客户服务部管理规范
岗位职责客户服务部岗位职责规范

岗位职责客户服务部岗位职责规范
一、岗位概述。
客户服务部是公司与客户之间沟通的桥梁,负责处理客户的投诉、建议和需求,维护公司与客户的良好关系,提高客户满意度。
二、岗位职责。
1. 接听客户电话,及时、准确地处理客户的咨询、投诉和建议,解决客户问题,提高客户满意度。
2. 协助客户解决订单、配送、售后等问题,确保客户的权益得
到保障。
3. 根据客户反馈,及时向相关部门反馈问题,推动问题的解决
和改进。
4. 协助客户完成产品的退换货流程,保证客户在退换货过程中
的权益。
5. 定期向客户发送问卷调查,了解客户需求和意见,为公司产品和服务的改进提供参考。
6. 协助客户进行产品的安装、使用等操作,提供技术支持和指导。
7. 协助客户进行产品的维修和保养,确保产品的正常使用。
8. 维护客户档案,及时更新客户信息,保证客户信息的准确性和完整性。
9. 协助上级领导完成部门相关的其他工作。
三、任职要求。
1. 具有良好的沟通能力和服务意识,能够耐心倾听客户需求,并及时解决问题。
2. 具有较强的责任心和团队合作精神,能够与团队成员协作,共同完成客户服务工作。
3. 具备一定的产品知识和技术知识,能够为客户提供专业的技
术支持和指导。
4. 具有较强的应变能力和解决问题的能力,能够在工作中灵活应对各种突发情况。
5. 具有一定的客户服务经验和相关岗位工作经验者优先。
以上即是客户服务部岗位职责规范,希望每位客户服务人员能够按照规范履行职责,为客户提供更优质的服务。
客户服务用户管理制度

第一章总则第一条为规范公司客户服务用户管理,提高客户服务质量,保障客户权益,提升公司形象,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有客户服务部门及从事客户服务工作的员工。
第三条客户服务用户管理制度遵循以下原则:1. 以客户为中心,尊重客户,满足客户需求;2. 诚信经营,公平公正,提供优质服务;3. 强化责任,提高效率,持续改进;4. 保密原则,保护客户隐私。
第二章用户信息管理第四条用户信息管理应遵循以下要求:1. 依法收集、使用、处理和保存用户信息;2. 用户信息应当真实、准确、完整、有效;3. 用户信息收集应取得用户同意,并明确告知用户信息的使用目的、范围、方式和期限;4. 不得非法收集、使用、泄露、出售或者非法提供用户信息。
第五条用户信息收集渠道:1. 通过公司官方网站、手机应用程序、客户服务中心等渠道收集;2. 通过客户咨询、投诉、建议等途径收集;3. 通过市场调研、数据分析等途径收集。
第六条用户信息处理原则:1. 未经用户同意,不得将用户信息用于其他目的;2. 不得将用户信息用于广告推送、营销活动等;3. 不得将用户信息出售或提供给第三方;4. 严格遵守国家有关法律法规,确保用户信息安全。
第三章客户服务规范第七条客户服务人员应具备以下基本素质:1. 热情、耐心、礼貌,具有良好的沟通能力;2. 熟悉公司产品和服务,具备一定的专业知识和技能;3. 遵守公司规章制度,维护公司形象;4. 保守公司商业秘密,保护客户隐私。
第八条客户服务规范:1. 接待客户时,主动询问需求,认真倾听客户意见,耐心解答疑问;2. 在规定时间内处理客户咨询、投诉、建议等事项;3. 遇到无法解决的问题,及时上报上级,寻求解决方案;4. 对客户信息严格保密,不得泄露给无关人员;5. 定期对客户服务情况进行回访,了解客户满意度。
第四章客户投诉处理第九条客户投诉处理原则:1. 重视客户投诉,及时处理,确保客户满意;2. 对客户投诉进行全面分析,查找问题根源;3. 制定整改措施,防止类似问题再次发生;4. 对投诉处理情况进行跟踪,确保整改效果。
公司内部客户服务管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部客户服务管理工作,提高客户满意度,提升公司整体服务质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有部门及员工,涉及与客户沟通、服务、投诉处理等环节。
