后勤培训
机关后勤人员培训计划内容
机关后勤人员培训计划内容一、培训目标1. 提高机关后勤人员的服务水平和能力，使其能够更好地满足机关工作的需要；2. 增强机关后勤人员的团队合作意识，提高整体工作效率和质量；3. 加强机关后勤人员的安全意识，提高应急处理能力；4. 培养机关后勤人员的自我学习和自我提升能力，使其具备不断适应、应对工作变化的能力。
二、培训内容1. 后勤服务技能培训（1）基本礼仪培训要求后勤人员在工作中要注重礼貌、热情，要学会根据不同的工作对象和场合，用适当的言谈和行为给人以尊重和友好感。
（2）办公设备操作培训后勤人员需要熟练掌握各类办公设备的使用方法和日常维护，以保证设备正常运转，并提高服务效率。
（3）物资管理培训后勤人员需要了解办公用品、物品采购及管理的基本流程和操作规范，提高物资管理效率，减少浪费，降低成本。
2. 团队合作能力培训（1）沟通协作培训后勤人员需要学会有效的沟通和协作，善于倾听和沟通，处理好与同事和单位内外其他相关部门的关系。
（2）团队意识培训后勤人员需要理解团队意识的重要性，明白自己在整个机关后勤服务团队中的地位和作用，并能够与他人协同合作，共同完成工作任务。
3. 安全意识和应急处理能力培训（1）安全知识培训后勤人员需要了解灭火器使用方法，学习应急疏散流程，熟悉相关安全规定，提高自身的安全意识；（2）应急演练培训定期组织各类应急演练，提高后勤人员应对突发事件的处理能力。
4. 自我学习和自我提升能力培训（1）学习方法培训后勤人员需要了解不同类型的学习方法，找到适合自己的学习方式，提高学习效率；（2）职业规划培训通过职业规划培训，激发后勤人员的职业发展意识，帮助他们更好地规划未来的个人发展方向。
三、培训方式1. 理论讲解通过专业讲师进行理论课程讲解，使后勤人员对各种知识、技能和理念有一个系统的了解。
2. 实际操作通过模拟训练和实际操作，让后勤人员有机会在模拟环境中应用所学内容，并且在实际工作中反复实践，提高操作技能。
后勤工作安全教育培训
一、前言后勤工作是单位日常运营的重要组成部分，涉及到的安全风险也较为复杂。
为了提高后勤工作人员的安全意识，预防安全事故的发生，确保后勤工作的顺利进行，本次培训将针对后勤工作中可能存在的安全隐患进行详细讲解，并教授相应的安全防护措施。
二、培训目标1. 提高后勤工作人员的安全意识，使大家认识到安全工作的重要性；2. 了解后勤工作中常见的安全隐患及预防措施；3. 掌握基本的应急处置方法，提高应对突发事件的能力；4. 培养后勤工作人员良好的安全习惯，确保后勤工作安全有序进行。
三、培训内容1. 后勤工作概述后勤工作是指为保障单位正常运转而提供的服务和支持工作，包括物业管理、食堂管理、车辆管理、设备维护等。
后勤工作涉及面广，安全风险较高，因此安全教育培训至关重要。
2. 后勤工作中常见的安全隐患（1）火灾隐患：食堂、宿舍、仓库等区域存在火灾隐患，如电气线路老化、易燃物品堆放不当等。
（2）触电事故：电气设备使用不规范、电气线路老化、操作不当等可能导致触电事故。
（3）高空坠落：高空作业、高空清洁等工作中，安全防护措施不到位可能导致坠落事故。
（4）机械伤害：机械设备操作不规范、维护保养不及时等可能导致机械伤害。
（5）车辆事故：车辆行驶过程中，驾驶员操作不当、车辆维护保养不到位等可能导致车辆事故。
3. 后勤工作中安全隐患的预防措施（1）加强消防安全管理：定期检查电气线路，及时更换老化线路；严格执行用火、用电管理制度；定期进行消防安全演练。
（2）预防触电事故：加强电气设备维护保养，确保设备正常运行；操作人员必须经过培训，掌握操作规程；禁止非专业人员操作电气设备。
（3）防止高空坠落：高空作业时，必须佩戴安全带、安全帽等防护用品；加强高空作业人员的安全培训，提高安全意识。
（4）预防机械伤害：机械设备操作人员必须经过培训，掌握操作规程；定期对机械设备进行维护保养，确保设备正常运行。
（5）预防车辆事故：驾驶员必须具备相应的驾驶资格，严格遵守交通规则；加强车辆维护保养，确保车辆安全行驶。
后勤单位培训计划有哪些
