2020企业校园招聘趋势调研报告5
校园招聘 调研报告
校园招聘调研报告校园招聘调研报告一、调研背景随着社会的发展，大学生的就业形势越来越严峻，校园招聘成为大学生们追求就业机会的主要途径之一。
为了解校园招聘的现状和学生对其的态度，我们对某高校进行了校园招聘调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
调查对象包括大二、大三和大四的在校学生。
三、调研结果1.对校园招聘的认知通过问卷调查，我们了解到大部分学生对校园招聘有一定的了解，大多数学生认为校园招聘是大学生求职的重要途径。
2.校园招聘的参与情况调查结果显示，约65%的学生参与过校园招聘活动。
其中，大三和大四的学生参与度更高，分别占38%和42%。
3.学生对校园招聘的态度调查结果显示，大多数学生对校园招聘持积极态度，认为它为他们提供了接触企业、了解职场的机会。
同时，大部分学生也认为校园招聘有助于提升自己的就业竞争力。
4.对校园招聘的期望学生对校园招聘的期望主要包括以下几个方面：（1）加强企业与学生的沟通：学生希望能够更多地了解企业的信息，包括企业的文化、发展前景等。
（2）提供更多实习经验机会：学生认为通过实习能够更好地了解职场，在求职时会有更大的优势。
（3）丰富招聘形式：学生希望校园招聘能够提供不同形式的活动，如企业演讲、职业规划讲座等，以更好地满足不同学生的需求。
四、调研结论通过对校园招聘的调查，我们得出以下结论：1.校园招聘在大学生就业中的地位日益重要，大部分学生对其持积极态度。
2.学生对校园招聘的期望主要集中在加强企业和学生的沟通，提供更多实习机会，丰富招聘形式。
3.针对学生的期望，高校和企业应积极调整招聘策略，提供更多多样化的就业服务。
五、建议为了更好地满足学生的需求和提高校园招聘活动的质量，我们提出以下建议：1.高校应加强与企业的合作，提供更多实习机会。
通过实习经验，学生能够更好地了解职业、培养职业意识。
2.企业在校园招聘活动中应提供更多详细的职位信息，包括企业文化、发展前景等，并与学生进行更深入的沟通，以增加学生对企业的了解和兴趣。
企业招聘状况调研报告
企业招聘状况调研报告一、引言相关数据显示，随着经济的发展，企业招聘的形势持续向好。
在这种情况下，对企业招聘状况进行深入调研，不仅对了解企业招聘的现状和趋势有重要意义，也对制定相关政策和采取有效措施有指导作用。
本报告基于对多家企业的调查和相关数据的分析，对企业招聘状况进行了综合评估和总结，以期提供对相关决策的参考。
二、企业招聘的规模和趋势根据调查结果，现阶段企业的招聘规模不断扩大，需求量不断增加。
62%的企业表示，近三年企业招聘规模有所增加，其中近一半表示增长幅度在10%以上。
这一现象主要得益于经济的增长和企业的扩张需求。
与此同时，随着科技进步和技能要求的提高，企业对高技能人才的需求也在不断增长。
从长期趋势来看，经济的发展和人才的需求将继续推动企业的招聘规模扩大。
根据相关预测，未来五年内，企业招聘市场将持续火热，且随着技术进步对劳动力的要求的增加，高技能人才的供需缺口将进一步扩大。
三、企业招聘的难点和挑战尽管企业招聘规模不断增加，但招聘的难度和挑战也在增加。
调查显示，88%的企业认为人才招聘越来越困难，其中50%的企业表示，难以找到适合的人才是他们当前最大的招聘难题。
除此之外，对高技能人才的需求远远大于供给是企业招聘面临的另一个重要挑战。
人才的稀缺性和匹配度不高是导致企业招聘困难的主要原因。
调查结果显示，大多数企业招聘难度主要集中在技术职位和管理岗位。
对于这一问题，企业普遍使用多种渠道，包括社交媒体、校园招聘、专业网络和招聘网站等。
此外，60%的企业提倡全员参与招聘，通过内部推荐和员工培训来解决企业招聘难题。
四、企业招聘的影响因素另外，教育体制和人才培养是影响企业招聘的关键因素之一、54%的企业认为现阶段教育系统培养的学生和市场需求不匹配，导致了人才供需失衡。
