(岗位职责)大庆高新区城管办专业技术职务聘任工作实施方案
专技十二级岗位聘任方案-解释说明
专技十二级岗位聘任方案-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述专技十二级岗位是组织中高级技术人员的重要职位之一，对于组织的技术发展和创新能力具有重要意义。
本文旨在提出一套科学合理的聘任方案，以确保专技十二级岗位人员的素质和能力，同时促进组织的发展。
本文将从职位背景、聘任条件和岗位职责三个方面对该聘任方案进行详细阐述，并对未来发展提出相关建议，以期引起相关部门的关注和重视。
1.2 文章结构文章结构部分：本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分包括概述、文章结构和目的三个小节，用以介绍文章的主题和框架。
正文部分包括职位背景、聘任条件和岗位职责三个小节，详细介绍了专技十二级岗位的相关信息。
结论部分包括总结、展望和建议三个小节，对本文所述内容进行总结和展望，并提出建议。
整个文章结构清晰，层次分明，能够全面系统地介绍专技十二级岗位聘任方案的相关内容。
1.3 目的本文旨在制定专技十二级岗位的聘任方案，旨在为相关岗位的选拔和聘任提供明确的标准和程序。
通过对职位背景、聘任条件和岗位职责的详细分析和说明，旨在确保岗位的招聘和聘任能够更加科学、合理、公平，进一步提高组织的运营效率和员工的工作积极性。
同时，也旨在为员工提供明确的职业发展路径，激励其不断学习和提升专业技能，在不断完善自身的同时为组织发展贡献更多的价值。
最终的目的是为了提升整个组织的绩效水平，实现组织的长期发展目标。
2.正文2.1 职位背景在专技十二级岗位聘任方案中，职位背景部分主要涉及到该岗位的相关信息和背景要求。
专技十二级岗位通常是针对具有丰富专业技能和经验的人员，需要具备较高的专业水平和能力。
这个职位通常在某个领域内担任重要职责，需要具备更多的技术和专业知识。
在职位背景中，需要明确该岗位所处的部门和组织，以及该岗位在整个组织中的地位和作用。
另外，需要描述该岗位所需的专业技能和知识要求，以及对工作经验和实践能力的要求。
此外，还需要说明该岗位的发展方向和相关的职业发展规划。
专业技术岗位聘用实施方案
专业技术岗位聘用实施方案专业技术岗位聘用实施方案【篇1】一、指导思想加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地发展。
二、基本原则公平、公开、竞争、精干、高效三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，遵守镇各项规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在45周岁以下（即1967年1月1日以后出生）；学历为高中以上，基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。
2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。
3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。
四、竞聘办法1、动员：召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。
2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到镇组织科领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。
3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入第一轮竞聘名单。
4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈竞选岗位的工作思路和设想，每人5分钟。
5、测评和面试：测评分两轮：①全体机关事业单位人员参加测评，采取当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于50%。
②考核小组成员对进入第二轮人员进行面试。
6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评和面试情况确定聘用人选。
7、公示：公布聘用人选。
