约束管理制度课件
约束具管理制度
约束具管理制度第一章总则第一条为了规范和加强约束具的管理工作，保障职工和企业的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内使用的所有约束具的管理工作，包括但不限于安全带、安全绳、护栏等。
第三条约束具管理工作要遵循“安全第一、预防为主”的原则，确保职工安全生产。
第四条约束具管理工作由安全生产部门负责，各部门、班组负责人要配合做好约束具的管理工作。
第二章约束具的分类和使用第五条约束具应根据其用途和性能属性分类，划分为防坠落约束具、防护约束具等。
第六条约束具使用前应检查，如发现有损坏、缺件等情况，应立即停止使用，并及时向有关部门报告。
第七条职工应按照约束具的使用说明书正确佩戴和使用，禁止私自更改、拆卸约束具。
第八条约束具的使用过程中，应采取相应的措施，确保约束具的有效性和安全性。
第三章约束具的维护与保养第九条约束具的维护与保养要定期进行，保持约束具的良好状态。
第十条约束具在使用过程中，要注意保护，避免受到硬物碰撞、腐蚀等影响。
第十一条约束具在维护和保养过程中，需严格按照制造厂家提供的维护保养规定进行操作。
第十二条约束具在不使用的情况下，应妥善保管，放置在干燥通风的环境中。
第四章约束具的检测与鉴定第十三条约束具应定期进行检测与鉴定，确保其符合安全使用标准。
第十四条约束具的检测与鉴定由专业机构进行，结果应及时记录并报告。
第十五条发现约束具存在严重安全隐患的，应立即停止使用，并报告有关部门。
第十六条对于检测与鉴定结果不合格的约束具，应及时进行整改、修复或更换。
第五章负责人管理与监督第十七条安全生产部门负责约束具的具体管理工作，制定相关管理制度，确保约束具的安全使用。
第十八条各部门、班组负责人要严格实施本制度，加强约束具的监督管理。
第十九条对于违反本制度的行为，相关责任人要承担相应的处罚和责任。
第二十条对于发生的约束具事故要及时进行调查，查明原因并采取相应的措施进行处理。
约束管理制度(通用)
约束管理制度约束管理制度是一种组织或机构为了规范、约束和管理成员行为所制定的一系列制度和规范。
该制度的目的是确保组织内部各成员在工作和行为方面遵守一定的规则，从而提高工作效率和减少风险。
一、约束管理制度的重要性约束管理制度在组织管理中起着重要的作用。
首先，约束管理制度可以明确组织的规范和要求，使成员能够清晰地知道应该如何行动。
其次，该制度可以建立起一种秩序和纪律，使成员遵守规则，避免任意行事。
再者，约束管理制度可以有效解决冲突和问题，保持组织的正常运转。
最后，通过制定约束管理制度，组织可以监督员工行为，降低风险，提高整体效率。
二、约束管理制度的组成要素1.目标和原则：约束管理制度应明确制度的目标和原则，以确保制度科学、合理和有效。
2.权责清晰：该制度应明确各个职责部门的权力和责任，并确保上下级之间的权力关系和沟通协调。
3.规章制度：约束管理制度应包含一系列的规章制度，以规范成员的行为。
这些规章制度可以涵盖工作时间、工作内容、职业道德、安全生产等方面。
4.行为准则：制度应明确成员的行为准则，指导员工在工作中做出正确的决策和行动。
5.考核评估：制度可以设定一系列的考核评估机制，对成员的工作进行监督和评估，以激励员工提高绩效。
三、约束管理制度的执行机制1.宣传教育：制度在实施前需要通过宣传教育的方式，向组织内部成员普及制度的内容和要求，提高大家对制度的认识。
2.监督检查：制度实施后，组织应设立相关的监督检查机构，对成员的工作进行监督和检查，确保制度的执行。
3.违规处理：对于违反约束管理制度的成员，组织应根据制度规定的违规处理程序进行处理，以维护制度的权威性和严肃性。
4.奖惩激励：组织可以设置一套奖惩激励机制，通过奖励表彰优秀表现，激励员工积极遵守制度。
四、约束管理制度的优势和难点1.优势：约束管理制度可以促进组织内部秩序，提高工作效率。
它可以明确组织的目标和要求，使成员行动更加统一和协调。
同时，通过评估和奖惩机制，能够激励员工积极工作，提高整体绩效。
约束具使用管理制度
约束具使用管理制度
1.目的
规范临床科室安全使用约束具。
2.范围
适用于临床科室。
3.权责
护理人员遵照本制度安全使用约束具，对使用约束具的患者及家属做好全面的宣教、记录。
4.定义（无）
5.流程（无）
6.内容
6.1医生或护士发现有需要采取措施约束患者行为的情况时，医护之间
要及时相互沟通，由医生下达临时医嘱，医嘱要注明限制患者行为的持续时间，最长不得超过24小时。
6.2若限制患者行为的持续时间超过24小时，医生必须对限制患者行
为的必要性进行评估，并记录在病程记录中。
护士遵医嘱在采取约束患者行为前，主管医生或值班医生要向患者及家属说明约束患者的必要性、方法、时间、约束患者后可能出现的意外情况、拒绝约束患者可能造成的后果、家属如何配合等，并征得患者家属的同意签字。
6.3护理人员对采取了约束患者行为措施的患者，在护理记录中要有记
