经济法易错题复习过程
初级经济法基础易错易混点
初级经济法基础易错易混点一、宪法VS法律VS法规VS规章形式制定机关特点宪法全国人大具有最高的法律效力，是国家的根本大法法律基本法律：全国人大其他法律：全国人大常委会法律效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依据法规行政法规国务院仅次于宪法和法律地方性法规（自治条例和单行条例）地方人大及其常委会省；设区的市、自治州规章部门规章国务院各部委没有法律、行政法规的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务地方政府规章地方人民政府没有法律、行政法规、地方性法规的依据，地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范。
二、完全行为能力人VS限制行为能力人VS无行为能力人完全行为能力人（1）18周岁以上（≥18周岁）的自然人是成年人，具有完全民事行为能力。
（2）16周岁以上（≥16周岁）的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
限制行为能力人（1）8周岁以上的未成年人（8周岁≤公民＜18周岁）；（2）不能完全辨认自己行为的成年人。
（≥18周岁）。
无行为能力人（1）不满8周岁（＜8周岁）的未成年人。
（2）8周岁以上的未成年人完全不能辨认自己行为的。
（3）完全不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。
三、民事责任VS行政责任VS刑事责任责任类别特点具体形式民事责任可以由当事人主动承担停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，继续履行，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉行政责任由国家行政机关或者法律、法规授权组织依法给予行政处罚（针对外部相对人）（1）行政处罚形式通常包括警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留和法律、行政法规规定的其他行政处罚（2）税务行政处罚的具体形式包括罚款、没收财物和违法所得、停止出口退税权行政处罚（针对内部相对人）警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（共6类）刑事责任应当由国家审判机关（法院）依照刑事法律给予主刑管制（期限通常为3个月以上2年以下）拘役（期限通常为1个月以上6个月以下）有期徒刑（期限通常为6个月以上15年以下）无期徒刑死刑（包括死刑立即执行和死刑缓期2年执行）附加刑（可与主刑一起适用，也可以独立适用）罚金剥夺政治权利没收财产驱逐出境（适用于外国人）四、会计专业职务（职称）VS会计专业技术资格会计专业职务级别会计专业职务名称会计专业技术资格会计专业技术资格的考试制度初级职务助理会计师初级资格全国统一考试中级职务会计师中级资格高级职务副高级高级会计师高级资格考试与评审相结合正高级正高级会计师——五、票据、结算凭证的伪造和变更VS票据、结算凭证的更改行为主体行为手段伪造无权限人假冒他人或虚构他人名义签章变造以剪接、挖补、覆盖、涂改等手段，对票据上签章以外的记载事项加以改变更改原记载人（1）出票金额、出票日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效；更改的结算凭证，银行不予受理（2）对票据和结算凭证上的其他记载事项，原记载人可以更改，更改时应当由原记载人在更改处签章证明六、非酒类产品、啤酒、黄酒VS 其他酒（如白酒、红酒、药酒等）所包装产品类型核算情形时点税务处理非酒类产品、啤酒、黄酒单独记账核算收取时不作销售处理按约定期限退还且不超过1年自始至终不作销售处理超过1年或超过合同约定期限未退价税分离后并入销售额不单独记账核算收取时价税分离后并入销售额其他时点不再重复处理其他酒（如白酒、红酒、药酒等）不论是否返还，也不论会计上如何核算收取时价税分离后并入销售额其他时点不再重复处理七、居民企业VS 非居民企业类型纳税义务居民企业依法在中国境内成立的企业(注册地标准）全面纳税义务就来源于中国境内、境外的全部所得纳税依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业（实际管理机构所在地标准）非居民企业依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内的企业在中国境内设立机构、场所有限纳税义务就以下所得纳税：（1）来源于中国境内的所得（2）发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得就来源于中国境内的所得纳税八、居民个人综合所得的专项扣除VS居民个人综合所得的专项附加扣除VS依法确定的其他扣除项目主要规定减除费用60000元/年专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