大学生面试技巧模拟演练抽签式答辩面试技巧与模拟
面试技巧及模拟问题
面试技巧及模拟问题面试技巧及模拟问题面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。
所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。
那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?(1)要保持”平常心”。
在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。
这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。
同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
(2)不要把成败看得太重。
”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。
在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
(3)不要把考官看得过于神秘。
并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
(4)要准备充分。
实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。
考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。
面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
(5)要增强自信心。
面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!大学生面试技巧【通用7篇】一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。
大学生面试技巧—模拟演练常见面试试题回答技巧与模拟
大学生面试技巧—模拟演练常见面试试题回答技巧与模拟大学生面试技巧—模拟演练常见面试试题回答技巧与模拟简历问题：突出有价值的实践活动什么样的简历才算是一份好简历呢？针对应届毕业生，北京智联招聘hr（人力资源）部专员杜珂超提出了自己的观点：“简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力，要有自己的特色。
简历中一定要突出有价值的实践活动。
我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作，这些都是招聘公司所看重的。
”推荐阅读：如何做引人注目的简历杜先生说：“简历不要做得很花哨。
这种简历可以吸引人们的眼球，引起一定的注意，但是总体效果不佳。
曾经有一个内蒙古师范学院的学生应聘国内一个很知名的网站职位，他的简历就是自己的作品集。
没有什么特别的，但是他成功了。
其实一份简明扼要的简历，介绍清楚自己就足够了。
”“另外，现在网站上都有简历的格式，大学生们可以参考一下。
简历上的时间要由近及远。
”杜先生接着介绍说：“还有一点建议，大学生不要把简历的很多空间放在介绍自己所学专业上，几句话带过就可以。
”★为您推荐简历模版：毕业生简历毕业生简历(英文)待遇问题：待遇问题怎么提据杜先生介绍，一般的正规公司会在复试的时候介绍本公司福利待遇方面的情况。
一般来讲，大学生不应该主动谈起这些问题。
那么如果认为待遇偏低应怎样表达呢？1、从生活方面入手可以说“我的房租一个月是xx-x。
我希望您的待遇能保证我的基本生活，您觉得呢？”2、不说薪水说补助可以提出“我的住所离公司较远，我想了解一下公司的交通补助方面的信息。
”★招聘者阅读：如何与应聘者谈薪资求职者阅读：别让薪资福利“睡着了”杜先生说：“待遇问题是很敏感的。
作为一个招聘负责人，我不喜欢大学生提出这个问题。
大学生应该认清自己在求职市场上的劣势，不要太注重这些，而是应该注重企业为你所提供的培训发展的机会。
”应聘问题：别被招聘条件吓倒“公司招聘，希望找到的是能胜任这个位置的人员。
因此，大学生们在面试中要给人以成熟稳重的感觉。
面试答辩技巧和方法
面试答辩技巧和方法
1. 嘿，面试的时候可别像只无头苍蝇乱撞呀！比如说，要是面试官问你对这个岗位的理解，你总不能嗯嗯啊啊说不出个所以然吧。
要提前准备好呀，清楚地说出自己的想法和优势，就像上战场带着精良的武器一样！
2. 知道吗，面试时的眼神交流超重要的呢！想象一下，如果你说话时眼睛到处乱看，那像什么样子呀？就像一只迷失方向的小鸟，面试官能对你有好印象嘛！所以看着对方的眼睛，自信地表达，这可是必杀技哟！
3. 哎呀呀，回答问题可不能啰嗦半天没重点呀！打个比方，好比写作文，总不能东拉西扯一大通吧。
要简洁明了，让面试官一下就抓住要点，这样他们才会觉得你厉害呀！