对此，企业普遍认为需要改善教育体系的质量和教育培养模式，加强学校和企业的合作，提高人才的实际能力和市场竞争力。
五、对企业招聘的建议根据调研结果，为了解决企业招聘的困难和挑战，并提高人才招聘的效率和质量，我们提出以下几点建议：1.政府部门应加大支持力度，制定和完善相关政策和措施，为企业招聘提供有力的支持和引导。
企业招聘调查报告（7篇）
企业招聘调查报告（7篇）在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的企业招聘调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业招聘调查报告1为帮助学生就业，同时研究学校究竟应该培养什么样的人才，工商管理教研室组织师生对近期提供招聘需求的企业进行研究，分析毕业生究竟需要什么样的条件，才能符合企业的要求。
此次调查选择了中华英才网、前程无忧、智联招聘三家国内知名大型招聘网站，按照招聘工商管理专业、最低学历要求为大专、没有工作经验要求（即针对应届毕业生）的条件设定，随机抽取了一百家企业，对这些企业的具体招聘要求进行分析，从而了解当前企业对工商管理专业学生的具体要求有哪些。
在随机抽取的这一百家企业中，公司规模方面：50人以下的企业占14%，50~100人的企业占13%，100~500人的企业占27%，500人以上的企业占46%，这表明成规模的企业在人才储备上力度更大。
公司性质方面：民营企业占72%，外资企业占11%，合资企业占6%，股份制企业占6%，国企占5%，这表明民营企业是当前吸纳人才的主力军。
而在公司所属行业方面，由于电子商务的迅速发展，IT行业成为招聘企业数量最多的行业；而房地产及相关的行业也是招聘热门行业；管理咨询行业也是对管理人才需求较多的一个行业；除此之外，其他各个行业都对工商管理专业有招聘需求，这表明工商管理专业作为一个通用专业，具有普遍的适应性。
在这些企业提供的工作岗位方面，主要分为以下几大类：一是储备干部，这类企业一般为大、中型企业，从各高校招聘到优秀毕业生后放到基层锻炼一、两年再提拔为管理人员。
二是营销类人员，比如业务员、商务代表、市场专员、营销代表等职位。
这类职位是需求数量最多的职位，大部分的企业都显示招聘人数若干或者只招营销类人员。
三是人力资源类人员，比如人事专员、招聘专员、员工关系管理专员等。
这类职位对于每个企业的需求数量非常有限，一般都只招1~2人。
企业校园招聘现状调研报告
企业校园招聘现状调研报告1. 引言企业校园招聘是一种重要的人才引进方式，旨在为企业引入优秀的毕业生和应届生。
本调研报告旨在了解当前企业校园招聘的现状，并针对其中的问题提出建议，以促进企业校园招聘工作的发展。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的形式，共有200家大中型企业参与。
调研内容包括企业校园招聘的范围、方式、招聘要求、效果评估等。
3. 调研结果3.1 企业校园招聘范围调研结果显示，97%的企业在校园招聘中主要针对本科生，3%的企业主要招聘硕士研究生。
3.2 企业校园招聘方式调研发现，企业校园招聘方式多样，包括校园招聘会、宣讲会、校园招聘网站、社交媒体等途径。
其中，校园招聘会是最常用的方式，占比65%；宣讲会占比20%；校园招聘网站和社交媒体各占比10%。
3.3 企业校园招聘要求在对企业校园招聘要求的调研中，我们分别从技能要求、学历要求、综合素质要求和工作经验要求进行了统计。
- 技能要求：调研结果表明，大部分企业对技能要求主要集中在专业技能和英语能力上，其中专业技能是最重要的要求。
- 学历要求：调研结果显示，绝大多数企业要求应聘者拥有本科学历，一些研发型企业还对硕士研究生有较高的学历要求。
- 综合素质要求：调研发现，企业对应聘者的综合素质要求较高，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
