公务员职业生涯规划探究：以警察为分析对象
警察个人职业生涯规划范文
警察个人职业生涯规划范文做好个人职业生涯规划书有助于警校生在角色上顺利转换成警察。
以下是店铺为大家整理的：警察个人职业生涯规划范文，仅供大家参考！警察个人职业生涯规划范文(一)一年来，在分局党委和大队中队的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大及十七大会议精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。
现将我一年来工作情况总结汇报如下：一、思想政治方面坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。
二、公安业务工作方面不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。
而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。
在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。
一年来，在大队中队领导及同志们的关心帮助下，抓获违法犯罪嫌疑人数十名，调解纠纷300余起.抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。
同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防“两抢”的工作方式，做到少发“两抢”严防恶性案件发生，在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。
有力的净化了巡逻辖区社会风气。
三、组织纪律方面今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。
浅议监狱人民警察职业生涯规划
浅议监狱人民警察职业生涯规划职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分，在人生发展中的物质需求和精神需求主要通过职业生涯得到满足。
职业生涯规划作为一种新的现代人力资源管理手段，已经越来越多被公司企业、机关单位引入和应用，并取得了良好的效果。
监狱人民警察是实现社会和谐稳定、维护公平正义、应对监狱危机的重要力量。
社会发展的加快、“首要标准”的提出、体制改革的深入、押犯结构的复杂、狱情的日益严峻，要求我们必须进一步加强监狱民警队伍建设。
本文试着探讨将职业生涯规划引入监狱工作中，以期这一新手段在监狱工作中得以有效利用，从而有助于民警队伍建设。
一、职业生涯规划的内涵职业生涯规划是指一个人对与其职业相关的活动与任务的计划或预期性安排，是对其前后相继工作岗位和经验所作的客观描述，对个人来说它是在某种职业中个人发展的一般路线或理想路线。
由于未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性，并不是一成不变的。
作为一种新的现代人力资源管理手段,职业生涯规划是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。
一些中国企业结合自己的管理实际,相继推行了员工职业生涯规划，并取得了较好的实践效果。
因此，这一手段在监狱工作中有一定的借鉴意义，同时，职业生涯规划也应是青年民警人生规划的主体部分。
二、职业生涯规划引入监狱工作的意义首先，职业生涯规划的引入，是促进警力资源开发的需要。
传统的警力观多是一个数量上的概念，而现代管理理论认为的警力是指一定范围内警察工作能力的总和，即以工作能力而非人数衡量的警力。
作为监狱警力资源又具有不同于其他人力资源的特点，主要体现在数量的有限性、素质的制约性以及职能的不可替代性。
数量的有限性、素质的制约性与职能的不可替代性形成了一对矛盾，使监狱警力资源时常处于稀缺状态，这就要求大力加强警力资源的开发和利用，从而不断提高工作效率，有效应对新形势下监狱工作的挑战。
其次，职业生涯规划的引入，是有效应对监狱危机的需要。
公务员工作中的职业生涯规划与发展
公务员工作中的职业生涯规划与发展公务员是一份稳定而受人尊敬的职业，为了在公务员的职业生涯中取得成功，需要制定合理的职业生涯规划并积极发展。
本文将探讨公务员工作中的职业生涯规划与发展的重要性，并提供一些建议和策略。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是在公务员工作中同样重要的一环。
