劳动关系协调员级复习题及答案整理
劳动关系协调员(4级)习题库(附参考答案)
劳动关系协调员（4级）习题库（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级劳动行政部门B、上级党委C、上级政府D、上级工会正确答案：D2.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态B、政府是集体协商的主体之一C、集体协调也称集体谈判D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：B3.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、二百B、一百C、三百D、五十正确答案：A4.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、劳动关系C、人事关系D、员工关系正确答案：B5.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、法律强制B、行政指导C、工会牵头D、平等自愿正确答案：D6.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D7.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、不好判定C、合法D、既不合理也不合法正确答案：C8.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、1050C、950D、1200正确答案：C9.劳动者团体不包括（）A、职业工会B、行业工会C、总工会D、国际劳动组织正确答案：D10.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、为群众服务B、共建和谐C、人道主义D、科学发展正确答案：A11.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、用人单位实际生产经营地C、劳动者工资发放地D、劳动者实际工作场所地正确答案：D12.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：B13.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、252天D、249天正确答案：A14.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度正确答案：C15.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、45C、30D、25正确答案：B16.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、1年B、6个月C、3年D、2年正确答案：A17.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、严重违反公司制度导致公司重大损失的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：C18.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行不定时工作制D、实行综合计算工时工作制正确答案：D19.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、三个月D、六个月正确答案：D20.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《道德情操论》B、《天演论》C、《盐铁论》D、《国富论》正确答案：D21.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：C22.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、工会C、雇主D、社会组织正确答案：A23.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、五千元B、一万元C、七千元D、三千元正确答案：B24.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、半年C、二年D、一年正确答案：C25.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、普遍实施C、个别D、全新正确答案：B26.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、职位要求C、工作说明书D、工作描述正确答案：C27.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
四级劳动关系协调员复习题与答案
四级劳动关系协调员复习题与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼标的具有特殊性正确答案：D2.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束正确答案：D3.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、6B、5C、4D、3正确答案：D4.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B5.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、三个月C、十五日D、二个月正确答案：A6.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、到尊重客观事实，一切从实际出发C、严肃认真，谨慎细致D、具体问题具体分析正确答案：B7.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、二个月B、四个月C、三个月D、一个月正确答案：A8.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权利申诉C、权力申诉D、法定申诉正确答案：B9.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10B、5C、15正确答案：C10.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、40%B、30%C、10%D、20%正确答案：C11.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议法庭C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议仲裁委员会正确答案：B12.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、子公司可以直接执行母公司的规章制度正确答案：D13.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面或口头B、口头C、书面D、书面和口头正确答案：C14.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、40%C、30%D、20%正确答案：B15.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、人道主义C、科学发展D、为群众服务正确答案：D16.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C17.（）劳动保障监察是一项（）A、行政管理活动B、司法执法活动C、行政执法活动D、民事法律行为正确答案：C18.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、共同承担连带责任C、具备用工主体资格的承包单位D、承包业务的自然人正确答案：C19.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年9月18日B、209年1月1日C、2008年1月1日D、2007年6月29日正确答案：C20.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系主体B、劳动关系个体C、劳动关系内容D、劳动关系客体正确答案：A21.下列属于劳动法规的是（）A、《企业劳动争议协商调解规定》B、《江苏省劳动合同条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《最低工资规定》正确答案：B22.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动者劳动义务的履行C、劳动争议的处理D、劳动者最低条件的规定正确答案：D23."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业资产重组C、企业技术改造D、企业合并正确答案：A24.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、文艺B、社会C、法律D、经济正确答案：A25.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动用人安全制度B、劳动安全卫生制度C、劳动保障法D、劳动保险制度正确答案：B26.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、15日D、10日正确答案：C27.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A28.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、合法C、不好判定D、既不合理也不合法正确答案：B29.下列不属于基本工资的特征的是（）A、浮动性B、基准性C、固定性D、等级性正确答案：A30.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D31.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、联系群众B、本科学历C、公道正派D、热心调解正确答案：B32.