面经13个offer,8家SSP,谈谈我的校招经验
华为校园招聘面试经验
华为校园招聘面试经验地区：济南时间：20XX-09-24到目前为止，20XX应届生的工作还是比较好找的，各大IT公司本着宁缺毋滥的原则狂敛人才。
跟你竞争的，不是你的同学、舍友。
百度宣讲时明确指出，只要够优秀，有多少要多少，没有名额限制。
着装：随意。
因为天太凉，我没有穿着大裤衩子凉拖过去。
说实话，因为身材原因，没有买到合适的西装。
我穿着平时穿的衣服，去的时候心里还是很没底的。
到了地方，看到五花八门的穿着，也就不显得那么突兀了。
别的不说，我前一晚上还把衣服洗了洗，特意穿的不显脏的黑色T恤。
看到有的人，穿的是特别扎眼的米黄色，我顿时觉得我的穿着还是挺庄重的。
当然，着西装的还是占多数，照样都很紧张。
技术官不会在意这些，他们也是背着电脑包，穿着牛仔，凉拖换成了皮鞋而已。
流程：今年一共两面，一面为技术面，二面为boss终面。
均为一对一，据说以前技术面还有群面，我很难想想一群写代码的屌丝是怎样群面的，而且我心里也怵群面，所有的跟销服有关的职位都没敢投。
面试的流程是到了面试地点后才知道的，不幸的是，我是第一批，所有人在外面等着我谈。
面试是按照时间段安排的，每面最多40分钟。
也就是按照40分钟划分一个时间段，每个时间段3个人左右。
据讨论，如果一面技术面能达到40分钟，那么整个面试99%就过了。
终面时间要短一些。
时间段快到的时候，门口服务人员会到休息区喊这个时间段的同学。
她们没有名单，所以自己要记住被安排好的时间段，然后跟着过去签到，术语叫做预约，其实已经被人力安排好了。
如果忘记带身份证，报手机号码也行。
一面技术面：重要的是技术面，技术面如果过了，面试官会让你在门口等一下，一会去另一个屋二面;如果过不了，面试官会直接跟你说，你的面试已经结束，可以走了。
面试官到休息区喊人，然后带着直接去了技术面会议室。
没有验明正身这个步骤。
屋子很大，有很多组一块面试。
A. 一上来，是阶段。
自报家门，然后介绍自己的经历，教育经历和实习经历，不自觉的就谈到了项目经验，然后很自然的面试官就开始发问，关于项目的。
春招面经,整理了3个月的面试总结
春招面经，整理了3个月的面试总结2020年是一个开头就没开好的年份，但实习却依旧要开始，而且今年实习似乎比往常都显得难了，在经历了春招大战后的我，最后拿到美团、腾讯、京东、360、搜狗等等offer(均为java后端开发)。
在结束了大混战以后，感觉需要写写总结，一来是对自己的总结，留下一个印记，二来也是希望将我自己的经历分享给大家，能够帮助大家。
本人本科双非计算机科班，考研去了还可以的211，属于最最普通的一名计算机研究生，而且没有任何实习经历，底子说实话很一般，因此我觉得还是具有一些普遍的参考意义，当然经验只是用来参考的，最后还是要选择最适合自己的方式来学习。
接下来我将分七个部分来分享我的此次春招经历：如何准备面试如何投递简历和选择岗位面试中需要注意的内容java面试高频知识点offer的选择一些其他感想总结以下全程手码，全程干货，全程高能！第一部分：如何准备面试我本人是从2月份开始准备面试的。
我个人建议准备的战线不用太久，在2-3个月左右最为合适，当然如果你认为自己需要更长的时间来准备，也是没有问题的，这取决于个人的基础。
首先，面试准备主要分两大块：通用板块，专业板块。
所谓的通用板块，一般就是基础算法，没有什么复杂的技巧，leetcode、牛客刷起来就可以了。
现在大厂的招聘流程都有在线手撕代码的模块（尤其是字节），所以这个板块需要重视。
