电梯司机管理制度最新
人货电梯司机规章制度
人货电梯司机规章制度1. 岗位职责- 负责人货电梯的日常操作和管理。
- 确保电梯安全运行，遵守相关安全规定。
2. 操作前检查- 每日工作前对电梯进行安全检查，包括但不限于电梯门、紧急制动系统、报警装置等。
3. 操作规范- 按照操作规程启动和停止电梯。
- 严禁超载使用电梯。
- 严禁在电梯运行期间进行维修或清洁工作。
4. 乘客和货物管理- 确保乘客和货物安全进入和离开电梯。
- 监督乘客遵守电梯使用规则，如不在电梯内奔跑、跳跃等。
5. 紧急情况处理- 熟悉电梯紧急制动程序和事故应急措施。
- 发现异常情况立即停止电梯运行，并及时报告。
6. 维护与保养- 定期参与电梯的维护保养工作，确保电梯处于良好状态。
7. 记录与报告- 记录每日电梯运行情况和任何异常事件。
- 定期向管理部门报告电梯运行状况和维护保养情况。
8. 培训与考核- 定期参加电梯操作和安全培训。
- 通过定期考核，确保操作技能和安全意识符合要求。
9. 保密与纪律- 遵守公司保密规定，不泄露电梯操作和维护的相关信息。
- 遵守工作纪律，不得擅自离岗或让他人操作电梯。
10. 法律法规遵守- 严格遵守国家和地方关于电梯使用和管理的法律法规。
11. 健康与卫生- 保持个人卫生，确保电梯内部清洁，为乘客提供良好的使用环境。
12. 事故处理- 发生事故时，立即启动应急预案，保护乘客安全，并及时上报。
13. 沟通与协调- 与管理部门和其他相关人员保持良好的沟通，确保电梯运行信息的及时传递。
14. 持续改进- 根据电梯运行情况和乘客反馈，不断改进操作流程和服务质量。
请根据实际情况和具体要求，对上述规章制度进行适当调整和补充。
2024年人货两用电梯司机岗位安全技术操作规程
2024年人货两用电梯司机岗位安全技术操作规程第一章总则第一条为了保障人货两用电梯司机的安全, 规范其工作行为, 特制定本规程。
第二条人货两用电梯司机应当严格遵守本规程, 并接受相关培训, 获得相应的操作证书后方可上岗。
第三条人货两用电梯司机应当承担相应的安全责任, 确保乘载人员和货物的安全。
第二章岗位职责第四条人货两用电梯司机是电梯的操作员, 负责电梯的正常运行和管理。
第五条人货两用电梯司机应当按照规定的时间表为乘客提供安全、高效的交通服务。
第六条人货两用电梯司机应当确保每位乘客、每批货物的安全, 严禁超载、超速行驶。
第三章作业规范第七条人货两用电梯司机应当按照规定的流程进行操作, 严禁违法操作或私自修改电梯设置。
第八条人货两用电梯司机应当每天进行电梯安全检查, 确保电梯的设备正常运行, 如发现任何异常情况, 应及时报修或报告上级。
第九条人货两用电梯司机应当按照规定的运行速度和限载人数进行操作, 在高峰期应当加强运力调配, 确保乘客的出行需求。
第十条人货两用电梯司机应当定期参加安全培训和考试, 不定期接受岗前教育, 提升自身安全意识和执业水平。
第四章安全应急措施第十一条人货两用电梯司机应当熟悉电梯的应急解救程序, 掌握急救知识和操作技能, 确保乘客在紧急情况下迅速脱险。
第十二条人货两用电梯司机在电梯发生故障或停电时, 应及时向维修人员或上级报告情况, 并按照规定的程序进行故障排除。
第十三条人货两用电梯司机在火灾等重大事故发生时, 应立即报警并组织乘客有序疏散。
第五章工作纪律第十四条人货两用电梯司机应遵守交通规则, 严禁酒后驾驶、疲劳驾驶, 确保人身和财产安全。
第十五条人货两用电梯司机应当保持良好的工作形象, 不得擅自停靠或开门, 违反规定将受到相应的处罚。
第十六条人货两用电梯司机应严守工作纪律, 不得利用职务之便谋取私利, 不得直接或间接索取贿赂。
第六章处罚与奖励第十七条对于违反本规程的人货两用电梯司机, 将根据违规程度给予相应的处罚, 严重违规者将取消操作证书。
