工作合同到期需要离职申请吗
合同到期后通用辞职报告范文7篇
合同到期后通用辞职报告范文7篇篇1尊敬的领导：您好！首先，我深感感激公司给予我的机会和信任，让我有机会在这个团队中工作并学习成长。
经过深思熟虑，我决定在合同到期后，不再继续担任现有职务，现郑重向公司提出辞职申请。
以下为我的辞职报告范文，以供参考。
一、引言感谢公司在我工作期间提供的支持和帮助，使我在专业技能和团队协作方面取得了显著进步。
由于个人发展需求和职业规划考虑，我在合同到期后决定辞职，希望能得到您的理解和支持。
二、辞职原因1. 个人发展需求：经过一段时间的工作，我发现自己的职业兴趣和发展方向有所变化，需要寻找更有挑战性的工作来满足个人成长需求。
2. 职业规划调整：为了更好地实现自己的职业目标，我需要寻找更适合自己的工作环境和平台，以提升自己的专业能力。
3. 家庭因素：因家庭原因，我需要调整工作地点或工作方式，以便更好地照顾家庭。
三、工作交接为确保辞职过程顺利进行，我将按照公司要求完成以下工作交接事项：1. 整理个人负责的项目资料，确保项目顺利进行；2. 与同事进行工作交接，确保相关工作无缝衔接；3. 清理个人办公设备，归还公司资产；4. 完成其他需要交接的事项。
四、合同到期日我的合同将于XXXX年XX月XX日到期，我将在合同到期前履行好工作职责，确保工作交接顺利完成。
五、辞职后的承诺1. 在离职期间，我将全力配合公司完成相关手续，确保工作顺利过渡；2. 如有需要，我将为公司提供必要的支持和协助；3. 离职后，我将遵守公司的保密规定，不泄露公司商业秘密。
六、感谢与祝福感谢公司在我工作期间给予的机会和支持，让我有机会在工作中学习成长。
在此，我向公司领导和同事表示衷心的感谢。
祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就，祝愿公司领导和同事们工作顺利、身体健康。
七、结语在此再次表达我的辞职意愿，希望能得到您的理解和支持。
如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请随时联系我。
再次感谢公司给予的机会和信任，我将永远珍惜这段工作经历。
合同到期了的离职手续办理流程
合同到期的离职手续办理流程一、前期准备1.确认合同到期（1）检查合同期限①查看合同签订日期②计算合同到期时间（2）通知员工①提前通知②确认员工收到通知（3）确认离职意向①面谈确认②书面确认2.收集必要资料（1）个人资料①身份证复印件②银行卡复印件（2）工作资料①工作交接清单②项目进度报告二、正式申请1.提交离职申请（1）填写离职申请表①个人信息填写②离职原因填写（2）提交申请表①线上提交②线下提交2.申请审核（1）部门初审①部门负责人审核②确认工作交接情况（2）人力资源部复审①资料完整性检查②离职原因核实（3）审核结果反馈①审核通过②审核不通过三、工作交接1.制定交接计划（1）交接内容确定①未完成任务清单②项目进度说明（2）交接时间安排①确定交接日期②交接时间进度表2.交接实施（1）文件资料交接①电子文件转移②纸质文件交接（2）项目工作交接①项目进展汇报②项目负责人更换3.交接确认（1）交接清单确认①交接双方签字②提交交接清单（2）交接情况反馈①部门负责人反馈②人力资源部反馈四、离职手续办理1.工资结算（1）工资核算①工资计算②奖金结算（2）工资发放①银行转账②现金支付2.社保公积金处理（1）社保停缴①社保局办理②确认停缴日期（2）公积金处理①公积金提取②公积金转移3.退还公司财物（1）退还办公用品①电脑设备②办公文具（2）退还证件卡片①员工卡②门禁卡五、离职面谈与总结1.离职面谈（1）面谈安排①确定面谈时间②面谈地点安排（2）面谈内容①离职原因分析②公司改进建议2.离职总结（1）总结报告①部门总结②人力资源总结（2）反馈改进①总结会议②制定改进措施。
合同到期后的通用辞职申请书8篇
合同到期后的通用辞职申请书8篇篇1尊敬的公司领导及同事：首先，请允许我向贵公司的领导和同事表达我最诚挚的敬意和感谢。
在过去的工作期间，贵公司给予了我充分的信任和支持，让我有机会在这个平台上展示自我，实现自我价值。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个决定，即在此提交我的辞职申请。
现将有关情况详细说明如下：一、辞职背景及原因本人与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
经过认真思考，我决定不在续签合同，选择离开贵公司。
主要原因如下：1. 个人发展需要：在贵公司的工作期间，虽然取得了一定的成绩，但我认为自己的潜力还未得到充分发挥。
为了更好地实现个人价值，我希望能在一个更具挑战性的环境中工作。
2. 家庭因素：由于家庭原因，我需要更多地关注家庭生活，以便更好地照顾家人。
因此，我需要找到一个离家更近的工作地点。
二、工作交接事项为确保我的离职不会给贵公司带来不便，我将按照以下步骤进行工作交接：1. 在提交辞职申请后的一周内，整理并汇总我所负责的项目资料，以便同事接手后续工作。
