卓越绩效自评报告供应部

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卓越绩效自评报告范本

卓越绩效自评报告范本

2022集团公司为申请安徽省质量管理奖,特成立卓越绩效评价领导小组,由公司董事长(总经理)任组长,公司办主任任副组长,负责编制自评报告及实施具体的绩效评价工作。

自我评价报告结合公司质量管理实际情况以及电缆行业的特点,从领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析与改进以及经营结果等七个方面描述了公司质量管理的状况及未来的前景,为公司追求卓越管理提供了一个自我评价的依据,并用于申请××年度安徽省质量管理奖。

报告中具体数据涉及公司连续三年的有关指标,公司均如实填写,自我评价打分表中的分值由领导小组负责打分。

报告的编写及实施有助于集团公司提高整体业绩和能力,为公司的所有者、顾客、员工、供方、合作火伴和社会创造价值,有助于公司获得长期成功,并成为公司追求卓越管理模式的一种可参照的工具。

本报告描述了集团公司从事质量管理活动的所有方面,为公司追求卓越管理提供了自我评价的依据,并用于申请××年度安徽省质量管理奖。

GB/T19000-2000 质量管理体系基础和术语(idtIS09000:2000)GB/T19004-2000 质量管理体系业绩改进指南(idtlS09004:2000)GB/T19580-2004 卓越绩效评价准则公司内部文件《质量手册》 (HH01-C 版)GB/T19000-2000 和 GB/T19580-2004 确立的术语和定义。

1 企业概况1.1、企业简介。

见公司简介(略)。

1.2、企业文化1.2.1 公司愿景:“诚信、高效、奋进、创新”。

1.2.2 使命:讲究科学管理、立足竞争市场、为本地同行树立标杆。

1.2.3 核心价值观:“以率先技术、优质产品和科学管理,为顾客提供良好服务,满足并超越顾客期望”。

1.3、企业人力资源、社会责任与守法1.3.1 企业人力资源:职工总人数××人,管理队伍××人,占职工总数××% ;技术骨干、专业技术人员××人,占职工总数××% ;中级职称××人,初级职称××人,高、中专以上的占××%。

卓越绩效自评报告3篇

卓越绩效自评报告3篇

卓越绩效自评报告(一)卓越绩效自评报告(1/3)一、前言随着社会经济的发展,企业管理者对于企业绩效的管理已越来越重视。

作为一名企业的员工,我深知提升个人绩效与企业发展息息相关。

因此,在过去的一段时间里,我不断地努力工作、学习,并在不断总结、反思中不断提升自身绩效,切实提高工作效率和工作质量,让自己在企业中发挥更加重要的作用。

因此,我编制了本卓越绩效自评报告,希望能够展示自己的工作成果,同时也是对自己工作的一次总结和反思,为今后进一步提升自身绩效打下基础。

二、岗位职责我目前所在的公司是一家外贸企业,主要从事个性化礼品的生产和销售。

作为一名市场营销专员,我的岗位职责主要包括市场调研、推广策划、客户开发、订单跟进等多个方面。

更具体地说,我的工作内容包括:1. 市场调研,了解市场需求,不断地更新产品的定价、包装及广告策略;2. 推广策划,根据公司的市场定位和市场状况,制定推广策略并制定计划,进行销售流程管理;3. 客户开发,定期通过电话、网络或参加展会定期与客户沟通,保持良好的客户关系,挖掘潜在客户资源;4. 订单跟进,及时反馈客户订单需求、洽谈价格、协调生产进度及售后服务等事项。

