学生会办公室纳新项目策划书
学生会部门纳新计划策划书
学生会部门纳新计划策划书学生会部门纳新计划策划书一、背景学生会作为学生自治组织，是连接学生与学校之间的桥梁和纽带。
学生会的工作不仅关注学生权益和福利，同时也具有丰富多彩的文化活动、公益服务、迎新送别等职能。
然而，学生会的工作需要得到更多积极的支持和助力，因此对学生会部门纳新计划进行策划，是学生会工作的重要组成部分。
二、目标本计划的主要目标是面向全校广大同学，开展全面、深入、高效的学生会部门纳新工作，吸引与选拔更多广泛的、优秀的学生，为学校和同学们的发展提供更具有质量和成效的学生会服务。
三、计划内容1、部门分类与招聘工作细节学生会按照结构和工作领域特点，分别招聘不同岗位、不同方向和不同任务的部门，并根据招聘公告的国家学生评价标准选拔，即面试与笔试相结合的方式，以全面了解应聘者综合素质，深度挖掘其内在能力与价值。
同时，招聘公告宣传要更广、更全面、更有诱惑力，可借助各个渠道宣传，如：校园电视台、官方网站、微信群、QQ群等。
2、新老交替制度实施新老交替制度是学生会部门内部可以引入的制度之一，旨在更好地传承优秀的学生会部门文化和工作经验，并能够更好地促进部门之间的良性互动。
可以通过组织新老部门成员共同策划一个新的部门项目，让新人能够快速了解学生会部门和校园文化，提高学生会工作的组织性和协作效率。
同时，可以通过老成员对新成员进行引导，帮助新人在学生会部门快速成长，并培养更多学生会后继人才。
3、训练营备案与实施学生会部门训练营是学生会部门招新的另一个重要组成部分。
可以针对不同的部门和面向应聘者开展定制化的训练营，让应聘者直接参与部门项目，并在实际操作中了解学生会的工作和各个部门的职责，更好地理解学生自治组织的特点和机制。
同时，也可以安排行业专家和校内职能人员开展一系列培训课程，提高学生的才能和实际操作经验。
4、颁发学生会课程证书学生会课程证书是学生会部门招新工作中的另外一个重要成分，通过对参加训练营和招新活动的学生进行评测、评价和认定，以此来强化他们的学生自治意识、团队合作能力、项目实施能力和社交技巧。
学生会部门纳新计划策划书(优秀模板5篇)
学生会部门纳新计划策划书（优秀模板5篇）学生会部门纳新计划策划书第1篇后，做出了一些工作计划，指导学习部工作更好的进行，为学生会和同学们更好的服务。
在新学期开始之际，我们首先要做好的就是尽快熟悉工作，并准备好迎接新生。
在学习部现有的基础之上，从下届新生中吸收强势的新鲜血液组成新的学习部团体，完成自身的换届更新。
继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。
同时，努力做好由学院、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。
力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。
一、学习部工作总体规划1.继续做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，积极协助各部门的各项工作。
不断完善自我，不断提高自我，努力营造良好的学习氛围。
树立良好学风，丰富同学学习生活。
2、部门内，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素质;放下心态，抱着一颗真诚的心协助老师们的工作，为我院同学服务。
3、加强与各年级以及相关社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各年级的情况了解，集众人之力量，融集体之智慧，发现问题，解决问题，有效地开展学习部的工作。
4、积极开展好我校及我院的传统活动，创新思考，使这些活动更完善，更有效。
并做出我们新的风格，独有的特色二、人员组织与管理：干事是一个部门的本体与活力，也是学生会的后备成员，优秀干事的培养是必要的，也是重要的。
学习部培养方案如下：1、前期工作平均分配，在工作中发掘有才能的干事2、在考勤方面注重态度和积极性3、在活动中注重做事积极、认真、负责、无私、稳重等4、在联系学生会各部门、联系老师、其他学长、学姐方面注重礼仪、态度、言辞5、在配合其他部门开展活动时注重与各部长、干事之间的接洽与合作我部准备下届新生中选拔新成员6人(争取每班两人)组成新的学习部，进行干事培训，指导部员尽快了解熟悉本部职责，适应新生活并为同学们服务。
