性格测试量表整理
(完整word版)MBTI性格类型测试标准量表M
MBTI职业性格测试
请先阅读测试指南，然后回答下面所有问题
MBTI测试指南
你的答案有助显示你对事情的看法和你是如何做决定的。
这没有所谓的“对"或“错”的答案,透过了解自己的喜好和认识别人的偏爱，可以使你明白自己的长处，了解到不同喜好的人如何相互联系。
请细心阅读每一个问题，将你选择的A或B所在的圆圈按你喜欢的方式做上记号.不要花太多时间思考任何一题,如果你不能决定选某一个答案，请漏空那一题，回头再做，如果你填错了答案，无须擦掉，只须涂黑整个误填的方格。
性格类型分析报告展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
回答“本来的我”,而非“希望中的我"或“理想中的我”
Ⅰ下列哪一个选项最能贴切的描绘你一般的感受或行为？
Ⅱ在下列每一对词语中，哪一个词语更符合你一般的感受或行为？请注意每一个词语都是中性的
Ⅲ下列哪一个选项最能贴切的描绘你一般的感受或行为?
中，哪一个词语更符
合你一般的感受或
行为？。
02 -性格分析量表 修正版
总共有40道题，从每道题选出最适合自己的一项，按照下面表格的选项对应的字母，进行统计，测试分析结果1月11日晚8:00外贸电商资深咨询顾问@孙明明-四海商舟将现场为您分析·····性格分析量表姓名：分析时间：年月日1.冒险性—对新事物下决心做好11 大胆—敢于冒险，下决心做好适应性—轻松自如融入任何环境愉快—带给别人欢乐，令人喜欢接近相处生动性—表情生动多手势外交—待人得体有耐心分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系细节—做事秩序井然，记忆清新2.持久性—要完成一事才接手新事12 振奋—始终精神愉快，并把欢乐推广到周围娱乐性—充满乐趣与幽默感坚持—一贯情绪稳定，反应永远能让人预料到说服性—用逻辑与事实服人文化性—对学术、艺术特别爱好，如戏剧、交响乐等和平性—在任何冲突中不受干扰，保持平静自信—自我肯定个人能力与成功3.包容性—易接受他人观点或喜欢，不坚持己见13 理想主义—把一切事物标准定到合乎自己的要求牺牲性—愿意放弃个人意见迎合大家独立性—自给自足，自我支持，自信、无需他人帮忙社交性—认为与人相处好玩，而且是娱乐无攻击性—从不说或做引起别人不满与反对的事强烈意识—决心依自己的方式做事激发性—游戏般的鼓励别人参与、加入4.体贴性—关心别人的感觉与需要14 感情外露—忘情的表达自己的喜好，娱乐时喜欢接触别人控制性—控制自己的情感，极少流露果断—有很快做出判断与结论的能力竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈赢的欲望尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺信服性—因个人魅力或性格使他人信服深沉—认真，不喜欢肤浅的谈话或爱好5.清新振作型—给旁人清新振奋的刺激15 调解者—为避免双方冲突，经常居中调解不同的意见敬仰型—对人诚实尊重音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，而不仅仅是乐趣保守型—自我约束情绪与热情行动者—沉浸在工作中，是别人跟随的领导者，闲不住机智型—对任何情况都能做出有效的反应结交性—喜欢周旋于宴会中，结交新朋友6.满足性—容易接受任何情况16 考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝啬帮助别人敏感性—对周围的人、事十分在乎固执者—不达目的誓不罢休自立性—独立性强，凭自己的能力，判断与机智发言者—不断讲笑话娱乐别人，使人愉快生气性—充满动力与兴奋容忍者—愿意接受别人的想法或方法，不愿与别人的意见相左7.计划性—事前做详细计划17 聆听者—愿意听别人想说的耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大忠心—忠诚于工作、朋友积极性—确信自己有转危为安的能力领导者—天生的带领者，不相信别人的能力会超过自己推广—运用魅力与性格推动别人加入参与生趣—充满生动，精力充沛8.确信—自信极少犹豫18 知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕别人草率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制首领型—要求别人跟随自己，喜欢领导地位程序性—生活与处事均依照时间表制图者—用图表、数字来组织生活和解决问题害羞—安静，不易启开话匣子的人可爱型—讨人喜欢，喜欢结交新朋友9.