关于在全市青年职工中开展创新创效活动的意见
青年创新创效活动总结
青年创新创效活动总结公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地,在省委省政府的关心和支持下,通过加速结构调整,深化内部改革,强化综合管理,取得快速发展。
面对企业发展和青年群体结构的变化,如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力,是企业团组织面临的首要课题。
近年来,**团委围绕企业中心工作,结合青年特点,全面开展了青年创新创效活动,为企业发展和青年成长做出了积极贡献。
一、典型带动,项目攻关,营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中,以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点,树立创新创效的青年典型,确立建功成才的正确导向,营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。
1、寻题攻关,个人建功在**青年中流行这样一句话,“项目不是‘等’来的,是‘找’来的”。
**青年就是在一次一次寻找中,与课题结下了不解的情缘。
在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际,同时还要具可操作性。
我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发,课题的选择定位为“小、实、新”,使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题,为企业创造新的效益。
二是在各二级单位团委成立青年科技者协会,对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。
这样,不仅使课题的参与者有了压力,而且有了动力,进而保证了课题的有效运行。
三是公司团委每两年组织评审一次,并在召开的“青年创新创效表彰会”上,发布并奖励优秀青年创新成果,评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖,并按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。
在**,课题攻关已成为青年技术人员发挥作用,建功成才的有效途径。
如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想,团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后,重点锁定验电发生器的试验,一举攻克了这一“瓶颈”难题,填补了该厂工艺的空白,使之成为企业新的经济增长点。
浅谈引导青年创新创效的探索与研究
浅谈引导青年创新创效的探索与研究发表时间：2017-11-09T19:05:02.673Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：黄彩霞[导读] 摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。
青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能广东通驿高速公路服务区有限公司摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。
青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。
企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。
青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
关键词：创新精神；青年；创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。
一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。
建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。
加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。
青工创新创效及“五小”活动成果管理办法
红云红河烟草（集团）有限责任公司昆明卷烟厂企业标准Q/HY.CG.KM19.015—2011青工创新创效、“五小”活动成果管理办法2011—10—18发布 2011—11—01实施企业管理部发布Q/HY.CG.KM19.015—2011 青工创新创效、“五小”活动成果管理办法1 范围本办法目的是贯彻落实团中央和团省委开展创新创效活动的文件精神，提升青年员工技术技能水平和职业素质，持续培养适应现代企业生产需求的青年人才。
