在宣布X同志任职大会上的讲话
在宣布同志任职会议上的讲话
在宣布同志任职会议上的讲话任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一担任某一职务的活动。
下面就是店铺给大家整理的在宣布任职会议上的讲话，仅供参考。
在宣布任职会议上的讲话(一)：们:今天召开这次由(单位)全体参加的会议，主要是宣布县委关于(单位)领导的职务调整意见，动员(单位)全体干部职工进一步统一思想，着眼大局，负重拼搏，改革进取，努力把(单位)各项工作扎实有序的开展下去。
借此机会，我代表县委、县政府讲以下几点意见。
一、对(单位)工作情况和的基本评价在县委、县政府的正确领导下，在(单位)全体干部群众的共同努力下，(单位)的各项工作取得了很大成绩。
(单位)领导班子能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以经济建设为中心，根据本单位实际，理出工作思路，克服种种困难，狠抓各项工作的落实，在很多方面都有自己的特色，并呈现出良好的发展势头。
具有多个部门的领导工作经历，他在(单位)任职期间，能够尽己所能，自我加压，任劳任怨，以端正的态度努力解决一些问题，在他的带领和大家的共同努力下，(单位)工作取得了一定的成绩，为(单位)今后的发展奠定了基础。
对于上述的工作成绩，县委、县政府是予以认可的，同时认为(单位)的领导班子是团结的，(单位)的整体素质是高的，大局也是比较稳定的。
希望们要珍惜(单位)现在的局面，继续发扬以往好的作风和传统，振奋精神，再接再厉，共同努力做好今后的各项工作。
二、关于的情况简介县委决定，担任。
曾任县。
该工作求真务实，工作思路清晰，工作方法得当，事业心和责任感强，头脑灵活，思维敏捷，具有较强的组织领导能力;注重学习，勤于思考，政治上比较成熟，作风扎实，细致严谨，善于做思想政治工作，群众威信比较高。
与班子成员团结共事，密切协作，奋力拼搏，开拓创新，各项工作取得了较好的成绩。
县委、县政府对此是充分肯定的。
这次到(单位)任职，也希望继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，带好班子，带好队伍，大胆开展工作，努力开创出新的工作局面。
2024年在宣布某同志任职会议上的讲话模版（3篇）
2024年在宣布某同志任职会议上的讲话模版各位同仁：在此，我向大家通报一项重要人事调整。
经市局党组慎重研究，决定任命____同志担任____局局长兼党组书记，原局长____同志将另有安排。
过去几年，____同志在市局党组的领导下，与____局全体领导班子成员共同努力，团结和带领全局工作人员，攻坚克难，开拓进取，勇于创新。
他们强化了税收管理，加强了干部队伍建设，为____局的发展做出了突出贡献，市局党组对此予以高度评价。
此次人事调整，体现了市局党组对____同志工作的认可，以及对____局未来发展的高度重视。
新任局长____同志具有丰富的工作经验，历经多个岗位锻炼，具备清晰的思路、勤奋好学的态度，以及强大的事业心和责任感。
他拥有优秀的政策理论水平和组织协调能力，市局党组认为____同志就任____局局长（党组书记）乃合适之选，并对其在新岗位上的表现充满信心。
借此，我代表市局党组就加强领导班子建设提出以下意见：一是加强学习。
面对科技进步和知识更新的加速，税收征管科技含量的提升，领导班子必须不断提高自身的知识水平、理论修养和领导能力，以确保跟上时代步伐、满足工作需求。
领导班子需严格执行中心组学习制度，积极创新学习方式，提高落实效果，班子成员要带头学习，为广大干部职工作出表率。
二是加强团结。
团结是领导班子的核心，是正气、政绩和干部成长的源泉。
领导班子要积极落实民主集中制，维护集体权威，走群众路线，及时沟通思想，化解矛盾，发挥集体优势。
三是加强调研。
新班子要迅速熟悉情况，深入基层一线，调查研究，确保税收收入与时间同步增长。
四是加强协调。
要积极与县（区）委、人大、政府、政协及相关部门沟通协作，为税收工作的顺利开展创造有利条件。