物业电梯司机管理制度
物业电梯司机管理制度一、引言随着城市化进程的加速和居住环境的不断改善，现代化社会中，电梯已经成为人们日常生活的必需品。
作为公共设施的一部分，电梯的安全和运行质量直接影响着居民的生活质量。
为了提高电梯的安全性和服务质量，保障居民出行安全和舒适，制定一套完善的电梯司机管理制度至关重要。
二、基本原则1. 安全第一：电梯司机的首要任务是保障乘客的安全，确保电梯的正常运行和应急处置措施的有效性。
2. 服务至上：电梯司机应热情周到地为乘客提供服务，提高居民的出行体验。
3. 严格遵守规章制度：电梯司机必须严格遵守相关规章制度，服从管理部门的指挥和安排。
4. 绩效考核：对电梯司机的工作表现进行定期考核评估，奖惩分明，激励员工积极进取。
5. 持续改进：制度不断完善，根据实际情况及时调整，持续提升管理水平。
三、电梯司机的基本要求1. 具有相关从业资格证书，身体健康，无违法犯罪记录。
2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情周到地为乘客提供服务。
3. 具有较强的责任心和应变能力，在突发情况下能够迅速做出反应。
4. 熟悉电梯的操作原理和紧急情况的处理方法，能够熟练操作电梯设备。
5. 服从管理部门的安排，严格遵守规章制度，不得违规操作或违反规定。
四、电梯司机的工作内容1. 负责电梯的日常运行和维护，保证电梯设备的正常运转。
2. 负责接待乘客，协助乘客上下电梯，保障乘客的出行安全。
3. 在电梯运行过程中，要及时发现并处理问题，保持电梯的安全性。
4. 定期检查电梯设备，保养保洁，确保设备的正常使用和外观整洁。
5. 及时向管理部门汇报工作情况，协助管理部门开展检查和维修工作。
五、电梯司机的管理措施1. 招聘培训：电梯司机的招聘应该严格按照规定程序进行，确保员工的品行和能力。
新员工入职后，应接受相关的培训和考核，了解工作内容和相关规章制度。
2. 绩效考核：定期对电梯司机的工作表现进行考核评估，根据表现情况进行奖惩，激励员工提高工作积极性。
施工人货梯司机规章制度
施工人货梯司机规章制度第一条总则为了保证施工人货梯的安全运行，保障施工人员的生命财产安全，特制定本规章制度。
本规章制度适用于施工人货梯司机，旨在规范司机的行为，维护施工人货梯的正常运行秩序。
第二条司机资格1. 司机必须具备相关从业资质，严格遵守国家法律法规。
2. 司机须经过专业的培训和考核，熟练掌握货梯的操作技术和安全知识。
3. 司机必须具备良好的健康状况和品行，不得酗酒、吸毒或有其他不良嗜好。
4. 司机需遵守公司的管理制度和规定，服从公司的安排和调度。
第三条责任和义务1. 司机在驾驶货梯时，必须保持警觉，严格遵守交通规则，确保乘客的安全。
2. 司机须保持货梯内部和外部的清洁卫生，不得乱扔烟蒂、口香糖等垃圾。
3. 司机需及时进行货梯的维护保养工作，确保货梯的正常运行。
4. 司机应当积极配合施工现场的工作，为施工人员提供便利和协助。
5. 司机在发现货梯故障或危险情况时，应立即停车并报告相关部门。
第四条安全防范措施1. 司机在操作货梯时，必须系好安全带，严禁在行驶中站立或随意移动。
2. 司机在运行过程中，不得擅自停车或改变路线，必须按规定的路径行驶。
3. 司机不得在货梯内吸烟、喧哗或从事其他影响工作的行为。
4. 司机在运行时必须注意维持货梯平稳，严禁急刹车或急加速。
5. 司机不得擅自将货梯借给非相关人员使用，必须保管好货梯的车钥匙。
第五条处罚规定1. 对违反规章制度的司机，一经发现将进行严厉批评和纠正，并作出相应的处罚。
2. 对严重违规行为的司机，公司有权暂停其驾驶资格或解除劳动合同。