井然有序—用系统方法安排事情19 完美主义者—对别人，对自己订高标准，一切事都有秩序迁就—很快与人配合迁就和气型—易相处，易说话，易让人接近直言不讳—毫不保留，坦率发言生产者—不停的工作，完成任务，不愿休息乐观—自信任何事情都会好转受欢迎者—是聚会时灵魂人物，受欢迎的宾客10.友善—不主动交谈，经常是被动的回答者20 跳跃型—充满活力、生气的性格信心—保持可靠，忠心，稳定勇敢型—大无畏，大胆前进，不怕冒险趣味性—时时表露幽默感，任何事情都夸张表达规范型—时时坚持自己举止合乎认同的道德规范强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗平衡型—稳定、中间线路21 茫然—面上极少流露表情或情绪31 担忧—时时感到不确定，焦虑、心烦扭捏—躲避别人的注意力孤独离群—常常需要大量时间独处露骨—好表现，华而不实，声音大工作狂—目标高，喜欢工作，对休息感到内疚专横—喜命令支配，有时略傲慢需要认同—需要别人的认同，需要观众的掌声、笑声与接受22 无纪律—生活任性无秩序32 多疑—事事不确定，对事情缺乏信心无同情心—不易理解别人的问题与麻烦无组织的—缺乏组织生活秩序的能力无热忱—不易兴奋，经常感到喜事难成擅权—不自控的去控制事情，指挥他人不宽恕的—不易宽恕或忘记别人的伤害或记仇沮丧—很多时候情绪低落23 保密性—不愿意参与，尤其当事物复杂33 不能坚持—反复无常，互相矛盾，情绪与活动不合逻辑怨恨性—把实际或自己想象的，别人的冒犯常记心中内向性格—思想兴趣向内心发展，活在自我心中抗拒—犹豫或抗拒的接受别的方法不能包容—不能接受他人的态度、观点、做事方式重复—忘记已讲多次，总重复同一件事，总找新话题无异义—多数事情均漠不关心24 挑剔—坚持琐事细节，要求注意细节34 杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西恐怕—坚持感到强烈关心，焦虑，忧愁情绪化—情绪不易高涨，易陷入低潮健忘—由于缺乏自我纪律，导致健忘，不愿记无趣的事含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说喜操纵—精明处理，影响事情，使自己得利25 不耐烦—难以忍受等待别人35 缓慢—行动思想缓慢，通常是因为懒的动无安全感—恐惧且无自信心顽固—决心依自己的意思做事，不易被说服优柔寡断—很难下定决心好表现者—做事要吸引人，要做注意力的焦点好插嘴—滔滔不绝的发言者，不留意别人也在讲话怀疑论—不易相信别人，追问所有语言背面真正的动机26 不受欢迎的—由于强烈要求完美，而拒人千里之外36 性格孤僻—需要大量时间独处，喜欢避开人群不参于的—不愿听，也不愿意参与或加入任何团队统治欲—毫不犹豫地表示自己的控制力难预测的—时而兴奋，时而低潮，答案总是很负面懒散—总是先估量每一件事情要花耗多少精力不热忱的—很难在语言或肢体动作上表达热情大嗓门—说话声与笑声总是满贯全场27 坚持己见—坚决依自己的意见行事37 拖延型—凡事起步慢，需要推动力突发—从来没有一贯的方法做事情猜疑—凡事怀疑，不相信别人难讨好型—标准太高，很难对自己和别人满意易怒—当别人不能合乎自己要求,动作不够快时，易发怒犹豫不决—迟迟才有行动，从不轻易加入或参与不专注—无法专心或集中注意力28 平淡—中间性格，无高低潮，很少表现情绪38 报复性—情感难以捉摸，记恨并力惩冒犯自己的人悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事情的反面烦躁—喜新厌旧，不能长期做相同的事自负—自我评价高，认为自己是最好的人选勉强—不情愿的，挣扎着不愿参加或投入放任—为了讨好别人喜欢自己，允许人做他们喜欢的事轻率—因为没有耐性，不愿思考，草率行动29 易怒—孩子似的脾气，容易激动，发完脾气很快忘记39 妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场没有目标—不喜欢制定目标，依照目标行事好批评—不断衡量和下判断，经常表达消极反应好争吵—易与人争吵，在任何事中经常感到自己是对的狡猾—精明，总是有办法达到目的疏离感—感到被人疏远，经常感到别人不喜欢与自己相处善变的—孩子般，注意力短暂，需要各种变化，怕无聊30 天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命深度的真义40 过分敏感—被人误解时感到冒犯消极—往往就只看到事情的消极面，黑暗面不圆滑老练—经常用冒犯或不体贴的方式表达自己有胆量—充满自信，坚韧，胆识，尤其在不利的情况下胆怯的—遇到困难就退缩漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听众改变别人是徒劳的，只有改变自己江山易改，本性不是不能移没有完美的个人，但有完美的团队【想做、能做和适合做的一些事儿】经常阅读别人却从未关注自己，每天重复机械工作与心中梦想渐行渐远，该如何自我认识，扬起风帆？1月11日晚8:00外贸电商资深咨询顾问@孙明明-四海商舟做客YY频道86183511教你充分认识那些你想做、能做和适合做的事儿，驰骋职场。