五是加强廉政建设。
廉政建设至关重要，领导班子成员要从自身做起，培养良好风气，共同构建廉洁从政的思想和制度防线。
我衷心祝愿____同志、____同志在新的岗位上取得更加卓越的成绩，祝愿____局在新的领导班子的带领下，继续保持良好发展态势，不断取得新的成就，创造新的辉煌。
在宣布任职决定大会上的讲话
在宣布任职决定大会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要非常荣幸地站在这里，向大家宣布一个重要的决定：我将担任本公司的副总裁职位。
这对我来说是一个巨大的责任和挑战，同时也是我职业生涯中的一个重要转折点。
我将在未来的工作中努力奉献，用实际行动向公司的各位同事们证明我自己的能力。
在此之前，我想先向公司的领导们表达我的谢意。
感谢您们对我的认可和信任，我将继续努力工作，不辜负大家的期望。
同时，我也要感谢曾经给予我帮助和支持的每一位同事，是你们的默默付出让我能够有机会发展和进步。
作为公司的副总裁，我将承担更多的责任和权力。
我将努力践行公司的核心价值观，始终坚持“诚信、创新、高效、合作”的原则，努力为公司的长远发展和团队的壮大贡献自己的力量。
在新的职位上，我将面临更多的挑战和困难。
但是我相信，只要我们紧密团结在一起，秉持团队合作的精神，我们一定能够克服一切困难，实现共同的目标。
作为副总裁，我深知我需要不断提升自己的能力和素质。
我将积极参加培训和学习，不断提高自己的专业知识和能力。
同时，我也希望通过与团队成员的沟通交流，互相学习和借鉴，共同进步。
我还将重视与各部门的合作和沟通。
作为副总裁，我相信团队的整体力量是不可忽视的。
只有各部门之间紧密合作，才能够获得更大的成果。
我希望我们能够加强合作，形成一个和谐、高效、有活力的团队。
除了团队合作，我还将注重外部的合作与发展。
作为副总裁，我将积极寻求与其他公司和机构的合作，拓宽公司的业务范围和影响力。
我相信新的机遇和挑战一定会带给我们更多的发展空间和机会。
最后，我要再次感谢大家的支持和帮助。
我相信在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，让公司走向更加辉煌的明天。
谢谢大家！。
在宣布单位正职任职会议上的讲话
在宣布单位正职任职会议上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！首先，我要感谢大家对我的支持和信任，让我能够担任这个单位的正职。
今天，我站在这里，共同宣布单位正职任职会议的决定，并向大家发表一番讲话。
首先，我深感荣幸能够成为这个单位的正职。
这是对我个人能力和工作表现的一种肯定，同时也是给予我更大责任的委任。
我清楚自己肩负着重任，我将全力以赴，尽职尽责，不辜负大家的期望和信任。
作为一名正职，我将带领全体同事，共同努力，为单位的发展和繁荣做出更大的贡献。
在今后的工作中，我将坚持正确的领导思想，秉持为民务实的原则，积极推进单位各项工作的改革和创新。
我将与领导班子成员紧密合作，密切关注各项工作进展，加强沟通协调，做好统筹规划，确保各项任务顺利完成。
我相信，只有团结一心，才能够让单位的事业不断发展壮大。
其次，我希望通过此次任职，能够加强单位内部的凝聚力和团队精神。
一个团队的成功离不开每一个成员的贡献和努力。
我将倾听大家的意见和建议，尊重每一个同事的专业能力和工作成果，共同打造一个和谐、稳定、充满活力的工作环境。
我相信，只有通过团队的协作，才能够更好地实现单位的发展目标。
最后，我要感谢在过去工作中给予我帮助和支持的领导和同事们。
没有你们的支持和鼓励，我无法取得今天的成就。
我也要感谢我的家人，是他们一直在背后默默支持着我。
在今后的工作中，我会时刻保持谦逊、进取的态度，不忘初心，感恩奋进。
在新的岗位上，我将全力以赴，锐意进取，不辜负大家的期望和信任。
让我们携手共进，共同努力，为单位的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
