人力资源和社会保障业务知识测试题
人力资源和社会保障局笔试题和答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版人力资源和社会保障局笔试题和答案1、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。
[单选题]A、初步情况分析(正确答案)B、分正式调研C、确定调研目标D、选择抽样方法，设计调查问卷2、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，( )的不具有法律约束力. [单选题]A.高于国家标准B.低于国家标准(正确答案)C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准3、在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
[单选题] *绩效沟通绩效计划绩效反馈绩效考评(正确答案)4、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和[单选题] A创新能力B.正确价值观C.行为能力(正确答案)D.合法权益5、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( ) [单选题]A.工作量大B.适用面较窄(正确答案)C.准确性差D.可能掩盖部分损失工时6、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
[单选题]A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)B、服从领导，遵纪守法C、敢于奉献，不惧安危D、克制欲求，老实本分7、与法律比较，道德（）。
[单选题]A、比法律产生得晚B、比法律的适用范围广(正确答案)C、比法律的社会影响力小D、比法律模糊8、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势[单选题] *绝对性和时间性对性和时间性(正确答案)绝对性和暂时性相对性和持续性9、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比[单选题]*同等重要更为可信(正确答案)作用不大更为主观10、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
[单选题] * A）15 周岁B）16 周岁(正确答案)C）18 周岁D）20 周岁11、( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
人社知识题库
人社知识题库一、我国社会保险制度主要包括哪几大类？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 工伤保险、生育保险、住房公积金C. 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险D. 社会保险、商业保险、住房公积金（答案：C）二、下列哪项不属于我国法定节假日？A. 春节B. 国庆节C. 中秋节D. 圣诞节（答案：D）三、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时D. 9小时（答案：C）四、关于职工带薪年休假，以下说法正确的是？A. 职工连续工作满1年即可享受B. 职工需连续工作满10年才可享受C. 年休假天数根据职工累计工作年限确定D. 所有职工每年均享有相同天数的年休假（答案：A）五、我国退休年龄的一般规定是男性多少岁，女性干部多少岁，女性工人多少岁？A. 男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁B. 男性65岁，女性干部60岁，女性工人55岁C. 男性55岁，女性干部50岁，女性工人45岁D. 男性60岁，女性统一55岁（答案：A）六、下列哪项不属于社会保险基金的筹集原则？A. 强制性B. 互助性C. 公平性D. 高收益性（答案：D）七、关于劳动合同，以下哪种说法是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月C. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D. 劳动合同期满，劳动关系自动终止，无需续签或终止手续（答案：D）八、工伤保险的覆盖范围包括哪些人员？A. 仅包括企业职工B. 包括企业职工和个体工商户的雇工C. 包括所有劳动者，无论其就业形式D. 仅包括有固定工作单位的劳动者（答案：C）。
人力资源社会保障知识竞赛试题题
1.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过( )的小额担保贷款。
A.5万元B.8万元C.10万元D.15万元2.对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收( )。
A.登记类和证照类等有关行政事业性收费B.增值税C.所得税D.营业税3.下列优惠政策中，哪项不属对高校毕业生自主创业的优惠政策( )。
A.小额担保贷款和贴息支持B.免收有关行政事业性收费C.享受培训补贴D.可以缓缴营业税4.国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去( )。
A.支教、支农、支医、扶贫B.支农、支养、支耕、扶残C.支教、支耕、支医、扶贫5.“大学生志愿服务西部计划”的服务期限是( )。
A.2年B.3年C.4年D.1—3年6.高校本科以上学历的大学应届毕业生应征入伍的年龄范围是18—( )周岁。
A.22B.23C.24D. 257.裁减人员时，用人单位应当优先留用( )。
A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员8.用人单位有( )的情形将面临行政处罚或被追究刑事责任。
A.安排加班不支付加班费B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资9.被确定为入伍预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到( )。
A.原高校B.高校所在地的人才交流中心C.入学前户籍所在地D.不做要求10.大学生村官选聘到村任职的为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由( )负责。
A.乡镇党委、政府B.县委组织部C.县级人事部D.州委组织部11.选聘高校毕业生到村任职对象年龄为( )以下。
A. 28岁B. 30岁C.32岁D.35岁12.毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭( )向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理《就业失业登记证》。
人力资源社保考试试题
选择题社会保险制度的核心目标是：A. 提高员工薪资B. 保障劳动者基本生活需要（正确答案）C. 促进企业利润增长D. 增加国家财政收入在我国社会保险体系中，不属于基本社会保险的是：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 商业保险（正确答案）养老保险的个人账户部分，主要由哪项构成？A. 企业缴费B. 国家补贴C. 个人缴费（正确答案）D. 集体补助医疗保险中，关于个人账户的使用，下列说法正确的是：A. 可用于支付住院费用中的自费部分B. 仅限于支付门诊费用C. 主要用于支付门诊小额医疗费用（正确答案）D. 不能用于购买药品失业保险金的领取条件之一是，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满：A. 6个月B. 1年（正确答案）C. 2年D. 3年工伤保险中，被认定为工伤的情形不包括：A. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B. 患职业病C. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D. 因个人恩怨在工作场所斗殴受伤（正确答案）生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工：A. 平均工资计发B. 最低工资计发C. 缴费基数计发D. 月缴费工资计发（正确答案）社会保险费的征缴管理，由哪个部门负责？A. 人力资源和社会保障部门（正确答案）B. 税务部门C. 财政部门D. 审计部门关于社会保险基金的管理，下列说法正确的是：A. 可以用于平衡政府财政预算B. 可以随意投资高风险项目C. 应当专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用（正确答案）D. 可以用于支付行政管理费用。
人力资源和社会保障专业知识试题库完整