- 工作经验要求：调研结果表明，对于应届生，绝大多数企业不要求工作经验；而对于毕业生，一些企业对相关实习或工作经验提出了要求。
3.4 企业校园招聘效果评估在对企业校园招聘效果的评估中，我们从录用率、员工绩效和员工离职率三个指标进行了统计。
- 录用率：调研结果显示，企业的录用率平均约为30%，最高录用率达到了50%。
- 员工绩效：调研发现，大部分企业对新员工的绩效评估较为满意，但也有一些企业对新员工的表现持保留态度。
- 员工离职率：调研结果表明，企业的员工离职率平均约为15%，其中有一些企业的离职率较高，达到了20%以上。
校园招聘 调研报告
校园招聘调研报告校园招聘调研报告引言：校园招聘是许多企业获取人才的主要方式之一。
为了了解校园招聘的实际情况，我们进行了一次调研。
本次调研主要关注了校园招聘的流程、企业的需求和学生的期望等方面。
以下是我们的调研报告。
一、校园招聘流程校园招聘一般分为信息发布、招聘宣讲、简历筛选、笔试面试和录用几个环节。
我们调研的结果显示，大部分企业会选择在学校的宣讲会上介绍公司情况和职位需求，以吸引学生的关注。
学生们可以通过宣讲会或招聘网站获取到企业的具体招聘信息，并提交个人简历。
企业会对简历进行筛选，并邀请符合条件的学生参加笔试面试。
最后，企业选择合适的候选人并发出录用通知。
二、企业需求在我们的调研中发现，企业在校园招聘中最看重的是学生的专业知识和实践能力。
此外，沟通能力、团队合作和创新意识也是企业重点考察的能力。
企业更倾向于录用有相关实习经验的学生，并且对于拥有一定外语能力的学生也更感兴趣。
三、学生期望我们调查了一些参与校园招聘的学生，结果发现他们普遍希望通过校园招聘获得一份与自己专业对口的工作，并且能够提供良好的薪资待遇和发展空间。
学生们更希望能够在校园招聘中获得实际工作经验，并且与企业有更多的互动和沟通机会。
四、存在问题和建议根据调研结果，我们发现一些问题。
首先，一些学生反映信息发布渠道不够畅通，他们可能错过了一些宣讲会或招聘信息。
其次，部分学生认为招聘流程过于繁琐，需要投递多份简历，参加多轮面试。
此外，由于竞争激烈，一些学生感到压力较大。
针对这些问题，我们提出以下建议：一是加强信息发布的途径，包括学校宣讲会、就业指导中心和招聘网站等，确保学生能够及时获取到招聘信息。
二是简化招聘流程，提高效率。
企业可以通过技术手段实现在线初筛，减少学生的重复劳动。
三是加强面试宣讲和反馈。
企业可以通过组织模拟面试或提供面试经验分享，帮助学生更好地准备面试。
此外，企业应该及时给予学生面试结果反馈，帮助他们提升自身。
结论：校园招聘是企业获取人才的重要途径，但往往存在一些问题。
企业招聘市场调研报告范文
企业招聘市场调研报告范文1. 调研目的和背景企业招聘市场调研旨在深入了解当前招聘市场的概况和趋势，为企业在招聘过程中提供实时的市场情报和策略指导。
通过这次调研，我们希望能够全面了解招聘市场的状况，为企业招聘工作提供指导意见，以确保企业能够有效地吸引和留住人才。
2. 调研方法和范围为了获取准确的市场情报，我们采用了以下调研方法：1. 网络调研：通过互联网搜索、浏览人才招聘网站和社交媒体等，收集相关招聘信息和市场动态。
2. 问卷调查：向不同类型的企业和求职者发送问卷，了解他们在招聘过程中的态度、需求和挑战。
3. 访谈法：与人力资源专家、招聘顾问和求职者进行深入访谈，获取他们的意见和建议。
调研范围包括全国范围的企业和求职者，涵盖不同行业和规模的企业以及不同职位和工作背景的求职者。
3. 调研结果和分析3.1 招聘市场概况根据我们的调研结果，当前招聘市场呈现以下几个特点：1. 人才供需不平衡：随着经济发展和科技进步，人才需求不断增加，而供应相对不足。
尤其是高技能人才和创新型人才的需求更为迫切。
2. 招聘成本上升：随着竞争的加剧，企业为了争夺人才不惜重金，招聘费用不断攀升。
特别是在一线城市和高需求行业，招聘费用更为昂贵。