2023年在宣布某同志任职会议上的讲话
2023年在宣布某同志任职会议上的讲话尊敬的各位嘉宾、同志们：大家好！首先，我要感谢各位出席今天这个重要的会议。
在这里，我非常荣幸地宣布，我任命某同志担任某职位，这不仅是对其个人能力的认可，也是对我们社会进步和多元化的庆祝。
时代在不断变化，社会在逐渐进步，各种歧视和偏见正在被击破。
作为一个开放、包容、进步的国家，我们追求的是一个平等而公正的社会，每个人都应该享有平等的权益和机会，不受其性别、性取向、种族、宗教或其他身份属性的限制。
在这个过程中，同志群体一直在为争取自己的权益和尊严而奋斗。
他们与其他群体一样，渴望被社会接纳、被平等对待。
我们相信，性取向不应该是作为评判个人能力、为人品质的标准，而是一个人内心真实感受的一部分。
因此，在今天这个历史性的时刻，我宣布任命某同志担任某职位，这标志着我们国家的进步和多元化愿景。
他拥有出色的专业能力和丰富的工作经验，他的能力和背景使他完全有资格胜任这个职位。
这也是一个向包容、平等和多元化迈进的重要一步。
尽管我们在追求平等和多元化的道路上已经取得了一些进展，但我们仍然面临着挑战。
同志群体仍然经历着歧视和偏见，他们承受着不应该承受的压力和困境。
我们必须意识到，只有通过教育、宣传和法律的保护，我们才能建立一个更包容和平等的社会。
作为社会的一员，我们每个人都有责任消除歧视、尊重多样性，并为每个人提供平等的机会。
我们应该努力确保同志群体和其他弱势群体的权益得到保护，他们不受任何形式的歧视和剥削。
在未来的日子里，我鼓励各级政府、社会组织和个人共同努力，推动多元化的理念深入人心。
我们需要制定更完善的法律和政策来保护同志群体的权益，也需要加强对性别、性取向等议题的普及教育，使更多人了解并接纳不同的性取向。
同时，我也希望某同志在新的职责下能够发挥自己的专业能力，为社会的进步和发展作出更大的贡献。
他将承担起重要的职责和任务，我们相信他将以他的能力、背景和经验在这个职位上做出杰出的成绩。
宣布领导任职大会上的讲话（通用3篇）
宣布领导任职大会上的讲话（通用3篇）宣布领导任职大会上的讲话篇1同志们：刚才，了宣读了关于xx局干部任免的决定，任xx局长(局长、党组书记)，另有任用。
近年来，在市局党组的正确领导下，与xx局全体班子成员一起，团结带领全局干部职工，克服困难，积极进取，务实开拓，勇于创新，切实强化税收管理和干部队伍建设，形成了良好的发展局面，对于和老班子的工作成绩，市局党组是满意的。
这次市局党组关于和任职决定，既是对以往工作的肯定，也是关心、支持xx局进一步发展的重要举措。
新任局长工作经验丰富，先后经历过多岗位锻炼，他思路清晰，虚心好学，接受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和组织协调能力,市局党组认为，由担任xx局长(党组书记)是合适的，也相信能够胜任新岗位工作。
借此机会，我代表市局党组对加强领导班子建设讲几点意见：一要加强学习。
当前，科学进步日新月异，知识更新日益加快，税收征管科技含量日益提高，工作中的新情况、新问题不断出现，这对领导班子的整体知识水平、理论修养和驾驭能力都提出了新的要求，不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。
领导班子要认真执行中心组学习制度，创新载体，强化落实，班子成员要带头做到向书本学习、向身边工作经验丰富的同志学习、向工作实践学习，不断提高领导工作的能力，为广大干部职工作出表率。
二要加强团结。
团结是领导班子的生命，团结出正气，团结出政绩，团结出干部。
搞好团结首先要从一把手做起，要放开手脚，大胆授权，对待问题要求同存异，容人容言;每位班子成员要坚持民主集中制原则，搞好分管工作，替班长当好参谋和助手，时刻维护集体权威;领导班子要坚持走群众路线，认真做好思想沟通，及时排查和化解矛盾，最大限度地发挥集体优势，形成工作合力。
三要加强调研。
5月是关键月份，新班子要尽快进入角色，开展工作，要尽快了解熟悉基本情况，深入基层一线调查研究，发现问题、分析原因、寻找突破，确保税收收入与时间同步运行。
