情况报告：拖欠农民工工资情况报告
拖欠农民工工资情况报告4篇
拖欠农民工工资情况报告拖欠农民工工资情况报告精选4篇（一）根据最近的调查和报道，拖欠农民工工资的情况依然存在，尤其在一些建筑工地、制造业和农业领域。
以下是一些关键的情况和发现：1. 规模：拖欠农民工工资的规模仍然相当大。
根据相关机构的统计数据显示，每年都有大量的农民工未能按时获得合法工资。
2. 原因：拖欠农民工工资的原因主要有几个方面。
一方面，一些用工单位因经济困难、项目拖延等原因无法按时支付工资。
另一方面，一些农民工由于缺乏有效的法律保障和维权渠道，往往难以追讨欠款。
3. 地区差异：拖欠农民工工资问题在不同地区存在差异。
一些经济较为发达的地区，拖欠工资的情况相对较少；而一些欠薪问题普遍存在的农村地区，农民工工资拖欠问题更为突出。
4. 政策措施：政府采取了一系列的政策措施来解决这个问题。
例如，加强了对用人单位的监管，加大了惩罚力度；推出了一些补偿机制，用于支付欠薪农民工的工资。
尽管政府已经采取了一些措施来解决拖欠农民工工资的问题，但是这个问题依然严重，需要持续的关注和努力来解决。
保障农民工的合法权益，加强用工单位的监管，提高维权渠道的效力等，都是解决这个问题的关键步骤。
拖欠农民工工资情况报告精选4篇（二）【拖欠农民工工资自查报告】报告目的：本报告旨在帮助农民工群体自查拖欠工资情况，并提供相应的解决方案。
自查步骤：1. 收集证据：收集与工作相关的证据文件，包括工作合同、工资发放记录、劳动保险缴纳证明等。
2. 确认工资支付情况：核对自己的工资支付情况，包括工资数额、支付时间、发薪方式等。
3. 对比劳动合同：比对自己的劳动合同与实际工作情况，确保工资支付符合合同约定。
4. 核实劳动保险和社保缴纳：逐一核对自己的劳动保险和社保缴纳情况，确保雇主已按规定完成相关支付。
5. 沟通与询问：如发现工资拖欠情况，及时与雇主或项目负责人沟通，并向相关部门进行咨询和询问。
解决方案：1. 向劳动监察部门投诉举报：如果发现工资拖欠情况，请向当地劳动监察部门举报，他们将对问题进行调查处理。
拖欠农民工工资整改报告（精选6篇）
拖欠农民工工资整改报告拖欠农民工工资整改报告（精选6篇）随着个人的文明素养不断提升，我们使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编收集整理的拖欠农民工工资整改报告（精选6篇），欢迎大家分享。
拖欠农民工工资整改报告1为了响应《玉溪市人民政府督查室关于对xx年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。
我部对在场的农民工工资支付情况了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
一、加强民工工资支付工作的组织领导（一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的领导小组；（二）领导小组职责1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。
并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。
预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。
2、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
3、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动1、全面调查摸底。
通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。
在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。
2、查找突出问题。
深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。
重点查找工程建设中拖欠农民工工资的原因。
三、农民工工资发放自查情况我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。
临近年关，我部非常重视农民工工资发放的工作，我部一定按照要求做好此项工作，确保无突发事件发生。
拖欠农民工工资整改报告2按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好20xx年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
拖欠农民工工资处理情况报告
拖欠农民工工资处理情况报告拖欠农民工工资一直是社会上一个长期存在的严重问题，不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会稳定。
近年来，政府部门和社会各界一直在积极推动解决这个问题，但仍有不少企业存在着拖欠农民工工资的现象。
为了更好地了解和解决这一问题，本报告对拖欠农民工工资的情况进行了调查分析，总结了目前的处理情况，并提出了一些建议。
一、拖欠农民工工资的原因与现状从调查情况来看，造成拖欠农民工工资的原因主要包括以下几点：1. 企业资金链断裂：一些企业因资金周转不灵或者经营不善，无法按时支付农民工工资。
2. 用工方式不正规：一些企业采取临时工、合同工等用工方式，发生用工纠纷导致拖欠工资。
3. 法律意识不强：一些企业主或管理人员对法律法规认识不够，存在侥幸心理，故意或无意中拖欠农民工工资。
4. 劳动合同不规范：一些企业没有建立完善的劳动合同制度，缺乏规范的用工管理，导致发生用工纠纷。
目前，拖欠农民工工资的现状是严峻的。
很多农民工在劳动后无法及时拿到工资，生活受到极大影响，严重影响了他们的正常生活。