4. 面试时的肢体语言也别忽视啦！别紧张得像个木头人一样一动不动哦。
你想想，要是和朋友聊天时你那么僵硬，对方是不是觉得怪怪的呀？放松点，适当有点手势，会让你更有魅力呢！
5. 注意啦，遇到不会的问题别急着傻眼呀！这时候要冷静，就像遇到难题的学霸，先思考一下再回答。
起码说点相关的呀，别直接说不知道，那可太糟糕啦！
6. 可别小瞧了面试前的准备工作哟！就好像运动员比赛前不热身怎么行呢。
了解公司、岗位，准备好案例，这样面试时才能游刃有余呀！
7. 还有啊，说话的语气也很有讲究呢！别平平淡淡像念课文一样。
要有感情，有起伏，就像讲故事一样吸引面试官，他们才会爱听呀！
8. 最后，一定要保持积极的心态呀！别因为一次面试失败就垂头丧气的。
想想看，失败是成功之母呀，下一次肯定会更好的！
总之，面试答辩就是一场战斗，要准备充分，发挥出自己的最佳状态，才能赢得胜利呀！。
大学生面试技巧
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
14、你还有什么问题吗
你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
2024年答辩面试技巧
答辩面试技巧1、答题的深度和新意 此两点精髓贯通本文全文,这一点请看上数十遍。
什么是深度和新意? 深度 例:请仔细观测下面的漫画，然后谈谈你的了解。
画面上是一个卖糖葫芦串的人,扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝:“办证，20至２00元。
”析：我们能够从制假、贩假、买假三个层面答题,不过仅就画面就事论事,是不够的。
从假冒深入分析,实际上我们能够把主题上升到诚信建设的层面就来，这么立意就高了。
在实际过程中,要注意先从社会现象进行分析,再尽也许把主题升华,透过现事看本质。
新意 说到计划,大家都会说“凡事预则立,不预则废”，面试官早烦这个了。
你最少要说《礼记.中庸》说:“凡事预则立,不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指引红军作战的一句名言。
你也可来点新意,如 毛泽东在战争年代也有一句名言:不打无准备之仗,尚有孔子的“人无远虑,必有近忧”。
背面我还强调说,背名言要背出处，就是为了一个新，因为他人没有的，你有,这就也许给你加分。
为何强调深度和新意，尤其是新意?因为我发觉大家的面试分数都差不多,都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了,不卡壳，不过有几人能做到这么。
因此,我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉,会听你说；有亮点，考官以为你这人不错,有内涵，因此就给你加几分了。
几分，要命啊。
怎样开发自己的亮点（新意)？ 对我来说，我的亮点就是名言，典故,再加上平时关心、整顿、背诵时政热点,１７大报告等。
诸位能够自己开发你自己的亮点,像经历比较丰富的,能够整顿自己某些故意义、有创意的经历,以便考试直接套用;平时多关心某些时政热点,考官听了也会以为你关心国家大事，像个公务员;名言多背些，个人以为这个亮点加分方式很管用。
2、高分的核心 基本分数 诚恳的态度+答题的套路（参见第二部分，不全面,其实自己总结最核心)+哲学原理 亮点分数 名人名言、典故（就我个人而言,我最重视这方面的培养)+试图与时政热点联系（多看、多整顿新闻,想想哪些公务员面试能够用到的）+自身经历（较少）＋试图看到小主题背后深层的东西3、辩证、全面的思维 公务员应当有理性的辩证的思维，反应到面试上就是有些问题要看得全面（不是所有问题）,不能过于片面地回答。
大学生面试技巧---模拟演练抽签式答辩面试技巧与模拟
模拟演练:抽签式答辩面试技巧与模拟一、应对技巧抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生答复的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。
一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1～3道问题。
考生答复下列问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合考生答复这一问题时的整体表现为考生打分。
这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。
不足之处是面窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生发挥其独有的特长。
此外，由于不同的考生抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相同职位的考生可能面对难度不同的试题，而给测评带入不公正因素，可比性打了折扣。