性格测试量表整理
类型名称MBTI职业性格测试部分较为著名说明衡量和描述人们在获取信息人格-性（迈尔斯布里格斯类型、作出决策、对待生活等方格指标Myers-BriggsType Indicator）人格-性格DPA动态性格测试面的心理活动规律和性格类型。
以状态的层面看待员工，角色的概念诠释性格，动态的看待人与环境的互动，运用统计学的方法看待群体特质，团队的现状特点、能力分布、士气水平、激励方式和动力高低。
人格-兴趣自我指导问卷（SelfDirectedSearch,SDS）自我指导问卷是霍兰德在其职业偏好量表（VPI）的基础上发展而成，用于个人自己评估兴趣职业锚测试（埃德加·职业锚强调个人能力、动机人格-价值观H·施恩（Edgar.H.Schein）美）和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚帮助被测者挖掘职业决策时最稳定不变的因素它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」PDP行为风格测试、和「可预测的行为模式」人格（Professional 。
它是一个用来衡量个人的Dynamitic Program）行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
DISC测评揭示个人的三种不同的行为模式，分别自然性DISC测评（威廉马斯顿格本质的内在行为模式，对人格教授）环境期待理解所表现出的外在行为模式，以及综合了后天习得性反应与环境期待所形成的认知行为模式人格-压力TKI冲突处理模型测试了解图案多成员对团队冲突（适合经理级人物）的解决方式团队学习乐观贝尔宾团队角色测试团队中一种对任务和活动实施自我管理所表现出的个人行为特征，而非个性类型或思维类型的分析人格-兴趣霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德职业兴趣理论，评定被测量者的职业兴趣人格九型人格（Ninehouse）按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种，该测量工具用以测量人的性格，揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
性格类型测试量表和计分
性格类型测试量表和计分1. 量表介绍性格类型测试是一种常用的心理测量工具，用于评估个体的性格特征和倾向。
下面是一些常用的性格类型测试量表：- 麦克白-布里格斯类型指标（MBTI）：MBTI测试使用了四个维度（外倾-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉）对个体的性格进行分类，共有16种不同的性格类型。
- 大五人格模型：大五人格模型基于五个维度（外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性）来描述个体的性格特征。
- 莫瑞斯维尔因子性格量表：该量表根据个体在一系列因素上的得分来确定其性格类型。
2. 测试计分方法为了得出个体的性格类型，对测试结果进行计分是必要的。
不同的量表会有不同的计分方法，以下是一些常用的计分方法：- 百分制计分法：将个体在每个维度上的得分转化为百分比，从而得出相应的性格类型。
- 权重计分法：对不同维度的得分进行加权，根据权重系数得出最终的性格类型。
- 评分法：根据个体在不同题目或项上的选择，通过加总得分并进行比较，确定最适合的性格类型。
根据具体的测试量表和计分方法，测试者可以采取适当的步骤和工具进行计分。
3. 使用注意事项在进行性格类型测试和计分时，需要注意以下几点：- 使用受权的和公认的量表：确保使用的测试量表是经过科学验证并被公认的，以保证结果的准确性和可靠性。
- 细心阅读测试指导：在进行测试和计分之前，仔细阅读测试指导并按照规定的步骤进行操作。
- 不要强求判断和对比：每个人的性格都独特而复杂，测试结果只是提供一种可能性，并不能全面揭示一个人的性格特征。
- 避免主观干扰：在进行测试和计分时，应尽量客观地回答问题，并避免个人主观偏见对结果产生干扰。
希望本文档能够帮助你了解性格类型测试量表和计分的相关内容。
如有任何问题，请随时与我联系。
