2017两会热词解读：科研激励
科研项目激励方案
科研项目激励方案随着科技的不断发展和社会的进步，科研项目在各个领域中起着至关重要的作用。
科研项目激励方案是一种对科研人员进行激励的措施，旨在提高科研项目的质量和效率，促进科研成果的产出。
本文将从激励方案的必要性、激励方案的种类及其效果等方面进行论述。
科研项目激励方案的实施是必要的。
科研项目的实施需要投入大量的人力、物力和财力，而科研人员的积极性和创造力是科研项目能否成功的关键因素。
科研项目激励方案的实施可以激发科研人员的积极性，提高他们对科研项目的投入和热情，从而推动科研项目的顺利进行。
科研项目激励方案的种类多样，可以根据不同的科研项目和科研人员的需求进行灵活选择。
常见的科研项目激励方案包括奖励制度、晋升制度、培训机会、学术交流和经费支持等。
奖励制度可以通过给予科研人员一定的奖金、荣誉或其他福利来鼓励他们的努力和创新。
晋升制度可以通过晋升职称或提升职位来激励科研人员的进取心和发展动力。
培训机会可以提供给科研人员参加学术会议、研讨会和培训班等，以扩展他们的学术视野和提升研究能力。
学术交流可以促进科研人员之间的合作与交流，从而促进科研项目的进展。
经费支持可以提供充足的经费资源，保障科研项目的顺利实施。
科研项目激励方案的实施可以取得显著的效果。
首先，科研项目激励方案可以提高科研项目的质量。
通过激励科研人员的积极性和创造力，科研项目可以得到更多的关注和投入，从而提高科研项目的质量和水平。
其次，科研项目激励方案可以提高科研项目的效率。
激励科研人员的投入和热情可以提高科研项目的进展速度和效率，缩短科研周期，更快地取得科研成果。
此外，科研项目激励方案还可以促进科研人员之间的合作与交流，加强团队的凝聚力和协作能力，提高科研项目的整体效果。
然而，科研项目激励方案的实施也面临一些挑战和问题。
首先，科研项目激励方案需要有一定的资源和经费支持。
科研项目的激励需要投入一定的资金、人力和物力，如果资源和经费有限，可能会限制激励方案的实施效果。
科研激励机制和约束机制
科研激励机制和约束机制科研激励机制和约束机制是指对科学研究人员进行激励和约束的各种措施。
科研激励机制可以促进科学研究人员的创新和发展，提高他们的工作积极性和创造力；而约束机制则可以规范科学研究人员的行为，防止不当行为的发生。
一、科研激励机制1. 绩效考核制度绩效考核制度是科研激励机制中最常见的一种形式。
它通过对科学研究人员的工作质量、工作量、成果贡献等方面进行评估，来确定他们的工资、晋升等方面的待遇。
2. 项目资助项目资助是指政府或企业向科学研究人员提供经费支持，以便他们能够开展更多更优秀的科学研究。
这种方式可以促进科学家们在特定领域内进行深入探索，并且有利于培养年轻有为的科学家。
3. 学术荣誉学术荣誉是指在某个领域内取得杰出成就的科学研究人员所获得的荣誉称号。
这种荣誉可以激励科学研究人员在自己的领域内不断追求卓越，同时也可以提高他们的社会地位和声誉。
4. 专利和知识产权专利和知识产权是指科学研究人员通过自己的研究成果获得的法律保护。
这种方式可以鼓励科学研究人员进行创新性工作，并且能够为他们带来经济收益。
5. 团队合作团队合作是指科学研究人员在一个团队中共同合作完成一项研究任务。
这种方式可以促进科学家们之间的交流和合作，提高他们的工作效率和创造力。
二、约束机制1. 学术规范学术规范是指科学研究人员在进行研究时应遵守的一系列道德准则，如尊重知识产权、不造假等。
这种方式可以规范科学家们的行为，防止不当行为发生。
2. 审查制度审查制度是指对科学研究过程和成果进行审查的制度。
这种方式可以确保科学研究的质量和可靠性，防止不当行为的发生。
3. 管理制度管理制度是指科学研究机构对科学研究人员进行管理的一系列规定。
这种方式可以规范科学家们的行为，防止不当行为发生。
4. 惩罚机制惩罚机制是指对违反学术规范的科学研究人员进行处罚的措施。
这种方式可以起到震慑作用，防止不当行为发生。
5. 道德教育道德教育是指对科学研究人员进行道德教育和培训。
科研激励机制措施
科研激励机制措施科研激励机制是推动科研工作发展的重要手段，通过激发科研人员的积极性和创新性，提高科研成果的质量和水平。
