事业单位分类标准

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事业单位分类管理实施细则

事业单位分类管理实施细则

第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本细则。

第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

第三条本细则适用于所有依法设立、具有独立法人资格的事业单位。

第二章事业单位分类第四条事业单位分为以下类别:1. 教育事业单位:承担教育、教学、科研等任务。

2. 科研事业单位:从事科学研究、技术开发、科技成果转化等任务。

3. 文化事业单位:从事文化创作、文化传承、文化普及等任务。

4. 卫生事业单位:从事医疗卫生、疾病预防控制、健康管理等任务。

5. 体育事业单位:从事体育训练、体育竞赛、体育活动组织等任务。

6. 社会团体和基金会:从事社会服务、公益活动等任务。

7. 其他事业单位:不属于上述类别的事业单位。

第三章事业单位职责第五条事业单位根据其类别和职能,履行以下职责:1. 教育事业单位:提供教育服务,培养人才。

2. 科研事业单位:开展科学研究,推动科技进步。

3. 文化事业单位:传承和发展文化,满足人民群众精神文化需求。

4. 卫生事业单位:提供医疗卫生服务,保障人民健康。

5. 体育事业单位:推动体育事业发展,提高国民体质。

6. 社会团体和基金会:开展社会服务,促进社会和谐。

7. 其他事业单位:根据其职能履行相应职责。

第四章事业单位管理第六条事业单位实行分级分类管理,按照事业单位的类型和职能,分别由中央和地方人民政府及其有关部门进行管理。

第七条事业单位主管部门负责本部门所属事业单位的日常管理工作。

第八条事业单位应当建立健全内部管理制度,确保事业单位的规范运行。

第五章附则第九条本细则自发布之日起施行。

以上是根据您提供的信息整理的事业单位分类管理实施细则的概述,具体内容请以官方发布的正式文件为准。

事业单位等级划分标准

事业单位等级划分标准

事业单位等级划分标准事业单位是指由政府出资设立,依法独立核算,自负盈亏,具有独立法人地位的事业组织。

事业单位的等级划分标准是对事业单位进行分类和评定的依据,具有重要的指导意义。

下面将就事业单位等级划分标准进行详细介绍。

首先,事业单位的等级划分主要包括三个方面的标准,规模标准、质量标准和业绩标准。

规模标准是指事业单位的规模大小,包括人员规模、资产规模等;质量标准是指事业单位的综合素质和绩效水平;业绩标准是指事业单位的实际成绩和绩效表现。

这三个方面相互结合,共同构成了事业单位等级划分的评价体系。

其次,事业单位等级划分的具体标准包括,人员规模、资产规模、收入规模、业绩评价、社会影响等。

人员规模是指事业单位的员工数量,包括专业技术人员和管理人员等;资产规模是指事业单位的资产总额,包括固定资产、流动资产等;收入规模是指事业单位的年度收入总额,包括经营收入、财政拨款等;业绩评价是指事业单位的工作成绩和绩效表现,包括科研成果、社会服务等;社会影响是指事业单位在社会上的知名度和影响力。

再次,事业单位等级划分的依据主要包括,法律法规、政策文件、管理办法等。

法律法规是事业单位等级划分的法律依据,包括《事业单位管理条例》、《事业单位登记管理办法》等;政策文件是事业单位等级划分的政策依据,包括《事业单位评估办法》、《事业单位等级划分管理办法》等;管理办法是事业单位等级划分的具体操作规定,包括《事业单位等级划分标准》、《事业单位等级评定细则》等。

最后,事业单位等级划分的意义和作用主要包括,激励机制、管理体制、社会评价等。

事业单位等级划分可以激励事业单位积极进取,提高绩效水平,促进事业单位的健康发展;事业单位等级划分可以优化管理体制,提高管理效率,推动事业单位的改革创新;事业单位等级划分可以提升社会评价,增强社会公信力,树立良好形象。