录。
6.4对患者采取约束措施后，护士要加强对患者的加强，至少每15分
钟要巡视检查一次，检查约束带松紧是否合适、固定是否安全、措
施是否恰当、病情是否允许终止约束等情况。
护士要严密观察患者的心理变化，加强心理疏导和护理。
6.5病情稳定，评估可以解除约束时,护士要通知医生检查患者,由医
生决定是否解除约束。
6.6严重精神疾患患者，如果上约束带后仍难以保证患者及其他人员
安全的，要及时向医务处和护理部上报，按相关制度将患者转到精神病专科医院，以确保患者安全。
6.7在约束患者过程中医护人员要严格遵守医德规范，执行保护性医
疗制度，充分尊重患者及家属的价值观、宗教信仰和文化背景，注意对患者个人隐私的保密。
约束管理制度PPT课件
长带系于床头
清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约
束部位、约束部位皮肤状PP况T学习、交流患者反应等，并签全名
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肩部约束带的使用
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腕(踝)部约束
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 暴露患者腕（踝）部 棉垫包裹腕(踝)部
绷带打双套结套在棉垫外 绷带系于床缘
防止患者过度活 动，以利于诊疗 操作顺利进行或 者防止损伤肢体
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主要用于（约束指 征）…
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麻 醉 未
术后 神志 年
躁动 不安
不清、 意识
龄
障碍、 因
不能 沟通 或沟 通困
不能 配合 治疗 和护
其他 需要 约束 的情
清
昏迷 素 难
理工 况
醒
作
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谢谢
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感谢您的聆听，再会！
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束部位、约束部位皮肤状况、患者反应等，并签全名
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膝部约束带的使用
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要点与说明
1、约束带松紧度适宜，以能 伸进1~2指为宜
2、肢体约束时，要使肢体处 于功能位，保持适当的活动 度
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注意事项
1、严格掌握保护具应用的适应症，维护患者自 尊。使用前应向患者及家属说明保护具的目的、 操作要点及注意事项，如非必须使用，则尽可 能不用。
清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约
约束带管理制度
约束带管理制度
1.主要用于燥动患者保护性约束，限制身体或约束失控肢体活动，防止患者自伤或坠床，保证各项检查，治疗及护理措施能够顺利完成。
2.根据部位的不同，选用不同类型的约束带。
3.使用约束带前，应向患者及家属解释使用的原因、目的、种类及方法，取得患者及家属的知情同意和配合。
4.使用约束带时操作规范，固定松紧适应，制动时维持患者身体各部位的功能位。
5.每15分钟观察一次约束带肢体的末梢循环情况，约2小时解开约束带放松一次，并协助翻身，局部皮肤护理及全关节运动。
6.记录约束带使用的原因，时间、观察结果、相应的护理措施及解除约束时间。
7.护士加强病情观察，做好护理记录。
8.操作中做到耐心、细心、诚心对待患者，尽可能减轻由操作带来的不适及痛苦。
约束管理制度汇编PPT(20张)
操作前评意识
评估
约束带种类
肢体活动度
局部皮肤完整性
如何约束？
约束带
约束套
患者约束带 操作流程
肩部约束
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 暴露患者双肩 双侧腋下垫棉垫
袖筒套于患者两侧肩部 两袖筒上的细带在胸前打结
长带系于床头 清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约 束部位、约束部位皮肤状况、患者反应等，并签全名
肩部约束带的使用
腕(踝)部约束
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 暴露患者腕（踝）部 棉垫包裹腕(踝)部
