分析总结能力
工作总结的能力
工作总结的能力
工作总结的能力是指对自己所做的工作进行全面、客观、准确地总结和归纳的能力。
具体来说，工作总结的能力包括以下几个方面：
1. 分析能力：能够分析和梳理工作中的要点，将复杂的工作内容和过程进行拆解和归纳，找出关键问题和核心经验。
2. 思考能力：能够深入思考工作中所遇到的问题和挑战，寻找解决方案和改进方法，提出合理的建议和意见。
3. 组织能力：能够按照一定的逻辑和结构整理和分类工作内容，将零散的信息进行整合和合并，使总结具有条理性和可读性。
4. 沟通能力：能够清晰地表达工作总结的内容和结论，能够准确地传递自己的思想和观点，使读者能够理解并接受总结的内容。
5. 决策能力：能够在总结中对工作中的得失进行评估和分析，能够做出正确的决策和判断，为下一步工作提供有效的参考和指导。
6. 学习能力：能够从总结中不断地学习和吸取经验教训，能够不断地改进和提升自己的工作能力和职业素养。
综上所述，工作总结的能力对于一个职业人员来说是非常重要
的。
通过良好的工作总结能力，能够提高工作的效率和质量，推动个人的成长和发展。
个人能力分析及总结
个人能力分析及总结个人能力分析是评估个体在不同领域的能力和技能的过程。
通过了解自己的优势和劣势，个人能够更好地发展和利用自身的潜力。
以下是对个人能力分析及总结的深入讨论。
在进行个人能力分析时，可以从多个角度来评估自己的能力和技能。
以下是一些常见的领域，可以用来评估个人能力。
1.专业知识和技能：评估个人在专业领域内的知识和技能水平。
这包括对专业知识的熟悉程度、技能的应用能力以及与专业相关的经验。
2.沟通能力：评估个人在口头和书面交流方面的能力。
这包括清晰表达观点、有效倾听和理解他人、有效撰写文档等。
3.领导能力：评估个人在领导他人、管理团队以及解决问题方面的能力。
这包括与他人合作、激励和指导团队成员以达成共同目标。
4.批判性思维：评估个人分析和评估问题的能力。
这包括思考和解决问题的能力，以及对信息的批判性思考和推理能力。
5.创造力和创新能力：评估个人在想象力和创造力方面的能力。
这包括提出新的想法、解决问题的创新方法以及推动创新和变革的能力。
通过对个人能力的分析和评估，可以得出个人的优势和劣势，并制定相应的发展计划。
例如，如果个人在沟通能力方面得分较低，他可以通过参加沟通培训课程或积极参与社交活动来提高沟通技巧。
此外，个人能力分析还可以帮助个人了解自己的职业目标和追求适合自己的职业发展路径。
通过了解自己的个人能力和兴趣，个人可以选择适合自己的职业领域，并制定相应的职业规划。
总结个人能力时，可以列举自己在各个领域的优势和劣势，并提供相应的实例来支持自己的观点。
例如，个人可以总结自己在专业知识和技能方面的优势是在大学期间获得的相关专业知识和实习经验，这使得自己能够更加熟练地应用所学知识解决实际问题。
另外，个人在沟通能力方面的劣势可能是因为在与陌生人交流时感到紧张，这导致自己在工作中的交流效果不佳。
总的来说，个人能力分析是评估个人在不同领域能力和技能的过程。
通过了解自己的优势和劣势，个人可以更好地发展和利用自身的潜力。
大学生个人能力分析总结【优秀5篇】
大学生个人能力分析总结【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人能力分析年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我对自己过去一年的工作进行了全面的回顾和总结，现将个人能力分析年度总结如下：一、工作成果回顾1. 专业技能提升在过去的一年里，我不断学习新知识、新技能，通过参加各类培训、阅读专业书籍、与同事交流等方式，使自己的专业技能得到了显著提升。
具体表现在以下几个方面：（1）熟练掌握了XX软件的使用，提高了工作效率。
（2）对XX行业有了更深入的了解，为团队提供了有力支持。
（3）成功解决了XX项目中遇到的技术难题，确保了项目顺利进行。