综上所述,事业单位等级划分标准是对事业单位进行分类和评定的依据,具有重要的指导意义。

事业单位等级划分的具体标准包括人员规模、资产规模、收入规模、业绩评价、社会影响等。

事业单位规模划分标准

事业单位规模划分标准

事业单位规模划分标准引言事业单位是指依法由政府非营利性组织,为公益目的进行生产经营活动,并由政府依法承担财务、管理、监督等职责的组织形式。

随着经济社会的不断发展,事业单位的数量迅速增长,规模也日益扩大。

为了更好地管理和监督事业单位,确保其规范运行,政府部门制定了一系列的规模划分标准。

本文将以事业单位规模划分标准为主题,探讨其背景、内容和意义。

一、背景随着市场经济的发展,事业单位在我国的规模和数量迅速增多,从而给政府管理和监督带来了一定的挑战和困难。

一方面,过多的事业单位对政府的财政压力和管理成本造成了重大负担;另一方面,事业单位的规模不一,其中一些较大的单位可能涉及到更多的资金和资源,需要政府加强监督。

因此,政府为了更有效地管理和监督事业单位,制定了事业单位规模划分标准。

二、内容事业单位规模划分标准根据事业单位的规模大小,将其分为不同类别,以便进行不同程度的管理和监督。

具体的规模划分标准包括以下方面:1.基本分类标准事业单位的基本分类标准是根据其经济规模、从业人员数量、资产规模等指标进行划分。

通常情况下,大型事业单位的规模较大,从业人员数量较多,资产规模较大;中型事业单位的规模适中,从业人员数量和资产规模相对较小;小型事业单位的规模较小,从业人员数量和资产规模较少。

2.特殊分类标准除了基本分类标准外,事业单位的规模还可以根据其所处领域的特殊性进行划分。

例如,按照行业领域划分,可将事业单位分为教育、医疗、科研、文化等不同领域的单位;按照功能划分,可将事业单位分为行政管理、生产经营、技术服务等不同功能的单位。

三、意义事业单位规模划分标准的制定对于政府管理和监督事业单位具有重要意义。

1.优化资源配置通过事业单位规模划分标准,政府可以更好地了解各个事业单位的规模情况,有针对性地进行资源配置和管理。

大型事业单位可以更多地分担社会责任,承担更多的公益事业;小型事业单位可以得到更好的支持和扶持,以便更好地发展。

事业单位分类工作实施方案

事业单位分类工作实施方案

事业单位分类工作实施方案一、背景介绍事业单位是指依法设立,专门从事公益事业的法人单位,包括政府机关、事业单位和社会团体。

为了更好地管理和规范事业单位,提高其服务质量和效率,需要对事业单位进行分类管理。

事业单位分类工作实施方案的制定,旨在为事业单位的管理和运行提供明确的指导和规范。

二、分类标准1. 经济性质:按照事业单位的经济性质进行分类,包括盈利性事业单位和非盈利性事业单位。

2. 行业领域:根据事业单位所从事的行业领域进行分类,包括教育、医疗、文化、科研等。

3. 组织形式:根据事业单位的组织形式进行分类,包括机关、学校、医院、科研院所等。

三、分类管理1. 相关政策制定:根据不同类型的事业单位,制定相应的管理政策,明确其管理权限和责任。

2. 完善管理机制:建立健全事业单位分类管理的组织架构和管理制度,明确管理职责和权限。

3. 强化监督检查:加强对事业单位的监督检查,确保其按照相关规定开展工作,防止出现违规行为。

四、分类评估1. 绩效评估:根据事业单位的分类,建立相应的绩效评估体系,对其绩效进行定期评估。

2. 资产评估:对不同类型的事业单位的资产进行评估,为其提供合理的资产配置和使用建议。

3. 风险评估:对事业单位的风险进行评估,及时发现和解决潜在的风险问题。

五、分类指导1. 提供政策指导:针对不同类型的事业单位,提供相应的政策指导,帮助其更好地开展工作。

2. 组织培训交流:组织相关的培训和交流活动,促进不同类型事业单位之间的经验分享和合作。

3. 提供咨询服务:为事业单位提供分类管理方面的咨询服务,解决其在实际工作中遇到的问题。

六、实施保障1. 资金支持:为事业单位的分类管理工作提供必要的资金支持,确保其顺利实施。

2. 人力资源保障:加强对事业单位分类管理人员的培训和引进工作,提高其管理水平和能力。

3. 管理信息化建设:推动事业单位分类管理工作的信息化建设,提高管理效率和水平。

七、总结事业单位分类工作实施方案的制定和实施,有利于提高事业单位的管理水平和服务质量,促进其健康发展。

事业单位分类标准

事业单位分类标准

事业单位分类标准事业单位分类标准概述“标准”是用来判定某类事务边界和构成的重要依据,因而事业单位“分类标准”所要解决的即是找出不同单位组织之间的差异性,并进行同类合并,进而形成一事物之所以成为该事物,或者区别于其他事务的判定依据。