3. 招聘过程繁琐：企业在招聘过程中需面对海量简历筛选、面试和背景调查等繁琐的步骤，劳动成本和时间成本进一步增加。
3.2 求职者需求和态度我们的调研结果表明，求职者对于招聘过程中的几个方面有着明确的需求和态度：1. 工资待遇：求职者普遍关注自身的薪资福利待遇，在选择工作时会考虑到工资水平和个人价值的匹配关系。
2. 发展机会：求职者期望在自身工作中获得职业发展的机会和空间，包括培训、晋升和加薪等方面。
3. 公司声誉：求职者重视企业的声誉和公司文化，对于有良好口碑的企业更加倾向于选择加入。
4. 工作环境：求职者关注工作环境的舒适性和自由度，期望能够在适合自己的环境中发挥才能。
3.3 企业招聘策略针对以上调研结果，我们提出以下几点招聘策略，以帮助企业在招聘过程中更加顺利和有效：1. 建立良好的企业品牌和声誉，通过企业文化的塑造和与员工的交流，提升企业的吸引力。
校园招聘的现状分析与研究
校园招聘的现状分析与研究1. 引言1.1 背景介绍随着科技的发展和社会的进步，校园招聘的模式和方式也在不断演变和更新。
传统的招聘方式已经不能完全满足现代社会的需求，企业和高校需要不断探索和创新，以适应新的形势和要求。
对校园招聘的现状进行深入的分析和研究，不仅有助于了解当前的问题和挑战，也能为今后的发展提供指导和建议。
只有全面了解校园招聘的现状，才能更好地促进高校与企业之间的合作，实现双方的共赢。
【200字】1.2 问题提出问题提出主要包括以下几个方面：当前校园招聘存在着信息不对称的情况，使得学生往往无法准确了解企业的招聘需求和岗位要求。
一些企业在校园招聘中存在招聘标准不明确、流程不规范的问题，导致招聘效果不佳。
一些学校也存在促进校园招聘的不足，缺乏专业化的指导和支持，使得学生和企业之间的对接不畅。
面对以上问题，我们需要思考如何提高校园招聘的效率和质量，打破信息壁垒，建立健全的招聘流程，加强学校与企业之间的沟通与合作。
只有在全方位考量问题的制定科学的对策和建议，才能实现校园招聘的良性循环，为学生和企业提供更好的发展机遇。
【问题提出】。
1.3 研究意义校园招聘是大学生求职就业过程中的重要环节，直接关系到毕业生就业质量和企业人才储备。
当前，随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，校园招聘形势日益严峻。
对校园招聘的现状进行分析与研究具有重要的意义。
研究校园招聘的现状可以帮助了解当前就业市场的实际情况，掌握毕业生就业的最新动态。
通过对不同学历、专业的毕业生就业情况进行调研，可以及时发现问题，为政府部门和高校提供参考依据，促进就业政策的制定和调整。
对校园招聘的现状进行分析有助于发现问题存在的原因，探讨影响就业的因素。
可以从企业需求、毕业生素质、就业机会等方面进行深入探讨，为提高校园招聘的效率和质量提供理论支持和实践指导。
最重要的是，研究校园招聘的现状还可以为毕业生和企业提供参考，帮助他们更好地面对就业挑战，达成双赢。
校园招聘会调研报告
校园招聘会调研报告校园招聘会调研报告一、调研目的本次调研旨在了解校园招聘会的组织形式、参与企业、求职者参与情况以及效果，为进一步优化校园招聘会提供参考。
二、调研方法采用问卷调查和个别访谈的方式进行。
问卷调查针对参与招聘会的企业和求职者，通过设计合理的问题调查他们对校园招聘会的看法和评价。
个别访谈则主要从主办方和组织者的角度进行，了解他们的策划和组织工作。
三、调研结果分析1. 参与企业情况调研结果显示，本次校园招聘会共有30家企业参与，涵盖IT、金融、制造等多个行业，其中有10家企业是上市公司，具有较强的实力和知名度。
2. 求职者参与情况通过问卷调查发现，本次校园招聘会共有500名求职者参与，他们主要来自计算机科学、经济管理等专业，占据了参与者的大多数。
在调查中，74%的求职者表示他们对该校园招聘会非常感兴趣，54%的求职者在现场与企业代表进行了具体交流。