本办法适用于昆明卷烟厂创新创效和“五小”活动，规定了创新创效和“五小”活动的基本条件、成果申报、评审、表彰奖励等过程的管理要求，为昆明卷烟厂创新创效和“五小”活动成果的管理过程提供依据。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
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关于在全国企业青年中开展创新创效活动的通知关于在云南省企业青年职工中开展创新创效活动的实施意见昆明市烟草企业关于开展青年职工创新创效活动的通知3 定义3.1 青工创新创效活动青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新创效为目的的群众性实践活动；是推动企业加快技术进步、提高经济效益的有效措施；是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业团组织服务于企业中心工作、服务于经济发展的实际行动。
青工创新创效活动包含技术创新、管理创新和服务创新。
3.2 “五小”活动“五小”活动是指：小发明、小改造、小革新、小建议和小设计，涉及领域包括生产、管理、技术、服务、质量、安全等多方面。
“五小”活动的基本特征是“两低一高”，相对青工创新创效活动成果而言，它具有低投入、低技术难度和较高产出的特点，但同时又具有针对性强、实用性好、灵活度高、参与面广等优点。
4 职责4.1 团委4.1.1 下发开展青工创新创效和“五小”活动的通知和申报青工创新创效和“五小”活动成果的通知。
国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知
国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会,中国共产主义青年团•【公布日期】2011.08.19•【文号】国资发群工[2011]109号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知（国资发群工[2011]109号）各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、团委：现将《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
国资委共青团中央二○一一年八月十九日国资委、共青团中央关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见为深入贯彻落实科学发展观，动员和引导中央企业广大青年进一步增强创新意识，提升创新能力，投身创新实践，在做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业中发挥生力军和突击队作用，国务院国资委、共青团中央就进一步深化中央企业青年创新创效活动提出如下意见：一、重要意义当前，全球已经进入空前的创新密集和产业变革时代，《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。
加快转变经济发展方式，赢得发展先机和主动权，最根本的是要靠科技的力量，最关键的是要大幅提高自主创新能力。
中央企业是国民经济的重要支柱，在转变经济发展方式、建设创新型国家、实现全面建设小康社会目标的进程中担负着重要使命。
要实现做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的目标，必须在新一轮科技创新和技术进步浪潮中抓住机遇，加大自主创新力度，建立健全企业创新体制机制，努力突破一批关键技术，打造一批知名品牌，培育一批创新人才队伍，不断提升企业核心竞争力，在科技进步和经济发展中发挥骨干和排头兵作用。
关于青工创新创效工作情况的调查报告
关于青工创新创效工作情况的调查报告我单位从企业改革发展和青年职工的思想实际出发，积极探索实践，开创了企业青工创新创效工作的新局面，为此，我们开展了调查研究。
一、基本情况我单位与1973年投产，现有35岁以下的青工占在册职工的41%，全矿下设两个团总支，28个基层团支部。
矿井地质条件复杂，开采难度大，战线长、成本高，特别是近年来，煤炭资源濒临枯竭，企业实施破产重组，职工队伍重新调整配置，企业出现了技术断层现象，依靠科技，创新创效工作更加紧迫。
如何发挥青年人的半壁江山作用，把他们的创造力激发出来，提高创新力，为此，南冶矿在全面分析了企业和青年职工队伍现状，通过座谈研讨、问卷调查等多种形式，联系矿井实际，以创业、创效、创优、创新为内容的“四创一争”活动为承载体，以“青春创业、成才建功”为突破口，以深化和推进创新创效工程为总抓手，为推进全矿改革、生产、安全、经营等各项工作的协调健康发展做出了突出的贡献，在推进矿井改革发展的实践中，开创了青工创新创效工作的新局面。
被集团公司团委和泰安团市委授予“红旗团委”荣誉称号。
