做一个有价值的员工心得
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。
如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。
做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。
做一名有价值的员工学习心得
做一名有价值的员工学习心得在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟。
从我对照自己身上来说自己认识到了好多东西，明白了好多道理，其受益匪浅。
1、企业对员工来讲，是第二个家。
2、企业是员工开展的平台。
仔细想想确实如此，人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一。
另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的开展来实现，因为这里有大家共同的利益，只有企业开展了，才能给我们提供更好的开展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
再对照我自己：在前面的一些时间里业绩不是很理想，经常会怨天尤人，老是抱怨。
没有真真切切的把公司当成自己的家，没有从爆本质上认识自己和落到实处。
其中还有这样一句话：我可以承受失败，但是不可以承受放弃。
也是我一直坚持的。
这正好和我们每天喊的口号；不怕抛弃身边的每一位伙伴，不放弃的身边的每一次时机一样，因为对在驾校来说比较特别；属于那种不怎么好人，业绩方面没有什么进展，老师掉在后面，但是我每个月从来没有放弃，到了月底不管差多少人我都想方法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。
也正是因为有这种精神的支持是士兵突击里面的主人公许三多由刚进队伍的土骡子变为后来的天马。
还有一点也是我们作为效劳行业后来说最重要的：想叫别人怎么对你，你就怎么对待别人。
这句话对我深有感触。
有的时候那怕是学员的一个小小的忙，对你来说可能是举手之劳，而对他来说确意义重大，这样他可能会跟你带来更大的好处，记得我在这几天有两见事令我非常感慨。
一是在一次公交车上，一学员上了车后发现没有硬币整当很难看时，我主动帮他投了一个，他当时很感谢，主动要了我的号码说给我介绍客户，我想这总比你发几张名片有用吧。
二是正当我在发愁没有客户来报名时，突然一身影出现在我面前说到他弟弟要报名，俗话说得好滴水之恩却是涌泉相报。
当然了在成为一名有价值的员工不止是这一点点，在董权教授讲课里面说到的与公司工命运，建立良好的忠诚度，乐于承担更多的责任，执着的追求，心中有成功的目标，很好的执行力，关注细节还有就是运气。
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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做一个有价值的人_学习心得体会
做一个有价值的人_学习心得体会-------为做一个有益于社会有益于国家有益于人民的人而活着！活着的价值，在于奉献；活着的价值，在于创造。
奉献与创造带来的满足，是真正的满足；奉献与创造带来的价值，是真正的价值。
为一个伟大的信仰而活着，才能实现真正的自我价值。
因为梦想有多大，脚下的路就有多远；心怀的责任有多重，前行的力量就有多大。
只为自己而活，永远无法得到真正的满足，因为只为自己的人，永远无法得到社会与他人的认可；只为自己的人，只能是势单力薄的火柴，自我燃烧自我欣赏，自我欣赏自我灭亡。
二十四史以及我们知晓的历史现实，无数鲜明的案例说明了这一点。
我以为，空虚是一种可怕的现代病；浮躁是一种恐怖的社会病。
浮躁是一种被大众知晓又承认的社会现象，空虚是一种被大众感知又用来形容状态的贴切表达。
这是令人费解的，往往最朴素最真实最古老的道理，要费尽周折几经波折大耗精力物力财力才能被理解。
例如：余食为赘的道理就是不能被脂肪过剩大腹便便的男男女女所理解，于是各类为解决此类问题应运而生。
书山有路勤为径的道理就是不能被读书的人所理解，于是临阵磨枪投机取巧的情况屡见不鲜。
诸如此类，种种。
有人把减肥当作事业，有人把取巧当作荣耀。
时间，是生命的组成部分。
空虚与浮躁占据了大量的时间，奉献与创造就会少一些，人生的价值就会小一些。
我思故我在，思考活着的价值，体会存在的意义。
做一个有道德的人心得体会3篇_心得体会本文目录1. 做一个有道德的人心得体会一：2. 做一个有道德的人心得体会二：3. 做一个有道德的人心得体会三：《做一个有道德的人》未成年人“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动宣传。
下面是今日首发带来的做一个有道德的人心得体会，欢迎欣赏。
做一个有道德的人心得体会一：道德，被许多人提起过。
而我认为，道德是一双手，为我们打开拥堵在心里的一扇窗;道德是一扇窗，窗外是湛蓝的天空;道德是一片天空，它的怀抱里哺育着无数小生命……。
有人认为要做一个有道德的人是十分困难的。
做最有用的好员工培训心得体会
做最有用的好员工培训心得体会《做最有用的好员工》培训心得体会/《做最有用的好员工》培训心得体会1虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。
艾莫老师的每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用的、有价值的好员工，起到很大的作用。