3. 效果评价从企业角度来看，大多数企业在调研中表示校园招聘会是一个对他们进行人才储备的重要途径，74%的企业认为信息反馈很及时，65%的企业表示他们在招聘会上找到了符合要求的候选人。
从求职者角度来看，调研结果显示，62%的求职者认为招聘会是一个了解企业用人需求的好机会，73%的求职者表示希望通过招聘会找到理想的就业机会。
四、讨论与建议1. 建议增加企业数量：本次招聘会参与企业数较少，建议主办方加大宣传力度，吸引更多知名企业参与，提供更多就业机会。
2. 提升宣传效果：在招聘会策划过程中，应注意提升宣传效果，吸引更多求职者的参与。
可以通过组织宣讲会、发布招聘会信息到社交媒体等方式，提高校园招聘会的知名度。
3. 优化交流环境：在招聘现场提供更好的交流环境，为求职者和企业提供更多沟通的机会，可以设置独立的面试区域或开设讲座等活动，增加求职者和企业的互动机会。
4. 定期跟踪反馈：对于企业和求职者的信息反馈，主办方应及时进行跟踪，并进行整合分析，以便了解和改进招聘会的各个环节。
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2020企业校园招聘趋势调研报告2020.7目录导语关键发现Part 1 后疫情时代下的校招Part 2 校招走向线上Part 3 校招甄选标准与手段Part 4 数字化技术革命下的新校招03 04 05 11 16 23数字化校招案例282导语毕业季到来，受疫情影响，今年毕业生就业”狼多肉少“的情况更加严重。
2020年“魔幻”开局，疫情这一“黑天鹅事件”彻底打乱了全球经济发展的步伐，对企业经营造成了重大影响，工厂停工停产，公司裁员破产，社招、校招都处于停滞状态。
今年应届毕业生规模高达874万，除去读研进修等100多万人，将有超过700万名“后浪”涌入劳动力市场。
根据Boss直聘统计，截至3月31日，在春招季活跃求职的应届生数量较去年同期增加56%，但企业对应届生的招生需求规模却同比下降22%。
严峻的就业条件下，高校就业率直线下跌。
进入下半年，国内疫情阴影渐渐散去，经济逐步回暖，新一轮校招季即将开启。
今年的秋招还会像春招一样难吗？企业对于后疫情时代的校招持有怎样的态度？有怎样值得借鉴的新的应对方式？基于e成科技发起的2020校园招聘调研，我们对数百位企业HR的反馈进行了数据分析，结合e成科技多年对真实客户案例的深入观察，与您分享关于2020年校园招聘的数据与洞见。
3关键发现1. 后疫情时代，多数企业2021届校园招聘持乐观态度，表示受影响较小，不过从企业规模与性质来看，中小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大；2. 校园招聘线上化趋势明显，远程视频面试成为八成以上企业的选择，从目前的阶段来看，线上线下并举是多数企业的选择；3. 从甄选标准来看，企业更看重应届生候选人冰山下的个性特质，其次是学历背景和专业技能、知识，因此在甄选手段上，企业认为面试和测评是最为有效的方式；4. 目前企业HR认为校园招聘最大的痛点在于筛选简历，原因在于需要耗费巨大的人工成本，其次是面试标准难以统一，影响人才决策，HR希望可以通过智能人岗匹配、人才画像、聊天机器人等数字化手段提升校园招聘的效率与精准度。
4Part 1“后疫情时代”下的校招2020企业校园招聘趋势调研报告51.1多数企业对校招持乐观态度调研数据显示，84.1%的企业今年仍有秋招计划，而15.9%的企业则表示今年没有秋招计划，而其中因受疫情影响而暂停校招的企业总体占比仅为6.8%。
受访企业中，18.9%的企业表示校招计划受疫情影响较大，73%的企业表示影响较小，还有8.1%的企业表示几乎不受影响。
企业今年是否有校招计划？有84.1%6.8%4.6%4.5%没有15.9%受疫情影响暂停校招往年校招效果不理想人员饱和较大18.9%较小73.0%几乎无影响8.1%从公司规模细分来看，因疫情影响暂停校招的公司中有42.9%为100-500人的企业。