所谓的专业板块，一般就是开发或者算法，适用于你想去的领域，例如java开发，C++开发、前端、移动端、机器学习等等。
我个人的经验，除了部分对于算法有莫名执念的公司，专业板块的重要程度要大于通用板块，大家务必要把重心放在专业板块上。
其次，准备面试不等于简单的背诵！在准备知识点的时候，你需要自己做好笔记，做好自己的理解（有自己的理解很重要）、并且形成体系，因为如果你只是简单的背诵、你没有办法把知识点串联起来，就无法形成体系，效果会很差。
比如你要知道技术的使用场景（不结合场景谈技术都是耍流氓）、优劣、和同类型的技术的对比。
华为校招软件研发实习生面试经历
华为校招软件研发实习生面试经历职位类型：软件研发面试时间：2021年8月招聘公司：华为14年华为的校招特别早，8月份就开始了面试。
我投递的是“软件研发工程师”一职。
简历和机考，都和实习招聘时类似。
上午到了华为南研所，由于是此次是优先面试批次，感觉华为特别重视，首先是各个部门负责人宣讲，介绍各个部门的情况。
然后大家再根据自己的兴趣定向的选择部门。
总共大概有六个部门，有企业网络部、运营商事业部、网络操作系统部、IP数据部等等。
其中，企业网络部门的负责人言谈诙谐，举例充分，前景描述非常具有吸引力。
因此，报名的时候，大概有近30%到40%的学生的第一志愿选择了企业网络部。
面试时，技术面这关，勉强通过，然后进入终面。
但我感觉终面是决定性的一关，也是我收获最大的一关。
等到我的时候，一个四五十岁的男子带我进屋，他就是终面的面试官。
我下意识的亦步亦趋，跟在他后面，特意等他先入座。
然后他转身望我的时候，我微笑着说：你好！他笑眯眯的示意我坐下。
落座后，就开始面试了，首先是自我介绍。
然后他问了一个问题，说，“你既报了研发，又报了测试，那你怎么看待测试呢？”因为我没有接触过测试工作，所以扯了一下测试工作分为哪些方面，含有哪些需要注意的，但是回答的不好。
然后他又问了一个问题，他说，“那你为什么报咱们部门（企业网络部）？”这时，我首先夸了一下宣讲的那个人。
我说：“刚刚宣讲的时候，那个领导说的非常具有吸引力，感觉咱们应该具有很多这样优秀的人才，我很希望自己能够和优秀的团队一起工作。
”然后他略带不屑的一笑，将双手交叉抱在胸前，并将身子微斜，说：“噢噢，就是因为讲得好，所以你们脑门一热，都一窝蜂的报我们部门是吧？”我故作镇定，笑了一下，然后慢慢说：“别人或许是这么想的，但是我不这么认为，我并不是因为他讲的好我才选择咱们部门的。
”说到这，我观察到他刚刚的笑开始变成了疑惑的表情，我心里想，机会来了。
所以讲到这里，我故意停顿了一下，为的是让他进一步发问，然后给我自己创造表现的机会。
面经大全和几点建议_面试技巧
面经大全和几点建议看到板上那么多xdjm讨论工作，不禁想起去年的今天，一晃一年已经过去，求职的酸甜苦辣只有经历了才明白。
翻了翻自己很久没打理的blog，感慨颇多，当时整天为求职而奔波，觉得有必要记录下来这段生活。
回头看来倒像一部面经集锦，于是打算共享出来，希望我的经历能给师弟师妹们一点启发。
很杂，大部分都没成功，通过一轮以上的大概有abb机器人，cbs，广州本田，infosys，satyam，瑞骏，福特汽车，毅仁信息，dow it center，altair，宝钢研究院结合我的经历说几点建议供大家参考。
tip1，多参加实习先说说我的基本情况，工科专业，从外地本科考到交大来读研，成绩中等，没有实习经历。
读研期间上上课做做课题，不幸的是中间还换了导师，还好新导师还不错，论文最后混过去了。
