采购部绩效考核指标

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采购部KPI考核指标-采购员绩效考核kpi指标大全

采购部KPI考核指标-采购员绩效考核kpi指标大全

第 5 章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5.2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表时间绩效15%停工断料 ,影响工时品质绩效紧急采购 (如空运 )的费用差额 进料品质合格率15%物料使用的不良率或退货率5.5 采购人员绩效考核实施方案为贯彻企业绩效考核管理制度,全面评价采购人员的工作绩效,保证企业经营目标的实现,同时也为 员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定采购人员绩效考核实施方案。

二、遵循原则(一)明确化、公开化原则 考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定,而且在考评中应当遵守这些规定。

同时,考评 标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。

(二)客观考评的原则 明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,避免掺入主观性和感情色彩。

做到 “用事实说话 ”, 考评一定要建立在客观事实的基础上。

其次要做到把被考评者与既定标准作比较,而不是在人与人之间进 行比较。

(三)差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显 差别,使考评带有刺激性,激励员工的上进心。

(四)反馈原则 考评结果(评语)一定要反馈给被考评者本人。

在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就评语进行 说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力方向的参考意见等。

三、适用范围 适用于本企业采购部人员,以下人员除外。

①④ 四、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作,其主要成员包括人力资源部经理、采购部经理、采购部主 管、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。

五、采购绩效考核实施(一)采购人员绩效考核指标 采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行,并用量化指标作为考核的尺度。

主 要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。

新版采购部关键绩效考核指标

新版采购部关键绩效考核指标
新版采购部关键绩效考核指标
目录:
1、新版采购部关键绩效考核指标
2、新采购部关键绩效考核指标
采购部关键绩效考核指标
序号
KPI指标
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
采购计划达成率
月/季/年度
采购部
2
新商品引进率
月/季/年度
3
采购及时率
月度பைடு நூலகம்
考核期内采购及时率达到100%
采购部
4
采购成本的降低
年度
计划采购成本-实际采购成本
财务部
5
采购质量合格率
月/季/年度
营运部
6
毛利率
年度
财务部
7
商品回转天数
年度
年周转次数=
采购部
8
商品周转率
月/季/年度
1.商品周转率=
2.平均存货额=
采购部
9
应付账款
周转期间
月度
采购部
10
存货水平
月度
前置时间的销售量+安全存货量+基础存货量
采购部
11
安全存量
月度
日均销量×紧急补货所需的时间
采购部
采购部关键绩效考核指标
序号
KPI指标
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
采购订单
按时完成率
月/季/年度
采购部
2
采购物资合格率
月/季/年度
品管部
3
采购成本
预算差异率
季/年度
财务部
4
物资短缺时间
月/季/年度
指原辅材料未能及时到库而影响到生产进度的小时数

