一个月内经历众多名企面试
深圳移动面试小结
星期三一大早就从广州赶到深圳龙华，车费好贵，一来回花了我差不多200块了，心疼呀！站在富士康东门口，感叹规模如此之大，园区居然还有免费公交车。
我看跟广州大学城差不多了。
一进去招募处，还以为这是人才市场呢，至少有几百人吧！又一次感叹！经过繁锁的填资料、考试、核对证件呀！（这只是人事对应聘者的考核），通过人事的考核过，终于可以去事业部或者部门主管那儿面试了。
总部人事将我们的资料转到每一个分处的事业部，用园区的免费公交车将我们送到我们要面试的地方。
经过半天的折腾，终于可以见到真正面试的人了。
（决定是否录用你的人）我的心也平静下来了。
唉，可是问题就来了。
当轮到我面试的时候，那个助理小姐叫到我的名字后，看了一下我的简历说，我们是招本科以上的，中专生我们不要。
（一般富士康招人对学历要求都在大专以上，当然技术工除外）我一下子反应不过来，这时来了一个年龄稍长一些的总人事处的小姐，把我叫过去，问我是谁通知我来的，我就如实跟她说了一遍经过喽。
然后还跟她说我是从广州来的，来一趟不容易。
最后她打电话去问她同事，确实是她们弄错了。
最后那个年龄稍长一点的小姐说，我帮你打电话给其实事业部的关务部，看看有没有空缺，我说好。
大约过了十几分钟，终于有一个课长愿意面试我了。
我也长长放心了。
虽然说没抱希望，但至少也不能让我白跑一趟嘛！其实那个年龄稍长的小姐挺好的，她让另一个人事小姐带我去面试，走的时候还不停的对我说，不好意思，是她们工作的疏呼！跟着带我面试的小姐左拐右拐，终于见到了面试我的关务课长了。
嘿嘿，一看，居然是个很年轻的帅哥，我心一乐，至少我现在有80%说服他愿意聘用我。
必竞年轻的想法不会太死板。
面试开始的一小会儿，两人都很沉默，他低头在看我的简历，我也没说话，差不多之后。
他抬头说：“你的资历不错，但是学历偏低了，我们公司有明文规定，凡在外面招的职员（技术工除外），学历都必须在大专以上。
如果破格录用你，你就必须要有让我录用你的特殊理由。
名企飞利浦的另类面试经历
名企飞利浦的另类面试经历非常奇特的一次面试前天意外收到面试通知，根本不记得什么时候投过，本来打算拒了，可她突然说报销来回车费，马上把话给咽下去了。
今天穿着禽兽装就坐火车杀过去了。
找了半天才找到那个他们所说的那个大厦，MD那附件大厦真是多，又好高，转了半天找到，又被那个电梯给郁闷了一下，当了次山炮。
看见一个电梯门开了就进去，然后想按楼层，突然发现里面只有开门和关门的按钮，楼层是要在外面按的，汗了一下，到了17层又重进。
去面的大概有二十几个人，好像是13个华工的，3个中大的，6个深大的。
华工的先面。
是按姓名拼音字母顺序排的，所以我是华工最后一个人，三个人一组，正好华工的剩下我自己。
一组大概半个小时左右。
到我的时候是跟另外两个中大的一起，心里觉得挺爽的，不用跟自己人PK了。
因为知道报的职位好像只有一个，是销售代表，就有点后悔来了，我现在不想做销售，只想做技术。
想随便啦，进去扯一会吧。
里面三个HR(后来才知道，全是韩国人)还有一个联系我们的那个叫kitty的mm做记录。
坐在中间的韩国大叔好像是个boss，左右各坐一个，但一直未说话，一坐下就让我们每人用两分钟介绍下自己。
我第一个。
说过几十次了，马上把那个两分钟的拿出来背。
ft的是那个boss一边听一边皱着眉头撅着嘴。
我想，这完了。
于是长话短说算了，一分半左右说完了。
接下来中大那两个哥们……真TM能吹！说的有情有景的，当时我就想，中大人的口才是比俺二流子好，把俺比的简直一土人。
介绍完后，boss 用有点生硬的中文对我说：“你，华工的，批评一下中大”我先是一愣，然后说：“在我接触的中大同学中，给我的印象是，他们的表达能力都很强，知识面很广。