五、竞聘上岗考核领导小组组成人员1、镇三套班子领导2、镇直各中心站所负责人3、部分村（居）支部书记（考核小组总人数不少于15人）六、竞聘的有关规定1、参加竞聘的人员，提出自己的竞选意愿，但最后要服从镇党委会议的分工决定。
2、参与竞聘工作的所有人员，特别是领导干部和主办科室要严格履行资格审查、民主测评、面试的程序和纪律要求，不得在竞聘过程中徇私舞弊。
城市管理局聘用人员管理办法
城市管理局聘用人员管理办法
一、总则
为规范城市管理局聘用人员的管理工作，保证聘用人员履行职责的有序进行，根据《中华人民共和国城市管理法》等有关法律法规，制定本办法。
二、聘用人员
（一）聘用人员应当具有法律规定的资格，并符合城市管理局的聘用条件。
（二）聘用人员应当具有良好的政治品德，能够熟悉城市管理工作，有较强的办事能力和责任心。
三、聘用程序
（一）城市管理局聘用人员应当经过公开招聘，经过严格的考核，确定聘用合格人员。
（二）聘用人员应当签订聘用合同，并由城市管理局统一登记。
（三）城市管理局应当对聘用人员的基本情况进行登记，并定期对其进行考核。
四、聘用期限
聘用人员的聘用期限，应当根据聘用合同约定，不得超过三年。
五、聘用费用
聘用人员的聘用费用，应当根据聘用合同约定，由城市管理局支付。
六、解聘
（一）聘用人员在聘用期满后，可以提出续聘申请，经城市管理局审核同意后，可以续聘。
（二）聘用人员违反聘用合同，或者不符合城市管理局的聘用条件，城市管理局有权解除聘用。
七、本办法自发布之日起施行。
2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文(二篇)
2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文一、背景随着中国经济的不断发展，事业单位已经成为一个相对稳定且受人尊敬的职业选择。
2024年，伴随着新增岗位的增加和人才需求的提高，事业单位正职竞聘上岗成为了一个重要的选拔方式。
为了确保竞争过程的公平、公正和透明，制定和实施一套科学的竞聘上岗实施方案显得尤为必要。
二、目的本方案的目的是规范和指导2024年事业单位正职竞聘上岗过程，确保竞争的公平性和透明性，推动事业单位人才的选拔工作向科学化、规范化方向发展。
三、执行机构本方案的执行机构为各事业单位，负责制定具体的竞争上岗细则，并组织实施。
四、基本原则(一) 公平原则: 竞聘上岗过程必须坚守公平、公正、公开的原则，确保每个竞聘者都有平等的机会竞争。
(二) 透明原则: 竞聘上岗的程序和标准必须公开透明，让竞聘者和社会公众都能够了解整个过程的安排和结果。
(三) 专业原则: 竞聘上岗的评选必须以专业能力为导向，综合考量竞聘者的知识、技能、经验和素质。
(四) 灵活原则: 根据不同岗位的特点和需求，可以灵活设置竞聘方式和环节，确保选拔工作的针对性和实效性。
五、竞聘上岗的程序(一) 岗位发布: 事业单位需通过媒体、网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位的名称、职责和要求，并提醒潜在竞聘者关注竞聘公告。
(二) 申报报名: 潜在竞聘者需要根据招聘信息准备个人申报材料，并按照指定的时间和地点进行报名。
(三) 审查资格: 事业单位将组织专业评委对竞聘者的申报材料进行资格审核，排除不符合条件的竞聘者。
(四) 笔试: 笔试是竞聘上岗的重要环节，事业单位将根据岗位的特点和需求制定相应的笔试科目和标准，对合格者进行进一步评估。
(五) 面试: 面试是选拔人才的主要手段之一，事业单位将组织专业评委对笔试合格者进行面试，评估其综合素质和应对能力。
(六) 公示: 公示是竞聘上岗过程的重要环节之一，事业单位需在特定时间对入围面试的竞聘者进行公示，并接受社会公众的监督。
2023年最新的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇
2023年最新的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
以下是小编为大家收集的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇1 尊敬的各位领导，各位评委：大家好!1、制定明确管理目标和切实可行的管理制度。
管理目标上力求长远规划和近期目标的结合操作性和注重目标的可持续性。
长远规划是与将来要运行的后勤工作社会化机制对接。
近期目标是结合我校实际和学生需要提高管理水平，营造一个充满文明气息，宁静的，舒适的居住环境，为学生在校的学习生活提供保障。
在管理制度上我们已经赢得了可行性的`经验，需要在原有的基础上进一步的完善。
