事业单位编制基本分类
考编都有什么编制
考编都有什么编制
编制是指在国家机关、事业单位、企事业单位等组织内对人员分工的数量、内容和条件等进行统一规定的制度。
考编则是指通过选拔考试程序，确定人员编制及其所属单位的过程。
1. 行政编制
行政编制是指国家机关、事业单位、企事业单位等主要使用的编制类型。
行政编制主要通过行政机关设置、整编、安排人员等方式确定编制数量。
2. 教育编制
教育编制是指教育单位中所使用的专门分类的编制。
教育编制通过设置学校、学科、年级班级等信息对人员进行教职分工。
3. 军事编制
军事编制是指军队中的编制情况。
军事编制严格按照部队规模、兵种、职务等设置合适的人员编制。
4. 医疗编制
医疗编制是指医疗卫生单位内部设置的编制，主要用于医生、护士、技术人员的配备和管理。
5. 科研编制
科研编制是指科研单位中用于研究人员的编制。
科研编制主要通过设置科研项目、研究方向来确定各类人员需求。
6. 文艺编制
文艺编制是指文化机构中用于文学、艺术表演等人员的编制。
文艺编制适用于博物馆、剧院、美术馆等文化单位。
综上所述，不同领域的编制涵盖了行政、教育、军事、医疗、科研、文艺等各个方面。
通过考编程序，合理设置编制，实现组织人员的科学分工，有助于提高各行业的工作效率和管理水平。
事业单位行业分类表
事业单位行业分类表事业单位行业分类表是指根据事业单位的办事内容和职能特点，将其划分为不同的行业类型。
事业单位是指国家机关、事业单位和国有企事业单位。
在中国，事业单位具有公益性、非营利性和行政管理性的特点，承担着重要的公共服务和社会管理任务。
根据我国的执业许可管理制度，事业单位行业分类表主要包括以下几个方面：一、教育类：包括各级学校、科研机构等，主要负责开展教育和科学研究，培养高素质人才，提升国家教育水平和科技实力。
二、医疗卫生类：包括各级医院、卫生院、疾控中心等，主要负责保障人民健康，提供医疗服务、疾病预防控制和健康管理等工作。
三、文化艺术类：包括图书馆、博物馆、文化中心等，主要负责收藏、保护和传承文化遗产，丰富群众的文化生活，提供文艺演出和文化娱乐活动等。
四、体育类：包括体育馆、运动场、体育协会等，主要负责组织体育比赛、培养优秀运动员，促进体育事业的发展和普及。
五、社会福利类：包括福利院、养老院、残疾人服务机构等，主要负责提供社会救助、保障弱势群体的权益，促进社会和谐稳定。
六、环保类：包括环保局、气象局、水利局等，主要负责保护生态环境，防止和治理污染，促进可持续发展。
七、公共安全类：包括公安局、消防局、安全监管机构等，主要负责维护社会治安、保护人民人身和财产安全。
八、法律司法类：包括法院、检察院、律师事务所等，主要负责依法审判、检察和代理诉讼，维护社会秩序和法律权益。
九、交通运输类：包括交通运输局、机场、港口等，主要负责规划、管理和运营交通运输系统，提供便捷高效的交通服务。
十、财政金融类：包括税务局、银行、证券公司等，主要负责财务管理、税收征缴和金融服务，维护国家经济安全和金融秩序。
以上是事业单位行业分类表的主要内容。
通过对事业单位的行业分类，可以更好地管理和协调各个领域的公共事务，提高公共服务的质量和效率。
事业单位作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，承载着国家发展的重要任务。
因此，合理的行业分类和管理对于事业单位的发展至关重要。
事业编是什么
事业编是什么
事业编，也就是我们常说的事业单位编制，是供文化、教育、卫生等一些公益性事业单位正式员工使用的人员编制。
事业编员工工资或活动经费，大多数由国家财政承担。
常见的事业单位有图书馆、医院、学校、科研所等，只要是参加正式招录考试被录用，绝大多数就是事业编。
事业编分类
事业编根据经费来源，主要分为三类，一是全额事业单位编制；二是差额事业单位编制；三是自收自支事业单位编制。
全额事业单位编制，工资及活动经费全部由国家财政承担，常见的有图书馆、博物馆、中小学。
差额事业单位编制，工资及活动经费部分由国家财政承担，部分由单位承担，常见的有医院、景点等。
自收自支事业单位编制，工资及活动经费全部由单位承担，像部分设计院、科研所、融媒体中心都属于自收自支事业单位编制。
如何获得事业编
获得事业编最主要的途径就是参加公开招聘考试。
考生可以参加省、市、区（县）统一组织的事业单位考试，也可以参加用人单位自行组织的公开招聘考试。
通过报名、笔试、面试、体检、政审、公示等环节，就可以成为正式的事业单位工作人员。
参加事业编考试条件
最常见的事业编考试岗位主要分为三类，一是综合管理岗、二是中小学幼儿园教师岗、三是医疗卫生岗。
不同岗位报名条件会有所不同，但都至少需要满足两个基本条件：
年龄在18周岁到35周岁之间，部分岗位会对特别优秀的人才适当放宽；
需要具有大专及以上学历。
除此之外，报考教师岗和医疗卫生岗的考生，还需要持有职业资格证书，比如：教师资格证、执业医师资格证、护士资格证等。
以上就是关于什么是事业编的问题解答，希望对您有所帮助。
事业单位分类标准