而一些农民工由于拖欠工资，无法回家过年或遇到其他紧急情况，便面临痛苦和困境。
部分农民工因此心怀不满，导致社会不稳定。
因此，解决拖欠农民工工资的问题迫在眉睫。
二、拖欠农民工工资处理情况政府部门对拖欠农民工工资问题一直高度重视，采取了一系列措施解决这一问题。
主要措施如下：1. 设立专门部门：许多地方成立了拖欠农民工工资处理办公室或设立了相关部门，负责处理拖欠农民工工资的问题。
2. 加强监管：政府部门加大对企业用工情况的监管力度，对于发现拖欠农民工工资的企业进行处罚。
3. 完善法律法规：不断完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，提高企业拖欠工资的成本。
4. 按时发放工资：政府部门要求企业按时发放农民工工资，并建立举报机制，保障农民工合法权益。
5. 加大曝光力度：通过媒体等渠道曝光拖欠农民工工资的企业，推动社会各界关注这一问题。
拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇）
拖欠农民工工资专项行动情况报告拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇）在现在社会，越来越多的事务都会使用到报告，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编整理的拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
拖欠农民工工资专项行动情况报告1按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。
经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。
处理拖欠农民工工资的情况报告
处理拖欠农民工工资的情况报告（精选8篇）我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。
一、工作开展情况一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2.7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。
二是协调解决了20xx年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突。
三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3.8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。
二、解决措施春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。
二是多方联动，加强配合。
先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。
三、工作建议一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的浓厚良好氛围。
二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度。
三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作。
20xx年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首《春天里》感动了全中国。
“农民工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内近年来农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：一、XX-20xx年度农民工检查数据分析XX-20xx年度，xx区劳动大队按照市发文件精神，组织多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。
两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者xxxx人次，其中农民工3255人。
排查拖欠农民工工资情况报告范文
排查拖欠农民工工资情况报告范文近年来，我国政府颁布了一系列法律法规，明确规定了保障农民工工资的重要性。
然而，令人遗憾的是，在一些地方，仍然存在一些用人单位拖欠农民工工资的现象。
为了解决这一问题，我们开展了一次排查行动，对某地区拖欠农民工工资情况进行了调查和整理。
以下是详细情况报告：一、调查范围及方法本次调查主要针对某地市的建筑行业和农业领域的用人单位，调查范围包括固定在当地工作的农民工和外来务工人员。
我们采取了问卷调查和实地走访相结合的方法，共访问了30家企业和50名农民工。
二、调查结果1. 拖欠工资现象普遍存在经调查发现，在30家企业中，有20家存在拖欠农民工工资的情况，涉及金额总计50万元以上。
拖欠时间跨度从1个月至半年不等。
而在50名受访的农民工中，有30人表示曾经或正在遭遇拖欠工资的情况。
2. 拖欠原因分析在调查过程中，我们了解到导致拖欠工资的原因主要有以下几点：一是企业资金链断裂，无法及时支付工资；二是用工单位故意迟迟不支付工资，以此来压榨劳动力；三是部分企业财务管理混乱，导致工资支付出现问题。
此外，还有一部分企业存在管理不善、欠薪意识不强等问题。
3. 受影响的农民工情况在50名受访的农民工中，有30人表示因为拖欠工资而影响了生活，导致无法支付房租、食物等基本生活开支。
部分农民工表示无法及时买药治病，影响了身体健康。
