新员工考勤管理制度

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新员工考勤规则制度范本

新员工考勤规则制度范本第一条总则为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤规则。

第二条适用范围本考勤规则适用于公司所有新入职的员工。

第三条工作时间1. 公司实行标准工作制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工需按照公司规定的时间到岗上班，提前或迟到需向上级领导请假。

3. 员工需按照公司规定的时间下班，如需加班，应提前向上级领导申请，并按照规定支付加班费。

第四条考勤方式1. 员工采用刷卡、指纹、人脸识别等方式进行考勤，考勤设备由公司统一配置。

2. 员工需在规定的时间内完成考勤，未按时完成考勤的，按迟到处理。

3. 员工离岗时，需在规定的时间内完成离职手续，否则按旷工处理。

第五条请假制度1. 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级领导申请，并填写请假单。

2. 员工请假期间，不享受工资、奖金及福利等相关待遇。

3. 员工请假结束后，需及时向上级领导报告，并恢复工作状态。

第六条加班制度1. 员工因工作原因需要加班时，应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 员工加班时，按照公司规定的加班费率支付加班费。

3. 员工加班时间累计超过规定时长，应享受相应的调休或加班费。

第七条旷工及违纪处理1. 员工未按时到岗上班，未提前请假或未经批准缺勤的，按旷工处理。

2. 员工一年内累计旷工超过规定次数，公司将与其解除劳动合同。

3. 员工在工作中有违纪行为，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。

第八条考勤记录及查询1. 公司人力资源部门负责员工考勤记录的保存和管理工作。

2. 员工有权查询自己的考勤记录，但对考勤记录的真实性持有异议的，需在规定时间内向人力资源部门提出。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、工资奖金及晋升等的重要依据。

第九条附则1. 本考勤规则解释权归公司所有。

2. 本考勤规则自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

新公司考勤制度

新公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如遇特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知。

二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并由直接上级确认，以免影响考勤记录。

3. 连续三次忘记打卡的员工将被记入考勤异常记录。

三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 年假、调休等带薪假期按照国家相关规定执行。

4. 无故缺勤或未经批准的请假将被视为旷工，情节严重者将受到相应的处罚。

四、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班。

2. 如因工作需要加班，员工应事先向直接上级申请，并获得批准。

3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排将根据国家法律法规执行。

五、外出及出差1. 员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并说明外出事由和预计返回时间。

2. 出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。

3. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。

六、考勤异常处理1. 人事部门负责每月对考勤数据进行审核，发现异常应及时与员工沟通核实。

2. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门调查核实后作出处理。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

员工考勤管理制度最新(10篇)

员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。

同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。

范围：本制度适用于公司内所有在册员工。

考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。

制度制定程序：制定该制度的程序如下：1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。

内容：一、考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。

二、考勤时间与地点1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。

三、迟到和早退管理1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；2.第一次迟到或早退，给予口头警告；3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。

四、缺勤管理1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；2.无故缺勤，扣除该日工资100%；3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。

五、加班管理1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。

六、责任主体1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。

七、执行程序1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。

考勤管理规章制度(最新8篇)

考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。

二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。

临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。

倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。

三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。

倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。

员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。

(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。

(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。

(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。

(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。

后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。

(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。

(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。

(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。

(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。

员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】

员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

公司入职人员考勤管理制度

公司入职人员考勤管理制度一、目的与意义为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运营秩序，特制定本公司入职人员考勤管理制度。

本制度的制定可使公司对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工遵守公司规章制度，提高团队凝聚力和执行力，增强企业的竞争力。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有入职人员，包括全职、兼职、临时工等。

三、考勤制度1. 考勤时间：公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

特殊情况下需要加班工作的员工需提前向直接上级汇报，并经批准后方可加班。

2. 考勤方式：公司员工需使用公司指定的考勤系统进行考勤打卡，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。

员工需严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，迟到、早退、旷工等行为将被记录并进行处罚。

3. 考勤异常处理：如果员工有特殊情况导致未能按时打卡，需在第一时间向直接上级请假并备注原因。

考勤管理员将根据员工的请假原因进行记录和处理，情节严重的将进行警告或者扣减工资等处罚。

4. 出差考勤：员工若需要出差，需提前向直接上级请假并报备出差计划。

出差期间的考勤记录将由直接上级负责确认。

5. 考勤记录：公司将对员工的考勤记录进行电子化管理，包括每日的上下班打卡时间、请假记录、加班记录等。

员工可通过内部系统查看自己的考勤记录，如有异常可及时向考勤管理员申诉。

6. 薪酬计算：公司将根据员工的实际考勤记录进行薪酬计算，凡是有迟到、早退、旷工等情况的员工将按照实际出勤情况扣减薪酬。

7. 考勤奖惩：公司将根据员工的出勤情况给予奖惩措施，如连续无迟到早退旷工行为的员工可获得奖励，而严重迟到早退旷工的员工将受到惩罚。

8. 考勤违纪处罚：对于恶意迟到、早退、旷工、打卡代签等行为，公司将给予严厉的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣减薪酬、降职甚至解雇等处罚。

