
晚上值班中层、经理、员工必须打卡一次，打卡数据作为第二天下午休班的考勤依据。
因值班产生的调休班过期视为自愿放弃。
3、加班管理(1)定义加班：是指员工在节假日或公司规定的休息日、休息时间内继续从事工作的时间。
(2)加班申报及补偿规定后勤科室员工加班应提前申请，并鼓励当月调休，如无法完成调休，应月底补填《加班申请表》一次。
《加班申请表》经部门负责人审核、分管领导（工厂员工由厂长批准）批准后有效。
未按照以上程序执行视为员工自愿加班，不予加班费及调休。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门负责人审核、分管领导批准的加班，公司不予承认加班。
加班时间以打卡时间为准，如加班未按照规定打卡的，根据实际打卡的时间核算加班时间，特殊情况须经分管领导审批，否则不予加班费或调休。
加班-调休：以年度为单位，员工在休息日的加班，首先以调休形式安排补休，并可按1：1的比例冲抵事假，月度调休总天数不得超过当月应出勤天数的1/4，每年12月31日之前集团所有人员当年度的调休必须全部调休结束，未调休完毕的不再进行调休。
在出差期间周末（星期天）不能赶回单位或计划休假地点休假的，原则上在出差地每周休息一天。
公司考核以工作任务或业绩为原则，因此，不鼓励加班。
a如果确因工作需要，不能正常休息的，可视为异地加班，但必须OA申请经部门负责人OA确认，分管领导批准，并于每月28日归档人事专员。
b出差人员在出差期间周日正常休息且享受出差补贴，原则上不再享受补休假；c国内出差人员在出差期间周末加班，回公司后可以优先调休；d出差人员在出差期间遇到国家法定节假日加班的，按一天累计一天计算调休天数。
在出差地点无加班的按照正常休息，享受出差补贴，原则上不再享受补休假；e如本年度无法调休完成，公司给予一次性补助，补助标准为80元*未休完天数。
经部门负责人审核，分管领导批准，人力行政科负责人复核后转财务科发放补助费。
4、月度考勤的审批、确认(1)每月3日前各部门负责人将部门员工考勤统计、核对确认后连同考勤依据交人力行政科；每月6日人力行政科审核完毕并交厂长审批后报财务科、总部人资部。
(2)人事专员有权对各部门上报的考勤情况根据打卡记录与相应的请假单予以监督审核，对于打卡记录出现与部门上报的考勤情况及考勤说明不符时，以打卡记录的出勤凭证为准，不再接收后补说明。
5、调休(1)员工调休需提前1个工作日申请，并以不影响部门工作为前提下当年度完成，调休需填写《调休申请表》，报部门责任人审核，分管领导批准，超过当月应出勤1/5天数的必须经人力行政科负责人复核。
(2)当月调休最小单位按天计算。
(3)无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
(4)员工自行调休的按旷工处理，第一次人力行政科对其书面警告，第二次可以解除劳动合同。
(5)员工在调休、事假等假期间，工厂组织的活动、会议若需要参加而无法参加则需跟分管领导申请批准。
临时无法参加的应在第一时间内通知分管领导。
6、各类假期规定（1）请假的流程备注:病假必须经人力行政科人事专员复核后转下一步批准。
相关的病假要求见下面细则。
如因主管/部门负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。
（3）病假：因患疾病或非因工负伤无法工作需要治病休息的假期。
定义：公司在职员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
请假的原则:员工一旦采用虚假证明的（含骗取、伪造、篡改、涂改证明等），视为违反规章制度的行为，给予旷工处理，并追回错发的工资；未经批准休或者未按照公司规定提交相关证明材料的，视为旷工;因违反规定、交通条例等法律法规或者自杀、的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按处理。
员工在家生病请病假必须于当日9点前由本人电话报部门主管请假，重病住院或卧床不起者，可由家属代通知部门主管，但在上班的第一个工作日补办请假手续及提交病假证明。
病假申请提报材料:病假必须提供县级以上人民医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊、医药费收据、挂号证明、等证明原本交人力行政科复核留下复印件，原本还本人；病假的核准权限,参照请假核决权限；请假提出的时间：应提前一个工作权限审批人提出病假建议单等材料，、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关医院住院、挂号、休假建议条、门诊等证明单据。
休病假间的工资：员工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定：工龄不满2年者，为本人月基本工资60%；已满2年不满4年者，为本人月基本工资70%；已满4年不满6年者，为本人月基本工资80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资90%；已满8年及8年以上者，为本人月基本工资100%。
停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。
连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。
医疗期满后不能从事原工作的，由人力行政科根据情况调整岗位，仍不能胜任工作的，协商予以解除劳动合同。
（4）事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班超过一个工作日也未续假者，人力行政科按旷工处理。
3天以上按自愿离职处理。
休事假当日不发放当日工资及相应的补助。
对员工违反该条例其上级主管须在两个工作日内作出处理意见，否则其上级主管OA部门通报一次。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，所有请假申请均需提前一个工作日申请。
事假最小计量单位为小时，不满一小时的按照一小时计算，按小时请假的人员，在进出公司时均要打卡，以打卡时间为准计算请假时间，如不按照规定进行打卡，则以实际的打卡时间为计量考勤的标准。
事假工资：日基数为（月度基本工资+工龄）/当月应出勤天数。
（5）公休日：每周日为公司统一的公休日。
（6）法定假日具体的放假时间根据国家发布时间结合工厂实际，工厂经人力行政科拟定批准后报集团人力资源部备案，工厂内部下发通知执行。
临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
（7）婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（包含再婚员工,不含试用期员工）可享受3天婚假。
公司正式员工婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；员工在入职工作满半年以上方可享受婚假待遇。
婚假需提前两周提出OA申请，出具结婚证复印件，部门负责人批准后人力行政科科长核准后交人事专员进行备案并一次性连续休完；婚假为有薪假别，休假期间基本工资全额发放，绩效和考核工资按照婚假天数/当月应出勤天数核算。
（8）丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母、本人之兄弟姐妹）丧亡，可休丧假1天。
员工申请丧假最迟应于休假当天OA提出申请，并一次性休完。
请丧假要求提供直系亲属的死亡证明，并应在亲属丧亡一个月内提供给人事专员。
丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（9）产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚员工可享受。
女员工符合国家计划生育法正常生育的产假为158天，其中包括产前休假15天；妊娠不满2个月（含）流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天；怀孕7个月以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。