第三条本制度遵循以下原则:1. 客户至上,服务第一;2. 以客户需求为导向,提供优质服务;3. 强化内部管理,提高服务效率;4. 建立健全客户服务反馈机制。
第二章客户服务标准第四条公司内部客户服务应遵循以下标准:1. 热情、周到、礼貌:对待客户要热情友好,耐心倾听客户需求,尊重客户意见,使用文明礼貌用语;2. 专业、高效、准确:掌握业务知识,快速响应客户需求,准确解答客户疑问,确保服务质量和效率;3. 及时、主动、负责:及时处理客户问题,主动了解客户需求,承担责任,确保客户满意度;4. 保密、合规、规范:严格遵守国家法律法规,保护客户隐私,规范服务流程,确保服务合规。
第三章客户服务流程第五条客户服务流程包括以下环节:1. 接听电话:礼貌接听电话,询问客户需求,记录相关信息,转接或直接处理客户问题;2. 前台接待:热情接待客户,引导客户至相应部门,提供相关资料,解答客户疑问;3. 业务咨询:根据客户需求,提供专业、准确的业务咨询,解答客户疑问;4. 问题处理:接到客户投诉或问题时,及时处理,确保问题得到妥善解决;5. 客户回访:定期对客户进行回访,了解客户满意度,收集客户意见和建议;6. 服务跟踪:持续关注客户需求,跟踪服务效果,确保服务质量。
第四章客户投诉处理第六条客户投诉处理流程如下:1. 接到投诉后,立即记录相关信息,了解客户投诉内容;2. 根据投诉内容,分析问题原因,制定解决方案;3. 及时与客户沟通,告知处理方案,并跟踪处理进度;4. 处理完毕后,向客户反馈处理结果,确保客户满意度;5. 对投诉原因进行总结,改进服务质量,防止类似问题再次发生。
第五章客户服务考核与奖惩第七条公司设立客户服务考核制度,对各部门及员工进行考核,考核内容包括但不限于:1. 客户满意度;2. 服务质量;3. 业务知识;4. 工作态度;5. 客户投诉处理效率。
客服管理制度服务规范

客服管理制度服务规范第一章总则第一条为规范公司客服管理工作,提高客服服务质量,保障客户权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体客服人员,工作范围涉及电话、在线、信函等各种形式的客服服务。
第三条公司客服人员应具有良好的业务素养和服务态度,确保客户问题能够及时得到解决,满足客户需求。
第四条公司客服部门应有专门的管理人员负责客服人员的培训和监督,确保客服工作的高效运转。
第二章客服工作流程第五条公司客服部门应根据公司实际情况,设立客服工作流程,明确客服工作的各个环节和责任人。
第六条客服工作流程应包括客户投诉接收、问题分析、解决方案制定、回访评估等环节。
第七条客服人员在接听客户电话或在线咨询时,应先核实客户身份和问题内容,然后及时提供解决方案。
第八条客服人员应在客户问题解决后及时进行回访,确认客户满意度,及时纠正存在的不足。
第九条客服人员应定期向客户反馈公司新产品和服务信息,促进客户忠诚度的提升。
第三章服务规范第十条客服人员应保持礼貌,用语规范,主动为客户提供帮助,提升客户体验。
第十一条客服人员应保障客户信息的安全性,不得将客户信息泄露给外部人员。
第十二条客服人员应遵守公司相关规定,不得利用职务之便谋取私利,严禁收受客户贿赂。
第十三条客服人员应保持工作状态的良好,严格遵守工作时间和休息制度,提高工作效率。
第四章培训和考核第十四条公司应定期对客服人员进行业务知识培训和岗位技能培训,提升客服水平。
第十五条公司应根据客服绩效情况,定期进行绩效考核,对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
第十六条公司应建立客服服务质量评估制度,定期对客服工作进行评估,及时发现问题并进行改进。
第五章奖惩和监督第十七条公司应建立奖惩制度,对客服工作表现出色的员工给予奖励,对违反规定的员工给予处罚。