以下是一些有效的科研激励机制措施，供您参考：1.薪酬激励：提高科研人员的薪酬待遇，使其收入与市场接轨，能够更好地吸引和留住优秀科研人才。
同时，可以根据科研成果的质量和水平，给予额外的奖金或提成，激发科研人员的积极性和创造力。
2.晋升激励：建立完善的晋升机制，让优秀的科研人员有更多的晋升机会，提高其职业发展空间。
同时，可以将科研成果作为晋升的重要评价指标，鼓励科研人员不断提高自己的研究水平和质量。
3.荣誉激励：对于取得突出科研成果的科研人员，可以给予一定的荣誉奖励，如颁发证书、奖杯等。
这种荣誉激励可以增强科研人员的成就感和归属感，同时也可以提高其社会声誉和知名度。
4.培训激励：为优秀的科研人员提供更多的培训和学习机会，帮助他们提高自己的研究能力和水平。
这种激励机制可以激发科研人员的学习热情和进取心，促进其个人成长和职业发展。
5.团队激励：建立以团队为基础的激励机制，鼓励团队成员之间的合作与交流。
通过团队的合作和协作，可以更好地发挥每个人的优势和特长，提高研究效率和成果质量。
同时，团队激励也可以增强团队的凝聚力和向心力。
6.创新激励：鼓励科研人员进行创新研究，为其提供更多的创新机会和支持。
对于具有创新性和前瞻性的科研项目，可以给予更多的资金支持和政策倾斜，促进科研成果的创新和转化。
7.竞争激励：引入竞争机制，鼓励科研人员之间进行良性竞争。
通过竞争激励，可以激发科研人员的斗志和拼搏精神，提高其研究水平和创新能力。
同时，竞争激励也可以促进科研团队内部的优胜劣汰，提高团队的整体素质和竞争力。
8.情感激励：关心和关注科研人员的工作和生活，为其提供更多的情感支持和人文关怀。
通过情感激励，可以增强科研人员的归属感和忠诚度，提高其工作积极性和创造力。
总之，科研激励机制的建立和完善是推动科研工作发展的重要保障。
科研激励机制
科研激励机制科学研究是推动社会进步和人类文明发展的重要力量。
为了激励科学家们进行创新研究和取得突破性成果，科研激励机制应运而生。
科研激励机制是一种鼓励和奖励科学家们投入时间、精力和资源进行科学研究的体系，它不仅能够激发科学家的研究热情，还可以提高科学研究的质量和效率。
科研激励机制可以提供资源支持。
科学研究需要大量的经费和设备支持，而科研激励机制可以通过各种渠道为科学家们提供资金和仪器设备。
政府可以设立科研基金，用于支持科学家们的研究项目。
同时，企业和机构也可以向科学家们提供赞助和合作机会，为他们提供所需的资源。
科研激励机制可以提供声誉认可。
科学研究是一个竞争激烈的领域，科学家们都希望自己的研究成果得到认可和赞赏。
科研激励机制可以通过各种方式为科学家们提供声誉认可。
例如，学术期刊可以通过发表高质量的论文来提升科学家们的声誉。
科学界也可以设立各种科学奖项，表彰那些在科学研究中取得突出成就的科学家们。
声誉认可不仅可以激励科学家们进行更有意义的研究，还可以提高他们的学术地位和影响力。
科研激励机制可以提供职业发展机会。
科学研究是一个需要长期投入和不断学习的领域，科学家们希望能够获得更好的职业发展机会。
科研激励机制可以通过各种途径为科学家们提供职业发展的机会。
例如，大学和研究机构可以提供科学家们升职和晋升的机会，为他们提供更好的研究条件和支持。
同时，科研激励机制也可以为科学家们提供国际交流和合作的机会，扩展他们的学术视野和影响力。
科研激励机制还可以提供个人成长的机会。
科学研究是一个不断学习和成长的过程，科学家们希望通过科研激励机制来提升自己的能力和水平。
科研激励机制可以通过各种方式为科学家们提供培训和学习的机会。
例如，科研机构可以组织各种学术活动和研讨会，为科学家们提供学习和交流的平台。
同时，科研激励机制也可以为科学家们提供导师和指导的机会，帮助他们解决科研中遇到的问题和困难。
科研激励机制是激发科学家们进行创新研究和取得突破性成果的重要手段。
科学技术部工作人员的科研团队激励与培养
科学技术部工作人员的科研团队激励与培养科学技术部作为国家科技管理机构，担负着促进科技进步、推动科研工作的重要职责。
为了不断提高科研水平，培育和发展一支高素质的科研团队，科学技术部采取了一系列的激励和培养措施。
一、激励机制1. 薪酬激励：科技人员是科研工作的主体，为了激发其工作积极性和创造性，科学技术部根据科研成果的质量和产出情况，制定了相应的薪资体系。