积极参与学生会各项活动，自觉自主地加强与其他部门的交流;负责学习部活动项目和日常工作。
学生会部门纳新策划书（通用9篇）
学生会部门纳新策划书（通用9篇）学生会部门纳新策划书（通用9篇）充实的工作生活一不留神就过去了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，是时候抽出时间写写策划书了。
策划书要写哪些内容呢？以下是小编帮大家整理的学生会部门纳新策划书（通用9篇），欢迎大家分享。
学生会部门纳新策划书1一. 学生会宗旨：一切为了同学二. 外联部简介：我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。
外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三. 外联部的职责1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。
积极为学院的各种活动拉赞助。
平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。
以完善我院学生会的工作。
4、每次活动做到有书面策划、书面总结。
计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。
活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。
时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。
学生会纳新策划书(精品10篇)
学生会纳新策划书（精品10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会纳新策划书(共8篇)
学生会纳新策划书（共8篇）学生会纳新策划书（共8篇）第1篇：学生会纳新策划书长春大学就业报纳新策划书一、活动名称：长春大学就业报纳新二、主办单位：长春大学就业报三、承办单位：长春大学就业指导中心四、目的及意义：1.为就业报纳入学校内的优秀人才，达到人力资源的合理分配为目的；为我们长春大学就业报在将来的发展注入新的动力。
2.让新同学在充分了解就业报各部门的基础上各尽其才，有针对性的锻炼自我，使各自的才能最大程度的得到发挥，为我长大学子在将来的发展中得到锻炼。
五、活动组成人员：长春大学就业指导中心老师、长春大学就业报主编、各部长、部员及想参加学生会的大一新生六、纳新时间：年09月七、纳新地点：待定（暂定在理学院楼501室）八、纳新前期准备：1.由长春大学就业报主编、各部长做好在职人员统计和协调分配工作（此项工作关系到后续工作的展开，要今早做好暂定新生开学第一周周末）；2.由长春大学就业指导中心老师监督，长春大学就业报主编、各部长主持完成换届工作（此工作尽量在纳新前完成）；3.由长春大学就业报美编部制作宣传海报，并在新生开学俩周内在学校的宣传栏、天桥上等醒目地方粘贴；4.由长春大学就业报所有在职人员通过走教室的方式达到让学校大一新生都知道我们长春大学就业报在纳新，统计有想加入长春大学就业报意向的同学。
5.由各部部长组织出一份与各部的相关笔试试题，并由老师终审。
6.在3个工作日内做好统计工作并将人数落实的具体人员上，开会讨论安排纳新的具体时间与相关事宜并第一时间通知大一同学。
九、纳新具体流程：1.方案一：传统模式1.笔试：由于应聘人员2.在20：00各部长带领有意参加本部门的学生在预定教室进行面试，（建议最好以"自由"辩论的形式，题已经想好了。
俩个部门一方为正，一方违反，可以考验他们的积极性、团队协作精神、思维的灵活程度、是否有思想以及创新精神，总共用时40分钟）；3.在20：40自由辩论结束，各部长给各成员打分，并开始笔试，（2030分钟）；4.在21：10，各参选成员先散会，各部门的部长分析他们各自的综合能力，（每个人的成绩占评选的70%，各部长对他们各自的印象占30%，通过量化可以更加科学的选拔人才）十、活动后期工作：宣传部负责在学院的宣传栏和各公寓下公布评选的预备学生会成员名单十一、经费预算：气球、彩带：30元；笔试的打印费：25元；海报：10元；初步合计：65元造纸工程学院学生会年9月18日星期五第2篇：学生会纳新策划书AAA校学生会纳新方案校团委校学生会一前言作为青春的代言人，大学生总洋溢着年轻的活力、充满着狂热的激情，今年九月份大量新生的到来，成了活动开展的最好时机，是校学生会吸纳新成员的最佳时间，是校学生会形象宣传划的最棒时段。
