广告公司的管理制度
广告公司管理制度(精选10篇)
广告公司管理制度（精选10篇）广告公司规章制度及规范篇一1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。
转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。
广告公司内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条公司内部员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第二章岗位职责与工作要求第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，确保工作质量。
第五条员工应按时完成工作任务，遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工。
第六条员工应主动学习业务知识，提高自身业务能力，为公司创造价值。
第七条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升个人综合素质。
第三章工作纪律与考勤第八条员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。
第十条员工请假应按照公司规定程序办理，不得私自离岗。
第十一条员工请假期间，如因个人原因造成工作任务延误，需承担相应责任。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
第四章奖励与处罚第十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十四条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处罚：（一）违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果的；（二）工作失职、渎职，给公司造成经济损失的；（三）严重违反劳动纪律，影响公司正常运营的；（四）泄露公司商业秘密，损害公司利益的；（五）其他违反公司规定的行为。
第五章培训与发展第十五条公司定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
第十七条公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人价值。
第六章保密与知识产权第十八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工在工作中产生的知识产权归公司所有，员工不得擅自使用或转让。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
广告公司安全生产管理制度
广告公司安全生产管理制度第一章总则为了确保我们广告公司在日常生产中的安全，避免事故的发生，以及保护每位员工的生命安全和身体健康，我们依据国家的安全生产法律法规，并结合公司实际情况，制定了这套安全生产管理制度。
安全生产是我们每个人共同的责任，大家都要参与其中，遵守这些规定。
第二章制度目标这套制度的主要目标可以概括为：- 明确安全管理的责任和流程- 提升全体员工的安全意识和防范能力- 规范生产中的安全行为，降低事故发生的可能性- 建立长效的安全管理机制第三章适用范围这项制度适用于广告公司所有员工，包括设计师、制作人员、安装工和运营团队等。
无论你是全职员工、实习生还是外包人员，都要遵守这些规定。
第四章安全生产责任公司设立了一个专门的安全管理小组，负责日常的安全生产管理工作。
这个小组的任务包括：- 制定和完善我们的安全管理制度- 组织安全培训和演练- 定期检查和评估安全状况- 及时处理安全隐患和事故报告每个部门都要指定一名安全员，确保本部门的安全措施得到落实。
第五章安全生产规范5.1 现场安全在我们进行广告制作和安装时，所有员工都必须佩戴适当的安全防护装备。
对于高空作业和重物搬运等特殊工作，必须制定相应的安全操作规程，并做好培训。
5.2 设备安全所有生产设备需要定期维护和检修，以确保其处于良好的工作状态。
操作设备之前，操作人员要熟悉设备的使用说明，确保安全操作。
5.3 化学品管理在使用涂料、溶剂等化学品时，务必要严格遵循安全规范进行操作。
所有相关化学品要妥善存放，并做好标签标识，避免误用和泄漏。
5.4 紧急情况处理如果发生紧急情况，员工应迅速根据预定的应急预案进行疏散和应对。
公司会定期组织应急演练，提高大家应对突发事件的能力。
第六章操作流程6.1 安全培训所有新员工在入职前，必须参加安全生产培训，了解公司的安全管理制度和操作规范。
定期对所有员工进行安全知识的再培训，确保大家的安全意识始终保持在一个良好的状态。
广告公司管理制度完整版
3.1招聘与选拔：公司根据业务发展需要，公开、公平、公正地选拔优秀人才。
3.2培训与发展：公司为员工提供专业技能及职业素养培训，支持员工职业发展。
3.3考核与激励：公司建立完善的绩效考核体系，对员工进行定期评估，激发员工潜能。
3.4福利待遇：公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节日福利等。
