劳保用品采购验收标准
运输公司劳保用品管理制度
一、目的为保障公司运输车辆驾驶人员、维修人员及其他相关工作人员的人身安全，预防事故发生，根据国家有关劳动保护法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有运输车辆驾驶人员、维修人员及其他相关工作人员。
三、职责1. 安全生产部负责劳保用品的采购、验收、发放、回收及报废工作。
2. 各部门负责劳保用品的使用、维护及保管工作。
3. 驾驶员、维修人员及其他相关工作人员负责正确使用、妥善保管劳保用品。
四、劳保用品种类及标准1. 驾驶员劳保用品：（1）安全帽：符合国家标准，佩戴端正，确保头部安全。
（2）反光背心：夜间作业时，佩戴反光背心，提高可见度。
（3）手套：操作车辆时，佩戴手套，防止手部受伤。
（4）防尘口罩：在 dusty 环境中作业时，佩戴防尘口罩，保护呼吸道。
2. 维修人员劳保用品：（1）安全帽：符合国家标准，佩戴端正，确保头部安全。
（2）防护眼镜：操作设备时，佩戴防护眼镜，防止眼部受伤。
（3）工作服：穿着舒适、方便操作的工作服，防止皮肤受到伤害。
（4）防尘口罩：在 dusty 环境中作业时，佩戴防尘口罩，保护呼吸道。
五、劳保用品的采购、验收及发放1. 安全生产部根据各部门劳保用品需求，制定采购计划。
2. 采购的劳保用品必须符合国家标准，并经相关部门验收合格。
3. 劳保用品验收合格后，由安全生产部负责发放给各部门。
六、劳保用品的使用、维护及保管1. 驾驶员、维修人员及其他相关工作人员必须正确使用劳保用品，确保人身安全。
2. 使用劳保用品时，不得随意丢弃或损坏。
3. 各部门应定期对劳保用品进行检查、维护，确保其正常使用。
4. 劳保用品的保管应由专人负责，确保其安全、整洁。
七、劳保用品的回收及报废1. 劳保用品使用期限到期或损坏后，由安全生产部负责回收。
2. 回收的劳保用品经检查合格后，可继续使用；不合格的劳保用品，由安全生产部负责报废。
八、奖惩措施1. 对正确使用、妥善保管劳保用品的员工，给予表扬和奖励。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳保用品采购制度篇一：17 劳保用品采购、发放、使用管理制度1 目的为贯彻实施职业安全卫生标准，规范劳动保护用品的采购、贮存、发放、使用，保护员工的健康与安全，特制订本制度。
2 适用范围适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。
3 术语和定义劳动防护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必须配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。
特殊防护用品：特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。
目前本公司属于特殊防护用品的有：防毒面具、防毒口罩、绝缘手套、绝缘鞋（靴），电镀胶手套，布手套等。
一般防护用品：除了特殊防护用品以外的其他防护用品。
只须提供产品合格证即可。
4 引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》《劳动防护用品选用规则》《劳动防护用品配备标准(试行)》等 5 职责5.1人事部依据国家、地方或行业标准，并结合公司实际情况，制订各工种的《劳动防护用品发放标准》，并不断更新完善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。
5.2各部门负责按照国家相关规定制定本部门劳动防护用品和保健品采购计划，报公司人事部。
5.3人事部根据各部门实际情况，按照公司的劳动防护用品发放标准，制定劳动防护用品采购计划报总经理批准后交采购部采购。
5.4人事部负责对员工正确佩带、使用劳动防护用品、器具情况进行检查、监督。
5.5财务部负责劳动防护用品资金预算，确保资金及时到位。
5.6仓库部负责按照采购计划采购劳动防护用品。
购买的劳防用品，应经安全主任验收合格后方可入库。
同时负责劳动防护用品的保存、发放；负责建立劳动防护用品管理档案。
5.7各部门负责本部门劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使用和维护，需要检验的集中交人事部送外检验。
个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度
个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度》，望本单位职工严格执行!为防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施与用品材料流入施工现场，规范采购行为，以及保证各作业人员及时佩戴有关安全劳动防护用品，保证安全生产，特制订本办法。
一、采购1．项目部应根据有关要求，对相关材料的供应单位进行评价，择优选取，设立合格供应商台帐。