以上是我的基本工作内容,当然根据具体情况,我的工作内容也会有所调整。

三、工作成绩在此我将主要从市场调研、推广策划、客户开发、订单跟进四个方面介绍我的工作成绩。

1. 市场调研作为市场营销专员,我的首要工作就是进行市场调研,不断了解市场需求,并根据市场情况不断更新产品定价、包装及广告策略。

在这方面,我有以下几个工作成绩:(1)针对市场需求改善公司产品定价,提高销售额。

在进行市场调研的过程中,我了解到我们公司的产品价格在市场上相对较高,难以与其他品牌的产品竞争。

为了解决这个问题,我与该企业的产品经理进行了深入交流分析,最终调整了产品的价格,使得产品的价格能够更具优势。

这一有效的措施提高了销售额,加强了我在企业中的作用。

(2)针对市场需求改善产品包装,提高销售额。

卓越绩效自我评价报告

卓越绩效自我评价报告

卓越绩效自我评价报告【篇一:卓越绩效自评报告】目录前言 ................................................ 1 4.0 组织概述 (2)4.0.1 组织描述 (2)4.0.1.1 企业的环境 (4)4.0.1.2 组织的关系 (9)4.0.2 组织面临的挑战 (12)4.0.2.1 竞争环境 (12)4.0.2.2 战略挑战 (15)4.0.2.3 绩效改进系统 (16)4.1 领导 (19)4.1.1 组织的领导 (19)4.1.1.1 高层领导的作用 (19)4.1.1.2 组织的治理 (24)4.1.1.3 组织绩效的评审 (26)4.1.2 社会责任 (30)4.1.2.1 公共责任 (30)4.1.2.2 道德行为 (31)4.1.2.3 公益支持 (32)4.2 战略 (34)4.2.1 战略制定 (34)4.2.2 战略部署 (43)4.2.2.1 战略规划的制定与部署 (43)4.2.2.2 绩效预测 (46)4.3 顾客与市场 (53)4.3.1 顾客和市场的了解 (54)4.3.2 顾客关系与顾客满意 (57)4.3.2.1 顾客关系的建立 (57)4.3.2.2 顾客满意的测量 (60)4.4 资源 (64)4.4.1 人力资源 (64)4.4.1.1 工作系统 (64)4.4.1.2 员工的学习和发展 (66)4.4.1.3 员工的权益与满意程度 (71)4.4.1.4 员工的能力 (74)4.4.2 财务资源 (75)4.4.3 基础设施 (77)4.4.4 信息 (79)4.4.5 技术 (80)4.4.6 相关方关系 (81)4.5 过程管理 (83)4.5.1 价值创造过程 (83)4.5.1.1 价值创造过程的识别 (83)4.5.1.2 价值创造过程的要求的确定 (84)4.5.1.3 价值创造过程的设计 (87)4.5.1.4 价值创造过程的实施 (91)4.5.1.5 价值创造过程的改进 (93)4.5.2 支持过程 (95)4.5.2.1 支持过程的识别与要求 (95)4.5.2.2 支持过程的设计 (96)4.5.2.3 支持过程的实施与改进 (98)4.6 测量、分析与改进 (101)4.6.1 测量与分析 (101)4.6.1.1 绩效测量 (101)4.6.1.2 绩效分析 (103)4.6.2 信息和知识的管理 (105)4.6.2.1 数据和信息获取 (105)4.6.2.2 组织的知识管理 (107)4.6.3 改进 (110)4.6.3.1 改进的管理 (110)4.6.3.2 改进方法的应用 (112)4.7 经营结果 (113)4.7.1 顾客与市场的结果 (113)4.7.1.1 以顾客为中心的结果 (113)4.7.1.2 产品和服务结果 (116)4.7.1.3 市场结果 (119)4.7.2 财务结果 (120)4.7.3 资源结果 (121)4.7.3.1 人力资源结果 (121)4.7.3.2 其他资源结果(见表4.7.3.2) (124)4.7.4 过程有效性结果 (124)4.7.5 组织的治理和社会责任结果 (127)前言为追求卓越绩效,增强企业综合竞争能力,有效提高产品质量和管理水平,改进和提高公司的整体绩效,本公司依据国家质检总局和国家标准化管理委员会发布的gb/t 19580-2004《卓越绩效评价准则》和 gb/z 19579—2004《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准实施企业管理,总结公司多年来的企业管理工作精髓,对2007-2009年工作业绩进行小结,编制了《自我评价报告》,从组织概述和领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析与改进,经营结果八个方面进行了组织的自我评价,由公司《自我评价报告》编写组人员集体编写而成,经公司高层领导审核符合公司实际情况。