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、县级以下区域C、市级以下区域D、省级以下区域正确答案：B33.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、5B、1C、2D、3正确答案：D34.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、加班工资B、夜班津贴C、高温津贴D、奖金正确答案：D35.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、工会的力量B、产品的需求弹性C、职务或岗位D、企业的薪酬策略正确答案：C36.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、30日B、60日C、20日D、10日正确答案：A37.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额B、人工成本总额的80%C、职工工资总额D、职工工资总额的110%正确答案：C38.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准正确答案：A39.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、950B、1125C、1200D、1050正确答案：A40.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、只约定了试用期条款的劳动合同C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：B41.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、连续性B、限定性C、多样性D、稳定性正确答案：B42.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、辞退B、辞职C、诉讼D、提出劳动争议正确答案：D43.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会福利B、社会救助C、法定福利D、额外福利和特殊福利正确答案：D44.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
劳动关系协调员(4级)考试题(含答案)
劳动关系协调员（4级）考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、发包的用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：A2.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：A3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：A6.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1500C、1350D、1000正确答案：B7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、市场B、劳动者C、居民户D、企业正确答案：C8.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B9.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B10.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D11.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：B13.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B14.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁正确答案：D15.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小黄B、小王C、三个人都D、小谢正确答案：A16.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D17.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A18.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议仲裁C、特别程序D、劳动争议处正确答案：D19.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、10B、15C、7D、5正确答案：D20.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权力申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案：C21.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案：A22.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C23.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、用人单位和劳动者C、企业D、劳动者正确答案：D24.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、被申请人C、申请人D、代理人正确答案：D25.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案：A26.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、续签D、履行正确答案：D27.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 担任劳动保障法律咨询工作D. 负责公司的财务管理工作答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A. 劳动合同B. 劳务合同C. 培训合同D. 服务合同答案：A3. 以下哪个不是劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C4. 在我国，下列哪项不是劳动争议的处理方式？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以劳动者工作年限为期限D. 以劳动者职务为期限答案：A6. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，无法从事原工作C. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案：A7. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付（）。
A. 经济补偿B. 工资C. 奖金D. 社会保险费答案：A8. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全权D. 财务管理权答案：D9. 劳动合同履行地点是指劳动者（）的地点。
A. 签订劳动合同B. 履行劳动合同C. 接受培训D. 享受福利待遇答案：B10. 以下哪个不是劳动保障监察机构的职责？（）A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为进行查处C. 对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育D. 负责企业的财务审计答案：D二、判断题（每题2分，共30分）1. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应当履行合同约定的义务。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员考试题+答案
劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
四级劳动关系协调员考试题含答案
四级劳动关系协调员考试题含答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、最低劳动标准B、劳动力需求C、社会保险D、劳动力供给正确答案：A2.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律C、中国公民在中国领域内一律适用中国法律D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律正确答案：B3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C4.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案：D5.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、因生产经营需要B、惩戒性C、作为解除劳动合同前置程序的D、因经营困难正确答案：C6.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、工商行政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门正确答案：B7.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B8.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、职工代表C、工会代表D、群团代表正确答案：B9.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、吊销B、关闭C、注销D、撤销正确答案：D10.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、私密性B、互动性C、目的性D、回馈性正确答案：A11.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、调查合法B、程序合法C、判定合法D、拟定合法正确答案：B12.