XXX年度个人目标计划表 (模板)

员工姓名

S - S pecific: 明确的权重(%)完成时间

备注

0%

员工签字时间

T - T ime-based :有时限的

?.Put an end point for the goal( for next week, in three months, by 2010) 为目标设定一个截止点（下周内、3个月内、2010年前）

?. Time must be measurable, attainable and realistic.

时间必须是可衡量的，可达到的和现实的.

M - M easurable: 可量化的 A - A chievable: 可操作的

R - R ealistic : 切合实际的注: 1.完成目标80%则认为合格,完成超过90%可以影响一年后的工资调整,低于80%将不能调整工资,且影响可能的绩效奖励、年终奖励和集团人力考评。 2.项目奖励按照单个项目完成情况进行奖励,不在此体现.? = do-able 能够完成的? Devise a plan 做出计划

?.Be sure to set goals that you can attain with some effort and pride.

确保达成所设定的目标能使你获得成就感和荣誉感

XXX年度个人目标计划表 (模板)

SMART Defination 定义

你的目标经理姓名

衡量标准? short-term / small measurements 短期的/详细的测量指标

? Key components to realize the actions (hire, fire, purchase, sell, acquire,etc.)

实现目标的关键行动

?.A goal needs to stretch you slightly so you feel you can do it and it will need a real commitment from you. 通过一定努力可以突破以往的水平达成该目标，并且承诺能够兑现目标.

目标设定

员工目标设定表

? What, Why & How 做什么,为什么做和怎么做时间

签字

经理签字行动计划