卓越绩效模式自评报告

卓越绩效模式自评报告

卓越绩效模式自评报告卓越绩效模式自评报告一、前言卓越绩效模式是一种以效果为导向的管理模式,其目的是提高组织绩效水平。

卓越绩效模式自评报告是对组织自身绩效管理情况进行评估和分析的重要工具,对于发现组织绩效瓶颈、制定改进方案具有重要作用。

本文将为大家介绍我们公司的卓越绩效模式自评报告。

二、背景介绍1. 公司介绍我们公司是一家以生产制造为主的企业,主要产品为工业自动化设备。

公司成立于2010年,目前拥有员工300人,年营业额约5000万元。

2. 绩效管理现状公司一直注重绩效管理,每年都会对员工进行考核,并为员工制定个人绩效指标。

但是,由于缺乏有效的绩效管理工具和方法,绩效评价存在主观性和片面性的问题。

三、自评报告撰写1. 自评报告目的本次自评报告的目的是通过对公司绩效管理现状的评估和分析,发现问题,提出改进意见,以达到提高组织绩效水平的目的。

2. 自评报告内容(1)绩效管理现状评估评估公司绩效管理现状,包括绩效评估时间、评估标准、评估工具的使用情况等。

(2)绩效管理问题发现通过评估,发现公司绩效管理存在的问题,包括绩效指标不够明确、绩效评估不够客观、绩效考核结果不够科学合理等问题。

(3)绩效管理改进方案针对发现的问题,提出改进方案,包括建立科学合理的绩效评估体系、制定明确的绩效指标、加强员工自评和互评等。

3. 自评报告结果通过对公司绩效管理现状的评估和分析,我们发现公司绩效管理存在一些问题,但是我们也针对这些问题提出了相应的改进方案,相信可以有效提高公司的绩效水平。

四、改进措施实施本次自评报告不是一次敷衍了事的活动,我们将会采取相应的改进措施,推动绩效管理的实现。

具体措施包括:(1)制定新的绩效评估标准和指标,并通过公示让员工知悉;(2)明确评估时间和方式,并加强自评和互评环节;(3)建立科学合理的绩效评估体系,通过培训和指导员工掌握评估方法和技巧;(4)对绩效考核结果进行公开和透明化。

五、总结卓越绩效模式自评报告是一项重要的管理工具,通过对组织绩效管理现状的评估和分析,可以发现问题、提出改进措施,从而达到提高组织绩效水平的目标。

卓越绩效自评报告15篇

卓越绩效自评报告15篇

卓越绩效自评报告卓越绩效自评报告15篇在学习、工作生活中,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

一起来参考报告是怎么写的吧,下面是小编精心整理的卓越绩效自评报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

卓越绩效自评报告1转眼间,实施绩效考核已经三年了,绩效考核社会关注程序高,政策性强,是广大教职工来比较关心的一件大事。

我校为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据国家、省、市、县关于实施学校教师绩效考核工作的有关精神,从指导学校全面工作上台阶的高度和出发点,认真学习研究政策,制订了一系列量化考核体系,为绩效考核工作的顺利推进提供了有力的保障。

为了更好的做好今后绩效工资考核发放工作,现对近几年来教师绩效工资发放工作总结如下:经验与成绩:一、成立组织,领会精神。

学校成立了以一把手校长为组长,其他校级班子成员为成员的学校绩效考核领导机构,同时还成立绩效考核工作小组,负责考核分配的具体工作,工作小组由学校领导、中层干部和教职工代表组成。

工作机构全体人员认真学习县局关于绩效考核相关文件,以及相关会议精神,充分领会文件精神,认真思考与学校工作结合和操作的实施办法。

全体考核组成员在考核中都能严格执行考核规定,认真进行考核。

二、加强宣传,确保稳定。

学校将《响水县教职工绩效考核指导意见》张贴到学校公示栏,利用集体会议学习绩效工资相关文件精神,充分征求广大教师的意见和建议,让每一位教师都能领会文件精神并指导自己的工作。

针对我校在考核中可能出现的现象,学校利用周例会和各年级组会议进行宣传教育,利用宣传栏及时宣传;利用工会人员深入基层年级组做好政策解释工作;广开言路,让广大教师通过学校途径咨询疑问和反映要求,学校很好的化解了一些不稳定因素。