第十八条公司应加强对客服工作的监督,及时发现问题并进行整改,确保客服工作的顺利进行。
第六章附则第十九条公司客服人员应坚持服务至上的理念,以客户为中心,始终坚持为客户提供优质服务。
客户服务部售后服务与维修管理制度

客户服务部售后服务与维修管理制度一、引言售后服务与维修管理是客户服务部门的关键职责。
本文将介绍客户服务部的售后服务与维修管理制度,旨在提高客户满意度,确保售后服务和维修工作高效进行。
二、服务标准1. 响应及时(1) 客户问题、需求或故障报修的处理时间不得超过24小时。
(2) 对于紧急情况,需要立即响应并尽快解决。
2. 专业回答(1) 提供正确的产品信息、售后政策和服务流程等相关咨询。
(2) 解答客户的技术问题,并提供明确的指导。
(3) 针对客户的建议或投诉,及时进行回复并积极解决。
3. 诚信对待(1) 对于客户的个人信息和商业秘密,进行严格保密。
(2) 不以任何形式向客户推销无关产品或服务,确保诚信经营。
4. 提供定期服务与维护(1) 按照约定时间,对客户的设备或产品进行维护和检查。
(2) 定期向客户提供维护保养的建议,并提供相应的服务报告。
三、维修管理1. 故障报修与处理(1) 客户可通过电话、在线平台或邮件等方式报修故障。
(2) 维修工程师应在接到故障报修后的2小时内确认,并约定维修时间。
(3) 维修工程师需及时到达现场,进行故障排查并提供解决方案。
(4) 维修工程师需在维修完成后,与客户确认故障修复情况,确保客户满意度。
2. 备件管理(1) 建立备件库存,并按需进行分类、编号和统计。
(2) 定期对备件进行清点和检验,确保备件的完好性和及时性。
(3) 维修工程师在使用备件时,应进行登记和反馈,确保备件使用的准确性和可追溯性。
3. 维修记录与分析(1) 对每次维修进行详细记录,包括故障原因、维修过程和维修结果。
(2) 定期分析维修记录,并根据统计数据提出改进方案,以提高维修效率和降低故障率。
四、团队协作与培训1. 团队协作(1) 建立团队合作机制,包括定期例会和信息共享。
(2) 鼓励团队成员之间相互帮助和学习,提升整体服务水平。
2. 培训与提升(1) 对新入职员工进行系统培训,包括产品知识、服务标准和维修技能等。
客户服务部5S管理制度规范

客户服务部5S管理制度规范前言本标准主要是对成都客户服务部5S管理的定义、目的、实施要领等方面作出规定,以规范成都客户服务部5S管理、培养职业化精神、打造精细化运营客服团队、营造整洁有序的办公环境。
本标准发送部门:客户服务部5S管理制度规范1 目的通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,其最终目的是提升品质,养成良好的工作习惯。
2 适用范围本办法适用于成都客户服务部。
3 职责成都分公司行政部、客户服务部负责现场管理4、5S的起源5S管理起源于日本。
针对地、物提出了整理、整顿2个S。
企业将其引进管理运作,随着管理的需求及水准的提升,后来又增加其余3个S,形成了企业今天广泛推行的5S活动。
即:整理(SEIEI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)。
因日语的罗马拼音均以\"S\"开头而简称5S管理,因此称为5S。
5、5S管理的定义和目的:5.1整理:将必需物品与非必需品区分开,在岗位上只放置必需物品。
目的是为了腾出空间,使员工心情舒畅,提高工作热情。
5.2整顿:将必需物品放于任何人都能立即取到的状态――即寻找时间为零。
目的是为了工作场所一目了然、井井有条,消除寻找物品的时间。
5.3清扫:将岗位变得无垃圾、无灰尘,干净整洁,将设备保养得锃亮完好,创造一个一尘不染的环境。
目的是为了保持良好的工作情绪,提高工作效率。
5.4清洁:将整理、整顿、清扫进行到底,并且标准化、制度化。
目的是成为惯例和制度,是标准化的基础,是企业文化的开始。
