【原创翻译】雄性领袖的十大特质
成功男人的十大特征
成功男人的十大特征
1.坚定的决心和信念：成功男人拥有坚定的决心和信念，能够坚持自己的目标并为之努力奋斗。
2. 自律和纪律：成功男人自律性强，有纪律性，自我管理能力强。
3. 积极主动：成功男人积极主动，勇于承担责任，不退缩，不推卸责任。
4. 有远见和创新能力：成功男人具有远见和创新能力，能够思考长远和未来，同时能够寻找创新的方法和途径。
5. 高效和专注：成功男人高效率和专注于目标，能够做出明智和果断的决策。
6. 有耐心和毅力：成功男人具有耐心和毅力，能够在面对挫折和困难时坚持不懈地努力。
7. 沟通和人际关系：成功男人善于沟通和建立良好的人际关系，能够在不同的环境中与不同的人相处。
8. 知识和学习：成功男人有广博的知识和学习能力，能够不断地学习和成长。
9. 适应力和灵活性：成功男人具有适应力和灵活性，能够快速适应不同的情况和环境。
10. 诚实和正直：成功男人诚实正直，有良好的道德和价值观，能够建立起信任和尊重。
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领袖的特质
领袖21特质(原书名/天生领导The Indispensable)Qualities of a leader约翰‧马克斯韦尔John C. Maxwell 着学生姓名：黄子玲徐显光译学生学号：591002019成为别人想追随的的人;基石文化公司指导教授：张明辉壹、摘要一、品格：领导力的基石二、个人魅力：第一印象能影响大局三、委身：梦想者与实践者的分野四、沟通：少了它，你只能踽踽独行五、干练：你若练就它，人们就愿跟随你六、勇气：一人果敢，也能胜过多数七、明辨：谜团无一不能解八、专注：焦点愈清楚，你愈不迷糊九、慷慨：你的蜡烛若能点燃别枝，就永远燃烧不尽十、主动：如果没带着它，宁愿不出门十一、聆听：要得人心，请用双耳十二、热情：仅此一生，热诚发挥十三、乐观：如果相信自己办得到，就办得到十四、解决难题：你不能让你的问题难倒你十五、人际关系：如果你易于相处，人们就愿跟随你十六、责任感：如果不带着球，就无法带领球队十七、安全感：再能干的人，也少不了它十八、自律：领导之前，先学自律十九、仆人胸襟：欲站人前，先居人后二十、受教：领导到老，学习到老二十一、目标：你看得到，才抓得到一、品格(Character)：领导力的基石领导力就是能够召集人们迈向共同目标的能力与意志力，和能激发人自信的品格特质。
──Bernard Montgomery,英国将军绝不为图取一时之平静安稳，而否定你自己的经验或理念。
──Dag Hammarskjold,诺贝尔和平奖得主(一) 藏不住的真面貌1.人类生存的意义，不仅在于思考范围的扩展，生活质量的提升，更在于心灵的成长。
─索忍尼辛2.品格不是挂在嘴上说的3.才干可以是天生的，但品格是后天操练的4.纯正品格带来长久成功的人际关系5.领袖无法超越自己品格上的限制(二) 回想一下‧‧‧Mid Park企业总裁亚伦‧伯纳：「领导所需要的信任及尊敬是容不下道德遗疑虑的。
一个领袖不仅必须在对与错上有清楚的立场，同时也必须远离暧昧不明的灰色地带。
雄性领袖的十一大特质
雄性领袖的十一大特质下面是雄性领袖的十大特质——这些雄性领袖特质是所有天生的领袖和自信男人所共有的。
如果你想追随他们的足迹，那就看一看哪些特质是你缺少的，然后相应地去调整你的行为。
雄性领袖具有：1. 从不自我筛选（Never Qualifies Himself）：雄性领袖从不道歉，从不解释他的行为。
他对自己安然自若，因而无需如此。