从企业性质来看，今年没有校招计划的企业中84.1%为民营企业，而其中因疫情原因暂停校招计划的民营企业占比为2/3。
综上来看，100-500人中小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大。
校招规模受疫情影响61.2疫情对校招的最大影响在于推动线上化进程根据受访企业的反馈，疫情对校招的影响集中体现在校招环节线上化（73.5%）。
除了校招流程线上化之外，疫情产生的其他影响还包括：预算调整（35.3%）、名额缩减（29.4%）、时间延后（23.5%）、流程缩短（17.7%）等。
疫情爆发以来，国家人社部发布通知，要求暂停所有线下招聘会等聚集性活动，强化网络招聘等线上服务。
校园招聘的形式也因此发生了变化，我们看到诸多企业开始开展空中宣讲会，采用远程面试，高校也开始举办线上招聘会，国家、企业、高校多方合力，共同推动校园招聘的阵地向线上化转移。
可以预见的是，线上线下结合必定是校园招聘未来发展的趋势，企业需要做的是积极关注招聘技术的革新和线上化的招聘解决方案，以应对趋势的变化。
疫情对校招影响的主要体现其他校招流程缩短校招时间延后削减校招名额校招预算调整校招环节线上化系列173.5%35.3%29.4%23.5%17.7%5.9%7对=8解决方案全流程线上化的A I 云校招解决方案01传播吸引02智能空宣03投递获取04智能约面05人才甄选06人才决策07录用报到50%3倍50%70%50%投递意愿度投递效率人才识别全面性协同效率学生入职体验2倍雇品宣传力度50%30%为了助力校招线上化，e 成科技为企业提供了AI 云校招解决方案，为企业提供全流程的校招线上化服务。
包括AI 网申门户、智能空中宣讲会、校园内推、智能分组约面、AI 视频面试、在线笔试、校招流程管理、智能入职等一系列线上工具，辅助HR 完成从传播吸引到录用报到的全流程云校招。
9校招规模会有怎样的变化？1.3 近半企业校招规模不变，大厂依旧逆势扩招关于今年秋招的规模，近一半（48.1%）的受访企业表示不会有变化，另外，还有26%的企业表示会缩减50%以内，缩减50%以上的企业占比为5.2%。
当然，我们还有超过20%的企业表示会逆势扩招，其中7.8%的企业扩招幅度达到50%以上，这部分企业中近1/3为5000人以上大型企业，2/3为2000-5000人规模的中大型企业。
实际上，不少互联网大厂已然开启了逆势扩招的节奏，以字节跳动为例，他们已经开启2021届秋招提前批通道，仅研发类就开出了3000+岗位。
一方面因为互联网企业相对于实体经济来说，在疫情中受到的负面影响较小，有的行业甚至实现了业绩增长（比如企业服务和游戏行业）；另一方面也足见大厂们对吸纳新鲜血液的渴望。
缩减50%以上5.2%缩减50%以内26.0%没有变化48.1%扩招50%以内13.0%扩招50%以上7.8%10企业校招的主要目的是填补岗位空缺补充新鲜血液雇主品牌建设人才储备1.4 校招目的：大厂更重视人才储备与雇品建设很多大厂对校招的重视是有目共睹的。
去年校招，一张华为8位应届毕业生的年薪表截图刷遍了网络，其中最高的一位应届生年薪高达200万，这样的薪资水平已远远超过绝大多数多年工作经验的“前浪”了。
企业为什么愿意花如此多的时间和成本来做校招呢？调研数据显示，企业校招的目的中，选择人才储备的最多（89.5%），其次是雇主品牌建设（71.1%），第三是补充新鲜血液（50%），最后是填补岗位空缺（31.6%）。
我们又对不同规模的企业进行了细分，发现10000人以上规模的大型企业校招的目的更集中于人才储备和雇主品牌建设，1000-10000人规模的中大型企业填补岗位空缺的需求比其他规模的企业更高，1000人以下的中小型企业的校招目的更偏重于人才储备。
89.5%71.1%50.0%31.6%Part 2校招走向线上2020企业校园招聘趋势调研报告1112校招线上or 线下？2.1 校招线上化趋势明显，线上线下并举是方向主半47.4%在科技发展和新冠疫情的双重推动力下，线上化已经成为校招新趋势。
