浅谈煤矿职工习惯性违章与解决办法(2021新版)
煤炭企业反习惯性违章的对策
去影 响新 职工 ，以至于这 些不 良的 习惯 性行 为方式相 互传
染 、 代 代 如此 。 （ ） 习 惯 性 违 章 具 有 排 他 性 。有 些 习 惯 性 违 章 严 重 的 ４
工人，对 《 煤矿 安令 规程 》既学不进去也不遵守 ，总以为 自
己 的 习惯 性 方式 “ 管 用 ” ，而 《 矿 安 全 规 程 》 是 “ 有 最 煤 可 可 无 的 东西 ” 。其 结 果 必 然 严 重 地 妨 碍 《 煤矿 安全 规 程 》 、 安 全 制 度 的 贯彻 执 行 ，严 重危 及 安 全 生 产 。
中国西 部科技 ２ １ 年Ｏ 月 （ ６Ｏ ６ 上旬 ） ９ 第１ 期总 第２ ３ 第Ｏ 卷 ６ １ 期
煤炭企业反习惯 Ｉ违章的对策 生
韩 如 海
（ 中能 源 股 份 有 限 公 司 东庞 矿 ， 河 北 邢 台 ０ ４ ０ ） 冀 ５ ２ １
摘
要： 习惯性违章 ，是 煤矿生产过程 中一种 常见的违章行 为，彻底根 除 习惯性违章 ，对稳定 大局 ，充分体现 “ 以人 为
故 ； （ ）造成违章 者对安全生产麻 痹和侥幸心理 ，条件 具 ２
备 时 就 会 出 现 违 章 现 象 ； （ ）影 响周 围 的 人 ， 容 易 产 生 不 ３
习惯 性 违 章 ， 是 煤 矿 生 产 过 程 中 一 种 常 见 的 违 章 行 为 ，也 是令 煤 矿 安 全 监 察 人 员 、 安 全 管理 人 员极 为 关 注 的 “ 顽疾 ” 。 习惯 性 违 章 ， 最 初 是 一种 有 意 识 的错 误 ，知 道 违 章 不 好 ， 但 为 了 省 事 ， 工 作 时 想 怎 样 就 怎 样 ， 时 间 久 了 ，就 会 变 成 一 种 无 意 识 的错 误 。煤 矿 生 产 ，安 全 为 天 。
根除煤矿违章现象的对策及措施
根除煤矿违章现象的对策及措施安全是煤矿天字号的事，实现安全生产是历代党和国家领导人最为关心和关注的一项工作，党的十七大报告高度重视维护职工合法权益工作，工会作为职工群众利益的代表者和维护者，维护职工生命健康就是工会维权工作的重中之重。
大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
这些违章现象造成的事故，不仅给企业带来不同程度的损失，而且给职工的生命和健康造成严重危害，认真分析违章的成因和危害，只有减少和杜绝违章现象的发生，才能切实维护好职工的安全和健康。
一、违章类型：一是盲目性违章。
一部分职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性违章。
二是无知性违章。
相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
三是习惯性违章。
现在有相当一部分职工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性违章。
四是管理性违章。
有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。
甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性违章。
五是放任性违章。
个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工安全错误思想，久而久之，造成放任性违章。
六是工序性违章。
有的职工在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性违章。
二、违章现象屡禁不止的原因：1、认识上的偏见。
由于煤炭生产是地下作业，地质情况复杂多变，工作环境较差，这些客观条件给煤炭安全工作带来许多困难。
习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]
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习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]第一篇：习惯性违章根源及应对措施习惯性违章根源及应对措施习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《安全生产工作规程》和规章制度的行为。
这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。
案例：据资料显示，电力企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。
鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业事故的罪魁祸首。
找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范电力生产事故的首要任务。
一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。
它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。
在施工现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。
即：思想违章通过行为违章表现出来。