需要指出的是,随着市场经济改革的深化,不同的事业单位在现代社会的功能和作用都发生了深刻的变化,从而使原有的分类标准既不足以准确地体现各事业单位之间的共性,又不能有效地区分不同的单位组织。

因此,通过系统的理论研究,重构与现行市场经济体制相适应的事业单位分类标准就成了进一步深化事业单位分类改革的关键环节。

一、事业单位现行分类标准及其局限性“分类”通常强调根据事物不同的性质和特点进行归类,从而把无规律的事物分为有规律的事物。

因此,对于社会组织这类社会发展过程中自发产生与制度建构相结合的事物,必然存在着源自于传统体制的实然逻辑,以及与事物的发展进步相适应的应然逻辑。

在社会转型时期这种实然逻辑与应然逻辑在一定范围内的脱节有其客观必然性,从而不断为社会治理模式和运行机制创新提出新的任务和要求。

可见,事业单位分类首先是现代社会的一种治理工具,因此,它的有效性主要取决于分类依据和标准能否准确地反映事业单位在现行市场经济体制下的身份地位和运行特质。

1.事业单位分类在现代社会的新任务市场经济改革的深化要求充分释放教、科、文、体、卫等社会文化事业领域的经济生产力和社会创新力;行政改革的深化要求各级政府适应经济和社会发展的新形势,以增进和保障公共利益和公共价值的实现为己任,以推进政府和社会之间的适度分权、增强社会自主性为主线重构公共物品供给体系,从而为构建服务型政府、强化政府的执政能力奠定坚实的后盾。

而事业单位改革实际上就是通过提升传统的事业单位组织服务于市场经济的自觉性和综合能力,不断地为市场经济的发展注入新的活力和经济增长点;二是要结合新公共管理和公共服务理念创新事业单位管理模式和运行机制,以保障公共物品的有效供给为目标前提加强对各类事业单位行为的规范化治理和监管;三是要通过在教、科、文、体、卫等传统事业领域搭建鼓励营利和非营利、公立和私立组织自由竞争、有序互动的机制,将竞争机制充分引入到公共物品的供给中来。

事业单位概念和分类

事业单位概念和分类

事业单位概念和分类事业单位是指由国家、地方政府或其它行政机关成立的、以公共或社会利益为宗旨、经营盈余用于社会公益事业的法人单位。

事业单位以其缺乏营利性质,服务社会的稳定性、长期性、公共性、安全性等特点,得到了广泛的关注和支持。

而这些特点也为事业单位的分类提供了基础。

一、事业单位的分类1.政府机关类政府机关类的事业单位,是政府机关以公共利益为目的,开展各项社会管理活动所设立的具有独立法人资格的非营利组织,主要包括公安机关、检察机关、法院、监狱等。

2.社会福利类社会福利类事业单位,是以服务社会、提高社会福利水平为目的,为供养老、救助孤寡残疾人、提供康复服务、开展殡葬服务等社会公益事业所设立的非营利组织,主要包括养老院、福利院、托幼机构等。

3.文化教育类文化教育类事业单位,是以传承文化、提升社会文化水平、培养人才为目的,为提供学历、技能培训、开展文化艺术活动等社会公益事业所设立的非营利组织,主要包括学校、图书馆、博物馆、文化艺术团体等。