他们从不吹嘘他们的成功，也不试图证明什么——还是因为他们无需如此；他们假定你会喜欢他们，仅仅是因为其他人都喜欢他们，但如果你不喜欢他们，他们也不在乎——他们不会追逐你以获得你的认同，他们不在乎。
2. 慢慢谈话（Talks Slow）：注意一下，当你跟高高在上的人谈话时，你的谈话会比较快——快速的谈话是向他人证明自己能力的一种方式——实质上，你害怕他们会不再听你谈话，或是去寻找其他更有吸引力的事物，因而你便尽快谈到你的要点，以为这样他们就会听下去——这实际上适得其反，而且显示出较低的地位。
3. 不东张西望（Doesn’t Look Around）：他是热闹中心和关注焦点——他对其他人正在做的事情并不感兴趣。
4. 是关注焦点（Is The Focus of Attention）：他处于团体的中心位置，所有人的身体语言都朝向他，并对他积极有利——你只要看一下就能认出团体中的雄性领袖。
期待着成为焦点并对自己进行这样的定位，在你的圈子里晋级，那么你将开始进入统治角色。
5. 带走荣耀（Take The Glory）：当你讲了一个有趣的笑话，他们则剽窃去，并偷走笑果；当你做了某件很酷的事情，他们则向你祝贺，并给予你他们的认可；当你有了一个点子，他们则给予认同并加以添补——给予他们的肯定，并将这个点子强扭成他们自己的，然后他们将其荣耀据为己有。
6. 从不赞叹（Are Never Impressed）：面对别人的成就，他们能以自我为中心，显得不露声色。
他们自身是高度成功者，为成功不断奋斗，因此他们以前既已亲睹一切——只有极大的成功或很高的价值才能使他们发出赞叹——他们在各个级别上都具有很高的标准。
【原创翻译】雄性领袖的身体语言
12. 当你坐下时，尽可能舒服地占据最大空间。我保持我的双腿分开，但最大限度是不让我感到不舒服或使肌肉紧张。保持双脚平行。试着使一只脚稍稍在前，而另一只稍稍在后。要是你能把一只脚放在某样东西上那就更好了，因为这样一只脚就高于另一只（约30厘米/一英尺），就能像是出你对你脚下物的控制权。另外，要确保这是中性物体（即，不是你的或你朋友的包，而是比方说转椅的一条腿或一块石头），并且一般那东西应该直接在你脚下。把你的一只手臂放在大腿上，靠近胯部，但*不要*直接放在胯部上。如果可能的话，把另一只手臂放远点。向后靠，双肩向后——记住那根从你腹腔向上提拉的弦。
5. 在你指东西的时候，要完全张开手臂，并用一根手指或整只手去指东西。
6. 不要移动你的手腕，而要移动整条手臂。你的手腕应当几乎总是保持伸直状态。
7. 放慢*所有*转头动作，要以视若无睹的姿态运动。不要做出大幅度的动作，而可以比通常的幅度稍稍小些，但要确保有力和精确。
8. *从不*向下看，*一点儿也不要*，除非你*真要*要被什么绊倒。总是在视线水平去看别人，也就是说，当你上台阶看着下台阶的人的时候，你的头应该向上抬；而当你走在街上，你的眼睛应该平视前方。
3. 当我们移动时，要有目的地移动。也就是说，你在移动之前必须知道你去往何方。走路时要从髋关节带动使力，而不要向前或向后靠。试着按顺序写下你每天要做的事情，这会让你具有目的感并对时间进行更好的管理（看一下《掌控你的时间》（《Master Your Time》），Brian Tracy的关于时间管理的书）。
所有的领袖行为基本上都在这里了。
也许我漏掉了一些，但这些是我使用的基本要诀。
哦，顺便说一下，性威胁就是下列特质的组合——姿势、俯视、自我舒适、目的感和自我内心平静，你的信念同时你所警觉的东西。
优秀领导者的十个特质
优秀领导者的十个特质1. 引言1.1 概述在现代社会中，领导者的作用和影响力无可忽视。
他们是组织中的核心人物，能够引领团队朝着共同的目标努力。