5.5素养:对于规定了的事情,大家都按要求去执行,并养成一种习惯。
目的是让员工遵守规章制度,培养良好素质习惯的人才,铸造团队精神。
5、5S管理标准5.1 日常办公管理规定:5.1.1正确佩戴员工工牌上下班;5.1.2上班时间禁止登录外部QQ、听音乐、看小说、玩游戏等做与工作无关的事情;5.1.3上班时间禁止在RTX上聊与工作无关的事情;5.1.4上班时间禁止在工作区域吃东西;5.1.5上班期间禁止在工作区域聚集聊天。
客服部管理制度十二篇

客服部管理制度十二篇客服部管理制度篇1一、目的:为了明确客服的岗位职责,规范和优化工作资料,从而到达为顾客供应优质服务的目的,特制订本制度。
二、服务信念:1、树立端正、乐观的工作态度2、要有足够的急躁与热忱3、工作仔细,恪尽职守,爱岗敬业4、对待工作勤恳、努力、负责5、不断优化和创新工作思路,提高工作效率6、听从上级支配的指示,按时完成本职工作三、淘宝客岗位职责直属上级:淘店店长直属下级:无1、经过阿里旺旺和客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易。
(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情景(5)负责进展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责准时跟踪货品发货动向,准时与用户沟通,避开用户不满足。
3、经过阿里旺旺和客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易。
(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案(2)负责进行有效的`客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情景(5)负责进展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责准时跟踪货品发货动向,准时与用户沟通,避开用户不满足。
四、工作制度1、工作时间:轮班制(1)周一至周六:晚班(18:30至24:00),上一天休一天(2)周天:全天班(9:30至24:00),轮番值班。
2、工作纪律(1)上班不得迟到,有事离岗需向店长请示,如需请假,需在当班前一天提出;(2)上下班时,必需做好交接工作、交接本记录(包括:当班时间的客户疑问、待处理事宜)、准时查看工作布置。
客服部规章管理制度(范文格式7篇)

客服部规章管理制度(范文格式7篇)客服部规章管理制度篇1一、部门职能:1.客服部:主要负责售前咨询,售后服务及配合市场部工作;含有职位:售前客服、售后客服2.市场部:只要负责市场推广制定,活动策划及推广等工作;含有职位:数据分析专员,直通车广告推广专员3.物流部:主要负责仓储管理,配货、打包、发货及配货客服部工作;4.产品部:主要负责产品整理,买手,配合市场部进行产品整理,配合物流部进行打包配货,配合客服部进行售后处理,配合技术部进行产品编辑。
5.数据部:负责维护,产品编辑,美工;含有职位:产品摄影师,平面/网页美工,文案编辑6.运营部:负责整个电子商务团队管理,店铺经营,发展规划;含有职位:运营总监,运营助理7.其他部门:人事部,财务部,行政部等等二、薪酬组成:底薪+福利待遇+提成+奖金三、底薪制度:1.客服类:新员工底薪1500元,老员工工资2000至5000元,无管理级别底薪;2.市场类:新员工底薪1500,老员工工资2000元至5000元,无管理级别底薪;3.物流部:无底薪,普通员工保底提成1500元,管理人员或老员工保底提成2000元至5000元不等,有部门经理保底提成及普通员工保底提成;4.产品部:普通员工1500元,管理人员或老员工工资2000元至10000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;5.数据部:普通员工1500至2500元,管理人员或老员工工资3500元至5000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;6.运营部:运营总监3500至50000元不等,运营助理2000元至5000元不等;7.其他部门:根据公司相关人事执行。