2. 团队协作与沟通能力在团队工作中，我注重与同事的沟通与协作，积极分享经验，为团队的整体发展贡献自己的力量。
具体表现在以下几个方面：（1）主动承担责任，与团队成员共同推进项目进度。
（2）善于倾听他人意见，尊重团队决策，确保团队目标的实现。
（3）在跨部门合作中，发挥桥梁作用，促进信息共享，提高工作效率。
3. 时间管理与执行力我注重时间管理，合理规划工作任务，确保在规定时间内完成目标。
具体表现在以下几个方面：（1）制定详细的工作计划，明确工作重点，提高工作效率。
（2）善于总结经验，不断优化工作流程，提高执行力。
（3）在面对突发事件时，保持冷静，迅速调整工作计划，确保任务完成。
二、不足与改进措施1. 自我学习能力虽然在过去的一年里，我不断学习新知识、新技能，但与行业顶尖人才相比，我的知识储备仍存在不足。
为了更好地适应行业发展趋势，我将在以下方面进行改进：（1）制定个人学习计划，有针对性地提升自己的专业素养。
（2）积极参加行业交流活动，拓宽视野，提高自己的综合素质。
2. 沟通表达能力在团队协作过程中，我发现自己在沟通表达能力方面仍有待提高。
为了更好地与同事、领导沟通，我将在以下方面进行改进：（1）加强语言表达训练，提高自己的沟通能力。
（2）学会倾听他人意见，善于从他人身上学习，提升自己的沟通技巧。
三、展望未来展望未来，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
个人能力分析及总结
个人能力分析及总结个人能力是指个体在特定领域或活动中所具备的技能和知识，是评估个体在特定环境中是否能够胜任工作或任务的重要指标。
每个人都有自己独特的个人能力，通过分析和总结这些能力，可以更好地认识自己，并有针对性地提升自己的能力。
一、沟通能力沟通能力是一项非常重要的能力，它涉及到与他人进行有效交流和表达的能力。
在工作和生活中，良好的沟通能力可以促进团队合作，减少误解和冲突。
我个人在沟通能力方面具备以下几点优势：1. 口头表达能力强：我能够清晰、准确地表达自己的观点和想法，避免产生歧义。
2. 善于倾听和理解他人：我能够倾听他人的意见和建议，理解他们的需求，并做出及时的反馈。
3. 语言表达能力强：我擅长运用恰当的语言和措辞，使得我的沟通更加准确和生动。
4. 非语言交流能力强：我能够通过姿态、表情和肢体语言与他人进行有效的沟通，增强交流的效果。
二、领导能力领导能力是指在组织或团队中引导和激励他人，达成共同目标的能力。
作为一个领导者，我具备以下几个方面的能力：1. 目标设定与规划能力：我能够制定明确的目标，并制定详细的实施计划，使团队成员明确自己的任务和方向。
2. 激励与激励能力：我能够发现和发掘团队成员的潜能，通过适当的激励方式激发他们的工作热情和创造力。
3. 沟通与协调能力：我能够与团队成员保持良好的沟通，协调各方资源和力量，确保团队的整体运转顺畅。
4. 决策能力：我能够在复杂的情况下做出准确的决策，根据实际情况和团队的需要，制定相应的应对措施。
三、自我管理能力自我管理能力是指个体对自己的情绪、时间和能力进行有效管理的能力。
我在自我管理能力方面具备以下几个方面的优势：1. 自我激励与目标管理能力：我能够设定明确的个人目标，并通过自我激励和时间管理来提高工作效率。
2. 抗压能力：我能够在工作和生活中保持冷静，并有效地应对和解决各种压力和挑战。
3. 时间管理能力：我能够合理安排时间，高效利用时间资源，确保任务按时完成。
如何提高分析、概括、总结能力？
如何提高分析、概括、总结能力？
提高分析、概括、总结能力，在我看来这里分为两块，一块是分析能力，另一块则是总结能力。
分析指通过文字中的内容来获取描述的内容、目的。
总结能力是指通过文字的内容，通过简短的文字将内容概括，而不改变原有的意思。
分析能力：
1.知识储备：对任何内容进行分析的前提是，必须要了解这部分内容，只有在了解的前提下才能进行分析；