三十二、持续学习与知识共享
32.1倡导持续学习，为员工提供学习资源和培训机会。
32.2建立知识共享平台，鼓励员工分享知识和经验，提升整体能力。
32.3定期组织内外部交流活动，拓宽员工视野，激发创新思维。
三十三、环境保护与绿色办公
33.1强化环境保护意识，遵守环保法规，推行绿色办公理念。
33.2采取节能减排措施，降低能源消耗和废弃物排放，保护生态环境。
广告公司管理制度完整版
一、公司宗旨与基本原则
1.1本公司致力于为客户提供专业、高效的广告服务，以提升客户品牌价值及市场份额。
1.2本公司秉持诚信、创新、共赢的经营理念，严格遵守国家法律法规，尊重商业道德。
1.3全体员工应遵循公司制度，团结协作，积极拓展业务，不断提高自身专业素养。
二、组织架构与职责划分
10.2公司建立客户满意度调查机制，及时了解客户需求，提升服务质量。
10.3客户服务人员应具备良好的职业素养，为客户提供热情、专业的服务，确保客户满意度。
十一、环境保护与节能减排
11.1公司积极响应国家环保政策，倡导绿色办公，减少资源浪费。
11.2采购部门应优先选择环保、节能的产品和服务，降低公司运营对环境的影响。
15.3严格执行知识产权保护制度，防止公司知识产权被
16.1市场营销部门负责公司产品与服务的市场推广，制定有效的市场营销策略。
广告公司管理制度大全5篇
广告公司管理制度大全5篇广告公司管理制度（篇1）（一）着装规范1、在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。
注意个人清洁卫生。
2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。
女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。
（二）环境及接待1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护干净、整洁的办公环境。
2、每位员工必须负责所分配文件柜及办公桌凳的内外整洁，并保持柜门的关闭。
下班时，要收拾整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。
员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。
交一把备用钥匙给办公室保管。
3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。
4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。
5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，尽可能重复利用如收作草稿纸;传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。
不能堆放在传真机和复印机上面或附近。
6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。
雨披请用袋子装好，不得随意堆放。
7、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。
互相之间的交谈保持1米的距离以内。
8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。
若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。
接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。
（三）公司的财物1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必须爱惜使用。
如有损坏，照价维修、照价赔偿。
公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。
广告公司_安全管理制度
第一章总则第一条为加强广告公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章安全责任第四条公司成立安全管理委员会，负责公司安全管理的全面工作。
第五条各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，对部门员工的安全教育和管理工作负直接责任。
第六条员工应自觉遵守国家法律法规和公司各项安全管理制度，提高安全意识，做到安全操作。
第三章安全教育与培训第七条公司定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第九条公司对安全管理人员进行专业培训，提高安全管理水平。
第四章安全检查与隐患排查第十条公司定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十一条各部门应每月至少开展一次安全自查，对发现的安全隐患及时上报。
第十二条公司对安全检查和隐患排查情况进行记录，并定期进行总结和分析。
第五章安全操作规程第十三条员工在操作设备、使用工具和进行业务活动时，必须严格遵守安全操作规程。