四、福利待遇:餐补、社保、公积金、带薪假期、年终奖等根据公司各阶段的福利政策执行。
通常来说:提供社保+餐补每月300元。
五、提成制度:1.无指标销售额提成-:客服部人员发放的提成方法。
比如销售额提成2%,客服工作人员无任何销售指标,只按照自己成功完成的销售额进行提成。
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***公司营销中心客户服务部管理手册分目录一、职能定位……………………………………………………………二、组织结构……………………………………………………………三、岗位职责……………………………………………………………、客户服务部经理岗位职责……………………………………、客户服务部内勤岗位职责……………………………………四、管理规范……………………………………………………………、售后服务标准…………………………………………………、不良产品退换货程序…………………………………………、维修服务网点的建设…………………………………………、办事处审计检查管理制度……………………………………五、操作流程……………………………………………………………、维修点开发流程………………………………………………、维修配件返厂、对换流程……………………………………、信息反馈流程…………………………………………………、办事处审计检查管理流程……………………………………六、工具表格……………………………………………………………***公司营销中心客户服务部管理手册一、职能定位1、全面负责***公司售后服务的管理工作,包括相关售后服务标准的确定、实施规范、政策制定和修改,以及服务资源的统一规划和配置,是公司售后服务工作的具体指导和监督部门。
2、具体指导各办事处和区域市场的售后服务工作,如服务网点的规划、建设、维护和各环节的检查,以保证服务质量。
3、负责收集用户和客户意见,整理和分析产品售后服务中反馈的数据和信息,分别转送公司相关部门。
4、负责审批和指导各区域市场的不良品和维修配件的计划、发放及处理,有效控制售后服务费用。
5、负责对公司售后服务政策的最终解释,加强与用户的沟通,裁定和调解售后服务中的纠纷。
6、和企划部一道协助营销副总处理由于用户服务而引起的突发性公众事件。
7、负责组织协同销售计划部和财务部对各办事处进行定期的巡查和审计工作。
二、组织结构根据客户服务部部门职能制定本部门组织结构,如下图所示:三、岗位职责1、客户服务部经理岗位职责()、行政隶属上级主管:营销副总经理本职工作:组织为客户和顾客提供产品服务保障,协助对各办事处进行审计。
()、主要职责A.制定各项售后服务工作的具体标准和实施方法。
B.对不良品和维修配件的发放、退换进行审查控制。
C.指导各区域市场特约维修点的规划、开发、建立和日常维护,建立售后服务网络体系。
D.建立各特约维修部(维修工)的管理档案,加强培训、支持等管理工作,保证政策的落实和服务质量的提高。
E.负责每月维修费用的预算、结算和报批工作。
F.负责对产品质量和服务信息进行分析,每月编制质量信息反馈表报营销、生产、品质、采购、技术等部门。
G.负责对各项售后服务政策的解释和宣传,解决服务中的用户纠纷。
H.负责本部门的日常管理工作,以及协助行政部的月度和季度考核工作。
I.制定对各办事处的巡访计划,负责组织销售计划部和财务部对办事处的帐目进行审计。
2、客户服务部内勤岗位职责()、行政隶属上级主管:客户服务部经理本职工作:各项售后服务数据统计及反馈()、主要职责A.协助客户服务部经理从事维修点协议和档案的管理工作。