等（基本）社会保险费和住房公积金等专项附加扣除子女教育专项附加扣除继续教育专项附加扣除大病医疗专项附加扣除住房贷款利息专项附加扣除住房租金专项附加扣除赡养老人专项附加扣除3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除依法确定的其他扣除包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目七、从价税VS从量税VS复合税VS滑准税计算方法适用范围计算公式从价税一般的进（出）口货物应纳税额=应税进（出）口货物数量×单位完税价格×适用税率从量税进口啤酒、原油等应纳税额=应税进口货物数量×关税单位税额复合税进口广播用录像机、放像机、摄像机等应纳税额=应税进口货物数量×关税单位税额+应税进口货物数量×单位完税价格×适用税率滑准税进口规定适用滑准税的货物进口商品价格越高，（比例）税率越低；税率与商品进口价格反方向变动八、税收保全VS税收强制执行税收保全税收强制执行措施（1）冻结（2）扣押、查封（1）从银行存款中扣缴税款（2）以拍卖、变卖财产所得抵缴税款金额相当于应纳税款未缴纳的滞纳金同时强制执行是否适用个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品××机动车辆、金银饰品、古玩字画、豪华住宅或者一处以外的住房√√单价5000元以下的生活用品××期限一般不得超过6个月不存在期限的问题九、用工之日起超过1个月不满1年（情形）VS自用工之日起1个月内、用工之日起满1年（情形）情形用人单位的处理自用工之日起1个月内订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济赔偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬自用工之日起超过1个月不满1年用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满1年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）十、经济补偿金VS违约金VS赔偿金经济补偿金违约金赔偿金产生原因法定约定法定适用情形劳动合同解除或终止，而劳动者无过错劳动者违反服务期或者竞业限制的约定由于自己过错给对方造成损害支付方用人单位劳动者过错方，可能是用人单位，也可能是劳动者。
初级经济法易错知识点汇总
初级经济法易错知识点汇总经济法是指规范经济活动的法律法规体系，是经济发展的重要保障和推动力。
初学者在学习经济法时常常会遇到一些易错的知识点，下面将逐步介绍一些初级经济法易错知识点，以帮助大家更好地理解和掌握这些内容。
1.民法与经济法的关系民法与经济法是两个独立的法律体系，但它们之间存在着密切的联系。
民法是调整人与人之间的平等关系，而经济法则是针对市场经济的特殊需要而制定的法律。
经济法在一定程度上是在民法的基础上发展起来的，因此两者之间既有联系又有区别。
2.法人与自然人的区别法人和自然人是经济法中的两个重要概念。
法人是指依法设立并拥有独立法人资格的组织，包括企业、社会团体、事业单位等。
而自然人则是指具有民事权利能力和民事行为能力的个人。
法人和自然人在法律地位、权利义务等方面存在着一定的区别，需要在实践中加以区分。
3.合同成立的要件合同是经济活动中常见的法律行为形式，其成立需要满足一定的要件。
合同成立的要件主要包括合同的当事人、合同的客体、合同的内容和合同的形式。
当事人必须具备相应的民事行为能力，合同的客体必须是合法的、可能的和确定的，合同的内容必须是合法、真实和有效的，合同的形式必须符合法律规定。
4.违约责任的种类当合同一方未按照合同约定履行自己的义务时，就构成了违约行为。
违约行为会导致违约方承担相应的违约责任。
违约责任主要包括履行责任、赔偿责任和解除责任。
履行责任是违约方按照合同约定履行自己的义务；赔偿责任是违约方向对方支付相应的经济损失；解除责任是对合同的解除或变更。
5.劳动合同的解除劳动合同是雇佣关系的法律表现形式，当雇佣关系发生变化或者合同约定的事由出现时，劳动合同可以解除。
劳动合同的解除可以分为协商解除和提前解除两种情况。
协商解除是雇主和劳动者协商一致解除合同；提前解除是一方在不符合合同约定的情况下单方面解除合同。
6.不正当竞争的行为不正当竞争是指企业在市场竞争中违反公平、公正竞争原则，采取不正当手段获取竞争优势的行为。
CPA 经济法 专题 经济法易错易混考点总结——经典讲解 第三段
二、有限责任公司的出资转让有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求意见，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
股权买回请求权：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：①公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；②公司合并、分立、转让主要财产的。