4. 解决措施建议针对以上情况，我们提出了以下解决措施建议：一是加强用人单位监管力度，提高拖欠工资成本；二是建立完善的薪酬支付体系，确保工资及时足额支付到位；三是加强农民工权益保护宣传教育，提高农民工维权意识。
同时，建议政府部门加大对拖欠工资情况查处力度，对违法企业进行严厉处罚，保障农民工合法权益。
三、结语通过本次调查，我们深刻认识到拖欠农民工工资问题的严重性和紧迫性，也看到了解决问题的希望和可能。
我们希望用这份报告引起社会各界的重视，共同关注农民工权益保护问题，共同营造一个公平正义的劳动环境。
处理拖欠农民工工资的情况报告
处理拖欠农民工工资的情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我对拖欠农民工工资的情况进行了调查和分析，并撰写了一份报告。
以下是相关情况的详细描述：一、背景介绍拖欠农民工工资问题是我国在经济发展过程中面临的一个严重社会问题。
农民工作为城市建设和发展的重要力量，为城市提供了大量的廉价劳动力。
然而，由于不完善的劳动保障制度和不合理的用工制度，许多农民工的工资往往拖欠不给，给他们的合法权益造成了严重损害。
二、导致拖欠工资的原因1. 企业资金链问题：一些企业由于经营困难，资金链断裂，无力支付农民工工资。
2. 用工制度不合理：一些企业将农民工当作临时工来用，雇佣他们完成一些短期项目后即解雇，导致工资无法支付。
3. 缺乏监管机制：对于拖欠农民工工资的企业，监管不力，相关部门和机构的监测机制不完善，无法及时纠正违法行为。
三、拖欠工资对农民工的影响1. 经济压力：拖欠工资使农民工无法按时支付生活开支，给他们的生活带来了巨大的压力，严重影响他们的生活质量。
2. 信任危机：长期拖欠工资使农民工对用人单位失去了信任，缺乏合作意愿，对用工环境产生抵触情绪，不愿再次参与相同的工作。
3. 社会不稳定：拖欠工资问题引发的社会问题，如劳工冲突、示威抗议等，给社会带来了不稳定因素。
四、解决拖欠工资问题的建议1. 完善劳动法律法规：加强对雇主的监管，对拖欠农民工工资的企业进行处罚，加大对农民工权益的保护力度。
2. 提高企业的经营风险意识：加强企业财务管理，完善资金流动，提高企业的经营风险意识，减少企业资金链断裂导致的拖欠工资问题。
3. 建立监管机制：完善相关监管机构的监测机制，加强对用人单位的监管力度，促使企业按时支付农民工工资。
4. 增加教育与培训：通过对农民工的教育和培训，提高他们的法律意识和维权能力，增强他们的自我保护意识。
5. 增加公共服务设施：为农民工提供更多的公共服务设施，如住房、医疗、教育等，提高他们的生活质量，减轻经济压力。
欠薪问题的报告
欠薪问题的报告关于欠薪问题的报告（通用7篇）关于欠薪问题的报告（通用7篇）120xx年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的专门工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。
江家店镇20xx年元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。
在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的羊年春节。
一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事件按照省相关文件要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全部关停。
由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，按照企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。
在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。
首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。
其次对所有工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。
在掌握大体数额的同时，主动与裕安区劳动检查大队汇报、沟通情况，在检查大队的指导下按照法律程序多方面做工作。
1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农民工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区别。
2.积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。
3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。
在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成一致意见，承诺于20xx年5月1日前兑付。
二、新沟平塘小区二期欠薪事件平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于20xx年6月开工建设。
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拖欠农民工工资情况报告
201X年，**县对拖欠农民工工资高度重视，在落实国务院、省市有关政策的同时，县政府于201X年3月份专门印发了《**县农民工工资支付保障制度》，多次组织由人社部门牵头，各乡镇、住建、水务、工信、交运、国土、卫计、教体、文广等单位组成督察组进行了专项检查，并对检查结果进行了通报，针对检查中发现的问题进行了回头看督查，劳动监察中队依法受理拖欠农民工工资投诉举报，纠正和查处拖欠农民工工资违法行为，对涉嫌拒不支付劳动报酬的违法案件及时依法移交公安部门，积极配合各部门解决拖欠农民工工资的案件和集体上访，动用农民工工资保证金和政府性建设项目欠薪应急周转资金，解决拖欠农民工工资引发的群体性突发事件。
