【海归博士招聘】揭秘之四大终极面试问题
【海归就业】四大面试决定你胜败的六个关键秘诀,80%的人都忽略了
【海归就业】四大面试决定你胜败的六个关键秘诀，80%的人都忽略了◆◆◆◆◆◆面试的秘诀第一：Be yourself你一定要明白一个道理，公司在面试你的同时，你也在面试公司，你也要看今天跟你面试的这些人，是不是也是你以后想要跟他们朝夕相处的人，这是非常重要的一件事情。
美国四大的文化差别还是比较大的，安永是比较随和的一个氛围，但是PwC 是比较倾向于吸收精英的一个公司，他们录的International student 普遍GPA 都要比别的公司录的International student 高，一般GPA 都在3.8或3.9。
Deloitte 就是比较Professional，他们的Consulting 做的很好。
KPMG 就是比较尴尬的一个位置，现在已经快被挤到第五了，而且从今年开始KPMG 就不招International student 了。
Be yourself 里Control 和Environment 是比较重要的事情，这些人是不是你以后想要跟他们一起工作的人，拿到Offer 固然是好，但是要年复一年，日复一日这样装下去，可能就会"疯"了。
一定要Be yourself ，让他们看见一个真实的你，他们是真心真意想录一个真实的你，你也是真心真意加入这样的一个公司，那对你们双方来说就是双赢，这样是最好的。
第二点：他们想要的答案当你面试了很多公司之后，面到最后，你就会知道他们想要听什么，HR 去看你的简历，你的简历改了十遍和二十遍他也是能看出来的。
所以Give the answer they want 其实根本的一点是不要跑出那些Behavior question 的Topic，永远逃不出那些Topic 来。
对于四大来说，他们问的问题不会逃出Behavior question 这些题目去，因为他想要的人就是这些人，所以他想问的问题一定是有目的性的。
当你练多了之后，当你面多了之后，他一张嘴你就知道他问的是Leadership 的。
海外博士面试技巧及常见问题汇总，店铺博士应该如何选择院校
海外博士面试技巧及常见问题汇总，店铺博士应该如何选择院校去国外留学博士也是一个很不错的选择，今天店铺小编就给大家介绍海外博士面试技巧及常见问题汇总，店铺博士应该如何选择院校，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。
接下来就让小编来为大家介绍下！海外博士面试技巧及常见问题汇总博士面试是申请的重要组成部分，这是你与潜在部门会面，讨论你的项目并展示你作为学术研究人员的潜力的机会。
当然同时也是招生小组评估你这种潜力的时候。
你需要表现出对博士项目所涉及内容的认识，并证明你有正确的方法和足够的动力来从事三年（或更长时间）的工作。
你还需要明确表明这就是适合你的大学、系、研究组或实验室。
所以总的来说，面试环节就是确认双方非常匹配的一个过程。
【关于你自己的问题】us about yourself这是很常见的一种开场白，也是一个开放式的问题，在这里你的面试小组并不是想让你尴尬，而是提供了一个破冰的机会。
你的回答应该与你所在的场合相关，不仅仅要展示你的学术成就、兴趣和目的，也可以谈谈你的背景，你来自哪里，你的兴趣是什么，可以尝试与你的学术专长和你选择的大学联系起来。
或者有什么特别的事情让你考虑攻读博士学位，有什么东西吸引你来到这座城市和这所大学，也可以谈一谈。
do you plan to do after you complete your PhD？大学通过询问你未来的计划，来确保你是出于一个正确的原因来攻读博士学位。
因为“梦游”到研究项目去的学生很有可能在以后遇到困难的时候陷入困境或失去动力。
这并不意味着你必须把所有事情都解决好，或者你的野心是独一无二的，只要表现出你对学术职业道路的理解，对自己有清晰的规划就可以了。
【关于博士项目的问题】this project？这个问题的重点也取决于你是申请已有的项目还是自己提出的研究项目，如果是原有的项目，请确保你完全了解它，说出你对它感兴趣的地方，将其与相似的项目进行比较并接受你的特定选择。
【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题
【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelmed），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
【海归怎么找工作】面试都问什么问题,面试会问哪些问题
【海归怎么找工作】面试都问什么问题,面试会问哪些问题我们先来看看面试官的问题来源：①你的简历；②职位介绍上的具体工作内容；③职位介绍上所招岗位员工应具备的能力。
1、针对你的简历的提问：（1）学历上的疑惑：专升本？第二专业？研究生课题；（2）每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模；（3）两段工作间是否有断档，每次离职的原因。