2.注意细节：在对文字进行分析的过程中，一定要注意一些小的细节，往往细节才是关键，细节的东西可能是决定一个事情的本质原因。
3.沟通交流：对于自己的分析结果，要与他人进行交流。
自己的见解或分析，往往主观想法偏多，此时发表自己的想法，可以在交流中验证自己的想法是否正确，同时也可以进一步的了解他人的想法，完善自己。
总结能力：
1.总结的前提是分析，没有分析就没有总结，分析是总结的开端。
2.多做记录：每次阅读或者沟通后，要对于内容进行总结，并验证总结的内容，了解总结的内容是否正确、还有哪些偏差，从而不断改进。
3.经常练习：生活中与他人沟通时，对于他人所说的内容，用自己的语言进行阐述，这样做不仅可以练习自己的总结能力，还可以确认自己的理解是否正确。
提高工作总结的分析与总结能力
提高工作总结的分析与总结能力如何提高工作总结的分析与总结能力一、了解工作总结的重要性工作总结是在一段时间内对工作成果进行回顾、分析、总结和归纳的过程。
它有助于发现问题、提升工作效率和思考创新，因此具有重要的对个人和组织发展的影响。
二、明确总结的目标在进行工作总结之前，我们需要明确总结的目标。
总结的目标可以是发现问题、改进工作方法、总结成功经验等。
明确目标有助于我们聚焦思考，更有针对性地进行分析和总结。
三、搜集和整理工作材料为了进行充分的分析和总结，我们需要搜集和整理与工作相关的材料。
这些材料可以包括工作报告、会议纪要、项目文档等。
通过梳理这些材料，我们可以更准确地回顾工作进展和成果。
四、分析工作过程和结果在分析工作过程时，我们可以思考以下几个方面：工作目标是否明确？工作计划是否合理？工作流程是否顺畅？是否存在协调问题？在分析工作结果时，我们可以思考以下几个方面：工作目标是否达成？成果是否达到预期？是否存在质量问题？对实现目标的影响是积极的还是消极的？五、挖掘问题并提出改进措施通过细致的分析，我们可以发现工作中存在的问题和不足。
这些问题可能包括沟通不畅、工作流程混乱、缺乏有效的执行力等。
在提出改进措施时，我们应该紧密结合实际情况，制定具体可行的方案，并明确责任人和时间节点。
六、总结成功经验和优点工作总结不仅仅是发现问题，也是总结成功经验和优点的过程。
通过分析过程中的成功案例，我们可以找到一些成功的模式和方法。
这些经验和优点可以为今后的工作提供借鉴和参考，促进个人和组织的进步。
七、培养思考和分析能力要提高工作总结的分析与总结能力，我们需要不断培养自己的思考和分析能力。
可以尝试阅读相关的书籍和文章，参加培训和研讨会，和同事进行交流和分享等。
通过积累经验和多维度思考，我们可以提升分析和总结的深度和广度。
八、注重写作和表达能力工作总结需要通过文字来表达和传达，因此注重写作和表达能力的培养是必要的。
我们应该学会清晰而准确地表达思想，避免用词模糊或语言混乱。
个人能力分析及总结
个人能力分析及总结在人生的旅程中，对个人能力进行深入的分析和总结是非常重要的。
它不仅能够帮助我们更好地了解自己，还能为未来的发展指明方向。
以下是我对自己能力的分析和总结。
首先，让我谈谈沟通能力。
在日常的工作和生活中，与人交流是必不可少的。
我认为自己在这方面具有一定的优势。
我能够清晰地表达自己的想法和观点，无论是口头表达还是书面表达。
在与他人交流时，我会认真倾听对方的意见和需求，并且能够根据对方的反应及时调整自己的表达方式，以确保信息的准确传递和理解。
同时，我也善于通过提问来获取更多的信息，从而更好地解决问题和达成共识。
然而，我也意识到自己在沟通中存在一些不足之处。
比如，在面对紧张的场合或者与权威人士交流时，我可能会显得有些紧张，导致表达不够流畅。
此外，有时候我可能会过于关注自己的观点，而忽略了对方的感受和想法。
接下来是团队协作能力。
我深知团队的力量是无穷的，因此在团队合作中，我总是积极主动地参与其中。
我能够尊重团队成员的意见和建议，善于倾听不同的声音，并且能够充分发挥自己的优势，为团队的目标贡献力量。
在团队中，我能够与他人建立良好的合作关系，共同解决问题，分享经验和知识。