二、抽签式答辩的实施程序1准备阶段第一步：制订答辩方案、建立领导机构。
在完成笔试的基础上，根据选招干部的公告，对答辩的全过程进行分析，确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分方法和录取比例，使答辩组织有章可循。
同时，由组织人事部门领导、用人单位领导一起组成有权威的领导机构，以保证整个答辩工作有领导、有组织、有计划地进行。
第二步：审查答辩资格，发出“答辩须知”。
资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步确定参加答辩人员的方法。
其目的：一是按照报考条件核实考生是否具备参加答辩资格。
二是核实笔试成绩的准确程度。
确实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单，并予以张榜公布。
同时向考生发出“答辩须知”，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的标准化和答辩的公正性。
第三步：答辩内容确实定与题目制作。
答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是直接与考生“双向沟通”的过程。
是在笔试基础上，进一步考察考生的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主试得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。
因此，必须针对拟任工作岗位要求，来确定面试内容，重点是：(1) 专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度和广度以及灵活运用的能力。
大学生应聘面试技巧及方法
大学生应聘面试技巧及方法大学生应聘面试技巧及方法大学生应聘面试技巧？面试是本没有什么技巧和攻略的，毕竟这里面个人的因素占据主导作用，所以技巧和攻略只是广泛化大众化而已，不能代表单独的个体。
下面小编给大家带来大学生应聘面试技巧，供大家参考！大学生应聘面试技巧大学生要掌握的面试技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
大学生要掌握的面试技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
大学生要掌握的面试技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
大学生要掌握的面试技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生面试技巧---模拟演练抽签式答辩面试技巧与模拟————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:ﻩ模拟演练:抽签式答辩面试技巧与模拟一、应对技巧抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题签,考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。
一般来说，题签的数量由考生的多寡而定,每个题签内含１~3道问题。
考生回答问题过程中,考官依据面试前准备好的试题答案,综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。
这种面试方法的优点是较易操作，评分确定,评分的客观公正性好掌握。
不足之处是面窄,缺乏针对性和灵活性,掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生发挥其独有的特长。
此外，由于不同的考生抽到不同试题,而试题间很难完全等值,这就意味着报考相同职位的考生可能面对难度不同的试题,而给测评带入不公正因素，可比性打了折扣。
二、抽签式答辩的实施程序1准备阶段ﻫ第一步:制订答辩方案、建立领导机构。
在完成笔试的基础上,根据选招干部的公告，对答辩的全过程进行分析,确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分办法和录取比例，使答辩组织有章可循。
同时,由组织人事部门领导、用人单位领导一起组成有权威的领导机构，以保证整个答辩工作有领导、有组织、有计划地进行。
ﻫ第二步:审查答辩资格,发出“答辩须知”。
资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步确定参加答辩人员的方法。
其目的：一是按照报考条件核实考生是否具备参加答辩资格。
二是核实笔试成绩的准确程度。
确实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单，并予以张榜公布。