3. 对造成人员伤亡或财产损失的违规行为，司机将承担相应的民事和刑事责任。
第六条附则1. 本规章制度自发布之日起生效，司机必须严格遵守并执行。
2. 公司有权随时对规章制度进行修订和调整，司机应当及时了解并遵守新的规定。
3. 对于本规章制度中未涉及的问题，可根据实际情况进行补充规定，司机应当按规定执行。
以上为施工人货梯司机规章制度，司机必须认真遵守，确保货梯的安全运行和施工的顺利进行。
室内电梯司机管理制度
室内电梯司机管理制度第一章总则一、为规范室内电梯司机的工作行为，提高工作效率，确保电梯运行安全，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司内所有室内电梯司机，司机需严格遵守，不得违反本制度。
第二章司机入职管理一、司机入职需经过公司面试并符合相关岗位要求，签订正式的劳动合同。
二、司机需参加公司的培训课程，通过考核后方可上岗。
三、司机需定期参加相关安全培训和岗前培训，不得擅自缺席。
四、司机需严格遵守公司的各项规定和纪律，服从公司的管理和安排。
第三章工作责任一、司机需准时上下班，不得迟到早退。
二、司机需对电梯运行状况进行定期检查和维护，确保电梯安全运行。
三、司机在工作过程中需保持良好的职业操守，不得违规行为。
四、司机需向公司汇报电梯运行情况，并及时处理紧急情况。
五、司机需保持车辆清洁卫生，保持电梯内部环境整洁。
第四章安全管理一、司机在驾驶电梯过程中需遵守交通规则，确保乘客和电梯的安全。
二、司机需严格执行公司的安全操作规程，不得擅自更改。
三、司机需定期参加安全培训，提高安全意识和相应应急处置能力。
四、司机需及时发现和处理电梯故障，确保电梯的正常运行。
五、司机需负责对电梯进行日常巡检，发现异常情况需及时上报。
第五章行为规范一、司机在工作期间需保持良好的精神状态，不得饮酒和吸烟。
二、司机需尊重乘客，不得在工作期间进行不文明行为。
三、司机需穿着整洁，不得擅自更换工作服装。
四、司机需遵守公司的各项礼仪规定，不得在车内聊天打电话。
第六章奖惩措施一、对于表现优秀的司机，公司可给予相应奖励和表彰。
二、对于违反规定的司机，公司将视情况给予警告、记过、甚至解雇处理。
三、对于在工作过程中发现重大安全隐患的司机，公司将给予适当的奖励。
第七章结束语一、司机作为电梯的管理者，需保持良好的工作状态和职业操守，为公司的发展做出贡献。
二、司机需严格遵守本管理制度，不得有违规行为。
三、公司将不定期对司机进行考核，确保司机的工作质量和安全运行。
施工电梯司机带班制度
施工电梯司机带班制度一、总则1. 为了确保施工电梯的安全运行，提高司机的工作效率和责任心，特制定本带班制度。
2. 本制度适用于所有参与施工电梯操作的司机及其带班人员。
二、司机职责1. 司机必须持有有效的特种作业操作证，熟悉电梯操作规程和安全知识。
2. 司机应每日对电梯进行安全检查，确保电梯处于良好工作状态。
3. 司机应严格遵守操作规程，不得违章操作。
三、带班人员职责1. 带班人员应具备相应的管理能力和安全知识，负责监督司机的工作。
2. 带班人员应确保司机遵守操作规程，及时纠正司机的不当行为。
3. 带班人员应定期组织安全培训，提高司机的安全意识。
四、交接班制度1. 司机应按照规定的时间进行交接班，不得无故迟到或早退。
2. 交接班时，双方应共同检查电梯状态，确保交接班时电梯安全。
3. 交接班记录应详细记录电梯运行情况和存在的问题。
五、安全检查与维护1. 司机应每日对电梯进行例行检查，包括但不限于电梯的运行状态、安全装置等。
2. 发现问题应及时报告带班人员，并按照规定程序进行处理。
3. 定期对电梯进行专业维护，确保电梯长期稳定运行。
六、事故处理1. 发生事故时，司机应立即停机并报告带班人员和相关部门。