第十四条员工不得在禁烟区吸烟，不得携带易燃易爆物品进入工作场所。
第十五条员工不得在工作场所使用违规电器，不得私自改动电路。
第十六条员工不得在工作场所堆放杂物，保持通道畅通。
第十七条员工不得在工作场所进行危险作业，如高空作业、焊接等。
第六章应急处理第十八条公司建立健全应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置。
第十九条员工应熟悉应急预案，掌握应急处理程序。
第二十条在突发事件发生时，员工应按照应急预案的要求，迅速采取行动，保护自身和他人的生命财产安全。
第七章奖励与处罚第二十一条对在安全管理工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第二十二条对违反安全管理制度，造成安全事故的，公司将依法依规追究责任。
广告公司管理制度(6篇)
广告公司管理制度1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度（2）广告公司是一种特殊的企业组织，其管理制度与其他行业相比具有独特性和特殊性。
广告公司管理的核心目标是提高团队协作能力、创造力和创新能力，以推动公司业务的发展和获得更多的客户。
本文将围绕广告公司的管理制度展开讨论，包括组织结构、岗位职责、绩效考核、激励机制、培训与发展以及公司文化等方面。
一、组织结构广告公司的组织结构通常分为行政部门、创意部门、策划部门、媒介部门和客户服务部门等。
行政部门负责公司的整体管理，包括人力资源、财务、法务等；创意部门负责创作广告主意，包括广告文案、设计、摄影等；策划部门负责制定广告宣传计划和策略；媒介部门负责选择合适的媒体进行广告投放；客户服务部门负责与客户的沟通与对接。
广告公司管理规章制度主要(7篇)
广告公司管理规章制度主要(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,为了加强公司的管理要求,也突出员工的精神面貌,特此建立管理制度。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的广告公司管理规章制度主要内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度主要（篇1）一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。
公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。
住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
四、宿舍管理1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。
每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。
严禁任何人留宿外来人员。
晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。
2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。
每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。
每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。
五、宿舍设备设施维修管理1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。
2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。
如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。
六、住宿员工行为规范及违规处罚规定1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。
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广告公司规章制度根据二○○八年一月一日颁布新《国家劳动法》制定总经理致员工的一份信欢迎你加入##广告公司，成为##大家庭的一份子。
公司将为您提供驰骋人生的舞台、创造施展才能的机会。
在这里你将得到知识的拓展、经验的积累和智慧的锤炼，你的梦想将从这里延伸到未来。
在这里你是公司的主人，是伙伴的关系；会被理解与尊重，你会为身处公司而自豪；公司也会因你的成绩而成长壮大，共同创造事业的辉煌。
《##广告管理手册》是加深对公司理念制度的认同，是员工行为的一面“镜子”请时时对照它，在思想认识，价植观自身素质，行为举止，工作要求上，审视自己，要求自己。