2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：（1）你简历上某段工作的具体内容，具体职责；（2）之前公司的流程；（3）负责过的具体项目执行状况。
以上两部分的问题，如果你在准备简历的时候，有像我们之前讲的那样仔细回忆过，思考过。
那么面对这些问题的时候，就应该流利的准确的表达出来。
如果在这个部分就有些磕磕绊绊，那么后面的面试基本上就不会太顺利了。
3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问：这部分的提问，其实是面试中最难的部分。
因为这部分的问题，就是我们经常提到的Open Question。
这样的问题，其实是没有一个准确答案的。
他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。
我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问：（1）在某段工作中，你经历过最艰难的工作是什么，你是如何解决的（解决问题的能力）；（2）在某段工作中，你最成功的项目是什么，你是如何操作的，为什么会取得这样的成功（流程管理能力）；（3）有没有遇到过难管理的下属，你是怎么处理的？（管理能力）；（4）当你接手某个新产品/系统的时候，你是怎么快速了解其性能/功能的？对你的具体工作有何影响？（学习能力，以及应用所学的能力）。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海归博士找工作】面试“十大必考题”
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！(5)对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
海归求职网教你轻松应对“四大”面试
海归求职网教你轻松应对“四大”面试夏天快要来了，留学党们开始纠结Summer Intern的实习了。
大多数金融留学生们的梦想都是希望能够进入顶级投行、咨询或是四大。
好不容易过了简历关，取得了面试的资格，接下来的Interview又是大浪淘沙的一关。
心里好慌，怎么办？不怕不怕，今天海归求职网小编就来告诉你“四大”的面试技巧。
四大的面试问题大部分是Behavior，非常有框架。
一般都喜欢这么问Tell me a time when you XXX (XXX里面可以放上非常多的东西，比如when you work in a team, when you demonstrate leadership, when you prioritize tasks)。
这种面试，事前准备是最重要的，而且是最容易准备的一种。
当然这不是说你得准备十多个故事，把每个可能的问题都覆盖到，大概5-6个故事就可以了。
很多故事能用在多种问题上，比如你可以说你之前在一个组里工作，有个组员遇到困难，你去帮助了她。
这个小故事可以用来回答“teamwork” 、“leadership”、“When facing difficulties”等问题。
当然要稍微变通些，比如把最后总结改改，让面试官感觉你确实在回答他/她的问题，而不是在生搬硬套。
虽然说需要变通，但是故事的大体是可以照搬的，小编的建议是可以把故事写下来，没事就去读一下，看看怎么改改能更准确、更简洁地表达意思。
一般一个好故事是需要反复修改的，写出来比较方便，时间长了也不会遗漏。
写出来也能让自己看到这个故事是否太啰嗦，说故事切忌超时，最好不要超过3分钟。
一开始你可能会觉得要用很多句话才能把那个故事讲清楚，但是在反复阅读，反复修改之后，你会渐渐明白哪些内容是最重要的，哪些是不太重要可以删掉的。
故事写下来有个缺点就是你说的时候可能会觉得像在背书，所以小编的建议是，反复的读那个故事，真的记得非常非常熟了，你就能流利地说出来,而不是像磕磕巴巴地在背书了。
【海归招聘】最难面试题曝光快来看看你会几道
一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。
试卷在朋友圈不停被转发，它到底有多难？国学、茶道、养生、诗词、佛学全部涵盖。
昨天，出题的重庆某公司项目负责人说，出这套试题的目的，一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。
(2月26日《重庆晨报》)企业招聘将试卷放在面试环节，古怪刁钻的面试题虽然允许上网查，但“度娘”也找不到答案的无能为力。
应聘者“耗尽了洪荒之力”也没能写出一个字。
这些试题的难度，在网上迅速引发了大家的热议。
有的认为这是想考退求职者或炒作。
企业招聘，为何要这样难为求职者？出题公司项目负责人说，“只是想通过观察求职者答题的态度，了解他们对待难题和这份工作的态度。
希望通过这份试卷，找到综合素质比较高的求职者。
”在看到这份试卷后扭头离开了，“这样的求职者，正是我们希望通过试卷的难度直接淘汰的。
这样的职场人士，是无法在自己的职业生涯中不断进步的。