4.科研类科研类事业单位,是为了开展基础研究、应用研究、成果转化、技术服务等科技创新领域所设立的非营利组织,主要包括科研院所、技术转移机构等。

5.医疗卫生类医疗卫生类事业单位,是为了保障人民身体健康,提高医疗卫生水平所设立的非营利组织,主要包括医院、卫生院、疾病预防控制机构等。

二、事业单位的优劣势1.优势(1)稳定性强。

由于事业单位以公共利益为宗旨,政府支持力度大,因此其经营稳定,不易受市场波动影响。

(2)待遇相对优越。

事业单位的福利待遇相对较高,例如缴纳的社会保险比企业少,月薪也比企业高。

(3)公共性强。

事业单位的主要目的是为公共利益服务,一般情况下不会过度追求利润,这也意味着事业单位的服务对象大多是广大群众。

(4)服务对象的社会需求性强。

事业单位以服务群众为宗旨,所服务的对象主要是社会公众,服务内容始终围绕市民的需求展开。

2.劣势(1)管理模式陈旧。

事业单位的管理模式多陈旧、僵化,缺乏独立性、效率性和竞争性,制约其发展。

事业单位级别划分标准

事业单位级别划分标准

事业单位级别划分标准事业单位是指由政府部门或者其他事业组织依法设立的,以提供公共产品和公共服务为主要目的,具有独立法人地位的事业法人。

事业单位的级别划分标准是一个复杂而又具有重要意义的问题,对于事业单位的管理和运行具有重要的指导意义。

下面将从不同的角度来探讨事业单位级别划分标准。

首先,从事业单位的性质和职能出发,可以将事业单位分为国家级、省级、市级和县级四个级别。

国家级事业单位通常是由国务院直接管理或者下设的部委直接管理,具有较高的权威性和影响力,承担着国家重大的行政和公共服务职能。

省级事业单位则是由省级政府管理,主要承担省级行政和公共服务职能。

市级事业单位由市级政府管理,主要承担市级行政和公共服务职能。

县级事业单位由县级政府管理,主要承担县级行政和公共服务职能。

这样的划分标准可以根据地域和行政层级来进行分类,使得事业单位的管理更加清晰和有序。

其次,从事业单位的规模和影响力来看,可以将事业单位划分为大型、中型和小型三个级别。

大型事业单位通常具有较大的资金投入和人员规模,拥有较强的实力和影响力,承担着重要的公共服务职能,对社会和经济发展具有重要的支撑作用。

中型事业单位规模适中,承担着一定的公共服务职能,在特定领域有一定的影响力和地位。

小型事业单位规模较小,主要在特定领域或者地区从事公共服务工作,对社会影响力较小。

这样的划分标准可以根据事业单位的规模和实力来进行分类,有利于资源的合理配置和管理。

此外,从事业单位的管理体制和运行机制来看,可以将事业单位划分为独立设置、附属设置和直属设置三个级别。

独立设置的事业单位具有独立的法人地位,自主经营和管理,对外独立承担责任,具有较大的自主权和灵活性。

附属设置的事业单位依托于上级单位,享受上级单位的资源和支持,承担着上级单位交办的任务和职能。

直属设置的事业单位直接隶属于上级单位,由上级单位统一管理和运营,对上级单位负责。

这样的划分标准可以根据事业单位的管理体制和运行机制来进行分类,有利于明确事业单位的责任和权力,提高管理效率和运行效果。

事业单位等级划分标准

事业单位等级划分标准

事业单位等级划分标准事业单位是指由政府设立或控股的,以提供公共产品和服务为宗旨的单位。

事业单位的等级划分是对其组织结构、管理水平、服务能力等方面的评价,也是对其在公共管理中的地位和作用的认定。

事业单位等级划分标准的制定,对于规范事业单位的管理,提高其服务质量,具有重要的指导意义。

首先,事业单位的等级划分主要包括以下几个方面,一是组织结构和管理体制;二是人员素质和专业能力;三是服务水平和社会效益;四是经济效益和财务状况。

这些方面相互联系、相互作用,共同构成了事业单位等级划分的评价体系。

在组织结构和管理体制方面,事业单位的等级划分标准主要考察其机构设置是否科学合理、管理体制是否规范高效、决策程序是否科学民主等方面的情况。