下列不属于劳动争议客体的是（）A、具体的工资B、解除劳动合同行为C、劳动条件D、奖金福利正确答案：C13.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、15C、5D、10正确答案：B14.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、4B、6C、5D、3正确答案：A15.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B16.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、生存技能正确答案：B17.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年9月18日B、2009年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日正确答案：D18.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、企业B、劳动者C、居民户D、市场正确答案：C19.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经生效的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：A20.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、名称B、投资人C、法定代表人D、经营地点正确答案：D21.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
四级劳动关系协调员复习题+参考答案
四级劳动关系协调员复习题+参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会救助B、额外福利和特殊福利C、法定福利D、社会福利正确答案：B2.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、劳动合同签订之日B、用工之日C、《劳动合同法实施条例》实施之日D、《劳动合同法》实施之日正确答案：B3.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、强制性B、双向性C、单向性D、主动性正确答案：B4.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度由用人单位依法制定D、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。
正确答案：C5.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、违法问题B、抵触问题C、一致性问题D、矛盾问题正确答案：A6.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、描述法C、相对评价法D、绝对评价法正确答案：A7.非全日制用工应当（）A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬B、订立书面劳动合同C、每日工作时间不超过4小时D、由双方当事人订立口头协议正确答案：A8.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：B9.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A、三B、四C、二D、一正确答案：D10.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、简单案件可合并装订B、装订无顺序C、谁办案谁装订D、分正卷和副卷装订正确答案：D11.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、劳动者B、居民户C、市场D、企业正确答案：B12.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28 ℃以上B、32 ℃以上C、33 ℃以上D、35 ℃以上正确答案：D13.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B14.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、10B、5C、7D、15正确答案：B15.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、5B、4C、3D、6正确答案：C16.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、实得工资B、上月工资C、应得工资D、基本工资正确答案：C17.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、15日B、5日C、20日D、10日正确答案：B18.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、分析报告B、单项报告C、总结报告D、综合报告正确答案：D19.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D20.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、企业联合会B、工会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：B21.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、二十B、十C、十五D、五正确答案：C22.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、就业歧视B、支付工资报酬C、赔偿金D、经济补偿金正确答案：A23.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、最低工资C、职能工资D、绩效工资正确答案：C24.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的溯及力B、企业规章制度约束力的空间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案：B25.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉B、宣传劳动保障法律法规规章C、对于用人单位的负责人进行刑事拘留D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况正确答案：C26.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、4B、1C、3D、2正确答案：D27.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、人事决策B、绩效考核指标C、岗位职责D、薪酬福利标准正确答案：A28.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
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劳动关系协调师员复习题与整理答案一、单项选择题1、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？A.行政法规；B.法律；C.宪法；D.地方性法规。
(P3B)2、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）？A.不低于当地社会平均工资；.B.不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准；D.不高于当地最低工资标准。
(P6,C)3、不定时工作制是指（）：A.每月不定时上下班；B.每周不定时上下班；C.每季不定时上下班；D.每日不定时上下班。
（P11,D）4、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？A.合法原则；B、互利原则；C.平等原则；D、自愿原则。
（P55，B）5、()是集体合同的程序性条款。
A、集体合同期限；B、工作时间；C、劳动报酬；D、技能培训。
（P85，A）6、下列表述中，（）是错误的：A、劳动法律法规的效力高于集体合同；B、企业规章制度的效力高于集体合同；C、劳动合同的效力低于集体合同；D、集体合同的效力高于企业规章制度。
（P112，B）7、我国劳动合同的法定形式是（）。
(A)口头形式(B)书面形式(C)集体协商形式(D)固定期限形式(B,P51)8、（）是我国的国家级雇主组织。
(A)中国企业联合会(B)国家人力资源和社会保障部(C)全国总工会(D)国际劳工组织(A,基础P17)9、劳务关系适用的法律主要是（）。
(A)劳动法(B)经济法(C)合同法(D)商法(C,基础P9)10、下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。
(A)自由职业者(B)妇女劳动者(C)残疾劳动者(D)未成年劳动者（A,P17）11、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。
（A）2个月（B）3个月（C）6个月（D）12个月（C，P59）12、（）不是规章制度制定的原则。
A、公正原则；B、法制原则；C、民主原则；D、效益原则。
（P111，D）13、（）是关于劳资协商的正确表述。
A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
（P186，B）14、工会的权利有（）。
A、协助办好职工福利事业；B、动员职工完成生产任务；C、参与管理国家事务；D、为职工提供法律服务。
(P198,C)15、（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
A、是处理劳动争议的基本程序；B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D、是协商解决劳动争议的方式。
（P259，D）16、目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。