后勤单位培训计划有哪些一、前言后勤单位是组织的后方支持和配给部门，是保障工作正常开展的基础条件。
因此，后勤单位的工作质量和效率直接关系到整个单位的运转和发展。
为了提升后勤单位的综合素质和专业水平，我们制定了以下培训计划。
二、培训目的1. 提升后勤单位的管理水平和服务意识；2. 提高后勤人员的专业技能和综合素质；3. 加强团队协作和沟通能力；4. 提高应急处置能力和安全意识。
三、培训内容1. 后勤管理知识与技能（1）组织与规划能力（2）人员与物资管理（3）财务与经济管理2. 后勤服务意识培养（1）服务态度与沟通技巧（2）专业知识与技能（3）协调与合作能力3. 安全与应急处置能力培训（1）安全意识与预防知识（2）火灾、地震等突发事件应急处置（3）危险品管理与防范四、培训方法1. 理论授课通过课堂讲解的形式，向后勤人员传授相关知识和技能；2. 实地实训组织实际场景的模拟操作，提升后勤人员的应对能力和实战水平；3. 角色扮演模拟各种情景，让后勤人员在不同角色下进行反思和修正；4. 专题研讨开展专题研讨会，邀请相关专家学者进行授课和分享，促进后勤人员的学习和交流。
五、培训计划1. 时间安排本次培训计划为期三个月，分为三个阶段。
每个阶段包括理论学习、实地操作和考核。
2. 课程设置（1）第一阶段：后勤管理知识与技能内容：组织与规划、人员与物资管理、财务与经济管理教学方式：理论授课、实地实训考核形式：课程考试（2）第二阶段：后勤服务意识培养内容：服务态度与沟通技巧、专业知识与技能、协调与合作能力教学方式：角色扮演、专题研讨考核形式：实地考核（3）第三阶段：安全与应急处置能力培训内容：安全意识与预防知识、火灾、地震等突发事件应急处置、危险品管理与防范教学方式：理论授课、实地实训考核形式：综合实操考核3. 参训人员本次培训面向所有后勤人员，每个阶段的学习时间为15天，共计三个月。
六、培训考核1. 考核方式每个阶段的考核方式根据内容和方法的不同，采取不同的考核形式。
后勤方面的培训计划有哪些
后勤方面的培训计划有哪些一、培训目标后勤工作作为企业运转的重要支撑部门，其工作涉及到物资采购、仓储管理、设备维护、安全保障等多个方面。
为了提高后勤工作人员的综合素质和专业技能，提高后勤工作的效率和质量，制定后勤方面的培训计划是非常必要的。
培训目标如下：1. 提高后勤工作人员的服务意识和责任意识；2. 提升后勤工作人员的专业素养和操作技能；3. 加强后勤工作人员的沟通协作能力和团队精神；4. 提升后勤工作的整体管理水平和效率；5. 强化后勤工作人员的安全意识和危机处理能力。
二、培训内容1. 后勤基础知识培训（1）后勤工作概述：介绍后勤工作的基本概念、职责与工作内容，使学员对后勤工作有一个整体的认识和了解。
（2）物资采购与管理：包括物资采购的流程与方法、供应商管理、库存管理等内容，使学员掌握基本的采购与库存管理知识。
（3）设备维护与管理：介绍设备维护的基本原则与方法，使学员了解设备日常维护与保养的重要性。
2. 后勤管理技能培训（1）行政办公管理：包括文件管理、会议管理、办公用品管理等内容，使学员掌握基本的行政办公管理技能。
（2）成本控制与节约：介绍成本控制与节约的方法与技巧，使学员在后勤工作中能够合理控制成本，实现资源的最大化利用。
（3）安全保障与危机处理：介绍安全保障的基本原则与方法，使学员了解危机处理的基本流程与技巧。
3. 后勤团队管理培训（1）沟通与协作：培训学员在日常工作中的团队合作能力和沟通协调能力。
（2）领导与管理：培训学员对团队领导与管理的基本原则和方法。
4. 实操技能培训（1）仓库管理与物流：培训学员掌握基本的仓储管理和物流操作技能。
（2）设备维护：培训学员掌握基本的设备维护和保养技能。
三、培训方法1. 理论授课：结合实际案例和经验，对后勤基础知识、管理技能和团队管理进行系统的讲解。
2. 案例分析：以真实的案例进行分析，培训学员解决实际工作中可能遇到的问题。
3. 角色扮演：通过角色扮演的形式，训练学员的团队协作能力和应对突发事件的能力。
后勤培训计划
