《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》
公司工会送温暖管理规定
公司工会送温暖管理规定公司工会送温暖管理规定第一章总则第一条为进一步体现以人为本的办事理念，增强企业凝集力，使分公司工会送温暖工作规范化、程序化，联合分公司现实环境，特制定本规定。
第二条本规定适用慰问情况及对象：（一）分公司工会会员本人去世；（二）分公司会员生病（受伤）在分公司注册地或项目所在地住院；（三）工会会员长期病休（一年以上）生活困难的；（四）为保护国家和人民财产安全英勇献身或严重伤残造成家庭生存困难者；（五）分公司会员家庭出现庞大变故；第三条慰问金来源：工会经费和会费。
第四条慰问标准（一）会员本人去世，分公司工会接纳慰问，慰问金标准2000元；（二）在分公司注册地或项目所在地因生病（受伤）住院的分公司工会会员，工会给与慰问，慰问标准200~300元。
年度内多次住院，分工会可凭据患者病情适度掌握；（三）工会会员长期病休（一年以上）生活困难的，视家中困难和病情严重程度可一次性给予1000-3000元慰问；（三）会员或直系亲属出现重大不测变故或患庞大疾病，造成重大损失，工会赐与慰问或补贴，一般重大变故造成生活困难者视其困难程度一次性给予不超过2000元的慰问，患重大疾病（就医后医保报销除外的自费金额超过5万元（不含自购药品、补品等））的可给予一次性困难慰问金但最高不超过5000元，慰问金由分工会根据实际环境商量提出开端意见，报分公司工会审批。
第六条办理流程（一）符合慰问条件的各分工会会员生病（受伤）住院，由分工会卖力慰问，凭发票报销，其余慰问由分公司工会卖力；（二）慰问对象的核实上报工作由各分工会卖力，所在项目党组织负责人卖力监视；（三）由各分工会卖力构造的慰问，慰问金由所属工会经费支出；（四）工会会员家庭年出现重大意外变故或符合要求的患庞大疾病，造成重大损失，若需工会接纳特别补贴的，一般由会员本人提出申请（说明理由并详细写明家庭生齿，家庭收入及困难情况或患重大疾病会员提供的病案首页复印件及经医保中心报销后的住院结算单复印件）并将申请质料递交地点分工会，分工会对会员的困难情况卖力核实并签订意见，同时所在项目党组织负责人签订意见。
XXX公司工会慰问制度[共五篇]
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XXX公司工会慰问制度[共五篇]第一篇：XXX公司工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。
（二）丧事慰问。
凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX 元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。
（三）住院慰问。
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。
（四）困难慰问。
凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。
（五）生日慰问。
员工生日，公司发放XX元生日金。
（六）员工退休慰问。
员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。
二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。
第二篇：《工会慰问制度》工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》（精选五篇）
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》（精选五篇）第一篇：《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法（试行）第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。
根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。
由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。
第四条条件及发放标准。
（一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放500元慰问金；2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金；3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金；4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。
5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。
（二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。
1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。
2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。
（三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。
1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金；2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。
①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法以下是为大家整理的关于工会慰问职工管理办法的文章9篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会慰问职工管理办法为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工福利待遇，增强企业凝聚力，让员工真正感受到企业大家庭的温暖，现就做好员工探望慰问工作作如下规定：一、探望慰问类别及责任主体㈠逝世探望慰问1.员工逝世：由分管领导带队，集团工会、基层工会代表集团公司探望慰问。
2.退休人员逝世：各退管分会代表集团公司探望慰问，集团工会和退管会视情况慰问。
3.员工直系亲属（父母、子女、爱人）逝世：各基层工会代表集团公司探望慰问。
㈡生病住院或工伤住院探望慰问1.员工一般生病住院:基层工会代表集团公司探望慰问。
2.员工患重大疾病住院:集团工会、基层工会探望慰问。
（重大疾病是指：脑血管意外后遗症，高血压合并有心、脑、肾损害，冠状动脉粥样硬化性心脏病，心脏换瓣膜术，慢性肺源性心脏病，结核病，糖尿病，甲状腺功能亢进，精神病，帕金森氏综合症，银屑病，红斑狼疮，慢性白血病，再生性障碍贫血，肾移植术后的抗排斥药物治疗，慢性肾功能衰竭，慢性老年性前列腺增生症和各种恶性肿瘤共18种）3.员工工伤住院：分管领导带队，集团工会、基层工会探望慰问。
二、各类探望慰问标准见附件:集团公司在岗员工（以签定劳动合同为准）、退休员工关心、慰问标准三、探望慰问完成时限员工逝世、员工家属逝世、退休人员逝世和员工工伤住院探望慰问工作在二个工作日内完成；对生病住院的员工探望慰问工作在三个工作日内完成。
四、要求㈠探望慰问工作实行工会主席负责制，同时列入对各基层工会工作的考核内容之一。
各基层工会必须高度重视，将此项工作作为一项重要常态化工作来抓，落实专人负责此项工作，并做好探望慰问工作的记录。
㈡在开展探望慰问工作中，应严格执行探望慰问工作标准、程序和时限，确保探望慰问工作的及时性和有效性。
集团工会负责探望慰问工作的指导和监督工作，各基层工会将探望慰问登记表于每季度末最后一月的25日前上报集团工会。
职工慰问管理办法精简版
职工慰问管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对职工的关心和慰问工作，提高职工的工作积极性和获得感，根据《劳动法》等相关法律法规和企业内部管理制度，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有职工，包括正式员工、合同工等。
第三条慰问内容慰问内容包括但不限于以下几种形式：1. 节日慰问：包括但不限于春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节等重大节日的慰问活动；2. 生日慰问：每个职工在其生日当天可以获得公司的生日祝福和小礼物；3. 重大事件慰问：如婚礼、生育、病重等重大事件发生时，公司将组织慰问活动；4. 特殊定制慰问：根据职工个人需要或特殊情况，公司可进行特殊定制的慰问活动；5. 应急慰问：在自然灾害、突发事件等特殊情况下，公司将组织应急慰问活动。
第四条慰问责任公司各级管理人员都应当将职工慰问工作纳入日常工作中，制定慰问计划、组织慰问活动，并及时向上级报告。
第二章职工慰问具体实施第五条慰问计划每年初，公司在各个部门制定慰问计划，包括节日慰问计划、生日慰问计划等，确保全年慰问工作有序进行。
第六条慰问方式公司可通过线下活动、线上慰问、书面慰问等方式进行职工慰问活动。
第七条慰问经费公司将每年预留一定经费用于职工慰问活动，具体数额由财务部门根据公司财务状况进行合理安排。
第八条慰问记录公司应当对每一次慰问活动进行记录，包括慰问对象、时间、方式、经费等信息，并妥善保管。
第九条奖励慰问公司将根据职工的表现和贡献程度设立奖励慰问制度，包括表彰、奖金、晋升等形式，以激励职工的工作积极性。
第三章附则第十条本办法解释权本办法的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条生效日期本办法从颁布之日起生效，并适用于公司所有职工。
以上为《职工慰问管理办法》的内容，公司将严格按照此办法进行职工的慰问工作，以营造和谐稳定的工作环境，促进职工的工作积极性和团队合作精神。
慰问职工管理办法
