识人的重要性
识人的方法和技巧
识人的方法和技巧
识人是一种重要的技能，可以帮助我们更好地了解和评估一个人的性格、能力、品质和潜力。
以下是一些识人的方法和技巧：
1. 观察言行：一个人的言行举止可以反映其性格、价值观和思维方式。
在交流中，注意观察对方的表情、动作、语气和用词，这些都可以提供关于对方的重要信息。
2. 了解背景：了解一个人的背景可以帮助我们评估其成长环境、家庭背景和教育经历等，从而更好地了解其性格和价值观。
3. 分析能力：通过观察一个人的分析能力和解决问题的能力，可以评估其智力和思维能力。
可以通过讨论问题、分析案例或进行一些智力测试来评估对方的分析能力。
4. 了解兴趣爱好：了解一个人的兴趣爱好可以反映其个性、价值观和生活态度。
通过询问对方喜欢做什么、喜欢听什么音乐、看什么电影等，可以更好地了解对方。
5. 沟通方式：了解一个人的沟通方式可以反映其性格和人际关系能力。
注意对方的表达方式、沟通风格和与人交往的方式，这些都可以提供关于对方的重要信息。
6. 判断品质：通过观察一个人的品质和道德观念，可以评估其可靠性和诚信度。
这需要深入地了解对方的为人处事和行为表现。
7. 了解职业能力：如果需要评估一个人的职业能力，可以通过了解其工作经历、项目经验和专业技能等方式来进行。
8. 倾听反馈：通过倾听他人的反馈和评价，可以更全面地了解
一个人的表现和特点。
这需要建立一个良好的人际关系网络，并积极寻求他人的意见和建议。
总之，识人需要多方面的观察和评估，需要结合实际情况进行综合判断。
同时，还需要不断地学习和实践，提高自己的识人技能。
宁可不识字，不可不识人
宁可不识字，不可不识人俗话说：“画龙画虎难画骨，知人知面不知心。
”曾国藩有一句名言：“宁可不识字，不可不识人。
”极言识人的重要性。
作为一个领导，知人善任是团队迅速发展的保障。
而作为一个普通人，擦亮眼睛看清楚什么样的人可以托付真心、什么样的人值得交往，什么样的人仅仅止于泛泛之交是很重要的。
无论是爱情上遇人不淑、还是友情上将把柄落入小人之手，都会给我们的一生造成重大的影响。
孔子的“三步识人”术——视其所以，观其所由，察其所安。
1、视其所以：即看对方平常所作之事，从近处和眼前查看他的言行，进而观察他日常的交际圈子，一个人的言行及社交圈子的现状决定了他思想的高度和深度；2、观其所由：即观对方非常时期所为之事，从远处和以前了解他处世做事的缘由，进而了解到他追求的事物，以及为达到目的而采取的方式手段等，从而深层次的了解此人；3、察其所安：详察做完事之后其表情及状态如何，这样了解对方的情感取向，是否心安，情系何处？从而了解此人做事的目的及用意。
经过这三个步骤的考察，我们就可以对一个人进行评判了。
按照这个标准，如果一个人行为光明美好，内心坦荡，做事的出发点也没有不可告人之处，那就一定是君子无疑。
如果是出于求名的心态来做一些好事，恐怕就只能算作伪君子了。
而如果是连龌龊的心态、不择手段的办事行为都不加以掩饰了，那此人定是真小人，需要离他远一些。
战国李悝的“识人五法”1、居视其所亲：看一个人平常都与谁在一起，这个在上面的孔子“三步识人”术中也有提到。
“物以类聚，人以群分。
”朋友圈的人决定了这个人的性格和能力。
2、富视其所与：看一个人如何支配自己的财富，穷则独善其身，达则兼济天下。
一个人富裕之后，思想观念、生活方式及行为方式的转变，能反应这个人的本质。
广施仁义的人与为富不仁的人品性优劣一看便知。
3、达视其所举：处于显赫之时，看他如何选拔部属，出于公心、忠于事业的人，会任人唯贤；出于私心、贪图享受的人，则喜欢阿谀奉承溜须拍马之徒。
企业识人用人之术