但更多的求职者留了下来，现场尝试答题的有超过500位求职者，他们用各种方式求助，我们没有制止，因为他们的态度已经赢得了公司的认可。
”如何看待时下不少用人单位招聘面试出怪题？其实，所谓的面试题的难度是难于上青天，有的不过是脑筋急转弯的题目，有的是没有标准答案的“神仙题”，往往考的就是求职者的耐心和临时应变能力，答案“确切、确定”并不讨巧。
这种面试题的绝妙之处就在于此，考察应试者在短时间内多角度发散思维思考问题，并且还需要清晰严密的思维，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。
如今已是竞争激烈的时代，人们在就业上观念也已经从过去的文凭竞争，转变为实质上的素质、能力的竞争。
用人单位或企业也不再片面地强调文凭职称，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。
如今企业招聘结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。
所以，对于用人单位出怪题难题的“奇聘怪招”，求职者不妨正确对待，也不必较真。
博士集团招聘面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，各位面试官好！我是应聘博士集团岗位的候选人，非常感谢博士集团给我这个展示自己的机会。
在接下来的面试中，我将尽力展示自己的专业能力和综合素质，希望能够加入博士集团这个优秀的团队。
下面，我将按照您的要求，回答您提出的面试题目。
二、专业知识题1. 请简要介绍您所学的专业及其主要研究方向。
解析：这道题目旨在考察应聘者对所学专业的掌握程度。
应聘者需要简要介绍自己的专业背景，包括所学课程、研究方向等，展现自己的专业知识水平。
2. 您在研究生阶段参与的科研项目有哪些？请详细描述其中一个项目的研究内容、成果及您的贡献。
解析：这道题目考察应聘者对科研项目的了解程度和参与度。
应聘者需要详细介绍自己参与的项目，包括研究背景、目标、方法、成果等，同时强调自己在项目中的角色和贡献。
3. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法，以及您认为博士集团在这一趋势中的竞争优势。
解析：这道题目考察应聘者对行业发展趋势的敏感度和分析能力。
应聘者需要结合所学专业和行业现状，对行业发展趋势进行分析，并指出博士集团的竞争优势。
4. 请举例说明您在学术研究或工作中遇到的困难，以及您是如何克服这些困难的。
解析：这道题目考察应聘者面对困难的应对能力和解决问题的能力。
应聘者需要举例说明自己在学术研究或工作中遇到的困难，并详细阐述自己是如何克服这些困难的。
5. 请谈谈您对博士集团企业文化的理解，以及您如何融入博士集团的企业文化。
解析：这道题目考察应聘者对企业文化的理解和认同度。
应聘者需要结合自身经历，谈谈对博士集团企业文化的理解，并阐述自己如何融入企业文化的具体措施。
三、综合素质题1. 请简要描述您的性格特点，以及这些特点如何帮助您在工作和生活中取得成功。
解析：这道题目考察应聘者的性格特点和自我认知能力。
应聘者需要客观地评价自己的性格特点，并说明这些特点如何有助于自己的发展和成功。
2. 您在团队合作中遇到过哪些挑战？请举例说明您是如何解决这些挑战的。
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本期Shoo-inCareer的小编为大家认真整理了四大的面试问题之终极清单，希望大家仔细阅读，早日找到心仪的工作。
如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。
其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。
第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。
如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。
他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。
不过，以上规律不适用于安永(EY)。
比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。
这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。
问题清单见下。
【普华永道(PWC)面试题】
普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。
Shoo-inCareer的小编总结出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：
1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2.你认为这个工作包含什么内容?