在绩效工资实施期间,我校没有出现负面影响的事件。

同时,针对我校小学、初中并存的实际情况,积极做好广大教师的思想教育工作,保证绩效考核公平、公正、公开,让他们能安心投入到正常的工作中。

卓越绩效自我评价报告

卓越绩效自我评价报告

卓越绩效自我评价报告尊敬的领导:我是公司部门的一名员工,下面我将向您提交我的卓越绩效自我评价报告。

在过去的一年中,我全力以赴地工作,并取得了一些显著的成绩。

首先,我在工作中始终保持高度的工作热情和责任感,积极主动地完成工作任务。

我经常加班完成紧急任务,并能够快速适应不同的工作环境和任务需求。

其次,我不仅仅专注于个人工作任务的完成,而且积极参与团队合作。

我善于与同事沟通和协调,可以有效地解决团队中的工作问题。

我也非常乐于分享自己的经验和知识,帮助他人提高工作效率。

通过团队合作,我能够更好地实现自己的职责和目标。

此外,我也始终保持学习的态度,不断提升自己的技能和知识水平。

我积极参加公司组织的各种培训和学习活动,并成功获得相应的证书。

我还自主学习相关领域的知识,不断扩充自己的专业能力。

通过持续学习,我能够更好地适应工作中的变化和挑战。

另外,我也意识到自己的不足之处,通过自我反思和反馈收集,我能够更好地认识到自己存在的问题并努力改进。

例如,我有时可能会过于追求完美,在追求高质量的同时,可能会耗费过多的时间。

我意识到这一点后,已开始着手制定更有效的工作计划和时间管理方法,以提高自己的工作效率。

综上所述,我相信我在过去一年的工作中取得了一些卓越的绩效。

我将继续保持对工作的高度热情和责任感,努力实现更高的目标。

同时,我也会在不断学习和成长的过程中努力改进自己的不足之处,为公司和团队的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我的关注和支持!期待与您的进一步交流。