后勤培训计划后勤培训是提高后勤保障能力和服务水平的重要途径，本文将从七个方面对后勤培训计划进行详细阐述。
一、培训目标提高后勤人员的业务素质和服务水平，确保高质量、高效率地完成工作任务。
增强后勤人员的团队协作意识和沟通协调能力，提高整体服务水平。
培养后勤人员不断学习和创新的能力，提升个人和团队的竞争力。
二、培训内容后勤保障技能：包括物资管理、采购、库存控制、配送等方面的知识和技能。
服务意识和沟通技巧：培养后勤人员具备良好的服务态度、沟通能力以及应对各种情况的能力。
团队协作和执行力：提高团队协作能力，强化执行力，确保工作任务顺利完成。
安全意识和环保知识：培养后勤人员具备安全意识、环保意识以及应对突发事件的能力。
新技术和新业务知识：不断更新后勤人员的知识结构，提高其适应新业务和新技术的能力。
三、培训形式理论授课：通过课堂讲解、案例分析等方式，使后勤人员掌握相关知识和技能。
实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，提高后勤人员的实际操作能力和应对能力。
在线学习：利用网络平台，让后勤人员随时随地学习相关知识和技能。
团队建设：通过团队活动、拓展训练等方式，提高团队协作和沟通能力。
外出考察：通过参观考察、交流学习等方式，拓宽后勤人员的视野和思路。
四、培训安排培训时间：根据实际情况和需要，灵活安排培训时间，确保培训效果。
培训周期：每年至少组织两次培训活动，根据需要可适当增加培训次数。
培训地点：根据实际情况和需要，选择合适的培训地点，确保培训效果。
培训对象：面向全体后勤人员，包括新员工和老员工，确保全员参与培训。
培训效果评估：对每次培训活动进行效果评估，及时总结经验和不足，为下一次培训提供参考和改进方向。
五、培训效果评估评估方式：通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估。
评估内容：包括知识掌握程度、技能提升情况、团队协作能力等方面的评估。
评估结果反馈：及时将评估结果反馈给相关人员，以便及时改进和优化培训计划。
后勤服务人员培训计划
后勤服务人员培训计划一、背景介绍后勤服务人员在组织中扮演着至关重要的角色，他们负责管理设施、维护设备、处理物资、管理供应链等工作，直接关系到组织的正常运转和员工生活的质量。
因此，为了提高后勤服务人员的综合素质和专业能力，制定一套完善的培训计划至关重要。
二、培训目标1.提高后勤服务人员的服务意识和责任意识；2.提升后勤服务人员的管理能力和专业技能；3.帮助后勤服务人员了解最新的行业发展动态和技术趋势；4.提升后勤服务人员的团队合作意识和沟通能力。
三、培训内容1.服务意识培训–服务宗旨和标准–客户沟通技巧–危机处理能力2.管理能力培训–设施管理与维护–物资采购与管理–供应链管理3.专业技能培训–基础设备操作与维护–物流管理技术–安全管理知识4.行业动态与趋势–后勤服务行业发展分析–最新技术应用介绍–竞争对手分析和案例分享四、培训方式1.线下培训：专业讲师授课、案例分析、现场演练等形式；2.在线培训：网络直播、视频教程、在线测试等形式；3.实践培训：派遣到企业前线实习、参与模拟项目等形式。
五、培训评估1.培训前评估：了解后勤服务人员的水平和需求，制定个性化培训计划；2.培训过程中评估：定期组织考核、反馈调研，及时调整培训内容和方法；3.培训后评估：通过考试、问卷调查等方式，评估培训效果，持续改进培训计划。
结语后勤服务人员培训计划是组织发展的基础工作，只有不断提升后勤服务人员的素质和能力，才能更好地满足员工和组织的需求，提升整体运营效率。
希望通过本培训计划的实施，后勤服务人员能够不断积累知识、提升能力，为组织的发展贡献力量。
以上是本次后勤服务人员培训计划的具体内容，希望能得到各位的支持和参与，共同推动后勤服务人员的发展与提升。
后勤培训心得体会
后勤培训心得体会关于后勤培训心得体会（通用10篇）当我们有一些感想时，马上将其记录下来，从而不断地丰富我们的思想。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是本店铺收集整理的关于后勤培训心得体会，欢迎大家分享。