一个良好的组织结构和管理体制,能够有效地提高事业单位的运行效率和服务质量,使其更好地履行公共服务职能。

在人员素质和专业能力方面,事业单位的等级划分标准主要考察其员工的学历、职称、工作经验、专业技能等方面的情况。

人才是事业单位的核心竞争力,具有高素质的员工队伍是事业单位提供优质服务的保障。

在服务水平和社会效益方面,事业单位的等级划分标准主要考察其服务对象满意度、社会影响力、公共效益等方面的情况。

事业单位作为公共服务机构,其服务水平和社会效益的高低直接关系到公众的利益和福祉。

在经济效益和财务状况方面,事业单位的等级划分标准主要考察其经济效益、财务收支状况、资产负债情况等方面的情况。

事业单位作为公共机构,其经济效益和财务状况的稳健与否,关系到其可持续发展和长期运行能力。

总体来说,事业单位等级划分标准是一个综合评价体系,需要综合考察事业单位的内部管理、人员素质、服务水平、经济效益等多个方面的情况。

只有在各个方面都达到一定的标准和要求,事业单位才能够获得相应的等级评定。

因此,事业单位需要不断提高自身的管理水平和服务能力,不断完善自身的组织结构和管理体制,不断提高员工的素质和专业能力,不断提高服务水平和社会效益,不断提高经济效益和财务状况,以满足社会公众的需求,为社会经济发展做出更大的贡献。

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事业单位分类标准概述“标准”是用来判定某类事务边界和构成的重要依据,因而事业单位“分类标准”所要解决的即是找出不同单位组织之间的差异性,并进行同类合并,进而形成一事物之所以成为该事物,或者区别于其他事务的判定依据。

需要指出的是,随着市场经济改革的深化,不同的事业单位在现代社会的功能和作用都发生了深刻的变化,从而使原有的分类标准既不足以准确地体现各事业单位之间的共性,又不能有效地区分不同的单位组织。

因此,通过系统的理论研究,重构与现行市场经济体制相适应的事业单位分类标准就成了进一步深化事业单位分类改革的关键环节。

一、事业单位现行分类标准及其局限性“分类”通常强调根据事物不同的性质和特点进行归类,从而把无规律的事物分为有规律的事物。

因此,对于社会组织这类社会发展过程中自发产生与制度建构相结合的事物,必然存在着源自于传统体制的实然逻辑,以及与事物的发展进步相适应的应然逻辑。

在社会转型时期这种实然逻辑与应然逻辑在一定范围内的脱节有其客观必然性,从而不断为社会治理模式和运行机制创新提出新的任务和要求。

可见,事业单位分类首先是现代社会的一种治理工具,因此,它的有效性主要取决于分类依据和标准能否准确地反映事业单位在现行市场经济体制下的身份地位和运行特质。

1.事业单位分类在现代社会的新任务市场经济改革的深化要求充分释放教、科、文、体、卫等社会文化事业领域的经济生产力和社会创新力;行政改革的深化要求各级政府适应经济和社会发展的新形势,以增进和保障公共利益和公共价值的实现为己任,以推进政府和社会之间的适度分权、增强社会自主性为主线重构公共物品供给体系,从而为构建服务型政府、强化政府的执政能力奠定坚实的后盾。

而事业单位改革实际上就是通过提升传统的事业单位组织服务于市场经济的自觉性和综合能力,不断地为市场经济的发展注入新的活力和经济增长点;二是要结合新公共管理和公共服务理念创新事业单位管理模式和运行机制,以保障公共物品的有效供给为目标前提加强对各类事业单位行为的规范化治理和监管;三是要通过在教、科、文、体、卫等传统事业领域搭建鼓励营利和非营利、公立和私立组织自由竞争、有序互动的机制,将竞争机制充分引入到公共物品的供给中来。

也就是说,从应然的逻辑来看,事业单位分类首先应该从价值目标上对事业单位进行区分和界定,进而调整并重新界定国家事业只能范围;其次要从组织形式和运行机制上对各类事业单位进行规范化治理,从而系统地重构和再造与现行市场经济体制相适应的现代事业组织体系。