采购部绩效考核标准

采购部绩效考核标准

采购部绩效考核标准引言本文档旨在明确采购部的绩效考核标准,以便评估采购人员的工作表现并激励其不断提升。

考核标准将根据采购部门的职责和目标制定,以评估个人和团队绩效。

本文档适用于所有采购部门的员工,供他们参考和理解考核细则。

1. 采购订单数量目标- 按时出具采购订单,并保证订单准确无误;- 在合理时间内完成采购订单的处理和确认。

考核指标- 按时出具采购订单的准确率;- 采购订单处理的平均时间。

考核标准- 每月按时出具采购订单的准确率不低于95%;- 采购订单处理的平均时间不超过24小时。

2. 采购成本管理目标- 寻找并确保具有竞争力的供应商和价格;- 有效管理采购成本,实现预算目标。

考核指标- 与供应商的谈判结果和成本节约情况;- 采购成本与预算目标的对比。

考核标准- 成功谈判的供应商数量与总采购订单数比例不低于70%;- 采购成本与预算目标的偏差率不超过5%。

3. 供应商管理目标- 建立和维护良好的供应商关系;- 监督供应商履约,确保按时交货。

考核指标- 供应商是否按时交货;- 供应商绩效评估结果。

考核标准- 供应商按时交货的准确率不低于95%;- 供应商绩效评估总分不低于80分。

4. 采购流程管理目标- 确保采购流程的高效和规范;- 有效管理采购风险。

考核指标- 采购流程的执行情况;- 采购风险的处理效果。

考核标准- 采购流程的执行情况评估得分不低于80分;- 采购风险的处理效果评估得分不低于70分。

5. 协同与沟通能力目标- 良好的团队合作和沟通能力;- 有效协调内部各部门合作关系。

考核指标- 内外部合作伙伴满意度调查结果;- 团队合作和沟通的效果。

考核标准- 内外部合作伙伴满意度调查满意度不低于90%;- 团队合作和沟通的效果评估得分不低于85分。

结论本文档列出了采购部门的绩效考核标准,旨在评估员工的工作表现,为员工提供明确的目标和激励机制,以推动采购部门的发展和成长。

采购部门应根据这些标准进行自我评估和改进,并与员工进行定期的绩效评估和反馈,以实现更好的工作绩效和团队协作。

采购部门绩效考核指标

采购部门绩效考核指标

采购部门绩效考核指标在企业的运营管理中,采购部门扮演着至关重要的角色。

其职责涵盖了从寻找合适的供应商、谈判采购合同,到确保物资按时、按质、按量供应等一系列关键环节。

为了有效地评估采购部门的工作表现,建立一套科学合理的绩效考核指标体系是必不可少的。

一、采购成本控制采购成本是采购部门绩效考核的重要指标之一。

这包括了直接采购成本和间接采购成本。

直接采购成本主要指采购物资的价格,而间接采购成本则包括运输、仓储、检验等相关费用。

1、采购价格降低率采购价格降低率=(上期采购价格本期采购价格)/上期采购价格 × 100% 。

通过对比不同时期相同物资的采购价格,来衡量采购部门在降低采购成本方面的成效。

2、采购费用节约率采购费用节约率=(预算采购费用实际采购费用)/预算采购费用 × 100% 。

该指标可以反映采购部门在控制运输、仓储、检验等费用方面的表现。

3、成本降低对利润的贡献通过计算因采购成本降低而增加的利润,来评估采购部门对企业盈利能力的直接影响。

例如,假设因采购成本降低了 10 万元,而产品销售价格不变,销售量也不变,那么这 10 万元直接增加了企业的利润。

二、采购质量采购物资的质量直接关系到企业产品的质量和生产的顺利进行。

1、物资验收合格率物资验收合格率=验收合格的物资数量/采购的物资总数量 ×100% 。

这一指标直观地反映了采购物资的质量水平。

2、质量问题处理及时率当采购的物资出现质量问题时,采购部门能否及时与供应商沟通、协商解决问题至关重要。

质量问题处理及时率=及时处理的质量问题数量/出现的质量问题总数量 × 100% 。

3、供应商质量评估得分定期对供应商的产品质量进行评估,并给予相应的得分。

这有助于采购部门选择优质的供应商,从源头上保证采购物资的质量。

三、采购交期按时交货对于企业的生产计划和客户满意度都有着重要影响。

1、采购订单按时完成率采购订单按时完成率=按时完成的采购订单数量/采购订单总数量 × 100% 。

采购部绩效考核标准

采购部绩效考核标准

采购部绩效考核标准采购部绩效考核标准一、工作目标完成情况(30%)1. 采购目标完成情况:评估采购部门是否按时完成采购计划,并达到预定的采购目标。

考核指标包括采购成本控制、交货期准确性、供应商合作关系等。

2. 采购成本控制:评估采购部门在采购过程中的成本控制能力。

考核指标包括与供应商协商的价格、采购材料的质量和数量等。

3. 供应商合作:评估采购部门与供应商之间的合作情况。

考核指标包括供应商选择的准确性、与供应商的沟通和协商能力、供应商的配合度等。

二、工作质量和效率(30%)1. 采购流程管理:评估采购部门是否按照公司的采购流程进行操作。

考核指标包括采购申请流程是否规范、采购文件的准备是否完整、合同的签署是否符合规定等。

2. 采购材料质量:评估采购部门对采购材料质量的把控能力。

考核指标包括采购材料的验收标准是否合格、是否存在退货和返修情况等。

3. 工作效率:评估采购部门的工作效率。

考核指标包括采购周期、采购数量的准确性、对紧急需求的处理能力等。

三、团队协作和沟通(20%)1. 团队合作:评估采购部门成员之间的团队合作能力。

考核指标包括互相协助和支持、共同解决问题、团队目标的共识等。

2. 内外部沟通:评估采购部门与其他部门和供应商之间的沟通能力。

考核指标包括信息交流是否及时、沟通方式是否有效、问题的解决能力等。

四、个人能力和表现(20%)1. 专业知识和技能:评估采购部门员工的专业知识和技能水平。

考核指标包括采购知识的掌握程度、谈判和协商能力、风险管理能力等。

2. 责任心和工作态度:评估采购部门员工对工作的责任心和工作态度。

考核指标包括工作积极性、遵守纪律、主动解决问题、对工作结果的追求等。

以上是采购部绩效考核的一些主要标准,可以根据具体情况进行调整和完善。

绩效考核旨在激励采购部门有效完成工作目标,提高工作质量和效率,并促进团队协作和个人能力的提升。

五星级大酒店采购部工作绩效考核标准

五星级大酒店采购部工作绩效考核标准
项目
扣分标准
实际扣分
1、日常工作
(1)执行中心决议
未达标
每项扣
1分
(2)月度工作总结及下月工作计划
(3)部门工作日记
2、物资管理
(1)物资无丢失、人为损坏
未达标每项扣2分
(2)物资领用手续齐备
3、参与中心活动
(1)义务劳动
未达标每项扣1分
(2)业余文娱活动
4、工作协调与服务创新
(1)服从中心领导工作安排
项目
项目标准
扣分标准
实际扣分
1、仪容仪表
服装
整洁、统一、协调