它有助于个人明确自己的职业目标，并为实现这些目标制定有针对性的计划。
职业生涯规划还可以帮助公务员更好地了解自己的优势和劣势，从而在职业发展中做出明智的选择。
职业生涯规划还有助于提高个人的职业竞争力。
制定明确的职业目标可以帮助公务员有针对性地提升自己的职业技能和知识，以适应职场的变化和挑战。
通过有计划地提升自己的职业素养，公务员可以在职业竞争中脱颖而出，实现个人的职业发展。
二、建立职业生涯规划的步骤1. 自我评估：公务员应该认真评估自己的个人兴趣、价值观、技能和优势，了解自己的职业倾向和目标。
这有助于他们选择适合自己的职业路径和发展方向。
2. 职业研究：公务员应该对不同的职业岗位有一个全面的了解，包括福利待遇、职责要求和晋升机会等。
这样可以帮助他们选择符合自身目标和利益的职业道路。
3. 目标设定：公务员应该设定明确的长期和短期职业目标，并制定可行的计划和策略来实现这些目标。
目标的设定应该合理、可量化，并与个人的兴趣和优势相契合。
4. 行动实施：公务员应该根据自己的职业规划制定行动计划，并逐步实施。
这可能包括提升自己的专业技能、寻找晋升机会或与他人建立职业网络。
5. 定期反思与调整：公务员应该定期反思自己的职业规划和发展进程，并根据情况进行调整。
灵活性和适应性是职业生涯规划的关键要素，能够根据职业环境的变化调整自己的计划和策略。
三、职业发展的策略1. 学习与进修：公务员应该持续学习和进修，以提升自己的专业知识和技能。
可以通过参加培训、研讨会或攻读相关学位来加强自己的能力。
2. 寻找晋升机会：公务员应该关注机构内的晋升机会，并主动争取。
基层民警的职业发展规划与路径选择
基层民警的职业发展规划与路径选择作为社会治安维护的第一道防线，基层民警在维护社会稳定、保障人民安全方面发挥着重要作用。
为了更好地提升自己的职业素养和发展空间，基层民警需要制定职业发展规划并选择适合自己的路径。
本文将就基层民警的职业发展规划与路径选择进行探讨。
一、制定职业发展规划职业发展规划是指在职业道路上根据个人兴趣、性格、技能和价值观等因素，明确职业目标，确定发展方向，规划个人职业生涯的一种方法。
1. 自我评估在制定职业发展规划之前，基层民警需要对自己进行全面客观的评估。
可以从自身的兴趣爱好、工作技能、人际交往、沟通能力等方面进行评估，找出自己的优势和劣势，明确自己的职业发展定位。
2. 设定短期和长期目标在自我评估的基础上，基层民警可以设定短期和长期的职业目标。
短期目标可以是提升某一项专业技能，参加某一专业培训，提高在工作中的表现等；长期目标可以是获得更高级别的职位，转岗到其他部门，甚至考取高等学历等。
3. 制定行动计划为了实现职业发展目标，基层民警需要制定具体的行动计划。
可以设定阶段性的目标，列出达成目标的步骤和所需资源，并按计划逐步实施。
二、路径选择基层民警的职业发展路径多种多样，可以根据自身的兴趣和个人发展规划选择适合自己的路径。
以下是一些常见的路径选择：1. 专业深造基层民警可以通过参加培训、学习专业知识、提升技能水平等方式，逐步提升自身的专业素养。
可以选择学习刑侦、治安、交警等方向的知识，通过参加考试获得相应的证书和职称，从而在职位晋升和薪资待遇上有所提高。
2. 转岗到其他部门基层民警可以根据自己的兴趣和职业规划，选择转岗到其他部门或岗位。
例如，可以转岗到公安机关的派出所、分局等部门，也可以选择转岗到检察机关、法院等司法部门，或者转岗到政府相关部门从事综合管理等工作。
3. 考取高等学历通过报考本科、硕士、博士等高等学历，基层民警可以提升自身的学历层次，增加自己在职场中的竞争力。
高等学历的取得可以为基层民警开拓更广阔的职业发展空间，如从警察职业转行到法学、管理学等相关领域。
警察职业生涯规划三个方面
警察职业生涯规划三个方面警察职业是一项特殊有责任和挑战的职业，职业生涯规划对于警察来说尤为重要。
在职业生涯规划中，有三个方面需要特殊关注，包括个人进步、技能提升和职业选择。
起首，个人进步是警察职业生涯规划的重要方面之一。
个人进步包括自我评估、目标设定和进修规划。
警察需要对自己的能力和爱好进行勤勉评估，了解自己在职业生涯中的优势和劣势。
然后，依据个人的爱好和目标，设定职业生涯进步目标。
设定目标后，警察应依据目标制定进修规划，并不息提升自己的知识和技能，以适应职业进步的需求。
此外，警察还可以乐观参与培训课程、工作坊等提供的专业进步机缘，不息完善自己的职业技能。
