单位对个人处分决定
处分决定公文范文
尊敬的各位领导、同事：按照公司制度和相关规定，在某某公司内部进行了一次处分决定的审批，现将相关情况向各位汇报。
一、处分情况1. 个人情况被处分人：张某职务：销售部员工违纪情况：在销售过程中，张某违反了公司规定，长期私下与某某客户进行联系，收取非正常的回扣，并拖欠公司的应收账款。
经查证属实。
处分决定：张某被正式警告，同时被公司辞退，其所欠应收账款恕不退还。
2. 公司情况公司经过认真审核后，认为张某违反了公司的纪律，严重损害了公司的声誉和利益，做出了上述处分决定。
二、审批过程根据公司制度，该决定经过多级审批。
1. 处分决定起草公司人事部起草了张某的处分决定，在广泛征求公司领导意见和相关部门意见的基础上，完成了初稿。
2. 初审初审环节着重考察处分决定的合理性和程序性，人事部和法务部对起草的处分决定进行了初步审核，并发现商量问题，及时进行了修改。
3. 二审二审环节主要审查程序是否正确、决定是否公正，张某本人以及其相关人员对决定提出了意见。
经过综合研究，公司有关领导和公司法务部一致通过了决定。
4. 最终审批经公司领导层的最终协商，处分决定被各位领导一致通过。
三、处分决定的讲解本次处分决定有以下几个看点：处分决定面向个人，对个人进行了明确和具体的处分。
该决定符合公司相关规定，程序合法，事实清晰，以事实为依据，符合公司规则和市场规则。
处分决定符合公司的利益和发展需要，维护了公司的健康发展和正常经营。
四、反思与感悟此次处分决定，提醒着我们必须时刻提醒自己，保持清醒头脑，规范自己的行为。
同时也要保持公司的正常经营，维护公司形象和利益。
对于企业来说，规则和制度必须坚守，不可轻易动摇。
再此，向各位领导对此次审批给予的大力支持和引导，向公司的各部门和员工致以诚挚的感谢！此致、礼祝！某某公司时间：2024年xx月xx日。
公司警告处分决定范文(3篇)
公司警告处分决定范文（3篇）公司警告处分决定范文（精选3篇）公司警告处分决定范文篇1因公司从事属于高危工程施工、巡检工作，为确保每位施工人员的人身安全均配备了安全帽、绝缘手套、绝缘鞋、安全绳索等安全保护措施。
根据公司规定：每位外出施工人员在外出时必须申领携带相关安全保护用具，工作中必须穿戴整齐!妥善保管并及时归还库房!在6月12日吴总到池阳变电站检查工作中发现当日变电站巡检人员外出时未携带绝缘鞋，且李酷未与公司领导告知的情况下私自离开工作岗位，不知去向擅离职守。
经调查当值人员王小三知道其已不在变电站，并未及时向公司反映情况属包庇行为。
给甲方、公司及其个人埋下重大工作安全隐患，对公司造成无法预计地严重后果!根据相应规定，现决定对外出施工人员李酷记内部暂停项目经理职务及相关福利待遇，一个月后进行考核，合格后恢复其职务及福利待遇。
且在本月考勤中记旷工2天并处500元罚款。
王小三因包庇李酷擅离职守处200元罚款，以示警告。
望各位同事引以为戒，如有下次，一经查实一律开除，绝不姑息。
同时在外施工人员加强个人安全意识，增强工作责任感!为了您的家庭和社会责任，一切以安全为出发点，认真工作、平安归家!_公司二〇__年六月十五日公司警告处分决定范文篇2：您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公司_年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年_月_日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。
您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形。
公司于3 月1 日和25 日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。
公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。
鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后_日内到公司报到，说明今年_月_日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。