虽然县政府和相关单位做了大量工作和不懈努力，但由于建设领域市场秩序不规范，工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍普遍存在，截止201X年年底，**仍然有住建部门和各乡镇精准脱贫基础设施建设项目部分工程拖欠农民工工资约一千万元。
一、拖欠情况
（一）渭锦佳苑拖欠农民工工资350人，拖欠金额400万元。
形成拖欠的主要原因是开发商相互之间的利益纠葛导致工程款大量拖欠，需要住建会同我们通过约谈等方式督促解决。
（二）X印象老年活动中心拖欠30人50万元，需住建部门会同劳动监察大队共同督促解决。
（三）源泰建材城拖欠39人27.6万元，正在督促解决。
（四）莲峰元明异地搬迁合并招商引资制药厂项目拖欠200多人480万元，已筹措到位资金200万元，剩余资金正通过搬迁农户贷款解决。
（五）五竹镇易地扶贫搬迁项目拖欠130人210万元，主要原因是22套房屋未落实到户，解决工资资金需镇政府衔接施工总承包企业共同解决。
（六）新寨镇易地扶贫搬迁项目30余人，50万元。
拖欠主要原因是30多套房屋未落实到户，需镇政府会同施工总承包企业共同筹措资金解决。
二、存在的困难和问题
（一）建设领域市场秩序不规范。
工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍大量存在，无用工主体资格的包工头带队伍承包工程，导致开发企业（建设单位）与农民工之间形成了很长的"债务链",工资支付的责任主体难以落实。
（二）建设领域用工管理和工资支付行为不规范。
施工企业普遍采取平时只给农民工发基本生活费，工程竣工后或春节前结清工资等做法，将农民工工资与工程款捆绑在一起，一旦工程款不到位极易导致欠薪。
同时，农民工劳动合同签订率低、流动性大，使农民工在追讨工资时往往缺乏证据。
（三）全国经济下行压力加大成为重要影响因素。
当前房地产业和砖厂等劳动密集型房地产下游加工制造企业生产经营困难，拖欠农民工工资问题突出，工业园区制药企业也因经营困难程度不同存在拖欠。
（四）保障工资支付的法律制度仍不健全。
人社部邱小平副部长在年初答记者问时认为：工资保证金等制度执行刚性不足，发挥作用不到位。
企业拖欠工资的违法成本过低，最高罚款不超过2万元，与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比，不足以起到震慑作用。
（五）劳动监察、劳动争议仲裁执法能力严重不足。
三、采取的措施：
（一）规范劳动合同签订及劳动用工备案。
一是在工程建设领域推行简易劳动合同文本，明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬、支付方式等内容。
二是实行了农民工实名制管理。
由行业主管部门督促企业建立职工名册并办理劳动用工备案。
三是县人社局加强对劳动合同签订和劳动用工备案等情况的巡视检查，发现不签订劳动合同或未办理劳动用工备案的企业，依法责令限期整改，对拒不整改的，依法予以行政处罚。
（二）实行农民工工资专户管理银行代发制度。
一是建立农民工工资专户管理银行代发制度。
二是施工总承包企业实行人工费用与其它工程款分账管理。
三是农民工工资专用账户向县人社局和行业主管部门备案，开户银行负责日常监管，确保专款专用。
四是分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发。
（三）完善了农民工工资保证金制度。
在建筑市政、交通、水利等工程建设领域，全面实行农民工工资保证金制度。
农民工工资保证金实行差异化缴存，缴存基数为合同价款的3%.
（四）落实了政府应急周转金制度。
严格执行《**县政府性建设项目欠薪应急周转资金制度》，县财政将县政府确定的50万元应急周转资金纳入财政预算，配合做好政府性建设项目应急周转资金的管理工作。
（五）加强了对建设工程项目的管理。
一是减少政府拖欠。
政府投资项目要确保资金来源，应按规定及时足额拨付工程款。
二是严格执行开工许可证制度。
三是加强对违法发包、转包、分包的监管。
四是加强县级验收监管。
工程建设项目未经县人社局向行业主管部门出具未拖欠农民工工资证明的，行业主管部门不得组织县级验收。
五是设立维权告示。
（六）严格落实联席会议制度。
201X年分别于3、6、11月份召开了农民工工资支付保障联席会议，会议通报单位执行联席会议决议和职责履行情况，解决制约工作开展的困难和问题，协调处理重大、疑难劳动保障案件。
（七）对于恶意拖欠农民工工资行为实行多部门紧密配合，严厉打击。
如：201X年11月2日，罗某强、李某云等7人到**县劳动保障监察中队投诉，反映201X年6月至9月份在310国道施工中务工，该工程分包企业为山西阳泉
市某建筑公司，法人李某军，拖欠11人劳动报酬索要未果。
**县劳动保障监察中队于当天对此事进行立案调查，经调查：罗某强、李某云等人反映情况属实，且该公司法人李某军逃匿。
**县劳动保障监察中队依法于201X年11月7日向该公司发出《劳动保障监察责令限期支付通知书》，责令李某军于201X年11月10日11时前全额支付罗某强、李某云2人劳动报酬2.38万元，在规定的时限内李某军未履行。
201X年11月14日**县劳动保障监察中队将该公司法人李某军以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪依法移送**县公安局，**县公安局于201X年11月17日正式立案，并通过网上追逃方式将李某军从河南信阳抓获并刑事拘留，**县人民检察院于201X年12月6日正式批准逮捕，目前此案正在侦办中。
在维护农民工合法权益的同时，促进了社会公平正义，有力维护了社会和谐稳定。