后勤培训心得体会 1经过这次培训，我有了很多的收获，下面我就来说说我的心得吧。
为人要自信，常说英雄莫问出处，我向任何一个同事都坦言，我是征地安置人员，没有多大的知识，但幸运的是能和你们知识分子为伍，俗话说近朱者赤，近墨者黑，长年在你们身边，受到这种文化氛围的薰淘，我一定潜移默化，成为半个文化人。
为人要自立，我虚心向别人请教，不懂的地方总是不以次数为限，不懂一而再，再而三、坚信人一能之，我百能之，人百能之，我千能之，只要有一颗向上的心，相信没有攻不破的堡垒，学到的知识，总是千万遍地思考温习，达到熟能生巧。
谦虚谨慎，根据自己的能力，学校常常安排我做一些工会方面的工作，只要是学校教职工家有红白喜事，我都会乐意服务，并且尽心竭力，从不怨言由此耽搁了自己的休息时间，工作中有失误现象，同事们帮助我，我都乐于接受。
我相信我的快乐是建立在别人的快乐上的，只要别人快乐了，我就快乐了，我会快乐着别人的快乐，悲伤着别人的悲伤，以我最大的能力，最好的服务让所有人快乐。
不摆价子，凡是学校水电出了问题，无论是什么人，当管不当管，只要给我提供了信息，我都会在第一时间赶赴现场，进行救援，学生本来就是好动的，有些管件你刚修好转身，一会又有人来报告说什么什么地方的水龙头坏了，当时觉得是有点生气，但一转念，自己年轻时不也是这样过来的吗？这样心态就平和多了，当再次维修的时候，就不在怒形于色了。
及时主动，学校学生多，教室多，经常性都是这里有人在叫说门呀，窗呀，玻璃呀，门锁呀坏了，修理起来觉得很烦，但考虑到这些因素都孕育着不安定的因素，所以接到报告，及时修理，经常性去各室，阳台上走看，发现险情，主动出击，把不安全因素扼杀在第一时间。
桃李不言，下自成蹊，在自己的努力下，在同事们的帮助下，现在在我身边有一个群体都承认了我的成在，让他们真正感受到了什么是兵马未动，粮草先行的道理，并且感叹前勤与后勤是一个整体，且密不可分。
后勤培训教育心得体会
随着我国社会经济的快速发展，后勤保障工作在企事业单位、学校、医院等各个领域的重要性日益凸显。
为了提高后勤工作人员的综合素质和服务水平，各单位纷纷开展了后勤培训教育活动。
近期，我有幸参加了单位组织的一次后勤培训，通过这次培训，我对后勤工作有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
一、后勤培训的重要性1. 提高后勤工作人员的专业技能后勤工作涉及面广，包括物业管理、设施设备维护、环境卫生、安全保障等多个方面。
通过培训，后勤工作人员可以系统地学习相关知识和技能，提高自身业务水平，为单位的正常运转提供有力保障。
2. 增强后勤工作人员的服务意识后勤工作直接关系到单位员工的日常生活和工作，培训有助于提高后勤工作人员的服务意识，使他们更加关注员工的需求，为员工提供优质、高效的服务。
3. 促进单位内部沟通与协作后勤培训不仅可以提高工作人员的素质，还能加强单位内部各部门之间的沟通与协作，形成合力，共同推动单位的发展。
二、后勤培训的内容及收获1. 物业管理培训物业管理是后勤工作的重要组成部分，培训内容主要包括物业管理法规、物业设施设备维护、物业服务质量提升等方面。
通过学习，我了解到物业管理的重要性，以及如何做好物业管理工作的具体方法。
2. 设施设备维护培训设施设备是单位正常运转的基础，培训内容涉及设施设备的维护保养、故障排除、安全操作等方面。
通过培训，我掌握了设施设备的基本维护保养方法，提高了自己的实际操作能力。
3. 环境卫生培训环境卫生关系到员工的身心健康和单位形象，培训内容涵盖环境卫生标准、清洁工具使用、废弃物处理等方面。
通过学习，我认识到环境卫生工作的重要性，以及如何做好环境卫生工作。
4. 安全保障培训安全保障是后勤工作的重中之重，培训内容涉及安全知识、应急预案、消防演练等方面。
通过培训，我掌握了安全知识，提高了自己的安全意识，为单位的安全生产贡献自己的力量。