处分个人决定书(3篇)
处分个人决定书（3篇）处分个人决定书（精选3篇）处分个人决定书篇1陈，男，汉族，1__年5月出生，大专文化， 2__4年3月参加工作，现任__县江村镇学区教师。
经查，_年6月2_日，陈在__县江村镇五里村参与赌博，被__县公安局民警现场抓获，被行政拘留十日，罚款伍佰元整。
陈身为教师参与赌博，违反了教师职业道德，在社会上造成了不良影响，其行为已构成违纪。
在组织调查期间，陈交代了自己的违纪事实，深刻的认识所犯错误，认错态度好。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条第(三)项规定，经局务会研究，报县监察局审议，决定给予陈记过的处分。
对本决定不服的，可自收到本监察决定之日起三十日内向我局监察室申请复审。
_年一月十三日处分个人决定书篇2龙，男，苗族，_年4月出生，_人，大专文化。
1__4年12月参加工作，1__4年6月加入中国共产党。
2_年_月至今任州公安局后勤装备部主任(副处级)。
_2年_月21日21时许，龙在吉首市桐油坪朋友烧烤店吃饭饮酒后，欲驾驶无牌照(新配发未来得及上牌)制式警车离开时，被公安部纪委检查组及时制止。
案发后，龙能积极配合组织调查，认错态度较好。
根据《行政机关公务员处分条例》第十九条第(八)项、公安部纪委(2__6)6_号《关于对公安民警饮酒后欲驾车被及时制止如何处理问题的答复》的规定，州监察局决定，给予龙行政记过处分。
本监察决定自_2年1_月31日起生效。
若对本监察决定不服，可自收到本监察决定书之日起三十日内向本机关申请复审。
自治州监察局_2年1_月31日处分个人决定书篇3姜，男，汉族，1966年11月出生，__市泽国镇人，大专文化，1986年12月参加工作，系中国国民党革命委员会党员，1995年4月任__市公路管理段大溪公路站站长，20__年6月至20__年8月任__市公路管理局大溪公路站站长，现住大溪镇闸头村。
20__年7月15日，姜在任大溪公路管理站站长期间，因授意他人采取虚报方式套取财政资金，用于站内不规范的开支费用，以及与他人合股兴办沥青拌和场等错误，__市交通运输局给予其行政记过处分。
关于处分的决定的范文
关于处分的决定的范文
尊敬的xx会员：
经过我们认真调查和审核，根据我方所掌握到的相关资料和证据，我方得出了以下结论，并做出了相应的处分决定：
根据xx公司员工行为准则第x条的规定，禁止员工在工作时间内使用私人手机进行个人通讯。
经过我们的调查，我们发现您在最近一个月内多次违反了此项规定。
根据我
们的记录，您使用了私人手机通话、发短信以及上社交媒体等行为，并且这些行为已
被多名同事反映和证实。
作为一家严格遵守劳动法和公司规章制度的企业，我们对员工行为的合规性非常重视。
此次违反规定的行为严重影响了工作效率和团队合作，给公司的形象和声誉带来了巨
大的损害。
经过深思熟虑，我们认定这是一种不可接受的行为，必须采取相应的处分
措施。
基于以上情况，我方决定对您的行为进行如下处分：给予警告处分，并要求您立即停
止使用私人手机进行个人通讯，严格遵守公司的规定。
此外，我们也将向您提供一个
改进的机会。
我们希望您能认识到自己的错误，明白违规行为对团队和公司的不利影响，并且能够保证今后不再犯同类错误。
请您在收到此处分决定后的三个工作日内，签署此决定，并回复我们确认您对此决定
的接受和遵守。
如有任何异议，请在同期内书面向我们提出，并提供相应的证据和解释。
我们将会在收到您的回复后，再次审慎考虑您的情况，并根据相关法律法规和公
司规章制度做出最终的决定。
如若您未能回复或无异议，将视为您已对此决定表示接受，我们将据此执行相应的处分。
感谢您对我们工作的支持和配合！
此致
礼刑
xx公司人力资源部。
单位通报批评处分
单位通报批评处分什么是单位通报批评处分？单位通报批评处分是指对某一机构、单位或组织的某个人员违反国家法律法规、纪律规定或组织规定、职业道德等行为进行通报批评和处分的一种方式。
这种方式主要是为了惩戒该组织或机构的不正之风，同时也是对个人不良行为的警示。
单位通报批评处分的作用通过单位通报批评处分，可以达到以下几个目的：1.惩戒不正之风单位通报批评处分是对机构或组织内不正之风的惩戒措施。