2. 与直接领导沟通，确认工作交接的具体事项和时间表。
3. 在离职前确保所有工作进度顺利，避免影响公司正常运营。
三、法律责任及待遇结算本人将按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，确保：1. 劳动合同解除手续齐全，无劳动争议。
2. 工资、奖金、福利等待遇结算完毕，无欠款。
3. 遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密。
四、感谢与祝福在贵公司工作期间，我深刻体会到了团队合作的力量和公司的企业文化。
感谢公司为我提供了宝贵的学习机会和成长平台。
在此，我要向曾经给予我帮助和指导的领导和同事表示衷心的感谢。
祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。
五、联系方式为确保离职过程中的沟通顺畅，请贵公司将相关事宜通过以下方式与我联系：电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：**************六、结语最后，再次感谢贵公司领导和同事在我工作期间的支持与帮助。
劳动合同到期员工不去上班
劳动合同到期员工不去上班，这是一个涉及到劳动合同解除、员工权益保障等方面的问题。
在此，我们分别从员工、企业和法律法规的角度，对这一问题进行深入分析和探讨。
一、员工角度1. 劳动合同到期后，员工有权选择继续工作或离职。
如果员工选择离职，应当提前向企业提出书面申请，履行相应的离职手续。
在离职过程中，员工应遵守企业的规章制度，保持职业素养，不得擅自离岗、旷工。
2. 如果员工在劳动合同到期后不去上班，可能是因为对企业的待遇、工作环境等方面存在不满。
在这种情况下，员工可以与企业进行沟通，寻求解决问题的办法。
如果沟通无果，员工可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 员工在劳动合同到期后不去上班，也可能是出于个人原因，如家庭、健康等。
在这种情况下，员工应当与企业进行充分沟通，说明自己的实际情况，并尽可能提前安排工作交接，以减轻对企业的影响。
二、企业角度1. 企业在员工劳动合同到期后，应当及时与员工沟通，了解其去留意愿。
如果员工选择离职，企业应尽快安排人员接替，确保生产的正常进行。
2. 企业应认真履行劳动合同，确保员工的权益得到保障。
在劳动合同到期前，企业可以根据员工的业绩、能力等方面，与员工协商续签劳动合同。
如果双方未能达成一致，企业也应尊重员工的选择，按时支付员工的经济补偿。
3. 针对员工在劳动合同到期后不去上班的情况，企业应及时了解员工的实际需求和困难，寻求解决问题的办法。
在必要时，企业可以提供一定的帮助和支持，如调整工作内容、改善工作环境等，以留住人才。
三、法律法规角度1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，员工有权选择继续工作或离职。
如果员工选择离职，企业应按时支付经济补偿。
2. 员工在劳动合同到期后不去上班，企业应及时了解情况，并与员工进行沟通。
如果企业未履行合同义务，员工可以依法维护自己的权益。
3. 法律法规还规定，企业在劳动合同到期后，应妥善保管员工的档案、工资条等资料，并在员工离职后一年内提供查询服务。
劳动合同到期了还要离职单
劳动合同到期了还要离职单一、前言离职是员工在职业生涯中必然会经历的一个环节。
当劳动合同到期，员工需要向企业提交离职申请。
在这个过程中，离职单就成为了员工与企业之间沟通的重要凭证。
本文将从离职单的定义、作用、内容及填写注意事项等方面进行详细阐述，帮助大家更好地了解离职单的相关知识。
二、离职单的定义与作用1. 离职单的定义离职单是员工在离职过程中，向企业提交的一份书面申请，用以说明员工离职的原因、时间等相关信息，以便企业进行相关手续的办理。
离职单一般包括员工的基本信息、离职原因、离职时间、离职证明等内容。
2. 离职单的作用（1）规范离职流程：离职单作为员工离职的书面申请，有助于企业明确员工离职的时间、原因等信息，规范离职流程，确保企业正常运营。
（2）保障双方权益：离职单是员工与企业之间沟通的凭证，有助于保障双方在离职过程中的权益。
员工可以通过离职单明确自己的离职待遇，企业也可以通过离职单了解员工离职的具体情况，以便办理相关手续。
（3）便于人事管理：离职单可以帮助企业了解员工的离职情况，为后续的人事调整、招聘等工作提供参考依据。
三、离职单的内容一份完整的离职单应包括以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、岗位等信息。
2. 离职原因：员工需说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、公司环境等。
3. 离职时间：员工需明确离职的日期，以便企业办理相关手续。
4. 离职待遇：员工需说明自己在离职过程中应得的待遇，如工资、奖金、福利等。