祝愿你能与公司携手努力，共同发展，愉快地工作，不断地进步！二○一三年月日第一章公司简介与企业历程一、公司简介二、企业历程第二章组织机构##广告公司现下设：策划设计部：部门经理、文案全面策划和包装企业形象，并参与组织方案的活动实施影视制作部：制作总监、部门经理、编导、主持人、摄像、后期制作用商业且艺术的视角拍摄制作专业的广告片和专题片客户管理部：部门经理、客服专员快速有效的解决客户的一切问题人力资源部：部门经理、人事专员建立、建全公司人力资源管理系统、协调各部门之间的分工与合作市场部：部门经理、业务员深入了解客户信息、全面满足客户需求营销部：部门经理协助市场部的营销活动的设计和策划媒介部：部门经理、媒介专员制订和安排专业合理的广告投放计划办公室：办公室主任、文员快速处理企业信息、提供附加服务、及时处理各项紧急任务财务部：财务经理、会计、出纳加强财务管理，提高资金使用效益以上部门统一在总经理的领导下，和谐共进、协助互助、共同发展。
第三章日常办公规章制度为完善公司的人力管理机制，建立规范化的管理制度，提高人力管理水平和工作效率，使公司各项人力工作有章可循、照章办事，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境,特制定本制度。
行为准则1、华妙广告行为准则的核心为“先做人，后做事”，所有员工应宽以待人，严以律己，以爱心对人对事，遵守社会公德，遵守国家法律，团结同事，尊重他人。
2、职员应珍惜公司信誉，维护职业道德，不得蒙骗客户，欺瞒上级。
3、职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。
4、职员不得违抗上级指示，如有不同意见，应于事前陈述。
如遇同事工作繁忙，应主动予以协助。
5、职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。
6、职员不得兼任本公司以外职务，但本公司投资之事业经总经理批准者，不在此限。
7、职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。
8、接人待物应有礼貌，要注意自己的言行举止与衣着装束，对外应努力维护公司形象，凡个人意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。
9、自觉维护室内外卫生，遵守值日制度，自觉搞好清洁工作。
10、每位正式员工（包括试用期员工），均须在入职第二周加入华妙广告企业内部员工QQ群，企业内部重要资讯均在此群进行公告。
离职当日退出QQ群。
11、要严守国家及公司机密，公司内部文件未经领导批准不得私自翻阅、复印或转借他人。
考勤制度一、考勤制度1、职员除规定休息日外，因公或请假者外，均应按时上班，不得旷工或迟到早退。
2、本公司的休息日为国家法定休息日及星期六下午和星期日。
3、每天工作时间为：夏季：上午8:30--12:00下午14:30--18:30 5月1日—10月1日冬季：上午8:30—12:00下午14:00—18:004、员工每月考勤以月初1日至月末30日（31日）为一个考勤期，每月按26天计算出勤工日。
5、业务部人员只记上午上班一次考勤，其余人员均记上午、下午上班两次考勤。
6、公司每月设有全勤奖励（无迟到、无早退、无请假、无旷工）100元；一次迟到或请半天假以内者减半；两次迟到或请一天假及以上者，不享受此项奖励。
7、迟到或早退每分钟扣一分钱，迟到或早退1小时及以上按旷工一天计算，旷工一天扣一星期工资，累计旷工达三天者，视为自动辞职，并视为放弃所有权利：包括养老保险、医疗保险、未领工资、提成及其它福利。
8、考勤由各部门负责人监督执行，人力资源部统一记录管理。
二、员工休假管理1、事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，须提前1 天以书面形式向所在部门负责人请假，经部门领导批准后，方能离开工作岗位，如情况特殊，本人确实不能提前办理请假手续时，须经部门经理同意后，方可补办请假手续，假期期满后，应当销假上班并说明情况。
2、员工请假的审批权划分为：一般员工请假在1天以内，由公司部门负责人批准报人力资源部，普通员工请假1天以上、部门负责人请假须由总经理批准方可。
3、事假按：天数×（基本工资/26天）×1扣除工资。
请假未满一天者，以钟点计算，积满一天为一天。
4、病假：员工到医院就诊，须请病假并填写病假条。
因病需要休息，须持医院医疗诊断书和休假证明，办理病假手续。
5、病假按：天数×（基本工资/26天）扣除工资，公司予以发放医疗补助（元/月）：基本工资的50%。
6、婚假：可享受带薪假8天（不可分开请假，且包含规定休息日）。
7、丧假：直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世，可享受带薪假3天。
8、生育假：（据山西省人口和计划生育条例2008年）（1）产假：已婚女员工（第一胎生育）依法定可享产假，正常产假为90天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育者（24周岁以上）增加30天。
需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。
需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证（2）看护假：男性员工在其第一个孩子降生后一个月内享受三天带薪假，需提供结婚证、出生医学证明、独生子女证复印件。