领导宣布任命会议上的讲话
领导宣布任命会议上的讲话在宣布干部任命调整的大会上，领导讲话应该讲什么呢?下面是店铺给大家整理的领导宣布任命会议上的讲话，仅供参考。
领导宣布任命会议上的讲话篇1尊敬的x助理、各位领导、各位同事：大家上(下)午好!刚才，即将离开xx电信的xx同志表达了自己对企业的深厚感情，已经抵达xx电信工作的xx同志做了履新的表态发言。
首先，我代表xx电信公司的管理层，坚决拥护和服从省公司党组关于人事调整的决定。
省公司党组对xx分公司领导班子调整的决定，充分体现了省公司党组对xx分公司工作的肯定、关心和支持。
根据省公司党组决定，xx同志即将奔赴新的工作岗位，我代表公司管理层和全体员工，对他为xx电信所做的贡献表示衷心的感谢，祝愿他在新的岗位取得更大的成绩。
同时，我们也热烈欢迎xxx同志来xx电信工作，非常高兴他成为xx电信这个集体中的一员。
xxx同志是我公司一名优秀的领导干部，从1998年入局以来，扎扎实实从基层干起，一步步成长为一名优秀的高层管理者。
他有魄力、有能力、懂业务、会管理，思路开阔，富有开拓精神和争先勇气，展现出很强的领导能力和工作水平。
特别是担任主管经营的副总以来，工作更是兢兢业业、废寝忘食，带领全体员工持续创新、敏于执行，xx分公司的经营工作得到了省公司的高度肯定。
我从20xx年xxx调任xx分公司以来，就开始和xxx同志搭班子、共事。
虽然刚满一年，但我们配合比较默契，也结下了深厚的友谊，他在工作和生活上给了我很大的支持和帮助，在此向xxx同志表示由衷的感谢!并衷心祝愿他在新的工作岗位工作愉快。
同时，也请xxx同志继续关心和支持xx电信的工作。
这次调整，省公司决定由xxx同志任xx分公司副总经理，我们非常欢迎。
xxx同志曾经分管过前端经营和后端维护工作，工作经验非常丰富，为人正直坦诚、管理高效，也是一位非常优秀的领导干部。
在今后的工作中，我将带领新的班子，以事业为重，以企业发展为重，以员工为重，相互尊重，相互理解，相互支持，自觉维护班子团结，保证各项工作高效开展。
在宣布某同志任职会议上的讲话
在宣布某同志任职会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，向大家宣布一个重要的任命决定。
在我们即将召开的会议上，我们将正式宣布某同志的新职务。
首先，我想向大家介绍一下某同志的个人背景和职业经历。
某同志是我们公司的资深员工，他在过去的几年里展现了非凡的才能和卓越的工作能力。
他曾在多个项目中担任核心角色，为公司的发展和成功做出了巨大贡献。
他的出色工作表现和卓越领导才能得到了大家的一致赞许和认可。
但是今天，我要强调的是，某同志不仅仅因为他的职业能力而被任命，他还有着一个特别的身份和特点——某同志是我们公司的一名LGBTQ+成员。
我们公司一向倡导平等、包容和多元化的文化与价值观，我们相信，每个人都应该被公平对待，不论他们的性别、性别认同、性取向、种族或其他身份特征如何。
任命某同志并公开宣布，旨在向外界传达出我们公司的社会责任感和参与度，我们不仅仅是一个盈利机构，更是一个关心员工福利和多元化的企业。
从某同志的角度来说，这也是对他个人勇气和才能的最好认可和赞赏。
尊敬的各位领导、同事们，我们相信，多元化是一个企业成功的关键因素。
通过拥抱不同的观点、经验和背景，我们能够更好地应对复杂的挑战，提高创造力和创新能力。
我们也深信，一个真正包容的企业文化将能够吸引到最优秀的人才，为公司带来更大的成功和发展。
因此，在这个历史性的时刻，我们欣然宣布，某同志将担任我们公司在某个部门的重要职务。
这个决定是经过深思熟虑的，并且得到了全体领导的支持和认可。
我们相信，某同志将在新的职位上继续展现出自己的领导才能和专业水准，为公司的发展贡献更多的力量。
同时，我也要呼吁大家，继续保持对某同志的支持和鼓励。
在我们工作中，我们应该坚持一个原则，那就是每个人都应该平等对待和尊重。
我们要营造一个开放和宽容的工作环境，让每个人都能够发挥出自己的最佳水平，实现个人和公司的共同目标。