③公司章程规定的营业期限届满后或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
三、股东诉讼制度：1.代表诉讼制度（代位诉讼、派生诉讼）董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的（损害公司），有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百五十条规定情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
中级会计 经济法易错点
中级会计经济法易错点（原创版）目录1.中级会计经济法易错点的概述2.常见的易错点分类3.详细解析各类易错点4.如何避免犯错和提高正确率5.结论正文【一、中级会计经济法易错点的概述】中级会计经济法是中级会计职称考试的重要组成部分，也是许多考生容易出错的部分。
其中，易错点繁多，涉及范围广泛，给考生带来了不小的困扰。
【二、常见的易错点分类】中级会计经济法易错点主要可以分为以下几类：概念理解错误、法规条款混淆、计算方法错误、判断标准模糊等。
【三、详细解析各类易错点】1.概念理解错误：这是最常见的一种错误，主要原因是考生对相关概念的理解不够深入，导致在实际应用中出现偏差。
例如，对“经济合同”、“税收优惠”等概念的理解模糊，可能会导致考生在解答相关题目时出错。
2.法规条款混淆：这是由于法规内容繁多，考生在记忆过程中容易出现混淆。
例如，增值税法和营业税法的相关条款，考生可能会记错或者混淆。
3.计算方法错误：这是由于考生对计算公式不熟悉或者计算过程中出现错误导致的。
例如，计算增值税、企业所得税等，如果对公式不熟悉或者计算过程中出现疏漏，就可能出现错误。
4.判断标准模糊：这是由于考生对相关法规的判断标准理解不清晰，导致在判断题目时出现错误。
例如，对于合同的有效性、税收优惠的适用条件等，如果考生理解不清晰，就可能导致判断错误。
【四、如何避免犯错和提高正确率】要避免上述错误，考生可以从以下几个方面入手：1.深入学习理解相关概念和法规，避免概念理解错误。
2.系统性地学习和记忆法规条款，避免混淆。
3.熟练掌握计算公式，避免计算错误。
4.对法规的判断标准进行深入理解，避免判断错误。
经济法基础错题知识点总结
经济法基础错题知识点总结一、合同法错题知识点总结1. 什么是合同法？合同法是指规范经济活动中合同关系的法律法规。
它主要规定了合同的订立、履行、变更和解除等相关事项。
2. 合同成立的要素有哪些？合同成立的要素包括合意、能力、合法内容和形式等。
3. 请说明合同的主体和客体是什么？合同的主体指合同当事人，即买卖双方；合同的客体指合同涉及的商品、劳务或者其他财产权益。
4. 合同的效力有哪些？合同的效力包括生效、变更、解除和终止等。
5. 如果一方违约，对方可以采取哪些救济措施？对方可以采取解除合同、要求履行、请求损失赔偿等救济措施。
二、劳动法错题知识点总结1. 什么是劳动法？劳动法是指规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律法规。
它主要规定了劳动合同的订立、劳动报酬、工作时间和休假等相关事项。
2. 劳动合同的订立条件有哪些？劳动合同的订立条件包括劳动者达到法定就业年龄、有劳动能力、愿意从事有报酬工作等。
3. 请说明劳动合同的解除条件有哪些？劳动合同的解除条件包括双方协商一致、一方提前通知对方解除、违反合同约定的情况等。
4. 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式包括计件工资、计时工资和固定工资等。
5. 请问劳动者享有哪些权益？劳动者享有的权益包括劳动合同的订立权、劳动条件的优越权、劳动报酬的支付权等。
三、公司法错题知识点总结1. 什么是公司法？公司法是指规范公司组织和经营活动的法律法规。
它主要规定了公司的设立、组织形式、股东权益和责任等相关事项。
2. 公司的设立条件有哪些？公司的设立条件包括有合法的设立目的、有足够的注册资本、有经营的场所等。
3. 请说明公司的组织形式有哪些？公司的组织形式包括有限责任公司和股份有限公司等。
4. 股东享有哪些权益？股东享有的权益包括参与公司决策、获取分红、转让股权等。
5. 公司法对公司的责任做出了怎样的规定？公司法规定了公司的有限责任和股东的有限责任。
以上是对经济法基础错题知识点的总结。
经济生活易错易混点总结
第一课神奇的货币（1）商品的质量越好，价格越高。
( )（2）贮藏手段和支付手段是货币的两个基本职能。
( )（3）货币执行价值尺度和流通手段的职能都需要现实的货币。
( )（4）货币的流通手段与支付手段是一样的。
( )（5）纸币是国家发行的，国家可以决定纸币的购买力。
( )（6）通货膨胀必然引起物价上涨。
( )（7）物价上涨必然引起通货膨胀。
( )（8）抑制物价上涨必然能抑制通货膨胀。
( )（9）如果纸币发行量和流通中所需要的数量不符,必然引起通货膨胀。
( )（10）通货膨胀是由纸币发行量超过流通中所需要的数量这一唯一的因素引起的。