企业识人用人之术在现代竞争激烈的商业环境中，企业要想获得持续发展，不仅需要有良好的战略规划和市场营销，更需要有一支优秀的员工队伍。
因此，企业识人用人之术成为了企业管理者必备的技能之一。
本文将探讨企业识人用人之术的重要性，并提供一些有效的方法来帮助企业更好地进行人才招聘和管理。
首先，企业识人用人之术对企业发展至关重要。
人才是企业的核心资源，只有拥有优秀的人才，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
识人用人之术能够帮助企业发现潜在的人才，选择合适的人才加入企业，并在员工管理方面做出正确的决策，提高员工的满意度和忠诚度，从而提升企业的绩效和竞争力。
那么，如何进行企业的识人用人之术呢？首先，企业应该明确岗位需求和人才要求。
在招聘之前，企业应该仔细分析岗位职责和要求，制定明确的招聘标准和招聘流程。
这样一来，企业可以更准确地找到符合岗位要求的人才，避免招聘错误导致的人才浪费。
其次，企业可以通过多种渠道寻找人才。
除了传统的招聘网站和招聘会，企业还可以借助社交媒体、内部员工推荐和人才中介等渠道来发现潜在的人才。
这些渠道不仅能够扩大招聘范围，还能够减少招聘成本和时间。
在招聘过程中，企业需要重视面试环节。
面试是企业了解候选人的重要途径，通过面试可以评估候选人的能力、经验、价值观等方面。
企业可以采用多种面试方法，如个人面试、小组面试、情景面试等，以更全面地了解候选人的素质和适应能力。
此外，企业还可以借助背景调查和能力测试来了解候选人的背景和能力。
背景调查可以验证候选人的教育背景、工作经历和个人品德等方面的信息，帮助企业更全面地了解候选人的真实情况。
能力测试可以评估候选人的专业知识、技能和解决问题的能力，帮助企业评估候选人的工作能力和潜力。
最后，企业在用人方面也需要注重员工的培养和发展。
企业可以为员工提供培训计划和晋升机会，帮助员工不断提升自己的能力和价值，增加员工的归属感和忠诚度。
此外，企业还可以建立有效的绩效评估和激励机制，激励员工积极工作和创新，提高员工的工作动力和满意度。
识人读心评鉴推达
识人读心评鉴推达人类拥有着一种特殊的能力：通过观察及思考，就能够知晓他人的思想及情感。
这种能力被称作“识人”，也被叫做“读心术”，是一种在社会生活中非常重要的能力。
一个有着准确的“识人”能力的人，可以通过观察他人，准确地了解他们的思想及情感，从而更好地回应对方并与之建立良好的沟通及社会关系。
“识人”能力有着各种表现形式，一般可以从以下几个方面进行分析及评估：一是观察能力。
观察能力是“识人”能力的基础，因为一个准确的“识人”能力自然需要有一个能够准确掌握他人思想及情感的观察者，而这就要求能够不受外界干扰，善于观察，把握住细节，以准确地把握住他人的思想及情感。
二是分析能力。
在解读了他人思想及情感之后，需要进行一个深入的分析，从他人的行为、话语及其他细节，将其串联起来，从而准确地把握住他人的思想及情感。
三是判断能力。
有准确的观察及分析能力，只不过是为了准确地了解他人的思想及情感，而进行综合评估就必须有一定的判断能力，将之前得出的分析结果进行综合及判断，得出最终的“识人”结论。
四是沟通能力。
在准确地识别他人思想及情感之后，就需要进行一个准确的沟通，从而保证良好的对话环境及和谐的社会关系。
只有有着良好的沟通素养的人才能够在识人方面取得最佳的效果。
“识人”能力的重要性，不仅体现在社会生活中，在经济发展也有着重要的作用。
一个有着良好的“识人”能力的人，可以更加准确地把握住市场及行业趋势，从而构建理想的交易网络，获得良好的经济效益。
通过以上介绍，我们不难发现，一个有着准确的“识人”能力的人，不仅在社会生活中可以获得更多的成功，在经济方面也可以获得最大的发展。