B.协助指导各区域售后服务工作的实施,宣传和解释相关政策,提供服务咨询。
C.根据维修报表统计产品维修数量、配件使用数量和维修费用,建立相关台帐。
D.负责统计产品质量和服务中的信息统计、汇总和反馈。
E.负责与各区域市场的具体售后服务工作的沟通和问题反馈。
F.协助对各办事处审计数据的统计分析,并协助经理完成审计报告。
G.其他由部门经理交办的工作。
四、管理规范1、售后服务标准第一条:公司向消费者公开承诺,如因质量问题,从购买之日起,吸顶灯及嵌入式灯镇流器保修年,灯管保用半年,塑件不保修;节能灯保用一年。
各终端应严格按此标准对消费者所购产品进行维修或换货,对超出保修期限的,可核收配件费及所更换配件的的维修费。
第二条:节能灯的退换货评判标准:A.能亮的一律不换;B.不亮的(包括破碎的)如灯头未老化(八成新)的可给予一支换一支,灯头老化的不予更换。
C.灯管变灰或接桥间发黑的,不予更换。
D.公司从月日起,对节能灯实行喷码(见通知),考虑到产品销售周期,自出厂之日个月内的,可一支换一支,超出个月的,一律不予更换(此规定只针对经销商,对顾客的保修期仍为个月)。
第三条:如产品出现批量质量异议,在经销商提出问题的两天内,由客户服务部负责协调,由技术部派技术人员上门认定,如确属质量问题,公司负责全部退回,并承担所有运输费用。
第四条:若运输途中发生意外而造成货物损耗、丢失等情况,由客户服务部协同物流部配合客户向货物运输中的承运方进行索赔。
第五条:售后服务工作采用逐级负责落实,即各物流和办事处对其所辖专卖店的售后服务负责,各专卖店对其所辖分销商售后服务负责,各级经销商必须依据本服务条款保证售后服务。
第六条:公司向各特约维修点提供电子镇流器、环形灯管、平面排管等配件,各维修点可凭有故障配件向物流商或办事处更换配件。
第七条:凡是在售后服务中出现的用户纠纷,各办事处和区域经理必须妥善调解,遇到例外或责任难以界定的问题,由客户服务部负责做出最终解释和裁定。
2、不良产品退换货程序第一条:凡***品牌的各地零售终端必须严格执行售后服务标准,对符合退换标准的产品应给予无条件退换货;对于属于维修责任的产品,必须明确告知消费者本区域***维修点的地址。
第二条:消费者凭有效的购买凭证进行维修,以界定维修责任和服务内容;各维修点必须承当负责区域的产品维修工作,热情接待,当场维修;对于一时无法维修的,必须明确承诺在三天内进行修复;逾期不能修复的,给予退换产品处理。
第三条:各维修点定期将不良的产品和配件与各物流商或办事处进行对换,再由物流商或办事处每月定期集中返厂,其中运输费用由公司承担。
第四条:各物流商或办事处将不良产品返厂前,应先经过各办事处经理或区域经理的初步鉴定,填写《不良品产品返厂申请表》,该表中应详细填写返厂的产品明细、数量、返厂原因等,并由办事处经理或区域经理签字确认后,向客户服务部提出申请,方可返厂或就地处理,《产品返厂登记表》应随返厂产品一同返回,以便于核对数量等。
第五条:凡无《产品返厂登记表》、未经办事处经理或区域经理签字确认的以及无客户服务部审批的返厂产品一律不予受理。
第六条:为便于管理,各物流商或办事处应将本月需退厂的不良产品集中,并在规定时间内返厂;原则上每个物流、办事处每月只允许返厂一次,对于未能在规定时间内返厂的,本月不再受理,存放到下月返厂。
第七条:如出现产品的批量质量问题或其他例外原因,由办事处经理或区域经理向客户服务部申请特批。
第八条:公司物流部收到各地物流商或办事处的返厂不良品后,应在次日内对该批产品的数目和状态进行鉴定和审核,并将结果反馈客户服务部和各发运物流商和办事处,对于数目和状态不符合的,原则上以公司物流部实收为准。
第九条:客户服务部对于符合换货要求的产品安排换货或冲帐,对不符合要求的,应在返厂登记表回执栏内详细填写不能换货的原因及数量,并及时反馈给物流商或办事处。
第十条:所有不良品和配件返厂处理必须在货品到厂三日内,处理和反馈完毕。
