行政、事业单位编制数与在职人数人员情况统计表
事业单位人员统计报表指标说明
事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。
劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。
表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。
人员编制、在岗员工情况表-模板
《XXX年人员编制、在岗员工情况表》
职位名称
2020编制 在岗人数
人员姓名
党委书记、董事长
1
1
党委副书记、总经理
1
1
党委副书记
1
1
纪委书记
1
1
财务总监
1
1
副总经理
1
1
副总经理
1
1
副总经理
1
1
合计
8
8
副总经理
1
1
资深招商经理
1
1
市场策划经理
3
2
品牌策划副经理
1
1
招商经理
4
4
合计
10
9
总经理
1
1
副总经理
合计 高级人事经理 人事副经理 人事助理
合计 高级纪检专员 高级审计经理
合计 总经理 副总经理 高级内控经理 合同管理经理 法务助理
1
1
7
6
1
1
1
1
1
1
2
2
1
1
1
1
1
1
2
2
1
1
11
11
1
1
1
1
1
1
3
3
1
1
1
1
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
法务风控部 党群工作部 党群工作部 党群工作部 党群工作部 党群工作部 战略拓展部 战略拓展部 战略拓展部 战略拓展部 战略拓展部 战略拓展部 战略拓展部 战略拓展部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部 综合管理部
机关事业单位编外用人情况统计表
机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。
随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。
然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。
本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。
目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。
据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。
这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。
然而，这也带来了一些问题。
机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。
一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。
另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。
机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。
为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。
机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。
虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。
为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。
通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。
人员总数汇总表模板
人员总数汇总表模板
（原创实用版）
目录
1.人员总数汇总表模板概述
2.人员总数汇总表模板的内容
3.人员总数汇总表模板的应用
4.人员总数汇总表模板的优点
正文
人员总数汇总表模板是一种用于统计和汇总企业或机构中员工数量
的表格模板。
它可以方便地对员工信息进行整理和分析，有助于企业或机构更好地管理和规划人力资源。
下面我们将详细介绍人员总数汇总表模板的内容、应用、优点等方面。
一、人员总数汇总表模板的内容
人员总数汇总表模板主要包括以下几个部分：
1.表头：通常包括单位名称、部门名称、员工姓名、职务、入职时间等。
2.表格主体：用于填写员工相关信息，如姓名、职务、入职时间等。
3.汇总栏：用于统计各个部门或全体员工的总数、比例等信息。
二、人员总数汇总表模板的应用
人员总数汇总表模板广泛应用于以下场景：
1.企业或机构进行人力资源管理，便于对员工信息进行整理和分析。
2.企业或机构制定招聘计划，可以根据人员总数汇总表了解招聘需求。
3.企业或机构进行薪资福利管理，可以方便地计算薪资总额等。
三、人员总数汇总表模板的优点
人员总数汇总表模板具有以下几个优点：
1.便于数据统计和分析：通过人员总数汇总表模板，企业或机构可以快速地统计和分析员工信息，为决策提供依据。
2.提高工作效率：人员总数汇总表模板可以减少人工统计的工作量，提高工作效率。
3.便于查看和打印：人员总数汇总表模板通常采用表格形式，便于查看和打印。
总之，人员总数汇总表模板是一种实用的工具，可以帮助企业或机构更好地管理和规划人力资源。
2010年事业单位编制、实有人数
高陵县事业单位机构编制、实有人数及结构统计表主管部门（盖章）截止时间：2010年注：（一）专业技术人员指直接从事业务技术工作的人员，不含本身已取得专业技术职称但主要从事其它工作的人员。
（二）专业技术人员分类须按正式审批的职称填写。
负责人：填报人：电话：高陵县事业单位机构编制、实有人数及结构统计表注：（一）专业技术人员指直接从事业务技术工作的人员，不含本身已取得专业技术职称但主要从事其它工作的人员。
（二）专业技术人员分类须按正式审批的职称填写。
负责人：填报人：电话：高陵县事业单位机构编制、实有人数及结构统计表主管部门（盖章）截止时间：2010年注：（一）专业技术人员指直接从事业务技术工作的人员，不含本身已取得专业技术职称但主要从事其它工作的人员。
（二）专业技术人员分类须按正式审批的职称填写。