2．合格供应商务必具备：生产、经营许可证；技术与生产及质量保证能力；当地主管门颁发的准用证证明材料（法律、法规要求）；市场信誉与履约能力；3、项目材料员编制需求计划，经项目部主要承担人审批后，同选定的合格供应商签订购货合同。
购货合同中应约定：材料的品名、规格、型号、质量等级；生产制造规程与标准；验收准则与方法；供应商应提供购置材料的相关资料。
（生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等）。
二、验收1、批量材料：由分管经理、技术承担人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测；零星材料进场：材料承担人、安全员随时进行检查验收，发现有质量问题的，送有关检测部门复检，安全员做好检查验收相关的记录。
2．验收方式：查质量合格证明材料、质量检测报告；查外观尺寸、规格与实物质量；根据规定抽样复试等。
3．对未检品、不合格品作好标识，不合格品清退出施工现场。
三、登记1．对通过检查验收的材料，进入库房妥然保管，并进行分类标识，设立登记台帐。
2．安全员承担收取生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等资料，设立登记台帐。
四、发放1、基本原则是按实际如需发放，设立发放登记台帐。
但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。
劳保用品验收程序1
劳保用品验收程序劳保用品的质量直接关系到员工的健康和安全，因此对于劳保用品的验收非常重要。
建立合格的劳保用品验收程序，能够保障员工的健康和公司的生产安全。
1. 验收人员和要求验收劳保用品的人员应为该部门的主管和安全管理人员。
验收人员应该具备以下技能和要求：•对于劳保用品的基本知识、性能、规格等有一定的了解；•熟悉劳保用品的检验方法和标准；•严格遵守验收规程，不遗漏任何一个环节或细节；•对于验收负责，验收结果真实可靠。
2. 劳保用品验收流程2.1 仓库验收所有的劳保用品在到达公司仓库后，应该先进行初步验收，检查收到的货物与订单是否一致，并检查货物的包装是否完好。
对于破损、破坏等情况应及时进行记录并通知供应商协商解决。
2.2 用品验收在供货商将劳保用品送到公司的使用现场时，应由验收人员对用品进行详细地检查，必须将以下几点详细验收：•颜色和表面光泽：应该符合产品性能和规格要求；•安全防护装置：该装置是否完好；•尺寸和针数：应该符合产品性能和规格要求；•细节和制造工艺：应该符合产品性能和规格要求；•其他性能：检查劳保用品的其他性能是否达到标准。
2.3 验收结果若验收通过，则可以使用该批次劳保用品；如果有不合格的部分，则应当及时通知供货商重新出货，但不得直接采取报废处理。
同时，验收人员应当在验收表上对验收情况做出详细的记录，并保留所有的样品。
3. 劳保用品验收注意事项验收人员在使用劳保用品时，应该注意以下几点：•检查生产厂家、生产日期和有效期；•遵守标准、规范和验收规程；•及时发现不良情况，及时通知有关人员；•补充验收记录。
4.建立合格的劳保用品验收程序可以有效保障员工的身体健康和公司的生产安全。
验收人员应该具备一定的专业知识和技能，并严格按照流程进行验收。
同时，公司应该加强对于劳保用品的检测和监管，确保使用的劳保用品符合相关标准和规定。
劳保防护用品验收标准
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同，则无需检验即拒
全检），对其全检合格品经再次按检验方
要求全检的，则取消其供应资格。
二、对
劳保用品入库验收标准
审批：
说明：
审核：编制日期：
1、黄色底纹的劳保品为特殊劳保；其他为一般劳保品。
分别由安管办验收。
2、验收时分两步进行，第一步验收其相应的资质与产品上的标识、标志，必须有相应的有效期内的资质证明，及产品标识或标志达相应要求，才能开始第二步的抽样检验；第二步：抽样检验。
编制：果下次供应商送来的与上次拒收的批次相同，则无需检验即拒收；（二）、B类不第 5 页，共 5 页。
劳保用品手套验收规程
10％
3
GB/T12624-2006 规格 8-10#、单 易开线、针距均匀、缝合线松紧适度无伤痕。 位、生产日期
10％
加倍抽检，如 仍不合格退 货
4
长 皮 手 套
1. 皮革较柔软、色彩与厚薄均匀、皮质坚牢。2.缝合处紧密不 合格证、 说明书、 GB/T12624-2006 规格 8-10#、单 易开线、针距均匀、缝合线松紧适度无伤痕。 位、生产日期 1.表面不得破损现象、不得漏气。2.材质.颜色.厚度.软硬度达 合格证、 说明书、 标准样品的要求。 规格 8-10#、 单位、生产日期
10％
抽检不合格 加倍抽检，如 仍不合格退 货 抽检不合格 加倍抽检，如 仍不合格退 货
5
乳 胶 手 套
10％
劳保防护用品手套进货验收规程
编
号：
发布日期： 实施日期： 制定部门：
手套进货验收规程
编
制：
审
核：
审
批：
编
制
说
明
为了加强对劳保用品的进货质量控制，严格入库验收检验制度，制订了本公司手套进货验收规程。