然而，什么样的领导者才是真正优秀的呢？本文将讨论十个特质，这些特质是构成优秀领导者所必不可少的要素。
1.2 文章结构本文分为七个主要部分，每个部分详细介绍了一个优秀领导者的特质。
首先，在第二部分中我们将探讨积极激励团队的重要性。
随后，在第三部分中我们将聚焦于坚持高标准要求自己和他人。
第四部分将关注于良好的沟通技巧和倾听能力。
然后，在第五部分我们将研究善于团队合作与协调管理冲突的特质。
接下来，在第六部分中我们将探讨灵活适应和创新思维对优秀领导者的重要性。
最后，在结论部分总结了全文，并强调了这十个特质对于成为一名杰出领导者所具有的不可替代的重要性。
1.3 目的本文的目的是为读者提供一个清晰的框架，帮助他们了解成为一名优秀领导者所需具备的关键特质。
通过详细分析每个特质，读者将能够获得对这些特质背后意义的深刻理解，并且在实践中运用这些特质来提升自己的领导能力。
无论是担任管理职位还是希望在个人生活中更好地领导自己，本文都将为读者提供有价值的见解和指导。
2. 第一特质：积极激励团队2.1 传递正能量作为优秀的领导者，激励团队成员是至关重要的。
首先，领导者需要传递正能量，以树立一个积极向上的工作氛围。
他们应该保持乐观的态度，并鼓励员工克服挑战和困难。
通过表达和展示信任、支持和鼓励，领导者可以增强团队成员的士气和自信心。
2.2 建立目标导向文化优秀的领导者还应该建立一个目标导向的文化。
他们需要与团队成员共同确定明确的目标，并制定清晰具体的计划和策略来实现这些目标。
通过设定可衡量和可追溯的目标，领导者可以帮助团队成员明确方向、集中注意力并努力实现共同目标。
2.3 激发员工潜力除了设置目标，优秀的领导者还要激发团队成员的潜力。
他们应该发掘每个人独特的技能和才能，并提供适当的培训和发展机会，以帮助他们不断成长和进步。
成功男人不可或缺的11个特质
成功男人不可或缺的11个特质
1、自信
他们普遍都有很强的自信心，有时候还有咄咄逼人的感觉。
2、急迫感
创业家通常很急的想见到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力，他们信任“时间就是金钱，时间就是效率”，不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在琐碎无聊的事情上。
3、脚踏实地
做事实在，不会为了使自己舒服一点儿而马虎从事。
4、崇高的理想
为了实现自己的理想，他们不会计较虚名。
他们生活简单朴实，必要时常常身兼数职。
5、有主见
他们通常执着于自己的决策，不习惯只听命于人。
如果你在公司里是一个唯唯诺诺、不吭一声的人，或只是一个虽不喜欢公司的环境，但又没有勇气辞职自创前途的人，要成为创业者还有一段距离。
6、情绪稳定
他们通常不喜形于色，也很少在人前抱怨，发牢骚。
遇到困难时，他们总是坚韧不拔的去突破困境。
7、超人的能力
他们能够从杂乱无章的事物中，整理出一套逻辑的构架。
有时候做决策会全凭直觉。
8、客观的人际关系态度
他们为了事业往往是“冷酷无情”、“不顾情面”，给人以“大公无私”、“就事论事”的感觉。
9、喜欢迎接挑战
喜欢承担风险，但并不是盲目的冒险。
他们乐于接受挑战，并从克服困难中获得无穷乐趣。
10、健康的身体
创业家通常必须在“不寻常的时间”料理事物，如果你有某种宿疾，那么你的创业之路必定满布荆棘、困难重重。
11、广泛的知识
几乎大事小事无所不知。
他们既能掌握事情全盘的来龙去脉，又能明察秋毫。
卓越领导该有的十大明确特质
一、领导人必须有好奇心（Curiosity）。
除了「是，长官」那群人以外，他必须聆听周遭的民意。
他必须大量阅读，因为这世界是个复杂的大地方。