二、具体做法（一）开展青年创业建功实践活动，搭建青工价值我单位团委以“青春献矿山，岗位建新功”为主题，紧密围绕企业生产经营等中心工作，充分发挥共青团自身工作优势，依托活动载体，延伸工作手臂，深入开展创业、创效、创优、创新的“四创一争”建功实践活动，凝聚团员青年合力，搭建青年成长成才平台，打造团的工作品牌，促进了企业经济增长和发展。
活动范围：集团公司实施资源整合、驻外施工的重点建设项目及各非煤企业中的35岁以下团员青年。
各级团组织要以评选“十佳青年创业之星”活动为抓手，通过选树青年创业典型，弘扬艰苦创业精神，引导团员青年牢固树立正确的创业观、择业观和就业观，积极投身加快发展，做强做大企业的建功实践。
集团公司团委将在各矿推荐申报的基础上，采用综合考察、媒体公示、联合评审等评选方法，命名表彰集团公司首届“十佳青年创业之星”。
做优青年创新创效活动 发挥团组织核心竞争力
做优青年创新创效活动发挥团组织核心竞争力党的十八大把科技创新上升到国家发展全局的核心位置，强调创新就是优势，创新就是潜力，创新就是希望。
“创新创效”活动是企业青年职工实现自我价值的舞台，是推动青年职工积极投身创新实践的有效手段。
“创新创效”活动作为共青团的重点工作之一，山东能源新汶矿业集团公司团委一直把青年创新创效活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作来抓，坚持以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织青年职工积极投身于安全生产、技术创新、经营管理的实践，为企业改革、发展增添新的推动力。
一、理念引领，转变观念，提升青年创新创效意识针对广大青年对创新创效活动认识不到位的实际，山东能源新汶矿业集团公司团委积极引导广大青年解放思想，更新观念，增强责任感，让广大青年主动找课题，立项目，彻底改变以往被动的局面，实现了青年变被动创新为主动创新的转变。
先后组织召开“五小”创新成果发布会、模型展示会、经验交流会，并以此为契机，加大宣传力度，大力宣传创新创效活动“人人可为、时时可为、处处可为”的观念，号召各级团组织在所有青工中、在各个岗位上开展创新创效活动，立足岗位，着眼于实际，从小处着手，在讲求实效上下功夫，在全集团形成了团干部牵头、青年岗位能手带头、全体青年参与的工作格局，进一步激发了广大青年参与创新创效活动的热情。
二、把握环节，抓住关键，激活青年创新创效潜力在青年创新创效活动中，山东能源新汶矿业集团公司团委从企业最紧迫的问题出发，从解决安全管理难题入手，不断进行技术攻关，严格制定科学合理的运作流程，形成了由成立小组→选择课题→注册登记→制订计划→开展活动→成果总结→成果申报→成果验收→成果发布评审→成果奖励→向上级推荐的工作程序，并及时做好成果的推广、跟踪、转化等工作，使整个活动完整规范，提高了可操作性。
在巩固深化原有品牌活动的基础上，注重形式的多样性，进一步丰富活动内容，创新活动方式，先后组织开展了“青工岗位技校”创建、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”、青年QC小组攻关、“节支降耗金点子”征集、“节支降耗、修旧利废、挖潜增效”竞赛等活动。
青年创新创效活动管理办法
集团青年创新创效活动管理办法第一章总则第一条为加强集团青年创新创效活动指导，规范管理，推动“二次创业电化青年成才工程”和“十百千万人才工程”的实施，加快企业“二次创业”的战略步伐，特制定本办法。
第二条本《办法》依据《中铁工程总公司青年创新创效活动指导意见》、《中铁电气化局集团青年创新创效活动实施方案》的有关要求，结合集团实情制定。
第三条开展青年创新创效活动要坚持以青年为主体，以市场为导向，推动企业的技术进步、市场营销、服务质量和管理水平的提高。
第四条开展青年创新创效活动要坚持“在不断否定中超越自我，在不断创新中追求卓越”的企业理念，坚持“建功育人”宗旨，实现经济效益、人才效益和社会效益的统一。
第二章组织领导第五条各单位成立以青年突击队领导小组为基础的青年创新创效活动领导小组（集团公司活动领导小组成员名单附后），负责活动的全面领导，从政策、经费、优化活动环境等方面为活动的顺利开展提供保障。
领导小组下设办公室和专家评审组。
第六条办公室设在各单位团委，负责课题的立项统计、申报和成果评审的组织等日常工作。
第七条专家评审组由企业有关部门负责人及各方面专家组成。
负责课题立项的审核批准、活动的检查指导和创新成果的评审等工作。
第三章课题立项第八条青年创新创效活动课题的立项每年申报一次。
由各单位团组织统计汇总后，在每年3月底前填写《集团公司青年创新创效活动课题立项申报表》（附后），逐级上报青年创新创效活动领导小组办公室备案。
第九条申报立项课题必须是青年职工积极参与创新创效活动，立足本职岗位，围绕企业科研、生产、经营、管理等需要，在技术、管理、服务、营销等方面确立的创新项目。
第十条申报立项课题必须是青年个人独立完成或70%以上青年参与，并以青年为主要研发人员，通过“四个一”（开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果）、青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）和QC 活动等形式完成的项目。
