严重违纪辞退通知书
员工违纪辞退通知书范文
员工违纪辞退通知书范文
违纪开除通知书
纪律处分通知书
鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意擅自携带房东手机的行为，属于非法占有他人财物，违反了国家公安和正式规定，严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律及酒店相关规定，我们决定提前通知酒店员工并解除劳动合同。
请于XX、XX、XX前到酒店人力资源部办理离职手续。
酒店将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXX
年月日
违纪开除通知书
物业部职员XXX（身份证号码：）：
鉴于您殴打xcx、辱骂领导、年事已高，已不适合我公司物业部的保洁工作，您的行为侵害了他人的合法权益，
严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》的
有关规定，结合我公司的有关规定，决定在公司内部发出
通知，立即解除劳动关系。
请于20XX年XX月XX日16:00前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20XX年月日
违纪开除通知书
先生/女士
根据我公司与您签订的劳动合同，我们决定终止合同。
请不要打扰我们公司。
你的一切治疗都将按规定处理。
-有限责任公司
年月日。
员工违纪开除通告（精选5篇）
员工违纪开除通告（精选5篇）员工违纪开除通告篇1琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项。
特此通告!琴社·馆x年5月5日员工违纪开除通告篇2车间员工，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定:开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!x公司20xx年x月x日员工违纪开除通告篇3物业部员工(身份证号码:):鉴于在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室20xx年x月x日员工违纪开除通告篇4：鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
员工严重违纪辞退通知书四篇
员工严重违纪辞退通知书四篇篇一：严重违纪辞退通知书××女士：你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知。
签收人：日期：______________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部_________先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
辞退通知书
辞退通知书
尊敬的先生/女士：
鉴于你20XX年月日开始，在工作中不服从领导安排和管理、未按照工作要求完成任务，消极怠工、辱骂上级领导及欺负公司女同事等严重违反公司规章制度行为，构成严重违纪，给造公司成重大负面影响。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定及公司相关规章制度，经公司研究一致决定对你给与辞退处理，现公司正式通知你：
1、本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年月日到人事行政部门办理相关离职手续，并于当日离开本公司，如有恶意闹事，本公司将直接报送司法机关，绝不留情！
特此通知！
XXXXXXXX有限公司
行政人事部
年月日
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：年月日。
员工违纪开除通告三篇
员工违纪开除通告三篇员工违纪开除通告一：严重违纪行为亲爱的员工们，我代表公司管理层向大家发表这篇员工违纪开除通告。
根据公司的纪律和规定，我们不得不做出这一艰难的决定，将某位员工开除出公司。
经过调查，我们发现该员工在工作中存在以下严重违纪行为：不遵守公司规定：该员工多次违背公司制定的工作流程和规章制度，对工作中的要求置若罔闻，给公司的正常运营带来了极大的困扰。
工作效率低下：该员工无视工作的紧急性和重要性，经常拖延工作时间，导致项目无法按时完成，影响了整个团队的工作进度。
违反职业道德：该员工在工作中存在不诚实、不守信的行为，对同事撒谎、散布谣言，严重破坏了公司内部的和谐氛围。
这些严重违纪行为对公司的正常运营和员工的工作积极性造成了严重的影响，我们不能容忍这样的行为存在于我们的团队中。
经过多次警告和劝说，该员工对改正自己的错误态度消极，没有表现出任何的进步和改变。
鉴于此，公司决定终止与该员工的劳动合同，将其开除出公司。
对于其他员工，我们希望你们能以此为鉴，严格要求自己，遵守公司的规定和纪律，共同创造一个积极向上的工作环境。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和贡献，希望我们团结一心，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！员工违纪开除通告二：严重失职行为尊敬的全体员工：我代表公司管理层发布这篇员工违纪开除通告，这是一项非常严肃的决定，经过公司层层审议，我们决定将某位员工开除出公司。
我们对该员工进行了严格的调查，发现其存在以下严重失职行为：工作不负责任：该员工经常缺勤，旷工现象频繁发生，并且没有提前请假或给予任何解释。
无视工作安排：该员工对工作安排毫不关心，经常忽略工作任务，导致项目无法按时完成。
严重对待客户：该员工在与客户沟通和合作中表现出不友好和不专业的态度，给公司的形象带来了严重的损害。
这些严重失职行为对公司的运营和发展造成了严重的影响，我们不能容忍这样的员工存在于我们的团队中。
尽管我们多次与该员工进行过沟通和警告，但其态度始终消极，没有表现出任何改变和进步的意愿。
员工违纪开除通知书(标准版)
员工违纪开除通知书NO:HR0012 _____先生\女士人事部在巡查中发现，你在工作岗位时间，违反公司如下规定：1、工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
2、上班时间，严重迟到早。
3、工作期间，吃零食、聊天。
4、公司内与同事打架。
你的以上情况，严重违反了公司的管理规章制度，你的行为严重损坏了公司的利益。
结合实际情况，公司决定给予你除开除处理。
请你于_____年__月__日之前办理交接手续、离职手续。
特此通知。
公司人力资源部（盖章）：________________年____月___日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工违纪开除通知书（标准版）使用说明一、引言员工违纪开除通知书是企业人力资源管理中一项重要而敏感的工作文件，旨在正式通知员工因其违反公司规章制度而面临的开除决定。
本文档提供的“员工违纪开除通知书（标准版）”是一个模板，旨在帮助企业快速、规范地处理员工违纪开除事宜。
以下是该通知书模板的使用说明，旨在指导企业如何正确、有效地使用该模板。
二、模板内容解析标题与编号：“员工违纪开除通知书NO:HR0012”作为文件的正式标题和编号，既体现了文件的正式性，也便于文件管理和归档。
企业可根据实际情况调整编号规则。
称呼：“_____先生\女士”为通知对象的称呼，使用时需替换为被开除员工的实际姓名，以示尊重和正式。
违纪事实列举：“工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
” 列举了员工在工作期间的具体违纪行为，企业应确保所列举事实准确无误，有充分证据支持。
“上班时间，严重迟到早退。
” 强调了员工在考勤方面的违纪行为，同样需要确凿的证据。
“工作期间，吃零食、聊天。
” 反映了员工在工作态度和行为规范方面的问题。
“公司内与同事打架。
” 是更为严重的违纪行为，直接影响了公司的工作环境和秩序。
企业在列举违纪事实时，应客观公正，避免主观臆断和夸大其词。
严重违纪辞退通知书_通知_
严重违纪辞退通知书当员工严重违纪时就会被公司辞退，公司对员工进行辞退时需要发出辞退，下面小编给大家带来严重违纪辞退通知书范文，供大家参考!严重违纪辞退通知书范文一________先生/女士:根据本公司与您签订的第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日严重违纪辞退通知书范文二XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
年月日严重违纪辞退通知书范文三________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日。
严重违纪辞退通知书
严重违纪辞退通知书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
辞退通知书
先生:
你自2014年月日起至2014年月日连续旷工
天，违反了员工手册第条第款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
办公室：（盖章）
年月日
----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：
2。
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辞退通知书
先生:
你自2014年月日起至2014年月日连续旷工天，违反了员工手册第条第款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
办公室：（盖章）
年月日
----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：。