人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．（D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。
A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．半年B．一年C．两年D．三年3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A．企业注册地B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
A．5日B．10日C．15日D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（D ）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（ C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D ）内结束。
A．7日B．15日C．30日D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C ）内完成调解。
逾期未完成的，视为调解不成。
A．10日B．15日C．30日D．60日9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
人力资源和社会保障部门专业知识
人力资源和社会保障部门专业知识一、单项选择题第 1 题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定D．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 2 题根据( )批准的国务院机构改革方案，原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于( )正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。
A．十届全国人大一次会议 2008年3月31日B．十一届全国人大一次会议 2008年3月31日C．十届全国人大一次会议 2008年4月8日D．十一届全国人大一次会议 2008年4月8日【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 3 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A．5天B．7日C．15日D．一个月【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 4 题具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了( )。
A．曾任审判员的B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的D．律师执业满三年的【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第 5 题在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是( )。
A．要事比较法B．相对比较法C．序列法D．工作标准法【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 6 题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
人力资源和社会保障专业知识题库完整
人力资源和社会保障专业知识题库一、单项选择题1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。
2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。
仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。
3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
6、仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。
是否延期由仲裁委员会决定。
7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45日）内完成调解。
逾期未完成的，视为调解不成。
8、自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
9、调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
10、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的（劳务派遣单位和用工单位）为共同当事人。
11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5日）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
12、仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（15日）。
人力资源和社会保障相关公共基础知识题库
人力资源和社会保障相关公共基础知识题库1．春秋时期，各诸侯国还存在以村社为单位统计土地和人口的现象。
战国后期，各国实行以家户为单位的户籍制度，以其作为国家社区管理的主要办法。
导致该变化的原因是（） [单选题] *A．宗法血缘关系的强化B．战国后期铁犁牛耕逐步推广(正确答案)C．专制皇权向基层延伸D．统治者意在遏制土地的兼并2．乡约制度是我国古代乡村治理的重要方式，对其说法正确的是（） [单选题] * A．乡约制度自古有之B．乡约制度具有法律效力C．乡约制度有利于敦促教化改良世风(正确答案)D．乡约制度代表最高统治者的意志3．据历史记载，西汉户籍有一般平民籍、宗室籍、商人市籍等多个类别。
其中一般平民籍又分为“大家”“中家”“小家”三个等级。
西汉这样划分户籍的主要目的是（） [单选题] *A．配合重农抑商政策的实施B．划分明确的阶级地位C．提供赋税征收的依据(正确答案)D．抑制地主阶级多吞多占4．《旧唐书·食货志》记载：“武德年，始定律令。
……百户为里，五里为乡。
四家为邻，五家为保。
在邑居者为坊，在田野者为村。
村坊邻里，递相督察。
”据此可以推知，唐朝（） [单选题] *A．重视基层民众的管理与监督(正确答案)B．地方监察制度完备C．开始设乡里等基层行政机构D．君主专制统治强化5．明清时期,宣讲“圣谕”成为乡约最重要的内容。
当时,由地方官吏广泛推行乡约制度,设立乡约组织,每月召集百姓宣讲、教化。
上述举措的本质是（） [单选题] * A．理学渗透民间B．强化儒学的地位C．宗法观念延续D．对基层控制加强(正确答案)6．有学者认为，在中国古代社会，官府对县以下的乡村管辖，基本限于征徭课税和维护治安，对乡村的其他事务并不过多干涉，乡村基本实行自治，这种自治社会也是一种自律社会。
可以作为这一观点依据的是（） [单选题] *A．国家政权的长期稳定B．宗法教化形成的文化认同(正确答案)C．法律制度的健全完备D．乡村社会脱离政府的管控7．公元前127年，汉武帝徙地方豪强及富资三百万以上者至京师附近的茂陵，其中名望颇高的游侠郭解也在迁徙之列，众多官吏及将军认为“郭解家贫，不中徙”，为其求情，遭到汉武帝拒绝。
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人力资源和社会保障业务知识测试题一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分）1、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。
A. 解除B.续订C.终止D.中止3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十4、劳动合同终止后，用人单位应当在（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（ A ）小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（ B ）天。
A.5B.10C.15D.207.对怀孕（ B ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．9 B.7 C．5 D.8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( A )。
A.2％B.3％C.4％D.6% (企业)9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。