研二下学期突然想着要为未来的工作打算了，于是投了几份实习，见识了延峰伟世通的群面，性格测试和面试(所谓的五面中的前三面)，和小糸车灯的国企式的面试，以及施耐德的一面，最后由于延峰没有实习工资再加上也没有时间小糸也没去成。
建议大家有时间还是要多参加实习，还可以见识到各种面试和了解本行业的公司，为以后的求职tip2，找准定位开始找工作了，首先想到的是要找什么样的工作。
有的同学目标很明确，做技术，做公务员，然后朝这个方向努力。
而有的同学就很迷茫，不知道要做什么，当初我也是这样，这时候只能海投，通过听宣讲会和面试了解工作，然后看自己适合什么样的工作，当然这样也会走很多弯路。
tip3，很重要回顾求职过程，最早的一个offer还是从本科毕业说起，当时考完研，就去投了几份简历，参加了华硕的笔试和面试，面试中来自中国台湾的主管翻着我准备的一堆材料，问三好学生是什么意思，我ft，于是解释了一番，他又拿出成绩单，问了我几门课程的内容，之后说，原来你只有一门课对我有用啊。
这件事使我明白，简历要写的有针对性。
简历是第一关，很多时候hr就通过这一两张纸决定给不给面试机会，所以要在简短的内容中突出你的优势，这时要仔细研究job description和requirement，一条一条的对应，重点写你相关的课题研究和实习经历，让hr没有理由不给你面试。
29-考官面对面：面试经验谈之校招与社招
29-考官面对面：面试经验谈之校招与社招你好，我是曲显平，目前是百度智能运维负责人。
2009年我通过校招加入百度，因为工作关系，自2011年便开始参与各种类型的面试，可以说积累了丰富的面试经验。
极客时间邀约我来聊聊面试经验，十分荣幸。
今天这篇文章中，我尝试将我的一些看法总结梳理，与你分享。
各花入各眼，这个词用来形容不同公司、不同业务的不同职位面试，再形象不过。
每个公司都有着独特的文化价值观和业务特色，而面试官群体也是形形色色。
因此，单纯就面试而言，我们可以学习各种面试经，但千万不要因为面试官的喜好而轻易改变自己，这毕竟是一个双向选择的过程，做好本色，守住本心，希望每个应聘者都能找到最匹配自己的那个职位。
面试中，哪一面最重要？总有人问我，整个面试过程中，哪一面最重要。
有人说是主管面，有人说是HR面，我反而觉得，第一面是至关重要的。
一方面，一面的通过率往往是最低的，一旦判定不通过，基本没有挽回的可能；另一方面，一面的面试过程和结论，将对后续几轮面试产生很大影响，甚至导致面试策略的调整；最后，即使后续面试官想fail掉应聘者，但一面面试官强烈支持，那么后者往往就要顶着非常巨大的压力。
校园招聘篇每年的互联网公司技术类职位校园招聘，一般分为3~4个阶段。
第一阶段是实习转正式校招Offer。
在正常情况下，我们都会优先从当前实习的同学中挑选合适的人，直接发放正式校招Offer。
这个过程一般不再有面试环节，但可能会有述职和评审环节。
在实习期导师的指导下，只要你的实习和述职表现符合预期，不出现重大失误，绝大概率是可以拿到正式Offer的。
第二类是提前批校招。
顾名思义，提前批校招一般在每年正式校招开始前进行，多为暑期，时间区间是7月初到8月底。
提前批校招一方面可以帮助公司更早锁定优秀的候选人，另一方面也可以帮助公司尽早判断今年的校招形势，及时调整招聘策略，同时还可以为秋季正式校招减轻招聘压力。
这部分候选人的简历一般靠师兄师姐内推，以及各业务部门在主要生源高校的BBS发布招聘帖等模式来收集。
秋招面试实习经验全程分享!