2. 带班人员应迅速组织人员进行现场处理，防止事故扩大。
3. 事故处理后，应进行事故原因分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、考核与奖惩1. 定期对司机和带班人员的工作进行考核，考核结果作为奖惩的依据。
2. 对于表现优秀的司机和带班人员，给予表彰和奖励。
3. 对于违反操作规程或造成事故的司机和带班人员，根据情节轻重进行处罚。
八、附则1. 本制度由施工电梯管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。
请根据实际情况和具体要求，适时调整和完善本制度。
电梯司机管理制度最新
电梯司机管理制度最新施工电梯司机管理制度一、人员配备1、每台电梯由二次结构队伍配备2名司机，并在通力劳务公司和机租公司登记备案，没有操作证的司机统一报到机租公司登记，由集团公司生产部组织培训。
2、没有操作证或证件过期，并且没有登记的司机，严禁上岗。
一经发现从重处罚。
3、每个项目部都要求配备机管员。
4、所有司机必须购买建筑团体意外险，必须有体检证明。
二、施工电梯司机岗位职责1、严格遵守公司、项目部的相关规章制度。
2、必须具备和做到“三好四懂三会”，即管好、用好、维护好，懂性能、懂结构、懂原理、懂用途，会操作、会维护保养、会排出一般故障和处理紧急情况的常识。
3、按照有关规定，作好施工电梯的运行、日常检查和维护保养工作。
4、作业时与施工方紧密配合，协调一致，安全优质完成任务。
5、遵守劳动纪律不迟到、不早退，按时交接班。
6、与本栋号项目部机管员、劳务队管理人员保持良好沟通，作业时不得故意为难劳务队，禁止向劳务队提不合理要求。
7、当施工电梯发生故障时，应立即向所在项目的机管员报告，并协助维修人员排除故障。
8、当发生安全事故或机械事故时，应立即向所在项目部的机管员报告，并保护好现场。
9、服从工作安排，服从工作调动，完成领导安排的其它工作。
10、在交班前做好笼内卫生，一般情况下要求一天至少2次。
11、司机对电梯楼层防护门负直接责任，必须保证任何时刻非电梯停留层之外的其他楼层防护门处于关闭状态。
12、检查防坠器到期日期。
三、塔机安全操作规程1、作业前的准备（1）按时交接班，认真作好交接手序，当面交清取暖器、电风扇、交接班记录和运行记录，及时、准确填写交接班记录和设备运行记录，当发现或怀疑电梯有异常情况时，交班司机必须向接班司机当面交接清楚，严禁交班司机隐瞒或间接转告接班司机。
（2）检查施工电梯标准节连接螺栓、附着连接螺栓是否紧固、销轴是否齐全到位、开口销是否齐全及按要求张开，如不符合要求必须立即处理。
（3）检查金属结构件是否变形，焊缝是否有裂纹。
电梯司机管理制度
电梯司机管理制度一、前言电梯司机是电梯的重要组成部分，他们不仅是电梯的操作人员，更是用户安全的守护者。
因此，建立一套科学、严格的电梯司机管理制度，对保障电梯的安全运行，提高服务质量，具有非常重要的意义。
本制度将准确制定电梯司机管理规范，明确电梯司机的职责和权利，规范电梯司机的行为，加强电梯司机的管理，确保电梯司机的素质和操作水平，提高电梯的安全性与服务水平。
二、电梯司机的基本要求1.身体健康，五官端正，声音洪亮，标准的普通话发音；2.年龄在25～50周岁之间，工作稳定，具有良好的职业道德和服务意识；3.具有较强的责任心和团队合作精神，能够按照规章制度履行职责，服从管理；4.具有相关从业资格证书，熟悉电梯操作规程与应急处理流程；5.无违法犯罪记录，具有良好的品行和良好的社会关系；6.熟悉本行业的相关法律法规和岗位职责，愿意接受相关法规的培训和考核。
