人民医院临床主治医师职责
某人民医院岗位等级设置方案
某人民医院岗位等级设置方案一、前言为了更好地规范医院内部人员的岗位等级，提高医院的管理水平和服务质量，制定本岗位等级设置方案。
二、岗位等级设置原则1. 国家法律法规和相关政策的规定；2. 医院的管理实际和发展需要；3. 岗位职责的具体情况；4. 岗位员工的绩效和贡献。
三、岗位分类与等级设置1. 医务人员岗位等级设置（1）主治医师：岗位职责：参与临床工作，负责诊疗工作，进行科研和教学工作。
等级设置：初级主治医师、中级主治医师、高级主治医师，分别对应三个等级。
（2）护士长：岗位职责：负责护理人员的管理和培训，协助主治医师进行诊疗工作。
等级设置：初级护士长、中级护士长、高级护士长，分别对应三个等级。
（3）住院医师：岗位职责：负责住院患者的日常护理工作，协助医生开展医疗工作。
等级设置：住院医师I级、住院医师II级、住院医师III级，分别对应三个等级。
2. 行政人员岗位等级设置（1）人力资源专员：岗位职责：负责医院的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等。
等级设置：初级人力资源专员、中级人力资源专员、高级人力资源专员，分别对应三个等级。
（2）财务主管：岗位职责：负责医院的财务管理工作，包括账目核对、财务报表编制等。
等级设置：初级财务主管、中级财务主管、高级财务主管，分别对应三个等级。
（3）行政助理：岗位职责：负责医院的日常行政工作，包括文件整理、会议安排等。
等级设置：行政助理I级、行政助理II级、行政助理III级，分别对应三个等级。
4. 技术人员岗位等级设置（1）医学影像技师：岗位职责：负责医院的影像检查工作，包括CT、MRI等设备的操作和维护。
等级设置：初级医学影像技师、中级医学影像技师、高级医学影像技师，分别对应三个等级。
（2）实验室技师：岗位职责：负责医院的实验室检查工作，包括血液、尿液等的检测和分析。
等级设置：初级实验室技师、中级实验室技师、高级实验室技师，分别对应三个等级。
四、岗位等级评定标准1. 参照国家相关法规和规定，结合医院实际情况，确定岗位等级评定标准；2. 绩效考核、培训情况、学历和职称等级等方面进行综合评定；3. 岗位员工的个人能力、工作表现、人际关系等方面进行评定。
宣城市人民医院岗位职责目录
101
70
药剂科住院部药房主管职责
A/0
102
71
药剂科住院部药房药品发送员职责
A/0
102
72
药剂科门诊药房主管职责
A/0
103
73
药剂科药库管理员职责
A/0
103
74
药剂科药品采购员职责
A/0
104
75
药剂科药品会计人员职责
A/0
104
五
护理系列岗位职责
XCS/QR-GX-14-05
A/0
A/0
41
69
设备技术档案管理人员职责
A/0
41
70
水电班负责人职责
A/0
41
71
水电班工作人员职责
A/0
41
72
制氧站负责人职责
A/0
42
73
制氧站工作人员职责
A/0
42
74
电梯操作人员职责
A/0
42
75
锅炉房负责人职责
A/0
43
76
锅炉水质化验员职责
A/0
43
77
锅炉工职责
A/0
43
78
洗衣房工作人员职责
A/0
44
79
污水处理站管理人员职责
A/0
44
80
采购中心主任职责
A/0
45
81
采购中心采购员职责
A/0
45
82
采购中心库房管理员职责
A/0
46
83
采购中心会计职责
A/0
46
84
缝纫组工作人员职责
A/0
医院各岗位工作职责
医院职业道德规范1、献身事业，忠于职守.2、一视同仁，平等待患.3、热情真挚，极端负责.4、钻研技术,精益求精.5、不谋私利，廉洁奉公。
6、举止端庄，文明礼貌。
7、慎言守密，严谨求实。
8、谦虚求实，团结协作。
医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格与权利。
对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。
三、文明礼貌服务。
举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。
四、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密。
实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
六、互学互尊、团结协作。
正确处理同行同事间的关系.七、严谨求实,奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
各部门工作岗位职责一、总则（一)、医院管理（1）组织管理1、各科室人力资源配备合理并满足工作需要,专业技术人员应当具备相应岗位的任职资格。
2、各管理部门负责人应当接受相应管理和法律、法规、规章等管理知识培训.3、建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施。
