员工除名通知书(范本)
员工旷工除名通报
员工旷工除名通报
员工旷工除名通报范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工除名通报范文二员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
****************
****年**月**日
员工旷工除名通报范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，
不发工资。
等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
员工旷工除名通报。
员工旷工除名通报（精选3篇）
员工旷工除名通报（精选3篇）
员工旷工除名通报篇1
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
员工旷工除名通报篇2
员工：
您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
*年**月**日
员工旷工除名通报篇3
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日。
员工除名通知函
员工除名通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我代表公司向您致以诚挚的问候。
在此，我们不得不遗憾地就一项重要事宜向您发出通知。
经过公司管理层的慎重讨论和决定，现就员工除名一事向您通报如下：一、关于除名原因近期，公司对员工的工作表现进行了全面评估，并结合相关部门的反馈，发现您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为。
具体表现为：_______（请具体说明违反规章制度的事项）。
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，您已不符合公司录用条件，因此公司决定自即日起对您进行除名处理。
二、相关事宜安排1. 您的除名日期为：_______（具体日期），自除名之日起，公司将不再承担您的工资、福利等一切待遇。
2. 请您于接到本通知后三个工作日内，前往公司人力资源部办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。
3. 为保障您的合法权益，请您务必按照公司规定的时间节点完成相关手续，以免影响您的权益。
4. 在办理完相关手续后，公司将为您提供一份解除劳动合同证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、公司关怀虽然您因违反公司规定而被除名，但我们仍然对您在公司工作期间的付出表示感谢。
同时，公司也希望您能从这次经历中吸取教训，不断提升自己，为未来的职业生涯创造更好的成绩。
四、保密条款请您在办理完相关手续后，遵守公司保密协议，不得泄露公司内部信息，以免给公司带来不必要的损失和影响。
五、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。
联系电话：_______联系人：_______电子邮箱：_______再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝您未来的生活和工作一切顺利！敬请注意查收，并按照通知要求办理相关事宜。
此致敬礼！（公司名称）（通知发出日期）。
员除名通知函模板
员除名通知函模板尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来为公司所作的贡献表示衷心的感谢。
遗憾地通知您，根据公司规定及管理层决议，现决定对您的员工身份进行除名处理。
以下为具体事宜：一、除名原因在您任职期间，公司对您的表现予以关注，并多次提供改进机会。
遗憾的是，您在以下方面未能达到公司要求：1. 工作绩效：您的工作绩效未能达到公司规定的标准，且在多次考核中表现不佳。
2. 工作态度：您在工作中存在消极怠工、推诿责任等现象，严重影响了团队氛围及工作效率。
3. 公司规定：您违反了公司相关制度，且在经过提醒后仍未予以改正。
二、除名决定基于以上原因，公司决定自【通知发出日期】起，正式解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后，按照以下要求完成相关手续：1. 交接工作：请您在接到本通知后3个工作日内，与部门主管完成工作交接，确保公司业务不受影响。
2. 离职手续：请您在接到本通知后5个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算、档案转移等。
3. 财务结算：请您在办理离职手续时，与财务部门确认工资、奖金等财务结算事宜。
三、公司关怀虽然您的离职让我们感到遗憾，但公司始终关注您的未来发展。
在此，我们希望您能够吸取经验，不断提升自己，找到更适合自己的发展平台。
同时，公司也将继续提供必要的帮助和支持，如职业规划指导、推荐就业等。
四、保密协议请您在离职后，继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感数据。
如违反保密协议，公司将依法追究法律责任。
五、联系方式如有疑问，请您在正常工作时间内与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献，祝您未来发展顺利，生活愉快！敬请注意查收本通知，并按照要求完成相关工作。
顺祝商祺！【公司名称】【联系人】：XXX【联系电话】：XXX【电子邮件】：XXX【通知发出日期】：XXXX年XX月XX日。
员工旷工除名通知书
员工旷工除名通知书【篇一：旷工开除通知】通知**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知单位名称： ************************年**月**日【篇二：旷工开除告知书】告知书你自 ***年*月*日起无任何理由旷工至今，已经严重违反了公司规章制度，破坏了公司正常的生产秩序，给公司造成经济损失，公司将依据规章制度，对你予以开除处理，现具函提前告知你，接本告知书后2日内向公司提出你的书面意见，逾期或你的申辩无理，公司将作出开除决定。
特此告知。
******公司*年*月*日【篇三：案例：单位解雇旷工员工有理也可能非法】单位解雇旷工员工有理也可能非法“员工擅自旷工xx天，将按除名处理。
”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。