“创新创效创优”工作方案
运行车间“创新、创优、创效”活动方案按照厂党委党发（2011）02号文件要求，车间党支部在车间全体党员、职工中开展“创新、创优、创效”活动，为确保活动健康有序开展，现结合车间实际制定如下方案：一、指导思想：全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕安钢和我厂的改革发展和生产经营，以“创造极致，追求完美，建设行业一流企业”及“创新提高，保障运行”为工作理念，开展“创新、创优、创效，做强安钢”活动，坚持从车间实际出发，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强车间党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥车间党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动我车间的工作持续发展，为科学发展、做强安钢提供坚强的组织保证。
二、活动主题：技术创新、服务创优、管理创效，提高职工整体素质。
三、活动内容：1、围绕我厂的技术改造和引进设备的消化吸收，进行设备的革新改造，不断改进设备性能，提高设备维护水平，以确保产品质量、提高设备生产效率，降低成本和原材料消耗，促进安全生产。
2、围绕改进职工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造及推广先进操作法，以促进产品质量和劳动生产率的提高。
3、围绕我厂的生产顺畅进行，开展服务质量劳动竞赛，以提高生产过程中的服务质量，从而推动车间生产考核指标的完成，满足生产对设备的需求。
4、围绕我厂深化改革和强化管理，提出完善和改进的建议，积极为我厂经营决策、管理创新、技术改造和健全内部管理机制献计献策，不断增强企业改革的科学性，推进企业管理的现代化、标准化。
四、实施措施：1、组织领导：车间党支部要加强领导，要充分认识开展三创活动的重要性，把开展三创活动作为促进车间工作发展和党建工作的重要载体，纳入重要议事日程。
成立运行车间党支部“三创”领导小组，明确分工，落实责任。
小组人员如下：组长：张磊、崔建军成员：王跃民、董晶晶、刘强、刘登科、史良生、王建明、朱永宏、李祥峰、刘金科、郭浩、2、积极开展创新活动。
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团宁委联[1999]28号
关于在全市青年职工中开展创新创效活动意见
各区县团委、计经委、科委、科协，各局（公司）团委、科协，市各直属单位团组织、科协：
为贯彻党十五大精神，落实《共青团工作跨世纪发展纲要》，配合南京青年科技创新行动实施，动员和引导全市广大青年职工增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为推动企业改革和发展作出积极贡献，团市委与市经委、市科委、市科协决定联合在全市企业青年职工中开展创新创效活动。
一、目和意义
企业是创新主体，青年最富有创新精神，是推动企业创新有生力量。
青年创新创效活动，是以企业青年为主体，以创新为手段，以创效为目群众性实践活动。
开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位、面向市场，通过创新实践为企业发展注入新活力，促进企业深化改革、开发技术、加强管理、扩大营销、改善服务，从而提高经济效益。
开展青年创新创效活动，有利于促进企业加快技术进步、调整产品结构、增强企业市场竞争力、提高经济效益，有利于团结引导和推动企业青年职工加强学习、锐意创新、在企业改革和发展中建功立业，有利于企业团组织找准切入点，更好地服务于企业中心工作、服务于经济社会发展大局。
这项活动开展，对于实施科教兴市战略，落实“科学技术是第一生产力”思想，增强青年创新能力，对于企业实现两个根本性转变，打好国有企业三年改革攻坚战，对于培养一支符合知识经济时代要求跨世纪企业合格劳动者都具有重要意义。
二、基本内容
青年创新创效活动，要围绕创新这个主题，以市场为导向，以创新为手段，以创效为目，突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务、改制等各个方面来开展工作。
1、技术创新。
动员和组织青年职工围绕企业技术创新工作，大力开展“开发一个新产品，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”活动，积极引导广大青年职工参加技术创新项目研究开发，鼓励广大青年争做技术带头人。
从本职工作出发，广泛开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）、先进操作法和其他技术革新、专利发明及合理化建议活动。