但是！似乎中大的同学给人感觉技术功底不是很扎实，有点过于虚和浮”接下来是让中大的两个哥们批评一下华工的，中大的人真是聪明，说了半天没一个字说华工不好，都是说什么华工的同学技术扎实，做事稳重，等等，但是我们中大的人呢，在交际方面具有更大的优势，表达能力和沟通能力更强一下，对于社交活动更热衷一些，而这些，正是作为销售人员所应该具备的，等等。
铝业公司面试经验总结成功案例90%通过
本题库是中国铝业集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%中国铝业集团面试经验总结:中国铝业集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来中国铝业集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及中国铝业集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
首创环保公司面试经历简述
首创环保公司面试经历简述首创环保公司是一家致力于环保事业的企业，我很荣幸能有机会参加他们的面试。
在这次面试中，我收获了很多经验和启发。
面试过程非常严肃和正式。
我提前到达公司，接受了前台人员的登记和引导后，被带到面试室。
面试官是公司的高层管理人员，看起来非常严肃和专业。
面试开始前，他们先向我介绍了首创环保公司的发展历程和业务范围，让我对公司有了一个初步的了解。
面试过程中，面试官主要关注我的专业知识和工作经验。
他们针对我的简历提问，询问了我在环保领域的具体项目经验以及解决问题的能力。
我根据自己的经验和知识，结合实际案例进行了回答，并且展示了自己的分析和解决问题的能力。
面试官对我的回答给予了肯定，并提出了一些深入的问题，要求我进一步展开阐述。
通过这些问题，我不仅巩固了自己的专业知识，还发现了自己的不足之处，为今后的学习和工作提供了方向。
除了专业知识，面试官还关注我的团队合作能力和沟通能力。
他们通过提问和角色扮演的方式，考察了我的团队协作和沟通能力。
我积极参与讨论，并充分表达了自己的观点。
面试官对我的表现给予了肯定，并指出了我在团队合作方面的优点和需要改进的地方。
这些反馈对我来说非常宝贵，我会不断努力提升自己的团队合作和沟通能力。
在面试的最后，面试官向我介绍了首创环保公司的发展前景和岗位职责。
他们强调公司对环保事业的重视，并希望我能够在未来的工作中发挥自己的专长，为公司的发展做出贡献。
我也向面试官了解了公司的培训和晋升机制，以及员工福利待遇等方面的信息。
这些信息让我对首创环保公司产生了浓厚的兴趣和向往。
通过这次面试，我深刻感受到了首创环保公司的专业性和严谨性。
他们对人才的要求非常高，注重细节和实际能力。
面试的过程让我意识到自己的不足之处，并激发了我进一步提升自己的动力。
我会将这次面试的经历和教训牢记在心，不断学习和成长，为将来的工作做好充分准备。
总结起来，这次首创环保公司的面试经历是一次宝贵的机会，让我更加了解了环保行业的发展和需求。
生产或营运岗位招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘生产或营运岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您简要描述一下您过去在生产线或运营管理岗位上的工作经验，包括您的工作职责、遇到的挑战以及如何解决这些挑战的。
答案：在过去的三年的生产线上工作经历中，我主要负责的是组装线的质量控制与效率提升。
我的主要职责包括：1.监督生产线上的组装过程，确保每个环节都符合质量标准。
2.分析生产数据，找出生产瓶颈，并提出改进措施。