艾莫老师围绕着做最有用的好员工应具备哪些条件展开论述，艾老师认为良好的心态是高效工作的基石;完善的品格是和谐工作的先决条件;敬业精神的优秀员工的职业基准;专业技能是实现价值的硬实力。
他还认为每位员工应该给自己做好定位，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，认真经营自己的职业，做好每一件事等。
虽然我工作还不到整整一年的时间，但通过本次培训，我回想了近一年自己的工作及表现，有些表现和艾莫老师讲的相吻合，但还存在需要改进的地方。
艾莫老师假设自己从19岁活到30岁，他一定要完成自己人生中应该完成的事情，所以他每天都在奋斗，都在努力、认真做好每一件事情，这才使他有了今天的成绩。
他认真规划了自己的人生、自己的职业并在认真的经营着。
而我呢?还没有认认真真的思考和规划自己的职业，安于目前的辅导员工作。
难道就一直做辅导员工作吗?我想这不是我想要的。
水往低处流，人往高处走。
作为一个有血有肉的人，应该不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下辉煌的一页。
为此，我要通过以下几点努力做最有用、最有价值的好员工。
首先，认真并坚持做好工作中的每一件事。
我认为好员工首要的任务就是认认真真做好自己的工作，坚持做好每一件事情。
还要积极完成领导交办的任务，不管是多么难以解决的问题，都要全力以赴地去完成，最后交给领导一个满意的结果。
其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。
活到老，学到老。
人应该不断的学习的，不仅仅是工作时间中学习，工作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以学习。
有价值员工培训心得体会范文
有价值员工培训心得体会范文《员工培训心得体会》尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是某公司A部门的一名员工，我有幸参加了公司组织的一次有价值的员工培训活动。
在这次培训中，我深感收获良多，对自己的工作能力和职业发展都有了新的认识和思考。
下面是我对这次培训的心得体会，希望能与大家分享。
一、重视自我学习，持续提升职业技能在培训中，导师向我们介绍了当前市场竞争激烈的形势，强调了自我学习的重要性。
无论是从个人还是从公司发展的角度来说，只有不断学习和提升自己的职业技能，才能适应市场的变化，保持竞争力。
作为员工，要时刻保持对新知识和技能的渴望，提升自我能力，与时俱进。
二、树立正确的工作态度，努力做到专业、负责、耐心在培训中，导师告诉我们，专业、负责、耐心是每个员工都应具备的基本素养。
作为一名有价值的员工，要树立正确的工作态度，专注于自己的工作，保持敬业精神，同时还要具备责任心和耐心，尽可能做到自己应做的事情，做好自己应做的工作。
三、注重团队合作，共同实现目标在培训中，我们在小组内进行了多次合作和讨论，在团队合作中我体会到了团队的力量。
一个时期，一个个部门的个体能力不似一个团队的力量大。
团队合作可以使员工们相互支持，互帮互助，激发潜能，共同实现目标。
在以后的工作中，我将更加注重与同事的合作，共同努力为公司的发展做出更大的贡献。
四、保持积极的态度，迎接困难和挑战在培训中，我们也学习到了如何保持积极的态度，积极应对工作中的困难和挑战。
在工作中，我们难免会遇到各种问题和困难，但是只有积极面对，才能找到解决问题的方法，克服困难，取得更好的成绩。
所以，无论遇到什么困难，我都会积极面对，相信自己能够克服困难，取得成功。
五、加强沟通能力，提高团队效率在培训中，我们还学习到了沟通技巧和方法。
良好的沟通可以有效减少误解和冲突，提高团队协作效率。
在工作和生活中，我们应该注重与同事、上级和客户的沟通，主动了解他们的需求和意见，并及时给予回应和反馈，这样可以更好地推动工作的开展，提高团队的协作效率。
最有价值的员工心得体会7篇
最有价值的员工心得体会7篇最有价值的员工心得体会篇1来公司有两个多月，了解了很多关于彭强同志的事迹。
彭强是一个不太爱说话的90后同志。
虽然年轻，但是他为人处事，忠诚憨厚，谦虚有礼，他不怕苦，不怕累，有什么脏活累活抢着干，始终把公司当作自己家，把公司的事当作自己家的事，在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的敬业精神去干好每一项工作。
为了保质保量地完成工作，他一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。
彭强是一名普普通通的企业员工，他没有豪言壮语，但他在平凡的工作岗位上书写着自己精彩人生，在平凡中创造了不平凡的事迹，他的一言一行都值得我们学习。
他的事迹深深的感动着我，他能够在平凡的岗位上兢兢业业的工作，并得到领导和同事的一致肯定，这与他埋头苦干的工作作风，努力进取的精神是分不开的。
这说明他为公司踏实工作，不是做表面文章给领导看的，更不是为了个人私利，而是怀着一颗感恩的心和责任心去完成每一项工作。
从而使我们知道要想成就一番事业，就必须有一种脚踏实地、埋头苦干的精神和工作态度。
“道虽通不行不至，事虽小不为不成”。
彭强，他既没有多高的文化，也没有多少超人的智慧，在平凡的岗位上实现着自己的人生价值。
从他的身上，我们可以看到有一种金子般的精神在闪光，在他的言行举止中，我们可以体会到人活着的意义是那么的重要。
他是一颗小草，小草也有自己的梦想和追求，他是一块小青石，小青石铺在路上，默默无闻地奉献着自己的青春年华，但它无怨无悔。