特别是公寓制度以及服务系统设置。
既要考虑我校实际的情况。
继续为贫困学生开辟勤工俭学的渠道，同时还要走出去借鉴其他院校的公寓管理的成功和做法，使其更为完善。
2、优化舍务管理过程，注重从制定计划，组织实施。
常规检查和有效反馈的每节环节上求真务实求细，求精，求严，一方面追求管理自身的效益，使人尽其才，物尽其用，又要结合高校这个育人场所的特殊性，突出管理中的文化建设这个特色，在管理中育人。
3、要做到管理人员，管理制度和管理机构三位一体，尽可能地发挥所有成员的积极性和创造性，挖掘出最大的工作热情和工作潜力，以提高工作效能和效率。
要做到三位一体，还要进一步落实岗位责任制，为部门成员发挥个人的才能创造良好的条件。
4、力求挥索一套符号我校管理实际的管理模式，逐步升华为一种管理文化，这是我们管理中的最高层次的要求。
对此，几年的工作中我们舍务科的同志们做出了诸多的工作，也积累了许多宝贵的经验，还有待进一步的探索和完善。
上面是我对舍务管理的具体建设和措施，其中有我本人和舍务其他同志们在工作实践中的结晶，也有我对将来舍务管理的设想，各位领导，各位评委，如果有这个机会通过努力，使其变为现实，这是我最大的欣慰。
专业技术岗位竞聘上岗实施方案
专业技术岗位竞聘上岗实施方案（精选5篇）一、指导思想和原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；3.坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；4.坚持以事定岗、因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位竞聘上岗、分级竞聘及转岗工作。
二、组织领导为确保竞聘及转岗工作顺利进行，成立专业技术岗位竞聘转岗工作领导小组，领导小组由以下人员组成：组长：杨伟化副组长：徐飞飞成员：刘倩彭鲁南昝金胜孙铭谦王士粉专业技术岗位竞聘转岗工作领导小组下设办公室，办公室设在人社所。
三、20xx年拟竞聘上岗、分级竞聘、转岗岗位情况（一）竞聘上岗1.竞聘范围（1）本次竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位总量、类别、等级及数量内进行。
（2）已晋升或考取专业技术职务（考取专业和所从事专业岗位相同），尚未聘任的专业技术人员。
2.竞聘岗位根据莒南县人力资源和社会保障局给筵宾镇核准的专业技术岗位数是40，其中高级4，中级20，初级16。
我镇事业单位中，已聘任高级岗位2个；聘任中级岗位13个；聘任初级岗位7个。
本次专业技术岗位竞聘上岗的岗位为专业技术七级岗位2个。
专业技术类现有空岗数，正高级高级岗位1个，副高级岗位2个，中级岗位7个，初级岗位9个。
根据工作实际需求和个人申报，拟在筵宾镇竞聘副高级岗位2个（高级农艺师）。
3.竞聘上岗条件（1）严格遵守单位规章制度;（2）有强烈的工作热情和学习能力;（3）尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公，作风正派，光明磊落;（4）熟悉本单位专业知识，善于创新，能够完成上级安排的各项工作;（5）大专以上学历，身体健康。
（6）现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。
七级岗位聘用具体条件：已取得高级专业技术职务任职资格。
（二）分级竞聘筵宾镇事业单位在编在岗的已聘专业技术人员均可参与专业技术十一级、专业技术九级和专业技术六级岗位分级竞聘。
2024年技术员岗位职责及岗位考核范本（二篇）
2024年技术员岗位职责及岗位考核范本技术员工作标准及岗位责任制一、职责范围：1、负责全分公司的技术工作。
2、负责机械保养会检，验收工作。
3、检查司机日常对机械保养使用情况。
二、职权范围：1、有权编制材料。
2、有权指挥和掌握维修工厂的动向。
3、有权建议调换和奖惩司机维修人员。
4、有权建议对装卸机械陈旧部件的更换改造。
三、工作内容与质量要求：1、建立各项技术管理制度，及技术工种工作标准，并按各项标准实施。
2、建立设备台账、技术档案卡片，设备履历，做到数字准确齐全规范。
3、不断提高机械的保养维修质量及机械的完好率，运用率。
4、抓好技术培训工作、提高司机、维修人员技术素质，局级红旗设备达____%以上。
装卸技术员岗位责任制1、执行技术管理规则，学习有关文电、指示及技术知识。
2、掌握了解各台机械设备的使用性能及检修规范。
及时解决技术方面的问题。
监督保证机械设备的完好率(红旗台车)。