今年的校招到底是走向线上还是仍以线下为战场呢？本次调研中，39.5%的企业选择以线上为主，47.4%的企业选择线上线上各占一半，仅有13.1%的企业选择以线下为主。
由此可见，线上线下并举或将成为校招新趋势。
校园招聘线上化有两个重要意义：一是效率的提升，利用AI 人岗匹配、AI 视频面试、职位咨询机器人、智能分组约面等智能化工具解放劳动力，提升简历筛选和面试选拔的效率；二是触达面的扩大，线下宣讲会、面试等活动受地理空间局限，特别对身处外地的应届生以及留学生而言，往往有诸多不便，而线上化的校招只需要有网络的连接就可触达全球各地的目标对象。
13校招人才甄选环节设置2.2 甄选环节：远程视频面试或成校招标配群面/无领导小组讨论电话面试测评/心理测试笔试结构化面试远程视频面试81.6%57.9%55.3%47.4%42.1%34.2%在校招人才甄选环节的设置上，81.6%的企业选择了远程视频面试，57.9%的企业选择了结构化面试，55.3%的企业选择了笔试，选择群面/无领导小组讨论的企业数量最少，仅占34.2%。
值得注意的是，远程视频面试成为了八成以上企业的选择。
可以预见的是，在今年的校招季，远程视频面试的使用率将大大提升。
一方面是因为疫情的影响，给线下面试造成了不变，另一方面也是因为远程视频面试为企业和候选人双方节省了大量时间，提升了面试效率。
15校招人才甄选环节设置2.3 企业优先选择哪些校招环节线上化？校园招聘的线上化并非可以一蹴而就，而需要一个循序渐进的过程。
根据受访企业的反馈，发布招聘信息的线上化程度最高，有86.8%的企业选择在线上进行，其次是一对一面试，选择企业占比为55.3%，排名第三的是offer 发放，选择企业占比约为47.4%。
目前，招聘流程管理的信息化技术和线上招聘平台的发展已经比较成熟，所以招聘信息发布、发放offer 等流程线上化程度较高。
同时，很多企业都在积极尝试空中宣讲会、AI 面试、线上入职等等新工具，不仅能够更好地吸引95后的“后浪”，提升应聘体验，还能进一步提升雇主品牌。
占比最低的是无领导小组讨论，因为相对于单纯的面试，无领导小组讨论对成员间的互动讨论、结果呈现和面试官的观察水平有更高的要求，目前较难在线上实现。
无领导小组讨论/群面入职办理终面笔试测评宣讲会发放offer一对一面试招聘信息发布1586.9%55.3%47.4%44.7%39.5%31.6%26.3%26.3%7.6%Part 3校招甄选标准与手段2020企业校园招聘趋势调研报告1617企业甄选应届生标准3.1 甄选标准：校招H R 更看重候选人冰山下的个性特质企业在甄选应届生的过程中，最看重的因素是什么？调查数据显示，84.2%的企业选择了个性特质，其次是知识/技能（57.9%）和学历/院校（43.2%）。
可见，在企业的校招选拔标准中，个性特质是最为关注的部分。
按照冰山模型理论，“水面以上部分”包括基本知识、技能，也就是是外在表现，往往是容易了解与测量的部分，也相对而言比较容易改变和发展。
而“水面以下部分”则包括价值观、自我形象、个性特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
越底层的部分，越不容易通过外界的影响而改变，但却对每个人的行为与表现，起着关键性的作用，也是影响一个员工长期绩效的关键因素。
但是要想挖掘出候选人冰山下的个性特质并非易事，这对HR 的专业性提出了更高的要求，一般来说，结构化面试、测评、无领导小组讨论都是可以利用的工具。
学历/院校43.2%知识/技能57.9%社会活动实习经历28.9%价值观34.2%个性特质84.2%工作动机28.9%18是否有必要建立应届生画像库3.2 建立应届生画像库成为八成企业的选择在招聘数字化、精细化运营趋势的推动下，企业对校园招聘的数字化水平有了更高的期待。