MBTI性格测试量表
MBTI职业倾向测试1、当你和一群人在一起时，你更注意？A 参与这群人的谈话B 和一个你熟悉的人单独交谈2、你通常与哪种人相处的更好？A 富于想象的人B 注重现实的人3、你更倾向与于重视A 人情而非逻辑B 逻辑而非人情4、如果你要完成一项为期一周的工作，你会A 先花时间列出每件要做的事情，然后按顺序做B 一头扎进去做“车到山前必有路”，总会有路5、你通常将自己的感情：A 无拘无束表达出来B 深藏不露6、当你要做别人也做的事情时，你更愿意：A 用大家所能接受的方式做B 按自己的想法做7、下列哪个词是对人们的更高赞赏A 真正有感情的人B 一贯理智的人8、在下列哪种情况你表现得更好A 处理意想不到的问题B 遵循安排好的计划表9、在社交性或娱乐性的聚会上，你A 有时会觉得厌烦B 总是很高兴10、下列哪种人对你来说更有吸引力A 聪明且反应敏捷B 稳重且脚踏实地11、哪个词是对人的更高赞扬A 有远见B 通情达理12、你认为“例行公事，按部就班”是：A 良好的做事方式B 即使必要也让人不舒服13、当你不得不去见陌生人时，你：A 很高兴，至少不感到费力B 多少要费些力气14、更令你讨厌的是：A 空想的理论B 不喜欢理论的人15、你感觉自己是A 软心肠B 硬心肠16、有一天要你去某地，你宁愿A 先安排好要做什么和什么时候做B 只管做，看情况再说下列哪个词的词义对你来说更有吸引力：17、A聚会 B 剧院18、A富于想象 B 注重现实19、A明智的B迷人的20、A冲动B 决定21、A缄默B健谈22、A理论B现实23、A 果断B忠实24、A固执B妥协25、A活泼B恬静26、A生产B设计27、A条理B热心28、A灵活B果断MBTI计分方法及结果分析1 5 9 13 17 21 25 得分结果类型题号A AB A A B A外倾（E）B B A B B A B内倾（I）说明：第一题若选A，则E类得1分，选B，则I类得1分，第5题与第1题同。
性格分析量表
性格分析量表了解别人是聪明了解自己是智慧姓名：性别：年龄：请在每个小项中选择一个和你最接近的，如果无法判断请问你的同事或最熟悉你的人，全部填写完毕后请统计出结果。
1、 C.冒险性一对事物下决心做好P.适应性一轻松自如容入任何环境S.生动性一表情生动多手势M.分析性一准确知道所有细节之间的逻辑关系2、M.持久性一要完成一事才接手新事S.娱乐性一充满乐趣与幽默感C.说服性一用逻辑与事实服人P.和平性一在任何冲突中不受干扰，保持平静3、P.包容性一易接受他人观点或喜欢，不坚持己见M.牺牲性一愿意放弃个人意见迎合大家S.社交性一认为与人相处好玩，而且是娱乐C.强烈意识一决心依自己的方式做事4、M.体贴性一关心别人的感觉与需要P.控制性一控制自己的情感，极少流露C.竞争性一把一切当成竞赛，总是有强烈赢的欲望S.信服性一因个人魅力或性格使他人信服5、S.清新振作型一给旁人清新振奋的刺激M.敬仰型一对人诚实尊重P.保守型一自我约束情绪与热情C.机制型一对任何情况都能做出有效的反应6、P.满足性一容易接受任何情况M.敏感性一对周围的人、事十分在乎C.自立性一独立性强，凭自己的能力，判断与机智S.生气性一充满动力与兴奋7、M.计划性一事先做详细计划P.耐性一不因延误而懊恼，冷静且容忍度大C.积极性一确认自己有转危为安的能力S.推广性一运用魅力与性格推动别人加入参与8、 C.确信一自信极少犹豫S.草率性一不喜欢预先计划，或受计划牵制M.程序性一生活与处事均依照时间表P.害羞一安静，不易启开话匣子的人9、M.井然有序一用系统方法安排事物P.迁就一很快与人配合迁就C.直言不讳一毫无保留，坦率发言S.乐观一自信任何事情都会好转10、P.友善一不主动交谈，经常是被动的回答者M.信心一保持可靠，忠心，稳定S.趣味性一时时表露幽默感，任何事情都表达成惊天动地的故事C.强迫性一发号施令者，别人不敢造次反抗11、C.大胆一关于冒险，下决心做好S.愉快一带给别人快乐，令人喜欢接近相处P.外交一待人得体耐心M.细节一做事秩序井然，记忆犹新12、S.振奋一始终精神愉快，并把欢乐推广到周围P.坚持一一贯情绪稳定，反应永远能让人预料到M.文化性一对学术、艺术特别爱好，如戏剧，交响乐等C.自信一自我肯定个人能力与成功13、M.理想主义一把一切事物标准定到合乎自己的要求C.独立性一自给自足，自我支持，自信，无需他人帮助P.无攻击性一从不说或做引起别人不满与反对的事S.激发性一游戏般的鼓励别人参与、加入14、S.情感外露一忘情的表达自己的情感和喜好，娱乐时喜好接触别人C.果断一有很快做出判断与结论的能力P.尖刻的幽默一直接的幽默近乎讽刺M.深沉一认真，不喜欢肤浅的谈话或爱好15、P.调解者一为避免双方冲突，经常居中调解不同的意见M.音乐性一爱好且认同音乐的艺术性，而不仅仅是乐趣C.