xx公司慰问职工管理办法第一条为进一步规范xx慰问职工工作，体现公司对职工的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的有关规定，结合公司实际,特制定本办法。
第二条慰问职工的范围:xx工会会员（含本单位离退休、退养人员）第三条慰问职工的条件和标准：（一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工,xx 工会组织慰问,一次性发给慰问金3000元；春节前慰问困难职工，一次性发给慰问金2000元。
（如市局（公司）已经下发慰问金，则不重复发放）（二）职工本人患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金1000元.（三）职工身故，一次性发给慰问金10000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，一次性发给慰问金2000元。
（四)职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，一次性发给慰问金5000元.(五）职工计划内生育、患病住院的，由xx工会或职工所在部门组织慰问看望,费用控制在每人500元以内；春节前慰问持有中国残疾人联合会签发的残疾证的职工，一次性发给慰问金500元。
第四条慰问职工的审批程序:(一)符合本办法第三条（一）、（二）、(三）、(四）款的，由职工所在部门填写《xx慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续.（二)符合本办法第三条（五）款的，由相关部门按照财务部门费用报销的有关要求执行。
第五条本办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工一般一年只能享受一次。
第六条职工因旷工、打架斗殴或违反法律法规造成的生活困难或住院治疗，不予慰问。
第七条公司工会应建立慰问职工台账，慰问职工情况每年要在机关进行公示，接受职工监督。
第八条慰问职工所需资金在福利费中列支,不得突破年度预算额度。
第九条本办法由xx工会负责解释。
[教材]职工慰问管理办法
![[教材]职工慰问管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/129519acfab069dc51220154.png)
[教材]职工慰问管理办法职工慰问管理办法总则总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。
一、职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容:慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
二、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
探望内容:情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
三、职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的:送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。
视情况组织工友互助。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
四、职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的:体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。
花费内容及额度:购买花圈一个;普通员工送慰问金2000元，部门以上领导(含副职)送慰问金5000元。
五、职工家属丧葬慰问职工直系家属(父母、配偶、子女)死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。
工会员工困难补助及慰问金管理办法
工会员工困难补助及慰问金管理办法X有限公司工会员工困难补助及慰问金管理办法第一条为更好地坚持以人为本，落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会。
第三条困难补助及慰问范围：公司工会会员员工（以下简称员工）。
第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。
公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。
第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。
第六条困难补助及慰问金项目（一）困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；（二）慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休慰问、重大节日慰问。
第七条申请条件及标准（一）生活困难补助1.员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000元；2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助1000-5000元。
（二）残疾子女补助1.有残疾人证的，每年补助1000元；2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或部分丧失正常方式从事某种活动的，每年补助1000元。
（三）助学补助员工因大病、残疾、突发灾害、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助1000元，大学阶段可一次性提供补助2000元。
（四）重大疾病补助员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病等，按其自费医疗费用数额确定补助标准；医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准为1万元-2万元；医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；（五）失独家庭补助1.员工失去独生子女的，给予一次性补助5000元；2.员工为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予员工父母一次性补助5000元。
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XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法（试行）
第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。
根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。
由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。
第四条条件及发放标准。
（一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放500元慰问金；
2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金；
3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；
3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金；
4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。
5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。
（二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。
1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。
2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。
（三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。
1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金；
2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。
①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。
②直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（3—12个月之间），且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发
放1500元慰问金。
③直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短（3个月以下），且医疗保险报销比例低，家庭负担相对较轻，发放1000元慰问金。
④直系亲属突发性去世、住院时间较短（1个月以下），且医疗保险报销比例较高，家庭条件相对较好，发放500元慰问金。
（四）节日慰问：每年春节，向所有值班员工发放节日慰问品。
（五）寒（高）温慰问：每年11月1日-次年1月15日，向符合寒冷工作岗位条件的员工发放防寒慰问品，每年6月15日-9月15，向符合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰问品。
（六）因不可抗力遭受重大灾难的员工视情况发放500-2000元慰问金。
第五条其他特殊情况，由公司工会上报集团工会研究协商处理。
第六条本办法解释权属公司工会。
第七条本办法自下发之日起实施。