组织或机构作为一个整体，应该有一个共同的价值观和文化，如果出现不良的行为，就可能会沾染到整个组织或机构身上，损害机构或组织形象。
通报批评处分可以让全体人员了解到该不良行为的错误和严重性，从而防止不良行为的再次发生。
2.警示全体人员单位通报批评处分可以让全体人员明确组织或机构要求，规范行为，厘清权责，加强学习和培训，确保整个组织或机构发展有序。
3.落实管理责任单位通报批评处分不仅是对个人行为的惩戒，也是对领导和管理者的一种压力和督促。
管理者应该对组织或机构内的不良行为负责，达到明确责任和有效管控措施的目的。
单位通报批评处分的内容单位通报批评处分的内容应全面、公正、准确，既要通报具体的违规行为，也要通报形成违规行为的原因和环境。
通报内容应该包括以下几个方面:1.通报人员的身份和职责首先应该明确通报人员的身份和职责，通报人员应该是组织或机构内有较高管理职责的人员，或是具有专业背景或权威性的人士。
2.通报具体违规行为通报批评处分的重点是具体违规行为的起因、过程和后果。
通报应该详细列出违规行为的情况，并结合具体事例说明，以证明通报的合理性和有效性，并吸引组织或机构全体人员的关注和反思。
3.分析形成违规行为的原因和环境通报批评处分不仅需要通报具体违规行为，也要分析造成违规行为的原因和环境。
这是为了让全体人员认识到违规行为的根源所在，并探究、识别和解决组织或机构内部的矛盾和问题。
4.明确遏制措施对于组织或机构内部的不良行为，只有明确而有效的遏制措施才能真正实现整改工作。
关于给予通报批评的决定
关于给予通报批评的决定决定背景近期，XX单位发生了一起违反纪律的事件，经过调查核实，确定了责任人并进行了讨论。
根据《中华人民共和国党纪处分条例》等相关法律法规和党内规章制度以及组织对个人的考核情况，最终作出给予通报批评的决定。
决定内容根据对该责任人的违纪情况及其给单位带来的不良影响等因素的综合考虑，决定给予其通报批评的处分。
具体内容如下：1.XXX（责任人姓名）对于这次事件中的失误负有不可推卸的责任，其作为本次事件的责任人，对事件的处理不得当，落实不力，处理结果不够完善，严重影响了单位的形象和声誉。
2.通报批评的处分将被记入责任人个人档案，对个人今后的工作将产生一定的影响，同时受到了强烈的警示，增强了其纪律意识和责任心。
决定理由对于给予通报批评的决定，主要的理由如下：1.对违纪事件给予的制裁必须严格按照组织纪律、法律法规等有关规定，保证惩罚是公正、合理、正当的。
2.对责任人进行通报批评的处分，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
3.这种批评处分能够对责任人的工作和生活产生一定影响，增强其纪律观念和责任意识，从而更好地维护单位的形象，提高工作效率。
决定执行作为一个组织，对违纪事件和违法行为必须坚决予以追究，对于责任人的处理必须严格按照相关规定和程序。
因此，决定给予通报批评的处分必须严格执行。
具体的执行步骤如下：1.根据工作需要，将通报批评的处分制作成通报函件，发给责任人本人和相关负责人、领导等。
2.将责任人的通报批评信息及处分记入其个人档案，作为今后对其进行考核的重要依据。
3.责任人收到通报批评函件后，应严格遵守纪律法规，加强自我教育，不断提升工作能力和个人素质，做到不再出现类似违纪的情况。
决定效果给予通报批评的决定，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
此举一方面表明了组织的严明立场和有力处置违纪行为的决心，另一方面也提醒责任人重视自身的职责和使命，不断加强自我约束和管理，做到遵纪守法，依法从业，为单位的发展和群众的利益贡献自己的力量。
行政处罚处分通报公告书函
行政处罚处分通报公告书函尊敬的被通报单位/个人：
经查，你单位/个人在行使职权、履行职责过程中，违反了相关法律法规，严重影响了行政管理的正常秩序，根据《中华人民共和国行政处罚法》及其有关规定，现就你单位/个人存在的问题予以通报，并决定对你单位/个人采取行政处罚处分措施，以警示其他单位/个人严守法纪，维护社会公序良俗。
一、基本情况
1. 被通报单位/个人：
2. 违法行为事实及性质：
3. 相关证据：
4. 法律依据：
二、行政处罚处分
根据查证情况，本机关决定对你单位/个人作出以下行政处罚处分措施：