3.协调生产团队，确保按时完成生产任务。
在遇到的一个挑战是，某批次产品出现了批量缺陷，这直接影响了交货时间。
我采取了以下措施来解决：1.立即组织小组成员对生产线进行排查，找出缺陷的原因。
2.根据排查结果，调整生产线上的操作步骤，避免类似问题再次发生。
3.与供应商沟通，了解原材料的问题，并要求其提供改进方案。
4.加强对生产线的日常维护和员工培训，提高产品质量意识。
通过这些努力，我们成功地在最短的时间内解决了缺陷问题，并按时完成了交货任务。
解析：此题旨在考察应聘者过往的工作经验和问题解决能力。
通过回答，应聘者应展示出以下几方面的能力：1.工作职责理解：应聘者能够清晰描述其过往的工作内容，说明对生产或运营岗位的理解。
2.问题分析能力：应聘者能够针对遇到的问题进行分析，体现出逻辑思维和问题解决的能力。
3.沟通协调能力：在描述如何解决挑战时，应聘者应体现出与团队成员、供应商沟通协调的能力。
4.行动力与结果导向：应聘者应展示出在面对问题时，能够采取行动并取得积极结果的倾向。
第二题题目：请描述一次您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：示例回答：在上一份工作中，我曾负责一个跨部门的项目，目标是提高生产线效率。
在这个过程中，我遇到了一个挑战，那就是团队成员之间沟通不畅，导致项目进度受到影响。
为了克服这个挑战，我采取了以下措施：1.组织定期的团队会议，确保每个成员都清楚项目的目标和各自的职责。
迎战500强名企——一位北大女生的超长面经
站 在 回程 的地 铁 上 ， 真 是百 感交 集 。 我
对 于面试 的结果早 已心里有 数 ， 但依 然非常
非 常感激 上天 给 了我这 样一个 疯狂 的下 午 ，
让我 从 事咨 询 业 的梦 想 有了 一 个最 好 的 出 口， 我 看见 了 自己离 梦 想并 不是 那 么远 ， 让 也让我 在这一 阶段 的求职 中 ， 从事咨 询业 对
安下 心来而不 是不甘心 地道别 。
象。 更何 况 ， 够再 一 次 走进 这 个 办公 室 ， 能
就 已经是无 比幸运 的事 了。
面试 结果 当 晚会 通 知 ， 回到 宿 舍 不 我
久 ，电话 就来 了 。 是其 中一位 面试 官直接 打 给我的， 她说 她本人 并不是非 常满意 我的表 现 ， 要把我 淘汰 掉 ， 想 但另 一位面 试 官坚持
，
，
论在 哪个面试 阶段 ， 我都 晚了～步
把运气 。
。
不 出我 所料 ， 当我 毫无 准备 的时 候 考 官
，
笔试 “ 复活 ”
我 同时 接到麦肯 锡的笔试通 知和宝洁 的二 笔 通知 ，时 间重 合 。我知 道这是 麦肯 锡 唯～ 的
一
和 我进 行 了一场 考前 谈话
没有 案例 ， 疏离 多 时的英语 口语直 接把我求职 阶段 的第 一场面试
． 。
，
，
煮 已：
圣Ｉ Ｉ
事所国知咨公，终之 毒 务到际名询司最落
，
，
：展
迎 战 ５ ０强名企 ０
一
位北大女生 的超长面经
文／ｓ ｅｙ Ａ ｈ Ｉ
当 ｔ —ｅ的 咨 询 公 司 开 始 招 聘 的 时 候 ｏ ｔｒ ｐｉ
GE面试经历GE-四个半小时的三面
GE面试经历GE-四个半小时的三面GE 面试经历 GE 四个半小时的三面作为一个求职者，我经历过不少面试，但 GE 的面试，尤其是那长达四个半小时的三面，给我留下了极为深刻的印象。
那是一个阳光明媚的日子，我怀着紧张又期待的心情来到了 GE 的面试地点。
公司的大楼高耸入云，现代化的建筑风格和严谨的氛围让我更加意识到这次面试的重要性。
进入公司后，我被引导到了一个会议室，里面已经坐着两位面试官。
他们表情严肃，但眼神中透露出一丝温和。
简单的寒暄之后，面试正式开始。