行动者一不断的沉浸在工作中，是别人跟随的领导者，闲不住S.结交性一喜欢周旋与宴会中结交新朋友16、M.考虑周到一善解人意，能记住特别的日子，不吝啬帮组别人C.固执者一不达目的誓不罢休S.发言者一不断讲笑话娱乐别人，要填满所有的空隙，使人愉快P.容忍者一愿意接受别人的想法或方法，不愿与别人的意见相左17、P.聆听者一愿意听别人想说的M.忠心一对自己的想法、工作、朋友都有不可言喻的信心C.领导者一天生的带领者，不相信别人的能力会超过自己S.生趣一充满生动，精力充沛18、P.知足型一满足自己拥有的，甚少羡慕别人C.首领型一要求别人跟随自己，喜欢领导地位M.制图者一用图表、数字来组织生活和解决问题S.可爱型一讨人喜欢，喜欢结交新朋友19、M.完美主义者一对别人，对自己订高标准，一切事都有秩序P.和气型一易相处，易说话，易使人接近C.生产者一不停的工作，完成任务，不愿休息S.受欢迎者一是聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客20、S.跳跃型一充满活力、生气的性格C.勇敢型一大无畏，大胆前进，不拍冒险M.规范型一时时坚持自己举止认同的道德规范P.平衡型一稳定、中间路线21、P.茫然一面上极少流露表情或情绪M.扭捏一躲避别人的注意力S.露骨一好表现，华而不实，声音大C.专横一喜命令支配，有时略傲慢22、S.无纪律一生活任性无秩序C.无同情心一不易理解别人的问题与麻烦P.无热忱一不易兴奋，经常感到喜事难成M.不宽恕的一不易宽恕或忘记别人的伤害或记仇23、P.保密性一不愿意参与，尤其当事物复杂M.怨恨性一把实际或自己想象的，别人的冒犯常记心中C.抗拒一犹豫或抗拒的接受别的办法S.重复一忘记已讲多次，总重复同一件事，总找新话题24、M.挑剔一坚持琐事细节，要求注意细节P.恐怕一坚持感到强烈关心，焦虑，忧愁S.健忘一由于缺乏自我纪律，导致健忘，不愿记无趣的事C.率直一直言不讳，不介意把自己的看法直说25、 C.不耐烦一难以忍受等待别人M.无安全感一恐惧一切无自信心P.优柔寡断一很难下定决心S.好插嘴一滔滔不绝的发言者，不留意别人也在讲话26、M.不受欢迎的一由于强烈要求完美，而拒人以千里之外P.不参与的一不愿听，也不愿意参与或加入任何团体S.难预测的一时而兴奋，时而低潮，答案总是很负面C.不热忱的一很难在语言或肢体动作上表达热情27、 C.坚持己见一坚决依自己的意见办事S.突发一从来没有一贯的方法做事情M.难讨好型一标准太高，很难对自己和别人满意P.犹豫不决一迟迟才有行动，从不轻易加入或参与28、P.平淡一中间性格，无高低潮，很少表现情绪M.悲观一尽管期待好结果，但往往先看到事情的反面C.自负一自我评价高，认为自己是最好的人选S.放任一为了讨好别人喜欢自己，允许别人做他们喜欢的事29、S.易怒一孩子似的脾气，容易激动，发完脾气很快忘记P.没有目标一不喜欢制定目标，依照目标行事C.好争吵一毫无保留，坦率发言M.疏离感一感到被人疏远，经常感到别人不喜欢与自己相处30、S.天真一孩子般的单纯，不喜欢去理解生命深度的意义M.消极一往往就只看到事物的消极面，黑暗面C.有胆量一充满自信，坚韧，胆识，尤其是在不利的情况下P.漠不关心一不关心，得过且过，以不变应万变31、P.担忧一时时感到不确定，焦虑，心烦M.孤独离群一常常需要大量时间独处C.工作狂一目标高，喜欢工作，对休息感到内疚S.需要认同一需要别人的认同，需要观众的掌声、笑声与接受32、M.过分敏感一被人误解时感到冒犯C.不圆滑老练一经常用冒犯或不体贴的方式表达自己P.胆怯的一遇到困难就退缩S.喋喋不休一难以自控，滔滔不绝，不是好听众33、P.多疑一事事不确定，对事情缺乏信心S.无组织的一缺乏组织生活秩序的能力C.擅权一不自控的去控制事情，指挥他人M.沮丧一很多时候情绪低落34、S.不能坚持一反复无常，互相矛盾，情绪与活动不合逻辑M.内向性格一思想兴趣向内心发展，活在自我心中C.不能包容一不能接受他人的态度、观点、做事方式P.无异议一多数事情均漠不关心35、S.杂乱无章一生活无秩序，经常找不到东西M.情绪化一情绪不易高涨，易陷入低潮P.含糊语言一低声说话，不在乎说不清楚C.喜操纵一清明处理，影响事情，使自己得利36、P.缓慢一行动思想缓慢，通常是因为懒的动C.顽固一决心依自己的思想做事，不易被说服S.好表现者一做事要吸引人，要做注意力的焦点M.怀疑论一不易相信别人，追询所以语言背面真正的动机37、M.性格孤僻一需要大量时间独处，喜欢避开人群C.统治欲一毫不犹豫地表示自己的控制力P.懒散一总是先估量每一件事情要花费多少精力S.大嗓门一说话声与笑声总是满贯全场38、P.拖延型一凡事起步慢，需要推动力M.猜疑一凡事怀疑，不相信别人C.易怒一当别人不合乎自己要求动作不够快时，易感到麻烦发怒S.不专注一无法专心或集中注意力39、M.报复性一情感难以捉摸，记恨并力惩冒犯自己的人S.烦躁一喜新厌旧，不能长期做相同的事P.勉强一不情愿的，挣扎着不愿参加或者投入C.轻率一因为没有耐性，不愿思考，草率行动40、P.妥协一为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场M.好批评一不断衡量和下判断，经常表达消极反应C.狡猾一精明，总是有办法达到目的S.善变的一孩子般，注意力短暂，需要各种变化，怕无聊总计：SCMP我的性格是：世界上最可怕的事是比你优秀的人还在学习！!!。