最后，我想借此机会再次感谢某同志过去的付出和贡献，相信他将在新的职位上继续为公司创造价值。
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在宣布X同志任职大会上的讲话
在宣布X同志任职大会上的讲话
在宣布X同志任职大会上的讲话同志们：
召开这次干部大会的主要目的：一是对XXX同志的提拔任用表示祝贺；
二是结合当前形势，再给大家鼓鼓劲。
XXX同志先后任X、X，他这些年的成长经历，我总结为“四靠”，就是靠学习增长才干，靠素质赢得进步，靠实干立身发展，靠创新跃升层次。
这里，我也从这四个方面，再讲四点意见。
一靠学习增长才干。
学习是党的建设和事业的需要，是造就和培养高素质人才的需要，也是丰富头脑、提高文化层次和精神境界的需要。
机关干部要把学习作为实现远大理想的阶梯，作为立足和竞争的资本，作为一种重要的生活方式。
一是要增强自觉学习意识。
作为一名机关干部，面对竞争日趋激烈的现实，面对知识更新迅猛异常的现实，必须有很强危机感和学习生存观念，自觉储备能量，提高竞争本领。
要破除“光荣的缺点”的糊涂认识，破除完成任务、应付差事的思想，破除害怕艰苦的懒惰情绪，破除浅尝辄止的满足心理，发扬勤奋刻苦和“挤钻”的精神，自觉坚持高标准，切实增强学习的自觉性，不断提高理论素养和知识水平。
二是要悟真谛、强悟性。
学习本身是一门学问，重要之点在于学会学习。
学习上悟不出真谛，就得不到提高的真经。
一些同志素质差，并不完全差在学习态度、学习精神和学的多少上，最根本的是差在悟性能力上。
这就要求我们能从获取的知识中悟出最有用的知识，能从别人的提髙中悟出门道来，能从耳闻目睹的复杂现象中悟出本质的东西，能从上级指示和首长言语中悟出真实意图，能从本职中悟出规律，对所学多用脑思考，注意捕捉其中的思想，学习其中的路子，找准其中的着眼点，把理论的东西实践化，把现有的认识成果深刻化，一事一悟，一段一总结，从经历的得失成败
中汲取更多的经验，积累更多的财富。
只有这样，才能真正学有所得、学有所获。
三是要狠抓落实、多出成果。
目前各级机关在学习上抓得都比较紧，但离真正学点东西，做到学进去、跳出来、运用好、出成果，还有很大差距。
因此，要调动组织上“要我学”和个人“我要学＇＇两个积极性，抓住自身素质上的差距和不足，选准目标，培养兴趣，持之以恒，逐步把学习引向深入；
要处理好学理论与学高科技知识的关系，做到既要打牢理论根基，又要加大用高科技知识武装的力度，确保“两个武装”相互促进、相得益彰；
要把学习与干好本职结合起来，在学中干，在干中学，边学边干，以学习提能力，以努力增实力，使学习的知识真正转化为科学的思维方法和做好本职工作的实践，做到学历与能力、文凭与水平的统一。
二靠素质赢得进步。
我们正处在一个竞争的时代，竞争要有本钱，这个本钱就是自身的能力素质。
素质犹如一双翅膀，没有过硬的素质，练不硬翅膀，就是给你一片天空，你也不可能自由飞翔。
过硬的素质才是“金饭碗”，才是真正高含金量的“上岗证”。
在实际工作中，我感到，目前在机关干部素质上的突出差距有四个：一是搞出来的东西离高质量、高标准，与出精品、当高参有差距，真正的“髙手“不多。
二是与担当的重任有差距，关键时刻有时达不到要求，顶不上去。
三是与有发展、有潜力的要求有差距，一些同志应付眼前工作还可以，但从有后劲方面来看比较薄弱。
四是与出大思路、当大手笔有差距，往往是领导让干什么就干什么，而且有些工作还干不好。
作为机关干部，除了具备良好思想理论素质外，最起码还要具备高质量的文字表达能力，深入扎实的调查研究能力，游刃有余的组织协调能力，实施科学指导工作的能力，跟踪抓落实的能力，运用现代手段开展工作的能力。
①要在把握机会中提升素质，盯住弱项，在没有机会时创造机会；
不断积累，在机会到来时抓住机会；
早作筹划，在机会面前赢得主动、掌握先机；
抓住每一项机会，从而得到更多的机会。
②要在认真做好小事中
提升素质，事小眼界不能小，必须宏观在握；
事小用心不能少，必须强化如履薄冰的责任意识；
事小规矩不能少，必须依法而行、讲究程序；