本规程适用手套进货入库前的验收或检验；对于有特殊质量要求的订货，应按合同规定项目和方法进 行检验验收。
10％
抽检不合格 加倍抽检，如 仍不合格退 货 抽检不合格 加倍抽检，如 仍不合格退 货 抽检不合格
2
合格证、 说明书、 重量达事先约定的要求且不得有断线断股的现象，缝合处不易 棉 纱 GB/T12624-2006 规 格 8-10# 单 手 套 开线。3.手套长度达 24～26cm。4.颜色等有关项目达标准样品 位、生产日期 的要求。 短 皮 手 套 合格证、 说明书、 1. 皮革较柔软、色彩与厚薄均匀、皮质坚牢。2.缝合处紧密不
劳保用品采购验收发放使用报废管理制度
劳保用品采购验收发放使用报废管理制度一. 引言劳保用品是保护员工人身安全和健康的必需品，对企业的生产和员工的福利有着重要的意义。
因此，制定一套完善的劳保用品采购验收发放使用报废管理制度，对于确保劳保用品的质量、保护员工人身安全和健康，以及规范企业的物资管理具有重要的意义。
二. 采购管理2.1 采购计划企业应根据劳保用品的实际需求量制定采购计划，包括采购的劳保用品种类、数量、用途等。
2.2 采购方式企业应根据实际情况选择适当的采购方式，包括公开招标、竞争性谈判、单一来源采购等。
2.3 采购程序企业应根据采购计划和采购方式，制定采购程序，明确采购文件的编制、审核、批准、招标或询价、评审、合同签订等环节。
三. 验收管理3.1 验收标准企业应根据国家相关法规和标准以及企业实际需求，制定相应的劳保用品验收标准。
3.2 验收程序劳保用品到货后，应按照采购文件中的规定，对劳保用品进行质量和数量的检查，并填写验收记录。
如果发现不符合要求的情况，需要及时通知供应商退货或更换。
3.3 验收要点验收时应注意劳保用品质量、功能、外观、包装等方面，尤其要注意劳保用品是否合格、标识是否正确、生产日期是否符合要求等。
四. 发放管理4.1 发放对象劳保用品应根据职工的工作环境和岗位要求，按照设定的规定发放给符合条件的员工。
4.2 发放程序企业应根据员工的岗位和需求，制定相应的劳保用品发放程序，确保劳保用品发放得当、有效和合理。
4.3 使用要点员工在使用劳保用品时，应严格按照要求使用，做到正确佩戴、正确使用、正确保管。
五. 报废管理5.1 报废标准劳保用品应根据国家相关法规和标准以及企业实际需求，制定相应的报废标准，并建立相应的报废清单和报废记录。
5.2 报废程序当劳保用品达到报废标准时，应及时将其报废，并记录报废信息、处理方式等相关信息。
5.3 处理要点劳保用品在报废后，应按照国家相关法规和标准进行标识、处理、回收等。
六. 结束语制定完善的劳保用品采购验收发放使用报废管理制度，有利于保障员工人身安全和健康，维护企业形象和社会信任，促进企业可持续发展。
劳保用品进货检验制度
劳保用品进货检验制度一、目的与依据二、适用范围本制度适用于企业所采购的所有劳保用品，包括但不限于头盔、手套、口罩、防护服、安全鞋等。
三、检验内容1.外观质量：检查劳保用品的整体外观是否完好无损，无明显破损、污渍或褪色。
2.尺寸及参数：检查劳保用品的尺寸是否符合要求，比如手套的号码是否合适，安全鞋的尺寸是否符合脚的大小等。
3.功能性能：对劳保用品的功能性能进行测试，确保其能够满足使用要求，比如防护服的耐酸碱性能、安全鞋的防滑性能等。
4.包装标识：检查劳保用品的包装是否完好无损，是否有正规厂商的标识、产品说明书、警示标志等。
四、检验流程1.采购部门负责对供应商进行评估，评估合格的供应商方可与其签订供货合同。
2.采购部门与供应商签订合同，明确劳保用品的规格、数量、价格等要求。
3.供应商交付劳保用品时，采购部门应及时验收，填写《劳保用品进货验收记录表》。
4.验收人员应按照检验内容进行逐项检查，发现问题及时与供应商协商处理。
5.若劳保用品检验不合格，采购部门应与供应商协商处理，要求其重新提供合格产品。
如供应商拒绝配合，则采购部门有权拒收。
6.检验合格的劳保用品，采购部门将其存放在指定的货物仓库，确保其质量不受损。
五、质量管控与改进1.采购部门应建立供应商信用评估制度，记录供应商的产品质量、售后服务等情况，并按照评估结果确定是否与其继续合作。
2.验收人员应及时报告检验结果，如发现质量问题，应追溯问题的原因，及时采取措施防止同类问题再次发生。
3.采购部门应建立劳保用品库存管理制度，定期检查库存量和质量，并做好记录。
4.采购部门应定期组织劳保用品的质量检测，确保劳保用品的质量稳定。
六、违纪及承担责任1.供应商如提供虚假合格证明、伪造产品或在发现质量问题后不予配合解决等，将被取消合作资格，并追究法律责任。
2.验收人员如故意或重大过失漏检、验收不严格等，将被依据企业的相关纪律规定进行相应的处罚。
结语：劳保用品进货检验制度的制定和执行，对于确保员工的安全和健康至关重要。
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四、劳动防护用品的保管
9、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。