绷带打双套结套在棉垫外 绷带系于床缘
清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约 束部位、约束部位皮肤状况、患者反应等，并签全名
宽绷带(约束腕部或踝部)
约束管理制度汇编(PPT20页)
者安全、舒适，无血液循环障碍、皮肤破损、坠 床、撞伤等并发症或意外发生 （2）患者及家属了解保护具使用的目的，能够接 受并积极配合 （3）各项检查、治疗和护理措施能够顺利进行。
约束管理制度汇编(PPT20页)
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约束管理制度汇编(PPT20页) 约束管理制度汇编(PPT20页)
约束管理制度
什么是约束
保护性约束是指用合 适的约束工具约 束因心理、生理 等原因造成不能 自主控制行为的 病人，防止发身 自伤、伤人、非 计划拔管等意外 事件。
约束的目的：
目的
对自伤、可能伤 及他人的病人限 制其身体或肢体 活动，确保患者 安全，保证治疗、 护理顺利进行
防止患者过度活 动，以利于诊疗 操作顺利进行或 者防止损伤肢体
约束管理制度
约束管理制度一、总则1.为了加强公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
3.本制度是公司管理制度的重要组成部分，必须严格执行，不得违反。
二、约束管理原则1.合法合规：本制度的内容必须符合国家法律法规和公司规章制度，不得侵犯员工的合法权益。
2.公平公正：本制度的执行必须公平公正，不得因个人关系、个人偏好等原因对员工进行特殊对待。
3.严格管理：本制度的执行必须严格，不得擅自改变或违反规定，确保公司管理的权威性和有效性。
4.强化自律：本制度的执行旨在强化员工的自律意识，提高自我管理能力，自觉遵守公司规定。
三、约束管理内容1.工作纪律：员工必须遵守公司的工作纪律，不得在工作时间做与工作无关的事情，不得擅离职守、迟到早退等。
2.安全生产：员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境的安全卫生，防止安全事故的发生。
3.保密协议：员工必须遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密、技术秘密等重要信息。
4.廉洁自律：员工必须遵守公司的廉洁自律规定，不得收受贿赂、贪污腐败等行为，维护公司的形象和利益。
5.公共秩序：员工必须遵守公司的公共秩序规定，不得在公共场合大声喧哗、乱丢垃圾等行为，维护公共秩序的稳定和和谐。
四、约束管理措施1.提醒谈话：对于违反规定的员工，公司将视情况采取提醒谈话的方式进行教育和管理。
2.纪律处分：对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予纪律处分，包括警告、记过、降级、解雇等。
3.公示通报：对于违反规定的员工，公司将视情况采取公示通报的方式进行批评教育，以警示其他员工。
4.法律追究：对于违反规定的员工，公司有权依法追究其法律责任。
五、附则1.本制度的解释权归公司所有。
如有需要修改或补充，公司将及时组织修订和完善本制度。
2.本制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，将根据国家法律法规和公司规章制度进行解释和补充。
约束管理制度
约束管理制度约束管理制度是企业内部管理的一项重要制度，主要目的是规范员工行为，保障企业利益，提高工作效率和质量。
约束管理制度包括对员工行为、工作流程、规章制度等方面进行约束和管理，涵盖范围广泛，具有重要的价值和意义。
下面将围绕约束管理制度展开详细的论述。
约束管理制度对于企业来说具有重要的意义。
在一个企业内，不同的岗位需要员工具备不同的素质和能力，通过约束管理制度，能够使员工清晰了解自己的责任和义务，明确工作目标和标准，从而提高工作效率和经营业绩。
制定约束管理制度还有助于优化企业内部关系，提高员工积极性和工作满意度，促进团队合作，增强企业凝聚力，形成良好的企业文化。
约束管理制度有利于规范员工行为。
在现代企业管理中，员工行为的规范化对于维护企业形象和提高工作效率至关重要。
通过约束管理制度，能够明确告诉员工什么是禁止行为，什么是规范行为，从而约束员工的行为举止，规避不必要的风险和损失，确保企业的正常运营和发展。
约束管理制度有助于提高工作质量和效率。
企业生产经营的目的是追求利润和市场竞争力，有效的约束管理制度可以使员工更有序地开展工作，减少不必要的时间浪费和资源浪费，提高工作效率，保证产品质量。
有一套完善的约束管理制度，可遏制一些员工望梅止渴的现象，有效抑制员工心态上的懒惰，提升员工的工作积极性，从而提高整体生产效率。
约束管理制度还有利于保障企业的利益。