事业单位分类标准事业单位分类标准概述“标准”是用来判定某类事务边界和构成的重要依据，因而事业单位“分类标准”所要解决的即是找出不同单位组织之间的差异性，并进行同类合并，进而形成一事物之所以成为该事物，或者区别于其他事务的判定依据。
需要指出的是，随着市场经济改革的深化，不同的事业单位在现代社会的功能和作用都发生了深刻的变化，从而使原有的分类标准既不足以准确地体现各事业单位之间的共性，又不能有效地区分不同的单位组织。
因此，通过系统的理论研究，重构与现行市场经济体制相适应的事业单位分类标准就成了进一步深化事业单位分类改革的关键环节。
一、事业单位现行分类标准及其局限性“分类”通常强调根据事物不同的性质和特点进行归类，从而把无规律的事物分为有规律的事物。
因此，对于社会组织这类社会发展过程中自发产生与制度建构相结合的事物，必然存在着源自于传统体制的实然逻辑，以及与事物的发展进步相适应的应然逻辑。
在社会转型时期这种实然逻辑与应然逻辑在一定范围内的脱节有其客观必然性，从而不断为社会治理模式和运行机制创新提出新的任务和要求。
可见，事业单位分类首先是现代社会的一种治理工具，因此，它的有效性主要取决于分类依据和标准能否准确地反映事业单位在现行市场经济体制下的身份地位和运行特质。
1.事业单位分类在现代社会的新任务市场经济改革的深化要求充分释放教、科、文、体、卫等社会文化事业领域的经济生产力和社会创新力；行政改革的深化要求各级政府适应经济和社会发展的新形势，以增进和保障公共利益和公共价值的实现为己任，以推进政府和社会之间的适度分权、增强社会自主性为主线重构公共物品供给体系，从而为构建服务型政府、强化政府的执政能力奠定坚实的后盾。
而事业单位改革实际上就是通过提升传统的事业单位组织服务于市场经济的自觉性和综合能力，不断地为市场经济的发展注入新的活力和经济增长点；二是要结合新公共管理和公共服务理念创新事业单位管理模式和运行机制，以保障公共物品的有效供给为目标前提加强对各类事业单位行为的规范化治理和监管；三是要通过在教、科、文、体、卫等传统事业领域搭建鼓励营利和非营利、公立和私立组织自由竞争、有序互动的机制，将竞争机制充分引入到公共物品的供给中来。
岗位用编类型
岗位用编类型
随着社会经济的发展和人事制度改革的不断深入，我国的岗位用编类型日益多样化。
以下是几种常见的岗位用编类型：
1.行政编制：指在国家机关、事业单位等公共机构中，通过国家财政拨款保
障的编制类型。
它是国家机关和事业单位工作人员的主体编制，具有法律地位和保障。
2.事业编制：指在事业单位中，通过国家财政拨款或自筹资金保障的编制类
型。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3.控制总量编制：指在特定的地区或行业内，由政府控制的编制总量。
它是
为了实现资源优化配置和提高效率而采取的一种编制管理方式。
控制总量编制的特点是在总量控制下，根据实际需要和绩效评估进行动态调整。
4.备案制编制：指在特定情况下，由企业或社会组织自行申请、政府备案的
编制类型。
这种编制类型通常适用于一些特殊行业或领域，如科研机构、高校等。
备案制编制的特点是自主申请、政府监督、动态管理。
5.合同制编制：指企业或社会组织与员工签订劳动合同，确定员工的聘用关
系和待遇标准。
合同制编制的特点是灵活性强、适用范围广，但员工的权益保障需要更加注重。
6.聘用制编制：指通过聘用合同确定员工与用人单位之间的聘用关系和待遇
标准。
聘用制编制的特点是合同化管理、绩效评估和动态调整。
7.员额制编制：指在特定岗位上设定一定的员额，通过竞争机制选拔优秀人
才担任该岗位职务的编制类型。
员额制编制的特点是竞争性强、选拔标准明确，能够提高人才的使用效率。
事业单位编制基本分类
事业单位编制基本分类事业单位编制基本分类是指根据事业单位的性质、职能和管理体制的不同，将事业单位划分为不同的类别。
根据国家的规定，事业单位编制基本分类可以分为以下几类：政府机关事业单位、公立医院事业单位、公立学校事业单位、科研院所事业单位、文化事业单位、体育事业单位等。
政府机关事业单位是指直属于政府部门，承担公共管理和服务职能的事业单位。
它们主要包括政府的各个部门、地方政府和垂直管理机构，如政府办公厅、人民政府办公厅、地方各级政府部门等。
政府机关事业单位的编制设置与政府的功能、职能和工作需要密切相关，主要发挥行政管理、决策咨询、监督检查、公共服务等方面的作用。
公立医院事业单位是指由政府出资兴办、公益性质的医疗机构。
公立医院事业单位的编制设置与医疗服务需求、医院规模、医学科目等有关。
公立医院事业单位主要承担疾病诊治、医学科研、人才培养等任务。
它们在医疗保健领域发挥着重要的作用，为人民群众提供基本医疗服务和紧急救治，是社会医疗保障体系中的重要组成部分。
公立学校事业单位是指由政府出资兴办的、为人民群众提供教育教学服务的事业单位。
公立学校事业单位的编制设置与学校规模、教学水平、专业特色等有关。
公立学校事业单位主要承担学生培养、学科建设、科学研究等任务。