因此，在当今这个时代，准确地“识人”及准确地评估推达，已经成为一个必不可少的能力。
了解他人思想及情感，只不过是一个过程，而准确地识人读心评鉴推达更是一个技术。
具体到如何提高自身的“识人”能力，以下是一些有效的建议：一是不断提高观察能力。
观察能力是“识人”最重要的一环，因此，要提高自身的“识人”能力，最重要的就是不断培养观察能力，提高自身的准确性鉴别能力。
健全知事识人体系
健全知事识人体系
第一部分：什么是健全知事识人体系
1. 健全知事识人体系的概念：指人们对自身情感、认知、态度等方面
进行科学、全面、系统的认识和掌控。
2. 具体表现：情绪平稳、自我掌控、情感表达恰当、正确的认知和态度、以及一些必要的生活技能和社交技巧等。
第二部分：健全知事识人体系的重要性
1. 科学的自我认识有助于消除自我妄想和过高期望等不合理情绪。
2. 正确的认知和态度能够指导人们健康地生活，养成有益的生活习惯，并促进身心健康。
3. 情绪平稳和情感表达恰当有助于改善人际关系，增强自我表达能力等。
4. 学习生活技能和社交技巧，能够帮助人们更好地适应社会环境，更
好地发挥自身才能。
第三部分：如何健全知事识人体系
1. 科学自我认识：了解自己的性格、优点、缺点、兴趣爱好、价值观等，消除自我妄想和过高期望等不合理情绪。
2. 正确的认知和态度：了解一些基础医学知识和健康保健知识，养成
科学的生活习惯和饮食习惯，树立积极、乐观、向上的态度。
3. 情绪管理和情感表达：掌握适度发泄情感的方式，学会冷静地思考
和处理情感问题，养成正确的表达方式，尊重他人的感受。
4. 生活技能和社交技巧：学会时间管理、学习方法、金钱管理等一些
重要的生活技能，掌握适度的社交技巧，发展良好的人际关系。
第四部分：总结
1. 健全知事识人体系的重要性不言而喻，是每个人必须重视的问题。
2. 学会科学的自我认识、正确的认知和态度、情绪管理和情感表达、
生活技能和社交技巧等方面，是健全知事识人体系的重要手段。
3. 终身学习和提高，注重实践和思考，才能更好地健全自身的知事识人体系。
要正确识人辨人的发言稿
要正确识人辨人的发言稿各位尊敬的领导、各位亲爱的同事：大家好！今天我想和大家分享一些关于正确识人辨人的观点和体会。
在人际交往中，正确地识人辨人是非常重要的，不仅可以帮助我们避免受骗受骗，还可以让我们更好地与他人沟通交流，建立良好的人际关系，这对我们的工作和生活都是非常重要的。
在识人辨人的过程中，我们常常要注意以下几点：首先，要善于观察。
观察一个人的言行举止、表情神态、交往方式等等，可以帮助我们更好地了解他的性格特点和行为习惯。
比如，一个人的表情是否真诚、语言是否矛盾、举止是否稳重等等，都可以给我们一些线索，帮助我们更准确地了解这个人是谁，他是怎样的人。
其次，要善于倾听。
在与他人交流的过程中，我们要善于倾听对方的言辞和情绪，倾听可以让我们更深入地了解对方的内心世界和思想感情，从而更好地认识他。
再者，要注意观察他人的行为。
一个人的行为举止往往可以反映出他的性格和品质，比如，一个人是否守时、讲信用、待人热情等等，这些行为举止都是我们判断一个人品行的重要参考，可以帮助我们更好地认识他。
最后，要慎重对待他人的交往。
与他人交往需要慎重，我们不仅要注意对方的言行举止，还要注意对方的背景信息、人际关系等等，这些都可以帮助我们更全面地了解对方，更好地与他人交往。
在识人辨人的过程中，我们还需要注意避免以下几种误区：第一，不要片面地看待他人。
有些人在与他人交流的过程中，往往会根据一些片面的信息就对对方下定论，这是不正确的。
对于一个人，我们要全面地了解他，不能仅仅根据一点信息就作出判断。
第二，不要轻信他人的表面现象。