通过这次后勤培训，我收获颇丰：1. 增长了知识：培训让我了解了后勤工作的各个方面，为今后的工作打下了坚实的基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酝酿形成制度--制度（规范行为的依据）---表格（执行制度的形式）---考核（落实制度的结果）
1)按照规章制度做事,即按学校领导要求做事；2）克服随意性、任意性。
比方：每个工作人员工作环境的物品摆放、清洁卫生问题—好的工作环境就是一 种幸福的工作环境，一种对工作的热爱的表现。-各种纸质材料的问题：入库、领 料单（不错、形成了氛围，得到了认可）、维修单（照单维修、并回收比较欠 缺）、校车资料、留样、保安部门的进出登记逐步完善了，校医务室资料的整理--表面上没有什么，其实就是一种规范，一种模板，就是一种信息反馈，就是一 种工作汇报，就是一种存档。这点必须全面执行，并坚持下来，努力实现模块管 理方式。麦当劳的工作流程。------规实范用文管档理是我们后勤工作的持续良性发展的前 提。
一线教师 看 后勤工作
实用文档
为什么要了解后勤？？
1、
学校全部工作，包括后勤工作，一线教师需要充分了解。只有了解了，才会融入对方工作、
， 理解对方的工作，支持对方的工作 才能建立和谐的工作关系。--
教师角度
2、 ，
学校全部工作，包括后勤工作，后勤管理人员应该来源于教育一线 因为了解教育的人，
懂得教育的人，才会很好地诠释“后勤”含义，为教育教
到人事部办理手续. 3、未经后勤处同意住宿员工不准私自调房、调床. 4、 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款
处理,若失窃,并追究其责任. 5、 员工宿舍范围内若遇到非公司员工，有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍
内. 6、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内
展的前提，说明同等重要）
1、能不择不扣完成领导交代的各项任务，不找任何借口，学会找方法；2、工
作过程不推诿、不等待、不观望；3、能主动多做事情。（举例说明：某学校的就餐节
约问题、读书考试、完成校长交代的任务；西点军校的做法---执行、服从，不找任何借口，只为成功找
方法、不为失败找借口。）----绝对服从、执行。
证，开心做事是一天，不开心做事也是一天。我们选择开心做事吧
实用文档
了解后勤：工作底线
为维护学校形象，保护学校教职员工的切身利益。为进一步纯净 学校工作环境，促进学校的良性可持续发展，提高全体教职员工 的综合素质，学校对教职员工在校期间、工作之余规定六条红线。
一、不准以任何形式在任何场合开展赌博活动。 二、不准随意带陌生人到校住宿，履行正常手续(上报校办或后勤
实用文档Βιβλιοθήκη 了解后勤：工作心态责任感
1、喜欢本职工作，对本职工作认真负责—饱满的精神状态看出；2、工作过程
不需要领导督促完成；3、能主动承担责任；4、工作失误后不推卸责任。5、
时刻维护学校的形象；6、注意节约、讲究卫生。-----像对待自己的事情对待学校工作。
执行力（ 私立学校非常看重这点，这是学校良性发展必要条件。刚才讲了规范管理师良性发
3、后勤员工的角色----
1、角色转变：迅速克服以前工作单位的随意、任性、没有纪律性的工作 方式；
2、角色定位为贴心服务---为学校教育教学服务、为全体师生生活服务。
实用文档
了解后勤：定位工作
4、后勤管理目标：
安全、服务（贴心服务、百问不厌）、规范管理
1、安全
校车安全、饮食安全、用电安全、消防安全、其他安全（由于建筑物原因引
集会、培训也是工作）
8）学校是无烟学校，禁止抽烟。（上班时间、公共区域等）
实用文档
为了保障员工了有解一个后清勤洁、：舒制适、度安规静、范和（谐、宿秩舍管序理良制好度）的住宿环境,根据本校实 际情况，特规定如下: 1、 入职员工由后勤处统一安排房间、床位,凭后勤处签发的住宿单到员工宿舍 入住。 2、 离职人员必须在离职当天搬离宿舍,由校产管理员收回钥匙并开退宿证明后,再