三、电梯司机的职责与权利1.电梯司机的职责（1）严格按照电梯的操作规程进行操作，确保电梯的安全运行；（2）保持电梯内外干净整洁，保养维修保养设施，定期检查电梯的照明、显示、通话系统等设备；（3）协助用户顺利乘梯，提供礼貌与热情周到的服务，保障用户的乘梯安全与舒适度；（4）遇到紧急情况时，能够冷静应对，及时报警、疏散乘客，并进行相应的故障处理；（5）积极配合公司管理部门对电梯设备进行检查维护，协助维修人员及时处理电梯故障；（6）认真执行公司制定的班次制度，准时到岗，遵守上下班纪律，保持外表整洁，自觉遵守安全操作规程。
2.电梯司机的权利（1）要求公司为其提供良好的工作环境及必要的工作设施；（2）享受公司提供的工资福利，并按时发放；（3）享受公司提供的健康保险及休假制度；（4）在工作中得到必要的技术培训和职业发展机会；（5）在工作中受到公平合理的对待，不受任何形式的歧视和侮辱。
四、电梯司机的管理制度1.考核制度公司应该根据电梯司机的工作表现和业绩，定期进行绩效考核，制定相应的奖惩措施。
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施工电梯司机管理制度一、人员配备1、每台电梯由二次结构队伍配备2 名司机，并在通力劳务公司和机租公司登记备案，没有操作证的司机统一报到机租公司登记，由集团公司生产部组织培训。
2、没有操作证或证件过期，并且没有登记的司机，严禁上岗。
一经发现从重处罚。
3、每个项目部都要求配备机管员。
4、所有司机必须购买建筑团体意外险，必须有体检证明。
二、施工电梯司机岗位职责1、严格遵守公司、项目部的相关规章制度。
2、必须具备和做到“三好四懂三会”，即管好、用好、维护好，懂性能、懂结构、懂原理、懂用途，会操作、会维护保养、会排出一般故障和处理紧急情况的常识。
3、按照有关规定，作好施工电梯的运行、日常检查和维护保养工作。
4、作业时与施工方紧密配合，协调一致，安全优质完成任务。
5、遵守劳动纪律不迟到、不早退，按时交接班。
6、与本栋号项目部机管员、劳务队管理人员保持良好沟通，作业时不得故意为难劳务队，禁止向劳务队提不合理要求。
7、当施工电梯发生故障时，应立即向所在项目的机管员报告，并协助维修人员排除故障。
8、当发生安全事故或机械事故时，应立即向所在项目部的机管员报告，并保护好现场。
9、服从工作安排，服从工作调动，完成领导安排的其它工作。
10、在交班前做好笼内卫生，一般情况下要求一天至少2 次。
11、司机对电梯楼层防护门负直接责任，必须保证任何时刻非电梯停留层之外的其他楼层防护门处于关闭状态。
12、检查防坠器到期日期。
三、施工电梯安全操作规程1、作业前的准备（1）按时交接班，认真作好交接手序，当面交清取暖器、电风扇、交接班记录和运行记录，及时、准确填写交接班记录和设备运行记录，当发现或怀疑电梯有异常情况时，交班司机必须向接班司机当面交接清楚，严禁交班司机隐瞒或间接转告接班司机。
（2）检查施工电梯标准节连接螺栓、附着连接螺栓是否紧固、销轴是否齐全到位、开口销是否齐全及按要求张开，如不符合要求必须立即处理。
（3）检查金属结构件是否变形，焊缝是否有裂纹。
（4）在接通电源前，检查联动台操作手柄按钮是否处于零位状态，各电缆线接线端接触是否良好，绝缘有无破损，经检查确认无误后方可启动电源。
（5）工作电源电压应为380V±10%（342V~418V。
）（6）进行空载运转，检验各机构运转是否正常，各制动器是否灵敏可靠，限位装置、极限开关、急停开关是否齐全灵敏有效，各滚轮运转是否灵活，各润滑部位的润滑是否良好。
（7）对连续停用七天以上的电梯，使用前应详细检查。
2、工作要求（1）司机在上班期间，不准私自离岗。
如需离开必须向机管员申请，经允许后方可离开，同时应安排其他司机进行顶岗。