1分
仪表
端庄大方、保持个人卫生
礼貌程度
礼貌周到、规范标准
工作纪律
无离岗、无吵闹、无吃零食等
工作规范
热情服务、严格操作程序
接听电话
认真细听、使用本岗位礼貌用语
投诉处置
冷静处理、不与其他部门争辩
控制成本
严格执行《控制成本办法》
四、其它方面(项目总分15分实际得分)





3分
职业道德
敬业爱岗、廉洁奉公、不品采购
对外公开招标定价
紧急物品采购
确保按时供应
物品质量
不以次充好、注明物品名称、型号、单价、产地
物品定价
不高于市场调查价格
合同管理
按合同保质保量保供应
票据
主要物品有购贷发票
三、劳动纪律与工作规范(项目总分10分实际得分)
五星级大酒店采购部工作绩效考核标准
一、采购部经济指标(项目总分50分,实际得分分)
项目(月)

采购部KPI考核指标

采购部KPI考核指标

采购部KPI考核指标第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1 采购计划完成率季/年度考核期内采购计划完成量 ÷同期采购计划总量 × 100% XXX2 采购订单按时完成率季/年度实际按时完成订单数 ÷采购订单总数 × 100% XXX3 成本降低季/年度成本实际降低率 ÷成本目标降低率 ×100% 生产/质检部4 目标达成率季/年度考核期内采购总金额 ÷同期计划采购金额 × 100% -5 订货差错率季/年度数量及质量有问题的物资金额 ÷采购总金额 × 100% 财务部6 采购资金节约率季/年度实际采购物资资金1100% 采购物资预算资金采购部7 采购质量合格率季/年度采购物资的合格数量 ÷采购物资总量 × 100% 采购/仓储部8 供应商履约率季/年度履约的合同数 ÷订立的合同总数× 100% XXX5.2 供应部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1 采购计划完成率季/年度考核期内采购计划完成量 ÷同期采购计划总量 × 100% 供应部2 到货及时率季/年度规定时间内到货批次 ÷采购总批次× 100% 供应部3 采购质量合格率季/年度质量合格的采购批次 ÷采购总批次 × 100% 供应部4 实际开发数量季/年度实际开发数量 ÷计划开发数量 ×100% 供应部5 成本实际降低率季/年度成本实际降低率 ÷成本目标降低率 × 100% 供应部6 目标达成率季/年度 - 供应部7 物资供应及时率季/年度物资供应及时的次数 ÷需要物资供应的总次数 × 100% 供应部8 物资发放准确性季/年度 - 供应部9 物资保管损坏量季/年度物资保管损坏量折合成金额计算供应部10 运输安全事故次数季/年度物资供应运输过程中发生安全事故的次数供应部5.3 采购部经理绩效考核指标量表被考核人姓名:采购部经理考核人姓名:总经理部门:采购部部门:总经理办公室序号 KPI指标权重绩效目标值1 采购计划完成率20% ≥ 95%2 采购成本降低15% ≥ 5%3 目标达成率10% ≥ 95%4 采购部门管理费用控制10% ≤ 预算5 采购及时率10% ≥ 95%6 采购质量合格率10% ≥ 95%7 采购计划编制及时率10% ≥ 95%8 供应商开发计划完成率5% ≥ 95%9 供应商履约率5% ≥ 95%10 供应商满意率5% ≥ 90%总计 100% -1.考核期内采购计划完成率应达到100%以上。

(完整版)采购部员工绩效考核表

(完整版)采购部员工绩效考核表

(完整版)采购部员工绩效考核表
采购部员工绩效考核表
员工信息
- 姓名:
- 职位:
- 部门:
考核指标
以下是采购部员工绩效考核的指标,根据每项指标进行评分。

1. 采购目标达成情况(30%)
- 完成采购任务计划的情况
- 采购金额的实际达成情况
- 采购成本的控制情况
2. 供应商管理(20%)
- 供应商选择的质量和服务水平- 供应商交付准时率
- 供应商质量和价格的谈判能力
3. 工作效率(20%)
- 工作任务的完成情况
- 工作流程的优化和改进
- 工作时间的合理安排
4. 团队合作(20%)
- 能力和意愿参与团队合作
- 与同事间的协作态度
- 团队目标达成情况
5. 个人能力发展(10%)
- 工作技能的提升情况
- 参加培训和研究的积极性
- 对新知识和技能的应用情况评分标准
每个考核指标的评分范围从1到10,其中10为最高分,1为最低分。