一个企业的成长和壮大与员工的努力是分不开的，企业的利益和员工的利益是紧密相连的。
通过制定约束管理制度，能够有效地保障企业的正当权益，规避各种潜在风险，减少员工违规行为对企业造成的不利影响，最大限度地降低企业经营风险，保障企业的长期发展。
约束管理制度对于企业来说至关重要，它是企业内部管理的重要制度之一，具有重要的意义和作用。
通过制定约束管理制度，能够规范员工行为，提高工作效率和质量，保障企业利益，是企业健康发展的重要保障之一。
企业应该高度重视约束管理制度的制定与执行，不断完善和优化，以适应不断发展变化的市场环境，为企业持续稳健发展创造良好的内部管理环境。
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宽绷带(约束腕部或踝部)
约束管理制度
膝部约束
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 两膝之间衬棉垫 约束带横放于两膝
两头带各缚住一侧膝关节 宽带两端系于床缘
清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约 束部位、约束部位皮肤状况、患者反应等，并签全名
约束管理制度
膝部约束带的使用
约束管理制度
长带系于床头 清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约 束部位、约束部位皮肤状约束况管理、制度患者反应等，并签全名
肩部约束带的使用
约束管理制度
腕(踝)部约束
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 暴露患者腕（踝）部 棉垫包裹腕(踝)部
绷带打双套结套在棉垫外 绷带系于床缘
清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约 束部位、约束部位皮肤状况、患者反应等，并签全名
防止患者过度活 动，以利于诊疗 操作顺利进行或 者防止损伤肢体
约束管理制度
主要用于（约束指 征）…
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麻 醉 未
术后 神志 年
躁动 不安
不清、 意识
龄
障碍、 因
不能 沟通 或沟 通困
不能 配合 治疗 和护
其他 需要 约束 的情
清
昏迷 素 难
理工 况
醒
作
约束管理制度
约束管理制度
注意事项
6、随时评价保护具使用情况： （1）能满足保护具使用患者的身体基本需要，患
者安全、舒适，无血液循环障碍、皮肤破损、坠 床、撞伤等并发症或意外发生 （2）患者及家属了解保护具使用的目的，能够接 受并积极配合 （3）各项检查、治疗和护理措施能够顺
必要性
约束时间
病情及意识
评估
约束带种类
肢体活动度
局部皮肤完整性
约束管理制度
如何约束？
• 约束带
• 约束套
约束管理制度
患者约束带 操作流程
约束管理制度
肩部约束
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 暴露患者双肩 双侧腋下垫棉垫
袖筒套于患者两侧肩部 两袖筒上的细带在胸前打结
约束管理制度
约束管理制度
什么是约束
• 保护性约束是指用 合适的约束工具 约束因心理、生 理等原因造成不 能自主控制行为 的病人，防止发 身自伤、伤人、 非计划拔管等意 外事件。
约束管理制度
约束的目的：
目的
对自伤、可能伤 及他人的病人限 制其身体或肢体 活动，确保患者 安全，保证治疗、 护理顺利进行
约束管理制度
要点与说明
1、约束带松紧度适宜，以能伸进1~2指为 宜 2、肢体约束时，要使肢体处于功能位， 保持适当的活动度
约束管理制度
注意事项
1、严格掌握保护具应用的适应症，维护患者自 尊。使用前应向患者及家属说明保护具的目的、 操作要点及注意事项，如非必须使用，则尽可 能不用。
2、保护具只宜短期使用。病情稳定或者治疗结 束后，应及时解除约束。用时需注意患者的卧 位，保持肢体及关节处于功能位，并协助患者 经常更换体位。
约束管理制度
注意事项
3、使用时，约束带下需垫衬垫，固定松紧要适宜， 需较长时间固定者，每2h松解约束带1次，活动 肢体并协助患者翻身。
4、密切观察约束部位的皮肤情况，发现异常及时 处理。必要时进行局部按摩，促进血液循环。
5、正确记录并交接班，包括约束的原因、时间， 约束带的数目，约束部位，约束部位皮肤情况， 解除约束时间等。
身体约束对患者的伤害
• Evans 等针对约束相关伤害的系统性评价 发现：身体约束可直接导致患者躯体的伤 害，如神经损伤，身体功能减退，肌肉耗 损，增加医院感染、压疮、便秘、静脉血 栓等并发症发生的危险，甚至会导致窒息 和死亡。心理社会方面的影响包括：焦虑、 恐惧、躁动不安、抑郁状态、嗜睡等。
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