秋招面试实习经验全程分享！我一共有两段实习，一次在沈阳（和专业相关），一次在广州（跨行业实习，纠正自己很多问题，会单独推送），秋招面试的公司不多，但每一次都有总结。
如果你需要的话，果断收藏，实习和秋招都用得上。
另外，经验毕竟只是参考，充实和提升自己才是关键，祝你一路顺心，生活开心！秋季招聘后练习我不知道什么时候被一个想法束缚，我以为只能在大三暑期才去实习，事实证明自己的想法太受束缚，导致对于行业和认识和对职位的认知不够，所以良心建议：大学实习要趁早。
大三暑期实习是关键，因为它将立即与秋季招聘联系起来。
许多单位将在大三暑假安排相应的实习培训计划，并与10月份的秋季招聘计划相衔接，作为人才储备。
例如，万科的新动力实习、中海的学习营、碧桂园的碧叶预备课程或徐汇的晨汇计划都是针对初级暑期实习的，因此，这种实习至关重要，因为它与行业的联系最为密切。
但是，其他时间的实习也很重要，更多地要体现在对于不同岗位和行业的尝试，哪怕是打杂，也能简单接触到岗位的一些工作，会对自己有很大的帮助。
这里有一集推荐求职书《这些原则还没告诉你》，这本书最初是由杨翠写的。
里面有一句话。
许多学生认为自己不适合科技，喜欢与人打交道，所以他们倾向于做人力和营销。
他们只是觉得他们有意识地匹配。
事实上，这并不是常态我记得我在高考填志愿的时候就这样幼稚地喊过，到现在才明白与人打交道是每一个岗位的常态，只是程度有别，况且在建筑行业技术是很坚实的基础，所以不要盲目排斥。
我不知道当局对如何找到实习机会喜欢说什么，所以我会告诉你如何找到实习机会。
对于暑期实习，有一个初步的计划。
大二选择好工作后，他在各方面都很世俗，只是为了在双非大学的前提下有一份出色的简历，所以前期的积累是非常重要的2021年4月份的时候，我开始去投实习简历，一共投了6家，包括一家建筑单位和5家地产单位（如果你想具体了解，可在后台留言），因为一直的规划是想去甲方，所以有倾向，在这个过程中，因为很多原因屡受打击，很绝望的时候在挣扎放出豪言：只要任何一家单位给我发面试通知，我一定能够通过。
毕业校招经验分享
毕业校招经验分享一、前言随着大学生的毕业季的到来，校招也随之而来。
作为即将步入职场的大学生，我们需要掌握一些毕业校招经验，以便更好地应对面试和求职过程。
本文将从准备阶段、面试技巧、求职心态等方面分享我的毕业校招经验。
二、准备阶段1.明确自己的职业规划在参加校招前，我们需要明确自己的职业规划。
首先，要确定自己想要从事什么行业或岗位；其次，要了解该行业或岗位所需的能力和技能；最后，要制定相应的计划和目标，并按照计划逐步实现。
2.完善个人简历个人简历是我们展示自己的重要工具之一。
在编写个人简历时，需要注意以下几点：（1）简历内容要清晰明了，突出重点；（2）简历格式要整洁美观，不要使用花哨的字体和颜色；（3）简历中不应出现任何错别字或语法错误。
3.积累实习经验在参加校招前积累一些实习经验是非常有帮助的。
通过实习，我们可以了解企业的运作模式和文化，学习实际工作中所需的技能和知识，并且积累一些职场经验。
三、面试技巧1.提前了解企业信息在参加面试前，我们需要提前了解企业的基本信息，如企业的规模、发展历程、产品或服务等。
这样可以让我们更好地了解企业文化和价值观，并且在面试中表现得更加自信和专业。
2.注意仪表仪态在参加面试时，我们需要注意自己的仪表仪态。
穿着要整洁干净，不要穿着过于花哨或暴露；面部表情要自然、微笑，并且保持良好的姿态。
3.展示自己的优势在面试过程中，我们需要展示自己的优势。
首先要突出自己独特的技能和能力；其次要展示自己对该岗位或行业的热情和兴趣；最后要体现出自己具有团队合作精神并且具备较强的沟通能力。