3.描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4.你读到过有关普华的什么新闻吗?
5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?
6.描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?
7.说说你最近读到的一条金融新闻。
为什么你觉得它很有意思?
8.举一个你没能完成某项任务的例子。
9.举一个你建立起某种关系的例子。
10.为什么选择来审计组?
11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。
这人跟你不同在哪些地方?
12.举一个你说了不道德的话的例子。
13.举一个你未能得到充分指导的情景。
14.为什么来普华?
15.举一个你克服冲突的例子。
16.你对ACA考试有什么了解?
17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18.和你共事最大的困难是什么?
19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
【德勤(Deloitte)面试题】
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。
以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。
脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2.描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3.举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4.人们会用哪三个词来形容你?
5.为什么来德勤?
6.为什么来审计组?
7.说说你参与过的一个长期项目。
8.如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?
9.你有什么优点?
10.描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11.你会怎样推销自己?
12.你还申请了其他哪些公司?
13.描述一个你必须决定正确行动方式的情景。
做出这个决定时你的思考过程是怎样的?
14.你怎样竭力做到最好?
15.说说你领导一个团队的情形。
16.你能为德勤带来什么?
17.你如何应对工作压力?
18.说说你适应陌生环境的一个例子。
19.为什么地上的坑是圆形的?
20.我要用多少支铅笔才能填满这个房间?
【毕马威(KPMG)面试题】
在毕马威面试会被问到什么?简言之，还是差不多的问题。
毕马威在网站上列出了9项行为能力。
面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。
例如：
1.毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
2.内部审计师和外部审计师有何不同?
3.你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4.说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5.说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。
你是如何帮助解决这些问题的?
6.说说你应付一个很难搞的客户的情形。
你是怎么做的?
7.你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8.举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9.说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10.举一个你周遭的情况发生了变化的情景。
你是如何适应的?
11.举一个你克服了挫折的例子。
你是如何克服这个挫折的?
12.谈一谈某家运营良好的公司。
你认为它成功的最关键的三个因素是什么?
13.谈谈某家经营状况不佳的公司。
这家公司有什么问题?
14.举一个你激励团队共同工作的情景。
你具体是怎么做的?
15.你最引以为傲的是什么?
16.你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?
17.你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?
18.你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?
19.回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的?
20.某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
【安永(EY)面试题】
最后，安永属于“优势”面试。
优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。
面试官想知道你真正喜欢的是什么。
按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。
为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1.你擅长什么?
2.你最喜欢学什么?
3.什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?
4.你是发起者还是终结者?
5.你更偏好大格局还是小细节?
6.描述你近期成功的一天。
7.空闲时间你喜欢做什么?
8.你什么时候最快乐?
9.在什么情况下你觉得最能做自己?
10.你觉得一天的时间够用吗?
11.你用过不同的方法第二次做某件事吗?
12.说说你的朋友。
13.你朋友会用哪三个词来形容你?
14.你最大的缺点是什么?
15.你有过放弃某事的想法吗?
16.你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?
17.你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?
18.你喜欢努力工作吗?
19.你为什么想做这份工作?
20.举一个你要求承担更多责任的例子。
在此，Shoo-inCareer 的小编提醒大家，领导力、谦逊的态度、团队精神、适应能力，独立思考与再学习的欲望，这些品质都是进入四大这样的大公司必不可少的。
Shoo-inCareer 由一群留学于美国顶尖商学院，并在华尔街上叱咤风云的投行精英们成立。
如今，Shoo-in Career已帮助成千上万的留学生们拿到了投行，咨询，会计，市场营销，房地产等行业的工作机会。
选择Shoo-in Career，与华尔街顶尖投行，管理咨询公司，四大会计事务所和传媒公司的职场精英们面对面工作，不是诗和远方，而是美好现实。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。