第一轮面试主要是关于我的个人背景和工作经历。
面试官仔细询问了我之前在各个项目中的角色和贡献，以及我所面临的挑战和解决方案。
他们会针对一些细节深入追问，试图挖掘出我在工作中所展现的能力和思维方式。
我尽量保持冷静，清晰地回答每一个问题，同时展示出自己的专业知识和解决问题的能力。
在这一轮面试中，有一个问题让我印象特别深刻。
面试官问我：“在一个团队项目中，如果团队成员之间出现了严重的分歧，你会如何处理？” 这是一个考验沟通和协调能力的问题。
我思考了片刻，然后回答道：“首先，我会倾听各方的观点，理解他们的立场和担忧。
然后，我会尝试寻找共同的目标和利益点，以促进大家达成共识。
如果分歧仍然无法解决，我会寻求上级的帮助或者引入外部的中立意见。
” 面试官微微点头，似乎对我的回答还算满意。
第一轮面试持续了大约一个半小时，结束后，我松了一口气，但也知道接下来的挑战会更加严峻。
短暂的休息之后，第二轮面试开始了。
这一轮主要侧重于考察我的专业技能和对行业的理解。
面试官提出了一些技术难题，要求我现场给出解决方案。
例如，“如何优化一个复杂的生产流程，以提高效率和降低成本？” 这需要我迅速调动自己的知识储备，并结合实际情况进行分析和思考。
在回答这些问题的过程中，我不仅要展示出自己对专业知识的掌握程度，还要展现出创新思维和解决实际问题的能力。
我一边在纸上画出大致的思路，一边向面试官解释我的想法。
成都凌亚科技面试经验
成都凌亚科技面试经验近期，我参加了成都凌亚科技公司的面试，让我受益匪浅。
在这次面试中，我收获了很多经验和教训，也更加深入地了解了自己的优势与不足。
以下是我个人的面试经历以及一些总结。
首先，面试的第一步是准备。
在面试之前，我对凌亚科技公司进行了一定的调研，了解了他们的业务范围、公司文化和核心价值观。
这不仅让我对公司有了更加深入的了解，也为我在面试中展现自己的兴趣和适应能力提供了基础。
此外，我还针对公司的岗位要求进行了一些准备，回顾了自己的相关经验和能力，以便在面试中能够更好地展现。
接下来是面试的过程。
在面试中，我首先遇到的是一个技术面试官。
他根据我的简历和自我介绍提问了一些和专业知识相关的问题，以测试我的技术能力和解决问题的能力。
这个环节让我感受到了自己的不足之处，同时也帮助我认识到自己在某些领域的优势。
我努力回答每一个问题，并尽量展现自己的思考过程和解决问题的思路。
随后是一个团队面试环节。
在这个环节中，我和其他应聘者一起参与了一个小组讨论，共同解决了一个实际问题。
在这个过程中，我学会了倾听和协作，与团队成员积极合作，提出自己的观点，并尊重其他人的意见。
这个环节让我感受到了团队合作的重要性，也让我对自己在团队中的表现有了更准确的认识。
最后是与面试官的交流环节。
在这个环节中，我有机会与面试官交流，了解公司的发展方向、职位的具体工作内容，以及公司对于员工的要求和期望。
通过与面试官的互动，我更加深入地了解了凌亚科技公司的文化和价值观，并对自己的发展方向有了更清晰的认识。
面试结束后，我对自己的表现进行了总结和反思。
我意识到自己在某些方面还需要提升，比如技术技能的深入学习和团队合作能力的加强。
同时，我也发现了自己的优势，比如沟通能力和解决问题的能力。
这次面试经历让我更加明确了自己的职业发展方向，也为我未来的求职之路指明了道路。
在这次面试经历中，我收获了很多，不仅学到了实用的技能和知识，更重要的是对自己有了更准确的认识和定位。
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一个月内经历众多名企面试1、广州农村商业银行：刚回来学校的时候参加了笔试面试，据说这个银行福利待遇相当不错，虽然带“农”字，但是不能小看。