同时，我也具备一定的协调能力，能够在团队成员之间出现分歧时，及时进行沟通和协调，促进团队的和谐发展。
但是，我也明白自己在团队协作方面还有提升的空间。
比如，在团队决策过程中，我可能会过于保守，缺乏冒险精神。
有时候我也会因为过于追求完美，而对团队成员的工作要求过高，给他们带来一定的压力。
再来说说学习能力。
我一直认为学习是一个终身的过程，因此我始终保持着对新知识和新技能的好奇心和求知欲。
我能够快速掌握新的知识和技能，并且能够将其应用到实际工作和生活中。
我善于总结经验教训，从失败中吸取教训，不断改进自己的学习方法和策略。
同时，我也能够主动寻找学习的机会，参加各种培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
然而，我也发现自己在学习方面存在一些问题。
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HR-培训组分析总结能力训练讲义前言柳传志说：个人能力有很多种，但我最看重归纳总结的能力，就是看他能否在所做过的事情中提炼、总结规律性的东西，这样善于研究的人有系统设计的能力，能开大局。
所以，能力的提高不仅是从成功的经验中来，更多的是从失败的教训中来。
工作或任务达到目标或因故终止后，往往需要进行工作总结及分析。
对工作的成功、效果及取得的教训进行的分析、以及这些信息的存档以备将来利用。
一、什么是分析总结能力什么是分析能力：是指把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系单独进行剖析、分辨、观察和研究的一种能力。
分析能力包括将问题系统地组织起来，对事物的各个方面和不同特征进行系统地比较，认识到事物或问题在出现或发生时间上的先后次序，在面临多项选择的情况下，通过理性分析来判断每项选择的重要性和成功的可能性以决定取舍和执行的次序，以及对前因后果进行线性分析的能力等。
分析能力较强的人，往往学术有专攻，技能有专长，在自己擅长的领域里，有着独到的成就和见解，并进入常人所难以达到的境界。
同时，分析能力的高低还是一个人智力水平的体现。
分析能力是先天的，但在很大程度上取决于后天的训练。
在工作和生活中，我们经常会遇到一些事情、一些难题，分析能力较差的人，往往思来想后不得其解，以至束手无策；反之，分析能力强的人，往往能自如地应对一切难题。
一般情况下，一个看似复杂的问题，经过理性思维的梳理后，会变得简单化、规律化，从而轻松、顺畅地被解答出来，这就是分析能力的魅力。
案例：一只烤鸭一天，一顾客气冲冲地向服务台投诉：她于当日在该店熟食部购买了一只烤鸭。
晚上吃时，发现烤鸭已经变味了，搞得连吃晚餐的味口都没有了。
顾客为此非常的生气，一再指责该商场的商品质量差。
后经值班经理耐心解释及道歉，最终给顾客作退货处理。
事后通知熟食部主管，让他查明原因，防止此类现象再次出现。
案后语：出现问题后不能只是单一处款就完事，而是应该进行分析，是责任心的问题严格按照公司制度处理，是业务技能不够就应加强培训，使每位员工的业务技能达标。
分析总结能力是指人对事物进行剖析、分辨和总结，单独进行观察和研究，得出经验教训，摸索事物的发展规律的能力。
主要在平时，养成对事情，对未知数寻根问底的习惯。
慢慢你的分析能力就很强。
另外，要仔细分析别人说的话的深层意思。
多听多看，耳聪目明才叫聪明。
总结：一是总(过去的工作)，二是结(工作的经验、教训、规律)。
二、如何做好工作总结？工作总结用于指导下一阶段工作一种书面文体，它所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。
工作总结是做好各项工作的重要环节。
通过它可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
成绩是总结出来的在今天这样一个充满竞争的社会中，我们每个人、每个人所服务的组织，共同面临着这样一个严峻的问题：效率。