2.现行分类标准(一)按行业分类结合国家标准局和国家统计局制定的《国民经济行业分类标准》,以及目前事业单位登记管理分类,事业单位的行业分类主要包括19个大类:教育事业单位、科研事业单位、文化艺术事业单位、卫生事业单位、体育事业单位、农业林业渔业和水利事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察(探)事业单位、气象事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、检验检测事业单位、只是产权事业单位、机关后勤服务事业单位。

其中,农林水事业单位约占11.2%,位列第三位。

(二)按隶属关系分类首先,就纵向的隶属关系来看,事业单位主要分为中央所属、省(区、市)所属、地(市)所属、县所属、乡(镇)所属事业单位等五类。

另外,还有中央和地方双重领导(中央部门与地方政府双重领导,或以中央部门为主,或以地方政府为主)和共同领导(两个部门共同领导,以一方为主)的事业单位,以及企业所属的事业单位(例如大公司下属的学校、研究单位等等)。

其次,就横向的行政系统来看,事业单位主要分为党委、政府、人大、政协、检察院、法院、民主党派、社会团体、经济实体和其他系统所属于事业单位等10类。

(三)按行政级别分类中国的事业单位除了少数由大型联合企业或大型企业管理的科研、教育等事业单位之外,基本上都是由各级国家行政机关领导的,因此其行政级别亦大都由其主管的行政部门确定。

具体来看,部、委、直属局级行政机关所属的事业单位,一般被确定为相当于司局级(地师级)单位;司局级或地、州、盟、市等行政机关所属的事业单位;处级机关或县政府所属事业单位一般定为科级单位,也有低于科级单位的。

目前,根据行政级别的不同,事业单位主要包括正副部级、正副厅(局级)、正副处级、正副科级、正副股级事业单位等10类。

(四)按经费来源分类1989年1月财政部发布《关于事业单位财务管理的若干规定》,1992年根据《若干规定》的原则又颁布了《社会文教事业全额预算管理单位财务管理暂行办法》、《社会文教事业自收自支管理单位财务管理暂行办法》。

自此,按照经费来源事业单位被划分为全额拨款、差额拨款和自收自支等三类。

其中全额拨款事业单位人员编制大约占事业单位编制总数的60%、差额补贴约占20%、自收自支和企业化管理约占20%。

(五)按功能分类2006年和2008年中编办先后发布《关于事业单位分类及相关改革的试点方案》和《关于事业单位分类试点的意见》,根据事业单位所承担的职能将其划分为承担行政职能、从事公益服务和生产经营活动的事业单位,并将承担公益服务的事业单位细分为二小类或三小类。

首先,承担行政职能的事业单位指从事行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作,按照行政机构方式运行的事业单位,如金融监管机构、执法监督机构等。

其次,公益一类指从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务;所需经费由财政保证,依法取得的行政事业性收费或基金实行“手指两条线”管理。

公益二类指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务;所需经费由财政和社会力量共同投入,依法取得的经营性收入纳入单位预算管理,主要用于公益性事业发展并依法纳税。

公益性三类指提供的服务具有一定公益属性,可基本实现由市场配置资源的事业单位;此类单位允许自主开展公益服务和经营活动。

最后,从事生产经营活动的事业单位指已经实现或经过相应调整可以实现由市场配置资源的事业单位,如开发应用型科研机构、招待所等等。

3.事业单位现行分类标准的局限性目前事业单位分类改革的主导思路是,根据功能的不同将事业单位划分为行政执行、社会公益和生产经营等三类,并分别制定相应的改革策略。

这种分类由于符合现代社会企业组织和市场机制、非营利性组织和社会机制、政府组织和国家机制并行的实践和理论发展趋势,因此,是有一定的科学合理性和客观可操作性的。

但现有的分类往往仅根据事业单位是否已经实现自收自支、是否按企业化管理、是否为政府机构提供服务等实然的运行状态作为对其分类的依据。

因而对于事业单位为什么处于或继续保持某种组织形式和运行机制,不能提供有效的解释和客观的依据,从而使分类改革极有可能陷于政府主管部门和下属单位讨价还价的持续博弈当中,这将极大地增加成本;并且由于缺乏对事业单位特性和社会需求的综合考察,有可能使分类改革隐藏一定的社会风险成本。

