人力资源管理人员流动诊断问卷

人力资源管理人员流动诊断问卷
（1）最近三年中，辞职人数是多少？
2010年：
2011年：
2012年：
（2）最近三年辞职人员的结构是怎样的？
1）性别结构。

男性占%，女性占%。

2）工作类别结构。

管理人员占%，技术人员占%，销售人员占%，普通职员占%。

3）年龄结构。

30岁及30岁以下人员占%，31～40岁占%，41～50岁占%，50岁以上占%。

（3）最近三年中，辞职人员流向是怎样构成的？
去国有企业的占% ，去外资企业的占%，去上市公司的占%，去私营企业的占%，去政府机关的占%，自主创业的占%，学习深造的占%，其他占%。

（4）公司是否对辞职人员进行原因分析？
（5）员工辞职的主要原因是什么？请依次列出5个以上的原因。

（6）员工辞职对企业造成的影响主要表现在哪些方面？
（7）在最近三年中，公司辞退了多少员工？
2010年：
2011年：
2012年：
（8）最近三年辞退员工的结构是怎样的？
1）性别结构。

男性占%，女性占%。

2）工作类别结构。

管理人员占%，技术人员占%，销售人员占%，普通职员占%。

3）年龄结构。

30岁及30岁以下人员占%，31～40岁占%，41～50岁占%，50岁以上占%。

（9）辞退员工的原因是什么？请依主次列出5个以上原因。

（10）在过去三年中，其他原因减员多少人？
2010年：
2011年：
2012年：
（11）在最近三年中，有多少人到公司应聘求职？
2010年：
2011年：
2012年：
（12）在最近三年中，来公司应聘的人员中，结构如何？
1）性别结构。

男性占%，女性占%。

2）工作类别结构。

管理人员占%，技术人员占%，销售人员占%，普通职员占%。

3）年龄结构。

30岁及30岁以下人员占%，31岁～40岁占%，41岁～50岁占%，50岁以上占%。

4）学历结构。

大专及以下学历占%，本科学历占%，硕士学历占%，博士学历占%。

（13）在最近三年中，到公司应聘的人员中，录取人数是多少？录取率是多少？
2010年人%
2011年人%
2012年人%
（14）在最近三年中，招聘的大学应届毕业生是多少？
2010年：
2011年：
2012年：
（15）最近三年招聘的应届大学毕业生中，到目前为止还有多少人在公司工作？平均工龄是多长？。