四、求职心态1.保持积极心态在参加校招过程中，我们需要保持积极的心态。
无论是面试成功还是失败，都需要从中吸取教训，并且不断调整自己的求职策略和心态。
2.不要放弃在求职过程中，可能会遇到很多挫折和困难。
但是，我们不能因此而放弃。
要坚持自己的目标和信念，并且不断努力。
3.与他人交流在求职过程中，与他人交流也是非常重要的。
我是拿到多个实习offer的面试经验分享
我是拿到多个实习offer的⾯试经验分享我是拿到多个实习offer的⾯试经验分享 “不卑不吭，保持谦逊”，这是管静总结的与HR和⾯试官打交道的⼋字法典。
⼜是⼀个40度的夏天，没有喧闹，只有窗外吱吱的蝉鸣。
刚过完⼤三的同学，都开始了寻找实习的路程，有⼈欢喜有⼈愁。
就读于贵州⼀所普通院校的管静，7⽉3号只⾝⼀⼈来到北京。
在接下来的⼀周内，管静拿到百度、⽹易、创新⼯场、乐元素(开⼼消消乐所属公司)、⾯包旅⾏、互动百科等6个知名公司的实习offer，每天都要⾯试 1-2家，尤其是对北京不是很熟，经常要花费很久⽤来问路。
还好，结果是美好的，最后，管静选择了去乐元素。
她说，⾃⼰⼀直很喜欢玩开⼼消消乐，这次终于有机会去看看了。
“你想做什么?在管静看来，找实习最重要的是有明确定位，确定⾃⼰想做什么。
” 很多⼈找实习，功利性⾮常强，有的看到⼤公司就去投递简历，看到⼯资⾼就⼜去投，但是岗位和⾃⼰是否匹配，⾃⼰是否喜欢，却根本不管。
如果不知道⾃⼰喜欢做什么，就随便投递简历，可想⽽知，这种情况下收到的成效会很⼩。
如果不确定⾃⼰喜欢，可以⾃⼰找师兄师姐，或者到知乎、⼈⼈都是产品经理等⽹站了解互联⽹各岗位的特征，然后对⽐⾃⼰的性格、经历和喜好来确定具体想做什么。
管静对运营策划和新媒体运营很感兴趣，⼤⼀到⼤三也有这⽅⾯的实践，所以在找实习的过程中，也主要集中在这⼏个⽅向。
“除了需要知道⾃⼰想做什么，还需要知道通过哪些途径能最快的发现实习岗位。
” 管静说她找实习时主要通过两种途径了解信息，⼀类是拉勾⽹、内推⽹、周伯通等招聘平台，⾸推的就是拉勾⽹和内推⽹，其互联⽹实习信息更新速度、招聘数量都是⽬前最快最多的。
其次就是各公司的官⽅的⽹站和官⽅微博微信，各公司官⽹底部都会有“⼈才招聘”栏⽬，⾥⾯会有最新的招聘岗位，其官⽅微博/微信也会经常发布近期的招聘，如果对某些特定的公司很感兴趣，可以多关注。
简历的好坏直接影响了能否获得⾯试机会。
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写在前面
恍惚间，距离秋招的第一次面试已经过去快一年了。
如今再次回想，依旧感触良多。
这周也是受邀给实验室的师弟师妹讲了讲秋招那些事，索性把整理的资料的汇总成文，希望能帮助到更多的同学。
先介绍一下背景，小Q在整个秋招过程中，共参加了15场面试，vivo、阿里、百度、华为、京东、陌陌、追一、美团、搜狗、依图、拼多多、顺丰、字节、Airbnb、Google。
最后侥幸获得了13家公司的offer，其中8家ssp，4家sp，1家白菜，薪资待遇30+W —— 60+W不等。
现在，我们回到题目，秋招重要吗？如说读博是为了更高的学术追求的话，那么90%的同学读硕可能只是为了提高一下学历，而目的自然而然是为了找一份更加好的工作。
从这一点上讲，决定了你人生中第一份工作的“秋招”自然是件大事。
秋招重要性不言而喻，但是，在战略上要藐视敌人,在战术上要重视敌人，当然也不要觉得如临大敌，惶惶不可终日。
摆平心态，一步一个脚印，要相信天道酬勤。
本文将从前期准备、中期面试、后期选择三部分讲讲秋招过程中你所可能遭遇的事情。
当然，我也仅仅参加过十几场面试，水平、视野有限，不能面面俱到，如有错误，欢迎大家指出。
前期准备
1、求职目标
这里需要明确的目标主要指两方面：