( )（11）外汇就是外币。
( )（12）外汇执行的主要是货币的流通手段的职能。
( )第二课多变的价格①在商品流通过程中，有时供求决定价格，有时价值决定价格。
（）②价值决定价格，商品价值变化，价格不一定变化。
（）③社会劳动生产率与商品的价值总量成正比。
（）④某企业通过技术创新可以提高社会劳动生产率，使商品的价值量减少。
（）⑤等价交换就是指商品的价格与价值相符合。
是指每次交换商品的价格与价值相一致。
（）⑥价格经常背离价值是对价值规律的否定。
（）⑦价格变动一定会引起人们对商品需求量的变化。
（）第三课多彩的消费复习学案1、【辨析】①人们的消费从根本上说是由人们的收入水平决定的。
（）【辨析】②物价越低，消费水平越高。
（）结合影响消费的因素，你能谈谈如何提高人们的消费水平吗？【判断】③食品支出比重下降意味着居民生活水平的降低。
（）④下列现象分别属于何种消费心理A、部分居民为展示个性，将家庭居室装修的与众不同。
（）B、小张说汽车只是一种为我服务的工具，什么品牌无所谓，关键是质量要好，价格实在。
C、购物跟着“打折走”，买保健品跟着明星做的广告走。
（）D、不买最好的，只买最贵的。
（）⑤【辨析】坚持适度消费，就是不搞超前消费。
（）⑥提倡勤俭节约、艰苦奋斗就是限制消费。
（）第四课生产与经济制度1）凡是消费都能促进生产。
13初级经济法·薛慧易错易混班·【001】第一讲
模块一法的基本理论【易错易混点1】法的本质、特征①国家意志性（国家制定或认可的规范）②强制性（凭借国家强制力保证实施）③规范性（在国家权力管辖和法律调整范围内对所有社会成员都有效）④利导性（确定人们在社会生活中的权利和义务）【易错易混点2】法律部门、法律体系【解释】法律部门的划分不是绝对的，可以有不同的标准，可以交叉、重合，没有对错之分，只有方便不方便与合理不合理之分。
【真题回顾】【例题·判断题】一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。
（）（2008年）【答案】√【易错易混点3】法律关系、法律事实法律关系（经过法律调整后所形成的权利义务关系）【解释】法律事实是法律关系产生、消灭和变化的直接原因。
【真题回顾】【例题1·多选题】根据我国法律制度的规定，下列各项中，能够成为法律关系主体的有（）。
（2012年）A.自然人B.商品C.法人D.行为【答案】AC【解析】选项BD属于法律关系的客体。
【例题2·多选题】下列各项中，能够引起法律关系发生、变更和消灭的事实有（）。
（2011年）A.自然灾害B.公民死亡C.签订合同D.提起诉讼【答案】ABCD【解析】（1）选项AB属于法律事件；（2）选项CD属于法律行为（提起诉讼引起诉讼法律关系的产生）。
【易错易混点4】法的形式（法的渊源）【解释】自治法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式。
【真题回顾】【例题·单选题】下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常委会经一定立法程序制定颁布的规范性文件是（）。
（2012年）A.宪法B.行政法规C.法律D.行政规章【答案】C【解析】（1）选项A：宪法由全国人民代表大会制定；（2）选项B：行政法规由国务院制定；（3）选项C：法律由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布；（4）选项D：行政规章是国务院各部委，省、自治区、直辖市人民政府所在地的市和国务院批准的较大的市以及某些经济特区的人民政府，在其职权范围内依法制定、发布的规范性文件。
会计师如何进行错题整理与强化训练
会计师如何进行错题整理与强化训练在会计学习过程中，遇到错题是很常见的情况。
对于会计师来说，如何正确地进行错题整理与强化训练，提高自己的专业能力和应试能力就显得尤为重要。
本文将介绍会计师如何进行错题整理与强化训练的方法和步骤。
一、错题整理方法1.记录错题细节在做题时，会计师应该将错题详细记录下来，包括错题的题号、题目内容、错误原因、解题思路等。
这样有助于后期的错误分析和查漏补缺。
2.分类整理错题按照会计知识点和难易程度的不同，会计师可以将错题进行分类整理。
比如按照财务会计、成本会计、审计等知识点进行分类，然后再按照易、中、难的程度进行进一步的划分。
3.查找错题的原因对于每道错题，会计师需要仔细分析自己错在了哪里。
是因为理解不够透彻，还是因为计算错误等。
找到错题的原因能够帮助会计师避免同类错误的再次发生，提高解题的准确性。
4.寻找正确答案在整理错题的过程中，会计师需要找到每道错题的正确答案。
可以通过查找教材、参考书籍或者向老师、同学请教等方式来获得正确答案。
二、错题强化训练步骤1.重复复习错题将整理好的错题集进行复习，对于那些犯错的题目，可以多看几遍，加深印象。
重复复习可以帮助会计师巩固知识点，提高记忆效果。
2.深入研究错题对于每道错题，会计师可以再次仔细分析，研究题目的解题思路和解题方法。
如果有不明白的地方，可以向老师、同学请教，或者参考相关的书籍和资料。
3.找类似题进行练习找到与错题相似的题目进行练习，帮助会计师更好地掌握解题方法和技巧。