3）由于各种原因（赌博、吸毒等），被当地派出所抓获受审的。
二、严格遵守学校请假制度。 若请假，必须按照学校要求履行请假手续，（仅生病住院除外）否则视作旷工。 三、注重自己行为举止。
1）进出领导办公室应先敲门，经同意后方可进入； 2）上班期间，衣着得体，不得穿拖鞋，短裤等； 3）在校内，不得大声喧哗，更不得恶语伤人； 4）不得在校内随地吐痰，乱扔垃圾； 5）注意自己的言行举止，做到文明得体； 6）不得在校内乱停（车）乱放（衣物等）； 7） 集会、培训期间注意尊重对方的劳动成果。（手机静音、不得接听电话、除非此电话非接不可，因为
实用文档
维修 学校物品的维修、维护，学
校水电的正常运作。
了解后勤：工作定位
1、后勤工作在学校工作中的位置----
是做好全校所有教育教学工作的前提，不要认为我们的工作可 有可无，我们的工作时值得所有人尊重的，认可的。
2、后勤员工在学校全体教职员工的位置---
全体教职员工一律平等，同等重要 .
了解后勤：制度规范（职工管理制度）
为进一步规范后勤处职工行为，打造一支标准化的职工队伍，结合学校实际情 况，特制定如下行为规范。
一、违反以下情形之一的，学校将与对方解除劳动合同，不作任何离职补偿。
1）无论什么理由，也不管情节严重与否，出现打架情况的。
2）没有经学校允许，随意拿走学校财物到私人宿舍或离开学校的。每个部门的人都要洁身自爱。 (垃圾桶事件。。。。。）
学服务。--管理者角度
3、
高端民办的后勤工作在很大程度上为学校健康良性发展起到了
不可估量的作用。--学校高度
实用文档
您现在就是一个管理者！！
后勤管理者应该具备的内涵 1、无私精神 2、服务意识 3、平衡能力 4、效益意识 5、创新能力
实用文档
了解后勤。。。。。。
1、明确定位：--明确我们的位置
2、解读制度：--
进一步知晓后勤的制度
3、规范行为：--知道该怎样做
4、员工培训--
后勤人员心往一处想，劲往一处使！
实用文档
了解后勤：后勤架构
后勤 姓名：
TEL:
保卫组 姓名：
TEL:
膳食组 姓名：
TEL:
美化组 姓名：
TEL:
校车组 姓名：
TEL:
卫生保健组 姓名：
TEL:
资产管理组 姓名：
实用文档
了解后勤：入职须知
后勤处职工入职程序
1、查看证件：
身份证、学历证或其他专业证件（保安证或退伍证、厨师证、健康
证、电工证等）
2、后勤面试确认。
3、到人力资源部填写表格。
4、试岗2-3天：
1）学习******学校职工管理系列，包括承诺书。 2）到岗位试岗2-3天，包吃住，没有待遇。
TEL:
工作范围 学校各类安全保卫工作， 确保学校师生生命、财 产安全。
工作范围 学校食堂管理，确保师 生正常供餐。
工作范围 学校除教室、部分功能 室外的保洁工作、绿化 工作，确保学校整洁、
美观
工作范围 安全接送学生，
工作范围 师生体检、疾病预防与
初诊。
采购 学校物质的采购
仓管 学校物质的保管与发放
外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生 7、 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外. 8、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照
价赔偿,并追究责任. 9、 员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,
以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理. 10、 爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和
纪律性
1、能严格遵守纪律、规章制度，不迟到、早退，尽量不请假；2、不随意、想
当然做事。（例如：保安站岗；维修要及时；领料要凭单等）3、按时集会、培训。（少一次30元/次，