我要以彭强为学习的榜样，以他为人生的标杆，认真对照检查自己工作中的不足，切实改进和提高自己的工作效率，以更饱满的精神状态，以更务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作，使自己在工作中不断进步!最有价值的员工心得体会篇2我是xx年初迈进郑州，放弃了计算机行业，毅然决然选择了销售(业务)，起初志向是想能够锻炼自己能够独立事业的轨道，怀着勇于挑战自我、荣辱不惊的态度去做事面对困难挫折、委屈打击、孤独无助我偷哭了很多个夜晚，并不向谁求助，而是寻找解决的方法咬牙挺过去!一切地一切都不算什么，令我痛心得是没有人真正能够读懂关心我。
做最有用的好员工观后感心得5篇
做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。
其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。
感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。
一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。
人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。
生命是相互依存的。
我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。
一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。
人常说：“施恩于人共分享。
”“送人玫瑰，手留余香。
”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。
人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。
我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。
正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。
每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。
如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。
在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。
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如何做一个有价值的好员工呢?本文是学习啦小编整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。
做一个有价值的员工心得 1 最近，普光项目部党支部开展做个有价值的好员工学习活动。
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观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选1 / 14择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，横看成岭侧成峰。
所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。
其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。
、感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
普光项目部这里有非常好的待遇;这里有锻炼成长的机会;这里还可以受到别人的尊重。
所以今天非常感谢信息中心和各位领导给我提供在普光工作这样一个机会，我永远向你们感恩，把这种感恩化作绵绵不绝的动力投入到工作中，把每一项任务看作是自己的天职，尽最大努力做到最好。
4、包容的心态：当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不能包容的时候，问题就会变得越来越大。
只有互相包容，才会形成一个价值链。
二、完善的人品人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。
忠诚是企业当中非常好的一个人品特征，认错是人品当中最闪光的一点，是员工的第一品质，因为这叫自知之明。
认错的时候一定要谦卑，一定要肯于说出对不起领导我错了，我3 / 14辜负了您对我的期望，认错是成长的开始。
美国伤残退伍军人找工作的故事告诉我们，工作中每一天都有蓝色花瓶的测试，在我们想做最有价值的员工过程当中，每一次都可能充满了挑战坎坷和挫折。
5 月 21 日，X 科长安排信息项目部录制达洲电视台分公司领导专访节目，我把这个工作要求传达给了 X 经理，但 X 经理说没有设备无法完成，只有电视台才可以录制。
我又将这个结果反馈给 X 科长，X 科长说不管用什么方法，只要不违法，让 XX 项目部完成。
当时我也有点蒙了，两边都没办法在协调了，生日祝福。
cn 看来只有我自己想办法完成了，好在刚刚 X 经理的话提醒了我，电视台可以录制。
我就自己联系了电视台的朋友请他们帮忙录制，朋友爽快的答应了。
事情到这本该结束了，可是午饭后朋友打来电话说没录上，因为给的电台地址是错误的。
我晕!电台和时间都是分别问过 X 科长后找党群的 X 科长确认过的。
电台的朋友听出了我焦急的声音，告诉我也许晚上还有重播。