一个没有效率的组织，一个没有效率的人，社会是不会给他成长和成功的机会的。
如何提高效率？在不确定的市场环境下，不犯错误，是有效的方法和途径之一。
然而，这个世界上没有不犯错误的人、不犯错误的组织。
所以，不犯错做不到，但少犯错是可以的，至少要比竞争对手少犯错误。
如何少犯错呢？曾有人问孔子，谁是最优秀的学生，孔子答道：颜回。
人们问为什么，孔子答：颜回不迁怒，不贰过。
所谓不贰过，就是不在自己第一次摔跟头的地方摔第二个跟头；不在别人第一次摔跟头的地方摔第二个跟头；甚至不在前人第一次摔跟头的地方摔第二个跟头。
要做到“不贰过”，就离不开总结。
一个不善于总结的族群或社会组织总会被历史的洪流淹没；一个不善于总结的个体最终也会被社会和组织所抛弃。
小到组织基层的每一个人，大到一个企业、一个国家乃至全人类，一言以蔽之，就是谁不善总结，谁就吃大亏；谁善于总结，谁就能不断进步。
首先，总结自己。
《论语》中说：吾日三省乎吾身。
自省是对自己昨天、过往的一种总结。
回顾过去，检点工作和生活，明白为什么成功，为什么失败，在成功与失败、失误中寻找到规律，就形成了有益的经验，人们把这种经验称之为智慧。
1933年，蒋介石亲自组织和指挥的第五次“围剿”几乎把红军逼到了绝境。
由于当时的共产党中央主要领导人教条的指挥，红军遭受严重损失。
1935年初，中央召开遵义会议，起草并通过了《中共中央关于反对敌人五次“围剿”的总结决议》，总结了军事指挥上的经验教训，独立自主地作出一系列重大决策，成为共产党走向成熟的标志。
“小总结，小进步；大总结，大进步；不总结，不进步”。
毛泽东曾自豪地说：我是靠总结经验吃饭的。
华为总裁任正非在一次公司高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高？”大家回答：不知道。
任正非说：“因为我从每一件成功或失败的事情中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。
”其次，总结别人的经验。
对于某个人而言，经验是有限的；而对于一个群体而言，经验则要丰富许多。
所谓“他山之石，可以攻玉” （别的山上的石头,能够用来琢磨玉器。
原比喻别国的贤才可为本国效力。
后比喻能帮助自己改正缺点的人或意见）其他人或其他组织的经验，往往具有极高的借鉴价值。
一个聪明的学生会经常向成绩好的同学学习。
第三，总结历史经验。
历史是一面镜子，以史为鉴，能反射出我们今天应该走的路，也能帮助我们在这条路上少兜圈子，少摔跟头。
毛泽东最爱看《红楼梦》，就是因为《红楼梦》是古代封建社会的一面镜子。
历史是万花筒，横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
站在文学艺术的角度看，《红楼梦》是一部伟大的浪漫主义著作；站在社会学的角度看，《红楼梦》又展示了那个时代的社会风貌。
当然，在总结中需要注意，总结历史很重要，但历史不会原封不动地重演；经验很有价值，但相同的经验在不同的条件下也许就不适用。
这需要一个辩证的、实事求是的态度。
在总结中，还需要把握这样几点：第一，答案永远在现场。
任正非曾说：让听得见炮火的人呼唤炮火。
在总结中，要注意花些时间多倾听一下来自部门的一线声音。
这个一线，既包括企业组织在市场一线的人员，更包括客户的声音。
部门的成绩，表现在一线；部门发生的问题，实际上我们在一线都能找到答案。
第二，不想当将军的士兵才是好士兵，要重点把自己的事情做好。
我们通常说“不想当将军的士兵不是好士兵”——其实这是个很害人的话。
在组织中“不想当将军的士兵才是好士兵”。
所有人都应该首先做好本职、本岗位的工作。
第三，总结的目的，归根结底在于执行。
在总结中，无论组织、团队还是个人，都要在落实上下功夫。
李嘉诚先生是企业家的榜样。