用于测量人格的量表
用于测量人格的量表
以下是一些常用于测量人格的量表：
1. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)：这是一
个非常广泛使用的人格测量工具，旨在评估个体是否有心理疾病和其他异常。
它包括几个量表，可以评估抑郁、强迫症、人际关系和其他方面的问题。
2. 韦氏人格量表（WPS）：韦氏人格量表主要用于帮助人们
更好地了解自己的性格。
它由一个自我报告形式的问卷组成，包括一系列问题，涵盖了人际关系、兴趣和价值观。
3. 16种人格类型（MBTI）：MBTI试图通过测量人们对世界
的看法和对自我的理解来确定他们的人格类型。
它包括16个
类型，每个类型都基于个体在四个方面（情感、感觉、思维和直觉）的倾向。
4. 大五人格量表（Big Five）：五个维度包括开放性、宜人性、尽职性、外向性和神经质。
其中每个维度有相应的题目，并由测试者回答。
5. 六种人格面貌（HEXACO）：HEXACO模型把人格分为六
个因素：情感稳定性、诚实谦逊、勤奋尽责、社交外向、好奇求知和恕德容忍。
六个因素的得分累计起来，得到一个分数，让你的人格调至六种因素中的某一种。
性格类型测试量表
猫头鹰型
把第1、7、11、16、21、26题的分加起 来就是你的“猫头鹰”分数
变色龙型
把第4、9、12、19、23、27题的分加起 来就是你的“变色龙”分数
分数
解释说明：
1、 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性； 2、 假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合； 3、 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美 性格的人； 4、 假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动 物属性的加强上下工夫了。
性格类型测试
姓名
性别 男 女
年
籍
龄
贯
学历 小学
初中
高中（中专） 大专
本科
研究生及以上
婚姻 未婚 丧偶
已婚
离异
是否城镇
是
户口
否
指导语：本量表共30条项目，请仔细阅读每一条，把意思弄明白， 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是 这样的，在五钟选择中选择适当的一个选项打上“√”。
1
2
3
4
5
吗？
19、你反
1
2
3
4
5
应快吗？
20、你外
向吗？
1
2
3
4
5
21、你注
意细节
1
2
3
4
5
吗？
22、你爱 说话吗？
1
2
3
4
5
23、你的
协调能力
1
2
3
4
5
好吗？
24、你勤 劳吗？
1
2
3
4
5
25、你慷 慨吗？
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人格
人格
人格-压 力
TKI冲突处理模型测试 了解图案多成员对团队冲突 （适合经理级人物） 的解决方式
团队 学习乐 观
贝尔宾团队角色测试
团队中一种对任务和活动实 施自我管理所表现出的个人 行为特征，而非个性类型或 思维类型的分析
人格-兴 趣
霍兰德职业兴趣测试
基于霍兰德职业兴趣理论， 评定被测量者的职业兴趣
将人的性格份为红黄蓝绿四种，也可有其组合，分别对应热情、成 就、哲学、平和 无
最终形成四个效度量表分数、一个总EQ分数、五个成分量表分数和 十五个分量表分数。EQ-i将原始分数转化为标准分数,依分数阶段 进行评判。五大维度为五个成分量表,十五个因素为十五个分量表, 此外还包括四个效度指标（积极印象成分、消极印象成分、遗漏等 级成分和非一致性指标） 围绕关系、信息、决策及组织四个关键因素来评估团队工作偏好。 团队的各项得分会被标绘在团队管理轮盘（Team Management Wheel）上，据此得到团队的主要角色特征和两个相关角色特征。 角色类型包括，汇报者/咨询员、创造者/改革者、探险家/促销者 、评估者/开发者、推进者/组织者、总结者/生产者、控制者/调查 员、支持者/维护员