通过多次练习，加深理解，提高解题准确率和速度。
4.总结解题技巧从整理过程中获得的经验和教训中，会计师可以总结出解题技巧和规律。
这些技巧可以帮助会计师在类似题目中更好地应用知识，迅速解决问题。
三、其他注意事项1.合理安排时间会计师在进行错题整理与强化训练时，要合理安排时间和任务进度。
不要急于求成，要持之以恒，坚持每天进行一定量的错题整理和训练。
2.多种方式练习不同的题型和题目可以选择不同的训练方式。
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【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
（2014年）A.社会保险B.试用期C.劳动报酬D.合同期限【答案】ACD【解析】（1）选项ACD：属于劳动合同的必备条款；（2）选项B：属于劳动合同的约定条款。
【例题1·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
（2010年）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。
【例题·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。
（2012年）A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【答案】ABCD【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款（而非必备条款），当事人可以不约定试用期；（2）选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月即可）。
【考点6】试用期（2010年不定项选择题、2011年判断题、2012年多选题、2013年不定项选择题、2014年多选题、2014年不定项选择题）5.试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。
（2014年）A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【答案】AB【解析】（1）选项AB：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（2）选项CD：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。
（2014年）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BC【解析】（1）选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（2）选项BC：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
【例题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。
（2014年）A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的【答案】D【解析】劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。
（2014年）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【答案】ABD【解析】选项C：用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。
【例题·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。
甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。
（2011年）A.800B.1200C.2400D.3600【答案】D【解析】（1）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；（2）本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金＝3×1200＝3600（元）。
【例题2·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
（2013年机考）A.甲公司不能解除劳动合同B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金【答案】AC【解析】（1）选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；（2）选项CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿（选项D错误，应该是赔偿金，不是补偿金）【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（）。