笔试是公务员题目加一个中学生类型的作文。
面试有点不靠谱，每个月一分钟自我介绍然后就进入漫长的等待阶段…小结：如果想进这种银行就要有耐心等，这个银行很奇怪，先通知外省的人签协议，省内高校的先放一放，估计行长不是本省人！但是我实在不敢等，如果到时候给省内高校发offer的时候没有我怎么办…我还是比较保守的一个人！2、世联地产：有一天去广东商学院去跑招聘会，正好去见见PQ,好久没跟她联系了，去叙叙旧也不错！到招聘会上发现有很多证券公司，去投了两家之后就去了世联地产，这是个以房地产开发营销策划和咨询以及经纪业务为主的公司。
当场拿到复试条，中午跟PQ一起吃饭之后去笔试，迟到了两分钟，笔试很容易的行测题目，等待30分钟进入下一轮面试，进去的时候有3个HR,3个应聘者，就是1对1,我最后进去的，见HR不动声色，那只能自告奋勇开始介绍自己，然后跟他们公司扯上，最后说到自己对这个行业和职位的认识，衷心希望加入…说完之后HR问：去珠海可以接受么？我想了想，坚定地说OK!好了，就这样结束了，我当时好囧，进去最晚出来最早，以为被BS了，后来接到电话offer,次日去签约我去的最晚，沟通会的时候女生占了不止半边天，大概占了80%的天，去珠海的就我一个男生，那个HR姐姐还说“你怎么来这么晚啊，快来签！”听完待遇之后，我超级无语…我跟算了一下那么多钱我在珠海怎么活下去，这不要紧，带起所有人一起声讨了！反正我是不打算签，我问问也不担心~后来我一直不拿笔，散会之后就我一个没签，走出了公司，正好到隔壁的苏宁电器总部面试。
小结：面试有时候会有压力测试，HR看着你不说话，这个时候自己就要主动说了，自我介绍的时候尽量跟公司还有职位挂上勾，让别人知道你对这个公司和职位很有兴趣。
3、苏宁电器：到广州总部应聘了两轮，第一轮1个HR对5个，其中两个我们本校的，食品专业的，我问他们表格上期望薪酬写多少，他们说2000吧~我不说话…后来告诉他们我在网上查到的广州苏宁的价钱后我们统一写了2500、第一轮面试有一个很能说的女生，逻辑思维相当清楚，层次分明，应该是以前在学校做过学生干部的。
还有一个HK中文大学的硕士，我听着都汗…你一个HK中文大学硕士跑苏宁来跟我们抢什么！几天之后通知进入二面，问了一些职业规划和对所应聘岗位的认识，都很简单，不过那次我又迟到了~广州地铁的3号线让人很郁闷！2天之后收到offer,工资比世联地产好多了，但是这个时候我又不想签了，特别是我老妈强烈建议我不要去做这个…工资是一类城市的标准2100+500房补+加班工资+工作餐补贴，每周单休，重大节假日调休，食宿自理，五险一金。
Anyway,拒掉了！小结：要对企业有比较多的了解，对应聘职位也要有所了解。
结合自己的特点和性格陈述自我介绍会更好，但是要符合自己的爱好或者跟自己专业相关，最重要的是这个行业要有发展前景！苏宁的吸引力就在于我比较喜欢那个职位，连锁店销售管理。
试用期比较短3个月！不足就是专业知识得不到发挥，以后不能跳槽进金融机构。
4、国信证券：算起来我收到两个offer,一个广州的，一个是深圳泰然九路营业部的。
广州的面试还挺严格，两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是销售总监面试。
广州这边是2500底薪，试用6个月，拿到证就上岗，保护期1年。
证券行业就是起步难，做得好的话一年之内都可以月入1W、深圳泰然九路营业部是去苏宁签约会上挺同学说的，就马上去了暨南大学的招聘会投递，也没穿正装，去了感觉自己像一个另类一样~不过就一次面试，当时就说了待遇和各方面的事宜。
待遇试用期所有加起来4000,食宿自理，五险，不过这个地方不需要你自己去找客户，公司给你几百万的初始客户资金，只是佣金提成很低而已。