违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。
急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想，这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。
他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想，这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
班组职工反习惯性违章心得体会
班组职工反习惯性违章心得体会
班组职工反习惯性违章心得体会可以总结为以下几点：
1. 守纪律：我们意识到了违章行为对于工作安全和生产效率的影响，因此，我们要时
刻遵守各项规章制度和安全操作规程，建立起安全意识和规矩意识。
2. 提高意识：我们认识到习惯性违章行为背后可能存在的危险性，因此要提高工作中
的安全意识，时刻保持警觉，做到心中有数。
3. 加强培训：我们在违章曝光后，进行了集中培训，加强了对违章行为的认识和后果，了解了如何正确操作，如何使用安全设备等知识，培养了正确的工作习惯。
4. 互相监督：我们建立了相互监督的机制，每个人都有义务和责任对身边的同事进行
监督，发现违章行为及时劝阻和报告，并建立有效的奖惩机制。
5. 激励机制：我们建立了一定的激励机制，对于没有发现违章行为的员工进行一定的
奖励，鼓励大家保持良好的工作习惯。
总结起来，反习惯性违章需要全员参与，建立正确的工作习惯和安全文化，加强培训
和监督，激励员工的主动性和责任感，确保工作安全和生产效率的提高。
煤矿安全教育研讨材料关于如何改变习惯性违章的探讨
煤矿安全教育研讨材料关于如何改变习惯性违章的探讨煤矿安全教育研讨材料：关于如何改变习惯性违章的探讨一、引言煤矿作为一个具有重大危险性的行业，安全问题一直备受关注。
然而，在实际生产中，依然存在着一些矿工习惯性违章的现象，给煤矿安全带来了极大的隐患。
本文旨在探讨如何改变习惯性违章行为，提出相应的建议和措施，以提高煤矿作业人员的安全意识和自我保护能力。
二、习惯性违章的原因分析为了更好地改变习惯性违章行为，我们首先需要了解其产生的原因。
以下是一些常见的原因分析：1. 忽视安全风险意识：煤矿作为一个危险的工作场所，存在着各种安全风险。
然而，一些矿工对于这些风险缺乏足够的认识，对危险行为产生轻视或忽视的态度。
2. 重视效率而忽略安全：在煤矿作业中，效率往往是重要的考量因素。
一些矿工为了提高生产效率，可能会不顾安全规定，采取捷径或违章操作的方式。
3. 工作压力和时间限制：煤矿作业通常存在一定的工作压力和时间限制，这给矿工带来了较大的心理压力。
在时间紧迫和工作强度大的情况下，一些矿工可能不愿意遵循规定的操作程序，从而产生习惯性违章行为。
4. 规章制度缺失或不完善：有时，煤矿规章制度可能存在缺失或不完善的情况。
缺乏明确的操作指导，容易导致矿工形成随意违章的习惯。
三、改变习惯性违章的建议为了改变矿工的习惯性违章行为，我们可以从以下几个方面入手：1. 加强安全培训与教育：对于矿工来说，安全培训与教育是提高安全意识和自我保护能力的重要途径。
煤矿企业应定期组织开展安全培训，强化操作规程的宣传和教育，提高矿工对安全风险的认识。
2. 建立完善的管理制度：煤矿企业应建立健全的安全管理制度，明确工作流程和操作规范，为矿工提供明确的操作指导。
同时，要加强对规章制度的宣传和解读，确保每个矿工都能理解和遵守相关规定。
3. 设立奖惩机制：通过建立奖惩机制，激励安全行为并惩戒违章行为。
煤矿企业可以根据矿工的安全表现进行评定，对安全表现突出的矿工进行奖励，而对于习惯性违章的行为要进行相应处罚。
煤矿工人反习惯性违章
煤矿工人反习惯性违章第一篇：煤矿工人反习惯性违章第一章概述第一节习惯性违章的含义与特点一、习惯性违章的含义习惯，辞书的解释为长期逐渐养成的、一时不容易改变或纠正的行为和倾向。
顾名思义，习惯性违章就是违章人员在长期的生产过程中无意识逐渐形成的、自己不容易觉察和不容易改变的一种不规范操作行为。
习惯性违章，是煤矿一种常见的违章行为，也是令煤矿安全监察人员、安全管理人员极为关注的“顽疾”。
习惯性违章，最初是一种有意识的错误，知道违章不好，但为了省事，工作时想怎样就怎样，时间久了，就会变成一种无意识的错误。
煤矿生产，安全为天。
一个好的习惯可以让人一生平安，一个坏的习惯可以毁掉一个生命，甚至危及更多的生命。
二、习惯性违章与蓄意违章不同习惯性违章是违章人员在无意识的情况下不自觉发生的不规范行为，有不易发现的隐蔽性和不易纠正的顽固性等特点；而蓄意违章是有意导致形成的，行为意识明显暴露，并且不允许也不可能在同一个人身上发生第二次。
违章人员的意识区别，是区分界定习惯性违章与蓄意违章的重要分水岭，也是煤矿安全监察人员在事故追查处理中对违章行为定性的重要事实依据。
三、习惯性违章的基本特点习惯性违章能够长期在施工生产作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性和排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。
因此，反习惯性违章是一项长期性、自觉性和艰巨性的任务，任重而道远，贵在坚持。
习惯性违章有许多特点，但归结起来主要有以下四点：1．习惯性违章具有顽固性。
习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。