同时向考生发出“答辩须知”,公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的规范化和答辩的公正性。
第三步:答辩内容的确定与题目制作。
答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是直接与考生“双向沟通”的过程。
是在笔试基础上，进一步考察考生的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况,从而真正使主试得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。
因此，必须针对拟任工作岗位要求，来确定面试内容,重点是:ﻫ（1)专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度和广度以及灵活运用的能力。
ﻫ(2）相关知识:与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识所了解的程度。
(3) 综合分析能力:具有一定的分析判断、总结、概括能力，阐述问题透彻、分析全面、条理清晰。
（4) 组织管理能力：具有一定的组织协调、处理具体事务的能力。
ﻫ（5) 语言表达和适应能力:能够用语言和文字较准确地表达自己的思想、意见、观点；具有对环境自我调控,立即进入角色的能力。
ﻫ（6) 自然素质:身体健康、精力充沛、反应敏捷，对所提问题能迅速、准确地理解，及时地做出回答。
ﻫ在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。
A类：答辩题（即共性题)ﻫ围绕岗位所需专业知识提出问题（对每套试题范围、重点、份量要尽可能平衡),分门别类。
一套题一封,到时由考生自己抽取依题答辩。
ﻫB类：随机试题(即个性题）针对考生的不同经历和岗位要求,围绕个人经历和岗位要求,提出明确具体且有代表性的问题，制定出一些能测出考生工作经验、态度、能力等方面的试题。
由考官在随机提问时提出,并根据临场情况追问。
ﻫ第四步:建立和培训“考官”队伍。
答辩“考官”要具备以下素质：ﻫ(1)坚持原则，公道正派,不徇私情，尊重人才，客观公正。
（２)有较强的事业心，工作态度认真。
（３)熟悉专业和相关专业知识,有丰富的经验。
ﻫ（4)善于思考,反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。
ﻫ一个人不可能样样精通，而只能是“一专多能”，这就要求在组织测评小组时，人员的面要宽,性格气质要搭配得当,同时应根据考生的男女比例，适当确定“考官”队伍的男、女比例（一般为7３)。
每个测评小组以7～9人为宜,主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。
在建立队伍的基础上，精心组织好答辩“考官”的培训,促进答辩工作的实施,提高答辩质量。
第五步：搞好考场布置,做好物质准备。
ﻫ2实施阶段第一步：介绍考场情况，消除考生的紧张心理，给考生一种自然与舒适的心理感觉。
在规定时间由接待联络员将考生带进考场,由主持人按规定程序，依次向考生介绍以下情况：(1) 本考场测评组织单位。
（2)测评小组人员的组成:主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职称。
ﻫ(３)工作人员的组成:主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、姓名等。
ﻫ(4) 介绍答辩办法、程序、时间。
即首先导入式提问,第二抽签答辩,第三随机问答。
答辩时间一般为20～30分钟。
(5）宣布答辩纪律、规定。
(6) 对考生提出希望和鼓励。
ﻫ主持人介绍完毕,集体带入候考室等候答辩。
第二步：答辩。
答辩作为对应试者评价的手段,在整个考试录用工作中,是继笔试和情景模拟测试后的又一次测试,也是考生综合知识能力的竞争。
为了充分发挥答辩评价的作用，使答辩考试在科学的指导下,为用人部门服务，为人才的识别与选拔服务,达到择优汰劣之目的,在此有四个环节。
ﻫ(1) 考生抽题准备。
按照答辩顺序号,由考生依次(第一名答辩开始10分钟,第二名抽题准备,依次类推)随机抽取2个A类答辩题，选定一题,然后在准备室不带资料，个人准备10分钟,待前一考生答辩完毕，由工作人员引导进入答辩试场。
(2) 导入式提问。
答辩中,主、客体都处于高度紧张状态,稍一疏忽就可能导致考试失败。
为缓解考生的紧张情绪，改善“考官”对考生的行为影响,创造一个轻松、自然的气氛，可由主持人采用直问直答式,提两三个问题(围绕家庭、学习、工作、生活等关联性问题）,时间控制在2～5分钟。
“考官”借此时机，考察考生适应能力、举止仪表、精神状态等。
ﻫ继后,主持人宣布答辩开始。
（3) 抽题答辩。
抽题答辩，是着重围绕考生掌握专业知识的深度和广度进行的测评。
