严重违纪辞退通知书
员工严重违纪辞退通知书四篇
员工严重违纪辞退通知书四篇篇一：严重违纪辞退通知书××女士：你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知。
签收人：日期：______________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部_________先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
辞退通知书
辞退通知书
尊敬的先生/女士：
鉴于你20XX年月日开始，在工作中不服从领导安排和管理、未按照工作要求完成任务，消极怠工、辱骂上级领导及欺负公司女同事等严重违反公司规章制度行为，构成严重违纪，给造公司成重大负面影响。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定及公司相关规章制度，经公司研究一致决定对你给与辞退处理，现公司正式通知你：
1、本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年月日到人事行政部门办理相关离职手续，并于当日离开本公司，如有恶意闹事，本公司将直接报送司法机关，绝不留情！
特此通知！
XXXXXXXX有限公司
行政人事部
年月日
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：年月日。
员工违纪辞退通知模板
员工违纪辞退通知模板
鉴于您在无故殴打XX,辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的.物业部保洁事情，且您的行为已经侵员工违纪辞退通告范文篇
了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定,决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。
请您于20xx年X月X日16时之前到办公室治理离职手续。
我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。
特此通知。
某某公司
2Oxx年X月X日。
严重违反规章制度开除通告
严重违反规章制度开除通告您们好！经过公司严格审核和调查核实，发现了一起严重违反规章制度的行为，根据公司相关规定，决定对相关人员进行开除处理。
事件起因于XX年XX月XX日，公司接到员工举报，称有一名员工涉嫌违反公司规定，涉及严重违纪行为。
公司立即展开调查，并安排专人调查核实。
经过仔细调查和查证，发现该员工姓名为XXX，XXX部门XXX岗位，违反了多项公司规章制度，严重违反职业操守和道德规范，造成了严重的后果，对公司形象和团队凝聚力造成了不可估量的损害。
具体违规行为如下：1. XXX行为违反公司规章制度，XXX（具体描述违规行为）。
2. XXX行为导致了XXX（具体后果）。
3. 在调查过程中，XXX未能提供有效证据证明自己的清白，对调查人员态度恶劣，甚至企图阻挠调查。
综上所述，根据公司相关规定和员工行为规范，公司决定对XXX予以开除处理。
开除通知书尊敬的XXX：经公司核实，你在公司的行为严重违反公司规章制度，违背了职业道德和职业操守，对公司的声誉造成了不可估量的损害。
经公司研究决定，现对你予以开除处理，特此通知。
一、理由你在XX年XX月XX日涉嫌违规行为给公司造成了损失，严重违反了公司的规章制度和职业准则。
二、违反规定1. XXX（具体描述违规行为）2. XXX（具体违规行为）三、决定根据公司相关规定和员工行为准则，公司决定对你予以开除处理，即日起解除你在公司的一切劳动合同，公司将不再与你保持任何劳动关系。
四、注意事项1. 你应在接到此通知书后立即停止工作，并清空个人物品离开公司。
2. 你需要归还公司所有的资产和机密文件，同时协助公司交接工作。
3. 你将失去公司的所有福利和待遇，包括但不限于薪酬、奖金、福利和培训机会。
四、复议权利如对公司的决定有异议，你可以在接到此通知书后X天内提出复议申请，并提交你的申辩材料和证据。
公司将依据情况再次审议，经审查属实即予以执行，不属实可以撤回开除决定。
特此通知。
XXXX公司XXX（盖章）XXXX年XX月XX日以上为开除通告，我们希望能借此提醒所有员工，要严格遵守公司规章制度，保持良好的职业操守和道德品质，共同维护公司的形象和利益。
员工违纪辞退通知书
员工违纪辞退通知书
当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面WTT小雅给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!
员工违纪辞退通知书范文一
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
员工违纪辞退通知书范文二
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动
法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
员工违纪辞退通知书范文三
--先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第--条第--款的规定，决定终止合同，请您于--年--月--日离开本公司。
您的一切待遇按照--规定办理。
--有限责任公司
年月日。
关于员工违纪辞退通知书范本
关于员工违纪辞退通知书范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
主题：员工违纪辞退通知书
尊敬的[员工姓名]：
经公司对您的违纪行为进行调查核实后，我们对您不得不做出以下决定：解除您在本公司的劳动合同。
根据公司的机密保密协议和内部规章制度，您在职期间严重违反了以下规定：
1. 未经授权擅自泄露公司机密信息。
公司一直高度重视对机密信息的保护，您的不当行为已经给公司造成重大损失，并对公司形象造成了严重影响。
2. 多次迟到早退。
公司对员工的工作时间有明确规定，但您在过去的几个月里频繁迟到早退，严重影响了工作的正常进行，并给其他员工带来了不良示范。
3. 无故缺勤。
根据公司的请假制度，员工必须提前请假，但您却多次无故缺勤，未能履行您的工作职责，给公司造成了不可估量的损失。
根据劳动法和相关规定，公司有权解除您的劳动合同。
请您于[通知书发出日期两周后]起，停止履行与公司之间约定的劳动合同，并归还公司所属的财产和文件。
公司将在[通知书发出日期两周后]向您支付终止劳动关系的相应经济补偿。
请您务必妥善处理个人事务，如需要公司提供任何协助，请随时与人力资源部联系。
最后，我们希望您能从此次处理中认识到错误，并在今后的工作和生活中遵守规章制度，以便为您的个人发展创造更好的条件。
此致
[公司名称]
[公司人力资源部门名称]
[签字]
员工在收到该辞退通知书后，可以在接受通知书后两周内，向公司提出相关申诉和答辩。
公司应对员工的申诉和答辩进行认真的审查，并根据实际情况决定是否维持之前的决定。
严重违纪辞退通知书_通知_
严重违纪辞退通知书当员工严重违纪时就会被公司辞退，公司对员工进行辞退时需要发出辞退，下面小编给大家带来严重违纪辞退通知书范文，供大家参考!严重违纪辞退通知书范文一________先生/女士:根据本公司与您签订的第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日严重违纪辞退通知书范文二XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
年月日严重违纪辞退通知书范文三________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日。
严重违纪辞退通知书
严重违纪辞退通知书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
辞退通知书
先生:
你自2014年月日起至2014年月日连续旷工
天，违反了员工手册第条第款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
办公室：（盖章）
年月日
----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：
2。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
严重违纪辞退通知书
严重违纪辞退通知书范文一
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
严重违纪辞退通知书范文二
XXX
我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx
年月日
严重违纪辞退通知书范文三
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20XX年XX月XX日
搜集整理仅供参考。