人力资源招聘话术

招聘话术

您好！请问是XXX吗？

得到确认后：

这里是汇丰源投资咨询有限公司我们通过XXX途径得到您的简历，请问是否还在考虑新的工作机会

得到确认后

请问您对我们公司是否有些了解呢？

企业简介

我们这里有一个XXX的职位，在看过您的简历我们希望给你安排一次面试

请您携带：简历及相关学历证书

我们的面试时间：

地点：

联系人：

联系电话：

电话通知注意事项：

1.语速稍慢，态度坚定但是语气要平缓

2.关于薪资、福利、等职位细节不需要在电话里详谈或答复

答：有关职位的详细情况您面试时人力资源部门会进行详谈

3.了解公司简介内容

4.熟悉公司地理位置，能够较为准确的为面试者提供行车路线

初试注意事项：

1.来访者时间需要事先通知前台做好来访接待或需要进行面试的部门负责人

2.可安排前台或行政人员让来访者填写面试登记表

3.来访者完成面试登记表后，行政人员将面试登记表叫人事经理并通知面试开始

4.人事经理向面试者收取简历、读取学历、上岗资质等证明并结合面试登记表对试者进行初

审考核

5.初审主要问题：

➢工作经验：对相关工作内容进行提问，通过谈话了解应聘者实际工作经验是否符合岗位需求

➢技能或特长：针对公司需求，尽量了解应聘者潜力，以适应公司多功能人才的需求➢为何考虑新的工作机会：屏蔽那些因为个人缺陷频繁离职的人员，提高用人质量（不和睦、懒惰、工作频繁更换、好高骛远的漂浮群体）

➢对认为形象、素质比较符合的应聘者

➢岗位要求的介绍

➢主动询问应聘者对于工作福利待遇的需求。对主动询问待遇的问题尽量不直接告知。

（我们会根据应聘者的共同需求，对这个岗位的待遇进行合理的计划和调整。）➢确定应聘者目前工作状况，了解如果面试合格，需要多长时间能够到岗。

➢交通、路程等问题

➢告知应聘者复试的大致时间（经过我们筛选以后，如果觉得您比较适合这个岗位的工作我们会在1周内通知您复试的时间）

复试

1.提前为负责复试的负责人提供应聘者资料，并给予一定阅读浏览资料的时间，必要时

可先与复试负责人进行简短沟通，使负责人对应聘人员情况有基础了解。

2.复试负责人进行谈话面试后，通知是否合格

3.复试结束后，人事经理对应聘者进行送别，并明确：如果您通过了复试，我们会在1

周内通知您上岗，并确定上岗时间