处罚是最无奈的一种方式，举例说明）---克服随意性，克服“这样做是多余”想法。
实用文档
了解后勤：工作心态
服务态度
1、精神饱满，服务周到；2、服装仪表规范；3、所有的工作让全体师生满 意。4、不斤斤计较。5、不顶撞领导。（有事好好商量。。。。。）---从小讲礼貌，
2、调休工作：
每周6天制，保洁、食堂、保安实行轮休，确保每天上班；仓管、维修周六或周日 休息，提前打好招呼。
3、实行工作量化方式：
部门：仓管、维修、校车、保安、食堂 凭单确定工作量，每月统计一次，例如：仓 管凭领料单、出入台账等，维修凭维修单，每天一上交，没有的话视作今天工作没 工作，（口头的话，要求部门及时补单），校车凭两种登记严格执行，食堂的留样、 出入台账等。真正实行规范管理。考核的考核工资一栏体现。
起的。。。。）个人安全----全体后勤员工始终要把安全因素放在工作的第一位！！
2、服务：只要有利于教育、教学工作的，我们都得做，都要做；只要是为 全体师生生活考虑的，我们都得做，都要做----这是我们的工作，我们的责任。其 实学校每个部门都是服务部门。举例。。。-----服务是我们工作的核心。
3、规范管理
办、到保安室登记)除外。。 三、不准到校外开展任何色情活动。 四、不准到校外做第二职业，包括与家长合伙做生意。 五、不准收受家长任何形式的馈赠。 六、不准做任何违法事情。
实用文档
了解后勤：培训
1、每双周培训：
保安组：每周三、五 校车组：双周一晚上 美化组：双周二晚上 资产组：双周三晚上 膳食组：双周五晚上. 卫生保健组：双周日晚上。
环境保护. 11、 严禁将学校物品带回宿舍使用,学校将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若
出现学校物品,罚款处理.重者将无薪解雇. 12、 为保证员工正常休息,晚11:00以后到白天14:00以前,严禁在宿舍进行任何
形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公安机关处理.
实用文档
13、 宿舍严禁以任了何形解式后聚众勤赌：博,违制者度没手规赌范具、（赌宿资舍并管理罚制款度5）00元,情节严重 者送交公安机关处理. 14、 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人财 务之行为,将受到开除并交公安机关. 15、宿舍里不准大放收录机、电视机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗.若 有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇. 16、 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不 准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通 知管理人员. 火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120 17、 员工宿舍消防管理制度. ⑴ 严禁在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通. ⑵ 人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放. （3） 严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,，以 防引起电线短路失火. （4） 严禁宿舍员工做饭,并使用明火照明. （5） 人人做到人走灯关. （6）工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备. 18、宿舍公共卫生管理 （1）责任人：学校保洁人员轮流值周。 （2）负责公共区域的卫生：地面、窗台、护手、天花板、蜘蛛网、消防设备等。