如果一个领袖从不走出冷气房听听不同的意见，他会渐渐迟钝。
如果他的信念没有受过考验，怎么知道自己对不对？无法倾听是傲慢的迹象，表示你自以为无所不知，或者你根本不在乎。
二、领导人要有创意（Creative）。
愿意出奇招，尝试不同的事物，也就是跳脱思想框架。
领导人就是管理改变──无论你是领导一家公司或一个国家。
世事多变，你要有创意，适应环境。
三、领导人要有沟通力（Communicate）。
我讲的不是耍嘴皮子或丢出一堆口号，我说的是面对现实，讲真话。
现在的政府官员似乎已经没人知道如何有话直说了。
他们反而把多半时间用来说服人民，事情没有看起来那么糟。
我不知道是不愿面对或不诚实，但时间久了真的会把你逼疯。
即使痛苦万分，沟通必须从说实话开始。
四、领导人要有品格（Character）。
也就是是懂得辨别是非，有胆子做对的事。
林肯说过，「如果你要测试一个人的品格，就给他权力。
」布什有很大的权力，结果他的品格怎么样？布什愿意在国际舞台上采取大胆行动，因为他有权力，但是他对严重后果似乎不太在意。
他派美国军队（更不用说几十万无辜的伊拉克民众）送死──为了什么？为了建立石油储备？因为海珊曾经企图暗杀老布什？向老爸证明自己比较强悍？伊拉克战争背后的动机令人质疑，战争的执行更是一塌糊涂。
有品格的领导人，不会要求任何士兵为了失败的政策战死沙场。
五、领导人要有勇气（Courage）。
我是说要有LP（即使女性领袖也一样）。
虚张声势不是勇气，撂狠话也不是勇气。
21世纪的勇气不是故作姿态或虚张声势，而是愿意坐到谈判桌上，开始协商。
如果你是政治人物，勇气就是明知会丧失选票也要坚守立场。
如果不事先筛选群众，布什甚至不敢公开露面。
去年他开了一连串所谓的公民会议，现场塞满他的死忠粉丝，提出的问题都不痛不痒。
企业管理经典之领袖必备的十大特质
a.拥有领袖头脑—了解别人 b.拥有一颗领袖的心—爱护别人 c.伸出一双领袖的手—帮助别人
10、自律 (Self-Discipline)
领导之前，先学自律 自律能力可以培养 a. 订出你行事的优先顺序，然后 依着去做 b. 把自律的生活方式当成目标 c. 向你的藉口挑战
Thank You
ห้องสมุดไป่ตู้
1、你可选择自己的态度 2、你的态度决定你的行动 3、你周围的人反映出你的 态度
8、解决难题的能力（Problem Solving)
你不能让难题难倒你 a.能够预期困难的到来 b.能够面对现实 c.不在低潮时放弃目标
9、人际关系 (Relationship)
成功秘诀当中最重要的一 项，就是懂得如何与人相 处。
领袖必备的十大特质
什么是领袖？
领袖就是能够召集人们迈向共同 目标以及能激发人自信的人
1、愿景 (Vision)
能够拥有未来的人，是在机会显明之 前就牢牢抓住不放的人。
a. 愿景是由内心而出 b. 愿景能满足他人的需求 c. 愿景能助你凝聚资源
2、委身 (Commitment)
人们不会跟随三心二意的领袖。从许多事 情可以看出你委身的程度，包括： ——你所维持的工作时数 ——你提升能力所做的努力 ——你为服务同僚所做的个人牺牲等等
领袖必须能够把自己的知识和 理念化为积极与高度的热诚， 传递给别人。
a. 简化你的讯息 b. 看清楚对相 c. 寻求回应
4、干练（Competence)
干练是超越言语层次，它是领导 者沟通，计划，并付诸实行的一 种能力，叫人们确信你的领导， 而甘愿追随你。 a. 每天出动全副精力 b. 不断的精益求精 c. 追求卓越
5、专注 (Focus)
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下面是雄性领袖的十大特质——这些雄性领袖特质是所有天生的领袖和自信男人所共有的。
