竞聘演讲稿模板doc

竞聘演讲稿模板篇一：竞选演讲稿模板竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。

竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。

演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。

一、竞聘演讲稿的写作要求1、气势要先声夺人2、态度要真诚老实竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。

自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。

但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。

3、语言要简练有力老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。

”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。

应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信著名演说家戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。

只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。

”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。

当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。

这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

二、竞聘演讲稿的写作方法1、竞聘演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的。

因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。

有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。

这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。

例如：我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。

（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。

例如：我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。

（3）概述竞聘演讲的主要内容。

这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。

例如：我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。

2、竞聘演讲稿的主体内容竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。

所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：1）介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。

这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。

竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。

并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。

（2）简要介绍自身的不足之处竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。

请看某竞聘者的表述：我从没有担任过班干部，缺少经验。

这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。

正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。

因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。

（3）表明自己任职后的打算评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。

因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。

请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲：总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。

如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作：首先，协助处长继续做好老干部工作。

解决老干部急需解决的问题。

如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。

其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。

第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。

第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。

3、竞聘演讲稿的结尾方法好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。

竞聘演讲常见的结尾方法有：（1）表明对竞聘成败的态度。

这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。

例如：作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。

但是，我绝不会回避失败。

不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。

”（2）表达自己对竞聘上岗的信心。

例如：我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。

我只是想向各位领导展示一个真实的我。

我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。

如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。

（3）希望得到评选者的支持。

例如：各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的处长。

篇二：学生会竞选演讲稿模板尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家下午好！我叫xx，来自xx班，作为最后一位演讲者，我很感谢老师和同学能够耐心地等到现在。

我要竞选的职务是学生会主席。

学生会对我来说是有知遇之恩的，我非常感激去年的这个时候学生会给了我一个实现自我价值和展示自我能力的平台，让我担任组织部部长一职。

一年来，我学到了很多，锻炼了很多，也成长了很多。

时间飞逝，我仿佛还记得昨天我们在炎炎烈日下接待新生的一幕幕。

从啦啦操的训练到环保袋设计大赛，再到共青团员之家的建设，我深深地爱上学生会这个大家庭，也明白如何带领好一个团队，特别是一个学生组织。

我认为，任何一个团队，能够良好发展的源动力就是团结，其次就是要有一个好的领导者，只要大家“心往一处想，劲往一处使”，这个团队必将通向成功之路！而团队严明的纪律性也是必须的，主席团的纪律性就是部长的纪律表现，部长的作风就是干事的作风表现。

在建设共青团员之家的过程中，我们克服了许多困难，但也学到了很多东西：我认为，克服困难的过程就是一个学习的过程，对待学生会的事情，我们不能仅仅是想着把事情做完，更重要的是要把事情做好、做精、做漂亮。

这一切都将是我当好一个学生会主席的必要条件。

接下来，我想说我们下一届学生会的工作中需要改进和创新的地方。

第一，学生会干部的选拔要更加细化。

我们的目的不是在最短的时间内挑选出学生会干部，而是要选拔出一批真正有能力的、又愿意为广大同学服务的学生干部。

同时，干部的基本工作技能也应该作为一个考察项目。

我们最后要组成的是一支精锐之师，一个无人能敌的优秀团队，要让学生会成为人才和菁英的汇集之家。

第二，新学院、新学生会干部的融合问题。

我们要通过重大活动来提升广大同学对学院的认可度与认属感。

无论我们原来属于哪个学院，我们现在都拥有同一个名字：电气与新能源学院。

那么，输电的同学、输电的学生干部，老电气的同学、老电气的学生干部，或许我们曾经有过误解，相互埋怨过，但是从这一刻起，我希望我们大家都能放下心中的顾虑，握手言和，一起团结起来，因为我们大家都想看见的是一个温暖的，其乐融融的，强大的电气与新能源学院，我们始终不能忘记：我们是一家人！第三，我们要利用好学生会网站这一资源，让学生会的工作公开化，透明化，不但学生会干部知道我们在做什么，做了什么，让广大同学也了解学生会，参与学生会的活动。

同时，我们可以在学生会网站中添加一个专门供广大同学献计献策的栏目，广泛征集民意，及时调整工作方针，打造一个公开透明的学生会，广大同学真正满意的学生会。

第四、加强学生会人事管理，有些部门的工作重心有待转型。

各部门应该加强对后备干部资源的储备和培养，使学生会工作能够保持连续，使学生会组织建设更加完善，生命力更旺盛。

使广大同学认可学生会的工作，认可学生会是学生自己的组织，同时各个部门工作要围绕自己部门的本职工作来开展。

担任学生干部，不仅仅是一种身份与荣誉，更重要的是一种责任与追求。

我们要打造出一个有实力、有才华、令人信服的团队，让电气学子学习生活的更阳光，更自信，更快乐！我相信自己，更相信务实与行动。

败亦无悔！谢谢大家！篇三：竞聘演讲稿模板公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。

我要竞聘的是人教科副科长职位。

首先，向大家简单介绍一下我自己，本人（??）。

下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

一是具有一定的人事工作经验。

自××年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。

×年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：（??取得过的荣誉）。

二是具备一定的组织能力。

在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。

对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。

××年，我担任了机关支部的××，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

三是能坚持原则，秉公办事。

人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。

因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。

对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。

同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。

如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。

对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。

同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。

二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。

三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。

同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。