3、建立各项技术管理制度及技术工种工作标准，建立机械设备台账、技术档案卡片、设备履历。
4、制定编制呈报机械设备保养、维修、大修、更新改造等及材料计划。
5、按技术要求验收、大修、改造后的机械设备。
6、定期对技术工种人员的技术培训。
7、严格执行各项，完成领导交给的其它工作任务。
2024年技术员岗位职责及岗位考核范本（二）随着科技的快速发展，技术员岗位在各个行业中扮演着越来越重要的角色。
技术员负责为公司或组织提供技术支持和解决问题的能力，为公司的运营和发展做出重要贡献。
在2023年，技术员岗位的职责将进一步拓展和加强，以下是2023年技术员岗位的职责和岗位考核标准。
一、技术员岗位职责1. 提供技术支持：技术员负责处理公司内部和外部的技术问题，为员工和客户提供技术支持和解决方案。
他们需要熟悉公司的产品和服务，能够快速准确地解答问题，并及时解决技术故障。
2. 维护技术设备：技术员需要负责维护公司的技术设备，包括计算机、网络设备、服务器等。
2024年项目技术负责人的岗位职责（三篇）
2024年项目技术负责人的岗位职责职责：1、负责策划并编制项目施工的组织设计和技术方案，执行授权范围内的各类施工技术方案的编制与审核工作；2、引领项目工程和技工团队进行技术管理，确保遵循工程建设的标准化、规范化和规程化要求；3、实施施工技术的现场交底，并对相关人员进行指导，同时协调各专业技术人员和管理人员的工作；4、主持技术性会议，解决项目中的技术质量难题，全面负责工程的技术管理；5、参与图纸会审，提出设计变更建议，确保工程设计的准确性和适用性；6、进行日常的监督检查和技术资料的汇总整理，执行常规工作流程；7、主导单位工程和分部分项工程的质量验收，确保工程质量符合标准；8、负责处理现场出现的技术和质量问题，以确保工程的顺利进行；9、协助项目经理完成其他临时分配的任务。
任职要求：1、拥有土木工程相关专业的本科及以上学历，年龄需达到____岁；2、具备____年以上施工企业技术管理或项目技术管理经验，有大、中型土建工程或综合性工程技术管理的主导经历；3、熟悉建设工程的标准、规范和施工工艺，具备扎实的土建工程理论知识；4、具有一定的文字处理能力，能熟练运用CAD、BIM等专业软件；5、需具备出色的决策、组织、领导和沟通能力，以及较强的技术管理和应急处理能力。
2024年项目技术负责人的岗位职责（二）职责：1. 全面统筹建筑工程项目的技术管理工作。
2. 参与施工组织设计（方案）的编制工作，具体负责一般工程施工方案的撰写和技术交底；组织实施并监督执行过程。
3. 参与图纸会审，负责收集、汇总图纸审查意见，并整理图纸会审记录；负责施工图纸、设计变更等技术文件的收发、登记工作；完成工程变更签证的相关手续。
4. 组织定期对施工现场进行质量安全检查，持续监控工程质量，并参与过程验收等工作。
5. 与业主、监理等相关部门就施工技术和工程变更进行洽商，解决施工图纸和施工方案中遇到的技术难题。
6. 负责组织编制工程竣工文件资料，进行施工技术总结，并参与设计、监理、甲方等部门组织的竣工验收工作。
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（岗位职责）大庆高新区城管办专业技术职务聘任工
作实施方案
庆高城管发[2009]5号
关于大庆高新技术产业开发区城市管理办公室推行岗位聘任制度实施方案的申请
大庆高新区组织人事劳动局：
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘任制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据大庆市人事局《关于于县区事业单位推行岗位聘用制度的意见》（庆人发[2009]41号）、《大庆高新技术产业开发区事业单位推行岗位聘用制度工作方案》等有关文件精神，结合大庆高新技术产业开发区（以下简称大庆高新区）城市管理办公室的实际，特制定本实施方案。
壹、指导思想
以科学发展观为指导，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合各类事业单位工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，努力实现事业单位人才资源的优化配置和合理利用。
二、聘用原则
（壹）精简高效，因事设岗原则。
坚持科学设岗、因事设岗，明确岗位职责的要求，实现岗位设置和职责任务的协
调统壹。
（二）公开平等，竞争择优原则。