20年前，他曾这样告诫年轻人：当我们梦想更大的成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎么自我反省吗？第四，总结正反两方面的经验正面的、成功的经验固然重要，但从错误和挫折中总结出来的经验往往更为宝贵。
"失败是成功之母"，"吃一堑，长一智"，一个聪明的领导，应当既重视从成功的经验中学习，又善于从失败的教训中学习。
第五，总结不能脱离实际既要看到成绩，又要看到缺点，一是一，二是二，好就是好，不好就是不好，对成绩不夸大，对缺点不回避，既报喜又报忧，切忌好大喜功，搞虚假浮夸。
第六，总结要展开多向思维实际上，总结经验是一种很复杂的脑力劳动，既需要经验式思维也需要理论性思维；既需要平面思维也需要立体思维；既需要单维式思维也需要多维式思维；既需要封闭式思维也需要开放式思维；既需要求同性思维又需要求异性思维。
就拿比较法来说，它实质上包含多种思维方法。
这种方法可以有效地区别好与坏、落后与先进，使人们认清差距，找出不足，从而更好地改进工作。
但如果思维方法不灵活、不科学，也容易出毛病。
譬如，比较法只有在事物之间有了可比性时才适用，否则就会得出错误的结论；再如，跳出本部门的小圈子，用开放式思维来总结经验当然好，可以使人们从更高、更新的角度来看问题。
但如果不善于把纵向比较与横向比较结合起来，进行立体思维，而是单独进行横向比较或纵向比较，就会产生片面性。
还有，比较有以己之长比人之短、以己之短比人之长、以己之长比人之长、以己之短比人之短等多种，需要视具体情况灵活运用，而且要尽可能多选择一些比较对象。
如果只与一个对象比，而且只用自己的长来比人家的短，就会导致盲目乐观，不能正视自己存在的问题，给今后的工作埋下隐患。
第七，总结不能一劳永逸工作在不断前进，事业在不断发展，情况在不断变化，新的经验教训需要人们去总结。
所以总结经验不能一次完成，一劳永逸。
一个管理人员，既要善于有计划、分阶段地总结经验，又要善于随时随地总结经验。
要工作到老，总结到老，不断向更高的境界和水平前进。
今天，我们再加上一句：我总结了吗三、工作总结技巧1、要针对领导的需求➢领导的需求更多的是你今年取得的成绩和经验，有没有达到去年制定的目标，比去年的业绩提高了多少，如果业绩下降，要说明理由。
要通过总结让大家看到部门的希望和前景，这是重中之重。
2、明确哪些当讲那些不当讲➢如果你什么都讲，如部门存在的严重问题，如何的令人担忧，虽然你说的是事实，甚至是非常坦诚的表达，但是有些是不适合当着公司全体人员说明的。
否则会使普通员工对部门甚至是公司失去信心，或者对领导的能力产生怀疑，这是非常糟糕的。
3、忌过于专业化➢60%的内容上司能一目了然➢30%的内容领导通过你在总结中的解释可以理解➢10%的内容非常专业：目的在于显示自己水平4、多用数据化和图示➢领导通常都很忙，他们平时只关注大数据，对微观的内容关注不多。
总结时他们就会非常想知道一些细节的东西。
此时，总结多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，会非常符合领导的需求。
5、反思亦创新➢总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在。
但仅仅找到问题还不行，更应该拿出解决方案。
如果能拿出有效的解决方案，就是一种突破和创新。
6、知己亦知彼➢总结的内容一定要做到心中有数，总结中关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。
7、瞻前亦顾后➢总结时不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。
四、工作总结要点1、扣政策➢有无违背上级精神；➢理论上的提法是否符合企业文化；➢引用的观念是否得当。
2、抓特色➢工作中有独特性和创造性的东西➢要突出“你无我有，你有我优，你优我神”的工作成绩3、找典型一个好的典型就是一面鲜明的旗帜，对推广具有一种非常现实、直观的教育和引导，比一般的说教更具说服力和感召力。