因为泰然九路是全国第一的营业部，能留下来的都是精英，基本月入都超过1W,但是还有很多我们看不到的炮灰…小结：进入证券行业首先就要有从业资格证书，所以金融行业或者有志于从事这个行业的要尽早通过考试。
另一个就是要学会推销，要有亲和力，这其实没什么专业技术含量就是看谁会拉到更多的客户，更多的资金。
你的能力就要在这个方面体现出来！5、中国出口信用保险公司深圳分公司：这是个不错的公司，最起码是国企，而且是政策性保险公司的绝对垄断。
当时招聘会投了简历之后聊得很开心，之后打电话通知我去深圳复试，还说报销车费。
结果我去迟到了，一个人单独在一个会议室笔试，之后跟大部队见面了，一看也就7个人…都是中山大学或者浙江大学牛叉学校的牛叉学生！妈妈的，我一个华南理工大学虽然也是985,但这个破专业说出来都没什么影响力。
不过也是，他们一个客户经理都要硕士的，本科去只能做客户经理助理。
在面试中问我六级过了，口语怎样，我说还可以。
结果就上当了，他们说那就用英语面试吧！恨自己…从来没准备过英语面试，第一次居然这么突然，发现自己果然像初中生一样的水平，挤牙膏似地一点一点说…之后他们也不提报销车费的话，让我先回广州，之后会给通知。
一直到现在杳无音讯…最起码把我的车费报销啊~好贵的！小结：好好学英语！好好练口语！6、海信集团：实际是去海信集团科龙总部，在佛山顺德，投递了好久的简历没有回应我自己都忘记了。
突然某天接到电话说第二天面试，有英语面试和无领导小组讨论，幸亏我最近在准备英文面试。
去面试的时候发现两个同校的同学，两个外校的。
因为有了上次中国出口信用保险的教训，苦练面试英语3天，看到人都拉着别人讲英语，睡觉前都在背英语自我介绍…所以这次英语面试感觉不错，直接面了2分钟，没让我口译材料就过了，因为看到其他人面试之后还要口译一份材料。
无领导小组讨论觉得大家都很有能力，协调得很好，各位角色也扮演得分不错。
最后中场休息的时候接到交通银行广东分行去笔试面试的通知，超级囧，幸亏是中场休息~那还是我去暨南大学招聘会上投的简历，就让我说一句话，我当时也忘记说的是什么了。
只知道自己没穿正装，可能正是这个原因人家记住了我…最后终面海信的HR感觉很好，直接给我口头offer,说了薪资体系和其他方面的东西之后加薪大概每年5000左右吧！五险无一金，不过说最近在改革。
我说了自己的想法，因为我报的是会计主管，而我又不是学会计的，所以也怕一下子做不来。
HR说这个岗位我们只在湖南广东招1个人，去总部，我希望你好好珍惜…说得我是热泪盈眶，就差马上签字画押了！后来还是婉拒了，如果不是有现在签的这个当时真的是不错的选择！小结：现在英语面试很正常，可能工作中用到不多，但是很多企业还是喜欢英语好的员工。
毕竟国际化企业都是要有这方面的储备人才的，做好英语面试口语方面的东东大有裨益。
大学的经历分重要，我当时发现简历用完了，就给了一份就业推荐表的复印件给他们让他们用那个当简历~对自己也是超无语~居然简历都忘了带~!他们估计是看中了其中的经历~7、宇通客车：这次宇通补招是在我们学校总部宾馆举行的，我进去才发现是视频面试…我最不喜欢视频面了，得不到充分的交流而且设备效果也一般~进去面了3分钟，我经常怀疑对方有没有听我说话，不停地问“您能听到吗？”最后被BS,应该是心不诚也不能进吧！不过也没打算去~郑州地方又不好，工资又低就是看着地铁月票卡次数没用完就去凑凑热闹！结果也在情理之中~ 小结：要多试一下视频面试，尝试一下新科技！最重要的是心要诚！8、万向集团：最初在学校就业在线上看到这个公司的名字时，觉得从未听说~后来查询了一下，向浙江的同学打听了一下，原来是赫赫有名的民营企业家鲁冠球的公司，主要生产汽车零部件，现在做成集团公司，新能源、金属冶炼、电动汽车、房地产、农业、金融投资……涉及N多产业。