（A）4%，2%（B）8%，2%（C）6%，2%（D）2%，1%(C,P22)17、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。
这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
（A）用人单位和劳动者（B）劳动者（C）劳动力（D）劳动(A,P2)18、我国现行的社会保障项目不包括（）。
(A)农村最低生活保障(B)城市居民最低社会保障(C)失业保险制度(D)国务院特殊津贴制度(D,p18)19、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。
（A）社会保险费缴纳（B）社会保险待遇领取（C）社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取（D）社会保险基金管理(C,P44)20、根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”（A）五百元以上（B）一千元以下（C）一千元以上（D）五百元以上二千元以下(D,劳动合同法84条)21、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。
(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力（D,P251）22、劳动关系自（）起建立。
（A）用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日（D）劳动合同订立之日(B,劳动合同法第7条)23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
（A）一个月（B）二个月（C）六个月（D）三个月（C，劳动合同法第19条）24、最低工资标准一般采取（）和（）的形式。
(A)年最低工资标准月最低工资标准(B)月最低工资标准日最低工资标准(C)季度最低工资标准年最低工资标准(D)月最低工资标准小时最低工资标准（D，P7）25、下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。
（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇（C）一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种(B,P61)26、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）。
（A）效率定员计算法（B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法(D,P118)27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
（A）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的(B,劳动合同法第37条)28、劳动力需求的工资弹性是指（）。
(A)劳动力需求与工资率的相关系数(B)劳动力供需之差与工资率变动的线性关系(C)工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度(D)劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度（D,基础P102）29、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
(A)职工代表(B)企业代表(C)职工代表和企业代表(D)职工代表、企业代表和政府代表(C,P252)30、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（A）15（B）20（C）30（D）60(A,劳动合同法第50条)31、企业签订集体合同必须经过（）过程。
(A)上级工会批准(B)企业党委讨论(C)集体协商(D)劳动部门讨论(C，P78）32、参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。
（A）劳动行政部门指定（B）基层党组织委派（C）上级工会委派（D）本单位工会选派或职工民主推举(D,p80)33、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
（A）规章制度优先（B）劳动合同优先（C）依据劳动者请求优先适用劳动合同约定（D）法理依据（C，P137）34、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。
（A）加班（B）提供了正常劳动（C）因公请假（D）事假(B,P92)35、我国的最低工资标准是由（）批准。
(A)各省、自治区、直辖市人民政府(B)劳动社会保障部（C）各地人大(D)各地人大常委会(A,P7)36、集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
（A）7（B）10（C）15（D）20(C,P96)37、有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
(A)当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁(B)中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算(C)申请仲裁期间暂时停止(D)阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算(B,p262)38、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。
（A）工伤保险（B）养老保险（C）医疗保险（D）失业保险(A,?)39、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
（A）企业迁移（B）企业被兼并（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组(C,p78)40、企业职工基本社会保险的特点不包括（）。
（A）社会性（B）强制性（C）互助性（D）自愿性(D,P21)41、集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。
(A)高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B,P87)42、根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
（A）承担（B）减小（C）解除（D）免除(D,劳动合同法26条)43、下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
(A)员工参与有利于提高员工的归属感(B)员工参与有利于决策的贯彻实施(C)尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求(D)员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧（C，P154）44、下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。
(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换(D,P212)45、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
(A)先行调解(B)先行裁决(C)当庭裁决(D)促成和解(A,P265)46、《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。
(A)集体谈判(B)平等协商(C)集体协商(D)共决(C,P191)47、1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。
(A)工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织(B)工会是工人阶级的先锋队组织(C)工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织(D)工会是工人、农民的大联盟(A,P196)48、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。
(A)1/2(B)2/3(C)3/4(D)4/5(B,?)49、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。
(A)由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖(B)由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖(C)由上一级劳动行政部门指定管辖(D)由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖(B,P260)50、劳动法律关系延续的情形不包括（）。
(A)孕期(B)哺乳期(C)规定的医疗期(D)法院宣告死亡前的失踪期(D,基础P29)51、劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(A)一年(B)两年(C)半年(D)三个月(A,P262)52、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。
（A）区域和行业（B）中央（C）全国产业（D）跨地区(A,P77)53、劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
(A)拖欠赔偿金(B)拖欠经济补偿(C)拖欠劳动报酬(D)拖欠工伤医疗费(C,P264)54、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。
(A)人民法院诉讼(B)劳动行政部门调解(C)工会寻求辅助协商(D)劳动争议仲裁委员会申请仲裁(D,P252)55、简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。