首先，要明确的是你具体想从事的岗位，安全、测试、开发or算法？算法根据领域的不同又可以分为语音、ML、CV、NLP等，而具体的算法岗又可以根据实际工作中所面临的场景，又有多种划分，具体可以参考夕小瑶学姐之前写的这篇《拒绝跟风，谈谈几种算法岗的区别和体验》
其次，要明确的是你想从这一份工作中获得什么。
是高额的薪水报酬？快速的技术提升？稳定的工作节奏还是那极其短缺的北京户口？这些都无可厚非，且每个人的选择都不尽相同，但是你一定要首先确定你真正想要的是什么，并为之做出合理的选择。
对于大小厂的选择，可以参考卖萌屋之前推过的《在大厂和小厂做算法有什么不同？》
2、务实基础
这里的基础包括三个部分：coding能力、基础知识、项目/竞赛。
（1）coding能力
Coding能力作为作为计算机专业学生的基础能力，在招聘过程中受到了越来越高的重视。
其重要程度体现在其贯穿了整个招聘阶段，从笔试的编程、到面试的coding面，代码能力始终是互联网公司招聘的技术岗的基础。
毫不夸张的说，我在面试阶段，我所接触的比“简单介绍一下自己吧...”
频次更高的一句话是“下面，我们来做一道编程题吧...”。
编程能力在我看来不是一朝一夕能练成的，当然如果你为了应付面试，其实刷完leetdode前200道题和《剑指offer》、《程序员代码面试指南》也够了。
但这里我更推荐把coding当作一种基本能力，一种基本的日常。
因为我本科是做ACM的，也侥幸拿过一些奖，之后虽然退役了，但是为了保持这种Coding的习惯，我会时不时的去刷刷leetcode周赛，我觉得保持一种时刻Coding的状态是非常有必要的。
这一点也为我后期准备面试节约了大量的时间。
当然，如果你是单纯为了应付面试，题海战术则是捷径：
首先，将题目分类型后（树、链表、回溯、图论、动态规划等）进行单类型突破，突破过程可以分为三轮进行：
•第一轮：讲究效率。
对于一道题，十分钟没有思路则可以选择直接看答案。
•第二轮：注重思路。
对于做过的每一道题，都需要你能对这道题有一个大致的映像，能在看到这道题的时候就能下意识的反应出用什么方法去解决这道题。
•第三轮：完善细节。
如果说第二轮练习只保证了你对解题思路大致方向的确定，那么在第三轮的练习中，你需要锻炼的是具备对于做过的每一道题快速AC的能力。
这里记得要多看看最优解法，我始终认为最快掌握一门技能的方法就是模仿，有时候自己写10000行代码，不如看大牛写100行代码进步快...
（2）基础知识
基础知识的重要性不言而喻，我本身喜欢看书，而不喜欢看视频，觉得看书能更细致全面的掌握知识点。
当然这个因人而异。
以NLP岗位为例，我主要看如下书籍：
•入门级别的西瓜书《机器学习》
•公式详尽李航老师的《统计机器学习》第二版
•DL圣经《深度学习》，又名花书。
•偏实战的《机器学习实战》
•偏架构的《深入理解Tensorflow 架构设计与实现原理》
•NLP：《统计自然语言处理》、《基于深度学习的自然语言处理》
•基础理论类的《概率论基础教程》《线性代数基于应用》《最优化理论与算法》
基础知识的复习是一个耗时且极需耐心的过程，对于部分经典模型的推导，自然是要烂熟于心。
其次，就是要多复习多总结，不然知识点一多则很容易遗忘。
同时，学会利用搜索引擎去检索前人的总结的精华也是一个快速掌握一个知识点的捷径。
（3）项目/比赛
对于项目和比赛的准备也有充分，因为每个人所做过的项目和经历的比赛不一样，这里我就单从大方向给予一些准备时的建议。
可以根据STAR法则分四个维度Situation(情境)、Task(任务)、
Action(行动)、Result(结果)来梳理自己的项目经历。