我在chinahr上填写了简历，之后一周收到了邮件填写应聘申请表，那个申请表是我见过最难写的，12个开放性问题，我同学都说，这些问题你回答完了都不用面试了…我花了三天三夜时间写那份申请表，字斟句酌…过了1周左右收到了**去杭州复试，那边HR很负责，当天早上打我电话打不通，另外宿舍电话和紧急电话都打不通后来还好下午我收到邮件回复了电话！万向很不错，给参加复试的同学报销往返路费，安排食宿。
于是我买了3、31的硬卧票，准备去参加4、2的复试，但是由于个人原因3、31没赶上火车，这个估计是我人生中最囧的事情，一直认为这种事情不可能发生，至少不可能发生在我的身上…可怜的我只能把硬卧改签成了无座票！还好老天眷顾我，4、1去乘车的时候我随便先坐下了一个座位，那个座位的主人一直不来，于是我就这样坐到了杭州，不然真不知道当天怎么立即参加面试！哈哈~真是幸运，就差没买**彩了！去集团总部发现跟我一起去面财务公司的已经被拉去杭州市区了，于是我只能跟着集团金融租赁公司的车一起过去，去了发现五个TX等着我，自我介绍的时候我是越来越紧张，因为我是最后一个，前面分别是中央财经本科，南京大学硕士，上海财经硕士，西南财经本科，美国留学本科，然后就是我可怜的华南理工本科…好汗颜~在财务公司经过了三轮面试，公司的人请我们去外面吃了一顿饭，发现杭州的消费水平不比广州低。
下午被拉回集团总部再进行了英语口语面试，综合素质面试，集团高管面试。
一共面了六轮，还好我们基本都通过了，上海财经的哥们由于本科专业和研究生专业相关度不高没有通过。
真是谢天谢地啊~我不签就对不起我苦战的六轮啊~第二天体检乘坐公司新开发的电动汽车，果然不错~可惜现在国家相关配套设施没有完善所以没有推广到市场~最后人力资源部出资2000元请我们30人吃了一顿饭，大家都很尽兴~当时HR告诉我们第一批30多人就通过了12个，他们很担心这次我们不能通过，还好我们50多人最后通过了29人。
小结：这个应该是最符合我的期望的了，薪酬不比银行弱，很多研究生出来这个工资都很满意。
关键是在一个世界名牌的大集团工作，从事的也是我喜欢的金融类工作，而且在工作地点在美丽的西湖边上，真是感谢天感谢地，感谢祖国，感谢人民，感谢父母…逸闻趣事：找工作的这个月还发生N多有趣的事情。
在广商招聘会排队国信证券时遇到一个猎头，要我简历让我去广东某纺织集团做会计，超级囧~我说我不会做会计，只学了皮毛，他之后又给我电话~我还是谢谢他的好意，但我也不能拿着他们的钱去帮倒忙啊~算了，放过我吧！另外就是我在校友招聘会上面了华南印刷厂，聊得还挺好，可以说是我拿来练兵用的，可以他们一直不给我电话…对这个我一直耿耿于怀！之后接到的深圳发展银行，易居中国，交通银行，箭牌，李锦记，海航集团的笔试面试通知也就都只能放弃了，给其他同学更多的机会。
毕竟已经在年卖身契上签字画押了~遭到BS:也被P&G拒过，好像是网上测评没通过，后悔当时没有先看看应届生上面关于宝洁的这方面的资料；东莞的一家做家电零售时尚电器公司我在一面的时候被BS了，当时不觉得自己演讲哪里没说好~不过那里工资2800一个月，一直要试用18个月，一直就拿这个工资，虽然包住也太少了！自己也是当做是苏宁的练兵去的~可能也是心不诚就被拒绝了！另外就是一些发了简历或者现场投了简历然后石沉大海的公司…总结：找工作是一件很累很苦的事情，我也只在这些日子里才能每天规律的睡觉，早早起床~但是找工作也要自己争取机会，不是什么公司都去申请，但是有三种自己要争取：一是自己专业相关度很高的，二是自己喜欢和自己性格特点和能力比较倾向的，三是能够提高自己各方面能力的大公司，以后可以作为跳板的！大学时光过得很快，我们要做的不是整天想着去哪里旅游观光，而是怎样去提高自己各方面的素质，怎样去规划好时间通过各种考试，怎样丰富自己的阅历。