4、聘用的三级医师结构合理。
5、护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理,满足保证护理质量的需要（综合考虑收治患者的数量、病种、床位的使用率和周转率等）。
6、医技人员的学历和专业知识结构合理。
7、加强重点专科的学科建设和人才培养，人才结构合理。
8、学科带头人的专业技术水平领先。
9、实行岗位职务聘任制。
（2）医疗、医技、药事、输血和护理管理建立医疗风险预警机制，增强反应和处理能力.（3）信息系统1、能够系统、及时、准确地收集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用和绩效的信息.2、信息系统运行稳定、安全。
信息系统满足医院管理和临床工作需要。
3、医院信息系统(HIS）符合《医院信息系统基本功能规范》的规定，与其他医疗机构、卫生行政部门能够实现信息共享。
临床主治医师岗位责任制范本
临床主治医师岗位责任制范本一、岗位背景临床主治医师作为医疗团队中的核心成员，负责协助主治医师完成日常的临床工作，并参与患者的治疗和康复工作。
其主要职责包括临床操作、诊断和治疗方案制定、术后康复等工作，是患者健康的守护者和护航者。
二、岗位职责1.负责临床工作的实施：a.积极参与患者的入院和接待工作，进行病史、体格检查等相关工作；b.根据医嘱，正确执行各项检查和治疗操作；c.及时记录患者的病情变化及治疗效果，并向主治医师报告；d.负责术前准备工作，包括检查患者的术前检查、做好术前准备；e.参与手术操作，做好护理工作，维护患者的安全和舒适；f.负责术后患者的康复工作，包括康复评估、制定康复方案、指导康复训练等；g.参与科研及学术交流活动，不断提高自身专业素养。
2.参与治疗方案制定：a.根据患者的病情和检查结果，参与制定治疗目标和方案；b.与主治医师共同讨论治疗方案，保证方案的科学性和可行性；c.根据治疗方案，制定并执行相关工作计划；d.监测和评估治疗效果，并及时调整治疗方案。
3.临床指导和培训工作：a.对低年资医生和护理人员进行临床操作技能培训，并进行技术指导；b.参与制定相关培训计划和课程，提高医护人员的专业素养；c.参与临床技能竞赛和考核工作，提升团队整体技术水平。
4.规范临床文书的书写：a.按照规定要求书写各项临床工作的记录，包括病历、手术记录、护理记录等；b.保证临床文书的准确性、完整性和规范性；c.及时提交各类医疗统计数据，并配合进行质量控制工作。
5.积极参与科研和学术交流活动：a.参与科研课题的立项与开展工作；b.收集和整理相关的科研资料，参与数据的统计和分析工作；c.撰写学术论文、参与学术交流会议，并能够熟练运用专业的文献检索工具。
6.保证医疗安全：a.按照规定执行各项医疗操作措施，确保手术和治疗过程的安全；b.参与医疗设备和药品的使用和管理工作，做好相关记录和汇报；c.及时发现和处理各类医疗风险和事故，保证患者的人身安全。
人民医院岗位职责规定
人民医院岗位职责规定一、前言为了明确人民医院各岗位的职责范围，提高工作效率，保障医院的正常运行和服务质量，订立本规章制度。
本制度适用于人民医院全体员工，包含管理人员、医务人员、护理人员、行政人员等。
二、岗位职责分类依据人民医院的组织架构和岗位设置，将岗位职责分为以下几类：管理岗位、医务岗位、护理岗位、行政岗位。
2.1 管理岗位1.院长：–负责全院的管理工作，订立医院的发展战略和规划。
–引导各部门的工作，并对医院的整体运营负责。
–组织和召开医务委员会会议，协调解决重点问题。
2.科室主任：–负责本科室的日常管理，确保科室的正常运行。
–订立科室工作计划和目标，并监督实施。
–组织科室会议，协调解决科室内部事务。
3.护理部主任：–负责护理部的工作，订立护理部的规章制度和工作流程。
–监督护理人员的工作质量，供应护理技术引导和培训。
–确保护理部与其他科室的协调合作，保障患者护理质量。
2.2 医务岗位1.主治医师：–负责病人的诊断和治疗工作，供应专业的医疗服务。
–解答患者的疑问，供应医学咨询和引导。
–参加科室的学术沟通和科研活动。
2.实习医生：–学习和掌握医学基础知识，参加科室的临床工作。
–跟随主治医师进行病人的诊断和治疗，并记录病例资料。
–完成上级医生布置的其他临床工作。
2.3 护理岗位1.护士长：–负责护理部的日常工作管理，确保护理部的正常运行。
–订立护士长值班表和护理交班制度。
–监督护理人员的工作质量，供应护理技术引导和培训。
2.护士：–负责护理患者的日常生活和护理行为，确保患者的安全和舒适。
–依照医嘱执行药物治疗和特殊护理措施。
–参加护理部的学术沟通和培训活动。
2.4 行政岗位1.人力资源部：–负责招聘、录用、培训和考核员工。
–组织员工的薪资福利、绩效评估等工作。
–处理员工的纪律问题和劳动纠纷。
2.财务部：–负责医院的财务管理和会计核算工作。