学生会纳新活动策划书3篇
学生会纳新活动策划书学生会纳新活动策划书精选3篇（一）标题：学生会纳新活动策划书一、活动目的：1.吸引更多的学生加入学生会，增强学生会的凝聚力和影响力。
2.选拔优秀的学生会成员，为学生会的未来发展培养人才。
3.提供一个交流、展示和互动的平台，让学生更好地了解学生会的工作和价值。
二、活动时间和地点：时间：XX年X月XX日（周六）下午X时至X时地点：学校XX大厅/学生活动中心三、活动内容：1.宣传推广：通过制作海报、校园广播、微信公众号等多种渠道，全面宣传学生会纳新活动，并介绍学生会的工作职责和优势，吸引更多的学生关注和参与。
2.招聘宣讲会：在活动当天的下午进行招聘宣讲会，学生会成员将详细介绍学生会的组织架构、工作职责和近期的计划项目，同时分享自己加入学生会后的收获和成长经历。
宣讲会结束后，将开放提问环节，让学生能够更全面地了解学生会。
3.交流展示：为有兴趣加入学生会的同学提供一个展示自己的机会，可以准备一份个人简历、自我介绍和相关经历的展示材料。
学生会成员将在会场设置展板或桌子，供同学们交流和展示。
4.互动游戏：为了增加活动的趣味性和参与度，可以安排一些有趣的互动游戏和抽奖环节，吸引学生积极参与，并提供一些小奖品作为激励和回馈。
5.选拔流程：确定一套选拔流程和评选标准，在活动结束后，通过面试、问卷调查等方式对参与活动的同学进行选拔，选拔出最适合的学生会成员。
6.宣布结果：最终结果将在活动结束后的一周内在学生会的官方社交媒体上公布，并通过学生会的固定会议进行确认。
同时，将对所有参与活动的同学进行感谢和反馈，并鼓励没有被选中的同学积极参与其他学生会相关活动，为学校和社区做出贡献。
四、宣传预算：1.海报制作：XX元2.宣传物料（小礼品、宣传单页等）：XX元3.宣传媒体广告费用：XX元4.活动场地租用费用：XX元5.互动游戏和抽奖奖品费用：XX元（具体费用可根据预算情况进行调整）五、活动团队：活动策划：（学生会副主席/活动部主任）宣传推广：（学生会宣传部）场地布置：（学生会布置部）活动执行：（学生会纳新策划小组）六、预期效果：1.吸引XX名学生参加学生会纳新活动。
办公室纳新策划书（共10篇）
办公室纳新策划书（共10篇）第1篇：办公室纳新策划书2010年院团委办公室纳新策划活动主题：2010年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。
为使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新人才。
活动背景：新生的到来，又将给我院注入新的活力。
院团委各部门也将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。
活动宗旨：1、为办公室添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。
主办单位：共青团湖南科技职业学院委员会协办单位：院团委办公室活动对象：湖南科技职业学院2010届新生活动时间：报名定于军训后第三天~第四天（下雨推迟）；初选定于报名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后的一个星期内。
新成员培训定于成员选出后的两个星期，晨练在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培训。
时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。
成员标准：创新：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。
实力：有一定的交际能力和文字功底。
责任心：以部门为荣。
素质：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。
活动流程：1、下班宣传：在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。
吸引新生对于我部门的兴趣。
下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。