优秀的科研人员可以获得更高的薪资待遇，这既是对科技人员的认可，也是对其科研能力的激励。
2. 奖励机制：科学技术部设立了一系列的奖励项目，包括科技进步奖、科技创新奖等。
这些奖励旨在表彰和激励那些在科研领域有杰出贡献的科技人员。
同时，科学技术部还建立了论文发表和专利申请的奖励制度，鼓励科研人员积极发表科研成果和申请专利。
3. 晋升机制：科学技术部实行了一套科研人员的晋升机制，通过评审和考核，选拔出具备一定科研能力和水平的人员晋升到更高层次。
这种晋升机制既是对科研人员在工作中的认可，也是对其进一步潜力的挖掘。
二、培养措施1. 培训项目：科学技术部定期组织科研人员参加培训项目，包括学术研讨会、专题讲座、学术交流等。
通过这些培训项目，科研人员可以不断学习新知识，了解最新科研动态，提升自己的科研能力。
2. 学术导师：科学技术部设立了学术导师制度，为新入职的科研人员指定有丰富经验和高学术水平的导师进行指导和培养。
导师会指导科研人员的课题选择、研究方法和科研论文的撰写，帮助他们更好地进入科研工作状态。
3. 项目支持：科学技术部会根据科研人员的科研计划和申请项目的质量，提供相应的经费支持。
这些经费可以用于购买实验材料、设备器材等，为科研人员的项目提供保障。
此外，科学技术部还会组织专家对科研项目进行评估和指导，帮助科研人员顺利完成项目。
总结起来，科学技术部工作人员的科研团队激励与培养主要通过薪酬激励、奖励机制、晋升机制、培训项目、学术导师和项目支持等方式来实现。
这些措施为科研人员提供了良好的工作环境和发展机会，激励他们不断努力，推动科技进步，为国家的发展做出更大的贡献。
科技创新激励政策
科技创新激励政策
科技创新激励政策是指政府通过一系列措施和政策，鼓励企业和个人投入到技术创新领域，提升国家的科技创新能力和国际竞争力。
以下是一些常见的科技创新激励政策：
1.税收优惠政策：包括科技企业所得税减免、研发费用加计扣除、高新技术企业所得税优惠等，减轻科技企业负担，提高公司的研发投入。
2.财政补贴政策：包括科技产业化项目补贴、科技成果转化项目补贴等，为企业提供必要的资金支持，降低企业技术成本和风险。
3.知识产权保护政策：加强重大技术创新先进成果的知识产权保护，提高技术成果对企业的核心竞争力，加强技术创新的保护和利用。
4.公共资源共享政策：加强研究机构和企业的紧密合作，促进科技资源共享和互通，激发科技创新和技术创新的创造性和创新性。
5.人才吸引政策：包括各种人才引进计划、高端人才补贴等，吸引海内外高端人才投身科技创新领域，提升国家的科技创新能力和竞争力。
构建科研激励体系
构建科研激励体系
科学研究是推动人类社会进步的重要力量之一。
为了促进科学研究的发展，构建科研激励体系成为必要的举措。
一个完善的科研激励体系应该包括以下几个方面:
1. 资金支持：科学研究需要大量的资金支持，政府和企业应该
加大对科研资助的力度，为科学家提供更多的研究基金和科研项目。
2. 荣誉奖励：科学家对于个人荣誉的追求是不可避免的。
政府
和学术机构可以设立各种奖项，以鼓励科学家在各自领域的杰出表现。
3. 学术评价：对于科学家来说，学术评价是非常重要的。
学术
评价应该更加客观公正，评价的标准要更加科学合理。
4. 人才培养：科研激励体系应该注重人才培养，为年轻科学家
提供更多的机会和资源，鼓励他们探索新的领域和方向。
5. 知识产权：科学研究也需要保护知识产权，政府和企业应该
加强知识产权保护的力度，为科学家创造更好的研究环境。
综上所述，构建科研激励体系是促进科学研究发展的必要举措，只有通过多方面的激励措施，才能推动科学研究的发展，为人类社会进步做出更大的贡献。
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科研激励机制和约束机制
科研激励机制和约束机制科研激励机制和约束机制是科研工作中非常重要的两个方面。
科研激励机制是指通过一系列的激励措施，来激发科研人员的积极性和创造性，提高科研工作的效率和质量。
约束机制则是通过一系列的规定和制度，来约束科研人员的行为，保证科研工作的规范和公正。
本文将从科研激励机制和约束机制两个方面来探讨其重要性和实施方法。
一、科研激励机制科研激励机制是指通过一系列的激励措施，来激发科研人员的积极性和创造性，提高科研工作的效率和质量。