此致。

卓越绩效自评报告3篇

卓越绩效自评报告3篇

卓越绩效自评报告3篇报告一:销售业绩评估尊敬的领导:我特此向您提交我的销售业绩自评报告。

在过去的一年里,我全力以赴,努力提高销售业绩,并取得一定的成绩。

以下是我的自我评估:1. 销售目标达成率:我设定了每个季度的销售目标,并通过积极的市场拓展和客户关系维护,成功实现了90%的销售目标达成率。

2. 销售额增长率:通过主动寻找新的销售机会和拓展客户群体,我成功地提高了销售额增长率,实现了年度销售额增长30%的目标。

3. 客户满意度:我注重与客户的沟通和了解,及时解决客户问题,确保客户满意度。

根据客户反馈数据,我的客户满意度达到了90%以上。

4. 团队合作:作为销售团队的一员,我积极参与团队合作,分享销售经验和策略,与团队成员协作,共同实现团队和个人销售目标。

基于以上评估,我相信我在销售方面取得了卓越的绩效并有望进一步提升。

同时,我也会进一步提高自己的专业知识和技能,以更好地应对市场竞争和变化。

谢谢您对我的支持和信任。

报告二:团队管理自评尊敬的领导:我向您提交我在团队管理方面的自评报告。

在过去的一年里,我以身作则,注重团队合作,并取得一定的成效。

以下是我的自我评估:1. 团队目标实现:我与团队成员一起制定了明确的团队目标,并通过有效的沟通和协作,成功实现了80%的团队目标。

2. 团队氛围建设:我重视团队氛围的建设,鼓励团队成员之间的相互交流和合作,营造积极向上的工作氛围。

3. 团队角色分配:我根据团队成员的特长和能力,合理分配工作任务,确保团队工作高效、有序进行。

4. 目标达成过程:我注重每个任务的目标设定和跟踪,通过制定详细的计划和进度表,确保团队任务按时完成,并在过程中及时调整和优化。

基于以上评估,我相信我在团队管理方面取得了卓越的绩效,并希望在未来能够进一步提升自己的领导能力和团队管理水平,为公司创造更大的价值。

谢谢您的支持与指导。

报告三:项目执行自评尊敬的领导:我向您提交我在项目执行方面的自评报告。

卓越绩效自我评价报告精选全文

卓越绩效自我评价报告精选全文

可编辑修改精选全文完整版卓越绩效自我评价报告前言为提高组织的整体有效性和能力,促进组织和个人的学习,了解组织的优势和改进机会,公司导入卓越绩效模式。

公司依据卓越绩效评价准则及实施指南对公司的管理成熟度进行评估,组织集团公司现有九个部门(人力资源/总经办/党工部、采购部、资产/运营/物业管理部、计划运营部、战略投资项目质量部、审计部、财务部、市场营销部、项目工程部依据卓越绩效评价准则标准中7大条款,六大结果,24条细则逐一评价,按照过程评分标准及结果评分标准进行评分,满分1000分,目标600分,实际评分结果为604分;一、内部评价按照子条款分项评价结果如下二、评价结果分析(一)、按照主条款评价结果及差异分析由以上图表可以看出:1.按照条款分析:由于组织缺少市场营销部及计划运营部,顾客与市场及过程管理未评价,现有七大条款中,标准分为1000分,依据现有组织自评结果604分,达成率60.4%2.对照卓越绩效条款标准,除去未评分条款,差异最大为4.5 过程有效性结果,结果条款相关要求,达成率50%,次之为4.7条款结果,达成率53.13%改进机会:1. 以运营为关注焦点,是2014年集团管控需要加强的部分2. 过程有效性结果和领导面的结果数据和趋势分析数据,是制定绩效指标需要重点改进的部分。

(二)、按照卓越绩效分配至各部门,对部门达成情况进行统计分析分析:1.依据卓越绩效标准,将标准条款分解到12个职能单位承担,按照分值,确认承担主要条款的职能部门分别是市场营销部、人力资源、计划运营、战略投资部、财务部2.按照满分1000分,目标值为600分计算,每个职能部门达到对应标准条款满分的60%即为达标,1)目前达标职能单位为:战略投资、质量管理、资产管理、财务管理、采购、人力资源管理、总经办2)未达标职能单位为:计划运营部、市场营销部、工程项目部、审计部3)改进机会:为提高绩效评价结果,2014年,需要关注以下职能部门的绩效,分别是:市场营销部、计划运营部、工程项目部、审计部,需要关注以上职能部门的组织建设、人员能力及关键绩效指标设计。

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供应部卓越绩效自评报告
一、组织描述
供应部工作是个敏感、严谨的职业,为此公司、部门也一直在不断地完善相关流程及采购管理制度,以利求各项采购工作做细做实、有据可寻、有单可查,各部门之间环环相扣。

供应部的工作内容:
我本门主要组织构架:
二、供应部管理过程
(一)供应商管理过程
我们单位生产的稀土抛光粉主要原材料为少钕碳酸稀土,除原料外还有很多辅料及包装物是我公司的主要采购物,除此之外还有部分设备
维护零件为采购件。

原材料及其辅料、包装物的质量和成本是供应部采购关键。

通过对市场及同类产品的调查,确定供应商。

供应商为产品制造过程提供质量优良、价格合理、货源稳定的原材料。

公司产品成本中 60%以上由原材料成本构成,公司对原材料供应的质量、稳定性及时性有较高的要求。

因此从供应商的地理分布区域、供应商的供货质量考核以及与供应商合作模式方面进行要求,从公司进驻稀土工业园后,提出战略合作模式,以保证货源的供应。

公司与主要供应商的双向要求如下:
公司对重要供应链的要求:减少操作成本提高、资产利用率压缩订单前置时间。

侧重于客户的实际需求,采取市场导向进行生产活动。

通过实施市场导向,实现控制原材料、成品、包装材料的流动达到最小化,从而降低库存,降低整个供应链的成本。

结合国内外稀土市场供需信息及国家有关政策、公司战略和过程的特点,识别出顾客、合作商、公司内部等相关方的不同要求。

通过对过程信息进行收集分析和评审,每月召开部门会议,从原材料质量合格率(%)、原材料供货周期(天)、原材料准时供货率 (%)、降低采购成本、按时交付、平均单件采购成本 (元)、等方面确定过程要求,并确保过程要求清晰和可测量。

根据相关方对持续发展、长期合作的需求以及降低采购成本的要求,为实现采购原材料及其辅料、包装物品质量合格率、零部件供货周期和平均每件采购成本等绩效指标,按照“择优天下、扶优汰劣、有效监督、长期合作”的原则,从采购业务过程和供应商管理过程两方面对采购过程进行设计。