即对于曾经做过的项目，首先要对项目整体有一个宏观的认识；其次，对你负责的那一部分内容要有全方位、精细化的掌握；最后，你需要归纳出项目的成效与自己的贡献。
如果条件允许，可以对项目进行的复现，以便更深入的了解模块的作用和运行原理。
竞赛同理，最后就是一些常用的比赛模型gbdt、xgb、lgb、fm、ffm等一定要了解，遇事不决看源码！
中期面试
1、投递顺序
当正式秋招开始时，投递简历的顺序也是有讲究的。
对于公司招聘的方式来说，一般分为两种：
（1）在公司统一入口投递简历，再由公司统一分发至各个部门。
也就是说这种情况，对于这家公司来说，你只有一次面试的机会。
在秋招正式批中往往是这种方式。
（2）公司以部门为单位分开进行招聘，面试失败这一个部门后，你仍然可以投递其他部门。
但是你每一轮的面试评价都会保留在系统，如果在前期
没有准备充分的情况下盲目面试，一份很差的面评记录会极大的影响其他部门对你的录用情况。
这种类型的招聘往往出现在秋招提前批的面试中。
那么有同学会问了，那我越晚投递准备的不就越充分吗？
但事实是，对于很多公司来讲，招聘并不会设立明确的截止时间点，也就是说如果前面的面试的同学比较优秀，已经达到了面试官要求的水平，则公司就会发放offer，那么这时候HC就会-1，HC越少意味着你入选的几率也越小，所以一定不能盲目推后投递时间。
对于时间的拿捏，依照公司开始招聘时间的不同、个人准备情况的不同会有很多差异。
这里我只说一下我的投递顺序：
我会将所有公司分成三类：好感度一般的A类公司、好感度不错的B类公司、好感度MAX的C类的公司。
我面试的前2家公司，都属于A类公司。
然后再开始尝试B类公司，值得一提的是B类和C类公司的面试，我是穿插进行的。
因为面试状态也是存在起伏的，并不是说越到后期面试状态越好。
提前批的面试能把握的还是尽量把握，哪怕你觉得自己只准备了60%，也要尽可能的试试。
2、面试到底在面试什么？
卖萌屋的lulu之前写过的《Google、MS和BAT教给我的面试真谛》我觉得给我们做了很好的解答，下面给出部分精彩内容：
•technology
•thinking
•communication
首先呢，毋庸置疑，我们面试肯定是要检验候选人是否有过硬的专业技术。
算法、项目经历，不同的公司、不同的职位有不同的侧重，但是具体的专业技术的考核肯定是逃不开的。
可是除此之外呢？除了显式的技术考核以外，还有很多往往被我们忽略的隐形考核。
小鹿觉得主要是思维方式和交流能力这两点。
一场面试，面试官其实只需要得到一个问题的答案，那就是和你一起工作是否开心。
关于这个问题，有的外企会直接作为面试记录。
虽然我们国内的企业不会这么直接，但是小鹿觉得这确实是面试中最直击灵魂的拷问。
3、面试的正确姿势
面试实际上是通过提出问题、回答问题，在你来我往中进行交流，模拟实际工作的情形。
那么当面试官抛出话碴，提出一个问题之后，我们应该怎么更好的完成我们之间的对话呢？
首先，我们可以尝试着去复述（当然不是一字不变的重复），用自己理解的语言去确认是否清楚的理解了面试官的问题。
其次，这个问题可能存在一些没有定义清楚的模糊地带，一定要逐个向面试官去确认。
当问题已经比较清晰的情况下，我们可以提出一个解决方案，这个方案可以是非常naive但是只要确实可行就ok啦。
当然啦，实际中我们需要精益求精寻求更优的解决方案。
但是大家不用太有压力，我们可以和面试官一起，沟通交流，碰撞思维的火花，共同讨论出一个较优的方案。
最后实现（写code），测试，over～～
所以，划重点啦，面试的正确姿（步）势（骤）应该是这个样子滴~~•step 1: 正确的理解问题并复述
•step 2: 清晰问题
•step 3: 提出一个可行的解决方案（不一定是最优的）。