人格
九型人格 （Ninehouse）
按照人们习惯性的思维模 式，情绪反应和行为习惯等 性格特质，将人的性格分为 九种，该测量工具用以测量 人的性格，揭示了人们内在 最深层的价值观和注意力焦 点，它不受表面的外在行为 的变化所影响。
人格
盖洛普优势识别器
识别个人最强的优势
人格-价 值观
舒伯职业价值观量表
验证量表，评判结果的可靠度； 职业兴趣评估，相当于斯特朗的一般主题量表；职业量表，VIE以 百分位数表示，这些分数与霍兰德的6个职业兴趣领域相对应；大 学专业量表，相比斯特朗职业兴趣量表，涵盖的职业范围更为广 泛；实验量表，效度
EPPS的主要功能是经由个人对题目的选择来鉴别。这15种需求是： 成就（ach）顺从（def）秩序（ord）表现（exh）自主（out）亲 和（aff）省察（int）求助（suc）支配（dom）谦逊（aba）慈善 （nur）变异（chg）坚毅（end）性爱（het）攻击（agg）每一项 最高得分28分 分为胆汁质、多血型、粘液质、抑郁质
人格
该问卷的制定方法是分别对 正常人和精神病人进行预 明尼苏达多项人格测验 测，以确定在哪些条目上不 （MMPI美国明尼苏达大 同人有显著不同的反应模 学的Hathaway和 式，因此该测验最常用于鉴 Mckinley1940） 别精神疾病，但也可用于正 常人的个性评定 SMCP测试 辨识个人的行为风格和性格 特征 通过测评将人的性格分为4 类，以作后续工作参考 人格类型量表
量表含7部分，最终评定指标类型与霍兰德测评一致
职业锚分为以下8种类型：技术∕职能型、管理型、自主∕独立型 、安全∕稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。
人的性格大致可分为老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色 龙型等5种。分别对应支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型
己和最不适合自己的形容词。DISC测评主要从以下四个主维度特质 对个体进行描绘，支配性、影响性、稳定性、服从性DISC测评由24 组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词 是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四 个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最 适合自
5D模型通过两个维度（理性-感性、内倾-外倾）划分出五种性格类 型，分别对应金、木水、火、土。 按加总的分数计算，有傲慢的孤独者、吸引人的冒险家、平衡的中 道者、以牙还牙自我把护者、内向悲观者、挑剔者6种 人们在人格特征内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质 (又称倔强、讲求实际)(P)这三方面的不同倾向和不同表现程度
团队
团队管理剖面
针对团队风格、偏好的测试 方法
人格-态 度
利克特的累加评定法 格特曼量表 等距测量法
程度量表 是一种技术方法 程度量表 是一种技术方法 程度量表 是一种技术方法 和职场不相关 和职场不相关 了解中学生在学习动机、学 习兴趣、学习目标制定上是 否存 在行为困扰
人格-态 度 人格-态 度 人格-动 机 人格-动 机
大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格 特质。
卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活 泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑 性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对 人进行评价
从15个不同的维度描述个体情绪作用的详细特征，最后根据所得分 数进行衡量 共30题，分为追求成功和避免失败两个量表。成功动机的总分数由 追求成功动机减去避免失败动机的分数，分数越高，动机越强 找不到
人格 人格 人格 人格 人格-压 力 人格-压 力 人格-压 力 人格-压 力 人格 人格 人格
CSMP性格测试
凯尔西人格类型
CPAI-2跨文化个性量表 相对于标准的个体差异
CMS(HALL) Thomas和Kilmann的 MODE
找不到 找不到
Putnam和Wilson的0CCI 找不到 Ross和DeWine的CMMS 5D人格测试 菲儿人格测试 找不到 个人性格测试 人格测试