其次，技能提升也是警察职业生涯规划的重要内容。
作为一名警察，务必具备一定的基本技能，如良好的人际沟通能力、协调能力、应急处理能力等。
此外，随着社会的不息进步，警察也需要具备一定的专业技能，如信息技术应用能力、调查取证技能、刑侦分析技能等。
为了提升这些技能，警察可以通过参与培训课程、参与实践活动和与同行沟通来不息进修和提高。
此外，警察还可以深思获得更高级别的职业资质和证书，以进一步提升自己在职场中的竞争力。
最后，职业选择是警察职业生涯规划的关键方面之一。
警察职业是一个较为复杂的职业领域，包含了许多不同的名望和岗位。
警察应依据自己的爱好和能力，结合职业进步的需求，作出明智的职业选择。
有的警察可能会选择进入刑侦领域，从事破案和侦查工作；有的警察可能会选择进入交通管理领域，负责维护交通秩序；还有的警察可能会选择进入下层派出所或巡警队，负责社区安全和维护治安。
警察在职业选择时应充分了解各个岗位的工作内容和要求，并结合自身的爱好和进步优势，进行理性的决策。
总之，警察职业的成功与否，离不开职业生涯规划的制定和实施。
个人进步、技能提升和职业选择是警察职业生涯规划特殊重要的三个方面。
警察应该通过自我评估和目标设定，制定个人的职业进步规划，并不息进修和提升自己的技能。
新民警职业规划调研报告
新民警职业规划调研报告新民警职业规划调研报告一、调研背景在当代社会，随着人民生活水平的提高和社会发展的进步，人们对社会安全的需求也日益增长。
新民警作为社会治安维护的重要力量，承担着维护社会稳定、保障公众安全的使命。
为了解新民警对职业规划的认识和需求，本次调研旨在探讨新民警职业规划的现状和问题，以及对其进行合理规划的建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，共发放300份问卷，有效回收280份。
三、调研结果1.对职业规划的重要性认知调研结果显示，87%的新民警认为职业规划对于他们的发展十分重要，有助于提升个人能力和职业发展，同时也认识到规划对于团队的重要性。
2.目前职业规划情况调研结果显示，64%的新民警表示他们还没有进行职业规划，其中许多人对职业规划的概念还存在一定的模糊性；36%的新民警表示曾进行过职业规划，但并未付诸行动或没有获得较好的效果。
3.职业规划需求在对职业规划需求的调查中，新民警普遍表示希望能够通过培训提升专业技能，提供更多晋升机会和发展空间，并希望能够得到更多的职业指导和辅导。
四、调研分析新民警职业规划的重要性已得到普遍认可，但现阶段的职业规划工作仍然不够充分。
有一部分新民警对职业规划的概念存在一定的模糊性，需要更多的宣传和教育；部分新民警曾进行过职业规划，但缺乏实施的力量和目标，导致规划只停留在纸面上，没有真正得到应用。
五、调研建议1.增加宣传和教育力度针对新民警对职业规划概念的模糊性问题，应加强宣传和教育力度，通过在培训课程中加入职业规划内容，提高新民警对职业规划的认识和重要性。
2.开展职业规划培训针对新民警希望通过培训提升专业技能的需求，组织职业规划培训班，包括但不限于专业技能培训、管理技能培训等，为新民警提供更多的发展机会。
3.建立职业发展指导机制针对新民警希望得到更多职业指导和辅导的需求，建立职业发展指导机制，为新民警提供专业、个性化的职业规划指导，提高他们的职业发展效果。
(完整word版)警察职业生涯规划
职业生涯规划2011年X月X日，我来到了XX，正式成为XX的一名干警。
今后，我将在这里开展我的工作。
成为一名监狱人民警察对我来说不仅仅是一份荣耀，更多的是一种责任，一种保卫人民幸福和社会稳定的责任，这份责任将指引着我在工作岗位上刻苦努力，不辜负人民对我们的信任。
初到XX，我接受了为期一周的培训，培训使我对未来的工作岗位有了大致的一个了解，也渐渐熟悉了这里的环境。
对于未来，我有不小的期待，我希望在这里开创出一片能够展现自我的天地，在这片天地里，利用自己所学的知识，为监管工作贡献出自己的一份力量。
现在我还处于见习期，对于未来自己的工作方向我还不是很了解。
将来无论分到什么岗位，我的工作目标都是矫正服刑人员，降低再犯罪率，保证社会的和谐稳定。
我相信，在这个大的方向的引导下，开展任何一项工作都会是卓有成效的。
初到未管所的几年，我对相关工作可能无法做到驾轻就熟，但我一定会像老同志，老干警虚心请教。
他们的经验可以使我迅速熟悉我的工作模式，他们的方法可以使我少走许多弯路。
总之，这几年是我迅速熟悉自己工作的几年，是我进入角色的几年。
