人力资源部部长助理岗位描述
人力部门助理岗位职责
人力部门助理岗位职责职位概述人力部门助理是人力资源管理团队的一员，负责提供全面的人力资源支持和协助。
该岗位需要协助人力资源经理或主管完成日常的人力资源工作，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等。
助理需要具备人力资源相关知识和技能，能够高效地处理各类人力资源事务。
职责描述1. 招聘与职位需求- 协助人力资源经理或主管编写、发布和更新招聘启事，吸引合适的候选人；- 筛选简历，与候选人进行预面试沟通，安排面试；- 维护招聘渠道和求职者数据库，保持信息的准确和有效；- 协助组织和参与职位面试和评估过程；- 进行新员工的入职手续，包括签署合同、办理社保、员工手册等。
2. 员工培训和发展- 协助制定和实施员工培训计划；- 安排培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展项目；- 维护培训记录，跟踪员工培训进程，评估和改进培训效果；- 协助筹办和组织公司内部培训课程和开发工作坊。
3. 员工关系和福利管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解和处理；- 协助开展员工满意度调查，分析反馈结果，提出改进建议；- 负责员工福利管理，包括员工福利待遇的执行和维护，如福利计划、医疗和社保等；- 管理员工离职事务，包括离职手续、离职调查和离职面谈。
4. 绩效管理和薪酬福利- 协助制定和实施绩效管理制度和流程；- 负责收集和整理员工绩效数据，制作绩效报告；- 协助组织绩效考核和评估流程，提供相关的支持和建议；- 协助制定薪酬福利政策和方案，执行和维护薪酬福利体系。
5. 人员档案管理和数据分析- 维护和管理员工档案，确保数据的准确性和完整性；- 负责人力资源信息系统的维护和管理，保障数据的安全和可靠性；- 收集、整理和分析人力资源数据，提供报告和建议，为决策提供支持；- 协助制定和实施人力资源管理流程和政策。
职位要求教育背景和专业知识- 本科或以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先；- 了解人力资源管理的基本理论和知识，并能将其应用于工作实践；- 熟悉劳动法律法规和企业人力资源政策。
人力资源助理工作职责工作职能
人力资源助理工作职责工作职能人力资源助理在公司的人力资源部门扮演着重要的角色，并拥有多样化的工作职责和职能。
以下是人力资源助理的主要工作职责和职能，没有分段语句的描述：1. 招聘与招聘管理：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与招聘流程的协调和组织。
与招聘经理合作，协助完成招聘目标，并在需要时与候选人进行沟通和安排面试。
2. 员工信息管理：负责管理员工的人事信息和档案，包括员工的个人信息、合同和协议、学历和培训记录等。
确保员工信息的准确性和及时更新，并根据需要提供相关信息给其他部门和上级领导。
3. 培训与发展：协助培训经理开展员工培训和发展计划，包括组织内部培训、外部培训和员工发展项目。
负责与培训提供商协调培训活动，并参与培训活动的评估和反馈。
4. 绩效管理：协助绩效管理过程，包括制定绩效目标、定期评估员工绩效和提供反馈。
与员工和主管一起制定个人发展计划，确保员工能够提高工作绩效和发展潜力。
5. 薪酬和福利管理：负责管理薪酬和福利计划，包括薪资核算、福利政策的制定和执行、员工福利问题的解答和解决。
协助与薪酬顾问和保险公司进行沟通和谈判，以确保员工的薪酬和福利体系的有效运作。
6. 劳资关系和员工福利：与劳资律师和工会代表合作，确保公司遵守劳动法规定，处理劳动纠纷和员工投诉，并提供合法和适当的员工福利和福利计划。
7. 统计和报告：负责制定和维护人力资源数据和报告，包括员工人数、流动、离职率、培训费用等各种指标。
根据需要为上级领导和其他部门提供人力资源相关的数据和分析。
8. 人力资源项目支持：协助人力资源项目的开展，如组织文化建设、员工调研、组织结构调整等。
参与项目的策划、实施和评估，确保项目的顺利进行和达到预期的目标。