如果你想追随他们的足迹，那就看一看哪些特质是你缺少的，然后相应地去调整你的行为。
雄性领袖具有：
1. 从不自我筛选（Never Qualifies Himself）：雄性领袖从不道歉，从不解释他
的行为。
他对自己安然自若，因而无需如此。
他们从不吹嘘他们的成功，也不试图证明什么——还是因为他们无需如此；他们假定你会喜欢他们，仅仅是因为其他人都喜欢他们，但如果你不喜欢他们，他们也不在乎——他们不会追逐你以获得你的认同，他们不在乎。
2. 慢慢谈话（Talks Slow）：注意一下，当你跟高高在上的人谈话时，你的谈话会比
较快——快速的谈话是向他人证明自己能力的一种方式——实质上，你害怕他们会不再听你谈话，或是去寻找其他更有吸引力的事物，因而你便尽快谈到你的要点，以为这样他们就会听下去——这实际上适得其反，而且显示出较低的地位。
3. 不东张西望（Doesn’t Look Around）：他是热闹中心和关注焦点——他对其他人正在做的事情并不感兴趣。
4. 是关注焦点（Is The Focus of Attention）：他处于团体的中心位置，所有人
的身体语言都朝向他，并对他积极有利——你只要看一下就能认出团体中的雄性领袖。
期待着成为焦点并对自己进行这样的定位，在你的圈子里晋级，那么你将开始进入统治角色。
5. 带走荣耀（Take The Glory）：当你讲了一个有趣的笑话，他们则剽窃去，并偷
走笑果；当你做了某件很酷的事情，他们则向你祝贺，并给予你他们的认可；当你有了一个点子，他们则给予认同并加以添补——给予他们的肯定，并将这个点子强扭成他们自己的，然后他们将其荣耀据为己有。
6. 从不赞叹（Are Never Impressed）：面对别人的成就，他们能以自我为中心，
显得不露声色。
他们自身是高度成功者，为成功不断奋斗，因此他们以前既已亲睹一切——只有极大的成功或很高的价值才能使他们发出赞叹——他们在各个级别上都具有很高的标准。
7. 享受挑战（Enjoy a Challenge）：他们乐于跟雄性随从（beta males）为友，但
却经常跟其他雄性领袖为“敌”。
雄性领袖必需始终是领袖，并且将与其他雄性争夺统治地位——如果他是真正的雄性领袖，他会享受这个机会的。
8. 不回答问题（Don’t Answer Questions）：如果你问他们的问题以试图展开对
话、或试图寻找共同点、或试图进行报道，他们经常给出无意义或很基本的答案——他们会叫你去“猜”。
他们控制了框架，引导了互动过程，并保持了他们的领袖地位。
9. 不在乎你（Don’t Care About You）：他们聚焦于自我，你在那里是为了让他
们开心，但对你而言，他们高高在上——他相信地球围绕着他转，每个人在那里都为他服务、哄他开心、或跟他上*床——任他去挑。
10. 能展示和蔼的一面，也能避免这样（Can Show A Nicer Side and Get Away With It）：这又回到了不在乎别人怎么想的那一条。
只要他愿意或在他为了得到
更多信誉的情况下，他可以表现得和蔼可亲/纯真/朴实无华——他们不是那些试图表现和蔼以寻求认同的怪胎，而是一个时而能展现其纯真一面的酷男。
11. 我自感觉良好（Is Comfortable In His Own Skin）：最后一点，他自我感
觉良好，这是雄性领袖的主要特质之一。
如果你能做到自我感觉良好，那么其他一切都会从心所欲。
他不在乎人们怎么想，他有足够的自信来自谋主意，而且在任何情况下他都充满快乐和信心。
【译者注】
我觉得应该再加一条：不拘小节。
因为，你看，原作者居然数数都数错了。