四、考勤管理流程1. 员工每天上班前需按时打卡，下班时也需按时打卡。

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新员工考勤管理制度
考勤制度是加强公司纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，规范企业管理的一项重要工作。

全体员工须提高认识，自觉认真地执行考勤制度。

为了强化全体员工的纪律观念，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

具体规定如下：
一、考勤管理规定
各部门主管以身作则，对本部门员工的考勤工作，负有监督责任。

第一条为加强公司员工考勤管理，特制订本规定。

第二条本规定适用于本公司总部，各下属分公司和分店参照执行或另行规定，各部自定考勤管理规定须由总公司审核签发。

第三条员工正常上班时间为上午8:00-12:00.下午13:00-17:00，周日不上班，因季节变化需调整工作时间的由总裁办另行通知。

第四条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均按照未打卡规定处理。

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第六条所有人员需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第七条员工外出办理业务前须向本部负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

二、出勤
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部负责人同意并在外出签到板上签字。

（一）工作时间
·每周工作六天，每日工作8小时。

公司考勤实行指纹打卡制，员工上/下班均须打卡（每日共计2次）。

·忘记打卡的员工（包括因工作需要而不能按时打卡的员工）需在未打卡记录表上按时补签，并由部门负责人签字生效。

（如不填写，一次警告，二次视为旷工计算。

）
·员工上/下班时间：上午8.00---下午17.00
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（二）迟到·早退
在规定上/下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。

1.迟到/早退时间按照指纹打卡机为准，月累计迟到10分钟（含10分
钟）不予扣款。

上班时间开始10分钟至2小时内到班者，按迟到论
处，按照迟到时间扣除相应工资，超过2小时以上者按旷工半日处理。

提前两小时内下班者，按旷工处理。

2.如遇恶劣天气，交通事故等特殊情况，属实者，由经理批准酌情处
理。

（三）请假
任何类别的假期都需向部门经理事先批准，并到人力资源部登记，由经理签可生效。

（请假手续以书面为准）
1.事假
·因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开工作岗位，或请假期已满未来上班也未续假者，3天（含3天）以下视旷工处理，3天以上按自动离职处理。

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·如遇特殊情况无法办理书面请假手续，本人必须在早晨九点之前以电话请示部门经理，如实说明原因，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

书面手续后补，短信请假无效。

·事假按照请假时间扣除工资。

2．病假
·员工确实因为生病不能正常上班者，须部门经理批准，同时开具医疗部门的医疗收据，报人力资源部备案。

月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

·患病员工请假须本人或直系亲属于当日早晨九点前向所在部门经理请假，经批准后方可休假。

·员工病愈上班当日将病假条与休假证明一同交由人力资源部核查存档。

·病假按照日工资20%扣除。

3.婚假
·符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工），可享受3天婚假。

公司对于晚婚（男：25周岁/女：23周岁，初婚）可享受晚婚假15天(含三天法定婚假)。

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·婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由经理批准后交人力资源部备案。

·婚假需领取结婚证后6个月内有效，并需一次性连续休完，期间含休息日，法定假日，过期不予保留。

·再婚者不享受晚婚假。

·婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

4.产假
《根据计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假。

难产可增加15天。

多胞胎多生一个增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假，怀孕不满四个月时流产，给予15-30的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

·女员工休假前需要有医院证明，经领导同意后，报人力资源部备案，方可休假。

·男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则延7天，视自身岗位自定护理假（范围3-7天）
·护理假在子女初生当时有效，并一次连续性休完，事后一率不补假。

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·女职工享有分娩假的，假期从其申请之日起计算。

工资按基本工资发放，不计发相应的补贴及奖金。

有生育保险待遇的保险公司给付工资。

5.丧假
凡与公司签定正式合同的员工，其直系亲属（祖父母·父母·配偶·子女·岳父母·公婆丧亡，可休假3天。

1. 在外地的父母/配偶/子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路
程远近另给路程假。

2.员工办理丧假需在假前写出申请，由经理签字后，交由人力资源部备案。

3.丧假为有薪休假，休假期间工资全额发放。

（四）旷工
1．未向公司部门主管提交书面申请或未经批准者；或违反病/事假相关规定；或违反考勤制度中其他有关规定，均视为旷工。

2．旷工一日（含累计），扣发当月工资总额的20%；
旷工二日（含累计），扣发当月工资总额的50%；
旷工三日（含累计），当月仅发800元工资；
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旷工超过三日（含累计），公司视情节轻重，有权予以辞退。

（法律规定可以予以相应的经济处罚）
（五）加班、加点
·加班是指员工在节假日或公司规定的休息日照常工作的情况。

·加点是指员工在正常班次内保质保量完成额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长时间的情况。

1.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效或能力原因完不成岗位工
作。

2.因个人原因产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作必须在
限定时间内完成时，可以申请加班，加班的最终审批权为公司经理，
否则视为无效加班。

3.加班也必须按规定打卡，填写《加班申请表》，加班时限必须与打卡
时间相对应，并由经理签字生效，交由人力资源部审核。

以上考勤规定适用于全体员工及各部门经理，从2015年1月1日开始，财务部计算工资将严格按照此规定考核考勤施行，请大家认真阅读、严格执行并互相转达。

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