1. 罚款金额：
2. 撤销资质/许可等级/证照：
3. 取消资金补贴/奖励资格：
4. 其他罚则：
三、处分决定理由
根据事实和证据，下面是我单位对你单位/个人作出行政处罚处分的理由：
1. 违法行为的严重性：
2. 违法行为对社会影响与危害程度：
3. 违法行为后果及其社会影响：
4. 相关部门或者人员对该违法行为的监督和管理情况：
四、法律教育和整改要求
1. 接受法律教育：
2. 及时纠正违法行为：
3. 完善相关制度与管理：
五、附则
1. 该通报公告书函自送达之日起生效；
2. 如对本通报公告书函所处分决定有异议，可提出申诉；
3. 若对本通报公告书函所处分决定不服，可依法向上一级行政机关申请行政复议或者提起行政诉讼。
六、签署与盖章
特此通报。
中华人民共和国行政执法机关日期：年月日。
公司员工处分决定范文（2篇）
公司员工处分决定范文各部门：公司财务部____同志，在____年____月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。
现对____同志的错误行为，作出如下处罚决定：一、对____同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;二、给予____处以____元的经济处罚。
希望____同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。
如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
特此决定!____有限公司年月日公司员工处分决定范文（2）尊敬的公司领导及相关部门：我是公司的人力资源部经理，写此email 是为了向您汇报关于一名员工的处分决定。
经过我们认真的调查和多次讨论，我们认为此员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，需要给予相应的处分。
该员工的姓名是XXX，岗位为XXX。
以下是关于该员工的核实情况和我们的处分决定。
1. 事件经过在某次员工聚会中，XXX与其他同事一起饮酒至深夜。
XXX在醉酒状态下，对一名女同事进行了不当的言行举止，甚至触摸了对方的身体部位。
这一事件被其他同事及时发现并举报，我们也立即展开了调查。
2. 调查结果通过调查，我们确认了以上事件的真实性。
我们采访了涉及到的员工，收集了监控录像等证据材料。
在调查结果中，我们发现，XXX 的行为与他被人诟病的其他类似行为相类似，这一事件并不是孤立现象，而是XXX一系列不当行为的一部分。
这些行为不仅侵犯了他人的权益，也严重损害了公司的形象和声誉。
3. 处分决定考虑到事件的性质严重，我们决定对XXX做出如下处分决定：(1) 谴责：我们对XXX的行为深感遗憾和愤慨，我们对他的言行举止表示强烈的谴责。
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单位对个人处分决定
.处分是对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定，下面学习啦小编给大家带来单位对个人处分决定范文，供大家参考!
单位对个人处分决定范文一刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在
担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息
损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批
准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部
年月日
单位对个人处分决定范文二 xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
单位对个人处分决定范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
2014年xx月xx日
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