9. 法规遵从：了解并遵守相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和实践符合法律要求。
监测和更新劳动法规的变化，并确保公司及时采取合规的措施。
10. 员工关系管理：协助处理员工关系问题，包括员工纠纷解决、服务绩效问题、团队沟通和协作等。
人力资源部部长助理岗位职责
人力资源部部长助理岗位说明书
专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程
工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验；
2年以上人力资源管理相关业务工作经验
能力要求：
公司内部相关部门及岗位： 公司总经理、副书记 各事业部、职能部门薪酬、成本 负责人 各事业部、职能部门负责人 财务中心预算员
沟通关系:
公司外部相关单位: 省、市人事部门 省、市保险局 中船集团人事部门 广州管理局人事部 兄弟
单位人事部门
部门内部相关岗位:
直接上级： 人力资源部部长
下属各岗位
本岗位
直接下级： 人力资源部科员。
人力资源总监助理岗位说明书
人力资源总监助理岗位说明书
一、岗位背景
人力资源总监助理是人力资源部门中的高级职位之一，通常需要具备丰富的人力资源管理经验和扎实的专业知识。
作为人力资源总监的得力助手，人力资源总监助理需要协助完成部门日常工作，并且具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
二、岗位职责
1. 协助人力资源总监制定和实施人力资源发展战略，根据公司业务需求制定人力资源规划；
2. 负责招聘、面试、录用等人才招聘工作，保证人才储备的充足性和质量；
3. 负责员工培训计划的制定和实施，配合各部门开展培训工作，提升员工的综合素质；
4. 协助人力资源总监进行绩效考核和薪酬福利制度的优化工作，确保员工薪酬合理公正；
5. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司员工之间的良好关系；
6. 参与人力资源部门的日常管理工作，完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业优先；
2. 具有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理流程和法律法规；
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
4. 熟练运用Office办公软件，具备较强的数据分析能力；
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，有良好的职业操守。
综上所述，人力资源总监助理是一个重要的管理岗位，需要候选人具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
希望应聘者能够根据以上要求，勇于挑战自我，成为人力资源部门中的中流砥柱，共同推动公司的发展。
人力资源部部长助理岗位职责
人力资源部部长助理岗位职责作为人力资源部门的助理，你将是人力资源部门的重要成员。
你的岗位职责包括以下几项：1. 协助部长完成人事管理工作你的首要任务是协助部长完成各项人事管理工作，包括招聘、面试、录用、晋升、调动等。
在招聘方面，你需要根据公司的需求编制招聘计划，并发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行面试和入职安排。
在面试环节中，你需要协助部长安排面试时间和地点，组织面试官进行面试，为候选人提供必要的帮助，包括提供面试前的信息，协助候选人解答问题等。
在录用方面，你需要协助部长准备录用合同、劳动合同等招聘和录用相关的文件和材料。
另外，在员工的晋升和调动中，你需要协助部长进行员工的调查、评估和晋升决策。
2. 建立员工档案作为助理，你需要负责员工档案的建立，记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、考勤等信息，并对员工进行评估和记录。
此外，你还需定期检查员工档案的完整性和准确性，及时更新员工信息，并确保档案保密。