赶紧给 X 科长和 X经理汇报了这个情况，他们同时又想办法确定了播放的电台和时间，晚上重播的时候终于完成了这次电视节目录制工作。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 听了艾莫老师讲的蓝色花瓶的测试，对我启发很深，领导要的是结果，而我们是过程存在的价值。
三、适合的性格员工的性格可以分为四类：1、活泼型：既是活跃型，说完了再想，以说为主。
2、完善型：经常想好了再说，具有严密的逻辑思维，对数据具有极其敏感性，以想为主。
3、能力型：积极喜欢做，以做为主。
4、平和型：喜欢看，喜欢观察，喜欢协调不同的人际关系。
008 年有幸参加了中石化管理干部学院组织的《培训者的培训》，开课前孙愈团队的老师对大家进行了一次性格测试，我的性格是活泼型的，X 主任、XX 同事的性格是完善性型。
根据测试结果老师对所有学员进行了分组，当时大家也不知道为什么这样分组，后来老师告诉我们，一个团队最完美的组合是各种性格的人都得有。
学习使我了解了自己，学习在我解了别人的同时也让别人了解了我，这几年工作中我们一直都配合的很好，很默契。
四种性格对一个组织，对一个公司都有贡献，都可以成为有用之5 / 14人，关键在于四种性格如何配合如何理解。
一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍，事实上没有完美的个人只有完美的团队，在今天这个时代，孤军奋战的时代已经结束，最重要的团队合作! 四、敬业敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值;敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好;敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作;敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。
如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。
但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。
猎人带狗打兔子的故事，告诉我们做事不能光尽力而为，要全力以赴，一定要努力。
用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西才叫做努力。
成功的捷径就是不动声色地提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。
五、专业我们每个人都有心路历程，都有体验，而这个心路历程往往要经过五个阶段：第一个阶段：要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，一定要拥有一个梦想;梦想是什么?得到什么并不意味着成为什么样的人，在梦想阶段，有三个层次，要用倒着思考的方法，然后正着去做。
然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点呢?第二个阶段生日祝福。
cn ：有一个明确的目标;第三个阶段：有一个最有效的计划;有了梦想之后，有了明确的目标之后，计划就非常的重要。
要想达成目标，实现梦想，就要有一个可行的计划。
第四个阶段：持续地行动;什么叫坚持?坚持就是在你依然看不到目标，在你依然得不到你想要的东西的时候，你依然持续地努力，才叫做坚持。
所以当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。
在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，而这个过程当中，还有非常重要的第五点，那就是第五个阶段：7 / 14坚定的信念。
通过这次学习，使我懂得了如何才能做一个最有价值的员工。
俗话说活到老，学到老。
要与时俱进，时刻保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。
努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。
做一个有价值的员工心得 2 在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟。
从我对照自己身上来说自己认识到了好多东西，明白了好多道理，其受益匪浅。
其中从企业和员工的关系来说我记得了 2 句话;1、企业对员工来讲，是第二个家。
2、企业是员工发展的平台。
仔细想想确实如此，人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一。
另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现，因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
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没有真真切切的把公司当成自己的家，没有从爆本质上认识自己和落到实处。
其中还有这样一句话:我可以接受失败，但是不可以接受放弃。
也是我一直坚持的。
这正好和我们每天喊的口号;不怕抛弃身边的每一位伙伴，不放弃的身边的每一次机会一样，因为对在驾校来说比较特别;属于那种不怎么好人，业绩方面没有什么进展，老师掉在后面，但是我每个月从来没有放弃，到了月底不管差多少人我都想办法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。