- 9-10分:优秀
- 7-8分:良好
- 5-6分:合格
- 1-4分:不合格
总评及反馈
根据各项指标的评分,综合总评绩效,并对员工的表现做出反馈,指出优点和改进的方向。

评定人:(填写评定人姓名)
日期:(填写评定日期)。

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5
订单合同管理:在年 度考核期内,采购订 单合同正确率达到 100%以上,合同订 单纠纷胜诉率达 以上、胜诉率达 到0%以上,得满 分;正确率或胜 诉率每降1%,扣 2分;正确率或 胜诉率每增1%, 加1分 采购物资质量合 格率达到95%以 上,得满分;合 格率每降1%,扣 2分;合格率每 增1%,加1分 到货及时率达到 95%以上,得满 分;及时率每降 1%,扣2分;及 时率每增1%,加 2分 成本降低目标达 成率达到80%以 上,得满分;达 成率每降1%,扣 2分;达成率每 增1%,加1分 差错率控制在1% 以内,得满分; 差错率每增1%, 扣2分;差错率 每降1%,加1分
×%
×%
×%
资金节约率达到 95%以上,得满 分;节约率每降 1%,扣2分;节 约率每增1%,扣 1分 评估报告完成率 100%、得满 分;每降1%,扣 2分;每增1%, 加1分 档案完整率达到 95%以上,得满 分;完整率每降 1%,扣2分;完 整率每增1%,加 1分
采购资金节约率=(1-实际采购 物资金额/采购物资预算金额) ×100%
8
成本目标管理:年度 考核期内,成本降低 目标达成率达到80% 以上
×%
成本降低目标达成率=成本实 际降低率/成本目标降低率× 100%
9
订货物质准确性:年 度考核期内,订货种 类及型号差错率控制 在1%以内
×%
订货差错率=出现差错的型号 及种类物资批次/采购总批次× 100%
采购资金节约:年度 考核期内,物资采购 10 资金节约率达到95% 以上 供应商评估:根据年 度工作计划,完成供 11 应商评估报告,完成 率100%; 供应商档案管理:年 度考核期内,供应商 12 档案完整率达到95% 以上
采购部绩效考核指标
受评人: ________________________ 管理人: ________________________
序号 考评项目及考评指标 指标权重 制度建设:按照年度 计划完成物资采购管 理制度的制订与修 订,完成率100% 制度执行:对物资采 购管理规章制度的执 行进行监督、检查和 指导,高层主管对执 行满意率达到95%以 上 计划编制:根据市场 部预测及經公司高層 同意的銷售目标编制 年度采购计划,采购 计划编制的完成並得 高层主管满意率达到 90%以上 计划执行:在年度考 核期内,采购计划按 时完成率达到95%以 上 计分标准 按计划完成物资 采购管理制度的 制订与修订工 作,得满分;每 有一项计划未完 成,扣5分 高层主管满意率 达到95%以上, 得满分;满意率 每降1%,扣2 分;满意率每增 1%,加1分 采购计划编制的 完成並得高层主 管满意率达到 90%以上,得满 分;未按时完 成,该项不得 分;满意率每降 1%,扣2分;满 意率每增1%,加 1分 按时完成率达到 95%以上,得满 分;每有一次未 按时完成,扣2 分 适用者 得分 (1) 得分 (2) 得分 (3) 总分
__________
评语
上级主管领导签字:_________________________
考核期:________________________
说明
1
×%
在绩效考核前,管理人收录制 度归档信息等考核信息。
2
×%
在年度绩效考核前,管理人审 查規章制度执行程度,作為考 核信息。
3
×%
在编制计划完成时间结束时, 管理人查证编制计划及收集高 层主管进行满意率问卷调查等 考核信息
4
×%
按时完成率=实际完成订单数 /采购订单总数× 100%
在年度绩效考核前,管理人员 收录采购订单合同有关情况, 或查证管理记录等考核信息
6
采购物资质量:在年 度考核期内,采购物 资质量合格率达到 95%以上
×%
合格率=采购物资合格数量/ 采购物资总量×100%
7
到货及时率:年度考 核期内,采购物资到 货及时率达到95%以 上
×%
到货及时率=规定时间到货批 次/采购总批次× 100%
在年度绩效考核前,管理人审 查供应商评估报告並总结迖成 率等考核信息
供应商档案完整率=实际存档 份数/年度应存档份数×100%
部门经理签字:_________________________
受评人簽名: _________________________
上级主管领导签字:________________________
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