员工严重违纪辞退通知书四篇
员工违纪辞退通知书范文
员工违纪辞退通知书范文
违纪开除通知书
纪律处分通知书
鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意擅自携带房东手机的行为，属于非法占有他人财物，违反了国家公安和正式规定，严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律及酒店相关规定，我们决定提前通知酒店员工并解除劳动合同。
请于XX、XX、XX前到酒店人力资源部办理离职手续。
酒店将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXX
年月日
违纪开除通知书
物业部职员XXX（身份证号码：）：
鉴于您殴打xcx、辱骂领导、年事已高，已不适合我公司物业部的保洁工作，您的行为侵害了他人的合法权益，
严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》的
有关规定，结合我公司的有关规定，决定在公司内部发出
通知，立即解除劳动关系。
请于20XX年XX月XX日16:00前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20XX年月日
违纪开除通知书
先生/女士
根据我公司与您签订的劳动合同，我们决定终止合同。
请不要打扰我们公司。
你的一切治疗都将按规定处理。
-有限责任公司
年月日。
违反公司规章制度辞退通告
违反公司规章制度辞退通告经过公司调查确认，我公司发现您违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营，并给公司造成了重大的经济损失。
根据公司的规定，我司决定对您进行解雇处理。
现特发出辞退通知书，具体内容如下：一、违纪事实经过调查，公司发现您在日常工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您在过去的一个季度里，有多次迟到早退的情况，已经严重影响了您的工作效率和团队协作。
2. 工作懈怠：在工作中，您的工作态度不积极，经常出现拖延工作、敷衍完成、偷懒等情况，严重影响了工作效率和工作质量。
3. 违反公司规定：您曾多次违反公司规定，如擅自请假、私自使用公司资源等行为。
4. 不服从管理：您经常对领导的工作安排不服从，甚至出现公开对抗管理的情况。
上述违规行为严重损害了公司的利益和形象，已经达到了公司规章制度中解雇的标准。
二、公司立场公司非常重视员工的行为规范和工作态度，员工是公司最重要的资产。
任何违规行为都会受到公司严肃处理，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
三、辞退决定根据公司规定，经过深思熟虑和充分调查，公司决定对您做出辞退处理，立即终止您在本公司的工作。
希望您能够对自己的行为进行反思和悔改，并且能够接受公司的处理决定。
四、交接工作在您离职前，公司将安排专人指导您完成工作交接。
请您按照公司安排的时间和程序，认真完成工作交接工作，并向公司交还所有公司财产。
五、合法权益公司会按照法律和公司规定，及时结清您的工资和相关福利，并在离职后的一段时间内提供法律援助和帮助。
希望您可以理解公司的处理决定，并且能够积极配合公司的工作安排。
最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出。
希望您在今后的工作生活中能够遵守规章制度，认真对待工作，并取得更好的成绩。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称日期签字：公司管理者姓名以上就是对员工进行辞退通告的详细内容，希望员工能够认真对待工作，尊重公司的规章制度，不要做出违反公司规定的行为。
员工违纪辞退通知书
员工违纪辞退通知书
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员工违纪辞退通知书模板一
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
员工违纪辞退通知书模板二
王××女士:
你自20xx年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
人事部：(盖章)
年月日
员工违纪辞退通知书模板三
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日。
员工违反规章制度解聘书
员工违反规章制度解聘书
我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度，您因违反公司规定，严重影响了公司的正常
运作和形象，我们不得不做出解雇的决定。
在工作期间，您多次违反公司规章制度，表现出不尊重公司规定的行为。
具体表现包括但
不限于：
1. 违反公司的工作时间安排，经常迟到早退，导致工作效率低下；
2. 与同事发生严重矛盾，影响了团队的合作氛围；
3. 未经批准私自外借公司资产，严重侵犯公司的财产利益；
4. 在工作中使用公司资源进行个人活动，严重浪费公司资源；
5. 其他严重违反公司规定的行为。
尽管公司曾多次警告您并提出改正意见，但您的行为未见任何改善。
根据公司的规定，我
们不得不终止您在公司的劳动合同并解除您的职务。
我们对于这一决定感到遗憾，但公司的规章制度是为了维护公司的正常秩序和利益，我们
必须严格执行。
希望您能从这次经历中吸取教训，认真反思自己的行为，并在今后的工作
和生活中做出积极的改变。
在离职过程中，公司会尽力提供必要的帮助和支持，希望您能尽快处理好与公司相关的事务，并且如实交代公司财务等情况。
我们也会尽快为您结清最后的工资和福利，并协助您
顺利离职。
最后，再次感谢您曾经为公司做出的努力和贡献，希望您日后能够取得更好的发展和成就。
祝您前程似锦。
此致
公司领导部门敬上
日期：2023年3月15日。
员工违纪解除劳动合同通知书
员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知................................................5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 (7)6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，.................................9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 (10)严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12)员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知………………………………………………14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知………………………………155、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散.............................................16 或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力........................17 终止劳动合同的通知 (18)丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。
员工辞退通知书四篇
员工辞退通知书四篇篇一：员工辞退通知书___先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20XX_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司20XX年10月24___________先生/女士：由于______________________________________ 原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__________________________公司年月日________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日篇四：辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日。
开除员工通知书范本8篇
开除员工通知书范本8篇员工辞退通知书范文1________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司20__年__月__日员工辞退通知书范文2___:我公司与你于____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工辞退通知书范文3ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有__行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《__》,属第Ⅹ类过失。
根据《__》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。
请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月ⅩⅩ日员工辞退通知书范文4先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
违反规章制度解雇通知书
违反规章制度解雇通知书
您好！我们感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献，但是我们很遗憾地通知您，根据公
司规章制度的规定，您因违反公司相关规定，被决定立即解雇。
经过公司内部调查和审查，我们发现了您在工作中的严重违规行为，这些行为严重违反了
公司的规章制度，给公司带来了严重的损失和影响。
鉴于您的行为已经严重影响到公司的
正常运营和形象，我们不得不做出解雇您的决定。
以下是您违反规章制度的具体行为：
1. 擅自泄露公司机密信息给竞争对手，导致公司战略受损；
2. 多次迟到早退，工作懈怠，严重影响了工作效率和团队氛围；
3. 利用职务之便，违规占用公司资源，给公司造成了严重的经济损失；
4. 与同事发生严重冲突，导致团队合作氛围受损，影响了工作正常进行。
以上行为严重违反了公司的相关规定和制度，损害了公司的利益和形象，经公司领导层讨
论决定，对您做出解雇处理。
我们希望您能够认真对待公司的规章制度，遵守公司的各项规定，做一个合格的员工。
虽
然我们不得不做出解雇决定，但我们还是衷心希望您能够认真面对自己的错误，及时纠正，并在未来的工作中不再犯同样的错误。
请您于收到本通知后立即停止工作，并在三个工作日内前往人事部门办理相关离职手续。
公司将根据法律法规的规定，按照公司规定的程序为您办理解雇手续。
再次感谢您在过去时间里为公司的付出和努力，也希望您在未来的道路上能够更加收敛，
成为一个优秀的员工。
祝您前程似锦！
此致
公司人事部
日期：2022年11月30日。
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员工严重违纪辞退通知书四篇
篇一：严重违纪辞退通知书
××女士：
你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
人事部：（盖章）
年月日
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该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知。
签收人：日期：
______________先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部
_________先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx有限公司
20XX年10月。