（2013年机考）A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同【答案】B【解析】（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿；（3）选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【例题2·判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
（）（2014年）【答案】√【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（）。
（2014年）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
例题2·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。
（）（2013年机考）【答案】×【例题4·单选题】根据社会保险法律制度的规定，工伤保险费用由（）缴纳。
（2014年）A.用人单位B.职工C.用人单位与职工共同D.当地人民政府【答案】A【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费用，职工不缴纳工伤保险费。
【例题1·单选题】根据社会保险法律制度的规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的，以当地上年度在岗职工平均工资为缴费系数，按一定比例缴纳职工基本养老保险费，该比例为（）。
（2014年）A.8％B.20％C.28％D.30％【答案】B【解析】城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户。
【例题1·判断题】职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
（）（2013年机考）【答案】√【例题2·单选题】王某因劳动合同终止而失业，已办理失业登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限是（）。
（2013年笔试）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】C【解析】累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
【例题2·多选题】根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工伤死亡的，其近亲属可享受遗属待遇，下列各项中，属于该待遇的有（）。
（2014年）A.一次性工亡补助金B.供养亲属抚恤金C.遗属慰问金D.丧葬补助金【答案】ABD【解析】职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
【例题1·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）。
A.终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金B.终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金C.治疗工伤期间的工资福利D.治疗工伤的医疗费用和康复费用【例题•单选题】根据营业税法律制度的规定，下列混合销售行为中，应当一并征收营业税的是（）。
（2010年）A.贸易公司销售货物的同时负责安装B.百货商店销售商品的同时负责安装C.建筑公司提供建筑业劳务的同时销售自产货物并实行分别核算D.餐饮公司提供餐饮服务的同时销售酒水【答案】D【解析】（1）选项AB：属于增值税的混合销售行为，应当一并征收增值税；（2）选项C：提供建筑业劳务的同时销售自产货物的行为，应当分别核算应税劳务的营业额和货物的销售额，其应税劳务的营业额缴纳营业税，货物销售额缴纳增值税；（3）选项D：属于营业税的混合销售行为，应当一并征收营业税。
【案例】2014年4月，甲汽车制造公司（增值税一般纳税人）向乙公司销售小汽车一辆（乙公司自用），价款90万元（不含增值税），同时向乙公司收取了11.7万元的手续费。
已知，该小汽车适用的增值税税率为17%，消费税税率为40%，车辆购置税的税率为10%。
在本案中：（1）甲公司增值税销项税额=[90+11.7÷（1+17%）]×17%=17（万元）（2）甲公司应缴纳消费税=[90+11.7÷（1+17%）]×40%=40（万元）（3）乙公司应缴纳车辆购置税=[90+11.7÷（1+17%）]×10%=10（万元）（4）乙公司购进自用的应征消费税的小汽车，其进项税额（17万元）准予从销项税额中抵扣。
案例】甲外贸公司（增值税一般纳税人）2014年4月发生以下经营业务：（1）经批准从境外进口小轿车20辆，成交价格共计450万元。