有些人在与他人交往的时候，往往会被对方的言辞和表情所迷惑，认为对方是一个好人，但是随着时间的推移，他们才发现对方的真实面目。
因此，在与他人交往的过程中，我们要慎重对待对方的表面现象，不要轻易相信。
第三，不要以偏概全。
有些人在与他人交往的时候，往往会受到一些负面信息的影响，从而对对方产生偏见，这是不正确的。
我们要尽量客观地看待他人，不要以偏概全。
识人篇心得
识人篇心得
《识人篇心得》
在人际交往中，识人是一项非常重要的技能。
了解一个人的性格、价值观和行为模式，可以帮助我们更好地与他们相处，建立深层次的关系。
以下是我在识人方面的一些心得：
1. 观察言行举止：一个人的言行举止往往能够反映出他们的性格和态度。
通过观察他们的言辞、表情和身体语言，我们可以初步了解他们的性格特点和行为习惯。
2. 倾听言语背后的含义：人们在表达自己的想法和感受时，往往不会直接说出全部的真相。
学会倾听他们言语背后的含义，理解他们真正的需求和期望，有助于我们更好地与他们沟通。
3. 关注价值观和信仰：一个人的价值观和信仰会影响他们的行为和决策。
了解他们所重视的东西，以及他们的信仰体系，可以帮助我们更好地理解他们的行为动机。
4. 分析人际关系：观察一个人与他人的互动方式，可以了解他们的人际交往能力和性格特点。
通过分析他们与家人、朋友、同事的关系，我们可以更好地了解他们的为人。
5. 留意情绪管理能力：情绪管理能力是一个人心理成熟的重要指标。
观察一个人如何应对压力、挫折和冲突，以及他们在情绪激动时的表现，可以帮助我们判断他们的情绪稳定性和自我控制能力。
6. 保持客观：在识人的过程中，我们要尽量保持客观，避免主观臆断。
每个人都有自己的优点和缺点，我们要学会全面地看待一个人，不要因为一两个行为或特质就对他们做出片面的评价。
总之，识人是一门艺术，需要我们不断地学习和实践。
通过细心观察、倾听和分析，我们可以更好地了解他人，从而建立更加稳固和健康的人际关系。
总结交友的智慧知识点
总结交友的智慧知识点一、识人的能力首先，识人的能力是交友中非常重要的一点。
一个人的性格、爱好、价值观等会对他的人生产生重大影响，所以我们在交友的时候一定要擦亮眼睛，识别出真正值得交往的朋友。
1. 观察一个人的行为观察一个人的行为可以很好地了解他的性格和为人。
比如一个人是否会关心他人的感受，是否会尊重他人的意见，是否有责任感等等。
2. 注意一个人的言行一致性言行一致性意味着一个人说话和做事的一致性。
如果一个人说话和做事不一致，那就说明他有一定的虚伪性，是不可靠的朋友。
3. 观察一个人的朋友圈一个人的朋友圈也能很好地反映他的性格和为人。
比如一个人的朋友圈中都是一些正能量的人，那么这个人很有可能也是一个正能量的人。
相反，如果一个人的朋友圈中都是一些负能量的人，那么这个人很有可能也是一个负能量的人，这样的人就不适合与之交往。
二、朋友的种类在交友中，我们也要明确朋友的种类，因为不同类型的朋友在我们的生活中有不同的作用，比如可以分为以下几种：1. 知心朋友知心朋友是指非常亲近的朋友，可以分享自己的喜怒哀乐，可以互相倾诉。
这些朋友是我们在生活中非常重要的人，他们对我们的生活有着重大的影响。
2. 职场朋友职场朋友是我们在工作中相处的朋友，他们可能不是非常知心，但是在工作上能够合作愉快，他们的支持和帮助也是非常重要的。
3. 共同爱好的朋友共同爱好的朋友是指我们在某个特定的爱好上有共同兴趣的朋友，比如喜欢音乐的朋友、喜欢读书的朋友等等。
这样的朋友在我们的生活中也是非常有意义的。
4. 商业伙伴商业伙伴是指在商业上有合作关系的朋友，他们和我们之间的关系是建立在商业利益上的，所以在处理这种关系时要非常小心。
以上就是一些关于交友的智慧知识点，希望对大家有所帮助。