科研激励机制的实施，可以有效地激发科研人员的工作热情和创新能力，提高科研工作的效率和质量，从而推动科研事业的发展。
1. 奖励制度奖励制度是科研激励机制中最常见的一种形式。
通过设立各种奖项，如科技进步奖、优秀论文奖、优秀科研成果奖等，来激励科研人员的工作热情和创新能力。
这些奖项不仅可以提高科研人员的声誉和地位，还可以给予一定的经济奖励，从而更好地激发科研人员的积极性和创造性。
2. 职称晋升职称晋升是另一种常见的激励措施。
通过科研人员的职称晋升，可以提高其在科研领域的地位和影响力，从而更好地激发其工作热情和创新能力。
此外，职称晋升还可以给予一定的经济奖励，从而更好地激励科研人员的积极性和创造性。
3. 项目资助项目资助是另一种常见的激励措施。
通过为科研人员提供项目资助，可以帮助其开展科研工作，提高其科研水平和成果质量。
此外，项目资助还可以给予一定的经济奖励，从而更好地激励科研人员的积极性和创造性。
二、约束机制约束机制是指通过一系列的规定和制度，来约束科研人员的行为，保证科研工作的规范和公正。
约束机制的实施，可以有效地保障科研工作的质量和公正性，从而推动科研事业的发展。
1. 诚信制度诚信制度是约束机制中最重要的一种形式。
通过建立科研人员的诚信制度，可以保障科研工作的公正性和规范性。
诚信制度包括科研人员的学术道德、学术规范、学术诚信等方面的规定，对于违反诚信制度的科研人员，应当给予相应的惩罚。
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2017两会热词解读：科研激励
【原文摘要】
推进科技管理体制改革，扩大高校和科研院所自主权，出台以增加知识价值为导向的分配政策。
推进全面创新改革试验。
切实落实高校和科研院所自主权，落实股权期权和分红等激励政策，落实科研经费和项目管理制度改革，让科研人员不再为杂事琐事分心劳神。
开展知识产权综合管理改革试点，完善知识产权创造、保护和运用体系。
深化人才发展体制改革，实施更加有效的人才引进政策，广聚天下英才，充分激发科研人员积极性，定能成就创新大业。
【评析】
全国人大代表、中国工程院院士钟南山，针对科研奖励个税政策能否适当调整提出了自己的建议。
他举了2个例子，一个是引进高层次人才的“安家费”，这样奖励性的费用基本被征收了20%至40%的税，使效果大打折扣。
另一个例子是他的一个学生，他在慢性病治疗领域取得了很好的研究成绩，去年底获得奖励22万元，但拿到手只有11万元，一半的钱交了税，也没有起到应有的激励作用。
所以钟南山建议，对科研奖励可以按照20%的偶然所得税率一次性扣税。
除了税率上的激励，还有科研经费使用上的激励，例如科研经费的管理，让科研人员不再为杂事琐事分心劳神，因为目前科研的财务规定很多，哪些可以报销，科研人员要像一个会计一样精通，科研财务助理制度就能避免科研人员把宝贵的科研时间浪费在会计核算上。
[综合分析]
财政部和科技部公布对部分高校和科研院所落实中央财政科研项目资金管理改革情况的督查结果。
结果显示，对下放的科研项目资金管理权限，一些单位存在“不愿接”和“没接好”的问题。
我国对于科研项目资金一度管得“过细过多”，去年有关部门出台一系列“松绑加激励”的措施。
然而，面对政府部门的放权，一些基层科研单位却嫌麻烦、不主动，有的不愿意担责仍希望国家统一管理，这些做法致使政策激励效果未能充分发挥。
对于下放的科研项目资金管理权限，相关单位应当做好管理和服务工作。
只有打通这些“中梗阻”，才能充分发挥激励作用，保障创新驱动发展战略顺利实施。
同时，对资金使用要加强监管，使科研人员既“敢花钱”又不“乱花钱”。
[对策措施]
在科技层面，进一步加大了简政放权和激励力度，为科研人员潜心研究创造了良好的制度环境;在财政层面，坚持“放管服”结合，更好地适应科研活动规律和特点，提升财政科研资金使用效益。
一、让科研人员有获得感
在人员经费使用方面，提高公开竞争研发项目间接费用比重、加大科研人员绩效激励力度，劳务费不设比例限制，专家咨询费参照国家规定据实列支。
二、扩大财务管理自主权
高校、科研院所可自主研究制定差旅费、会议费管理办法。