根据岗位任职条件，个人申请、公平竞争、择优聘用等机制，实现人事管理的科学化、制度化和规范化。
（三）专业对口，评聘分开原则。
打破晋升职称即兑现待遇的传统做法，受聘人员的任职资格和申报岗位的专业需求原则上要求壹致或相近。
（四）动态管理，易岗易薪原则。
建立因岗择人、择优聘用、能上能下的竞争机制，按所聘岗位兑现工资待遇，岗变薪变，易岗易薪。
（五）积极稳妥，有序推进原则。
于保证本职工作不受影响和员工队伍稳定的基础上，扎实有序地开展岗位聘用工作。
三、聘用范围
大庆高新区城市管理办公室当下编于岗的工作人员（包含人事代理人员），竞聘专业技术岗位的人员须于2007年12月31日前取得相应专业技术资格证书。
四、岗位结构比例控制幅度
城管办现编制数为10人，现有工作人员18名，其中，专业技术人员5名，政工岗位2名，管理岗位5名，工勤技能岗位4名，特设岗位2名。
聘任工作要严格按照市人事局的庆人发[2009]41号文件中规定的“高级岗位不超过20%、
中级岗位不超过35%”的比例进行聘任。
五、岗位设置
拟设置副高级专业技术岗位1个，中级专业技术岗位2个，初级专业技术岗位2个，政工岗位2个，管理岗5个，工勤技能岗位4个，特设岗位2个。
六、任职条件
遵守宪法和法律，具有良好的品行，岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
七、聘期管理
（壹）聘用人员有下列情形之壹者,用人单位能够解除聘用合同:
1、于聘期内不履行聘用合同的;
2、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
3、因健康原因不能坚持正常工作壹年之上的;
4、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者壹年内累计超过30天的;
5、连续俩个年度考核为不称职的;
6、严重失职、渎职的;
7、违反劳动纪律或者用人单位规章制度,经批评教育不能改正的。
不于上述情形之列的,聘用单位不得解聘受聘人员,但对
不能胜任本职工作的受聘人员,能够低聘。
（二）专业技术人员有下列情形之壹,用人单位不得解除聘用合同:
1、聘期未满,又不符合本意见中解聘条件的;
2、妇女于孕期、产期和哺乳期的;
3、国家法律、行政法规另有规定的。
（三）有下列情形之壹的,被聘人员可提前解除聘用合同:
1、用人单位不履行聘用合同;
2、按国家规定考入大中专院校、应征入伍、考入或被调任到国家机关工作的;
3、符合国家政策规定,经本单位批准,调出本单位的。
（四）用人单位和被聘人员中壹方要求解除聘用合同的,须提前30日通知对方,且由双方协商解决。
（五）用人单位或聘用人员违反本办法的规定擅自解除聘用合同的,应按聘用合同的规定由其承担责任。
（六）聘用期满后,用人单位或部门应认真对受聘人员的工作学习情况及履行聘用合同情况进行任期考核。
考核合格者,可参加本单位组织的下壹轮岗位竞聘,被聘上岗后须重新签订聘用合同。
八、聘任考核
（壹）大庆高新区城市管理办公室的专业技术职务由城管办主任聘任。
（二）大庆高新区城管办将成立专业技术职务聘任小组，负责协助组织实施专业技术职务聘任工作，对应聘本单位专业技术和岗位不服的人员进行评议且提出推荐意见，对申聘人员思想政治表现、职业道德、业务水平（或履行关联岗位职责的实际工作能力）和学术、技术能力和工作实绩进行考评且提出推荐意见。
（三）按照组织人事劳动局规定的时间履行竞聘程序和聘任手续。
(四）聘任及考核程序
1、确定名额：城市管理办公室根据目前岗位情况，按学科类别进行名额分配，且予以公布。
2、考核时间：考核时间为近三年，以年度单位考核计分。
3、积分考核：由单位职称聘任领导小组按照《专业技术职称聘任量化考核标准》集体考核打分。
4、张榜公示：将结果予以公式5个工作日，接受群众监督。
5、上级审批：由城管办公室职称聘任领导小组将结果拟聘任人员报上级主管部门审批。
九、岗位管理程序
（壹）根据本单位专业技术岗位实际情况，制定岗位设置方案，且上报高新区组织人事劳动局，经组织人事劳动局核准后组织实施。
（二）各专业技术岗位设置于聘期内壹般不予变动，确需调整的，需向高新区组织人事劳动局提出申请，经高新区组织人事劳动局批准后方可进行。
（三）岗位设置方案实施后，要建立专业技术岗位台帐，且和高新区组织人事劳动局同步管理及备案。
九、组织保障
为了将大庆高新区城市管理办公室岗位聘任制度平稳、深入推进下去，本单位特成立推行岗位聘用制度工作领导小组。
组长：田士奇
副组长：张晓菲
成员：曹庆云李兵夏文东王宇峰祁鸿彬徐冉明
高新区城市管理办公室
2009年11月24日。