负责人：填报人：电话：高陵县事业单位机构编制、实有人数及结构统计表主管部门（盖章）截止时间：2010年注：（一）专业技术人员指直接从事业务技术工作的人员，不含本身已取得专业技术职称但主要从事其它工作的人员。
（二）专业技术人员分类须按正式审批的职称填写。
负责人：填报人：电话：高陵县事业单位机构编制、实有人数及结构统计表注：（一）专业技术人员指直接从事业务技术工作的人员，不含本身已取得专业技术职称但主要从事其它工作的人员。
（二）专业技术人员分类须按正式审批的职称填写。
负责人：填报人：电话：高陵县事业单位机构编制、实有人数及结构统计表注：（一）专业技术人员指直接从事业务技术工作的人员，不含本身已取得专业技术职称但主要从事其它工作的人员。
（二）专业技术人员分类须按正式审批的职称填写高陵县事业单位机构编制、实有人数及结构统计表主管部门（盖章）截止时间：2010年注：（一）专业技术人员指直接从事业务技术工作的人员，不含本身已取得专业技术职称但主要从事其它工作的人员。
（二）专业技术人员分类须按正式审批的职称填写。
高陵县事业单位机构编制、实有人数及结构统计表主管部门（盖章）截止时间：2010年注：（一）专业技术人员指直接从事业务技术工作的人员，不含本身已取得专业技术职称但主要从事其它工作的人员。
人员编制表模板
人员编制表模板人员编制表是组织机构管理中的重要工具，它可以清晰地展示出一个组织机构的人员结构、职责分工和人员数量等信息。
在制作人员编制表时，我们需要考虑到组织的整体架构，明确每个岗位的职责和所需人员数量，以便更好地进行人力资源管理和人员安排。
下面，我们将介绍一份人员编制表的模板，希望能够对您有所帮助。
首先，人员编制表应当包括以下几个基本要素，岗位名称、所属部门、上级岗位、下级岗位、职责描述、需求人数、实际人数、备注等。
这些要素可以帮助我们清晰地了解每个岗位的职责和人员数量情况，为人员安排和管理提供依据。
其次，在填写人员编制表时，我们需要对每个岗位的职责进行详细描述，确保每位员工都清楚自己的工作内容和职责范围。
这样可以有效地避免工作职责不清、工作重叠等问题的发生，提高工作效率和组织运行的顺畅程度。
另外，人员编制表中的需求人数和实际人数是非常重要的信息。
需求人数是指某个岗位实际需要的人员数量，而实际人数则是当前该岗位实际拥有的人员数量。
通过对比需求人数和实际人数，我们可以清晰地了解到人员编制的充裕度和不足之处，为后续的人员招聘和调配提供参考依据。
最后，在填写人员编制表时，我们还可以加入一些其他的信息，比如岗位的级别、薪酬范围、任职资格等，这些信息可以帮助我们更好地进行人员管理和激励，提高员工的工作积极性和满意度。
总的来说，人员编制表是组织机构管理中的重要工具，它可以帮助我们清晰地了解组织的人员结构和人员数量情况，为人力资源管理和人员安排提供依据。
因此，我们在制作人员编制表时，需要认真填写各项信息，确保信息的准确性和完整性，这样才能更好地发挥人员编制表的作用，为组织的发展提供有力支持。
希望以上模板对您有所帮助，谢谢！以上就是关于人员编制表模板的相关内容，希望对您有所帮助。
如果您对人员编制表有更多的疑问或者需要进一步了解，请随时与我们联系，我们将竭诚为您服务。
事业单位人员管理情况统计表
是否处理
备注
吃空饷：是指机关事业单位在编在职人员长期不上班或违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，以及离休、退休、退职 人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休 费、退职生活费或养老金等待遇的行为。
附件 5
事业单位人员管理情况统计表
主要负责人签名：
单位公章： 借调或被借调人员情况来自填表时间：年月日
被借调到其他单位
序号
姓名
性别
出生 年月
被借调单位
借调理由 借调时间
借调到本单位
所属单位
借调理由
借调时间
有无相 关手续
被借调 单位是 否同意
备注
序号
姓名
性别
出生 年月
无
不在岗时间
吃空饷人员情况 不在岗原因
行政执法主体和行政执法人员情况统计汇总表
附件1行政执法主体和行政执法人员情况统计汇总表制表单位盖章：填表人员：联系电话：制表时间：统计科目统计内容执法机构法律性质执法机构编制性质执法人员编制性质执法人员资格证执法经费来源法定行政机关法律、法规授权组织受委托组织行政机关参公事业单位其他事业单位行政编参公事业编其他事业编执法辅助人员只持有政府执法资格证人员数量（含省级政府和有发证资格的地级市政府）只持有国务院部门执法资格证人员数量同时持有政府和国务院部门执法资格证人员数量财政全额拨款机构财政差额拨款机构自筹经费机构省级数量占总数的比例市级数量占总数的比例县级数量占总数的比例乡级数量占总数的比例分项合计数量占总数的比例总计填表说明：1、本表由各级人民政府法制机构汇总本级政府各行政执法主体相关数据的基础上，在相应科目下填写后上报上一级人民政府法制机构。
市级人民政府法制机构汇总县级情况后与本级情况一并上报省级人民政府法制机构，由省级人民政府法制机构统一汇总后报国务院法制机构。
2、执法机构项下的“比例”，指的是该项在执法机构总数中所占比例；执法人员项向下的“比例”，指的是该项在执法人员总数中所占比例；执法经费项下的“比例”指的是该项经费在总体执法经费中所占比例。
13、“分项合计”指的是本表第二行相应“统计内容”下的总数量；“总计”指的是本表第一行相应“统计内容”下的总数量。
4、省级以下垂直管理机构的有关情况由省级主管部门填写后报省级人民政府法制机构汇总；中央垂直管理机构的情况无需统计。
双重管理机构有关情况由所在地的本级政府法制机构汇总，上级主管部门无需汇总。
5、省级指的是省、直辖市、自治区，不包括副省级城市；副省级城市情况按市级科目统计。
6、开发区、园区、风景名胜区等功能区的执法主体不在本表统计范围内，另表填写。
7、本表统计情况截止2013年12月31日。
2附表行政执法主体和行政执法人员情况统计表制表单位盖章：填表人员：联系电话：制表时间：执法机构名称所属部门法律性质编制性质执法人员编制（人）执法人员资格（人）执法经费来源法定行政机关法律、法规授权组织受委托组织行政机关参公事业单位其他事业单位行政编参公事业编其他事业编其他只持有政府执法资格证人员数量（含省级政府和有发证资格的地级市政府）只持有国务院部门执法资格证人员数量同时持有政府和国务院部门执法资格证人员数量财政全额拨款财政差额拨款自筹填表说明：1、本表供行政执法主体填写使用，报本级政府法制机构。