（2）电梯载人不能超过8 人，超载时，司机应劝退一部分人员，不能超载运行；电梯载货的载重不允许超过2 吨，货物在轿厢内尽可能摆放均匀、平稳牢固，避免集中载荷、偏载或因货物倾倒伤人、损坏设备。
（3）不允许开启轿厢顶部的活板门、轿厢安全门载运长物件。
（4）电梯在行驶时不得突然换向；必要时应先将轿厢停稳，再换向启动。
运行中如发生停电，应将手柄关回至零位。
（5）电梯轿厢顶部不得放置它物；轿厢内不得悬吊物品。
（6）电梯运行到最上层和最下层时，严禁以行程限位开关自动停车来代替正常操作按钮使用。
3、每班作业后的要求（1）每班作业完毕后，将梯笼降至底层，各操作器转到零位，切断电源，按照保养规程班后作业项目进行检查，润滑、清洁工作，关好电源控制箱，闭锁梯笼门和围护门。
2）必须断掉取暖器、电风扇、手机充电器的电源四、电梯的日常检查和维护保养1、电梯的日常检查和维护保养工作由电梯当班司机负责完成, 并填写在交接班记录中。
2、电梯的日常检查和维护保养工作范围：(1)电梯轨道每月进行一次打黄油润滑。
(2)检查内容3、项目机管员负责监督司机的日常检查和保养工作。
五、奖励制度（由项目部执行）为了表扬先进工作者，提高电梯作业人员的思想素质和操作水平，更好的为施工生产服务，实行奖励制度。
1、对责任心强，工作任劳任怨，遵章守纪，勤学苦练，一专多能，服从工作安排的员工，除进行表扬外，还优先享有培训、加薪的机会。
2、每月月检评出优秀奖，奖励对电梯检查到位，保养良好的机组人员，奖金50至100元。
3、年终检查后评出优秀奖，奖励遵章守纪，全年无安全事故发生，日常检查保养工作表现突出的机组人员，奖励100至200元。
4、在日常检查中发现重大安全隐患，避免了重大安全事故的发生，对有关人员奖励100至200元。
5、对举报他人严重违反公司制度，严重违反安全操作规程的员工，查有实据的，给予举报人50至100元奖励，并对举报人严格保密。
六、处罚制度1、凡应聘时弄虚作假或上岗后不能胜任本职工作的，给予转岗或辞退处理。
2、作业人员因未佩戴工卡、主动出示工卡等违反现场出入管理规定，因未正确使用安全帽、安全带，打赤脚，穿拖鞋，吸烟等违反现场安全文明施工管理规定，不能进入现场按时上班的，按迟到处理；与门卫发生冲突的，按打架斗殴处理。
3、作业人员进入施工现场不戴安全帽，高空作业不正确使用安全带，随地大小便，乱扔垃圾，吸烟，无证动火等违反安全文明施工管理规定的，视情节轻重、认错态度好坏，给予当事人批评教育、警告或100 元以下罚款处理。
4、进入施工现场未经许可擅自移动、挪用、拆除消防安全设施的，责令当事人恢复原状，拒不执行的，给予当事人警告和50 元罚款处理；故意破坏消防安全设施的，给予当事人100 元以上罚款或辞退处理。
5、盗窃公司及他人财物，案值50 元以下的，给予当事人批评教育、警告和案值10 倍罚款处理；案值50 元以上的，给予当事人辞退和案值10 倍罚款，并交公安机关处理。
6、利用工作之便勒索他人财物，利用介绍工作之机收取他人介绍费，除须全额退还他人财物外，视情节轻重、数额大小，给予当事人警告、50 至200 元罚款或辞退处理。
7、采取不正当手段诽谤、诬告、陷害他人，查有实据的，除对受害人赔礼道歉外，还给予当事人严重警告或罚款50 至100 元处理。
8、未按规定程序请假或虽请假但未获得批准而未按时上班的，按迟到早退或旷工处理。
9、员工辞职须提前十天以上提出书面申请，未经批准离职造成损失的，当事人须承担相应责任10、迟到、早退、中途脱岗、窜岗在1 小时以内，每次罚款50 元；迟到、早退、中途脱岗、窜岗超过1 小时，当日考勤按旷工处理；一个月内累计迟到、早退或中途脱岗、窜岗达3 次的，须作出书面检查和保证并罚款100 至200 元；1个月内累计迟到、早退或中途脱岗、窜岗超过3 次的，作辞退处理；一次旷工连续两天或一个月内累计旷工超个三次的作辞退处理。