2．校园大道设摊宣传：部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。
3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4.初选阶段：对报道人员进行面试及了解。
（面试内容分四阶段：a、自我介绍，对面试者有初步了解。
b、若面试者有特长则进行才艺展示。
C、对面试者的文字功底进行摸底，如：即兴演讲，粉笔字考核。
d、评委对面试者进行提问。
）5.整理报名表格，经讨论，选出进入初选人员名单（进入初选人员人数可根据面试人数来定，1：7的比例）。
学生会办公室招新计划书(七篇)
学生会办公室招新计划书为了提高办公室工作质量，更好的为团学会服务，并打造成为一个优秀的团队，现对办公室工作做出如下构思：（一）部门文化建设（关键在于培养团队意识和集体荣誉感）：（1）参与团学各项趣味比赛;与其他部门进行联谊。
（2）通过参与系内各项活动（譬如：院系运动会、本部日常活动），培养成员团队意识。
（二）部门纪律建设部门纪律建设内容主要包括：守时性;公正，廉明;执行力等诸多方面（在具体的活动和工作中培养强化）。
纪律建设需尽早开展并____工作的始终。
（三）部门制度各项制度条例将在学期工作之初出示。
制度出示之后，需要各部门在整个工作期间给予理解和配合，在期末评议中办公室会给出中肯的评议结果。
办公室具体的工作职能以及各项制度详见《国贸系办公室日常工作职能与各项制度》。
（四）招新工作（1）招新宣传工作。
一方面，制作宣传页、名片、展板等，突出办公室职能。
材料要在保证真实的基础上尽量增加内容的吸引力，着眼于有新意，具体细节再敲定。
另一方面，结合团学会的统一安排，深入到军训队伍和班级进行宣传。
要求部长副部宣传口径一致（具体内容仍需商定），注意着装、说话的态度和方式。
（2）招新面试工作。
面试分初试、复试（如有必要再另加终试）环节。
办公室注重交际能力与细心，踏实等品质。
面试方案初定如下：方案1：设计情景，让面试者根据情景做即兴的发言。
方案2：设定几个话题以引导面试者开口，并配合问答环节。
方案3：设置两到三个环节（注意把握时间）。
譬如第一环节给面试者半分钟的时间;第二环节让他们自由结合，完成指定任务。
（具体形式再敲定）方案4：给面试者一到两分钟的时间进行自我介绍，并配合即兴问答（以面试者的个人简历和自我介绍为依据）。
（3）本学年根据办公室工作需要，初步打算招11或____名干事。
（五）干事培养（建立学习型团队）（1）招新后对干事进行培训，要求对日常所需要的world,e____cel 等办公软件要做到使用自如。
学生会纳新活动策划方案3篇
学生会纳新活动策划方案学生会纳新活动策划方案精选3篇（一）活动名称：青春蓄力 | 学生会纳新活动活动目的：1. 招募对学生会感兴趣的新成员，为新一届学生会注入新鲜血液。
2. 提供一个展示个人特长、锻炼领导能力和团队协作能力的机会。
3. 增强学生会在校内的影响力和凝聚力，为学生服务提供更好的平台。
活动时间：3天活动地点：校内指定场地（如体育场、活动中心等）活动流程：第一天：1. 招募启动仪式：邀请校领导致辞，学生会主席宣布纳新活动正式启动。
2. 学生会简介：学生会代表介绍学生会组织结构、职责和活动等，激发学生对学生会的兴趣。
3. 招募要求和条件：学生会成员介绍招募条件、岗位职责和权益等，让报名者了解并做好准备。
4. 招募方式说明：通告或海报展示如何提交简历、面试方式和流程等。
第二天：1. 报名与初试：设置报名点，收集报名表和个人简历。
2. 笔试：为符合要求的报名者进行笔试，测试其基本的知识和能力。
3. 个人面试：由学生会成员组成的面试小组对笔试通过者进行面试，考察其沟通能力、组织能力和表达能力。
第三天：1. 团队活动：选拔出一批优秀的报名者，将其划分为若干小组进行团队活动，考察其团队协作和领导能力。
2. 结果公布：在活动最后宣布入选学生会成员名单，并为入选者颁发录取通知书。
3. 入会宣誓：新成员代表进行入会宣誓，宣誓恪尽职责、团结合作，为学生服务。
4. 庆祝活动：举办一个小型庆祝活动，为新成员加油鼓劲，同时展示学生会的凝聚力和活力。
活动宣传：1. 海报和通告：制作宣传海报，张贴在学校各大重要场所，同时通过学校官方渠道发布宣传通告。
2. 社交媒体：通过学生会官方社交媒体账号发布活动信息，吸引更多学生的关注和参与。