–编制和执行财务预算，确保医院的财务稳定。
–统计和分析财务数据，供应财务决策支持。
各级医师职责
11.4参与尸体解剖工作，查明死因，为法医学和临床医学提供帮助。
11.5持续学习病理学知识，参加专业培训，保持专业水平的先进性。
十二、公共卫生医师职责
12.1参与制定和实施公共卫生政策，提高公共卫生服务能力。
12.2负责疾病预防控制和健康教育工作，提升公众健康素养。
4.4参加各类学术活动，学习专业知识，为个人和科室发展打下基础。
4.5遵守医疗法规，树立良好的医德医风，为患者提供优质服务。
五、助理医师职责
5.1协助上级医师进行日常诊疗工作，负责患者病历的记录和管理。
5.2学习并掌握基本的临床操作技能，参与患者的查房和病例讨论。
5.3在上级医师的指导下，参与患者的治疗和康复工作，及时向上级医师汇报患者病情变化。
各级医师职责
一、主任医师职责
1.1负责指导并监督下级医师的工作，确保医疗活动的顺利进行。
1.2对接诊患者进行全面的检查、诊断及制定治疗方案，并根据患者病情变化及时调整。
1.3执行上级领导交办的医疗、教学、科研等工作，积极参与科室管理。
1.4参加各类学术活动，提高自身业务水平，关注医学发展动态，为科室引进新技术、新项目。
15.3与临床科室合作，为患者提供综合治疗，提高治疗效果。
15.4指导心理治疗师和心理咨询师的工作，提升心理服务水平。
15.5参加心理学研究和学术交流，提升自身心理治疗能力和专业水平。
十六、口腔医师职责
16.1负责口腔疾病的预防、诊断和治疗，维护患者口腔健康。
16.2掌握口腔医学新技术，提高口腔医疗质量，满足患者需求。
17.3参与眼科科研和教学工作，推动眼科医学的发展。
17.4为患者提供眼保健服务，预防眼科疾病的发生和进展。
人民医院岗位等级设置方案
人民医院岗位等级设置方案一、背景介绍人民医院作为一家综合性医疗机构，为了更好地管理和发展人力资源，需要制定岗位等级设置方案。
岗位等级设置是根据岗位的工作内容、职责和要求，将不同岗位划分为不同等级，以便于员工的职业发展和薪酬管理。
二、目的和意义1. 确定岗位等级，有利于员工的职业发展规划和晋升机制的建立。
2. 建立科学合理的薪酬管理体系，激励员工积极工作。
3. 为招聘、选拔和培养人才提供参考依据。
4. 促进岗位职责和要求的明确，提高工作效率和质量。
三、岗位等级设置原则1. 公平公正原则：根据岗位的工作内容和职责，制定岗位等级，确保公平公正。
2. 灵活适应原则：根据医院的发展需求和岗位的特殊性，设置灵活的岗位等级。
3. 高效管理原则：岗位等级设置要符合医院的管理体系和工作流程，提高管理效率。
四、岗位等级划分人民医院根据不同岗位的工作内容和职责，将岗位等级划分为以下几个层级：1. 初级岗位（等级I）初级岗位是医院的基础岗位，主要从事一些基础性的工作，如门诊护士、实习医生等。
该等级的员工需要具备相关专业知识和技能，能够完成基本的工作任务。
2. 中级岗位（等级II）中级岗位是在初级岗位基础上有一定工作经验和技能的岗位，如临床护士、药剂师等。
该等级的员工需要具备较高的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并能够指导初级岗位员工。
3. 高级岗位（等级III）高级岗位是在中级岗位基础上有更高工作能力和责任的岗位，如主治医师、科室护士长等。
该等级的员工需要具备较强的专业知识和技能，能够独立承担更高级别的工作任务，并具备一定的管理能力。
4. 领导岗位（等级IV）领导岗位是医院的管理岗位，如科室主任、院长等。
该等级的员工需要具备全面的专业知识和技能，能够全面管理和领导医院的工作，并具备良好的沟通和协调能力。
五、岗位等级评定标准人民医院根据岗位的工作内容和职责，制定了一套岗位等级评定标准，主要包括以下几个方面：1. 学历要求：不同岗位对学历的要求不同，如博士、硕士、本科等。
医院外科主治医师岗位职责说明书
医院岗位职责说明书范例一、基本资料岗位名称医师所属部门外科二、工作内容(一)工作概述在科主任领导和上级医师指导下，负责本科系统一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
(二)工作职责管理职责 1.认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故发生。
2.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
业务职责 1.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况。
2.书写病历。
新入院病员的病历，一般应在病员人院后24小时内完成。
并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
3.参加科内查房。
对所管病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况，每天至少上、下午各巡诊一次。