通过考生对所抽专业试题的解答，一是了解考生的逻辑思维和反应敏捷程度；二是了解专业技能熟练程度和处理专业技术问题的能力;三是考察考生综合分析问题能力和语言表达能力。
答辩开始后,首先由考生宣读自己所抽题号及题目,然后按照准备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。
考生叙述完毕，主考官可针对所答问题的不明之处或需适当追问的内容,提出问题，由考生即时回答,阐明观点、看法。
其他考官提问,要征得主考官同意,提问应语言准确、简练(以不超过45秒钟为宜)。
ﻫ抽题答辩为15分钟，到时间响警铃，即停止问题解答。
ﻫ(4) 随机问答。
随机问答,是根据考生本人工作经历、学历,从事专业的特点及报考专业的相关知识为主要内容的随机不定型提问。
其目的是通过问答进一步考察其思想水平和能力素质,比较考生之间的德、智、体诸素质上的差异,以展现考生的个体优势,从而得出一个比较全面、真实、可信的结论，实现答辩目标。
ﻫ问答中,主考官根据事先拟定的试题,按照先熟悉、后生疏；先具体、后抽象；先微观、后宏观的原则，向考生提出问题,紧紧抓住与考生有联系的问题，采用“引发式”提问，启发他们总结、分析自己,达到更深刻地了解考生工作能力和潜在意识的目的,开展对各考生真实水平的横向比较，以便择优汰劣。
此项问答约为5～10分钟。
答辩时间一到,记时员按响警铃。
答辩随之停止。
（答辩总时间不超过30分钟）ﻫ第三步：成绩评定。
成绩评定是答辩的重要环节，考生的水平是通过分数来体现的。
成绩评定如何,是答辩质量和“公平竞争”原则最重要的体现。
ﻫ(1)考官打分。
考生答辩完毕,主持人宣布“考官”打分，各“考官”按照答案要点和自己对考生的观察、分析、评价，独立打分，并写在亮分牌上。
同时,主持人宣布抽题答案要点，将《自评表》发给考生,考生根据自己的回答情况自我衡量打分（以考察自我评价能力和自信心程度)。
ﻫ（2) 考官亮分。
主持人宣布“考官”亮分,各“考官”同时举起记分牌,主持人依次读分、记分员依次记录。
ﻫ(3) 公布成绩。
根据所亮分数,为避免主观、人情偏差,主持人宣布去掉最高分和最低分,剩余分数采用加权平均法计算，由主持人宣布最后得分,并收回考生自评表。
第四步:公证。
搞好公证是体现“公平竞争，择优录取”考试原则的有效措施,是搞好考录干部工作、廉政建设的一个必要的方法。
在答辩中，邀请公证部门对全部答辩程序进行监督,是对答辩程序的合法性从法律角度给予认可。
三、模拟试题ﻫ１你认为你自己有哪些优点，比较适合做哪些工作？ﻫ【胜有胜招】我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己在大学5年中最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的，在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法,我觉得这对我十分有益。
另外,在建筑学习中，人的因素是十分重要的。
建筑是为人而修建的，经常需要考虑人的感受，所以,尊重他人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点，我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的说来，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
2国家教委强调指出，高等教育进一步的改革发展,要解决好“全面提高办学的质量和效益”这一重大问题。
请你根据你所了解的情况和工作实践，谈谈教育厅应如何抓好高校教育质量的工作。
【胜有胜招】要抓好高校教育质量，必须抓好如下几件工作:①必须转变教育观念，树立正确的教育思想。
长期以来,高校形成了一种单纯地传授知识，不注重实践的情况。
因而,大学毕业生普遍存在理论知识不少，但实践能力差的状况。
要改变这种状况，必须改变单纯传授书本知识的教育观念,树立对学生进行素质教育的正确思想,对学生加强实践环节的教育，培养学生的创新能力,全面提高学生的素质。
②全面贯彻党的教育方针,加强德育工作，真正落实课程计划，深化教育内容和方法改革，促进学生德、智、体的全面发展。
我们党的教育方针就是培养德、智、体三方面全面发展,又红又专的人才。
但是从目前高校的情况来看,有的忽视了德育教育,学生道德水平下降;有的课程计划未能得到真正落实;有的教育内容过于陈旧和老化,未能吸收新的科学成果;有的教学方法陈旧。
针对以上情况,必须加强德育工作,上好“二课”,使学生养成良好的道德品质;同时，要按照课程计划，舍弃陈旧的教学内容,增加新的反映科学成果的内容；改进教学方法，充分调动和运用各种教学手段，特别是多媒体教学手段，从而有效地提高教学质量,促进学生全面发展。
ﻫ③加强师资队伍建设，充分调动教师积极性教师是学校的主导力量，要提高高校的教学质量，关键在于教师。