5. 离职证明：企业为员工出具的离职证明，证明员工已与企业解除劳动关系。
6. 双方签字：员工和企业代表双方在离职单上签字，以表示确认。
四、填写离职单的注意事项1. 离职原因要真实：员工在填写离职单时，应如实说明离职原因，避免因虚假原因导致后续纠纷。
2. 离职时间要明确：员工应明确填写离职日期，确保与企业沟通无误。
3. 离职待遇要合理：员工在填写离职单时，应了解自己的权益，合理提出离职待遇要求。
地铁安检合同到期辞职报告
您好！首先，请允许我以最诚挚的心情，向您表示衷心的感谢。
自加入贵公司担任地铁安检员以来，我在公司领导的关怀与同事们的帮助下，度过了充实而宝贵的时光。
在此，我谨向公司表达我对贵公司提供的良好工作环境和团队精神的感激之情。
随着我与公司签订的地铁安检合同即将到期，经过深思熟虑，我决定在合同到期之际提出辞职。
以下是我提出辞职的原因及请求：一、个人职业规划调整自从加入公司以来，我在安检岗位上积累了一定的经验，也学到了许多专业知识。
然而，随着个人职业规划的不断调整，我认为目前的工作并不能完全满足我对个人发展的需求。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自己发展的职业道路。
二、家庭原因近期，我家中出现了一些突发状况，需要我回家照顾家人。
考虑到家庭责任，我决定在合同到期后离职，以便更好地照顾家人。
三、对公司及同事的感谢在此，我想对公司在过去的时间里给予我的关心与支持表示衷心的感谢。
感谢领导对我的悉心指导，感谢同事们的友好相处和无私帮助。
在公司的日子里，我收获了宝贵的工作经验和深厚的友谊，这些都是我人生中宝贵的财富。
关于辞职的具体事宜，我已与同事充分沟通，并做好工作交接。
为确保工作顺利进行，我将在合同到期前，尽力完成手头的工作，并积极配合完成公司安排的各项工作。
最后，请领导批准我的辞职申请。
在离开公司之际，我衷心祝愿地铁公司业务蒸蒸日上，再创辉煌。
同时，我也期待在未来的日子里，能与公司保持良好的合作关系。
再次感谢公司对我的培养和关爱，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！此致敬礼！辞职人：[您的姓名][辞职日期]。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
劳动合同签订时间到期怎么处理
劳动合同签订时间到期怎么处理劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行。
劳动合同到期后该怎么处理一、劳动合同到期后该怎么处理？劳动合同到期后，会有两种处理结果：1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。
2.单位可以单方面终止劳动合同。
如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。
劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。
二、劳动合同期满后是否可以视为自动续签？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、续签劳动合同需注意什么？1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
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工作合同到期需要离职申请吗
工作合同就是我们俗称的劳动合同，这类合同主要是规范劳动者和用人单位之间的责任和义务。
能够更好的规范用人单位向劳动者进行相应的劳动保护。
但工作合同到期需要离职申请吗，下面小编就这类问题进行详细的解答。
▲一、用人单位应在一个月内补签劳动合同
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。
劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。
“原条件”包括工
作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。
▲二、向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。
此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
▲三、支付劳动者经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……
《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
根据我国的劳动法律法规规定，劳动者在合同到期后不需要上交离职申请，因为双方的劳动时效已经到期，没有必要再进行另行的申请和通知。
劳动者只需要根据公司的规定进行相应的办理就可以了。