3. 口碑宣传：通过学生会成员口口相传、班级宣传推动，让更多的人知晓活动。
活动评估和总结：1. 活动结束后，组织学生会成员开展评估和总结会议，总结活动的优点和不足之处，并提出改进意见。
2. 根据参与者的反馈和意见，不断完善和调整后续的纳新活动，提高活动效果和吸引力。
新学期学生会纳新活动策划书(9篇)
新学期学生会纳新活动策划书（9篇）新学期学生会纳新活动策划书（通用9篇）新学期学生会纳新活动策划书篇1纳新时间：20__年9月5日纳新地点：待定纳新对象：全校10级新生一、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
二、各部门根据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让10级新生一目了然，同时减轻纳新时的.工作人员的工作量。
（建议各部部长放假后5天内以电子版形式，QQ给宣传部部长或者我）三、为了可以较早的完成展板制作工作，建议宣传部成员可以提前返校或者报名参加迎新工作，最好可以于军训期间把各个部门展板工作做完。
四、强烈建议宣传部可以于放假前或者10级新生军训期间创作出一幅关于我们于9月份纳新的宣传海报。
五、建议各部新老部长可以在暑假期间做一份完整的下学期本部门工作计划书（包括活动内容和工作计划）和各个活动的策划书。
计划书交给主席团，策划书交给外联部，这是为了下学期我们外联部可以更好的为我们学生会服务打下良好的基础。
（建议策划书经过和外联部一起修改后，可以于8月中旬前交于外联部部长手中）六、建议各部部长可以在开学前两三天返校，召开部长会议，布置纳新安排和下学期工作安排，望各部部长以经管院学生会的集体利益为主，不要很晚返校。
并且要求各部干事开学前一天必须全部返校。
七、纳新前后各个部门具体工作安排如下：主席团：统筹各部门工作，安排纳新工作，协助各个部门完成纳新工作；办公室：提前申请教室、桌椅等，提前准备纳新必须用品，协助其他部门工作；宣传部：按时完成宣传展板制作，形式多样的对纳新活动进行宣传；采编部、体育部、文艺部、学习部、生活部：协助办公室、宣传部等部门工作；外联部：积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。
为了下学期纳新工作的顺利进行和圆满完成，希望各部门务必坚守自己的工作岗位，为经管院学生会纳入新鲜的血液而努力。
由于种种原因这份意见不是很健全，如有好的意见可以向我反应，及时的作出修改。
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浙江建设职业技术学院
学生会办公室
（2013学年第一学期）
纳
新
计
划
浙江建设职业技术学院
学生会办公室
二〇一三年七月十四日
2013学年第一学期学生会办公室纳新计划
我校迎来了新一届的学子们，因此我办公室决定在13届新生当中招纳一批有才之士，将其吸收到我们学生会办公室当中，努力建设学生会，以便更好的来为广大师生服务。
为此，我办公室将作出如下计划：
一、纳新原则：
公平、公正、公开、择优
二、纳新时间：
初试：
复试：
三、纳新地点：
初试：根据学生会总体纳新情况具体通知。
复试：根据初试结果另行安排。
四、纳新对象：
大一，大二学生（大一学生为主）
五、纳新形式与要求：
凡我校就读的学生均可报名参加我学生会办公室纳新活动，以自愿报名的方式为主，通过初试淘汰、复试选拔阶段的方式，公开选拔优秀的学生会办公室成员。
1、要求思想进步、工作积极肯干、责任心强，有较强的进取精神。
2、具有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。
工作积极主动，耐心细致，能吃苦耐劳。
3、具有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务、为学院服务。
4、原则上，学习成绩优良，德育测评优秀，
5、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向组织靠拢，善于团结广大同学。
6、具有良好的写作功底、精通办公室软件应用者优先录取。
六、宣传工作：
1、办公室将在纳新时间将通知张贴于学博楼一楼、各宿舍楼门口、食堂公告栏等地进行宣传。
2、办公室将通知和报名表统一下发到各班，开始组织同学报名填表。
3、提前对新生各班负责人进行宣传培训工作。