在选择朋友时要擦亮眼睛，识别出真正值得交往的朋友，并且要明确朋友的种类，知道不同类型的朋友在我们的生活中所起的作用。
希望大家在朋友圈中都能交到真正值得信任、值得留恋的朋友。
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通过学习本课程，你将能够：●明确识人对于成功的重要性；●掌握见面识人、言谈识人、性格识人、特质识人等方法；●提升高层管理者的识人用人意识；●认识到领袖自我修身的重要性。
第一讲识人的重要性（上）一、人脉的重要性每个人都想取得成功，人的成功就是一个识人的过程，而识人就是搭建人脉、使人脉成为成功的阶梯的过程。
宝洁公司前董事长理查·杜普里说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会跨掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，l0年内我们将重建一切。
”这就说明了人的重要性。
人生就是不断认识比自己更高、更好的人，不断向他们学习、模仿，然后渐渐走向成功的过程。
在电影《天下无贼》中，小偷公司董事长黎叔说过：“21世纪什么最宝贵？人才！”人才就是人脉，只有具有了人脉关系，才有可能在竞争过程中取得胜利。
戴卫·沃里奇在《人力资源的冠军》中写到：“在这个不断变化着的高科技驱使下的环境中，发掘和留住人才将成为竞争的战场。
正如体育团队积极网罗最佳队员一样，未来的公司与商业组织，也将成为获得最佳人才而展开激烈竞争的战场。
成功的商家将是那些善于吸引、发展、保留必备必要技能、眼光和经验的人才的公司。
”二、人生必备的识人本领反观历史，历史就是一部鉴人史、用人史。
得忠才则立，得智才则兴，得奸才则废，得佞才则妄，用忠智之才则成。
这个世界上不缺乏智慧与优秀者，缺乏的往往是识人的伯乐与真心用人的领导者。
一个人能不能做伯乐，能不能真正发现周围的智慧者，学会识人至关重要。
一般人的人生只是用来经营事，具有远大理想的人是在经营人。
例如，《三国演义》中，曹操和孙权都出身豪门，有一定的背景和基础。
而与他们形成三足鼎立之势的刘备，却是一个卖草鞋出身的“小商小贩”。
他三顾茅庐，请出了诸葛亮作为谋士，就是在经营人才，足见识人及用诚心打动所识之人的重要性。
识人，就是为了找到志同道合者。
成功者往往能够发现社会、市场的潜力方向，在其中寻找与自己志同道合的人组建团队、搭建关系，互惠互利地完成相互的理想和目标。
中国历史上识人用人的故事随处可见。
【案例】胡雪岩任用陈世龙胡雪岩是清末中期的红顶商人，当年他去拜访湖州郁四的时候，并不熟悉湖州的情况，因此在一间酒馆里询问有谁可以送他到郁四的住处，这时陈世龙走了出来，拉上面包车，将他送达目的地。
在这个过程中，胡雪岩与陈世龙有一段谈话。
胡雪岩从中发现陈世龙酷爱赌博，但从来都一言九鼎，特别注重信誉。
当时胡雪岩需要一个买办，心想陈世龙兴许是个可用之才。
于是后来他找到陈世龙，对他说：“我要雇你当买办。
”给了陈世龙二十两银子，随后暗中派两个人跟踪，观察他的表现。
陈世龙带着银子到了赌场，呆了一天，却只是看“边风”，并不下注。
直到天黑出来，他始终没有动胡雪岩给他的银子，胡雪岩对他的表现颇为满意。
后来胡雪岩一路提携陈世龙，让他全权处理自己在湖州的丝业生意，陈世龙成为他的左膀右臂。
面对要价百万的人才麦克·利奇是一家石油公司的销售员，他通过自己的关系，与石油商做成了一笔大生意，使菲利浦·所罗门公司成为世界上最大的一家石油商。
根据协议，公司应该付给麦克·利奇100万，可是公司总裁杰尔森犯下大错——不遵守诺言，拒绝兑现，致使麦克·利奇离开了菲利浦·所罗门公司。