这几年的学习将会对我未来的工作起到至关重要的作用，我不会耽误这几年的时间，努力学习，争取早日成为一名业务精通的监狱人民警察。
经过了几年的学习，我相信自己已对工作有了比较深刻的了解。
这时，可能会产生工作模式化，工作热情下降等相关问题。
但是工作性质决定了我们每时每刻都不能放松，一旦放松就有可能产生严重的后果。
监管安全工作无小事，我们只有投入足够的热情与精力，才能保证监管工作的安全。
在事业发展的中期，我不能安于现状，要勇于探索，争取发展出一套行之有效地监管模式，在保证监管安全的前提下，提高劳动生产效率，提高犯人的文化水平，降低犯人出监后的再犯罪率。
平稳发展期后，我将迎来职业生涯的末期，在职业生涯的末期，我会将自己的一些经验毫无保留的传授给年轻干警，使他们早日成为一名合格的监狱人民警察。
这是我对自己的职业生涯所做的一个初步的规划，在职业生涯的发展中，可能会遇到这样和那样的问题，无论遇到什么问题，只要抱着一颗对工作热情和认真的心，任何问题都是可以解决的。
警察职业生涯规划书
警察职业生涯规划书引言：警察职业是一项充满挑战和责任的事业，无论是在维护社会治安还是保护民众安全方面，警察都扮演着重要的角色。
本文将探讨警察职业生涯规划，包括职业发展路径、技能培养、学历提升以及个人成长等方面。
一、自我评估和目标设定在规划警察职业生涯之前，首先需要进行自我评估，了解自己的兴趣和能力。
这有助于确定个人适合从事什么类型的警察工作，例如刑警、交通警察或特警等。
同时，设定个人目标也是非常重要的，明确所希望达到的职业地位和职业发展方向。
二、入职准备1. 学习修养：具备良好的敬业精神、职业道德和遵纪守法的基本素养，以及扎实的法律知识和法律应用能力。
对公安相关政策法规有一定了解，为日后的工作打下基础。
2. 体能训练：作为一名警察，需要具备一定的体能水平，以应对各类执法、应急任务。
因此，良好的体能是入职警察前必备的准备条件。
3. 心理准备：警察职业是一项高风险的工作，需要面对各种紧张的局面和应对突发事件的能力。
因此，良好的心理素质和应激能力是必不可少的。
三、职业发展路径警察职业具有丰富的发展路径，可以选择在不同的领域和部门工作。
以下是几个常见的职业发展途径：1. 基层警务：作为一名基层警察，可以深入社区、街道等地，直接保护民众的安全和维护社会治安。
2. 刑侦工作：刑侦警察可以进行侦破犯罪案件的调查工作，运用科学技术手段收集证据，维护社会公平正义。
3. 交通管理：交通警察负责管理和监管道路交通秩序，确保道路交通安全，减少交通事故发生。
4. 反恐维稳：特警是一支专门从事反恐和维稳任务的特种警察部队，需要进行高强度的训练，提供高水平的安全保障。
四、技能培养1. 执法技能：掌握各项警务技能，如侦查、搜查、抓捕、勘验等，提高侦破犯罪案件的能力。
2. 沟通协调：作为一名警察，需要与不同背景、文化和意见的人进行有效沟通和协调，以解决问题和维护社会稳定。
3. 领导能力：通过培训和实践，提升管理和领导能力，承担更高级别和更具挑战性的职责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Modern Management 现代管理, 2014, 4, 71-80Published Online October 2014 in Hans. /journal/mm/10.12677/mm.2014.45010Exploration of Career Planning of CivilServants: Taking Policemen asAnalysis ObjectsChi Wang, Jianguo YinResearch Center of Modern Policing, Jiangsu Police Institute, NanjingEmail: wangchi@Received: Aug. 25th, 2014; revised: Sep. 23rd, 2014; accepted: Sep. 28th, 2014Copyright © 2014 by authors and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY)./licenses/by/4.0/AbstractCareer planning runs through the entire career of policemen and has great