11、作业前不按规定对电梯进行检查和试运行的，给予当事人批评教育、警告处理；造成安全或机械事故的，视情节轻重，给予当事人100 元以上罚款或辞退处理。
12、酒后作业未造成事故的，第一次违反给予当事人100 元以上罚款和严重警告处理，第二次违反给予当事人辞退处理。
酒后作业造成事故的，给予当事人辞退和交公安机关处理。
13、违反电梯安全操作规程情节较轻的，第一次违反给予当事人批评教育处理；第二次违反给予当事人警告和50 元以上罚款处理，并作出书面检查和保证；屡教不改的，给予当事人辞退处理。
违反电梯安全操作规程情节较重的，第一次违反给予当事人严重警告和50 至100 元罚款处理；第二次违反给予当事人辞退处理。
违反电梯安全操作规程情节严重的，给予当事人辞退处理。
14、故意拆除安全保险装置，调整、短接限位装置和擅自改动电气参数，导致其失灵失效，给予当事人严重警告和100 至200 元罚款处理；造成安全事故或机械事故的，给予当事人辞退处理。
15、电梯出现异常现象，不立即停机查明原因或上报，继续带病运行，导致故障范围扩大，损失加重的，给予当事人严重警告和50 至200 元罚款处理；发生安全事故或机械事故的，给予当事人辞退处理。
16、电梯每班作业完毕后，没按要求停置轿厢、断电、上锁的，责令当事人立即改正，并给予批评教育处理；造成安全或机械事故的，视影响大小、损失轻重，给予当事人50至200元罚款或辞退处理。
17、私自带学徒工或让非本公司员工顶替操作，当事人一律被辞退，学徒工如果为本公司员工，同样给予辞退处理，如果为非本公司人员则给予200至500元罚款处理；造成安全事故或机械事故的，当事人一律交公安机关处理。
18、工作作风恶劣, 故意为难工班, 不积极主动配合工作，查有实据的，给予当事人批评教育、警告或100 元以下罚款处理；屡教不改的，予以辞退。
19、经检查发现电梯司机没按规定做好电梯日常检查和维护保养工作，当事人必须按照整改通知书的要求限期整改；在复查中如发现没有按照要求整改的，给予当事人警告和50至100元罚款处理；半年内累计达三次的，给予当事人辞退处理。
20、经检查发现电梯司机没按规定做好塔机日常清洁卫生工作（驾驶室脏、乱、差，电控柜有灰尘，结构表面有油污），当事人必须按照整改通知书的要求限期整改；在复查中如发现没有按照要求整改的，给予当事人警告和50 元罚款处理。
21、不服从领导工作安排，且无正当理由的，给予当事人每次50 至100 元罚款处理；半年内达三次的，作辞退处理。
22、严禁打架斗殴、吸毒、聚众赌博，对违反者视情节轻重处以100 至500 元的罚款、辞退或交公安机关处理。
23、未按规定认真、及时、准确填写交接班记录和运行记录，记录本用完未及时上交和领取，记录本严重破损或缺页的，第一次违反给予当事人批评教育处理；第二次违反给予当事人20 元罚款处理；超过三次（含第三次）违反给予当事人每次50 元罚款处理。
造成记录本丢失的，给予当事人每次每本100 元罚款处理。
24、因员工保管或使用不善，造成取暖器、电风扇丢失或损坏的，由当事人照价赔偿或维修；因双方交接不清楚导致取暖器、电风扇丢失而无法分清赔偿责任人的，由双方当事人共同承担赔偿责任。
25、员工辞工、被辞退或外调，应及时将所领物品交回项目机管员，并当场消账，否则一律从当月工资中加倍扣除。
26、员工暂借到其它班组作业时，必须遵守该班组的管理制度，否则按该班组处罚制度进行处理。
27、员工违反公司考勤打卡制度、宿舍管理制度以及其它专项制度，按现行相关制度处理。
28 、当事人收到处罚通知书且无异议的，必须在三个工作日内履行处罚，逾期加重处罚。
当事人对处罚有异议的，在收到处罚通知书三日内可向上级申请裁决。