在国际交流合作管理方面，高校、科研院所直接从事科研任务人员，使用省级财政科研项目资金列支学术访问、出席重要国际学术会议等经费，不纳入“因公出国(境)费用”管理。
大力简化科研仪器设备采购管理。
如高校、科研院所可自行采购科研仪器设备、自行选择评审专家。
三、科研财务助理解忧
项目承担单位建立健全科研财务助理制度，为科研人员提供专业化服务，“让专业的人做专业的事”，把科研人员从繁琐的事务中解放出来。
聘请科研财务助理所需费用可由单位根据情况通过科研项目资金等渠道解决。
【范文赏析】
让科技创新成为经济发展的“新引擎”
来源于中国经济网
作者：杨永利
科技是经济社会发展的强大动力，科技进步和创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。
我们国家要真正强大起来，屹立于世界民族之林，必须要有强大的科技，这是国家发展的力量所在、后劲所在。
我们加快转变经济发展方式，充分发挥科技是第一生产力的作用，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，加快建设创新型国家。
多年来，我国通过发挥低成本优势，逐渐成长为世界制造业大国。
但许多关键技术、核心元器件都依赖进口。
科技创新能力不强是制约我国产业结构优化升级的主要因素。
如
果不能尽快改变这种状况，就难以在新的国际竞争条件下形成新的核心竞争力。
国际经验表明，在低成本竞争优势丧失后，应努力提高自主创新能力，掌握知识产权，加快促进科技成果转化，不断形成新的竞争优势。
依靠科技创新加快转变发展方式，要面向国内国际两个市场，充分发挥科技的驱动和支撑作用推动产业升级，强化企业在技术创新中的主体地位，引导资金、人才、技术等创新资源向企业聚集，推进产学研战略联盟，提升产业核心竞争力，推动三次产业在更高水平上协同发展。
一方面，要依靠科技创新加快培育新兴产业特别是战略性新兴产业。
战略性新兴产业是知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业，对未来经济社会发展具有重大引领带动作用。
培育和发展战略性新兴产业，至关重要的是加强科技创新，突破关键核心技术。
科技创新能力和水平决定产业发展能力和水平，只有科技创新占据制高点，产业发展才能占据制高点。
培育和发展战略性新兴产业，不仅要选择好方向和技术路线，而且要提高关键核心技术研发攻关的协同和集成能力，对具有战略方向性关键共性技术，要集中资金和研究力量实施重点突破。
另一方面，要依靠科技创新改造提升传统产业。
我国传统产业规模大，总体技术水平比较低。
加快运用高新技术改造传统产业，提高传统产业的质量效益和竞争力，是我国现代化建设必须解决好的一个大问题。
前沿技术的突破、战略性新兴产业的发展，为传统产业发展开辟了新的方向，展示了光明前景。
我们必须紧紧把握这一趋势，注重利用新兴科技提升传统产业，推动二者融合发展。
在制造业方面，我国是制造业大国，但不是强国。
提高制造业水平，必须依靠科技，在新材料、新工艺、关键核心技术和技术集成等方面取得突破。
对于农业来说，也要加快科技创新。
要推进农业技术集成化、劳动过程机械化、生产经营信息化;开发具有重要应用价值和自主知识产权的生物新品种，做大做强现代种业;加强高效栽培、疫病防控、农业节水等领域的科技集成创新和推广应用;加快推进农业机械化，促进农机农艺融合，发展农业信息技术，提高农业生产经营信息化水平。
进入新世纪以来，我国经济社会发展站到了一个新的起点上，呈现出新的阶段性特征。
加快转变经济发展方式、推进经济结构战略性调整，已成为一个十分重大而紧迫的任务。
“十二五”规划纲要明确提出，坚持把科技进步作为加快转变经济发展方式的重要支撑。
未来几年，我们必须紧紧依靠科技进步，加快形成少投入、多产出、少排放、多利用的生产方式和消费模式，加快转变经济发展方式，促进我国经济尽快走上内生增长轨道。
【关注理由】
科技是第一生产力，这已是各国的共识，要想发挥科技的力量，就需要一代代的科研人才的不懈努力，而要想发挥出科研人才的聪明才智，就需要有科研激励政策。
国家层面的科研创新，暂时还没有列入考题，省考中考查过企业层面的科研创新，例如2015年山东省公务员考试(B类)就考察过 [企业创新发展]主题。
随着国家对科研的重视，这个主题值得关注。