1、以不间断的主动行为来降低成本,加快速度和灵活性并保持可靠性。

2、在“反应”上赢得了突破,在生产灵活性上直正的限制是材料的可得性,而不再是劳动力和内部生产关系。

3、在效率上赢得了突破,供应链管理成本上显著下降,现金-现金的循环时间缩短明显。

4、在保持可靠性的基础上赢得了速度,灵活性及效率上的突破。

5、使用网络在根本上改变贸易伙伴间的沟通。

6、通过供应链来平衡网络,网络主要是用来传递与订单无关的其它信息,如装运状况,订单状况及库存状况。

7、重点放在优质的订单完成率上,因此产业正在向一种对完整、按时和精确的订单完成的整体观念方向发展。

8、以更精确的调查预测和生产周期,对快速变化的市场需求作出反应。

(4)战略合作伙伴关系公司致力于与重要的供应商、顾客建立相互沟通、全面合作、实现“长期、稳定、共赢”的战略合作伙伴关系。

公司定期走访供应商进行双向交流。

(二)公司采购过程
我公司现推行战略采购,战略采购是采购人员根据公司的经营需求,制定和执行采购企业的物料获得的规划,通过内部需求分析,外部供应市场、竞争对手、供应基础等分析,在比较的基础上设定物料的长
短期的采购目标、达成目标所需的采购策略及行动计划,并通过行动的实施寻找到合适的供应资源,满足企业在成本、质量、时间、技术等方面的综合指标。

合理降低采购成本:事先制定合理的采购计划,查询当前市场行情,掌握影响成本的因素和事件。

事中寻找多家合格厂商的报价,制作底价或预算,运用议价技巧。

事后选择价格适当的厂商签订合同。

战略成本流程由四个步骤组成:估计供应商的产品或服务成本;估计竞争对手的产品或服务成本;设定公司的采购成本并发现产品和流程需要改进的领域;确定作出这些流程和产品改变并持续改进对公司的价值。

三、工作系统
员工绩效管理系统:供应部按照公司员工绩效管理要求,定期对部门员工进行绩效评价及考核,通过考评激励员工努力工作,提高员工对企业的归属感。

采购人员严格按照公司采购管理制度、采购作业流程进行工作。

考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面,在现有供应商基础上不断寻求新的供应商,以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围,负责新增供应商的寻访、调查,并组织相关部门进行评估、审查。

按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作,并随时掌握合同履行情况,合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款,如需更改合同内容,在得到公司批准方可执行;负责收集新材料的应用信息,做好市场分析,随时掌握国家相关产品的标准和政策变化,
做好政策分析,为公司决策提供有价值信息;对供应商进行询价、比价、议价,并上报相关信息(交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等);市场行情的调查、动态资讯收集、整理,及时上报,以便及时调整采购策略;依采购计划适时、适品、适量的采购,并跟催采购进度,确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库,协调销售、生产的有效进行。

订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递,确保供方满足我公司之需求。

加强与供应商的沟通与联络,确保货源充足,供货质量稳定,交货时间准确。

仓库管理员应确认供应商,核对供应商送货清单的型号、数量、品名是否与物料申购单一致,不一致的第一时间和采购人员进行核对,并查明原因待确认准确后方可收货。

对来料数量较大的全点、小件10-35%的比例进行数量核查并做好抽查标识,对于来料经较贵重的要做到数量全部清点准确,对小件物品必须用电子称称数量,对有差异情况及时上报并做好记录。

所有来货来料必须在数量清点完成后,供收双方共同确认情况下签单收货,数量异常签实收数量并要求送货人签名确认方可收货。

品质验收,仓管员数量验收完成后,应第一时间将送货单交送于品保部进行材料检验,仓管员必须对检验结果进行跟踪跟进,待检验完成后,化验室人员在化验检测单签字后,确认后方可入仓对检验不合格的必须跟进处理结果,如须退货马上由文员出退货单,仓管员通知采购退货情况,并跟进退货时间至退回。

检验合格后安排物料及时按相应位置及物料特性选择合理的摆放方式摆放整齐。

对入仓物料第一时间做好标识卡做好记录,标识卡要注明品名、料号、来货时间及供应商和
实际入仓数量。

所有物料必须做到安全维护、和保管。

仓库内必须保持通风,做好防火、防盗、防潮。

仓管员须认真核对物料发放指令(发料单)、发料单是否一致,如有不相符应及时反馈相关人员确认后方可发料。

发料时必须按先进先出的原则发放物料,同时要有领料员及仓管员双方对数量确认无误,共同在领料单上签字确认。

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