后来麦克·利奇利用关系，仅一个电话就获利1000万美元，利用这笔钱办起了公司。
经营这家公司时，麦克·利奇吸取了杰尔森的教训，严格兑现对员工的承诺，公司迅速成长，逐渐成为菲利浦·所罗门的对手。
直到此时，杰尔森才感叹道：“为了100万美元，我失去了一个可以为公司赚来以亿计财富的干将，还树立了一个难以对付的竞争强敌。
”商业一诺为重。
在各种失误中，决策失误是最大的。
在决策失误中，用人失误是最大的。
上面的例子就是很好的证明。
三、识人之道1.人的思想和性格俗话说“画人画虎难画心”，人心是很难被认知的。
人的主要差距并不是相貌，而是思想和性格，识人的关键就是鉴别人的思想和性格。
两种优秀的人才优秀的人大体上有两种：一种是天生聪颖，悟性奇高，他们的成功显得迅捷轻松，挥洒自如；一种是刻苦勤奋，脚踏实地，他们往往经历困苦磨难，付出艰苦的努力才能成功。
这两种人的共性是善于思考。
前一种人敏于思考，聪慧机敏，伶俐巧思，多谋善变，代表人物是杨过；后一种人勤于思考，执著坚强，沉雄稳重，不折不挠，不轻言失败，代表人物是郭靖。
要点提示两种优秀的人才：①天生聪颖，悟性奇高；②刻苦勤奋，脚踏实地。
人才的等级孔子说过：“生而知之者上也；学而知之者次也；困而学之又其次也；困而不学，民斯为下矣！”这句话的意思是：第一种人天资聪颖，懂的很多；第二种人通过学习才能获得知识，相对第一种人是“次之”的；第三种人平时不学习，直到遇到困难、用到知识时才迫不得已去学，因而是“又其次”的；还有一种人，遇到困难也不知道学习，这种人是最下等的。
在识人的过程中，要懂得如何分析人的品质、才华、心性。
交友须谨慎，否则反受其害。
2.识人十方法如何掌握识人之道呢？以下将从十个方面予以分析。
识才的思维方式实事求是，切忌好恶之心。
好恶之心没有对错之分，但是结交朋友时以好恶之心斟酌定夺就是大大的错误。
【案例】和女儿重名的文秘某公司老总要招聘一个文秘，在网上发出招聘贴以后，有很多人前来报名应聘。
老总觉得一个面试者与自己非常有缘——这个人和他的女儿重名。
在众多人中能遇到一个和自己女儿重名的人，老总内心的天平自然会不由自主地产生了偏移。
面试官和这个应聘者谈了五分钟，过后老总问面试官结果，面试官说最好别用这个人。
老总不解，面试官说他只问了一个很简单的问题：为什么会在上一个公司辞职。
应聘者说她在上一个公司和领导的关系非常好，却把所有同事都说得一无是处。
面试官提醒老总，如果一个人和前公司所有同事的关系都不好，进了新公司同样不会和别人保持好的关系，也就不会把工作搞好。
但是老总没有听取面试官的意见，最终还是冒风险决定让面试者试一试，把她招进了公司。
该公司的试用期是两个月，老总在这个新员工工作半个月时就发现她做得不好，老总想：“改变一下工作内容会不会好一点？”于是就给她换了个工作，继续在公司任职。
最后的结果可想而知，这个人不但没有做好本职工作，还给老总找了一大堆麻烦，老总不得不辞退了她。
全面看待问题，不拿一时论高低。
由于性格原因，很多人的品质在交往中不会马上显露出来。
因此，识人要经过长时间的观察和交往。
辩证地看待问题。
阅历、经验、性格等都会对结果起决定作用，因此看问题要一分为二。
以发展的观点看待问题。
识人时，要看对方是否有发展潜力、胸怀大志、心系高处。
高处识人所谓高处识人，就是站在高起点认识周围的人，即结识比自己更优秀、站得更高、看得更远的人。
如果一个人结交的朋友都比自己差，那么他将无法从朋友身上学到任何东西。
慧眼识人古语曰：“知他者智，知己者明。
”做到知己知彼，才能百战不殆。
在鱼龙混杂的人群中，发掘出真正的人才，就是做到慧眼识人。
识才须有识识才须有识，即自己首先需要有胆识。
遇到“高处人”的时候，要有胆识为与他结交创造环境和机遇。