（ C ）A.失业登记证B.低保证C.再就业优惠证10、集体劳动合同是指企业职工与( A )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同A.企业B.企业工会C.企业主管部门D.劳动部门。
11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( B ).A.三个月B.六个月C.九个月。
12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( B )解除劳动合同。
A.应当B.不得。
13、无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者( D )确认。
A.劳动合同鉴证部门B.劳动监察部门C.人民法院。
14、劳动合同期限分为三种类型，其中有一种类型叫做( C ) .A.永久期限B.长期期限C.以完成一定工作为期限15、劳动者患( C )或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
A.肝炎B.肺结核C.职业病16、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的( B )。
A.70%B.80%C.90%17、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间( C )的工资报酬。
A.150%B.200%C.300%18.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁19.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( B )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人20.生产产品的有效作业时间是指( A )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间21.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益22、劳动合同法规定，劳务派遣单位注册资本不少于（ A ）A、50万B、100万C、150万D、200万23、劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（ A ）以上的固定劳动期限劳动合同。
A、2年B、3年C、4年D、1年24、湖南一家劳务派遣公司将云南来的一批员工派遣至珠海上班，这批员工享有的报酬和条件，按照（ C ）标准执行。
A、湖南 B 云南C珠海25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( A )的权利A、同工同酬B、试岗而定C、同工高薪D、同工低酬26、劳务派遣一般在哪些岗位上实施（ A ）A、临时性B、辅助性C、替代性D、唯一性27、非全日制用工的,动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( D )A、3小时B、5小时C、8小时D、4小时28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）工资A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍29、以下哪些情况用人单位必须向劳动者支付赔偿金（D）A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的30、下列哪些义务是用人单位应当履行的（ A ）A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训二、填空题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每空1分）1、满10年以上，在18个月的基础上，每缴费满1年，发放1个月失业金，最长领取________ 个月失业保险金；2、社会保险费用应由______________、_______________ 和________________ 三方共同承担。
3、劳动合同法规定，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____________个月。
4、用人单位与劳动者既未订立书面合同，劳动报酬也不十分明确，其新招用的劳动者报酬，按照按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬规定的标准执行。
5、非全日制用工双方当事人不得约定试用期_。
6、劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的权利。
7、武汉金保网的网址______________________________。
8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立________________________，应当向劳动者每月支付_____________________________的工资。
9、2014年7月至2015年6月灵活就业人员缴费标准中，最低档养老基数是________________________。
10、工伤保险的三大任务为经济补偿、工伤预防和工伤康复。
11、职工工伤医疗停工留薪期一般不超过12个月，如果有特殊情况需延长，延长时间不得超过12个月。
12、我国政府对外国人在中国就业实行_______________________制度。
13、《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行14、根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即__________________解除劳动合同、解除劳动合同和__________________________解除劳动合同。
15、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当事人是_______________和__________。
16、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于____________________人。
17、社会保险主要包括_________、_________ 、_____________、___________ 、___________________ 和____________________5个项目。
三、判断题（请将正确答案的填写在括号内）（10分，每题1分）1、续订劳动合同也应该约定试用期。
（）2、劳动者在试用期内不得提出解除劳动合同。
（）3、社会保险是劳动合同中的必备条款。
（）4、缴费单位因不可抗拒因素，不能按期办理社会保险缴费申报的，可以延期办理，但应当在不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告。
社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。
（）5、失业人员在领取失业保险金期间获准开办私营企业、从事个体经营或者自行组织就业的，凭营业执照及其他有效证明，可一次性领取其剩余期限失业保险金。
（）6、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不用载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（）7、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（）8、劳务派遣单位和用工单位可向被派遣劳动者收取费用。
（）9、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
（）10、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。
（）四、简答题。
（30分，每题5分）1、订立劳动合同应遵循哪些原则？2、劳动合同试用期期限如何确定？3、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？4、劳动保障监察的主要方式有哪些？日常检查、举报专查、专项检查、年度审查、企业劳动保障规章制度备案审查制度。
5、某酒店厨师，上班时间是下午5点。
这天他4点钟提前到达单位，然后在保安工作室休息。
正休息间，突感不适，被同事紧急送往医院，6小时后经抢救无效死亡。
请问，该厨师是否应当视同工伤？办什么？6、符合条件的灵活就业人员向户籍所在的街道劳动保障所提出社保补贴的申请，填写《武汉市从事灵活就业人员社会保险补贴申报审核表》（简称“申请表”），按每季度（3月、6月、9月、12月）申请办理社保补贴手续，并提供什么资料？。