significance. It com-bines individual planning with scientific management of the whole police team and integrates po-tential development with improvement of professional capacity and construction of police talent team. It achieves the positive interaction of career planning through policy guidance and institu-tional innovation. The key subjects of career planning include analyzing the characteristics and needs of different phases, building a coordinated model for management and career development, focusing on the development of the internal police career, designing diverse career development paths and providing corresponding institutional guarantee.KeywordsPolice, Career, Career Development Path, Internal Career公务员职业生涯规划探究：以警察为分析对象王驰，殷建国江苏警官学院现代警务研究中心，南京Email: wangchi@收稿日期：2014年8月25日；修回日期：2014年9月23日；录用日期：2014年9月28日摘要警察职业生涯规划将培养警察贯穿于职业生涯全过程，将警察个性化发展规划与警察队伍的科学管理相结合，将警察个人潜能开发、职业素养提升与警务人才队伍建设相结合，通过政策引导与制度创新实现警察职业生涯规划的良性互动。
职业生涯规划的核心议题包括分析警察职业周期阶段特征及需求，搭建组织管理与职业发展的匹配模型，注重警察内职业生涯的成长，设计多元化职业发展通道，并提供相应的制度与组织保证。
关键词警察，职业生涯，职业发展路径，内职业生涯1. 警察职业生涯规划的研究意义当下中国正处于转型社会、风险社会、信息社会并存期，舆情、警情、社情复杂异化影响了公众安全度、群众满意度、社会和谐度，对警察个体的职业素养和警察组织的综合能力提出了更高要求。
但当前警察的职业发展现状不容乐观，职业压力过大、身心健康不佳、工作满意度低以及人才流失的隐患等问题日趋严重；组织的结构性矛盾比警力调配矛盾更突出，提高警察履职素养比单纯扩大警力数量更重要，转变警察自我发展方式比寻求机制体制突破更迫切。
因此，新一轮警务发展和警务创新的核心命题就是调动警察的主动性与积极性、激发警队的生机与活力，进而释放警察效能，进而提升警务部门的核心战斗力。
作为现代人力资源管理的重要理论和实践成果，职业生涯规划就是这种需求的产物。
著名职业生涯管理专家埃德加·施恩(Edgar Shein)认为，一个人通常要经历三个生命周期，即生物社会生命周期、家庭生命周期和工作职业生命周期。
其中，工作职业生命周期始于任职前的职业准备，到寻找工作，熟悉工作，直至完全脱离职业工作，这整个人生的工作职业经历，即为职业生涯[1]。
而职业生涯规划的核心要义是将职业成长与组织发展相结合，在对影响职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等分析的基础上，制定对其一生事业发展的战略设想与计划安排[2]。
将职业生涯规划引入公务员管理尤其是警队建设还是个新生事物，警察职业生涯规划正是紧紧围绕警察能力素质的全面提升展开，通过对警察职业生涯的整体规划和系统设计，把对警察的培养贯穿于职业生涯全过程；深入了解和关注警察的不同发展阶段及在不同发展阶段中的身心特点、需要层次，工作追求和职业发展障碍等，引导和帮助警察确立适合自己的发展目标、发展路径；将“以人为本”的组织管理目标作为路标和方向，以警察的全员发展为支撑，建立一整套培养、激励、保障的政策制度和公开、公平、公正的竞争机制。