它们在国民教育中起着重要的作用，为培养国家的人才和知识分子提供了基础和保障。
科研院所事业单位是指从事科学研究和技术开发的事业单位。
科研院所事业单位的编制设置与研究领域、科研水平、创新能力等有关。
科研院所事业单位主要承担科技创新、成果转化、人才培养等任务。
它们在社会发展中起着重要的作用，为推动科学进步和技术创新提供了强大的支持。
文化事业单位是指从事文化艺术、社会科学等领域工作的事业单位。
文化事业单位的编制设置与文化产业发展、文化艺术传承、社会普及教育等有关。
文化事业单位主要承担文化艺术创作、群众文化活动、文物保护等任务。
它们在弘扬优秀传统文化、提升国家文化软实力方面发挥着重要的作用。
事业单位综合知识
事业单位综合知识事业单位是指由国家机关、事业机关、社会团体或者其他非营利机构依法设立，主要从事公共服务活动，并按照职责范围自主管理、自负盈亏的法人或非法人组织。
事业单位的设立和管理，对于促进社会发展、提升公共服务水平具有重要意义。
本文将综合介绍事业单位的相关知识，包括事业单位的性质、分类、管理模式以及面临的挑战和发展前景等内容。
一、事业单位的性质事业单位的性质决定了其具有公共性、非营利性和自主权三个特征。
首先，事业单位具有公共性，即其主要服务对象是公众和社会集体，其行为目的是为了满足社会公共利益的需要。
其次，事业单位是非营利性组织，其活动的目的不在于追求经济利益，而是提供公共服务。
最后，事业单位具有自主权，即其在法律规定范围内自主决策、自主管理，享有独立运作、自负盈亏的权利。
二、事业单位的分类根据事业单位的性质和功能，可以将其分为行政事业单位和事业性社团组织两大类别。
行政事业单位是由国家机关或地方政府直接设立的，其主要任务是负责行政管理工作，如公安机关、卫生机构等。
事业性社团组织是由社会团体或其他非营利组织设立的，其主要任务是为特定领域的专业人士提供服务，如科研机构、文化艺术团体等。
三、事业单位的管理模式事业单位的管理模式主要分为市场化管理、事权下放和科学管理三种。
市场化管理是指事业单位通过市场机制运作，通过竞争和自负盈亏的原则来提高自身管理效益。
事权下放是指将部分行政权力下放给事业单位，赋予其更多的自主权和决策权，提高其管理的灵活性和效率。
科学管理是指借鉴现代管理理念和方法，加强对事业单位的规范化管理和专业化运作。
四、事业单位面临的挑战事业单位在改革开放和社会转型的背景下，面临着一系列的挑战。
首先，人才引进和保留难是一大问题，由于事业单位的薪资水平较低，难以吸引和留住高素质的人才。
其次，机制创新和管理改革亟待加强，事业单位的管理模式还存在一定的僵化和官僚主义倾向，需要根据实际情况进行改革和创新。
事业编和公务员的区别(超详细-终于明白了!)
事业编和公务员的区别（超详细，终于明白了！）事业编和公务员的区别（超详细，终于明白了！）作者：幽谷乔之木·公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
经费来源不同。
2.升迁不同。
公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。
事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。
毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。
当然我指的是基层。
省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
·事业编制开放分类：社会、政治为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制的分类、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
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不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。
自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。
自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位也有公务员，简称参公，通过公务员考试考进去的享受和公务员同等待遇，一些地方政策存在差距，但将来的趋势是参公=公务员。
事业单位基本分类
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
全额拨款事业编
差额拨款事业编
自收自支事业编
参公事业编
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林பைடு நூலகம்、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。最稳定，但工资较少。