加强与高等院校、科研院所和其他企业技术合作，开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，促进科技成果转化为现实生产力。
通过开展技术创新，建立以企业为主体技术进步体制，增强企业技术创新能力和市场竞争力，促进企业发展。
2、管理创新。
动员和组织青年职工创新管理思想，不断根据市场和社会变化，积极借鉴国内外企业先进管理经验，不断探索适
应企业自身特点管理模式、管理方法和管理手段。
开展质量管理小组、安全管理小组等活动，推进企业提高管理水平，向管理要效益。
调动企业青年管理人员积极性和创造性，分析查找企业管理中存在薄弱环节和突出问题，为加强企业管理出主意、动脑筋、想办法。
推进企业管理制度化、规范化、科学化和现代化，建立相应规章制度，引导和鼓励企业青年管理人员积极探索，勇于实践，总结企业管理成功经验，形成适合企业自身发展管理模式。
3、营销创新。
动员和组织青年职工提高对企业营销重要性认识，刻苦学习营销知识，强化营销意识，创新营销手段，提高营销能力，成为管理扎实、思路开阔和踏实勤勉专业营销人才。
面向市场，面向用户，做好市场分析，追踪市场变化，以市场为导向，研究营销规划，制定营销战略，确立营销目标，构建营销网络。
以用户满意为原则，不断拓展市场空间，扩大品牌知名度，提高企业产品市场占有率。
4、服务创新。
动员和组织青年职工增强服务意识，树立顾客
第一思想，从顾客关心具体事情做起，改进服务态度，创新服务方式，优化服务过程，改善服务环境，增强服务人情味，营造良好服务氛围。
为顾客提供更快捷、更有效服务，创造出企业独特而知名服务品牌。
5、制度创新。
努力培养青年改革精神，积极参与企业制度创新，动员和组织企业青年经营管理者努力探索企业体制创新，大胆实践一切有利于企业发展现代企业制度，鼓励青年在国有企业改革改制中开拓进取，敢当先锋。
三、保障措施
1、建立组织机构。
要加强对活动组织领导，成立以企业党政领导牵头、团组织具体协调、有关职能部门共同参与组织管理机构。
各有关单位要成立青年科协等机构，经常性地组织技术攻关、技术交流、技术协作和技能竞赛活动。
成立青年经营管理者协会、创新活动小组等组织，指导青年在管理、营销、服务等方面积极创新。
2、发展活动阵地。
要采取多种方式，因企业而宜，大力发展活动阵地，为企业青年职工进行创新实践提供必要条件和场所。
3、做好评价工作。
要依照国家法律法规，争取相关职能部门支持，成立评价考核机构。
围绕创新实践，突出创新效果，制定科学评价标准。
依据评价标准，组织成果评估考核和认定。
4、建立物质依托。
把青年创新创效纳入企业技术创新工程，争取企业科技开发经费支持，为青年职工开展创新创效活动提供必要资金保证。
有条件可设立活动专项基金，用于扶持重点项目攻关和重点课题研究。
5、完善激励机制。
要本着精神鼓励与物质奖励相结合原则，制定创新创效活动奖励政策，对优秀组织单位、先进个人、优秀成果等给予表彰奖励。
不断完善激励机制，推动创新创效活动深入开展。
四、有关要求
1、加强领导，建立组织。
团市委与市经委、市科委、市科协联合成立全市青年职工创新创效活动领导小组。
名单如下：组长：陆志鹏共青团南京市委书记
副组长：戴镇亚南京市经委副主任
屠世康南京市科委副主任
左庄年南京市科协副主席
许宏共青团南京市委副书记
成员：曹正福南京市经委技术质量处处长
黄明哲南京市专利管理处处长
沈平南京市科协基层部部长
赵兵共青团南京市委青工部副部长领导小组下设办公室，办公室设在团市委青工部，地址：中山东路105号，邮编：210002，电话：4541071，传真：4516264。
各区县和市各直属单位也要成立相应活动领导机构，加强对企业青工创新创效活动领导。
2、分步推进，讲求实效。
下半年团市委将在全市确定一批企业作为创新创效活动市级试点单位，在力争使活动取得初步经验成果后，适时召开全市企业青工创新创效活动现场交流会，使活动在全市迅速推开。
年底前，市青年职工创新创效活动领导小组将对在
创新创效活动表现突出集体和个人进行表彰。
3、继承“号、手”活动，创新工作方式。
青年创新创效活动是一项开拓性很强工作，是今后一个时期深化企业团工作龙头工作项目。
既要继承近年来青工工作中积累成功经验，吸纳以往“号、手”活动积极成果，充分利用原有工作基础，借助“号、手”活动工作载体和管理模式，更要积极探索，大胆采用有利于创新创效活动方式方法，使创新创效活动在内容、机制、阵地等方面不断推陈出新，形成一套与企业创新体系及企业改革发展相适应工作运行机制。
4、注重宣传，营造氛围。
要通过新闻媒介，广泛宣传创新创效活动目和意义，及时总结宣传工作中涌现出先进典型，形成积极工作导向。
要以宣传发动、教育培训等为手段，积极营造有利于创新创效活动开展良好氛围与基础。
各有关单位在创新创效活动中好做法、好经验，要及时报市青年职工创新创效活动领导小组办公室。
共青团南京市委员会
南京市经济委员会
南京市科学技术委员会
南京市科学技术协会
1999年7月21日
主题词：创新创效意见
抄报：市委，市政府，团省委
抄送：团省委青工部
共印180份。