10、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。
11、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
5、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。
三、劳动防护有品的验收
6、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。
7、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。
18、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。
19、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。
20、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。
21、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。
七、劳动防护用品的更换、报废
22、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。
23、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。
劳动防护用品管理制度
为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。
一、总则
1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。
2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
二、劳动防护用品的采购
3、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。
4、公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。
16、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。
六、劳动防护用品的使用
17、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。
3.1.5生产产品所必须具备的相关技术性、控制性、指导性资料；
3.1.6有完善的管理机构、健全的管理制度和产品安全防护性能保障体系；
3.1.7法律、法规、行业规范、标准等规定的其他条件。
3.2国内代理商、进口商及其他单位
3.2.1具有中国工商行政管理部门核发的营业执照；
3.2.2有与产品制造商签订的有效合法的委托协议或长期稳定的供货合同；
密目式安全立网
特种劳动防护用品认证应具备的条件
3.1产品制造商
3.1.1具有所在国的合法经营资格（营业执照、生产许可证资质证明等）；
3.1.2所制造的产品应符合现行有效的中国国家标准、行业标准及有关规定；
3.1.3必须满足生产所必须具备的条件（生产场所、设备、检测、管理等）；
3.1.4必须满足生产所必须具备的人资条件（操作人员、技术人员、检测认识、管理人员等）；
24、本制度自下发之日起实行。
特种劳保用品是指在劳动作业生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品，与之对应的是普通劳保用品，如劳保手套、劳保鞋等。常见的特种劳保用品有过滤式防毒面具、正压式空气呼吸器、防化服、防冲击面罩等，更多特种劳保用品详细分类可参考中国劳保用品网。
劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危险的个人防护用品。它又分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理制度。特种劳动防护用品具体包含以下内容：
一、头部护具类
安全帽
二、呼吸护具类
防尘口罩
过滤式防毒面具
自给式空气呼吸器
长管面具
三、眼（面）护具类
焊接眼面防护具
防冲击眼护具
四、防护服类
阻燃防护服
防酸工作服
防静电工作服
五、防护鞋类
保护足趾安全鞋
防静电鞋、导电鞋
防刺穿鞋
胶面防砸安全靴
电绝缘鞋
耐酸碱皮鞋
耐酸碱胶靴
耐酸碱塑料模压靴
六、防坠落护具类
安全带
安全网
五、劳动防护用品的发放
12、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。
13、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。
14、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。
3.2.3有完善的合同管理制度
3.2.4有完善的管理机构及健全的管理体系
3.2.5销售人员必须熟悉所销售产品的安全防护性能及使用方法。[1]