整体看全人在识人时，我们不要有失偏颇地仅从性格看人，而要把能力、性格、动静等结合起来，进行全方位的考察。
根据兴趣爱好识人兴趣爱好往往体现出性格和能力的优劣。
玩物丧志的人的兴趣爱好是可怕的，有不良兴趣爱好的人的思想和行为也必然不端。
物以类聚，人以群分每个人都有很多聚会环境，跟随比自己优秀的人参加聚会，才能认识更多优秀的人。
如果一直在固定的环境中，只和自己的同学、同事打交道，认识外人的机会就非常少，认识优秀的人的机会就更少。
仪表识人仪表即人的外表，可以在一定程度上反映出人的思想和性格。
例如，如果一个人长期衣着干净、彬彬有礼，他的修养一定非常好。
言谈识人言谈识人即通过谈话了解一个人的思想、严谨程度和能力。
做事识人做事识人即通过打交道、处理事情来了解一个人。
四、识人用人典范中国历史上识人用人的成功典范有很多，有两个人十分值得推荐：曾国藩和刘劭。
1.曾国藩曾国藩在他的《冰鉴》中说过识人秘诀：邪正看眼鼻，聪明看嘴唇。
功名看气宇，事业看精神。
寿夭看指爪，风波看眼神。
若要问条理，全在语言中。
邪正看眼鼻眼睛在五官中的位置首屈一指，看一个人是邪是正，需要看他眼睛神采的邪正。
此外，鼻子稍稍偏左或偏右一点的人，做事往往喜欢走捷径，赚钱善于投机取巧，而非脚踏实地。
聪明看嘴唇古人认为嘴唇薄的人善于言谈，头脑聪明；嘴唇厚的人不善言谈、愚钝呆板。
功名看气宇气宇指一个人的仪表及精神状态，气宇的高下决定了一个人未来命运是否富贵、前途是否有发展。
事业看精神精藏于内而神藏于外，看一个人事业成功与否就要看他的整体形象传达出的信息。
曾国藩在最后将识人秘诀总结为：端庄厚重是贵相，谦卑含容是贵相。
心存济物是富相，事有归著是富相。
第二讲识人的重要性（下）2.刘劭刘劭是三国时人，他所著的《人物志》是中国历史上最早的关于鉴人的书。
《人物志》从四个方面论述了鉴人的秘诀，即三谈论、五视、九征、八观。
三谈论三谈论，即论道德、论法制、论策术。
论道德。
论道德是指看人的内在品质是否合格。
论法制。
论法制是指看一个人对制度法律的掌握和应用，即是否守法。
论策术。
论策术是指看一个人处理事情的方法、手段及应对方案。
五视五视，即居、达、富、穷、贫。
居，视其所安。
即看一个人在日常生活起居中是否安分守己。
达，视其所举。
即看一个人在事业成功之后的举动是否骄傲自满，是否做到孟子所说的“穷则独善其身，达则兼济天下”。
富，视其所欲。
即看一个人富有之后的欲望，是否贪恋吃喝玩乐，享受奢侈。
穷，视其所为。
即看一个人在贫穷时是否丧失做人的理念、是否有所作为。
“志士不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食”，做人要保持志气、爱惜名誉。
贫，视其所取。
即看一个人在贫穷的时是否为了财产、名利出卖人格，甚至违法。
九征九征，即通过神志、精气、筋劲、骨骼、体气、色泽、仪表、容貌、言语九个方面识人。
八观八观，指着重从八个方面观察人：观其夺救，以明间杂。
即观察一个人在利益与重大事情面前的取舍与定夺，了解他的性情本质。
观其感变，以审常度。
即观察一个人的感情变化、为人处事的态度和遇事的反应，了解他做人的基本原则。
观其至质，以知其名。
即观察一个人的性格和品质，了解他名声与实际是否相符合。
观其所由，以辨依似。
即观察一个人为达到一定目的而采用的途径方法，辨别他似是而非的表现。
观其敬爱，以知通塞。
即观察一个人敬爱之心及敬爱之行，知道他在社会活动和工作中的人际关系是通达还是闭塞。
观其动机，以辨恕惑。
即观察一个人办事的动机和原因，了解他的真实想法。
观其所短，以知所长。
即观察一个人的短处，了解他的长处。
观其聪明，以知所达。