人格-性 格
DPA动态性格测试
人格-兴 趣
自我指导问卷（Self Directed Search,SDS）
人格-价 值观
职业锚强调个人能力、动机 职业锚测试（埃德加· 和价值观三方面的相互作用 H·施恩 与整合。职业锚帮助被测者 （Edgar.H.Schein） 挖掘职业决策时最稳定不变 美） 的因素 它可以测量出个人的「基本 行为」、「对环境的反应」 PDP行为风格测试 、和「可预测的行为模式」 （Professional 。它是一个用来衡量个人的 Dynamitic Program） 行为特质、活力、动能、压 力、精力及能量变动情况的 系统。 DISC测评揭示个人的三种不 同的行为模式，分别自然性 格本质的内在行为模式，对 DISC测评（威廉马斯顿 环境期待理解所表现出的外 教授） 在行为模式，以及综合了后 天习得性反应与环境期待所 形成的认知行为模式
5种冲突处理模型，竞争型、顺应性、合作性、回避型、妥协型
把成员类型分为执行者、协调者、外交家型、鞭策着、智多星、审 议员、凝聚着、完成者、专业师
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、 社会型S、企业型E、常规型C
人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者
10个临床量表，4个效度量表（疑问、谎言、伪装、修正）及附加 量表，最终结果按分数计算，60以上为异常（中国标准）
分为活跃型、完善型、能力型、平稳型 CSMP性格系统把性格氛围以下四种：能理型（Cholerio）、活跃型 （Sanguine）、完善型（Melancholy）、平稳型（Phlegmatic） 找电子书 28个一般性格量表（可归纳四类领导、可靠、容纳、人际取向）， 12个临床量表，3个效度量表
在个人的额34项相关特性上计算分数，排名以算出排名前几的优 势，这些特征包括：例如成就、行动、体谅、前瞻、战略等 量表将职业价值分为三个维度：内在价值观，即与职业本身性质有 关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报 酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立 性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际 关系；变异性或追求新意。判断通过积分形式进行最终判断 可以分为４大类：Ｉ测验人际关系与适应能力；ＩＩ测验社会化、 成熟度、责任心和价值观；ＩＩＩ测验成就能力和智力；ＩＶ测验 个人的生活态度的倾向可以。18个分量表可分为四个功能领域或四 类。按分数计算最后结果，测试指标内容有，上进心、社交心、责 任心等 325个项目，构成264个量表，其中包括６个一般职业主题量表 (GOT)包括传统型、社会型、研究型等6个方面；23个基本兴趣量表 (BIS)包括农业、自然、军事等，207个职业兴趣量表（OS)包括军 官、机械师等，2个特殊量表(SS)，26个管理指标量表(AI），按照 不同的职业量表计分标准计分，在转化为常模分数，再形成一个兴 趣剖析图。
部分较为著名的性格测试量表
类型 人格-性 格 名称
MBTI职业性格测试 （迈尔斯布里格斯类型 指标Myers-Briggs Type Indicator）
说明
衡量和描述人们在获取信息 、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类 型。 以状态的层面看待员工，角 色的概念诠释性格，动态的 看待人与环境的互动，运用 统计学的方法看待群体特 质，团队的现状特点、能力 分布、士气水平、激励方式 和动力高低。 自我指导问卷是霍兰德在其 职业偏好量表（VPI）的基 础上发展而成，用于个人自 己评估兴趣
人格
卡特尔16PF测试
人格-情 绪 人格-动 机 人格-动 机
托马斯情商测试
成就动机量表 亲和动机量表
人格-兴 趣
库德职业兴趣调查表 （KIOS）
职业兴趣评估
人格-需 要 人格-气 质
EPPS个人偏好测验（爱 较快地了解到人的一般性格 德华） 特点与需要特点
陈会昌气质类型测试
辨识个人的行为风格和性格 特征
艾森克人格问卷 （EPQ,Eysenck 以人格结构层级说和三维度 Personality 人格类型说为主要内容的人 Questionnaire英艾森 格理论测评工具 克教授） FPA性格彩色测试 Rahim的ROCI-Ⅱ 全方位测试个人性格 人际冲来自风格测试人格 人格-压 力
人格-情 绪
巴昂情绪智力测试量表 个人情绪智力的测量 （EQ-i）