4、将即时通过海报公布的形式公布进入复赛同学的名单。
5、通过考核、审查后，公布新一届办公室成员名单。
6、在开学初办公室以横幅等形式欢迎新同学的到来，让同学了解学生会办公室。
七、办公室纳新的内容及具体的流程安排（总体分为三个阶段）：
（一）宣传阶段:
1、纳新开始将在学博楼、各宿舍门口、食堂公告栏张贴纳新活动的海报。
海报内容那个包括纳新时间、地点、纳新对象、办公室情
况职责介绍等内容。
2、纳新开始及时将本次纳新活动的通知及报名表送予各班有关负责人手中，使其引导本班同学进行填报。
3、报名同学认真填写相关报名表，进行前期竞选准备。
4、对外宣传的同时，学生会办公室将成立咨询处。
如对办公室有任何疑问及进一步了解办公室情况进行解答。
(二)报名阶段:
根据学院规定时间另行通知
(三)竞选阶段（由初试和复试、考核审查三个阶段组成）：
1、初试阶段：
初试形式为面试，所有候选人按照所规定时间面试，进行简单的自我介绍，并且回答一些部长提出的问题并进行答辩。
初试由办公室主任具体负责，主席团成员监督指导。
2、复试阶段：
复试形式同样为面试，根据初试的名额进行下一轮复试，候选人按照初试成绩由高到低顺序进行面试，阐述对自己对办公室的认识。
面试由系干事、主席团和办公室主任进行面试。
3、考核审查阶段：
根据初试及复试的考核结果，结合所在班级班长的反应情况以及在学生会当中的工作表现，经过一个月的考核之后，公布最终确定的合格名单。
八、办公室人员调配统计：
本届学生会办公室预计纳入3—4名办公室干事，具体分工如下：通讯联络人员会议记录人员
档案管理人员策划总结人员
九、注意事项及其他：
1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。
2、注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。
3、物品申请的详单需活动实施前具体列出。
4、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试结果的统计、整理。
5、在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试环节评委组评定的公平性。
6、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。
如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
7、关于办公室纳新活动的进一步情况，将及时张贴到学院指定张贴宣传栏处。
十、安全预案
1、纳新之前先找好备用教室，以防事先准备好的教室被占用。
2、纳新时要控制时间，不能占用太长时间。
3、对于大声喧哗者可取消其面试资格。
4、在面试教室事先安排好面试官的人员安排，防止出现面试官空缺。
5、对于面试过程中，面试者与面试官争执问题，为避免事情扩大当即请面试者离开教室并取消其二轮面试资格。
6、由于突发事情不能按时参加面试的人员，可根据具体情况另外安排时间进行统一面试。
十一、面试提问
针对要考查他们的基本素质（语言表达、思维逻辑、应变）及沟通协调能力，团队协作能力，执行能力等各方面素质我们准备了以下面试问题：
1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者
收获？
2、请你谈谈你个人对办公室的了解认识？你加入这个部门能做什么？
3、如果你进入了办公室，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系？
4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？
5、你的优点和缺点是什么？
6、对你影响最深的一句话？为什么？
7、办公室的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？
8、加入办公室，你能给这个部门带来什么？
9、当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么做确保工作顺利开展？
10、对电脑的基本操作是否熟悉？
11、进入办公室的初衷是什么？
12、当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？
学生会办公室
二零一三年七月十四日。