科主任、上级医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
4.对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。
对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。
教研职责 1.检查和改正实习医师的病历记录，并指导其进行各种日常检查和治疗。
2.根据教学需要，承担适量相当于助教的教学工作。
3.认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教见习医师请示上报科主任、主任医师、副主任医师、主治医师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：临床医学外科学专业从业资格要求执业资格：执业医师工作经验：本科及以上学历具备一年以上的实习医师临床经验：大专学历见习一年期满并具备二年以上的医师临床经验(二)知识技能要求基础技能要求 1.掌握系统的外科学基础理论。
2.掌握其中某一外科专业的基础理论及基本手术操作技能。
医院各级各类人员岗位职责
第一章管理工作人员职责一、院长职责1.院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。
2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3.根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4.负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
催促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查催促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14.时常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
15.副院长协助院长负责相应的工作。
医生岗位职责
医生岗位职责
1. 诊断和治疗疾病，负责对患者进行全面的身体检查，根据症状和检查结果进行诊断，并制定治疗方案进行治疗。
2. 给予医疗建议，向患者提供关于疾病预防、健康维护和治疗的建议，指导患者正确使用药物和进行康复训练。
3. 进行手术和医疗操作，对需要手术或医疗操作的患者进行手术或操作，确保操作过程安全、准确。
4. 咨询和指导，向其他医护人员提供专业指导和培训，协助他们提高医疗技术水平。
5. 管理医疗记录，负责记录患者的病历和治疗过程，确保医疗记录的准确性和完整性。
6. 参与科研和学术活动，积极参与医学科研和学术活动，不断提高自身的专业水平，为医疗技术的发展做出贡献。
7. 严格遵守医疗伦理和法律法规，遵守医疗行为规范和法律法
规，保护患者的合法权益，维护医疗秩序和社会公共利益。
8. 积极参与医院管理工作，配合医院的管理工作，参与医院的规划、建设和管理，保障医疗服务的质量和安全。
以上就是医生岗位的主要职责，医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，同时要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以提供优质的医疗服务。
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人民医院临床主治医师职责
人民医院临床主治医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
二、按时查房，每周不少于二次。
具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
三、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
四、参加值班、门诊、会诊工作。
五、主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病例。
六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士长搞好病房管理。
七、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
八、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
按时完成教学计划，对进修实习医师要有阶段小结及结束总结。
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