第十一条:各物流、办事处的退换日期:①每月第一周:黑龙江、辽宁、天津、北京、山西(含内蒙)、河北;四川、贵州、陕西、甘肃(含青海、宁夏)、新疆、重庆、云南;②每月第二周:安徽、江苏、上海、浙江;福州、厦门、泉州、江西;③每月第三周:湖北、湖南、山东、河南;广东、广西、海南。
3、维修服务网点的建设第一条:建立特约维修部的目的和意义:建立特约维修部的目的是为便于消费者及网络成员的售后服务工作,保障经销商及消费者的合法权益;提高***品牌的知名度和美誉度;建立有效管理, 控制一些不合理的退货, 避免不必要的责任和损失。
第二条:建立维修部的布局及具体要求特约维修部计划在全国的重点城市率先实行,随着深度分销市场渠道整理的展开而推进, 目前要在广州、深圳、厦门、福州、上海、武汉、杭州、长沙等地先设点。
为便于消费者及各网点售后服务的运作,要求维修部建立在灯饰店集中的专业市场或街道,利用原有分销网络中具备实力强,设施全,在当地人缘好等条件的***销售点设立维修部(建议选择专卖店一级的客户)。
特约维修部先由办事处、物流或直属区域经理根据所负责区域市场的具体情况,对售后服务点进行统一的规划,提交《特约维修部的申请表》,报至营销中心客户服务部备案审批,具体操作见维修点流程。
第三条:对特约维修部的支持与管理A.根据每个维修点所覆盖的区域大小和销售规模,以维修费的形式给予一定的经济补偿,具体金额由办事处和区域经理建议,由客户服务部决定;维修费与客户的返利一同发放。
B.按维修点覆盖区域的销售规模,决定首批配件的保有量,由各维修点交纳一定比例的押金,今后由办事处和物流商采用以旧换新的形式保证供应,最后集中与营销中心对换。
C.在客户的日常巡访维护中,对零配件管理、修理技术指导、返修品鉴定、服务质量改善和维修人员培训等方面,加强对各维修点进行咨询指导;同时记录产品质量和售后服务等的反馈信息。
D.各办事处和区域经理对于维修点在售后服务中产生的用户纠纷,要及时响应,裁定协调,妥当解决,并记录和分析原因,集中向客户服务部汇报。
E.建立维修点的管理档案,在其一般的客户档案中,增加维修服务的信息内容,以便对售后服务中出现的产品质量、责任界定、服务内容、配件管理和费用控制等问题进行跟踪监控,及时调整解决。
4、办事处审计检查管理制度第一条:对各办事处的运作检查和帐目审计是公司对外驻机构的例行性的稽查工作,各办事处必须无条件的接受检查,真实具体地提供帐目数据和反映实际情况。
第二条:由客户服务部负责牵头成立审计小组,具体组织实施,参与部门有销售计划部、财务部和临时指定的相关部门及人员。
第三条:审计小组应制定各办事处的具体巡查审计计划,包括审计内容、审计方式、完成时间和相关费用等,报批营销中心副总同意后,方可进行。
第四条:办事处的审计可采用定期与不定期、告知与突击检查相结合的形式进行,审计中的相关费用不能由审计对象承担。
第五条:各办事处经理应组织各相应岗位的工作人员配合审计小组的工作,不得以任何理由妨碍和干扰审计工作的正常进行。
第六条:审计结束后,审计小组必须在规定时间内完成审计书面报告,上报营销中心副总。
第七条:对审计中各办事处暴露的问题,审计小组作为非直线领导。
不能擅自命令和处理,必须报请营销中心副总,由直线部门负责下达处理和整改指令。
第八条:审计检查结果作为对办事处相应岗位的考核依据。
附:售后服务协议书甲方:***照明有限公司乙方:为进一步做好***产品的售后服务工作,解除广大经销商在经营过程中的后顾之忧,经双方协商,甲方同意授权乙方作为甲方在省市市场(地区)的特约维修点,协议内容如下:1.乙方作为甲方在上述市场(地区)的特约维修点,全权负责甲方产品在该区域内的售后服务工作,具体为:负责该市场内所有售点的***产品的退换、维修及技术咨询等工作;2.甲方根据售后服务标准和配件发放标准,向乙方提供库存保护和部分常用配件,供乙方在销售过程中为广大顾客和下线客户进行服务时使用(附配件明细表,售后服务标准)。