3. 协助制定人力资源政策作为人力资源部门的一份子，你需要协助部长制定人力资源政策和计划，以满足公司的发展需要。
在制定政策和计划时，你需要对市场和员工的需求进行研究和分析，并建立相应的措施和方案。
另外，你还需要与其他部门沟通和协调，确保政策和计划的顺利实施。
4. 协助培训和发展计划的执行你需要协助部长执行公司的培训和发展计划，根据员工的需求和公司的要求，制定培训方案，并协调培训机构和师资。
在培训和发展计划的执行中，你需确保培训的效果和质量，并根据员工的实际需求进行调整和改善。
总之，作为人力资源部门的助理，你需要协助部长完成各项人力资源管理任务，以确保公司的人力资源管理工作顺利执行。
同时，你也需要不断学习和提升自己的专业技能和知识，以更好地服务于公司和员工。
部长助理岗位职责
部长助理岗位职责
一、岗位职责：
1、根据公司的发展战略和经营计划，协助部长做好人力资源的长短期规划及方案的制定、完善；
2、协助部长做好公司各部门的定岗定员定薪，并根据实际生产、经营状况进行及时修正；
3、协助部长完善公司的薪酬体系、培训体系及绩效考核体系等，并组织落实各方面的具体工作；
4、根据部门领导安排，负责部门月度计划、年度计划的制定和组织落实，并做好本部门的工作总结；
5、监督、指导本部门各岗位员工的工作开展情况，及时向部门主管汇报，同时做好部门内部的绩效考核和奖惩工作，为部门领导决策依据；
6、负责对本部门员工进行培训、指导，提高本部门员工的专业知识和管理技能，
7、协助部门领导，做好企业的文化宣传与建设；
8、收集、整理同行业各种人力资源方面（包括人才发展规划、工资水平、培训方案、绩效考核等）相关信息，为部门领导提供依据；
9、负责关注涉及公司劳动纠纷的工作开展情况，加强与劳动主管部门的沟通、协调；
10、按时完成领导交办的其它各项工作。
二、任职资格：
1、性别不限，26岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和相关管理类专业；
3、3年以上人力资源相关工作经验；
4、对国家的法律法规有深刻的了解，熟悉人力资源各大模块的工作，至少精通其中的三大模块，对人力资源管理工作有自己独特的见解；
5、具有较强的沟通协调能力和执行力，统筹安排意识和责任心强。
人力资源助理的工作职责范本
人力资源助理的工作职责范本人力资源助理是一个组织中非常重要的职位，负责协助人力资源部门的各种运作和程序。
下面是一个人力资源助理的工作职责范本，帮助你更好地了解这个职位的工作内容。
1. 协助招聘和面试流程：- 管理招聘流程，包括撰写招聘广告，发布招聘职位，筛选简历，并安排面试。
- 协助面试过程，安排面试时间和地点，并与面试者进行沟通。
- 跟进面试结果，提供面试者的反馈，并协助完成录用手续。
2. 维护员工档案和数据库：- 确保员工档案的准确性和完整性，包括员工个人信息、薪资信息、培训记录等。
- 更新员工数据库，确保员工的信息得以及时更新。
- 协助员工个人信息的调整和修改。
3. 支持员工关系和福利管理：- 协助处理员工关系问题，包括员工纠纷、投诉和申诉等。
- 协助组织员工福利活动，例如员工生日会、团建活动等。
- 提供员工薪资和福利方面的咨询和支持。
4. 协助培训和发展计划：- 协助组织和安排内部培训和发展活动。
- 跟进员工培训计划，确保员工按计划完成培训。
- 维护培训记录和员工绩效评估。
5. 支持绩效管理过程：- 协助绩效评估流程，包括设定绩效目标、收集绩效数据和完成绩效评估报告。
- 协助与员工讨论绩效结果，并提供相应的反馈和建议。
- 提供绩效管理相关的支持和咨询。
6. 协助员工离职和退休流程：- 协助员工离职手续，包括办理离职申请、确认离职日期和办理退休手续。
- 确保员工离职流程的顺利进行，包括离职面谈和离职手续的完成。
- 维护离职员工的档案和离职报告。
7. 支持人力资源项目和活动：- 协助人力资源部门的各项项目和活动，例如人力资源政策和流程的改进、员工调研等。
- 提供数据分析和报告，支持人力资源决策和战略规划。
8. 维护人力资源数据的保密性：- 确保人力资源数据的保密性，并遵守相关的隐私和保密法规。
- 妥善管理和使用人力资源系统和工具，确保数据的安全性和完整性。
上述工作职责仅作为范本供参考，实际的工作职责可能会根据组织的需求和人力资源部门的具体情况而有所不同。