通过科学规范的警察职业生涯规划，不断激发警察的职业认同感、工作责任感、个人与集体荣誉感及全面幸福感，既为警察个人职业发展创造条件，更将个人发展需求与组织发展需要相结合，将警察个性化发展规划与警察队伍的科学管理相结合，将警察个人潜能开发、职业素养提升与公安机关人才队伍建设相结合，并通过政策引导与制度创新实现警察职业生涯规划的良性互动。
首先，开展警察职业生涯规划可以帮助警察把注意力集中到提高能力素质、做好本职工作等方面。
正确地认识并评估自己、发掘自身潜能和素质、提高个人专业技能和综合素质；立足本职岗位，在职业生涯的各个阶段逐步提升个人能力，形成“自我教育、自我管理、自我提升”的良好氛围，构筑警察个体的核心竞争力。
其次，有助于培养警察的职业发展意识，克服和消解警察的职业倦怠和职业高原现象，享受工作中的成就感和幸福感，提升警察职业认同感和职业荣誉感，最大限度地激发警察的主动性与积极性，促进警察个人价值的实现。
再次，遵循人自身的发展规律，将解决警察的思想问题与解决实际问题相结合，将对警察的培养融入其职业生涯与事业中，从而增强公安思想政治工作的针对性、实效性和长效性，使其更具吸引力和感染力，推动公安思想政治工作转型。
最后，可以推动以现代管理理念为主导的警务工作改革，优化警力资源的合理配置，实现警察与岗位的科学合理匹配，提高警察工作满意度，确保警察队伍的成长与稳定，是增强组织管理绩效的新抓手。
2. 警察职业生涯的阶段特征和需求分析其他所有职业一样，警察的职业生命周期会经历很多阶段。
认清各阶段特点和需求既有助于制定适合个体的发展计划，也有助于警察组织真正了解其需求，更有效引导和管理，是开展警察职业生涯规划的逻辑起点。
1) 新警适应期的阶段特征和需求分析新警进入警察队伍可以理解为是警察社会化的过程，增加对自己与警察职业的认识和了解，掌握警察专业知识和职业技能，提升职业素养，培养同质化的警察职业共同思维方式与行为方式。
因此，警察社会化的过程也是警察职业形塑过程，为有效向警察职业角色过渡的规划和准备的过程，努力为自己的人生轨迹和职业轨迹完美地耦合开个好头[3]。
新警适应期一般包括选择、入门、碰撞和调整等四个阶段。
选择是指录用新警过程中的个人决策和机构决策，入警的选择往往是个人决策和组织决策叠加的结果。
入门是指对新警的职前培训。
新警的培训可以通过在公安院校接受系统的公安学历教育完成，也可以在经过公务员选拔录用后通过有针对性的入职培训完成。
必须承认，公安院校和警务实战部门对一个新警社会化过程的影响应该有不同的分工。
碰撞是指新警在从培训到实践工作的碰撞期，其更应该被称为遭遇期。
这是指工作初期，新警必须协调基于个人信念和学习培训所产生的工作预期和工作现实之间的矛盾，并通过“师带徒、传帮带”或适岗培训等习得警务知识和技能，缩短碰撞期。
调整是指使新警能够接受自己是一名警官所需的变化，通过调适，尽快获得关于警察职业的心理上的适应和行动上的一致。
2) 锻炼提高期的阶段特征和需求分析锻炼提高期为入警后五至十年的阶段，也是职业发展的关键时期。
基本特征表现为经过几年的警务实践，对职业特点、素质要求、相关知识与技能等有了相当的认识与体会，建立起与职业相匹配的价值观与人生观；对现有工作环境、工作内容与工作要领十分熟悉并能良好掌控；有较强烈的进一步发展与提高的意愿；逐渐形成相对明确的职业目标与短期规划。
这一阶段的职业规划需求具体可细分为三个周期：一是方向选择。
根据自身素质与所从事的现有岗位特征作出初次选择与规划：能充分发挥自身所学，成为本岗位的业务骨干；成为打击违法犯罪、保护一方平安的先进典型或者基层管理者；寻求进一步提高学历或者专业能力的机会，参加培训或在职进修；扩展视野，全方位了解业务工作的机会，努力到多个岗位进行锻炼。
二是艰苦磨练。
无论选择哪一种或几种方向，警察都要逐渐接受富有挑战性的工作环境与工作内容，深入挖掘自身潜能，通过艰苦的努力磨练职业精神与职业素养，为未来职业生涯进行良好的规划，尽早识别适合自身特质与发展意愿的岗位发展方向，并为之坚持与付出，为今后的职业发展奠定良好的基础。
三是职业塑造。
职业发展环境与方向相对稳定，锻炼工作内容日益丰富，且日渐胜任职业生涯规划发展方向中的相应岗位，对相关岗位的感性体验与理性认识都发展到较高的水平，能成熟而自如地处理工作中出现的问题，与组织其他成员配合默契程度都达到并维持在相当高的水平。
在实现自我价值方面有着良好的愿望，为职业成熟期的到来做好准备。
3) 职业成熟期的阶段特征和需求分析职业成熟期主要指入警10年后至50~55岁左右(基层民警50岁左右，机关民警55岁左右)这一时期，时间周期相当长且富于变化，主要面对的是成就感问题。