（3）哺乳假：母乳喂养者，将子女出生证明复印件交至人力部后，在子女满一周岁前，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳时间，每次30分钟，每个劳动日内两次哺乳时间可以合并使用。
注：（1）男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。
（2）劳动法规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
9、法定节假日前后，如无特殊原因，一律不得请假。
若需请假必须由总经理审批。
10、请销假（1）请假程序：申请人填写请假单、注明请假理由→部门负责人同意签字确认→人力资源部审核备案批准后，办理好临时性工作交接，方可离开。
（2）销假：以签到记录反馈员工销假情况，逾期销假且无续假申请的按旷工处理。
（3）续假：员工续假须向本部门负责人提前一天申请，由部门经理审报总经理批准后，通知人力资源部方可。
事假未续假且未到岗者，按旷工处理。
（4）无论何种假别，假限超过一天，均须征得总经理同意。
在请假期间，不得影响本职工作的继续开展，应积极配合本职工作的顺利进行。
（5）员工请假超过一个月，应先办理离职手续；员工休假结束后，根据公司需要填写员工招聘报名表后重新办理入职手续，一切福利待遇从新入职日期算起。
特殊情况，须经总经理批准后按特殊情况进行特别对待处理。
以下为请、销假单范本三、员工调休管理1、公司对于加班员工给予加班补偿，补偿方式分为调休和加班费两种方式，两种方式二选其一，员工加班后可根据自身需要申报补偿办法。
2、员工加班和调休方式归人力资源部管理，由各部门经理根据工作需要决定是否给予调休安排。
3、员工于加班后一周内到人力资源部申报加班。
4、员工调休前需填报调休单，由部门经理签字后申报人力资源部。
会议制度一、会议目的为及时了解和掌握公司各方面的工作进展情况，部署下一步的工作安排，公司根据工作需要，召开各种形式的会议。
二、会议分类1、业务部会议：每周三下班后全体业务部职员召开周例会，下班前到人力资源部签到，无论何种理由（公司有关领导安排的工作除外）迟到或缺勤者每次予以100元处罚，调休同样予以扣除。
如果在连续请假中，则此100元不予扣除。
2、影视部会议：每周五下班后全体影视部职员召开周例会，下班前到人力资源部签到，无论何种理由（公司有关领导安排的工作除外）迟到或缺勤者每次予以100元处罚，调休同样予以扣除。
如果在连续请假中，则此100元不予扣除。
3、每周六例会：包括节假日前后及公司另行通知的全体员工会议，是公司的重要例会，员工无故不参加，无论当天上午是否已报到，均按旷工1天处理；若当天请假，则按请假1天对待；若已报到，但开会前请假的，也按请假1天处理。
三、会议要求及处罚1、参加会议人员必须提前5分钟到会，不得无故迟到、缺席，如确因有事不能参加，须事前向人力资源部请假。
迟到10分钟以上者罚款100元。
2、参加会议人员必须认真做好开会的准备工作，对发言内容要事先拟好书面提纲，并有序的发言。
3、与会人员开会时必须将随身携带的手机一律关闭或调成静音，集中精力，并做好会议记录，开会期间若手机铃响，影响到会场秩序，每次罚款10元。
4、公司举办的重要会议须人力资源部认真做好会议记录，并于会后整理会议记录，编发会议纪要。
会议纪要下发给与会的相关部门和个人。
对会议纪要中重点明示的问题，人力资源部要及时进行督促、检查。
其它例行会议，部门负责人须派专人负责记录会议纪要，并于会后次日（下个工作日）呈交至人力资源部备案。
5、公司提倡开小会、短会、精会，开会时有事则长，无事则短，突出中心主题，切忌泛泛而谈，切实提高会议效率。
6、所收罚款全部纳入公司员工福利基金中，以备员工活动所用。
第五章人事录入与解除终止为使本公司人事工作正规化、制度化，能在有序可循的情况下开展工作，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，得以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。
一、招聘管理制度1、用人原则：有德有才放心地用有德无才培养着用有才无德观察着用无才无德一概不用2、招聘八大基本原则用人唯才能力重于学历高级人才选拔内部优先原则注重发挥人才的长处适才原则不给不熟悉的人安排新的重要工作招最出色的人才安排在对公司未来最重要的工作职位上3、人才来源：社会竞选内部异动二、员工招聘1、员工的招聘程序（1）由公司集中发布招聘广告或到人才市场定点招聘，人力资源部统一收集应聘人员资料，按应聘部门和岗位分类。
（2）初试：人力资源部负责人从应聘人员资料中，挑选其中优秀的人员进行初试，初试时，由应聘人员本人填写《应聘登记表》，并带身份证、毕业证、技术等级证等相关证件原件。
（3）复试：初试合格者根据应聘岗位，公司各部门主管参与进行复试。
（4）面谈：复试合格者申请总经理面谈。
2、员工招聘的标准（1）所有新聘人员必须具备良好的思想道德品质，为人诚恳踏实，正直可信，具有较强的敬业精神和业务工作能力，身体健康，无不良嗜好。
（2）应聘管理人员必须具备良好的综合素质，大专以上文化程度，同岗位相关经验3年以上。
三、员工录用、试用、入职、培训与转正1、员工入职流程初试→复试→试岗7天→试用期（培训期）→员工入职转正→定期评估考核2、录用、试用、入职（1）经复试合格者，由人力资源部负责通知应聘者到岗并办理员工报到手续。