人力部助理岗位职责
人力部助理岗位职责人力部助理岗位是一个很重要的角色，他们在人力资源管理中起着关键的作用。
下面是人力部助理的一些职责：1. 招聘与录用：人力部助理负责协助招聘部门进行人才招聘与录用工作。
他们负责管理招聘广告的发布，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估和录用决策。
此外，他们还负责与招聘者和候选人进行沟通，安排面试日程，并跟进录用程序。
2. 员工入职与离职手续：人力部助理负责处理新员工的入职手续。
他们协助新员工完成入职登记、签订劳动合同，办理社会保险登记等各项手续。
同时，他们还负责为离职员工办理相关手续，如撤销工商和社保登记，办理离职证明等。
3. 员工信息管理：人力部助理负责员工档案的管理。
他们负责建立和维护员工档案，包括员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等。
此外，他们还负责管理员工的福利待遇，如员工健康保险、年假管理等。
4. 绩效管理：人力部助理参与绩效管理的工作。
他们负责协助进行绩效评估、制定绩效目标，跟踪员工的绩效表现，并协助制定绩效奖励和惩罚措施。
他们还负责处理员工的绩效异议和投诉，并为管理层提供有关绩效管理的数据和分析。
5. 培训与发展：人力部助理协助进行员工培训和发展工作。
他们负责协调和组织内部和外部培训活动，包括制定培训计划、安排培训师资、预算管理等。
他们还负责评估培训效果，并提供培训报告和建议。
6. 员工关系管理：人力部助理参与员工关系管理工作。
他们负责组织和参与员工活动，如年会、团建等，以增强员工的凝聚力和归属感。
他们还负责处理员工的问题和投诉，并协助解决员工之间的冲突和纠纷。
7. 人力资源政策与法规：人力部助理负责了解和解释相关的人力资源政策和法规，确保组织在人力资源管理方面的合规性。
他们还负责更新和维护人力资源政策手册和员工手册，提供员工对于政策和法规的咨询和解答。
8. 数据统计与分析：人力部助理负责收集、整理和分析员工数据。
他们负责维护员工数据库，生成各类人力资源报表和统计数据，并对数据进行分析，提供对人力资源管理的建议和改进措施。
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（一）制定公司的人力资源管理制度
（二）公司的工作绩效考核方案
（三）制订工资分配方案
（四）编制定员定额方案
(五)编制公司员工的培训计划
（六）编制公司的工资计划
（七）制定本部门的各项制度
四、工作绩效标准
（一）按公司的发展目标，按时按质完成各项工作。
（二）及时处理公司内部的各项劳资纠纷。
八、岗位工作环境
80—90%在室内工作，有10—20%在外联系工作，工作环境，照明条件良好
（三）保证公司的分配制度的贯彻执行
（四）及时将公司的指示传达贯彻执行
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1．所受监督：各项工作受公司和部长的监督
2．所施监督：对全公司员工实施劳动管理监督
3．合作关系：本科与公司的所有部门都有工作联系并并进行协作。
（二）外部关系
1．受部长委托与轻纺控股公司，市劳动和社会保障局等进行工作交流。
登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书
一、岗位标识信息
分析日期：2002年10月31日
岗位名称：人力资源部部长助理隶属部门：人力资源部
岗位编码：直接上级：人力资源部部长
工资等级：直接下级：
可轮换岗位：下级人数：
二、岗位工作概述
协助部长负责全公司人力资源的优化配制，劳动工资方案制定及分配，员工的社会保障以及绩效考核，各项规章制度的贯彻执行，同时抓好定员定额工作。
2．受部长委托与市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处进行工作交流。
六、岗位工作权限
（一）请示部长后，）在授权内审批属本部内的各项合同和财务报销。
（三）选拔培养新人。
（四）对分管内的工作失误负责任。
七、岗位工作时间
在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。