由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。
法律界人士指出，这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情，但并非所有的因旷工被除名都具备法律依据，如果处理不当会引发劳动纠纷。
案例1 请假被炒员工状告公司胜诉案例2 旷工被开法院驳回员工诉求2009年9月26日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理刘某以“我生病了，今天不能过去了”的短信形式向部门经理请假，部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。
同日下午，刘某再次以“家里有急事，最快要10月8日回来上班”的短信请假，但部门经理未作回复。
4天后，该公司以刘某连续旷工3天为由将其辞退。
刘某认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了请假。
后双方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最终，法院依法判决公司向刘某支付其在职13天工资1839元，刘某要求支付解除劳动合同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足予以驳回。
员工除名通知书四篇
员工除名通知书四篇篇一：员工除名通知书××先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。
特此通知。
××（市）××公司人事部××年×月×日先________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日公司各部门：公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
20XX年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
开除员工通知书范本3篇
开除员工通知书范本3篇开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
下面WTT给大家带来开除员工通知书范文，供大家参考!开除员工通知书范文一________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司年月日开除员工通知书范文二员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知xxxx年月日开除员工通知书范文三赵，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于20____年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日开除员工通知书。
旷工除名通告三篇
旷工除名通告三篇通告一：旷工除名通告尊敬的全体员工：大家好！在过去的一段时间里，公司注意到有部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了维护公司的利益和员工的权益，公司决定对旷工现象进行严肃处理，并对以下员工做出除名决定：员工A：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工10天，违反公司规定，严重影响了工作进度和团队合作。
员工B：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工15天，违反公司规定，导致工作流程中断，给公司造成了损失。
员工C：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工20天，违反公司规定，造成了工作效率低下，给其他员工带来了额外负担。
以上员工尽管公司已多次提醒并给予了相应的处罚，但在改善表现方面未能取得明显进展。
基于对公司运营和员工利益的考虑，公司决定对上述员工做出除名处理，即终止其与公司的劳动合同。
公司一贯重视员工的工作态度和出勤纪律，我们相信每一位员工都应该对自己的工作负责，并且要明白自己的行为将直接影响到整个团队的运作。
希望其他员工以此为鉴，加强自身的职业素养和责任感，积极参与工作，共同创造公司的辉煌。
特此通告！公司董事会日期：2021年7月1日通告二：旷工除名通告尊敬的全体员工：大家好！公司在过去的一段时间里对员工的工作表现进行了全面评估，并发现了一些员工存在长期旷工的情况，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了维护公司的利益和员工的权益，公司决定对旷工现象进行严肃处理，并对以下员工做出除名决定：员工D：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工25天，未能履行员工的职责和义务，给公司带来了不可挽回的损失。
员工E：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工30天，对公司的工作安排漠不关心，严重影响了团队的合作和工作效率。
员工F：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工35天，严重违反公司的规章制度，给其他员工带来了额外负担和工作压力。
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员工除名通知书(范本)
员工除名通知书(范本)
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20XX年XX月XX日
关于对z自动离职处理的声明
本单位职工屈大力，身份证号码zXXX，因擅自离开工作岗位超过五个月，根据国家法律、法规规定，我院对屈大力已按自动离职处理。
特此声明。
中南大学z医院
2011年9月20日
关于对z同志作自动离职处理的决定
人〔2003〕32 号
各有关单位:
z,女,1965 年4月生,江苏盐城人,我校原图书馆职工.该同志1997 年7月作为我校引进人才配偶,随调来我校工作.同年9 月,其配偶私自离校后,z同志即未上岗工作至今.我校2000 年校长办公会议曾研究决定,对其作辞职或辞退处理,但该同志至今未办理相关手续.经校长办公会议研究,对其作自动离职处理.
二ΟΟ三年六月三十日
(此件存z同志人事档案)
感谢您的阅读！。