2．习惯性违章具有潜在性。
一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果。
而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”．容易使人对违章现象丧失警惕性。
3．习惯性违章具有传染性。
据对煤矿职工中存在的一些习惯性违章行为的分析，这些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的。
员工习惯性违章及纠正措施 (一)
员工习惯性违章及纠正措施 (一)
作为一个企业，有许多条规章制度是必须遵守的，但是很多时候，员工还是会出现违规行为。
这种习惯性违章行为带来的是不良的后果，如何解决这个问题是非常重要的。
一、员工习惯性违章的原因分析
员工习惯性违章行为的原因有多种，一方面可能是因为员工没强烈的规章制度意识，不够自觉遵守公司的规定，还有一方面因为规章制度没有足够的压力或监管机制。
在一些情况下，员工可能没有足够的技能和知识，所以也无法遵守相关规定。
二、纠正措施
针对员工习惯性违章的问题，企业应引入以下措施，使员工逐渐改正他们的不良行为。
1.加强培训，提升员工技能和知识水平
在教育员工的同时，提高他们的技能和知识水平，能够大大提升员工自觉遵守规章制度的意识，避免一些不必要的违章事件。
2.强化管理，加强监管
公司需要制定有力的纪律规章，建立完善的监管机制，让员工知道违章行为的后果和责任，保持公司的正常运行秩序。
3.实施一定的惩罚制度
对于员工的违章行为，公司也需要进行一定的惩罚，使员工明白“违章者受罚”的道理，并且长期遵守公司规定，达到良好的工作态度和职业道德意识。
4.结合奖惩措施，加强安全教育
在公司安全管理工作中，结合奖惩措施，加强员工安全教育，有助于提高员工意识，吸收安全文化理念。
总之，员工习惯性违章是常见但又不应被忽视的问题。
企业应该重视员工习惯性违章的处理，引入科学的解决方法，追求长久的目标。
同时，企业应该注重员工的职业道德教育，加强企业文化建设，提升员工的职业道德水平，减少员工的习惯性违章问题的发生，使企业能够更加良好的发展。
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浅谈煤矿职工习惯性违章与解决办法(2021新版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.
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浅谈煤矿职工习惯性违章与解决办法
(2021新版)
习惯性违章是指职工在较长时期内逐渐养成的不按规程施工的习惯性违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，而事故的发生，有很大一部分就是习惯性违章。
追根求源，习惯性违章的形成有其多方面的原因。
其一，煤矿工人文化水平低，学习掌握专业知识就存在一定困难，对“三大规程”理解不透，安全基础知识掌握较少，有时自己出现了违章，却不知其违章；而有些人则是自我保护意识差，存在严重的侥幸心理，按照自己的意志行事，自以为安全，明知违章而为之，些种现象尤为严重。
其二，个别管理人员工作作风不实也是形成
习惯性违章的一个重要原因。
有些人思想上偏重于经济效益和产量进尺，而忽视质量、忽视安全，而施工现场发现工人违章，却视而不见，不去制止，不制止就是默许，默许就是纵容。
次数多了，时间长了，会给工人造成一种错觉，工人会误以为其违章行为并非违章。
这样容易使人对安全生产产生麻痹思想，因为并非每次违章都能带来严重后果，久久而之，就会使人淡化“安全为天”的思想。
三、任何事故的发生都是多种因素综合作用的结果，由于人的行为受思想情绪、家庭状况、经济条件，以及上下级关系等多方面的影响，当各种因素的综合作用对人有正面效应时，则可能遵章作业，反之而可能出现违章。
习惯性违章容易造成各类恶性事故，必须坚决制止，并应从以下几方面着手：
一、加强职工教育，提高职工素质。
职工教育的重点在思想教育、职业道德教育和专业知识教育，要让每个工人明白“违章指挥就是杀人”，“违章作业就是自杀”的道理，要特别加大各级管理人员教育，杜绝干部的违章指挥行为。
二、加强安全管理，严格按规程操作。
安全管理是一项系统工程，应常抓不懈，要充分发挥各级管理人员及安全检查人员现场管理、监督功能，及时把一些“三违”行为消灭在萌芽状态。
发现工人不按“规程”操作，在现场要立即制止，并对其说服教育，要让他牢牢记住其违章行为的危险性，可怕性及一旦造成后果的严重性。
要进一步强化现场质量管理，全体人员要牢固树立“安全为天、质量为本”的思想，质量上不去，安全也就成了“无源之水、无本之木”，抓安全也就成了一句空话，不重视质量，安全根本无法保障。
三、要加强“群管、群防、群治”，安全工作是天字号的工程，安全管理不光靠管理人员更要靠广大职工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，做到人人抓安全，人人反“三违”。
要定期、不定期的进行安全大检查，发动干部职工开展消除事故隐患的整改活动，但要防止走过场。
习惯性违章具有普遍性和反复性，只有采取得力措施，制止和减少习惯性违章行为，才能避免和减少各类事故的发生，并大
大增强安全生产的可靠性。
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