事小标准不能低，必须牢固树立精品观念。
③要在做好经常性业务工作的实践中提升素质，越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作为；
越是不明确不熟悉的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通；
越是一般性的工作和事情，越要有自己的见解，具有创造性；
越是认为有把握的工作和事情，越要严谨细致，防止出差错。
④要在完成大项任务中提升素质，通过靠近中心、参与中心，锻炼自己、检验自己、提髙自己，切实把重点工作、大项活动变成提高自己的舞台；
通过参与全局性工作站在党委的角度思考问题，全面熟悉了解情况，提高自己的理论政策水平；
通过参与起草各类综合性材料，提高综合归纳能力，争当多面手；
通过执行突击性任务，培养紧张快干、快速高效的工作作风。
⑤要在不断总结感悟中提升素质，客观分析做过的每一件事，在经常反思中汲取经验；
系统地归纳提炼，在不断扬弃中把握工作规律；
用心体味事情表层下蕴含的本质，在不断揭示事物的规律中提升思维；
以与时俱进的态度对待经验和实践，在不断开拓进取中实现素质跃升。
三靠实干立身发展。
现代社会是一个只争朝夕的社会，是一个建设发展的社会，每人都面临着挑战和考验。
在这样一个社会谋求立身之地、发展之路，无论在哪行哪业，无论身处何位都需要实干这种精神状态。
一个人整天懒懒散散，什么活都不想伸手，有了工作躲着走，有了荣誉争着上，这种人不会受到人们的尊重，也不会有什么发展。
靠实干立身发展，就不能把文凭、关系、混日子、搞歪门邪道当作为
官的本钱，因为文凭固然重要，但文凭不等于水平，文凭和水平之间还需要有一个质的转化，实干是实现转化的催化剂；
把自己的前程系在某个人身上，终究是靠不住，靠不长远，自己心里也不踏实，腰杆子不硬；
每天得过且过，无所事事，不会有什么好结”坯上是不会掉馅饼的；
通过不正当手段暂时捞取某种好处，毕竟走的不是正道，总有一天会露馅、会翻船，靠自己干出来的东西才有说服力，才心安理得，才被人看得起。
靠实干立身发展，不是嘴上功夫，关键要见诸行动。
一是要有事事认真的精神。
事事认真是保证工作质量的关键。
机关工作繁杂、任务繁重，头绪很多，养成事事认真的作风，就能做事多而不忙乱，紧张而有秩序，避免出现纸漏。
因此，机关干部一定要发扬严谨细致、精益求精、一丝不苟的工作作风，了解情况、谋划工作、组织落实、解决问题都要体现一个“细”字，不能粗枝大叶，马马虎虎。
起草文件时，语言和结构要严谨，程序和逻辑要严密；
处办事务时，协调要到位，有头有尾，不能丢三落四；
承办文电时，手续要完备，登记要清楚，不能错办、漏办。
二是要有顽强拼搏的作风。
机关工作任务很重，工作很忙，没有顽强拼搏的作风是干不好工作的。
这就要求机关干部不怕吃苦，乐于奉献，主动靠前，勇挑重担，工作再多、任务再重、人手再紧，都要以我为主克服困难，埋头苦干，任劳任怨，真正把提高素质的愿望变为实实在在的行动，把办每一件事、写每一个材料，都当作经受磨炼、增强素质、提高能力的机会，交办的事情要全身心地投入进去，竭尽全力完成好。
三是要有永不满足的上进心。
要经常学习别人的长处，改正自己的短处，不满足于小范围优秀，要在整个机关当主力；
不满足于跟着别人干，要争当独立完成任务的快手、能手和高手；
不满足于过得去，要立足于始终过得硬；
不满足于交差过关，要高标准地做好工作。
四是要有敢于碰硬的勇气。
机关干部的过硬素质是重大任务压出来的，是经常参与中心和
干重活、急活磨出来的，是不断处理难点和棘手问题练出来的。
因此，在急、难、重的任务面前，要敢站出来，能顶起来，召之即来，来之能战，战之能胜，在碰硬中锤炼自己、检验自己、提高自己。
四靠创新跃升层次。
创新是提高思维层次和工作水平的关键环节，也是知识转化为能力的突破口。
看一个人的发展潜力，单看能完成一般的工作任务是不够的，更重要的是看在完成工作任务中，有没有自己的思想，有没有自己的创意，有没有公认的成果。
否则，不仅工作水平跃不上新台阶，
我就讲这些，谢谢大家！。