总之,就现行的事业单位分类标准看,按行业、隶属关系以及行政级别分类属于计划经济体制下事业单位传统管理体制的产物。

其中,按行业分类不能说明为什么有些行业属于、有些不属于事业单位,从而为国家事业职能的不断扩张留下了制度空间。

另外,行业分类虽然有助于对不同行业实行统一管理,以促进该行业的发展,但这仅限于行业发展的初期。

随着行业发展的逐渐成熟它会不断分化和扩张,从而使行业内产品因满足社会需求的不同而发生分化。

即在行业发展中后期需要的是在传统行业分类的基础上,根据行业内产品的性质和社会需求类型进行再分类。

按隶属关系分类常常造成事业单位管理上的条块分割,以及各部门各自为政、机构职能简单重复设置的单位办社会,和国有资源大量闲置和浪费的现象。

因此,事业单位分类改革必须打破传统隶属关系上的“条块分割”,跳出“由”和“以”“行政定级别”的怪圈,在坚持“政事分开、企事分开和社事分开”的前提下构建新型政事关系。

另外,按经费来源和功能分类均属于在推进事业单位改革进行中产生的过渡性分类,其中按功能分类相对于按经费来源分来有更为明确的理论和现实依据。

但由于二者都没有解决为什么某个单位属于此类而非彼类的分类标准问题,从而使目前的事业单位分类体系仍然主要依据组织实然的运行状态,这显然无助于分类改革的实质性推进。

二、事业单位一级分类标准:产品与需求的视角根据私人物品与公共物品,以及私人需求与公共需求的理论分析,可以从产品性质上将物品划分为私人物品,即能够通过竞争性的价格机制实现排他性消费的物品,也就是完全可分的计价物品;准公共物品,即在达到互动集团的“拥挤点”之前,新增一个消费者并不会减少其他人的消费数量和品质,也就是随着消费者的增加边际成本递减的物品;纯公共物品,即具有消费的排他性和非竞争性的物品,改物品的特性是同时可供多人消费,因此阻止群体内任何人享用都是没有效率的。

另外,从需求类型上可以将需求划分为私人需求,即以实现个体私人利益为目标的需求。

一般公共需求即具有异质性的公共需求,主要包括“有益物品”,以及在物品的消费中存在着“外部效应”和“信息不对称”等市场失灵问题的物品。

基本公共需求即由“公平正义”、“自由平等”等价值理念要求实现的,由各国的经济发展情况决定的,以及由法律法规明文规定应该由国家保障和满足的需求。

国家需求即为实现国家整体利益而运用强制性公共权力满足的需求。

需要指出的是,由于在一定的条件下任何物品都是稀缺的,所以绝对的纯公共物品在现代社会几乎是不存在的。

另外,因为现有的事业单位主要集中在教科文体卫等社会文化和福利产品领域,对于这类物品,一方面,在一定条件下大都可以通过竞争性的价格机制实现排他性消费,从这一点来看他应该属于私人物品;但另一方面,对于这类物品的消费同时广泛存在着规模经济的效应,即在达到互动集团的“拥挤点”之前,新增一个消费者并不会减少其他人的消费数量和品质,因而从这种特性来看他又应该属于准公共物品。

在这种情况下,当这些物品被用来满足私人需求时即被视为私人物品,当它被用来满足公共需求时即被视为公共物品。

因此,根据“产品——需求”确定的事业单位一级分类标准主要包括四项:一是提供私人物品、满足私人需求;二是提供准公共物品、满足一般公共需求;三是提供准公共物品、满足基本公共需求;四是提供准公共物品、满足国家需求。

其中对于提供私人物品、满足私人需求的事业单位适宜以获取利润等经济价值为目标;对于提供准公共物品、满足一般公共需求和基本公共需求的事业单位适宜以多元的社会价值为目标;对于提供准公共物品、满足国家需求的事业单位适宜以国家的整体利益和政治价值为目标。

显然,国家事业职能的范围应界定为提供准公共物品,满足一般公共需求和基本公共需求以及部分国家需求上,但这并不意味着这类事业单位依然要在政府全权管控的传统管理体制下运行。

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